Шикарные акварели. Художник Paul Jackson. Художник Paul Jackson Американский художник акварелис...
АКВАРЕЛИ ВИКТОРИИ КИРДИЙ (2 ЧАСТЬ) - (0)АКВАРЕЛИ ВИКТОРИИ КИРДИЙ (2 часть) АКВАРЕЛИ ВИКТОРИИ КИРДИЙ (2 часть) ...
АКВАРЕЛИ ВИКТОРИИ КИРДИЙ (1 часть) - (0)АКВАРЕЛИ ВИКТОРИИ КИРДИЙ (1 часть) АКВАРЕЛИ ВИКТОРИИ КИРДИЙ (1 часть) Её (в шутку) назыв...
Викторианская вышивка в стиле Berlin Woolwork с элементами Velvet Stitch - (0)Викторианская вышивка в стиле Berlin Woolwork с элементами Velvet Stitch ...
Мандалы древних религий, стран и народов - (0)Мандалы древних религий, стран и народов Мандалы известны с древних времён как уникальные граф...
Спиральная динамика. Телесный аспект. |
Дневник |
Во второй половине 20-го века появилось множество теорий, описывающих индивидуальную эволюцию сознания исходя из наблюдаемых, эмпирических данных. Пиаже (Piaget) наблюдал за когнитивной линией развития, Кольберг (Kohlberg) – за моральным развитием, Левингер (Loevinger) – за развитием самосознания, Маслоу (Maslow), автор знаменитой «пирамиды Маслоу» - за развитием потребностей, Грэйвс (Graves) – за развитием системы ценностей. Было замечено, что большинство людей в своем развитии проходят через определенные стадии, причем некоторые проходят дальше, а некоторые «застревают». Исследования в культурах, отличных от культуры Запада показали, что для людей в них характерны те же стадии, с той лишь разницей, что в менее развитых культурах большая часть населения находится на более ранних стадиях развития – что, впрочем, не исключает появления в этих культурах отдельных мыслителей более высокого порядка.
В 1970-90-х годах американский психолог Клер Грэйвс, а затем его последователи, Крис Коуэн (Chris Cowan), Дон Бек (Don Beck) и Кен Уилбер (Ken Wilber) разработали новую социально-эволюционную теорию, названную впоследствии теорией Спиральной динамики.
Спиральная динамика используется и прикладывается ко многим практическим областям от личного роста до менеджмента и политики. Модель может быть весьма полезной в маркетинге и менеджменте, ну и для личного развития. И многие события, происходящие сегодня, можно попытаться себе объяснить, исходя из этой системы знаний.
Сама модель больше говорит о ценностных ориентациях и картине мира. Непосредственно телесное в ней напрямую не обсуждается, хотя, конечно, очевидно.
Метки: спиральная динамика типология |
От карьеры к свободе - исповедь фрилансера |
Дневник |
Я тут недавно стал героем целого фильма. Хотя героем – это слишком. Так, на разогреве у Макаревича с Яковлевым. Там вы сможете лицезреть мою перекошенную физиономию с закадровым текстом: вот, дескать, Александр – живой пример успешного фрилансера (а вам слабо вот так?).
Смотрел я этот фильм и задавал себе один и тот же вопрос. А сам-то я считаю себя успешным фрилансером? Посоветовал бы я другим повторить мой путь? В суматохе работы и съемок я его задать не успел.
С точки зрения пафоса и глянца мне до успеха еще как до луны. С точки зрения собственных целей… большие они у меня и медленно достигаются. Но вот с точки зрения того, что я занимаюсь своим делом, думаю, режиссер оказался прав.
Ровно десять лет назад я ушел с работы во фриланс только с этой, единственной целью – заниматься тем, чем я хочу и так, как я хочу. Мне пришлось заплатить свою цену за это удовольствие. Она оказалась не такой уж и маленькой.
Здесь я ее опишу, а вам решать дальше – стоит ли оно того.
1. Когда вы уходите «из» матрицы, вы уходите никуда и ни с чем.Поэтому на успех нельзя надеяться минимум лет пять. А лучше восемь. Надо будет создать что-то новое, опробовать опытным путем, на живых клиентах – больше не на ком. Платить за ошибки придется потерей этих клиентов. Одна из ошибок стоила мне потери клиента настолько крупного, что имя его знаете вы все.
Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера
Метки: фриланс карьера свобода |
Лучшие книги о бизнесе. |
Дневник |
Лучшие книги о бизнесе.
Лучшие книги о бизнесе, авторы которых действительно заработали миллионы и отнюдь не написанием книг:
1) «Правила для игры без правил», Кристина Комафорд-Линч. Автор — девушка, которая сменила за свою жизнь пару десятков сфер деятельности и заработала по меньшей мере 10,000,000 долларов, делится своим опытом и своими взглядами на жизнь.
Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 32 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера
Серия сообщений "Всё о бизнесе! Идеи!":
Часть 1 - Счастье и шедевры кондитерского искусства.
Часть 2 - Авторские торты Владимира Сизова!
...
Часть 8 - Творческий проект Rachel Dein.
Часть 9 - Эко принт.
Часть 10 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 11 - Ювелирная глина Art Clay.
Часть 12 - Идеи для вдохновения. Кулинарные шедевры Сильвии Вейнсток
Часть 13 - КЕРАМИКА Franz Collection
Часть 14 - Кондитерские шедевры Амбер Шпигель
Серия сообщений "Всё о бизнесе! Истории успеха.":
Часть 1 - One Vintage.
Часть 2 - Творческий проект Rachel Dein.
Часть 3 - Эко принт.
Часть 4 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 5 - Идеи для вдохновения. Кулинарные шедевры Сильвии Вейнсток
Часть 6 - Кондитерские шедевры Амбер Шпигель
Метки: бизнес книги |
Записная крижка. RSS. |
Все, что вы хотели знать об RSS, но боялись спросить
Серия сообщений "Записная книжка пользователя":
Часть 1 - Про кнопки Яндекса
Часть 2 - Справка. Блог - в Twitter.
...
Часть 12 - Обучение Web-дизайну.
Часть 13 - Записная книжка. Социальные закладки.
Часть 14 - Записная крижка. RSS.
Метки: интернет сайт подписка новости |
Записная книжка. Социальные закладки. |
Сегодня наконец-то подробно познакомилась и на себе опробовала, что же такое социальные закладки, и даже внесла часть своих постов на 10-ти социальных сервисах.
Серия сообщений "Записная книжка пользователя":
Часть 1 - Про кнопки Яндекса
Часть 2 - Справка. Блог - в Twitter.
...
Часть 11 - Блог в интернете.
Часть 12 - Обучение Web-дизайну.
Часть 13 - Записная книжка. Социальные закладки.
Часть 14 - Записная крижка. RSS.
Метки: социальные закладки продвижение в интернете оптимизация в интернете |
Секреты успеха. Фриланс. |
Дневник |
Секреты успеха. Фриланс.
Весь мир осмыслил ( пусть даже под некоторым давлением "конца света"), что мы живём уже в новой реальности. Наши трёхлетние дети легко освоились с компьютером, интернетом и мобильной связью, мы вышли из " единственно верной" материалистической модели мира. Так как же жить теперь, быть успешным и счастливым? Достаточно ли мы осознали себя в этой новой реальности, достаточно ли мы зрелые и развитые люди, чтобы взять ответственность за свою жизнь и мир вокруг?
Приведу цитату из интервью с замечательным композитором и философом, 75 летним Джоном Кейджем, «У меня есть один совет. Никогда не ходите на работу. Если в течение всей жизни вы каждый день ходите в офис, однажды вас выставят за дверь и отправят на пенсию. И тогда вы уж точно не будете готовы к старости- она застанет вас врасплох. Посмотрите на меня. С 12 лет каждый день я делаю одно и то же: просыпаюсь и думаю о том, как заработать себе на кусок хлеба. Жизнь не изменилась после того, как я стал стариком».
"Люди охотно соглашаются, что лучше всего кормить семью, занимаясь любимым делом в любое время, и все-таки приравнивают фриланс и хоббиз к легкомыслию, тунеядству, безответственности и бессовестности". (Елена Ермолова)
Так где же здесь истина?
Под понятием «фриланс» (от англ. freelance) часто понимается работа без контракта, внештатная работа. Иногда фриланс называют удаленной работой, телеработой или дистанционной работой. Фриланс начал приобретать широкую популярность в середине 80-х годов прошлого века.
С развитием современных технологий и широким распространением Интернета, возможностью быть «вольным художником» пользуются десятки тысяч людей по всему миру: программисты, переводчики, журналисты, писатели, дизайнеры. Преимущества фриланса очевидны: появляется возможность планировать собственное время и самостоятельно подбирать клиентуру, не пугает своей неизбежностью ранний подъем, заброшен за ненадобностью дресс-код. А вследствие постоянного развития, изменения и усложнения окружающего мира, возможности получения нескольких образований, практически каждый человек становится уникальным и неповторимым специалистом. И теперь остаётся самый главный вопрос - где и как реализовывать себя наилучшим образом? Возможно, что именно фриланс даст многим ту дополнительную степень свободы, которая и станет новой ступенью на пути к себе.
Но не стоит забывать, что при всех положительных моментах фриланс таит в себе подводные камни. Если вы только собираетесь оставить привычный офис и уйти на вольные хлеба, то ...
Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 31 - Харизма. Стив Джобс.
Часть 32 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера
Серия сообщений "Всё о Денежках!":
Часть 1 - 10 законов богатства
Часть 2 - Денежка к денежке!
...
Часть 30 - Секреты успеха, Milton Glazer:)
Часть 31 - Энергетические центры и финансовые потоки:)
Часть 32 - Секреты успеха. Фриланс.
Метки: фриланс деньги успех |
Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности. |
Дневник |
Автор статьи: Марк Пальчик - доктор физико-математических наук, доктор психологических наук. С точки зрения духовного пути – реализованный мастер.
В духовных традициях считается, что Бог посылает только такие испытания, которые человек способен преодолеть. В современной философии и психологии этот принцип формулируется как одна из аксиом успешного человека. Она звучит так: «У каждого человека достаточно ресурсов, чтобы справиться с любой проблемой, возникшей в его делах». Другой вопрос – как это сделать? Как получить доступ к той внутренней силе, которая потенциально заложена в каждом из нас? Именно эту тему мы хотели бы обсудить в данной статье. Учитывая сложность и актуальность темы, мы сделаем это в виде нескольких тезисов, каждый из которых можно рассматривать как дискуссионный, требующий дополнительных комментариев и развития.
Серия сообщений "Трансперсональная психология":
Часть 1 - Знаки судьбы
Часть 2 - Психология. Поэзия. Коллективное бессознательное. Николай Гумилёв.
...
Часть 35 - Нужна ли мне чужая ноша? Расстановки по Б.Хеллингеру.
Часть 36 - Теория всего.
Часть 37 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 38 - Энергетические привязки.
Часть 39 - Границы личности.
...
Часть 41 - Что прячется в семейном шкафу.
Часть 42 - Как понимать голос своей души?
Часть 43 - Мандалы древних культур, стран и народов
Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 30 - Спиральная динамика. Разноцветные организации. ч.2.
Часть 31 - Харизма. Стив Джобс.
Часть 32 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера
Харизма. Стив Джобс. |
Дневник |
Харизма. Стив Джобс.
Образы и имена, которые остались в истории и в памяти людей очень яркими и уникальными, которые с годами только обрастают легендами, которые остаются примерами для подражания и недостижимыми идеалами. Индира Ганди, Джон Кеннеди, Стив Джоббс.
Эти люди обладали одним общим качеством - харизмой.
Харизма - [от др.-греч. χάρισμα — «милость, дар»] — приписывание или признание за личностью набора таких свойств, черт и качеств, которые обеспечивают преклонение перед ней её последователей, их безоговорочное доверие и безусловную веру в ее неограниченные возможности. Обычно под харизмой понимают эмоционально-психические способности человека, благодаря которым его оценивают как одарённого особыми качествами и способного оказывать эффективное влияние на людей. Харизматичный человек производит на окружающих сильное впечатление, люди поддаются его влиянию и готовы следовать за ним. ( Википедия )
См. также http://www.liveinternet.ru/users/3874862/post196933335/ - Речь Стива Джобса перед выпускниками Стенфордского Университета.
Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 29 - Спиральная динамика. Разноцветные организации.ч.1
Часть 30 - Спиральная динамика. Разноцветные организации. ч.2.
Часть 31 - Харизма. Стив Джобс.
Часть 32 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера
Серия сообщений "Всё о Денежках!":
Часть 1 - 10 законов богатства
Часть 2 - Денежка к денежке!
...
Часть 27 - Самые богатые люди в мире. ч.5,ч.6. Секреты успеха.
Часть 28 - Деньги- часть энергии изобилия.
Часть 29 - Харизма. Стив Джобс.
Часть 30 - Секреты успеха, Milton Glazer:)
Часть 31 - Энергетические центры и финансовые потоки:)
Часть 32 - Секреты успеха. Фриланс.
Метки: харизма Стив Джобс бизнес-кейс бизнес школа Алекса Яновского |
Спиральная динамика. Разноцветные организации. ч.2. |
Дневник |
Спиральная динамика. Разноцветные организации. ч.2.
РАДУГА В ОФИСЕ.
Образно говоря, в одном офисе могут соседствовать «фиолетовые рубашки», «красные пиджаки», «синие строгие костюмы», «оранжевые галстуки», «зеленые футболки» и «желтые свитера». Тем не менее, каждая организация, как и каждый человек, имеет «цвет» — он определяется или большинством входящих в неё людей, или руководителем. (Мы говорили выше, что в отношении к разным аспектам своей жизни человек может применять разные парадигмы мышления. Поэтому здесь и дальше, говоря о «цвете» человека, мы имеем в виду его «цвет» на работе, в отношении к работе и коллективу, — именно это важно для определения «цвета» компании.) Ниже мы подробно рассмотрим весь спектр «цветных» организаций.
Кстати, часто именно из-за несоответствия «цвета» человек уходит с работы, достаточно интересной и высокооплачиваемой. Обычно при этом говорят «не сошелся с коллективом», «с таким начальником работать невозможно» или что-нибудь подобное.
Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 28 - Школа бизнеса и личностного развития.
Часть 29 - Спиральная динамика. Разноцветные организации.ч.1
Часть 30 - Спиральная динамика. Разноцветные организации. ч.2.
Часть 31 - Харизма. Стив Джобс.
Часть 32 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера
Метки: мотивация управление типология картина мира способ мышления структура организации этапы развития организации |