Регулирующим документом по данному вопросу является Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденное приказом Минобразования от 08.04.1993 г. № 93 (далее — Положение № 93).

Пунктом 3.7 Положения № 93 предусмотрено, что только при наличии вакансий студенты могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует программе практики. При этом не менее 50% времени должно быть отведено на общепрофессиональную подготовку по программе практики. В этом случае заключается срочный трудовой договор.

Как видим, заключение трудового договора не является обязательным.

Отметим, что разделом 5 Положения № 93 предусмотрен порядок финансирования практики, который определяется формой заказа на специалистов: государственные или региональные, средства предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности, зарубежных заказчиков-специалистов или средства физических лиц. Расходы на учебную практику входят в смету общих расходов на подготовку специалистов.

При этом в приложениях к Положению № 93 приведены типовой договор на проведение практики студентов высших учебных заведений, а также типовой трудовой договор с руководителем практики.

По материалам «Курсор-Аудит».

09.11.2011

Серия сообщений "Юридические консультации":
Часть 1 - Как рассчитывается размер больничных для сезонных рабочих?
Часть 2 - Дотации работодателю и затраты на оплату больничного работнику
...
Часть 4 - Особенности при трудоустройстве на работу иностранца
Часть 5 - Кто может обязать работодателя внести в трудовую книжку записи?
Часть 6 - Обязательно ли оформлять по трудовому договору практикантов из вузов?
Часть 7 - Как оплачивается работа в предпраздничные и предвыходные дни?
Часть 8 - Все, что об испытательном сроке должен знать работодатель
...
Часть 18 - Запись в трудовой книжке когда ставить печать при приеме или увольнении?
Часть 19 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 20 - Без заголовка