ПАМЯТНИКИ МИРА

1.

Наши в городе опять -съели суши и хомят !!!УКРАИНА В ПЕРЕД !

Как увеличить продажи в ДВА раза Здравствуйте! Хотите кардинально повысить прибыль от Ваших продаж? Уверен, что "Да!" Но, к сожалению, часто бывает так, что желание чего-то добиться огромно, однако, нет представления с чего конкретно нужно начинать и какие конкретно шаги предпринимать Как бы Вы отреагировали, если бы я Вам сказал, что у меня есть конкретная инструкция по увеличению продаж, и я готов с Вами ею поделиться? Звучит заманчиво? Тогда обрадую. Это еще и БЕСПЛАТНО! Хочу познакомить Вас, с одним очень интересным человеком, который уже много лет занимается тем, что помогает людям увеличивать их продажи. Причем, приемы, которым он обучает (а некоторые из них не на шутку ядреные), можно применять в абсолютно любом бизнесе, будучи уверенным в положительном результате. Все эти техники он многократно протестировал реальной практикой и самые практичные выложил в серии бесплатных видео уроков. Его зовут Ринат Хайруллин. И вот сразу ссылка на обещанные материалы: http://nicemanager.ru/om/go/alksyodessa/f/101 С помощью этой информации вы сможете увеличить объемы своих продаж и прибыли минимум в ДВА раза! Если, конечно, не будете тупить... :) Эта информация для практиков. Для тех, кто понимает, что для достижения успеха нужно будет работать. Хорошая новость заключается в том, что у Вас на руках будут ГОТОВЫЕ методики, которые реально работают и приносят прибыль. Все, что нужно будет сделать Вам, это применить материалы курса на практике. Уверен, у Вас это получится. Тем более, что Вы будете полностью вооружены готовыми техниками и приемами: http://nicemanager.ru/om/go/alksyodessa/f/101 Это ценнейшая информация, которая раздается, что очень удивительно для меня, бесплатно Поэтому я с радостью делюсь ею с Вами

Что о числе могу я рассказать... http://www.poznanie.com.ua/articles/t43/

Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы. Выпуск № 313. Стресс на рабочем месте и корпоративная культура компании .Работа.                                                                                                                                                                                                                                                       Стресс на рабочем месте и корпоративная культура компании .Важным шагом на пути преодоления стресса, связанного со сменой места работы, является умение приспособиться к корпоративной культуре компании. Первое место работы либо смена работы – это, очевидно, самый стрессовый период в Вашей рабочей жизни. Вы наверняка думаете над тем, а сможете ли Вы «вписаться» в культуру компании. Для того чтобы сделать этот период менее напряженным, постарайтесь понаблюдать и проанализировать культуру на Вашем новом рабочем месте.Что же мы понимаем под названием «корпоративная культура» либо «культура компании»? Под данным понятием мы подразумеваем свод определенных правил поведения и кодов (официальная политика компании, а также неофициальные правила, которые Вам придется узнать в процессе работы), которыми руководствуются все сотрудники в ходе работы.Для того чтобы дать оценку культуре компании, Вам следует рассмотреть следующие аспекты:1. Cтиль общения.Каким образом передается информация (официально и в письменном виде, на регулярно проводимых внутрифирменных собраниях либо принято передавать все в устной форме)? Если Вы желаете поделиться своими идеями, Вы должны переслать их по электронной почте коллегам либо просто поделиться с ними в коридоре? Эффективное общение помогает преодолеть стресс на новом месте работы, именно поэтому Вам следует усвоить в первую очередь стиль общения в данной конкретной компании.2. Иерархическая система.Вам следует познакомиться с системой иерархических отношений в компании, четко определить свое место в данной системе и познакомиться с теми, кому Вы будете подчиняться.3. Работа в команде.Следует обратить внимание на то, свободно ли коллеги обмениваются информацией, проектами, либо Вам придется работать самостоятельно? Как происходит обмен идеями (в процессе собраний в свободной форме либо в ходе личной беседы (один на один) с руководителем? Как воспринимают коллеги Ваши советы либо предложения по поводу их работы (обижаются ли они либо реагируют хорошо)?4. Лидерство.Какова роль Вашего начальника? В какой форме он делает оценку работы сотрудников и выражает критику (в форме официальных отчетов либо в личном разговоре)? Если Вам данный вопрос не понятен, Вы вправе лично спросить об этом руководителя компании.5. Внешний вид.Существует ли в компании определенный стиль в одежде? Отмечен ли данный стиль в политике компании? Если же в политике компании нет упоминаний на этот счет, в первое время рекомендуется обратить внимание на внешний вид коллег и подстроиться под него. Так Вы сможете избежать лишних стрессовых ситуация и сплетен сослуживцев.6. Ваше рабочее место.Обратите внимание на рабочие места сослуживцев, есть ли на них семейное фото, рисунки детей, комнатные растения? Иными словами, в каком виде рабочий стол сослуживцев? Перекусывают ли сотрудники прямо за рабочим столом либо это не принято? Можете ли Вы без предупреждения заходить в кабинет сослуживцев, чтобы поговорить?7. Дружба на рабочем месте.Представляет ли компания «большую дружную семью» либо нет? Принято ли расспрашивать сослуживцев об их личной жизни, родственниках и т.д.? Устраивает ли компания корпоративные вечеринки, выезд на природу и другие совместные мероприятия? Каковы взаимоотношения с начальством?После того как Вы оценили все указанные выше моменты, проанализируйте, на сколько они совпадают лично с Вами (Вашими установками, характером, образом жизни, стилем поведения и одежды), на сколько Вы можете подстроиться под компанию и исходя из этого и принимайте решение по работе.© Елена Бык (efamily.ru).                                                                                                                                                                                        ПО МАТЕРИЛАЛАМ САЙТА : www.efamily.ru

BIG BANG BIG BOOM - the new wall-painted animation by BLU from blu on Vimeo.

intrade.art-capital.com.ua/Инвестиции в акции Украины http://intrade.art-capital.com.ua/

Серия сообщений "ФОРЕКС":
Часть 1 - ТОРГОВЛЯ НА ФОРЕКСЕ НЕ ПРОБЛЕМА-ЕЖЕДНЕВНЫЙ ДОХОД
Часть 2 - Интернет трейдинг
Часть 3 - Нужно ли бояться инфляции?
Часть 4 - Инвестирование в интернете

http://www.myspace.com/klementiya ; http://blogs.mail.ru/mail/klementiya/

Анализ сайта aleksejvoznyj2009.narod.ru

РАССКАЖИ СКАЗКУ СВОЕМУ РЕБЕНКУ

Kод для $10 промо-скидки:WD6800

http://www.skazkipro.com/order.php?code=WD6800

ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННЫЕ ДЕТСКИЕ СКАЗКИ О ВАШЕМ РЕБЕНКЕ

Видеокурс "Фотошоп уроки для повышения мастерства"-ЖМИ НА ССЫЛКУ : http://photoshop-master.org/alksy/disc10

создание сайта ,хостинг ,регистрация домена и 5 субдоменов,

 Всем привет,
                                              
                        Я хотел бы сказать Вам о свободной услуге по размещению информации сети.
                        Я использую теперь.
                        Ссылка здесь: http: // www.000webhost.com/350421.html
                                              
                        Они дают 1500 MB дискового пространства и передачи данных на 100 ГИГАБИТОВ.
                        Я теперь использую их в течение приблизительно 3 месяцев и ни каких замечаний,
                     работает  в любое время,нет простоя  сервера. Нет
                        рекламы на моих страницах также.
                                                  
                                                  
                                                                                              
   

ИНВЕСТИЦИИ БЕЗ РИСКА ПОТЕРЬ ВАШИХ СРЕДСТВ!

                                                                                УЗНАЙ БОЛЬШЕ ПЕРЕЙДЯ В ЗАЛ КОНФЕРЕНЦИИ В 21.00 ПО ССЫЛКЕ: http://members.webinar.tw/conference,14195129

http://www.gelantrawler.com/ru-ru/Buy.aspx

СОЗДАЛ СВОЙ БЛОГ НА GOOGLE ! http://kupi-uvelirkuunas-alksy44.blogspot.com/

Пост на тему :
''Ситуация на рынке труда Украины. Лето 2010 года: актуальные тенденции.''

''Рекрутинговая компания Форсаж представила актуальный срез рынка труда Украины на третий квартал 2010 года. Елена Грищук, директор «Форсаж» охарактеризовала нынешнюю ситуацию и отметила основные кадровые тренды.

За последние полгода на рынке труда наблюдается постепенная «оттепель». После кризиса многие предприятия заинтересованы в усилении своих команд, и для реализации целей и задач компании, привлекают новых профессиональных специалистов.

Кто сегодня востребован

По наблюдениям специалистов Форсаж, наиболее востребованные специалисты в категории «топ–менеджмент» - генеральные директора, с опытом эффективного управления изменениями. Такой масштабной ротации генеральных директоров, как сейчас не наблюдалось в докризисный период. Также компании нуждаются в директорах по развитию и сильных коммерческих директорах.

В категории «специалисты» по-прежнему высок спрос на менеджеров по продажам, торговых представителей в FMCG компаниях, а также медицинских представителей, региональных менеджеров для фармацевтических компаний. Данные вакансии, как правило, связаны с ростом коммерческих активностей предприятий. Также у предприятий есть потребность в финансистах: экономистах и бухгалтерах. Банки активно привлекают коллекторов и виндикаторов.

К дефицитным кадрам можно отнести производственников и технический менеджмент. Это связано с тем, что в последние годы большинство выпускников отечественных вузов получают образование в области юриспруденции, маркетинга, финансов и менеджмента. Но ведь рынок не может жить только коммерцией и в дальнейшем не выдержит отсутствия квалифицированных инженеров и технологов.

Выросло количество вакансий сезонной работы. Туристический сектор дает возможность заработать медработникам: санатории, пансионаты и частные гостиницы набирают медсестер, фельдшеров и терапевтов. В летний сезон всегда активизируется ресторанный бизнес: открываются летние площадки и мансарды. Соответственно, в этот период работодатель в канале HoReCa привлекает дополнительный персонал. Также наблюдается спрос на украинский технический персонал для зарубежных нефтегазовых и энергетических компаний.

В общем, по сравнению с аналогичным сезоном прошлого года, количество вакансий выросло на 30%, однако предложений по работе по-прежнему меньше, чем «свободных» специалистов на рынке.

Наибольшее количество «свободного» персонала наблюдалось в области HR и маркетинга. К сожалению, для HR и сейчас нет хороших новостей. А вот что касается маркетинга, здесь всё наоборот – количество вакансий в этом секторе постепенно растёт. Это не удивительно, ведь онлайн-сообщества прочно укрепляют свои позиции в Украине и становятся интересной платформой для ведения бизнеса.

Большинство топ менеджеров уже сегодня рассматривают растущую популярность интерактивных сервисов и социальных медиа-каналов как перспективное направление в коммуникациях с клиентами. Поэтому представленность компании в цифровой среде становится практической необходимостью. И одна из задач руководства - привлечь специалистов, способных заниматься развитием бизнеса в интернете.

Сегодня на украинском рынке труда резко растёт заинтересованность работодателей в людях, отлично ориентирующихся в Интернет-пространстве и способных выстроить эффективную коммуникацию с бизнес-комьюнити. Топ-5 вакансий в этом направлении можно представить следующим образом:

1. Руководитель Интернет-проекта (порталы, интернет магазины, специализированные сайты).

2. Маркетоло, PR-специалист, умеющий работать с целевой аудиторией компании посредством профессиональных Интернет-сообществ, социальных Интернет-сетей, специализированных Интернет-порталов.

3. Web-pазработчик (дизайнер).

4. Программер (программист-разработчик).

5. Корпоративный блоггер - копирайтер – специалист, отвечающий за написание материалов в Интернете и поддержку общения с потенциальными пользователями ресурса.

Пока что на рынке наблюдается дефицит таких кадров, поскольку это новое направление в бизнесе. Учитывая такую тенденцию, потенциальным соискателям вакансий также следует быть готовым к увлекательным карьерным возможностям.

Кому сколько платят сегодня

В 2009 уровень заработных плат в среднем по рынку сократился на 35%. Более чем на 50% произошло сокращение уровня доходов у сотрудников финансово-инвестиционного секторов, строительного бизнеса. Меньше всего сокращение дохода коснулось сотрудников предприятий, работающих в сфере FMCG, фармацевтики.

