Клининговая фирма затоп подвала Мытищи - https://vk.com/wall-200827505_908

Всем привет! На днях я завершила процесс поиска новой работы на позицию Senior Developer. Я прошла множество разноплановых интервью и, разумеется, несколько раз столкнулась с главным, на мой взгляд, врагом сеньор-программиста на собеседованиях: ступором.

Вы можете идеально подготовиться, все знать и уметь. И вы абсолютно точно отличный специалист. Но как побороть давление ситуации и разобраться со ступором, который возник уже в процессе собеседования?

В этой статье я попыталась по горячим следам обобщить свой совсем свежий опыт прохождения интервью на позицию Senior Developer, и поделиться с вами рецептами, при помощи которых я борюсь со стрессом на собеседованиях.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/551840/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=551840

Ловите мое никому неинтересное мнение по поводу проблемы, от которой у меня уже знатно подгорает.

Нахожусь в поиске работы. Но думаю свое резюме убрать с сайта соискателей, ибо достало.

99% моего времени отнимает прочтение рекрутерского спама, ответы на по определению неподходящие вакансии и прохождение технических интервью, в которых я не пройду, потому что у меня ИЗНАЧАЛЬНО нерелевантный опыт. Это мы вместе с техническим интервьюером понимаем уже в процессе разговора.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/551218/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=551218

На этой неделе в наших соцсетях выступал Федор Волков, IT-рекрутер из Luna Park — HR-агенства, где работают математики и программисты.



Пока Федор учился в 1543 школе, он ездил на олимпиады по математике и программированию, затем закончил мехмат МГУ. Это помогло ему нарастить огромный нетворкинг среди IT-шников и легко войти в рекрутмент.



Сейчас Федя живет в Израиле, воспитывает трех детей и помогает IT-компаниям и специалистам найти друг друга. Во время эфира он ответил на вопросы про состояние рынка, зарплаты, на что обращать внимание во время чтения вакансий, чтобы правильно понять чего ждет работодатель и многое другое.



Делимся с вами записью и расшифровкой эфира.

---

Меня зовут Федор Волков, я работаю в агентстве HR Luna Park рекрутером чуть больше, чем два года, мне это очень нравится, и сейчас немного расскажу про то, как я туда попал и чем занимаюсь.



В последнее время рекрутинг стал моим любимым занятием: раньше моим любимым занятием было учить детей математике – я был фуллтайм репетитором, и получалось довольно хорошо, но со временем я от этого процесса сильно устал.



И получилось так, что в тот момент, когда я понял, что окончательно устал от своей предыдущей деятельности, я наткнулся в ВК на пост о том, что девушка Надя ищет рекрутера к себе в команду. Так узнал, кто такие IT-рекрутеры.
Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/545894/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=545894

ЗАВТРА, в 20:00 в наших соцсетях выступит Федор Волков, IT-рекрутер из Luna Park — HR агенства, где работают математики и программисты.



Пока Федор учился в 57 школе, он ездил на олимпиады по математике и программированию, затем закончил мехмат МГУ. Это помогло ему нарастить огромный нетворкинг среди IT-шников и легко войти в рекрутмент.



Сейчас Федя живет в Израиле, воспитывает трех детей и помогает IT-компаниям и специалистам найти друг друга. Во время эфира он ответит на вопросы про состояние рынка, зарплаты, на что обращать внимание во время чтения вакансий, чтобы правильно понять чего ждет работодатель и многое другое.


Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/544578/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=544578

Детские фотосессии Старая Русса - http://vk.com/wall-200718624_437

Всем привет. На Хабре в конце прошлого года вышла статья о том, как в 30 лет стать старым и никому не нужным в IT-индустрии. Материал набрал много откликов, но показал лишь одну сторону медали. Я же хочу поделиться своей историей, как после 30 лет смогла начать карьеру.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/541168/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=541168

Заработок в интернете Москва - http://vk.com/wall-190902825_7527

Компланарная система дверей купе Москва - http://vk.com/wall-169347189_2168

Мы помогаем IT-специалистам найти работу, которую они полюбят. Но у всех мест есть свои недостатки, которые нужно понимать перед попыткой трудоустройства. Нет ничего хуже, чем прийти в компанию, и через месяц понять, что тебе здесь не нравится. Один из аспектов, который следует учесть — подходящая для вас стадия её развития.

