ФАРШ станет дефицитом, когда все узнают об этих рецептах! 4 блюда, которые срочно нужно готовить!...
БАДы при гастрите - (0)Гастрит, лечение и профилактика гастрита Острый гастрит это острое воспаление слизи...
ЗАГОВОРЫ НА УДАЧУ В ДЕЛАХ... - (0)...
Без заголовка - (0)*** Ваше волшебное печенье //img-fotki.yandex.ru/get/5503/yes06.1f8/0_55ffe_e4e1a08_L...
Без заголовка - (0)Новое знакомство Ваше предсказание //img-fotki.yandex.ru/get/4703/yes06.211/0_60dad_c...
Рациональное трудоустройство граждан с инвалидностью |
Рациональное трудоустройство человека с инвалидностью означает:
· соответствие условий работы функциональным возможностям человека, в частности и тем, которые связаны с инвалидностью;
· соответствие профессионально значимых качеств, которые необходимы для успешного выполнения работы, личностным качествам, желанию и вкусам человека с инвалидностью;
· соответствие содержания выполняемой работы профессиональной подготовке и навыкам (образованию, профессии, опыта работы), имеющимся у человека с инвалидностью.
Вид работы, к которой пригоден человек с инвалидностью, может определяться тем, какого типа проблемы он имеет: умственные, физические, сенсорные, нарушения психического здоровья или объединение этих проблем. Тем не менее, когда дело доходит до выполнения работы, это менее важно, чем знание, навыки и общие способности такого человека.
Для успешного трудоустройства людей с инвалидностью необходимо делать акцент не на общих медицинских заключениях, а на информации, которая непосредственно отображает производительность работника на рабочем месте, его знания и навыки, а также необходимые для него специальные условия для эффективной работы.
Справедливым является утверждение, что не существует двух людей с одинаковыми функциональными ограничениями вследствие инвалидности, поскольку значительная часть ограничений не являются прямыми следствиями инвалидности. Тем не менее, для успешного трудоустройства человека необходимо учитывать все имеющиеся ограничения.
Трудоустройство человека с инвалидностью происходит с учетом:
- индивидуальных склонностей и способностей человека;
- рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК);
- рекомендаций специалистов службы занятости;
- возможности работодателя адаптировать в случае необходимости рабочее место для работника с инвалидностью.
Источник: http://www.intrud.gov.ua/
Серия сообщений "Инвалидам":
Часть 1 - Дополнительные льготы и привилегии на рабочем месте для инвалидов
Часть 2 - Инвалиды с недостатками психического развития хотят и могут работать
...
Часть 6 - Работа для инвалида - преодолеваем препятствия!
Часть 7 - Как правильно организовать работу инвалида?
Часть 8 - Рациональное трудоустройство граждан с инвалидностью
Часть 9 - Трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями имеет свою специфику
Часть 10 - Самозанятость инвалидов
Часть 11 - Преодолевая барьеры к занятости…
Часть 12 - Аутистов наняли тестировать программы Microsoft
Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |