1. Решите для себя, какая работа вам подойдет. Например, можно искать вакансии для студентов в сфере питания (фастфуды) или же сразу смотреть предложения работы в офисах (помощник менеджера, курьер). Классическая работа для студентов – промоушн и консультирование потребителей о продукте работодателя.

2. После ориентировочного выбора направления интересующей вас работы, приступайте к подготовительным работам – созданию резюме и составлению сопроводительного письма. Поскольку вы уже знаете, какая область занятости вам более всего интересна, акцентируйте в резюме внимание именно на тех качествах, которые важны для желаемой должности.

3. Определите источники вакансий. Есть сайты, основная тематика которых – работа для студентов и школьников и все, что с этим связано. Не забудьте подписаться на подобных ресурсах на рассылку свежих вакансий. Также определите для себя набор ресурсов, где есть работа для студентов и ежедневно заглядывайте туда. Используйте печатные издания – там часто можно найти хорошие вакансии для студента.

4. Приготовьтесь к собеседованию. Желательно придти к менеджеру по персоналу в целых джинсах и непрозрачной майке. Заготовьте с собой распечатанное резюме, возьмите на собеседование блокнот и ручку.

5. Если все прошло гладко – приступайте к работе. Но помните, неважно, какая у вас работа – серьезная или мелкая, разовая или на постоянной основе – с первого шага в трудовой деятельности вы зарабатываете репутацию.

Отнеситесь к этому максимально серьезно. Ведь кто знает, может через 5 лет вы сами в отдельном кабинете будете подписывать приказы о приеме на работу в эту же компанию.

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Каждый соискатель знает, как правильно преподнести себя на собеседовании. В резюме, почитав многочисленные советы в Интернете, можно тоже красиво и складно соврать. Ниже – о том, как вывести кандидата на чистую воду и как самому не попасться «на крючок».

Совет № 1. Уточнение деталей

Нужно задавать уточняющие вопросы, например: «Если вы разрабатывали положения, то какие? Что они включали в себя? Какие функции данные положения выполняли?».

Если кандидат действительно выполнял такую работу, то он достаточно быстро и подробно ответит на ваши вопросы. Если же соискатель задумывается и медлит с ответом — значит, скорее всего, он не выполнял данную функцию либо частично участвовал в разработке, но самостоятельно не делал.

Совет № 2. Позвони прямо сейчас

Часто кандидаты начинают рассказывать о своих супер-контактах и связях с нужными людьми. Попросите претендента позвонить прямо сейчас со своего мобильного «нужному» человеку. Соискатель, который говорит неправду, начнет придумывать оправдания — неудобно, не в этом телефоне номер, контакты остались дома и т. д. Если кандидат не врет, то справится с этим заданием, не задавая вам лишних вопросов и не придумывая никаких отговорок.

Совет № 3. Case-интервью

В последнее время широкое распространение получила методика оценки кандидатов, известная как case-интервью. Соискателю предлагается проявить себя в гипотетической ситуации, ставится задача оценить ее, описать свое поведение и эффективные пути решения.

Кейсовое интервью имеет ряд своих особенностей и преимуществ перед традиционными способами оценки кандидатов, главное из которых — снижение риска получения социально-желаемого ответа. Кроме того, кейсы помогают проверить не только важные профессиональные навыки кандидата, но и мотивацию, честность, ответственность.

Совет № 4. Допрос с пристрастием

Это так называемый «метод прокурора», когда рекрутер начинает сомневаться в каждом утверждении кандидата. «Увеличение продаж на 50% — действительно ваша заслуга? С трудом верится…» или «Не может быть, что данные проекты сделаны вами. Наверно, вам кто-то помогал». В итоге соискатель более полно рассказывает о проектах, и эйчару становится понятно, что на самом деле собой представляет специалист.

Совет № 5. Стрессовые методики

Во время общения интервьюер может начать перебивать соискателя, перескакивать с одной темы на другую или задавать провокационные вопросы, соответствующие обсуждаемой должности, вроде:

·               «За какую сумму вы готовы продать базу компании конкурентам?»,

·               «Как вы оформляли украденные со склада материалы?»,

·               «Вы уверены, что секретарь приемной должен быть одет именно так?»,

·               «За что вас выгнали с последнего места работы?» и т. д.

Однако рекрутерам следует помнить, что использование стресс-методик может серьезно навредить репутации компании. Их лучше применять только для тех вакансий, где стрессоустойчивость относится к ключевым компетенциям, когда смоделированная ситуация максимально приближена к той, которая возможна в рабочей обстановке.

Совет № 6. Метод Коломбо

И классический «метод лейтенанта Коломбо», когда ключевой вопрос кандидату вы задаете уже после собеседования, когда соискатель считает, что прошел интервью и уже расслабился. Например, провожая кандидата к гардеробу или двери, вы ненавязчиво интересуетесь: «Иван Иванович, а на вашей позиции в среднем откаты сколько составляют?». Или задаете какой-то другой вопрос, на который во время собеседования претендент дал бы заранее подготовленный ответ.

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
...
Часть 23 - Как нанять лучших сотрудников?
Часть 24 - Как бороться с ленью подчиненных?
Часть 25 - Как вывести кандидата на чистую воду во время собеседования?
Часть 26 - Как мотивировать менеджеров высшего звена?
Часть 27 - Этикет для руководителя
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов

В наше время, когда любой претендент, благодаря интернету и книгам, бизнес-консультантам, а иногда (а тут нечего скрывать) при помощи фальшивых дипломов и рекомендательных писем может подготовиться к собеседованию так, что нам будет казаться, что мы имеем дело с профессионалом высочайшего класса, очень трудно не попасть в ловушку обмана и не взять на работу человека, от которого не будет не малейшей ощутимой пользы. И особенно явно эта проблема становится видна, когда читаешь одинаковые резюме и смотришь в почти одинаковые лица соискателей.

Именно поэтому все чаще ведущие представители бизнеса как в нашей стране, так и за рубежом начинают использовать метод, получивший название «затянутого 2-недельного собеседования», суть которого очень проста:

·               Вы изначально идете на денежные затраты, связанные с приемом на работу 10–20 дополнительных сотрудников.

·               Объявляете конкурс соискателей на должность.

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
...
Часть 21 - 10 причин НЕ быть начальником
Часть 22 - Правила управления творческим коллективом
Часть 23 - Как нанять лучших сотрудников?
Часть 24 - Как бороться с ленью подчиненных?
Часть 25 - Как вывести кандидата на чистую воду во время собеседования?
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов

Некоторые люди считают, что телефонное собеседование легче, чем личное. И зачастую заблуждаются.

В личном общении легче заметить, что интервьюер вас не слушает, так как он, например, засмотрелся в одну точку в пространстве или отправляет сообщения со своего наладонника. По телефону вы (и интервьюер) не поддерживаете очень важный зрительный контакт. Вы не можете прочитать язык телодвижений интервьюера.

Найдите счастливое место

При отсутствии зрительного контакта слух становится острее. И интервьюер по телефону может легко заметить, что вы сбиты с толку.

После того как вам назначили телефонное интервью, найдите спокойное и тихое место, где вы можете сосредоточиться. Убедитесь, что рядом нет компьютера или телевизора, или чего-нибудь другого, что может отвлечь ваше внимание от интервью. Скажите всем, кто может вас побеспокоить, чтобы оставили вас в покое на это время.

Обязательно под рукой нужно иметь ручку и бумагу, чтобы делать заметки во время интервью. Вы также должны вооружиться копией своего резюме для того, чтобы в случае, когда интервьюер начнет говорить о вашем опыте, вы могли точно определить, какой фрагмент вашего CV он в этот момент читает.

И наконец, подумайте о том, во что вы одеты, особенно если вы дома во время интервью. Это ваше личное дело, если вы наденете балахон, но можем ли мы предложить что-то более близкое к деловой одежде? Вы будете чувствовать себя более профессионально и, соответственно, ваш голос будет звучать более профессионально. Собеседник не увидит этот дресс-код, зато вы мобилизируете самого себя.

Говорите легко

С того момента, как вы сняли трубку, вы на собеседовании.

Вы хотите начать телефонное собеседование наиболее правильно. И поскольку интервьюер вас не видит, он вслушивается еще тщательнее.

Сделайте сознательное усилие, чтобы ваш голос звучал жизнерадостно и с энтузиазмом.

Улыбайтесь. Улыбка может поднять вам настроение. Не верите? Попробуйте улыбаться, когда у вас плохое настроение, когда ваша уверенность куда-то исчезает, встаньте. Положение стоя может добавить силы вашему голосу.

И не забывайте дышать. Это поможет вам оставаться спокойным и звучать расслаблено.

Звуки тишины.

Телефонное интервью - это не диалог, от умения слушать здесь зависит очень многое.

Слушайте внимательно, закройте глаза, когда интервьюер что-то говорит вам, таким образом, вы сможете сконцентрироваться на том, что было сказано.

Эта техника также поможет вам почувствовать настроение интервьюера. Он заинтересован и воодушевлен или ему скучно и он сбит с толку? Происходит ли интервью в виде беседы? Легко ли следуют вопросы и ответы?