В первом полугодии 2010 года работодатель, пользуясь большим наплывом свободного персонала, диктовал жесткие условия найма и оплаты труда. Распределение доходов сотрудников в области продаж характеризовалось установлением минимальной фиксированной части заработной платы и увеличением бонусной или процентной составляющей. Таким образом, работодатель отдал предпочтение схеме «заработаешь от своего результата».

Сейчас ситуация с оплатой труда постепенно стабилизируется. Специалисты, чувствуя заметное оживление на рынке вакансий, постепенно повышают уровень своих зарплатных ожиданий. Собственно, работодатели готовы платить больше, и это способствует незначительному повышению зарплат.

Специалисты рекрутинговой компании «Форсаж» прогнозируют, что в будущем бизнес-сезоне зарплаты большинства сотрудников ещё не выйдут на докризисный уровень, хотя коэффициент повышения составит примерно 5-10 %.

Рядовой специалист в коммерческой компании может претендовать на заработную плату до 4 тыс. грн. с бонусами и премиями (фиксированная часть при этом составляет порядка 2-2,5 тыс. грн.). Зарплата у специалиста среднего управленческого звена (менеджер) – 6-8 тыс. грн., диапазон зарплат у руководителей (топ-менеджеров) чрезвычайно обширен, но в среднем их зарплаты стартуют от 12-20 тыс. грн.

Что делать с мотивацией

Так как ситуация с оплатой труда постепенно стабилизируется, работодателям следует пересмотреть схемы материальной мотивации и быть готовым к незначительному среднерыночному повышению фиксированной части заработной платы. При этом следует помнить, что бонусная и процентная составляющая часть заработной платы всегда стимулируют людей работать эффективнее и продуктивнее.

Что касается нематериальной мотивации, то здесь работодатель может предоставить различные схемы, исходя из потребностей разных категорий своих сотрудников. Например, топ менеджеры всегда мотивированы на работу с акционерами, а для рядовых специалистов важна работа в стабильной компании, официальное оформление (белая зарплата), перспектива карьерного роста.

Основные кадровые тренды предстоящего сезона. Резюме

1. Предстоящий бизнес-сезон будет достаточно активен. Несмотря на лето и традиционный период отпусков, компании малого и среднего бизнеса продолжают развивать структуры и новые проекты. Для этого они готовы привлекать сильных специалистов, которые имеют опыт работы в крупных системных компаниях.

Развиваются сети розничной торговли, активизируется российский бизнес на украинском рынке.

2 . Наибольшую активность в привлечении новых сотрудников на сегодняшний день проявляют компании, работающие в сфере производства и продаж товаров народного потребления (особенно напитков и мороженного), фармацевтики, информационных технологий, услуг.

Строительный сектор и инвестиционный бизнес, к сожалению, по-прежнему находятся в состоянии стагнации.

3. После окончания ВУЗов новая волна молодых специалистов пополнила ряды соискателей. Это креативное поколение с высокой скоростью обучаемости и относительно невысокими финансовыми запросами, предоставляет хорошие возможности для пополнения штатов компаний сейчас.

4. Компании в большей степени стали привлекать рекрутинговые агентства с целью оптимизации затрат на внутренний HR-департамент.

5. Активизируется спрос на специальности в области маркетинга и PR, соответственно количество вакансий в этом секторе растёт. Это связано с необходимостью продвижения услуг и товаров компаний посредством их представленности в Интернет-среде.

6. Отголоски финансового кризиса отразились и на финансовых ожиданиях экспатриотов. Такие специалисты согласны работать в Украине за меньшие деньги чем прежде, и отечественный работодатель может позволить себе привлечь иностранца в топ-команду.

7. Ситуация с оплатой труда. Сегодня на рынке появляются работодатели, готовые платить больше. Это способствует незначительному повышению зарплат: примерно на 5 -10% по сравнению с кризисным периодом 2009 года.

Актуальный совет работодателям: держать руку на пульсе событий на рынке труда и чётко отслеживать схемы материальной мотивации персонала.

Соискателям не следует откладывать поиск работы на осень 2010. Динамика рынка труда позитивная, и есть все возможности для реализации своих профессиональных амбиций.

Двигайтесь вперёд! Мы поддержим!

По материалам портала rabota.ua

Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.''
P.S: ПО МАТЕРИАЛАМ ИНТЕРНЕТ САЙТА : http://rabota.ua/

Обмен Яндекс.Деньги на WMZ

 

Всего у меня 6 друзей

КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
КАК ПРОВАЛИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ
ЭФФЕКТИВНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
ПРИЧИНЫ ОТКАЗА ТРУДОУСТРОЙСТВА
Как успешно пройти интервью при приеме на работу
Как правельно составить резюме.Основные принципы
КАК ПОЛУЧИТЬ 100 % ОТКЛИК НА ВАШЕ РЕЗЮМЕ
ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

                                                                ЛЮБИМЫЕ СТИХИ РОБЕРТА КИЙОСАКИ-ИЗВЕСТНОГО ИНВЕСТОРА И АВТОРА КНИГИ :"БОГАТЫЙ ПАПА- БЕДНЫЙ ПАПА ".ЦИТАТА :   "Роберт Фрост - мой любимый поэт (конец XIX - начало и середина XX вв.). Мне нравятся многие его стихи, но любимый "Нехоженая дорога".  Уроком этого стиха я пользуюсь ежедневно. Нехоженая дорога,     две дороги плутали в осеннем лесу,к несчастью, нельзя идти сразу двумя.  И, будучи странником я одиноким, долго стоял,   Смотря на одну из них, настолько далеко, насколько мог,   Как она петляет, исчезая в перелеске.  Но выбрал я другую, нехоженую почти,Полагая, что она приведет меня к цели,   Дорога была покрыта травой, которая была почти не примята,  Но стоило бы там не раз пройти,И по этой дороге пошли бы другие.  Две дороги лежали предо мной в то утро Ни одного свежего отпечатка ног не было ни на одной. Первую дорогу я решил отложить на следующий раз!Хотя и видел, куда она ведет,Я сомневался, не нужно ли мне будет возвращаться.  Я говорю об этом со вздохом, говорю сквозь проносящиеся века.Две дороги расходились в лесу,Я выбрал ту, по которой почти не ходили.И в этом была вся разница   . Роберт Фрост (1916)..."

 Как не попастся на удочку мошенника ?В ИНТЕРНЕТЕ СЕЙЧАС ПОЛНО МОШЕННИКОВ, КОТОРЫЕ ИГРАЯ ЧУВСТВАМИ И ПОЛЬЗУЯСЬ СИТУАЦИЕЙ, ПРЕДЛАГАЯ РАБОТУ ИЛИ ПРОСТО БЫСТРЫЙ СПОСОБ ЗАРАБОТАТЬ -ОБМАНЫВАЮТ ПОСЕТИТЕЛЕЙ!  НО КАК РАСПОЗНАТЬ МОШЕННИКА?                                                                                                                                                                                                                                             Признаки мошенника

При общении с нормальным человеком и кидалой, есть большая разница. То, что я сейчас расскажу, не является прямым фактом, и доказательством того, что человек - мошенник. Общаясь с человеком, с которым хотите совершить сделку, просто учитывайте те факторы, которые я приведу. Если его повадки совпадают с описанными на это странице, советую Вам держаться от него подальше.


* Неадекватное поведение.


Очень распространенный среди кидал фактор. Все время матерятся, ругаются, орут, ставя “!!!!”. Бывает, что говорят: “Да ты кидала!!! Давай деньги вперед!!!!”. А если Вы им будете утверждать, что они кидалы, то последует точно такая же реакция. Защитная.


* ICQ.


Признак это, или гарантия, сказать затрудняюсь. Знаю лишь то, что если у человека 6-тизначная ася, еще не значит, что он честный человек. Пример тому leonov.


* Профессиональные слова.


Речь идет о людях, прикрывающих пустоту блеском. Чем пустее - тем больше блестит. Пожалуй, тут примером может послужить Брат, Сергей Бодров (вечная ему память, люблю и помню), который никогда не красился, не одевался как мажор и т.д. И ушел он из жизни легендой. А кто такой сергей зверев? Расскажите-ка? Тёлка? Ладно, продолжим и кидалах. Так вот, кидалы обычно используют навороченные словечки, мол: Конфедициально, правительство РФ приняло постановление о сборе средств для обеспечения жизнедеятельности WM. В связи с этим УГРП просит срочно проиндексировать ситуацию. Просьба сдать 10WMZ на кошелек: Z********. Уловили? Именно этот пункт я привел, в случае, когда разоблачал leonov.


* Посты на форумах и репутация.


У кидалы их либо много, либо мало. Шутка. У 50% мало, у других много. Т.ч. это не суть. А вот в чем суть, когда человек говорит, смотри, у меня 2 тысячи постов, 300 благодарностей! Я не кину! Вот, что сделайте. Просмотрите выборочно его посты. И проверьте, не тупой ли это стеб, с набиванием постов. Ну, а если 1-50 постов, тут и говорить нечего.


* Торопливость


Т.к. кидалы боятся быть разоблаченными, они Вас всячески будут торопить. То им надо куда ни будь, то ребенок заплакал и надо покормить, жена умирает, и т.д. Примеров множество. Но, например, если Вам продают карту Билайн 100, разве это не может подождать, например, 1-2 дня? Что уж тут говорить о паре часов. Кидале только и надо, что бы Вы перевели им деньги и они уже были спокойны, что обман не сорвался.


* Место жительства


Большинство кидал проживают в USA. Как они говорят. А сами живут в Казульках и Черемушках. Еще, по их словам, они проживают в Германии, во Франции, либо они путешествуют, так как у них очень много денег. Они могут прикидываться, что отлично знают языки. Но это вряд ли. Еще, почему-то кидалы часто пишут транслитом. Просто необъяснимо.

* Оправдания

Когда суть мошенника начинает всплывать, и Вы грузите его упреками, он начинает оправдываться. Есть люди, на которых клевещут. И им достаточно одного высказывания, чтобы отмести все подозрения. Либо они даже внимания обращать не будут. Но кидалы будут всеми силами и способами Вас убеждать в своей честности. Еще бы, ведь честному человеку доверия не нужно, оно придет само, и он это понимает, а вот кидале надо кинуть, и как можно быстрее, а значит ждать он не может, и обязательно сделает все возможное, чтобы оправдаться в Ваших глазах!

* Мой язык - английский!

Некоторые кидалы (в основном замечено в индустрии HYIP) прикидываются американцами. Проверить национальность можно, либо написав ему, сообщение на русском с обратной формы связи, что-то вроде “Здравствуйте, хочу закинуть $100, но не получается, почему?” Это может не сработать, но если Вы напишете ему в ICQ или в Yahoo Message, от девушки, с фразой “Привет, как дела, познакомимся?”, тут то он может себя сдать. Но это еще не все. Сущевствуют сервисы проверки доменом, смотрите, на кого зарегистрирован домен сайта (сайта того, с кем Вы общаетесь), и если к Вам обратился Рассел Джэксон, а в рег-данных домена стоит имя Андрей Иванов, тут и говорить не о чем!

* Ник

Когда кидала создает себе ICQ (а это за 1-2 дня до кидка) он обязательно хочет блеснуть шиком. И берет себе ники, в которых есть слова Cash, Money, Fast Money, Easy Money, Rich, Diamond, Brilliant Fan и так далее. Если Вы видите, такой ник, это уже 90% того, что с Вами говорит мошенник. Человек, который создал ICQ год назад, с ником, например, Александр, вызовет гораздо больше доверия. Я могу привести пример, встречал человека с ником Дима-100 WMZ. Ну, явный развод, что какой-то Дима (позорит моё имя) заходит в казино, и из каждого уносит именно 100 WMZ. Не LR, EG, PX, $, а именно WMZ. Разве все казино базируются на WM. Или тот факт, что его еще и в реале, его друзья зовут Дима-100 WMZ. Мои вот друзья, что такое WMZ понятия не имеют.

* Сайт

Спросите, у Вашего мошенника-миллионера, есть ли у него сайт. И проверьте, на каком он хостинге. Если на .narod, .ucoz, .by, .boom и т.д., то тут уж и говорить нечего. Хотя пункт довольно плавающий, т.к. домен в зоне .net например, стоит всего $5 в год.