Увольнение работника с инвалидностью по инициативе администрации, перевод на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда, согласно заключению МСЭК, состояние его здоровья препятствует выполнению им профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности работы других лиц или когда продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению состояния здоровья гражданина. (Закон Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине», статья 17).

Однако, законодательство не запрещает увольнять с работы работников с инвалидностью по причинам не связанным с инвалидностью - прогул, нарушение трудовой дисциплины и т.п.. Работники, которые получили на предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, имеют преобладающее право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников, если по квалификации и производительности работы они не уступают другим работникам. (КЗоТ, статья 42).

Источник: http://naiu.org.ua/

28.12.2010

Серия сообщений "Инвалидам":
Часть 1 - Дополнительные льготы и привилегии на рабочем месте для инвалидов
Часть 2 - Инвалиды с недостатками психического развития хотят и могут работать
Часть 3 - Могут ли уволить/сократить работника с инвалидностью?
Часть 4 - Может ли лицо с инвалидностью участвовать в оплачиваемых общественных работах?
Часть 5 - Образование для людей с ограниченными возможностями
...
Часть 10 - Самозанятость инвалидов
Часть 11 - Преодолевая барьеры к занятости…
Часть 12 - Аутистов наняли тестировать программы Microsoft