Слушайте внимательно после того, как ответили. Вызвал ли ваш ответ дополнительные вопросы или заставил интервьюера сомневаться?

Если интервьюер кажется сбитым с толку, используйте один из мощных вопросов, которые вы приготовили для части интервью под названием «У вас есть какие-либо вопросы?». Правильно поставленный вопрос поможет заново вовлечь интервьюера в разговор и вернуть его в нужное направление.

Лучший способ подготовиться к телефонному интервью — практиковаться.

Попросите друга сыграть роль интервьюера по телефону.

Попросите его задать вам некоторые практические вопросы. Дайте ему копию вашего резюме и попросите придумать свои вопросы.

Попробуйте несколько техник, пока разговариваете с ним. Закройте глаза, когда слушаете, встаньте, когда говорите, улыбайтесь, когда разговариваете. С помощью обратной связи определите, что работает лучше.

Также следует записать разговор и затем прослушать его. Вы можете быть очень удивлены услышанным. И наконец, спросите себя: «Я бы нанял этого человека?»

Если ответ не звучит как «да», вернитесь к телефону и подготовьтесь лучше.

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 11 - Возрастные соискатели: правила поведения
Часть 12 - 7 главных ошибок при составлении резюме
Часть 13 - Телефонное собеседование: правила успеха
Часть 14 - 4 сезона поиска работы
Часть 15 - Поиск работы с помощью рекрутинговых агентств
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов

Получить приглашение на собеседование некоторые кандидаты считают за «счастье», основной целью посещения которого ставят его прохождение. То есть «продают» себя. Это отлично — да, на собеседовании необходимо «продавать» себя: то есть доказать, что именно вы заслуживаете эту позицию и продемонстрировать ту пользу, которую получит работодатель, если вас возьмут на работу. Но большинство забывают еще о том, что выбирают не только их, но и они. Безусловно, есть формальные критерии, на которые обращают внимание все кандидаты. Это размер зарплаты, удаленность работы от дома, функционал, опционы соцпакета, реже — оформление по КЗоТ и еще реже то, о чем мы сегодня поговорим. Итак, на что стоит обратить внимание при выборе «своей» компании.

1. Наличие или отсутствие корпоративного сайта. Еще лет 10-15 назад было в порядке вещей, если у компании не было своего сайта. Но эти времена канули в Лету, поэтому сегодня компания без сайта — это, скорее всего, компания, занимающаяся нечестным бизнесом, то есть фирма-однодневка. Так, одна клиентка рассказывала, как по объявлению она пришла устраиваться на работу менеджером по продажам туристических услуг в турагентство. Название агентства совершенно неизвестное на рынке, сайта нет, но директор уверяла, что они работают уже более 10 лет и их клиенты — только «випы». На вопрос, почему нет сайта, она ответила: «А зачем? У нас же все свои...». Не верю. Если мы зайдем на сайт любого турагентства, то увидим, что есть возможность забронировать тур через интернет, посмотреть каталог по странам и отелям и много чего еще интересного и полезного почерпнуть из корпоративного сайта.

2. Указание в качестве контактного телефона либо офисного — номера мобильного телефона. Конечно, бизнес бывает разный и в последнее время в малом бизнесе набирает популярность использование мобильного телефона как офисного (прямой или федеральный номер). Компания растет, а значит переезжает из офиса в офис — в данном случае не нужно менять номер телефона, мобильный — он и в Африке мобильный. Но его легко отключить либо вообще поменять сим-карту и все — никто не дозвонится. При наличии других факторав, о которых мы здесь говорим, мобильный телефон в качестве контактного — минус.

3. Портрет сотрудников. Пока вы ожидаете в коридоре либо вас провожают до нужного кабинета, обратите внимание на пол, возраст, взаимоотношения людей в коллективе и другие моменты. Кто ваши будущие коллеги: тетушки предпенсионного возраста или вчерашние студенты, люди среднего возраста или вообще пенсионеры... Это важно. Если в компании преобладают сотрудники предпенсионного возраста либо пенсионеры, это говорит о том, что зарплаты здесь низкие — молодежь не идет работать на эти деньги. Если молодежь — значит, возможность карьерного роста есть либо они пришли работать по распределению после окончания вуза, чтобы получить необходимый опыт либо запись в трудовую книжку.

4. Занятость сотрудников во время рабочего дня. В одной страховой компании я однажды наблюдала такую картину. Путь мой лежал через большое помещение открытого типа (open space), пока я шла, обратила внимание на то, что в некоторых мониторах горело окно зеленого цвета, а сами сотрудники занимались тем, что... раскладывали пасьянс. Другие обсуждали предстоящую поездку на дачу, третьи — сериалы. Конечно, в первый раз я не поверила своим глазам, подумала, что, может, обед... Но когда в последующие разы все повторялось, я долго недоумевала: если работникам нечего делать, почему их не увольняют? Кстати, этой дорогой ходил и генеральный директор. Но очевидно его все устраивало. Чем закончилась эта история, я не знаю — наши профессиональные дороги разошлись. Вывод таков: если вы заметите подобное, подумайте: сможете ли вы так работать и просто просиживать свое время? Ведь в имеющееся свободное время работники могли бы заниматься самообразованием (и много чем другим), но очевидно им было это не нужно, как впрочем, и руководству компании. Это говорит о профессиональном уровне коллектива всей компании.

Также обратите внимание, как ходят сотрудники — летают по коридорам — значит, постоянная запарка и переработки) либо дефилируют, как по подиуму — значит, опять нет работы.

5. Во что одеты сотрудники компании. Деловые костюмы с рубашкой с длинным рукавом в тридцатиградусную жару или топики с открытым животом и мини-юбки зимой, а, может, мешковатая одежда а-ля 70-ые года? Вы готовы так одеваться? Если сотрудники одеты немодно и нестильно, значит, уровень зарплат не позволяет выглядеть иначе. А вот деловой костюм в жару говорит о том, что в компании работает система кондиционирования — иначе здоровье никакого топ-менеджера не выдержало бы, даже ради соблюдения дресс-кода.

6. Как отвечает секретарь на звонки, встречает посетителей и т.п. Если вы слышите грубость на грани с хамством, видите, что гостям не рады, что об улыбках и этике здесь и не знают, то работать, пожалуй, в такой компании не стоит. Секретарь на ресепшен — это все-таки визитная карточка компании, если такое происходит здесь, то, что творится внутри?

7. Парковка рядом со зданием только для руководства, а «простым смертным» надо искать местечко в близлежащих дворах? С одной стороны парковка — это плюс, но... Надо уточнить, кому и на каких основаниях она предоставляется. Если только для руководителей компании, то можно смело говорить о том, что о вип-клиентах и партнерах можно забыть. Представьте ситуацию: к вам на встречу приезжает вип-клиент, и он вынужден накручивать круги, чтобы припарковаться? Думаю, вы догадались, в каком настроении он придет на встречу к вам, если вообще придет. На Западе — все для клиентов: руководство паркуется на задворках, но самое лучшее место отдают клиенту или партнеру. У нас наоборот. Выводы очевидны.

8. Чистота в туалете и других общественных местах, а также отсутствие всяких запрещающих записок. Как вам такие надписи: «Если ваши ожидания превзошли ваши возможности, воспользуйтесь ершиком!», «Если вы кинули бумагу в унитаз, сообщите об этом администратору» и т.п. Нравятся? Жуть, одним словом. Ну а если нет туалетной бумаги либо мыла, то это свидетельствует о том, что здесь экономят на спичках, а значит, этот принцип распространяется на все бизнес-процессы. Будете приносить бумагу для принтера из дома и разогревать обед на батарее. Не улыбайтесь — знаю такие компании.

Кстати, рекомендую пообщаться с вахтером, охранником либо уборщицей. Конечно, не нужно специально искать с ними встречи, но пока вы ожидаете, как вам оформят пропуск, вы можете спокойно завязать непринужденную беседу. Эти люди зачастую знают больше, чем все другие, либо больше чем последние вам расскажут. Здесь будут уместны ненавязчивые фразы, типа «Как тут у вас?», «Зарплату регулярно платят?», «Переработки есть?», «Смотрю, молодежи много, долго ли они работают?» и т.п.

Собеседование уже прошло. Кажется, вы выступили достойно, да и компания понравилась. Еще бы рекрутер перезвонил… Есть ведь способы заставить его это сделать? Есть, конечно.

У кого такого не было! Вы уже проверили настройки телефона и интернета, послушали, есть ли гудок  в трубке, потом ругали себя за эти манипуляции, потому что рекрутер мог звонить именно в ту секунду, когда вы продували трубку…  В общем, вы один из тех "счастливчиков", кто никак не может получить отклик после собеседования. Что ж, случается. Всемирно известные коучи  Джеймс Райт и Джей Ти О`Донелл готовы рассказать вам, что действительно нужно, чтобы HR, наконец, набрал именно ваш номер.

Будьте оригинальны

Коучи рекомендуют креативить. Это как раз тот случай, когда не стоит бояться этого делать. Если вы уже отчаялись во второй раз услышать голос утреннего собеседника, в следующее свое собеседование попробуйте запомниться.

