Согласно опросу, проведенному Work.ua, 40% соискателей находятся в поиске работы, будучи трудоустроенными. Что не удивительно, ведь человек всегда старается найти для себя лучшее. Такой поиск работы более комфортный, но и не лишен нюансов, которые следует учитывать.

Временные ограничения

Нужно учитывать, что свободного времени у вас не так много, как хотелось бы. Поэтому нужно тщательнее планировать все встречи и собеседования, подбирать оптимальное время. Если ваша работа подразумевает постоянное пребывание в офисе, то с каждым разом отпрашиваться будет все сложнее. От вас потребуется более ответственно подходить к выбору встреч, выбирая только самые интересные для вас предложения, стараться договариваться о собеседованиях на ранее утро, вечер или обед, подбирать веские поводы, чтобы отпроситься с работы. Некоторые компании дают тестовые задания кандидатам — согласовывайте время их выполнения с учетом своей занятости. 

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 15 - Поиск работы с помощью рекрутинговых агентств
Часть 16 - Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов

Практически каждому специалисту приходилось когда-либо искать работу, не имея нужного опыта. Компании под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателям совсем непривлекательные должности с крошечными зарплатами. И те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказываются в непростой ситуации: есть и образование, и желание, и амбиции, а работы все нет. Возникает вопрос: можно ли вообще найти достойную работу без опыта?

Вначале давайте определим, что означает для вас достойная работа: та, на которой ценят ваши знания и образование — или та, на которой вам предложат большую зарплату, но перспективы карьерного роста будут невелики? В первом случае вознаграждение может быть невысоким, зато в дальнейшем, благодаря своим навыкам и умениям, вы сможете достичь больших успехов. Человек успешен в том, что он умеет и знает лучше других. Все-таки не стоит сразу бросаться на обещание крупного заработка. Следует задуматься, что подобная работа даст вам через год, 5 лет, 10?.. Первая ступень карьерной лестницы — самая важная. Именно она решает, взлетите вы вверх или провалитесь в бездну постоянных подработок и неудовлетворения своей жизнью.

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 26 - Блог - новый метод поиска работы для продвинутых соискателей
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Наверняка многих интересует, влияет ли время года на успех в трудоустройстве? Влияет.

Лето

Период отпусков и расслабленного режима. Летом можно видеть небольшое количество выпускников-энтузиастов, с еще теплыми дипломами, обступающих кабинеты руководителей крупных компаний и мечтающих покорить трудовые олимпы. Многих из них охотно берут на летнюю практику или взамен основного сотрудника на время его отпуска. Но в целом, процесс активного трудоустройства и кадровых передвижений летом тоже отдыхает.

Осень

После хорошо проведенного отпуска, каникул и путешествий люди возвращаются в Москву и… начинают активно искать работу. Пик активности приходится на сентябрь и первую половину октября. Много соискателей из регионов приезжают именно в этот период, а не очень крупные компании (у крупных план кадровых передвижений составляется за год и строго соблюдается) ищут новых сотрудников. Если вы собираетесь менять или искать работу, задуматься лучше об этом в конце августа и к сентябрю иметь отличное резюме и четко построенные карьерные планы.

Зима

Самое стабильное время для компаний и работников. Зимой никто не хочет увольняться и увольнять. Новые сотрудники, которые устроились осенью, работают и ждут весеннего отпуска, руководители компаний готовят годовые отчеты и совсем не заинтересованы в каких-то кадровых перестановках. Так что, если вы уволились зимой, знайте, что найти работу вам будет сложнее, чем, например, той же осенью.

Весна

Время оттепели. «Осенние» сотрудники уходят в первый отпуск, а многие в преддверье лета увольняются или начинают искать работу со свободным графиком. Так уж у нас повелось, что летом хочется отдыхать. Весной чаще всего можно увидеть приписку к вакансии «…на лето». Некоторые компании проводят экспериментальное трудоустройство на лето. Берут сотрудников еще с весны, чтобы подготовить к работе и в летние месяцы посмотреть, нужен ли такой сотрудник компании. В целом, немногие компании готовы открывать новые вакансии весной.

Стоит отметить, что тут рассматриваются среднестатистические компании численностью до 300 человек, с офисной работой.

Противоположную картину можно наблюдать в ресторанном бизнесе или сезонном. Также в крупных компаниях, где численность работников более 1000 человек, существуют заранее составленные планы со всеми кадровыми передвижениями, и отступаются от них только в случае форс-мажорных обстоятельств.

Для любителей менять работу важно отметить, что работодателей, как минимум, настораживает большое количество записей в трудовой книжке, особенно если срок работы не превышает год на каждом рабочем месте. Для работодателя это является показателем нестабильности потенциального сотрудника. Многие компании отказывают в трудоустройстве именно по этой причине, даже, несмотря на то, что общий опыт работы может достигать десяти и более лет.

