ФАРШ станет дефицитом, когда все узнают об этих рецептах! 4 блюда, которые срочно нужно готовить!...
БАДы при гастрите - (0)Гастрит, лечение и профилактика гастрита Острый гастрит это острое воспаление слизи...
ЗАГОВОРЫ НА УДАЧУ В ДЕЛАХ... - (0)...
Без заголовка - (0)*** Ваше волшебное печенье //img-fotki.yandex.ru/get/5503/yes06.1f8/0_55ffe_e4e1a08_L...
Без заголовка - (0)Новое знакомство Ваше предсказание //img-fotki.yandex.ru/get/4703/yes06.211/0_60dad_c...
4 сезона поиска работы |
Наверняка многих интересует, влияет ли время года на успех в трудоустройстве? Влияет.
Лето
Период отпусков и расслабленного режима. Летом можно видеть небольшое количество выпускников-энтузиастов, с еще теплыми дипломами, обступающих кабинеты руководителей крупных компаний и мечтающих покорить трудовые олимпы. Многих из них охотно берут на летнюю практику или взамен основного сотрудника на время его отпуска. Но в целом, процесс активного трудоустройства и кадровых передвижений летом тоже отдыхает.
Осень
После хорошо проведенного отпуска, каникул и путешествий люди возвращаются в Москву и… начинают активно искать работу. Пик активности приходится на сентябрь и первую половину октября. Много соискателей из регионов приезжают именно в этот период, а не очень крупные компании (у крупных план кадровых передвижений составляется за год и строго соблюдается) ищут новых сотрудников. Если вы собираетесь менять или искать работу, задуматься лучше об этом в конце августа и к сентябрю иметь отличное резюме и четко построенные карьерные планы.
Зима
Самое стабильное время для компаний и работников. Зимой никто не хочет увольняться и увольнять. Новые сотрудники, которые устроились осенью, работают и ждут весеннего отпуска, руководители компаний готовят годовые отчеты и совсем не заинтересованы в каких-то кадровых перестановках. Так что, если вы уволились зимой, знайте, что найти работу вам будет сложнее, чем, например, той же осенью.
Весна
Время оттепели. «Осенние» сотрудники уходят в первый отпуск, а многие в преддверье лета увольняются или начинают искать работу со свободным графиком. Так уж у нас повелось, что летом хочется отдыхать. Весной чаще всего можно увидеть приписку к вакансии «…на лето». Некоторые компании проводят экспериментальное трудоустройство на лето. Берут сотрудников еще с весны, чтобы подготовить к работе и в летние месяцы посмотреть, нужен ли такой сотрудник компании. В целом, немногие компании готовы открывать новые вакансии весной.
Стоит отметить, что тут рассматриваются среднестатистические компании численностью до 300 человек, с офисной работой.
Противоположную картину можно наблюдать в ресторанном бизнесе или сезонном. Также в крупных компаниях, где численность работников более 1000 человек, существуют заранее составленные планы со всеми кадровыми передвижениями, и отступаются от них только в случае форс-мажорных обстоятельств.
Для любителей менять работу важно отметить, что работодателей, как минимум, настораживает большое количество записей в трудовой книжке, особенно если срок работы не превышает год на каждом рабочем месте. Для работодателя это является показателем нестабильности потенциального сотрудника. Многие компании отказывают в трудоустройстве именно по этой причине, даже, несмотря на то, что общий опыт работы может достигать десяти и более лет.
Соискатель с двумя-тремя записями в трудовой книжке и сроком работы на предыдущих местах более трех лет, скорее вызовет доверие работодателя. Поэтому, если вы молоды и находитесь в поиске, не стремитесь в первый же день отдать свою трудовую книжку в отдел кадров. Пользуйтесь предложенным испытательным сроком!
Источник: http://eva.ru/
Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 12 - 7 главных ошибок при составлении резюме
Часть 13 - Телефонное собеседование: правила успеха
Часть 14 - 4 сезона поиска работы
Часть 15 - Поиск работы с помощью рекрутинговых агентств
Часть 16 - Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов
Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |