Все мы время от времени сталкиваемся с проблемой поиска работы. Однако если и обычному украинцу сложно трудоустроиться, то людям с особыми потребностями сделать это еще сложнее. Ведь, выбирая работу, они должны обращать внимание и на такие значимые вещи, как наличие пандуса в офисном помещении и дорогу до работы.

Однако если тщательно поискать, работа для людей есть. Например, с начала года в центрах занятости Крыма на учете состоял 951 человек с инвалидностью, из них 791 имел статус безработного, 551 — получал пособие по безработице.

Не остаются в стороне и специалисты центров занятости, помогая подобрать работу с учетом особых потребностей человека.

Так, по направлению службы занятости с начала года трудоустроены 273 человека, в том числе на условиях предоставления дотации работодателю — 12 человек. В сентябре на условиях предоставления дотации работодателю трудоустроены безработные Симферопольского городского, Нижнегорского и Раздольненского районных центров занятости.

С начала года при содействии службы занятости зарегистрировали предпринимательство шестеро безработных инвалидов. В сентябре безработный Керченского городского центра занятости получил содействие в организации собственного дела в сфере оптовой торговли товарами бытовой химии.

В целях получения дополнительного заработка 44 человека участвовали в оплачиваемых общественных работах.

За девять месяцев текущего года в центрах занятости Автономной Республики Крым зарегистрировано 990 вакансий, на которые работодатели дали согласие принять лиц с инвалидностью.

Прежде чем идти на собеседование, специалисты советуют разобраться в себе, в частности, выяснить, какие профессиональные стороны претендента являются сильными, а какие — слабыми.

В рамках проекта «Социальная интеграция людей с инвалидностью путем обеспечения доступа к занятости» разработана методология предоставления центрами занятости АРК социальных услуг людям с особыми потребностями. Основная мысль методологии — индивидуальный подход к клиенту. Работа с новой методологией показала, что претенденту нужно продемонстрировать свои профессиональные преимущества перед другими. Однако замалчивать ограничения, возникшие в результате инвалидности, тоже не следует. Зато стоит рассказать работодателю, как их лучше компенсировать. Можно подсказать работодателю, что именно необходимо для эффективной работы человека с инвалидностью на конкретной должности. Крайне важно донести до работодателя желание претендента на вакансию всего себя отдавать делу. Необходимо понимать, что первая работа не всегда является высокооплачиваемой, но с чего-то нужно начинать.

Работодателям важно понять, что особенность потребностей не всегда означает умаление возможностей работника с инвалидностью. Целесообразно лично расспросить человека о состоянии его здоровья или ограничении, а не делать ошибочные предположения, поскольку эта информация важна для понимания, какую работу претендент на вакансию способен выполнять как можно лучше, чтобы обеспечить ему соответствующие условия на рабочем месте или оказать необходимую помощь при ухудшении состояния здоровья.

Конечно, нужно определить, в чем именно заключаются ограничения для конкретного человека, какие проблемные ситуации могут возникать вследствие заболевания, повлекшего инвалидность, кто из коллектива должен знать об этих трудностях.

Надеемся, что благодаря ежедневной работе каждого специалиста службы занятости, конструктивному взаимодействию между социальными партнерами люди с физическими недостатками смогут полноценно работать, получать достойную заработную плату и активно участвовать в общественной жизни.

Источник: http://www-ki.rada.crimea.ua/                                                                                                                     01.11.2011

Серия сообщений "Инвалидам":
Часть 1 - Дополнительные льготы и привилегии на рабочем месте для инвалидов
Часть 2 - Инвалиды с недостатками психического развития хотят и могут работать
...
Часть 9 - Трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями имеет свою специфику
Часть 10 - Самозанятость инвалидов
Часть 11 - Преодолевая барьеры к занятости…
Часть 12 - Аутистов наняли тестировать программы Microsoft