Вы хорошо учились, имеете отличный диплом, да и стаж работы у Вас приличный достаточно, что, естественно, говорит и об опыте, о приобретенных умениях…

Здоровье Ваше тоже позволяет сворачивать горы, ведь энергия прет через край, и все бы ничего, да вот на носу уже 50 лет, и некоторые намекают на то, что до пенсии остались считанные годы, а Вы чувствуете в себе силы работать и работать.

Резюме такое, что ему позавидует любой молодой соискатель, а вот работодатели, только лишь завидев возраст (ведь Вы честно указываете, что Вам уже пятый десяток), тут же удаляют Ваше письмо с почты. Так проходят месяц, два, потом и три, и Вы понимаете, что уже никому не нужны и невостребованны?

Первое, что Вам надо сделать – это понять, от чего так все происходит. Ну, как правило, работодатели желают видеть у себя в штате молодых и перспективных, которые хоть и толковые, но в силу отсутствия опыта готовы работать за минимальные деньги, при этом выкладываясь на все сто процентов.

А вот что касается профессионала в возрасте, то он менее гибкий, его нельзя заставить работать за копейки, да к тому же работе он будет уделять столько времени, сколько сам посчитает нужным, а это значит, что и разгребать авралы за боссов ему будет не с руки.

Кроме того, если уж такой человек нашел себе новую работу, то держаться он будет за нее изо всех сил, то есть, при желании избавиться от него, сделать это будет крайне сложно.

Естественно, Вы уже поняли, почему так происходит, но Вам-то от этого лично совсем не полегчало.

Для того чтобы увеличить свои шансы на успех:

- измените структуру резюме. Специалисты по найму в день обрабатывают сотни резюме, а это значит, что для экономии времени они внимание обращают только на ключевые моменты. Для того чтобы Вас не пропустили, надо на первой странице указывать не возраст, а профессиональные достижения, делая упор на участие в значимых проектах.

Кроме того, там должна быть информации об образовании, курсах, повышении квалификации и т.д. Если компания сама предлагает свою форму резюме, где нельзя указать информацию, как советуем мы, тогда смотрите следующий пункт;

- изучайте информацию о работодателях более внимательно. Важно это по той простой причине, что крупные фирмы всегда на своих сайтах указывают телефон отдела кадров, а иногда даже и электронный адрес, то есть отправить резюме «по своему» стандарту не составит особого труда;

- не забывайте о том, что кадровики очень часто говорят молоденьким девочкам (офис-менеджерам), которые приглашают людей на работу, чтобы те даже и внимания не обращали на соискателей кому за 40-45 лет. Если не касаться моральной стороны вопроса, то при желании даже из-под земли буквально можно достать телефон того подразделения, в котором Вы бы хотели работать, таким вот образом обойдя девочек на телефоне.

Попытайтесь выйти на разговор с руководителем этого отдела и отправить свое резюме напрямую ему. Даже если Вам вдруг и откажут, то, по крайней мере, Вы получите опыт, как выйти из подобной ситуации в следующий раз!

В любом случае, как говорят, по голове никто за попытку не даст, а вот если повезет, то…

Источник: http://naim.ru/

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 9 - План действий для потерявших работу
Часть 10 - Исправляем неудачное собеседование
Часть 11 - Возрастные соискатели: правила поведения
Часть 12 - 7 главных ошибок при составлении резюме
Часть 13 - Телефонное собеседование: правила успеха
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов