Спиральная динамика в контексте телесности

Во второй половине 20-го века появилось множество теорий, описывающих индивидуальную эволюцию сознания исходя из наблюдаемых, эмпирических данных. Пиаже (Piaget) наблюдал за когнитивной линией развития, Кольберг (Kohlberg) – за моральным развитием, Левингер (Loevinger) – за развитием самосознания, Маслоу (Maslow), автор знаменитой «пирамиды Маслоу» - за развитием потребностей, Грэйвс (Graves) – за развитием системы ценностей. Было замечено, что большинство людей в своем развитии проходят через определенные стадии, причем некоторые проходят дальше, а некоторые «застревают». Исследования в культурах, отличных от культуры Запада показали, что для людей в них характерны те же стадии, с той лишь разницей, что в менее развитых культурах большая часть населения находится на более ранних стадиях развития – что, впрочем, не исключает появления в этих культурах отдельных мыслителей более высокого порядка.

В 1970-90-х годах американский психолог Клер Грэйвс, а затем его последователи, Крис Коуэн (Chris Cowan), Дон Бек (Don Beck) и Кен Уилбер (Ken Wilber) разработали новую социально-эволюционную теорию, названную впоследствии теорией Спиральной динамики. 

Спиральная динамика используется и прикладывается ко многим практическим областям от личного роста до менеджмента и политики.  Модель может быть весьма полезной в маркетинге и менеджменте, ну и для личного развития. И многие события, происходящие сегодня, можно попытаться себе объяснить, исходя из этой системы знаний.

Сама модель больше говорит о ценностных ориентациях и картине мира. Непосредственно телесное в ней напрямую не обсуждается, хотя, конечно, очевидно. 

Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера

Лучшие книги о бизнесе.

Лучшие книги о бизнесе, авторы которых действительно заработали миллионы и отнюдь не написанием книг:

1) «Правила для игры без правил», Кристина Комафорд-Линч. Автор — девушка, которая сменила за свою жизнь пару десятков сфер деятельности и заработала по меньшей мере 10,000,000 долларов, делится своим опытом и своими взглядами на жизнь.

Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 32 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера

Серия сообщений "Всё о бизнесе! Идеи!":
Часть 1 - Счастье и шедевры кондитерского искусства.
Часть 2 - Авторские торты Владимира Сизова!
...
Часть 8 - Творческий проект Rachel Dein.
Часть 9 - Эко принт.
Часть 10 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 11 - Ювелирная глина Art Clay.
Часть 12 - Идеи для вдохновения. Кулинарные шедевры Сильвии Вейнсток
Часть 13 - КЕРАМИКА Franz Collection
Часть 14 - Кондитерские шедевры Амбер Шпигель

Серия сообщений "Всё о бизнесе! Истории успеха.":
Часть 1 - One Vintage.
Часть 2 - Творческий проект Rachel Dein.
Часть 3 - Эко принт.
Часть 4 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 5 - Идеи для вдохновения. Кулинарные шедевры Сильвии Вейнсток
Часть 6 - Кондитерские шедевры Амбер Шпигель

Секреты успеха. Фриланс. 

Весь мир осмыслил ( пусть даже под некоторым давлением "конца света"), что мы живём уже в новой реальности. Наши трёхлетние дети легко освоились с компьютером, интернетом и мобильной связью, мы вышли из " единственно верной" материалистической модели мира. Так как же жить теперь, быть успешным и счастливым? Достаточно ли мы осознали себя в этой новой реальности, достаточно ли мы зрелые и развитые люди, чтобы взять ответственность за свою жизнь и мир вокруг?

 Приведу цитату из интервью с замечательным композитором и философом, 75 летним Джоном Кейджем, «У меня есть один совет. Никогда не ходите на работу. Если в течение всей жизни вы каждый день ходите в офис, однажды вас выставят за дверь и отправят на пенсию. И тогда вы уж точно не будете готовы к старости- она застанет вас врасплох. Посмотрите на меня. С 12 лет каждый день я делаю одно и то же: просыпаюсь и думаю о том, как заработать себе на кусок хлеба. Жизнь не изменилась после того, как я стал стариком». 

"Люди охотно соглашаются, что лучше всего кормить семью, занимаясь любимым делом в любое время, и все-таки приравнивают фриланс и хоббиз к легкомыслию, тунеядству, безответственности и бессовестности". (Елена Ермолова)

Так где же здесь истина?

Под понятием «фриланс» (от англ. freelance) часто понимается работа без контракта, внештатная работа. Иногда фриланс называют удаленной работой, телеработой или дистанционной работой. Фриланс начал приобретать широкую популярность в середине 80-х годов прошлого века.

С развитием современных технологий и широким распространением Интернета, возможностью быть «вольным художником» пользуются десятки тысяч людей по всему миру: программисты, переводчики, журналисты, писатели, дизайнеры. Преимущества фриланса очевидны: появляется возможность планировать собственное время и самостоятельно подбирать клиентуру, не пугает своей неизбежностью ранний подъем, заброшен за ненадобностью дресс-код. А вследствие постоянного развития, изменения и усложнения окружающего мира, возможности получения нескольких образований, практически каждый человек становится уникальным и неповторимым специалистом. И теперь остаётся самый главный вопрос - где и как реализовывать себя наилучшим образом? Возможно, что именно фриланс даст многим ту дополнительную степень свободы, которая и станет новой ступенью на пути к себе.
Но не стоит забывать, что при всех положительных моментах фриланс таит в себе  подводные камни. Если вы только собираетесь оставить привычный офис и уйти на вольные хлеба, то ...

Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 31 - Харизма. Стив Джобс.
Часть 32 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера

Серия сообщений "Всё о Денежках!":
Часть 1 - 10 законов богатства
Часть 2 - Денежка к денежке!
...
Часть 30 - Секреты успеха, Milton Glazer:)
Часть 31 - Энергетические центры и финансовые потоки:)
Часть 32 - Секреты успеха. Фриланс.

У каждого человека достаточно ресурсов. 

Серия сообщений "Трансперсональная психология":
Часть 1 - Знаки судьбы
Часть 2 - Психология. Поэзия. Коллективное бессознательное. Николай Гумилёв.
...
Часть 35 - Нужна ли мне чужая ноша? Расстановки по Б.Хеллингеру.
Часть 36 - Теория всего.
Часть 37 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 38 - Энергетические привязки.
Часть 39 - Границы личности.
...
Часть 41 - Что прячется в семейном шкафу.
Часть 42 - Как понимать голос своей души?
Часть 43 - Мандалы древних культур, стран и народов

Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 30 - Спиральная динамика. Разноцветные организации. ч.2.
Часть 31 - Харизма. Стив Джобс.
Часть 32 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера

Харизма. Стив Джобс.

Образы и имена, которые остались в истории и в памяти людей очень яркими и уникальными, которые с годами только обрастают легендами, которые остаются примерами для подражания и недостижимыми идеалами. Индира Ганди,  Джон Кеннеди, Стив Джоббс.

Эти люди обладали одним общим качеством - харизмой.

Харизма - [от др.-греч. χάρισμα — «милость, дар»] — приписывание или признание за личностью набора таких свойств, черт и качеств, которые обеспечивают преклонение перед ней её последователей, их безоговорочное доверие и безусловную веру в ее неограниченные возможности. Обычно под харизмой понимают эмоционально-психические способности человека, благодаря которым его оценивают как одарённого особыми качествами и способного оказывать эффективное влияние на людей.   Харизматичный человек производит на окружающих сильное впечатление, люди поддаются его влиянию и готовы следовать за ним. (  Википедия )   

См. также http://www.liveinternet.ru/users/3874862/post196933335/  - Речь Стива Джобса перед выпускниками Стенфордского Университета.

Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 29 - Спиральная динамика. Разноцветные организации.ч.1
Часть 30 - Спиральная динамика. Разноцветные организации. ч.2.
Часть 31 - Харизма. Стив Джобс.
Часть 32 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера

Серия сообщений "Всё о Денежках!":
Часть 1 - 10 законов богатства
Часть 2 - Денежка к денежке!
...
Часть 27 - Самые богатые люди в мире. ч.5,ч.6. Секреты успеха.
Часть 28 - Деньги- часть энергии изобилия.
Часть 29 - Харизма. Стив Джобс.
Часть 30 - Секреты успеха, Milton Glazer:)
Часть 31 - Энергетические центры и финансовые потоки:)
Часть 32 - Секреты успеха. Фриланс.

Спиральная динамика. Разноцветные организации. ч.2.

РАДУГА В ОФИСЕ.

Образно говоря, в одном офисе могут соседствовать «фиолетовые рубашки», «красные пиджаки», «синие строгие костюмы», «оранжевые галстуки», «зеленые футболки» и «желтые свитера». Тем не менее, каждая организация, как и каждый человек, имеет «цвет» — он определяется или большинством входящих в неё людей, или руководителем. (Мы говорили выше, что в отношении к разным аспектам своей жизни человек может применять разные парадигмы мышления. Поэтому здесь и дальше, говоря о «цвете» человека, мы имеем в виду его «цвет» на работе, в отношении к работе и коллективу, — именно это важно для определения «цвета» компании.) Ниже мы подробно рассмотрим весь спектр «цветных» организаций.

Кстати, часто именно из-за несоответствия «цвета» человек уходит с работы, достаточно интересной и высокооплачиваемой. Обычно при этом говорят «не сошелся с коллективом», «с таким начальником работать невозможно» или что-нибудь подобное. 

Серия сообщений "Записная книжка бизнесмена":
Часть 1 - Закон непривязанности. Дипак Чопра.
Часть 2 - Бизнес и Карма
...
Часть 28 - Школа бизнеса и личностного развития.
Часть 29 - Спиральная динамика. Разноцветные организации.ч.1
Часть 30 - Спиральная динамика. Разноцветные организации. ч.2.
Часть 31 - Харизма. Стив Джобс.
Часть 32 - Путь к внутренней силе. Квантовая модель эволюции личности.
Часть 33 - Секреты успеха. Фриланс.
Часть 34 - Лучшие книги о бизнесе.
Часть 35 - От карьеры к свободе - исповедь фрилансера