Соискатель с двумя-тремя записями в трудовой книжке и сроком работы на предыдущих местах более трех лет, скорее вызовет доверие работодателя. Поэтому, если вы молоды и находитесь в поиске, не стремитесь в первый же день отдать свою трудовую книжку в отдел кадров. Пользуйтесь предложенным испытательным сроком!

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 12 - 7 главных ошибок при составлении резюме
Часть 13 - Телефонное собеседование: правила успеха
Часть 14 - 4 сезона поиска работы
Часть 15 - Поиск работы с помощью рекрутинговых агентств
Часть 16 - Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов

Работу без стажа найти весьма и весьма не легко. Часто встречается ситуация, что работодатель берет на работу специалистов со стажем работы, а человеку, который не приобрел еще таковой, в трудоустройстве отказывают.

Судитесь, и будет вам счастье.

Ряд советчиков утверждают о том, что если работодатель отказывает претенденту в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие у последнего стажа работы, то на него можно подать в суд и в итоге выиграть дело. Но тут есть существенная проблема. Дело в том, что после такого прихода на новое рабочее место у работника не могут не возникнуть серьезные проблемы с коллективом и начальством. В итоге работа превратится в настоящее поле битвы. Такой способ подойдет, пожалуй, только особо смелым людям, готовым отстаивать свои права в жестокой борьбе. Нужно ли такое "счастье" или нет, решать человеку нужно самому.

Чтобы взлететь, нужно присесть и оттолкнуться.

Необходимо выбрать для себя небольшое заведение, которое не славится высокими заработками, а стало быть, готово принять в свои дружеские объятия любого желающего. Обычно такого рода заведения имеют муниципальный статус. Цель такого трудоустройства - заработать стаж в определенной сфере, чтобы после найти более подходящее место работы. Преимущества данного варианта очевидны, особенно если учесть всю безвыходность ситуации у человека, не имеющего стаж. Есть прецеденты, когда студенты еще до окончания вузов устраиваются в клубы для подростков и нарабатывают там стаж абсолютно бесплатно. По окончании же заведения имеют на руках трудовую книжку с заветной записью о стаже работы по основной специальности.

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 21 - Первое собеседование для начинающего специалиста
Часть 22 - Утром - учеба, вечером - работа
Часть 23 - На работу без стажа: сложно, но вполне возможно
Часть 24 - Правильный старт - половина успеха
Часть 25 - Правила поведения практиканта
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Многие сегодняшние студенты уже познали азы удачного собеседования, а если Вы собираетесь примкнуть к их содружеству, Вам надо знать некоторые важные нюансы.

Вы студент, но при этом горите желанием устроиться на работу? В таком случае Вы просто обязаны знать следующие простые правила, которые помогут Вам пройти собеседование:

- придите намного заранее, чтобы не выставить себя в глазах потенциального работодателя непунктуальным и необязательным.

Если Вы понимаете, что все же опаздываете, и при этом от независящих от Вас причин, то в таком случае  перезвоните и скажите об этом.

При приезде на встречу тут же отключите мобильный телефон, чтобы он Вам не мешал. Не стоит возмущаться, если Вас попросили немного подождать.

- всего семь секунд надо человеку для того, чтобы сложить мнение о своем собеседнике.

Именно по этой же причине

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 16 - Советы молодым соискателям работы
Часть 17 - Работа для студентов
Часть 18 - Правила трудоустройства для студентов
Часть 19 - 8 шагов на пути к успешной карьере
Часть 20 - Адаптация на первом рабочем месте
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Согласно статье 8 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, имеют право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься другой трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для граждан Украины. Ведь при наличии удостоверения на постоянное местожительство разрешение на трудоустройство не нужно. Рекомендуем в личное дело наемного работника добавить копию удостоверения на постоянное проживание в Украине, которая может пригодиться в случае, если со стороны контролирующих органов возникнут вопросы относительно законности трудоустройства указанного иностранного гражданина.

14.09.2011

Серия сообщений "Юридические консультации":
Часть 1 - Как рассчитывается размер больничных для сезонных рабочих?
Часть 2 - Дотации работодателю и затраты на оплату больничного работнику
Часть 3 - Что нужно знать о трудовой книжке
Часть 4 - Особенности при трудоустройстве на работу иностранца
Часть 5 - Кто может обязать работодателя внести в трудовую книжку записи?
Часть 6 - Обязательно ли оформлять по трудовому договору практикантов из вузов?
...
Часть 18 - Запись в трудовой книжке когда ставить печать при приеме или увольнении?
Часть 19 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 20 - Без заголовка

27 июля в Закарпатской облгосадминистрации состоялось заседание круглого стола на тему «О трудоустройстве людей с ограниченными физическими возможностями». Участие в мероприятии приняли заместитель председателя ОГА Иван Качур, руководитель областного центра занятости Юрий Фущич, начальник управления труда и социальной защиты населения Виктор Мацола, представители профильных управлений областной администрации, социальных центров, общественных организаций, железной дороги.

Трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями имеет свою специфику. Это касается социальной защиты от безработицы, формирования базы инвалидов, которые хотят работать, и банка вакансий для них. По словам руководителя Закарпатского областного центра занятости Юрия Фущича, в первом полугодии 2011 года на учете находились 403 человека с инвалидностью. В этом году уже трудоустроены 69 инвалидов, в том числе - 9 закарпатцев стали частными предпринимателями за счет единовременного пособия по безработице. Руководитель областного центра занятости, в частности, сосредоточил внимание на трудоустройстве в подразделениях Львовской железной дороги. Учреждение заявило наибольшее количество вакансий (53 % от общего количества), но не трудоустроила ни одного сотрудника.

В свою очередь представители Львовской железной дороги высказали аргументы относительно вредных условий работы, а затем и высоких требований к состоянию здоровья потенциальных рабочих.

- У нас, на самом деле, очень жесткий медицинский осмотр перед принятием на работу. Этот фактор от нас никак не зависит - есть определенные нормы, - заметила заместитель директора отделенного подраздела "Ужгородская дирекция железнодорожных перевозок" ДТГО "Львовская железная дорога" Елена Мищенко. - Тем не менее, существует еще один важный момент - профессиональная подготовка кадров. Есть требования, согласно которым человек должен владеть определенными профессиональными навыками, чтобы у нас трудоустроиться. Мы согласны брать людей с инвалидностью, но направьте их на соответствующее обучение.

Заместитель председателя областной администрации Иван Селезень заметил: в этой ситуации область снова сталкивается с проблемой подготовки квалифицированных кадров.

- Управление образования уже изучает рынок работы края - это первый шаг к подготовке именно тех специалистов, которых требует Закарпатье. В случае, когда нужно трудоустроить безработного сейчас, нужно особое внимание уделить профориентационному обучению. Так мы сможем заполнить уже имеющиеся вакансии, - отметил Иван Качур.

Проблемой остается нежелание некоторых предприятий принимать на работу инвалидов. Им проще уплаты штраф за невыполнение норматива. Решать вопрос необходимо как можно быстрее, подчеркнул начальник управления труда и социальной защиты населения Виктор Мацола, ведь из-за такого отношения инвалиды теряют веру в свои возможности:

- Статистика свидетельствует о постепенном увеличении количества инвалидов. Кто-то хочет работать, а кому-то достаточно той помощи, которую предоставляет государство. И нужно понять, что не в зарплате или денежной помощи дело. Главное - мотивация для того, чтобы человек пошел работать. А это и психологическая поддержка, и обустройство места работы, - отметил Виктор Мацола.

По словам главы правления Ужгородской организации инвалидов по зрению "Дывосвит" Оксаны Богдановой, сейчас проводится информационная, психологическая работа с такими людьми, чтобы активизировать мотивацию, помочь поверить в себя.

- Мы рассказываем людям, что они не должны ждать увеличения пенсий, для того, чтобы как-то свести концы с концами. Нужно стараться преодолеть моральные преграды, взять себя в руки и искать работу. Часто встречаются случаи, когда люди с плохим зрением просят врачей назначить им, например, 3-тю группу инвалидности, чтобы зацепиться за место работы. Так как считают, что с худшим диагнозом их не возьмут, - рассказала Оксана Богданова.

- Мы должны дать шанс людям с инвалидностью найти себя в обществе в той форме, которая бы обеспечивала им комфортную жизнь. Эти люди должны адаптироваться в общество, а не сидеть в четырех стенах. Поэтому мы должны скоординировать усилия всех в этом направлении - властей, центров занятости, общественных организаций. Над этим нужно работать всем вместе, - резюмировал заместитель руководителя края Иван Качур.

Серия сообщений "Инвалидам":
Часть 1 - Дополнительные льготы и привилегии на рабочем месте для инвалидов
Часть 2 - Инвалиды с недостатками психического развития хотят и могут работать
...
Часть 7 - Как правильно организовать работу инвалида?
Часть 8 - Рациональное трудоустройство граждан с инвалидностью
Часть 9 - Трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями имеет свою специфику
Часть 10 - Самозанятость инвалидов
Часть 11 - Преодолевая барьеры к занятости…
Часть 12 - Аутистов наняли тестировать программы Microsoft

Можно ли исправить неудачное интервью? Как показывает практика, большинство соискателей смиряются с поражением и даже не пытаются изменить ситуацию. Однако если вы действительно хотите попасть в компанию, почему бы не попытать счастья?

В любом случае вы ничего не теряете, а напротив, способны приобрести уникальный опыт и развить в себе качества настоящего бойца. Привычка никогда не сдаваться как раз отличает статиста от звезды, и биографии людей, добившихся успеха, тому подтверждение. Как правило, их дорога на профессиональный Олимп изобиловала препятствиями, но именно благодаря навыку выходить из, казалось бы, безнадежных ситуаций эти люди и выбились в лидеры.

Ради своей цели надо быть готовым переступить через стеснительность и предрассудки. Впрочем, не стоит кидаться в крайности — еще раз напомнить кадровику о себе лучше с изысканной вежливостью.

Финальный реверанс

На Западе принято письменно благодарить сотрудника компании, уделившего время кандидату. У нас такая традиция тоже постепенно приживается, так что ваш поступок, скорее всего, воспримут благожелательно.

В своем послании можно попытаться нивелировать промахи, допущенные на интервью, например, привести факты, о которых вы из-за естественного волнения забыли рассказать. Помните, что использовать следует только беспроигрышные аргументы, причем стилистически их необходимо увязать с выражением благодарности рекрутеру, иначе вас сочтут навязчивым. Если чувствуйте, что не справитесь с поставленной задачей, попросите помощи у знакомых, обладающих дипломатическим талантом и литературным даром.

Тон вашего письма должен быть позитивным. Ни в коем случае не оправдывайтесь и не акцентируйте внимание на своем поражении! Дайте понять адресату: вы не намерены просить о милости, вам действительно есть что предложить компании. Например, можно написать так: «Уважаемый Иван Иванович, я обдумал наш разговор и хотел бы представить вашему вниманию комплекс мер по улучшению работы отдела продаж…»

КСТАТИ…

Тот, кто отважится на телефонную контратаку, должен понимать, что у него будет лишь несколько минут для достижения цели, поэтому необходимо заранее подготовить конспект речи и отрепетировать ее. Не исключено, рекрутер построит беседу в неожиданном ключе, однако заметки перед глазами наверняка позволят избежать неловких пауз и предательской дрожи в голосе, которые точно не оставят никаких шансов на успех.

Почему бы и нет?

Отдельные соискатели считают, что звонить после собеседования неприлично. «Никогда не опущусь до такого! — как-то заявила мне гордая обладательница диплома юриста-международника, которая, к слову, третий год никак не трудоустроится по специальности». Между тем немало эйчаров расценивают такой шаг претендента как его достоинство, а не признак неадекватности. «Еще один звонок способен в корне изменить ситуацию, — считает Ирина Петрова, руководительница департамента персонала крупной торговой компании. — Тем самым соискатель демонстрирует, что крайне заинтересован в работе именно у нас и обладает психологической гибкостью, необходимой успешным менеджерам. Мне не раз приходилось общаться с кандидатами, которых не удовлетворил нулевой результат интервью. По собственному опыту знаю, что если соискатель умеет корректно и аргументированно отстаивать свою позицию, у него есть шансы переубедить нанимателя».

Конечно, не стоит ждать, что абсолютно в любом случае ваш звонок приведет к желаемому трудоустройству. Например, менеджер по персоналу просто откажется разговаривать с вами, а то и нагрубит, ведь ваша кандидатура все равно уже отклонена. Впрочем, и в случае с электронной почтой ваше благодарственное письмо способны удалить, не читая, как спам… Разумеется, проще всего не предпринимать никаких попыток занять ускользающую вакансию. Но если вы готовы ради достижения цели пожертвовать душевным комфортом, учитесь спокойно воспринимать возникающие на пути препоны. Кстати, когда собеседование завершается на неопределенной ноте, следует попросить у кадровика разрешения перезвонить ему через какое-то время, чтобы узнать результаты.

Если же, несмотря на все дополнительные усилия, вам все же откажут, не упускайте шанс получить совет эксперта. Узнайте, по каким причинам ваша кандидатура была отвергнута, вероятно, вам недостает определенного навыка или каких-либо знаний, что легко поправимо. Люди, готовые поделиться с соискателем своими наблюдениями, среди кадровиков не редкость. К тому же интервьюер может дать вам ценную рекомендацию, которая позволит получить работу в другом месте. Помните: каждое проигранное интервью является верной ступенькой к успеху для того, кто воспринимает его не как удар несправедливой судьбы, а как ценный урок.

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 8 - Строим карьеру по плану
Часть 9 - План действий для потерявших работу
Часть 10 - Исправляем неудачное собеседование
Часть 11 - Возрастные соискатели: правила поведения
Часть 12 - 7 главных ошибок при составлении резюме
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов

Рациональное трудоустройство человека с инвалидностью означает:

·               соответствие условий работы функциональным возможностям человека, в частности и тем, которые связаны с инвалидностью;

·               соответствие профессионально значимых качеств, которые необходимы для успешного выполнения работы, личностным качествам, желанию и вкусам человека с инвалидностью;

·               соответствие содержания выполняемой работы профессиональной подготовке и навыкам (образованию, профессии, опыта работы), имеющимся у человека с инвалидностью.