Вот некоторые причины для поиска работы в конкретном месте.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/532752/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=532752

Юрта башкирская купить Оренбург - http://vk.com/wall-190912603_5915

Платформа для видео - интервью

Стандартный процесс собеседования больше не выглядит так, как раньше, поскольку люди по - прежнему дистанцируются друг от друга в обществе, и подключение с помощью технологий для видео - интервью часто является более безопасным решением для всех. Willo - это простой бесплатный инструмент для видео - собеседований, который позволяет интервьюеру создать набор вопросов,а потенциальному сотруднику - ответить на записанном видео.

С момента своего запуска Willo видел регистрации из разных стран по всему миру, отчасти из - за необходимости в дополнительных решениях для удаленного подключения людей. Помимо набора персонала, технология используется для всего: от инспекций на местах и ​​получения отзывов клиентов, таких как отзывы о Сберперсонале например, до проверок перед приемом на работу и собеседований при увольнении.

Читать далее...

Сегодня в нашей рубрике — компания Тинькофф, которая рушит стереотипы о банковских продуктах и сервисах. Это постоянный участник ежегодных рейтингов ИТ-работодателей, которые мы составляем на основе оценок компаний на Хабр Карьере: в рейтинге компаний 2018 года они заняли третье место среди ИТ-гигантов, а в рейтинге по качествам компаний 2019 года — седьмое. В этом году компанию оценили на 4,3 балла из пяти. Скоро увидим, какое место в рейтинге ей это принесёт!

На наши вопросы про найм, условия работы и корпоративную жизнь ответила Юлия Царева, руководитель фронтенд-разработки в Тинькофф Бизнес.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/528842/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=528842

Видео кабель купить в Нижнем Новгороде - http://vk.com/wall-190912497_5024

Самые простые решения обычно оказываются лучшими. Это верно для многих видов деятельности. Хорошо известная доска объявлений оказывается очень полезным и в то же время простым в использовании инструментом коммуникации работодателя и кандидата.

 

Системы поиска работы в Интернете — безусловно, самый быстрый инструмент, который вы можете использовать.

Порталы вакансий — это большие веб-сайты по найму, которые, помимо базы данных предложений о работе и поисковой системы, предлагают пользователям комплексный подход к найму, от руководств о том, как написать свое резюме, сопроводительное письмо, до мастеров документов приложений.

 

Рекламные сайты

В течение нескольких лет сайты объявлений были в числе самых посещаемых пользователями Интернета.

https://bountymax.ru/468-ischete-rabotu-ili-sotrud...at-obyavlenie-bez-oshibok.html

 

Ищете сотрудников? Что должно быть в объявлении о вакансии?

Объявление о вакансии — это первая линия контакта с потенциальным сотрудником. Наиболее важными частями объявления для респондентов были вопросы о вознаграждении, объеме обязанностей и требуемой квалификации. Читая описание должности, кандидаты в первую очередь хотят знать, сколько они будут зарабатывать, какую работу они будут делать, и есть ли у них реальные шансы получить работу.

Наименее важным для кандидатов оказалось описание компании, ее истории и миссии. При создании объявления заключите этот абзац в несколько коротких предложений.

 

Как написать предложение о работе — дельный совет

Создавая объявление о вакансии, убедитесь, что вы искренни. Во времена массовой культуры повторяемость и все больше и больше людей ценят честное, нестандартное сообщение.

Как можно применить этот совет на практике? Чтобы реклама принесла ожидаемые результаты, избегайте клише.

предлагаем работу в молодом динамичном коллективе,

- предлагаем привлекательную заработную плату,

- у нас многолетний опыт продаж,

- мы предлагаем услуги высочайшего качества.

Вместо использования приведенных выше терминов вы можете написать:

(введите название вашей компании) в настоящее время работает 20 сотрудников. Мы любим то, что мы делаем. Вот почему мы ищем человека, для которого работа в (вставьте здесь название отрасли) также является страстью;

в зависимости от опыта предлагаем зарплату в размере (укажите здесь диапазон);

работаем в центре города. Вы можете добраться до нас по номеру трамвая ... и по номеру автобуса ...;

работая с нами, вы получите пакет льгот: частное медицинское обслуживание, спортивную карту, доступ к электронным книгам.

Интересной практикой, которая повысит достоверность рекламы и сократит дистанцию между работодателем и кандидатом, может быть также описание компании ее владельцем. Ключевая информация с точки зрения кандидата должна быть размещена вверху объявления. 

Всем привет. Хочу поделиться своей историей, а именно — историей немного затянувшейся разработки простенького point-and-click квеста.

Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/524902/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=524902

Стоматология Калининград - http://vk.com/wall-190902872_4947