Согласно требованиям КЗоТ инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с другими работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – приводят к наложению штрафа на должностных лица предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда приводит к наложению штрафа на работников от двух до пяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности - от пяти до десяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан (ст. 41 КоАП).

В частности, инвалид имеет право на:

- трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);

- неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);

- отказ работать в ночное время и сверхурочно;

- предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;

- основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов І и ІІ групп) и 26 календарных дней (для инвалидов ІІІ группы);

- неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов І и ІІ групп) и 30 календарных дней (для инвалидов ІІІ группы);

- разрыв срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

 

По материалам Запорожского областного центра занятости.

14.12.2010

Серия сообщений "Инвалидам":
Часть 1 - Дополнительные льготы и привилегии на рабочем месте для инвалидов
Часть 2 - Инвалиды с недостатками психического развития хотят и могут работать
Часть 3 - Могут ли уволить/сократить работника с инвалидностью?
...
Часть 10 - Самозанятость инвалидов
Часть 11 - Преодолевая барьеры к занятости…
Часть 12 - Аутистов наняли тестировать программы Microsoft