Вид работы, к которой пригоден человек с инвалидностью, может определяться тем, какого типа проблемы он имеет: умственные, физические, сенсорные, нарушения психического здоровья или объединение этих проблем. Тем не менее, когда дело доходит до выполнения работы, это менее важно, чем знание, навыки и общие способности такого человека.

Для успешного трудоустройства людей с инвалидностью необходимо делать акцент не на общих медицинских заключениях, а на информации, которая непосредственно отображает производительность работника на рабочем месте, его знания и навыки, а также необходимые для него специальные условия для эффективной работы.

Справедливым является утверждение, что не существует двух людей с одинаковыми функциональными ограничениями вследствие инвалидности, поскольку значительная часть ограничений не являются прямыми следствиями инвалидности. Тем не менее, для успешного трудоустройства человека необходимо учитывать все имеющиеся ограничения.

Трудоустройство человека с инвалидностью происходит с учетом:

- индивидуальных склонностей и способностей человека;

- рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК);

- рекомендаций специалистов службы занятости;

- возможности работодателя адаптировать в случае необходимости рабочее место для работника с инвалидностью.

Серия сообщений "Инвалидам":
Часть 1 - Дополнительные льготы и привилегии на рабочем месте для инвалидов
Часть 2 - Инвалиды с недостатками психического развития хотят и могут работать
...
Часть 6 - Работа для инвалида - преодолеваем препятствия!
Часть 7 - Как правильно организовать работу инвалида?
Часть 8 - Рациональное трудоустройство граждан с инвалидностью
Часть 9 - Трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями имеет свою специфику
Часть 10 - Самозанятость инвалидов
Часть 11 - Преодолевая барьеры к занятости…
Часть 12 - Аутистов наняли тестировать программы Microsoft

Существуют несколько каналов трудовой миграции украинских граждан. Это самостоятельный поиск места работы, приглашение украинских специалистов непосредственно иностранными работодателями, использование услуг туристических агентств или посреднических структур по трудоустройству за границей.

Если вы уже нашли работу, то сначала необходимо выйти из состояния эйфории от грядущих перспектив и ответить себе на такие вопросы: откуда вы получили информацию о работе; является ли этот источник надежным; устраивают ли вас условия вашей будущей работы?

Крайне осторожно нужно подходить к такому выбору женщинам и девушкам.

Благодаря посредническим структурам в трудоустройстве за границей граждане Украины получают возможность иметь легальную работу за пределами страны и надежную социальную защиту со стороны иностранного работодателя (в рамках законодательства страны трудоустройства). Тем не менее, даже тогда, когда человек старается выехать на работу за границу легально, он все равно рискует попасть в руки аферистов из нелегальных рекрутинговых агентств. Для того, чтобы этого не произошло, гражданин должен знать, что посредник обязан в своей деятельности опираться на ряд разрешений.

Как уменьшить возможные риски во время трудоустройства за границу?

·               Убедитесь, что фирма-посредник, которая предоставляет услуги по трудоустройству за границей, имеет лицензию Министерства социальной политики Украины на предоставление именно этого вида услуг.

·               Помните: подписание контракта с посредником о предоставлении услуг по трудоустройству за границей является обязательным условием трудоустройства. Контракт подписывается в двух экземплярах (для каждой из сторон).

·               Имейте в виду, что законодательством Украины запрещено взимать предыдущую плату за услуги по посредничеству до окончательного заключения клиентом трудового договора с иностранным работодателем. Документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведенные с иностранного языка и нотариально заверены.

·               Проверьте в трудовом договоре с иностранным работодателем наличие и полноту информации относительно профессиональных требований к работнику, характеру работы, продолжительности рабочего дня, условиям работы, ее оплате и проживанию на территории страны трудоустройства, социальной защите (в частности страховании), сроке действия и условиях разрыва договора, порядке покрытия транспортных затрат, полном названии и адресе работодателя.

·               Избегайте подписания договора, который имеет условия: "... все виды работ по требованию работодателя" или "... и другие виды работ".

·               Требуйте оформления рабочей визы. Помните, что туристическая и гостевая визы права на работу за границей не дают.

Как обезопасить себя от трудового рабства?

·               Никому не доверяйте Ваш паспорт. Документы, которые удостоверяют Вашу личность, всегда должны быть только у Вас.

·               Уезжая, обязательно оставьте вашей семье, друзьям или родственникам по возможности самые точные координаты вашего будущего места пребывания (точный адрес и реквизиты организации; все возможные контактные телефоны; ваше местонахождение – будущий адрес проживания; координаты человека, через которого вы нашли работу – менеджера организации, знакомого, который посоветовал эту работу), а также копию своего загранпаспорта  и контракта. Обязательно звоните по телефону домой.

·               Если Вы планируете заключить брак с иностранным гражданином (гражданкой), во-первых, воспользуйтесь советами юриста или специалистов посольств страны, в которой Вы планируете жить, относительно Ваших прав и прав Ваших детей, родившихся за границей и в Украине. Во-вторых, запомните: фиктивный брак - нарушение закона. Это может стать причиной Вашего ареста или депортации (высылки из страны).

·               Не забудьте выяснить номера телефонов украинских посольств и консульских представительств в стране, в которую Вы выезжаете, или в соседнем государстве. Если Вы оказались в затруднительной ситуации, остались без паспорта или Вам кто-то угрожает, - обращайтесь к представителям посольства своей страны, которые помогут Вам.

·               Обратите внимание на то, что срок пребывания на территории иностранного государства указан в Вашей визе. Нарушение визового режима делает невозможным Ваш последующий выезд за границу.

·               Не забывайте, что знание хотя бы элементарных слов на иностранном языке значительно облегчит Ваше пребывание за границей.

·               Зарегистрируйтесь сразу по прибытии в посольстве Украины в государстве, где вы будете работать. Информация о вашем пребывании поможет дипломатическим работникам при необходимости защитить ваши интересы.

Тяжело спорить с утверждением, что не молодым людям и лицам предпенсионного возраста найти работу довольно сложно.

Действительно, во многих объявлениях о вакансиях указывается возраст претендента - до 40 лет, в лучшем случае - до 45.

Но тем, чей возраст перешел эту границу, терять надежду не следует. Вспомним, что много молодых соискателей работы жалуются на отсутствие „места под солнцем”, например, из-за работающих пенсионеров, которые не собираются покидать свое рабочее место. С другой стороны, и работодатели от них не спешат избавляться, так как во многих случаях – это, на самом деле, опытные, даже незаменимые работники.

Не считайте свой возраст преградой на пути к трудоустройству. Так как если лица пенсионного возраста вполне успешно работают на своих рабочих местах, то человеку возраста предпенсионного - сам Бог велел.

Психологи советуют тем, кому „за...”, на рынке рабочей силы:

„Омолодите” резюме - т.е. удалите даты из раздела об образовании и не отпугивайте будущего шефа перечнем мест работы на нескольких страницах. Достаточно ограничиться последними 10-15 годами работы или указать позиции, которые непосредственно относятся к должности, на которую вы претендуете. А вот не указывать в резюме свой возраст не следует - это вопрос возникнет в любом случае.

Продемонстрируйте свою способность к обучению. Работодатель уверен, что чему-то научить можно только молодых? Ненавязчиво докажите ему противоположное: заполняя в резюме графу „образование”, запишите туда все профессиональные курсы, которые вы закончили. Среди навыков обязательно укажите свободное владение компьютером (если такие навыки отсутствуют - срочно научитесь!). Теперь даже человеку, который второпях посмотрел ваше резюме, будет понятно: вы идете в ногу со временем.

Будьте энергичными. Созданный имидж мобильного человека - половина успеха. Укажите в резюме, что вы готовы к командировкам, а на собеседовании с работодателем больше говорите о будущем.

Старайтесь выглядеть младше своего возраста. Большинство работодателей отпугивает не столько возраст претендента на вакансию, сколько образ „старой клячи”. Поэтому поддерживайте себя в хорошей физической форме, побеспокойтесь также, чтобы ваша одежда, прическа и аксессуары выглядели достойно. Кстати, здоровый образ жизни и забота о своей внешности еще никому не повредили.

Играйте „на своем поле”. Не нацеливайтесь на вакансии для молодежи - претендуйте на места опытных и зрелых. Если главное требование к претенденту на вакансию - опыт работы в определенной области, у вас больше шансов.

Изучайте компанию-работодателя. Соберите информацию о предприятии через Интернет и СМИ. Узнайте о тенденциях развития сферы деятельности и о других моментах, которые могут пригодиться во время собеседования и повлиять на выбор работодателя.

Тщательно подготовьтесь к собеседованию: любой вопрос не должен выбить вас из колеи - ведь вы профессиональный, компетентный человек с богатым жизненным опытом, который много может, а если чего-то еще не знает - обязательно научится.

Компьютерная грамотность – необходимое условие трудоустройства студентов. Большим спросом пользуются программисты. В других случаях студенты могут устроиться ночными сторожами, грузчиками и т.д.

После окончания высших учебных заведений многие молодые специалисты сталкиваются с серьезной проблемой трудоустройства. В основном работодатели заинтересованы в профессионалах. Зная это, все больше студентов предпочитают устраиваться на работу еще во время обучения, чтобы приобрести необходимый опыт, который в современном мире ценится намного дороже, чем диплом с отличными оценками.

Заочники, как правило, стараются найти подработку по избранной специальности, обучающимся днем трудоустроиться сложнее, поскольку они свободны только в вечернее и ночное время. Им можно посоветовать обратить внимание на фриланс. Чтобы стать фрилансером, необходимо иметь подключенный к Интернету компьютер и владеть MS Word и графическими программами. У будущих программистов достаточно высокие шансы найти удаленную работу, поскольку подобные специальности наиболее востребованы на рынке труда. Студент-компьютерщик может попробовать себя, например, в таком популярном виде деятельности, как создание и продвижение сайтов.

Найти работу во Всемирной сети могут не только программисты. Например, создание сайтов – многоступенчатый процесс, включающий в себя, в том числе наполнение электронного ресурса уникальным контентом. Копирайтинг, то есть написание статей для веб-сайтов, рекламных материалов и слоганов – неплохой способ заработать для начинающих журналистов и увлекающихся литературным творчеством людей. Основные требования для копирайтера – грамотная литературная речь, эрудиция и творческое мышление. 

Чтобы стать дизайнером от студента требуется владение в совершенстве графическими программами и богатое воображение. В таких работниках нуждаются рекламные агентства, которым требуются специалисты по созданию макетов плакатов, буклетов и другой печатной продукции.

Найти ночную подработку может и студент, не имеющий собственного компьютера. В этой ситуации опять-таки легче будущим программистам – они могут устроиться администраторами в Интернет-кафе. Также предлагаются вакансии ночных сторожей, грузчиков, барменов, официантов и танцовщиц в ночных клубах.

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 6 - Как сдать экзамен без подготовки?
Часть 7 - Молодой сотрудник: правила привлекательности для работодателя
Часть 8 - Поиск подработки для студента
Часть 9 - Стационар или заочное: дилемма для студента
Часть 10 - Профессия стажер
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Поиск вакансий с помощью телефонных звонков является одним из самых эффективных способов устроиться на намеченную должность.

Цель телефонного разговора – вызвать у работодателя желание встретиться с вами. Поэтому к телефонному разговору необходимо подготовиться. Именно по телефонному разговору работодатель составит о вас первое впечатление.

Перед звонком можно предварительно выписать вопросы, которые хотите задать работодателю. Подумайте также над тем, что вы сможете предложить ему. Приготовьте на всякий случай рядом с собой ручку и бумагу, чтоб записать необходимую информацию.

Позвонив на предприятие или в организацию, попросите соединить вас с человеком или отделом, который вам нужен. Четко представьтесь и назовите вакансию, в которой вы заинтересованы.

Во время разговора избегайте речевых оборотов, которые могут сказать о вашей неуверенности. Не следует стесняться переспрашивать, если вы чего-то не поймете, но, в то же время, будьте готовы ответить на любой вопрос работодателя.

Договариваясь о встрече, не забудьте уточнить дату, время, место встречи и имя человека, с которым она намечена.

Если вакансия уже занята, спросите о перспективе трудоустройства, возможно, вам необходимо будет перезвонить через некоторое время. Предложите отправить в адрес организации свое резюме на случай появления свободного рабочего места.

В любом случае – назначат вам дополнительную встречу или откажут по телефону, будьте вежливы и корректны.

Согласно требованиям КЗоТ инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с другими работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – приводят к наложению штрафа на должностных лица предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда приводит к наложению штрафа на работников от двух до пяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности - от пяти до десяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан (ст. 41 КоАП).

В частности, инвалид имеет право на:

- трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);

- неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);

- отказ работать в ночное время и сверхурочно;

- предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;

- основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов І и ІІ групп) и 26 календарных дней (для инвалидов ІІІ группы);

- неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов І и ІІ групп) и 30 календарных дней (для инвалидов ІІІ группы);

- разрыв срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

14.12.2010

Серия сообщений "Инвалидам":
Часть 1 - Дополнительные льготы и привилегии на рабочем месте для инвалидов
Часть 2 - Инвалиды с недостатками психического развития хотят и могут работать
Часть 3 - Могут ли уволить/сократить работника с инвалидностью?
...
Часть 10 - Самозанятость инвалидов
Часть 11 - Преодолевая барьеры к занятости…
Часть 12 - Аутистов наняли тестировать программы Microsoft

Не такой уж редкой, особенно в нынешние посткризисные времена, является ситуация, когда человек пытается трудоустроиться после длительного простоя. При этом надо быть готовым к тому, что в процессе интервью вам придется объяснить причину появления солидной дыры в стаже.

Многие кадровики с подозрением относятся к соискателям, несколько месяцев или даже лет «не бравшим в руки шашек». Иногда опасения HR-менеджеров вполне обоснованны, ибо есть сферы, где очень легко потерять профессиональную форму. К примеру, за то время, что специалист по компьютерным технологиям, бухгалтер или юрист был вне игры, могли появиться принципиально новые программные продукты, произойти важные перемены в отраслевом законодательстве. Спору нет, толковый профи способен быстро наверстать упущенное, однако не всякий руководитель готов ждать, пока сотрудник войдет в курс дела.

Проблемный работник

К сожалению, существует достаточно устойчивое представление о кандидате с серьезным пробелом в трудовом стаже как о третьесортном специалисте, на которого просто нет спроса. А стоит потенциальному нанимателю решить, что на вакансию в его фирме претендует ненадежный человек, склонный к частым болезням или отягощенный семейными, психологическими или иными проблемами, как дверь перед соискателем тут же закроется.

Нередко от подобного отношения работодателей страдают матери-одиночки. Это в советские времена на предприятиях обычно терпимо относились к сотрудницам, регулярно берущим больничные по уходу за ребенком. Но с точки зрения владельца частной конторы, такой работник — обуза. И если вы действительно стремитесь занять данную вакансию, убедите начальника в том, что имеете надежный тыл в виде всегда готовой вас подстраховать бабушки или няни.

Легенда для эйчара

Часто человек, уставший от затянувшейся безработицы, просто придумывает более-менее подходящий ответ на неудобный вопрос рекрутера. К примеру, объясняет менеджеру по персоналу, что был вынужден самоотверженно оставить удачно складывающуюся карьеру и ухаживать за тяжело больным родственником, но сейчас готов наверстать упущенное. Или оправдывает затянувшийся тайм-аут стремлением дать себе полноценный отдых после долгих лет напряженной работы или поисками занятия по душе. «Полгода прождал окончательного решения по своей кандидатуре из департамента персонала одной крупной компании», — сетует один соискатель. «Пытался начать свое дело», — поясняет персональщику другой. «Работал над интересными фриланс-проектами», — признается третий.

Однако если вы не прирожденный разведчик, то можете легко погореть на выдуманной легенде, ведь во многих отделах кадров сидят первоклассные специалисты по части разоблачения разных самозванцев. Так, у мнимого предпринимателя наверняка спросят, по какой причине он бросил едва начатый бизнес и желает снова вернуться к роли наемного сотрудника. К тому же обычно руководители не слишком жалуют несостоявшихся коммерсантов: во-первых, неудачник-подчиненный не интересует успешного руководителя; во-вторых, бывший предприниматель, зализав раны, через некоторое время вновь подастся на вольные хлеба. Наконец, крах любого бизнеса часто сопряжен с юридическими и финансовыми проблемами — прошлое таких претендентов корпоративные службы безопасности проверяют особенно тщательно.

Любая мелочь, нестыковка в придуманном рассказе, скорее всего, будет истолкована не в вашу пользу. Опытному психологу достаточно лишь почувствовать неискренность сидящего перед ним соискателя, чтобы отклонить его кандидатуру. Поэтому хорошенько все взвесьте, прежде чем решиться на ложь. Лучше будьте достаточно откровенны с кадроведом или во всяком случае опирайтесь в своем повествовании на достоверные факты, представляя их в выгодном для себя свете.

Я — тот, что надо!

Более эффективная и безопасная стратегия — сделать ставку на собственные достижения и сильные стороны. По большому счету адекватному нанимателю не так уж важно, почему данный специалист несколько месяцев бездельничал, если перед ним мастер своего дела, способный принести реальную пользу компании.

Подумайте, в чем ваше конкурентное преимущество перед другими кандидатами. Вы должны понимать, что ваша ситуация нестандартная и требует соответствующих решений, так что скучное перечисление мест работы в резюме тут не годится. Следовательно, подойдите к составлению сего документа творчески, сделайте акцент на своих достоинствах — компетенциях, реализованных впечатляющих проектах, названиях уважаемых компаний, в которых вы трудились, — это позволит оставить в тени существующие недостатки, в том числе пробел в стаже.

Уверенность города берет

По мнению многих специалистов, заниженная самооценка, а вовсе не несоответствие формальным стандартам часто мешает найти работу человеку, угодившему в полосу профессионального штиля. Постарайтесь избавиться от психологических установок, не позволяющих вам чувствовать себя уверенно. Заранее продумайте свою самопрезентацию, накануне важного собеседования отрепетируйте дома ответы на щекотливые вопросы.

Скорее всего, эйчар c пониманием отнесется к тому, что вы использовали неблагоприятное для трудоустройства кризисное время для самообразования, повышения профессиональной квалификации. Даже перечисление достижений, которые вроде бы напрямую не относятся к вашей сфере, добавит вам очков в глазах толкового рекрутера. Например, законченную наконец постройку домика на дачном участке можно преподнести так: оказавшись в роли безработного, вы не лежали в депрессии на диване, а использовали вынужденный перерыв для выполнения житейских задач, чтобы с наступлением лучших времен полностью посвятить себя работе. Подобное поведение весьма положительно характеризует человека, и грамотный психолог-кадровик обязательно оценит это при принятии окончательного решения.

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
Часть 3 - Страх неудачи на новой должности
Часть 4 - Что делать, если ваш шеф некомпетентен?
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов