В последнее время все чаще слышу от коллег из других организаций о курсе на автоматизацию. Чаще всего это выражается в обучении за счет компании всех желающих автотестированию, т. е. Стеку технологий для написания и поддержанию автотестов. Помимо языка программирования (чаще Python или Java) изучают Git, Selenium или его аналоги, Jenkins и внутренние регламенты работы с автотестами. В нашей компании так же всяли курс на автоматизацию, в связи с чем возник вопрос — а что же будет с мануальными тестировщиками, откажутся ли от них совсем или будут стремиться сократить их количество?

На данный момент прямых ответов от руководств компаний нет, звучат стандартные фразы типа «Пока все остается как есть». Но есть ли профит от доучивания ручных тестировщиков до автотестера, и куда уведет мечта автоматизировать все процессы в тестировании? Расскажу на своем опыте

Предыстория

Год назад мне предложили обучиться автоматизации, и за скромную плату поддерживать автоетсты на вверенном мне участке тестирования. Сразу скажу, что упавшие автотесты разбираем мы, ручные тестировщики, локализуем ошибку и передаем информацию автоматизатору. Он (или она) в свою очередь правят автотест или подписывают его ошибкой, на чем работа заканчивается до следующего падения. Суть обучения — убрать из этой цепочки автотестировщика, предоставив ему лишь написание новых тестов. Вроде идея здравая — поддерживать автотест не самое сложное занятие, поправил селектор, изменил данные и все взлетело. Как бы не так!

Вернемся к моему обучению. Python’у получилось обучиться примерно за 5 месяцев с 0 до написания хороших таких автотестов с применением Selenium’а. Автотесты получались отличные, проверяющие как отдельно взятый контрол, так и длинную цепь бизнес процесса, по которой работают пользователи. Дело дошло до сдачи зачетов по программированию и автотестам, и тут начались первые проблемы.

https://habr.com/ru/post/681858/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=681858

Учить матерого начальника цеха оптимизировать доменную печь, когда ты 23-летний вчерашний студент? Стать топ-менеджером крупной компании до 30 лет, но перестать общаться с друзьями? Покупать излишне дорогой костюм, так как работаешь 100 часов в неделю и не успеваешь тратить зарплату? Разрушаем стереотипы про консалтинг. Ну, или подтверждаем.

https://habr.com/ru/post/681690/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=681690

Меня зовут Игорь, мне 34 года. Я разработчик и будущий летчик. Работаю в компании CUSTIS и при этом студент-первокурсник Якутского авиационного технического училища. Мой процесс поступления растянулся на три года, но я не потерял мотивацию, не сдался и всё же сумел доказать самому себе, что возможно всё — было бы желание!

В своей статье расскажу, как пришел в ИТ-сферу, как здесь развивался, почему внезапно принял решение снова пойти учиться, но совсем по другому профилю. А еще: как бесплатно получить профессию летчика, как выбрать, куда именно поступать и как подготовиться к экзаменам, а главное — как успевать совмещать всё это с разработкой программ?

https://habr.com/ru/post/679902/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=679902

В 2013 году я уволился из одной большой «зеленой» компании (не банк) и уехал на далекий «зеленый континент» с целью «на людей посмотреть, себя показать». В мыслях было, при удачном стечении обстоятельств, не только выучить английский язык, но и остаться на ПМЖ. Было все это задолго до того, как подобное стало мейнстримом.

Спустя полгода я вернулся обратно на Родину. У меня не было тогда «взгляда побитой собаки», ощущения, что я неудачник, который не смог ассимилироваться и все в этом роде. Было стойкое понимание, что я не готов жить и работать разнорабочим в чужой стране за 5 долларов час…

Поговорил с коллегами по М.Видео-Эльдорадо и друзьями из других компаний о том, как сложился или не сложился опыт их эмиграции и почему. Под катом несколько реальных историй ребят, принявших решение уехать или оставаться в стране в феврале-марте 2022 года. Кто-то уехал и остался, кто-то вернулся. Кто-то ни на миллиметр не сдвинулся с места. Все-таки эмиграция и туризм, или «зимовка» (как хотите) разные вещи.

Далее по тексту вообще нет цели топить «за» или «против». Лично мне было интересно узнать об опыте разных людей и сравнить со своим 10-летней давности. Многое совпало. Go под кат! А потом в комментарии.

https://habr.com/ru/post/680962/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=680962

Почему не стоит занижать свои зарплатные ожидания

Неделю назад мой знакомый Project повысил свой ценник в резюме до 300+ тыс. руб. И ему сразу начали поступать интересные предложения от крупных компаний. Год назад мы с ним занимались планированием карьеры и стабилизацией самооценки. В итоге занятий он осознал свою ценность и уникальность, и уже 3й раз за год поднимает ценник и желаемую должность - и получает офферы. А ведь 1,5 года назад у него был руководитель, который повышал его только через шантаж увольнением.

И его уникальный набор компетенций (бизнес-аналитик + архитектор + разработчик + …) был не востребован. Компании, в которой он работал, была нужна 1/3 от его способностей - и только за них они были готовы платить.

И так происходит со всеми, кто не понимает свою уникальность и ценность и находится не на своем месте.

https://habr.com/ru/post/680934/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=680934

Привет, Хабр. Меня зовут Паша. Три года назад я начал работу обычным курьером-партнёром, который доставлял заказы для клиентов Самоката, а сейчас вошёл в команду сервиса как JavaScript-разработчик.



Это первый случай в истории Самоката, когда курьер-партнёр стал частью команды разработки. Хочу рассказать, как так вышло.
Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/680646/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=680646

Как расти техническому менеджеру?

Этот вопрос может возникать по разным причинам, например:

- Настоящий ли я Team Lead или Engineering Manager?

- Готов ли я к переходу на следующий уровень?

- Будут ли мои навыки ценны в другой компании? Смогу ли я оказаться на такой же роли?

В статье мы разберемся как системно можно оценить свои менеджерские скиллы и составить для себя индивидуальный план развития, используя для этого менеджерскую карьерную линейку.

https://habr.com/ru/post/680106/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=680106

Довольно часто я слышу такое мнение среди своих коллег и сотрудников, и, будем честными, на то есть причины.

АСУ ТП (автоматизированные системы управления технологическими процессами) — это когда у вас большое предприятие, конвейер, производство, очистные сооружения или что-то подобное и вам нужно отладить весь процесс в автоматическом режиме, чтобы все работало без участия человека, а человек только наблюдал на большом мониторе.

https://habr.com/ru/post/680144/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=680144

В среднем путь от джуниора до сеньора занимает около пяти лет. Сеньор уже работал в крупных коммерческих проектах, самостоятельно выбирает технологии для конкретной задачи, руководит командой либо консультирует коллег. Попытались разобраться, как развивать карьеру айтишникам, уже достигшим профессиональных высот.

https://habr.com/ru/post/679884/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=679884

https://habr.com/ru/post/679606/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=679606

В представлении большинства сельское хозяйство — отсталая отрасль. Это не так.

https://habr.com/ru/post/679060/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=679060

Каким людям не стоит быть продактом или какие ошибки в найме продактов делают организации?

Гость Алексей Рытов CPO at Yard Hub. Канал «Притчи продуктолога» @product_proverbs сайт: http://ritov.ru

По темам:

• Люди которые не контроллируют Жопа-часы - это про бирюзу

• В этом мире не все всегда и везде, а кое-что иногда и местами (так и породы продактов)

• В резюме можно писать все, что угодно - никто не проверит

• Стартап – это про подводные лодки

https://habr.com/ru/post/677758/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=677758

Вы пришли на собеседование на техническую вакансию и подготовились к разговору с потенциальным руководителем... Но на встрече присутствует ещё и сотрудник HR-отдела, который задаёт «странные» вопросы, не имеющие отношения к вашему опыту или квалификации. Некоторые кандидаты считают эту часть собеседования несущественной, отвечая односложно и нетерпеливо — и очень удивляются, когда технический специалист продолжает разговор без энтузиазма, а компания впоследствии оффер не делает.

https://habr.com/ru/post/678056/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=678056

Застряли в пробке? Скучаете в пути? Хотите часы занятий в спортзале использовать по максимуму? А может, Вы заняты домашней работой? Не теряйте зря свое время! Обучайтесь английскому языку!

Мы предлагаем активный учебный аудиокурс. С ним из пассивного слушателя Вы превращаетесь в активного участника процесса обучения. Это интересно и эффективно!

Более 11,5 часов! 800 Выражений!



СОДЕРЖАНИЕ:

ВСТУПЛЕНИЕ

Урок 1. Общие фразы.

Урок 2. Образование за границей

Урок 3. Среднее профессиональное образование

Урок 4. Посещение лекций и семинаров

Урок 5. Прохождение практики

Урок 6. Высшее образование за границей

Урок 7. На дне открытых дверей в вузе

Урок 8. В деканате: условия поступления

Урок 9. Условия проживания во время учебы

Урок 10. Оплата за обучение

Урок 11. Зачисление на курс

Урок 12. В общежитии

Урок 13. В библиотеке

Урок 14. На лекции

Урок 15. На семинаре

Урок 16. Работа в группе на семинаре

Урок 17. Совместная подготовка

Урок 18. Свободное время и совместный отдых

Урок 19. Работа за рубежом

Урок 20. Поиск работы по телефону

Урок 21. Поиск работы через службу занятости

Урок 22. Приветствие и прощание на собеседовании

Урок 23. На приеме у менеджера по персоналу

Урок 24. «Неудобные» вопросы

Урок 25. Оформление на работу и первый рабочий день

Урок 26. Знакомство с коллективом и рабочими обязанностями

Урок 27. Выражения на каждый день

Урок 28. Заработная плата и премии

Урок 29. Налоги, компенсации, оформление декретного отпуска

Урок 30. Планирование карьерного роста

Урок 31. Беседа с руководителем по поводу повышения

Урок 32. Переквалификация и перевод на другую работу

Урок 33. Курсы повышения квалификации или дальнейшее обучение

Урок 34. Презентация своих способностей

Урок 35. Корпоративная культура

Урок 36. Отдых с коллегами

Урок 37. Конфликт на работе

Урок 38. Увольнение с работы, оформление документов

Урок 39. Последний день на работе

Урок 40. ОБЪЕДИНЁННАЯ КОНТРОЛЬНАЯ



Название: English For Life. Образование, карьера, трудоустройство за границей (Аудиокурс)

Автор: Коллектив авторов

Исполнитель: Коллектив авторов

Издательство: МагнаМедиа

Серия: English For Life (МагнаМедиа)

Год издания: 2011

Жанр: Английский язык, учебный аудиокурс

Язык: Английский, русский

Время звучания: 11:35:00

Формат: MP3

Битрейт аудио: 128 kbps

Размер: 664 MB



Скачать: English For Life. Образование, карьера, трудоустройство за границей (Аудиокурс)



Скачать | Download | TurboBit

https://turb.pw/e4emgb5rh20c/English_For_Life.rar.html



Скачать | Download | HitFile

https://hitf.cc/pf6c5V9/English_For_Life.rar.html



Скачать | Download | Turbo.to

https://turb.pw/e4emgb5rh20c/English_For_Life.rar.html



Скачать | Download | Hil.to

https://hitf.cc/pf6c5V9/English_For_Life.rar.html

Причина написания этой статьи - существующая неразбериха с терминами. Она особенно заметна в процессе поиска работы и релевантных вакансий. Одно и то же название может обозначать принципиально разные роли, и, наоборот, одна и та же по смыслу роль меняет свое название от компании к компании. Было бы классно иметь систему названий без таких конфликтов.

Disclaimer: разделение ниже - это мое личное мнение, которое далеко не всегда совпадает с реальным положением вещей. Это лишь мое предложение, как разные роли можно разделить.

https://habr.com/ru/post/678594/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=678594