Подготовка к собеседованию – это всегда стресс и хлопоты. Вы можете потратить дни на исследование компании, поиск ответов на «заковыристые» вопросы и подготовку вашего портфолио.

Приготовьте одежду для собеседования.

Отложите одежду для собеседования заранее. Вы же не хотите лихорадочно искать потерянный носок или чистую рубашку в день собеседования.

Убедитесь, что ваш костюм чист и аккуратно выглажен и позаботьтесь о действиях, которые требуют времени (начистите обувь, подпилите ногти) за день до собеседования, если это возможно.

Также соберите все необходимое для собеседования в одном месте. Вам следует взять несколько копий резюме, рекомендации и направление.

Этот вопрос часто ставит соискателя в тупик. С одной стороны, не хочется петь дифирамбы пока еще малознакомой компании, с другой — вряд ли наниматель обрадуется, если вы скажете, что само место для вас в общем-то значения не имеет, лишь бы зарплату выдавали вовремя. В самом деле, что же хочет услышать в ответ работодатель?

Как правило, этот вопрос кадровик задает ближе к концу собеседования, когда уже успел расспросить кандидата об образовании, опыте работы и получил более-менее четкое представление о его профессиональных качествах. Настало время оценить мотивацию претендента, понять, что движет человеком, который пришел на интервью.

Деньги или карьера?

Безусловно, менеджеры по подбору персонала тоже люди и прекрасно понимают, что для любого соискателя размер оклада и наличие соцпакета играют не последнюю роль при выборе нанимателя. Однако важно, чтобы кандидат не просто хотел уладить свои финансовые вопросы, а стремился к развитию, карьерному росту. Поэтому, прежде всего, подчеркните свою заинтересованность в получении нового опыта, компетенций, навыков и обязательно упомяните о желании принести пользу компании.

Массовый подход

В некоторых компаниях отбор сотрудников напоминает спортивный турнир: 10-15 соискателей одновременно запускают в помещение, где после короткой вводной части разбивают на команды и поручают выполнить определенные задания. Пока кандидаты выпутываются из сложных тестовых ситуаций, корпоративные «селекционеры» внимательно наблюдают за ними, высматривая самых перспективных претендентов на вакантные должности. Оценщиков может интересовать то, как члены группы взаимодействуют друг с другом, как реагируют на стрессовые факторы, кто из них проявляет лидерские качества, а кому в группе отводится роль мозгового центра и пр. В арсенале современных эйчаров достаточно много приемов, направленных на выявление обладателей качеств, необходимых заказчику. У вышедших же во второй тур победителей естественного отбора уже есть шансы попасть на более традиционное собеседование.

Обычно такой метод применяют при поиске линейного персонала (например, продавцы, рядовые менеджеры, курьеры). Когда необходимо за короткий срок набрать десятки, а то и сотни новых сотрудников, руководству компании приходится решать, приглашать дополнительных рекрутеров или упростить работу уже имеющихся. Вышеописанный способ позволяет нанимателю сэкономить время и деньги.

Миссия дресс-кода — это внушение клиентам ощущения надежности в партнерстве. Считается, что в "униформе" сотрудники уже одним своим видом демонстрируют уважение и вызывают доверие у клиентов или деловых партнеров. Чего не скажешь о неформальном стиле в одежде, который может дать только лишний повод усомниться в серьезности работников и компании.

С организациями, где дресс-код принят официально, все понятно: сотрудники-неформалы в таких учреждениях не приветствуются, даже если они чрезвычайно умны и квалифицированны. Разъяснительные беседы по поводу того, как нужно выглядеть, будут проводиться до тех пор, пока работник не начнет одеваться должным образом. Компании, в которых существует жесткий дресс-код, он является частью корпоративной культуры, и бороться с этим бессмысленно. Вы можете либо принять эти правила, либо искать другое место работы.

С другой стороны, руководство компаний, где дресс-код не регламентирован или вовсе отсутствует, тоже не радуется при виде сотрудника, одетого так, словно он собрался на Хеллоуин. В данном случае, это не лучший способ подчеркивать свою индивидуальность. Первое, о чем думает грамотный руководитель, - это, безусловно, профессионализм сотрудников. Но здоровая атмосфера в коллективе - залог успеха команды. Даже если нет строгих указаний по дресс-коду со стороны руководства, в любом случае существуют некие негласные нормы, которые должны соблюдать все сотрудники компании. В процессе работы люди не должны отвлекаться на какие-то внешние раздражители, в том числе и на нестандартный внешний вид коллег. По мнению руководства, люди должны приходить на работу ради работы, а не для демонстрации своей оригинальности и просвещенности в области последних тенденций моды.

В процессе поиска работы большинство соискателей ставят перед собой вполне понятную цель: как можно скорее занять желаемую должность. Однако, обзванивая нанимателей, рассылая резюме и проходя собеседования, мало кто тщательно анализирует свои действия и их последствия…

Представьте: кандидату отказали в трудоустройстве по результатам интервью. Конечно, он будет расстроен неудачей, но с большой долей вероятности просто отправится на следующее собеседование в надежде, что в другой фирме ему повезет.

Сразу оговоримся: мы не станем рассматривать ситуации, когда претендент заведомо не подходит на должность по каким-либо профессиональным критериям. Предположим, что по уровню компетентности (образование, опыт работы, навыки) вы вполне соответствуете требованиям работодателя. Тем не менее, после собеседования или выполнения тестового задания получаете отказ. Почему же так происходит? Вот перечень основных причин.

1. Неадекватные зарплатные ожидания

Работодатели критично относятся к тем кандидатам, которые не в состоянии реально оценить свою стоимость на рынке труда. Конечно, в данном случае речь идет в первую очередь о завышенных требованиях, однако следует отметить, что и заниженные могут насторожить эйчара. Рекрутер вполне может решить, что действительная квалификация соискателя не соответствует заявленной. Поэтому, прежде чем

Все мы время от времени сталкиваемся с проблемой поиска работы. Однако если и обычному украинцу сложно трудоустроиться, то людям с особыми потребностями сделать это еще сложнее. Ведь, выбирая работу, они должны обращать внимание и на такие значимые вещи, как наличие пандуса в офисном помещении и дорогу до работы.

Однако если тщательно поискать, работа для людей есть. Например, с начала года в центрах занятости Крыма на учете состоял 951 человек с инвалидностью, из них 791 имел статус безработного, 551 — получал пособие по безработице.

Не остаются в стороне и специалисты центров занятости, помогая подобрать работу с учетом особых потребностей человека.

Так, по направлению службы занятости с начала года трудоустроены 273 человека, в том числе на условиях предоставления дотации работодателю — 12 человек. В сентябре на условиях предоставления дотации работодателю трудоустроены безработные Симферопольского городского, Нижнегорского и Раздольненского районных центров занятости.

С начала года при содействии службы занятости зарегистрировали предпринимательство шестеро безработных инвалидов. В сентябре безработный Керченского городского центра занятости получил содействие в организации собственного дела в сфере оптовой торговли товарами бытовой химии.

Серия сообщений "Инвалидам":
Часть 1 - Дополнительные льготы и привилегии на рабочем месте для инвалидов
Часть 2 - Инвалиды с недостатками психического развития хотят и могут работать
...
Часть 9 - Трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями имеет свою специфику
Часть 10 - Самозанятость инвалидов
Часть 11 - Преодолевая барьеры к занятости…
Часть 12 - Аутистов наняли тестировать программы Microsoft

Ваше успешное резюме уже отобрано и вас пригласили на собеседование в отличную компанию с отличными перспективами. Теперь вас ожидает самое сложное, т.к. собеседование с вами будет проводить профессиональный менеджер, владеющий различными методиками оценки информации. Обычно на собеседование уходит от 15 минут до получаса. Однако бывают и часовые, «глубинные» собеседования, которые работодатель использует для того, чтобы узнать о вас как можно больше. Как необходимо действовать, чтобы успешно презентовать себя на этапе собеседования?

1. Рекомендуем заранее получить информацию о компании, в которую вы идете на собеседование. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей организации, ее достижениями. Тем самым в ходе беседы с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений.

2. Возьмите документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания: диплом, трудовую книжку, сертификаты курсов и так далее. Если боитесь их потерять – возьмите ксерокопии. Все документы сложите в отдельную папку.

3. Помните про дресс-код. Одевайтесь на собеседование так, чтобы соответствовать представлениям кадровика о том, как должен выглядеть работник на данной должности.

4. Приходите на собеседование вовремя и с достаточным запасом времени для общения, ведь если Вы будете торопиться, то разговор получится скомканным и впечатление о вас может быть испорчено. Заранее проработайте маршрут, подсчитайте время на дорогу и прибавьте к нему полчаса.

5. Приходите без группы поддержки. Ваши семейные трудности или личные проблемы никого не интересуют.

6. Будьте вежливы. Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не сидите вальяжно на стуле, не крутите нервно ручку. Подождите, пока собеседник сам начнет разговор; на протяжении собеседования не старайтесь выйти в "дамки" - это невежливо. Прощаясь, поблагодарите интервьюера за беседу вне зависимости от окончательного выбора работодателя

7. Соблюдайте деловой стиль беседы. Старайтесь говорить лаконично и по делу, при заполнении анкет и тестов излагайте свои мысли без вводных слов и понятным почерком. Постарайтесь обойти щекотливые темы - политика, секс, религия, критика бывшего начальства. Ваши личные проблемы также постарайтесь не поднимать, т.к. работодатель не психоаналитик.

8. Внимательно слушайте вопросы собеседника. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите повторить его. Отвечая, старайтесь говорить не более 2–3 минут. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление о вашей неуверенности в себе, неумении сформулировать мысль.

9. Не стоит приукрашивать действительность. Важно отвечать на вопросы по существу, не вдаваясь в подробности. Особенно это касается опыта работы, т.к. при собеседовании достаточно задать несколько конкретных вопросов, чтобы понять, говорите Вы правду или обманываете. Важно излагать достоверные, легко проверяемые факты, документально подтверждать полученные благодарности и рекомендации. Стиль речи должен быть спокойным, убедительным и деловым.

10. Подготовьте ответы на распространенные вопросы, представив идеального кандидата на данную должность. Для этого внимательно прочитайте и проанализируйте должностные обязанности и условия работы, указанные в вакансии.

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 19 - 8 шагов на пути к успешной карьере
Часть 20 - Адаптация на первом рабочем месте
Часть 21 - Первое собеседование для начинающего специалиста
Часть 22 - Утром - учеба, вечером - работа
Часть 23 - На работу без стажа: сложно, но вполне возможно
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

«Какие у вас недостатки?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании. В ответ на него ваш возможный работодатель меньше всего ожидает услышать душераздирающую исповедь. Но и безапелляционное «я — само совершенство» его вряд ли обрадует.

Как отвечать на вопрос о ваших недостатках, рассказывает Юлия Садыкова, директор по развитию бизнеса компании «ЭКОПСИ Консалтинг»:

- Конечно же, когда интервьюер на собеседовании просит рассказать о ваших слабых сторонах, это не означает, что он хочет услышать подробное описание причин, по которым вас не стоит брать на данную должность. Этот вопрос может иметь самый разный подтекст в зависимости от сочетания факторов: корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера, наконец.

Во-первых, ваш ответ на «скользкий» вопрос дает представителю работодателя возможность сделать вывод о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и осознает, что у него есть не только сильные, но и слабые стороны, он умеет об этом говорить без ложного пафоса, с юмором, самоиронией.

Во-вторых, рассказывая о своих недостатках, вы демонстрируете наличие четких критериев самооценки и их адекватность: все параметры должны соответствовать индикаторам успешности. Фраза: «Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей» — пример использования неадекватных критериев, поскольку наличие множества целей никак не говорит о целеустремленности.

В-третьих, вам дается возможность показать ваш уровень конструктивности. Помимо спокойного отношения к своим недостаткам это подразумевает, что вами найдены пути их компенсации. И эти способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг. Однако важно правильно выбрать те самые недостатки, рассказ о которых будет наиболее уместен. А это — задача предварительной подготовки.

Например, не делая тайны из своей природной лени, вы можете рассказать, что нашли способ «перехитрить» ее, делая самые срочные важные дела сразу, не откладывая, а все остальные превращаете в подробный план, состоящий из совсем небольших дел, браться за которые уже «не страшно». При этом вы активно используете ресурс ваших подчиненных, поручая им часть работы.

Или, например, зная о том, что вы «сова», вы стараетесь планировать все важные встречи и дела на вторую половину дня, когда вы чувствуете себя «на подъеме», а утренние часы посвящаете, например, разбору документов, планированию — в общем, делам, которые вы можете делать размеренно, в соответствии с вашим утренним настроением. Таким образом вы демонстрируете, что никакие свойства вашей личности не помешают эффективной работе.

И наконец, вопрос о ваших слабых сторонах — это еще и проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе на «неудобный» вопрос могут «перевесить» все сильные стороны кандидата.

Если у Вас нет опыта работы, не стоит расстраиваться. Прислушайтесь к нашим дельным советам и Вы найдете себе достойную работу.

1. Будьте активны. Крупные компании стремятся принимать на работу людей с активной жизненной позицией. У Вас может не быть достаточного опыта работы, но если Вы покажете, что у Вас есть энтузиазм, Вы готовы учиться и развиваться, проявлять инициативу - Вам вполне могут предложить работу или стажировку в компании.

2. Не врите в резюме и на собеседовании. К резюме следует относиться как к документу. Не стоит приписывать себе знания и навыки, которыми Вы в реальности не обладаете - это легко проверить. Более того, менеджер по персоналу выведет Вас на чистую воду за минуту. Специалисту достаточно задать несколько вопросов, чтобы понять, что претендент врет. Разговор с Вами будет коротким - даже не успеете рассказать о своих сильных сторонах, которые могли бы заинтересовать потенциального работодателя.

3. Четко понимайте специфику должности, на которую Вы претендуете. Помните анекдот о том, что не стоит путать туризм с эмиграцией? Сейчас у Вас несколько романтическое представление о будущей работе. Ваша задача - не потерять свой азарт и запал к работе и четко осознавать, что она все равно так или иначе рутинная. Вы должны продемонстрировать свое понимание рабочих процессов.

4. Ищите плюсы. Вы знаете английский язык? Были старостой курса? А может, у Вас есть водительские права и свой автомобиль? Или Вы сейчас получаете второе высшее образование? Подумайте, какие из Ваших навыков могут реально пригодиться на работе. Не стоит рассказывать, что Вы прекрасно готовите шарлотку, если Вы устраиваетесь на позицию менеджера по продажам. А вот информация о том, что Ваше хобби - веб-дизайн (например - Вы разрабатывали сайт факультета) - Ваш козырь, если Вы претендуете на эту должность в интернет-агентстве.

5. Будьте реалистом. Вероятно, начинать Вам придется не с высшей должности. Возможно, Вам предложат работу ассистента или джуниора. Не расценивайте это как личный провал. Теперь то, насколько быстро Вы будете продвигаться по карьерной лестнице, зависит только от Вас, Вашего желания работать и учиться новому.

6. Готовьте рекомендации и портфолио. Позаботьтесь о том, чтобы показать образцы своих работ. Возможно, Вы работали где-то на фриланс-основе или проходили практику по специальности? Все это обязательно укажите в резюме (если специфика работы позволяет - добавьте примеры работ или ссылки на них).

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 15 - Выбираем первое место работы
Часть 16 - Советы молодым соискателям работы
Часть 17 - Работа для студентов
Часть 18 - Правила трудоустройства для студентов
Часть 19 - 8 шагов на пути к успешной карьере
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Он-лайн-собеседования становятся очень популярны и актуальны для многих кадровых агентств, которые могут отойти от практики проведения интервью по телефону, если кандидат находится довольно далеко от места локализации кадровой компании, и нет возможности связаться с ним иначе. Более того бесспорно телефонные интервью обладают очень большим минусом-отсутствием визуального контакта, а по заверению многих психологов такой контакт необходим, так как анализ мимики, жестов позволяет еще как минимум на 40% составить свое впечатление о кандидате. А при проведении интервью на некоторые профессии наблюдать за тем, как ведет себя соискатель просто необходимо. Например, если он претендует на должность бизнес-тренера, и ему придется много и часто публично выступать. Такой вопрос полностью снимается при он-лайн собеседованиях, особенно если мы говорим о высокой степени качества изображения и звука, такое интервью может быть максимально приближено к реальному.

О плюсах собеседования «нового поколения»

Он-лайн собеседование обладает массой преимуществ для соискателя, которые могут сработать ему на руку, таким образом, скрыв недостатки и однозначно продемонстрировав достоинства.

Во-первых, для тех людей, кто панически боится собеседований, появляется возможность расслабиться. Ведь, скорее всего, вы будете проходить его в неформальной обстановке, дома или в каком-то кафе. Вас не будет обязывать строгий взгляд потенциального руководителя, как правило, проведение стресс-интервью в таких случаях невозможно. Вы сможете спокойно обдумать любой вопрос, или в случае если не сможете найти ответа на него, сославшись на технические неполадки, выиграете время и сможете обдумать возможность обойти неудобную ситуацию.

Также это экономия времени и денег. Что касается времени, вам не нужно

Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили рейтинг основных причин отказа кандидатам после собеседования.

Неадекватные зарплатные запросы

Работодатели крайне настороженно относятся к кандидатам, которые выдвигают слишком завышенные или, наоборот, заниженные требования по уровню компенсации. Компании, пересмотревшие свою кадровую политику после кризиса, не готовы переплачивать, скорее, они будут продолжать поиски специалиста с релевантными их предложению запросами.

С другой стороны, чересчур низкие требования к зарплате также вызывают сомнения в квалификации кандидата и заставляют продолжать поиски.

Недостаточная/ избыточная квалификация

При оценке кандидата HR-менеджеру важно соответствие его профессиональных навыков требованиям открытой позиции. Даже стремление соискателя учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для вакансии знаний и опыта. Как результат — отказ.

В обратной ситуации — когда опыт и квалификация кандидата избыточны, эйчары небезосновательно опасаются, что новичку работа попросту будет неинтересна и заскучавший сотрудник скоро начнёт снова думать о смене работы.

Третий вариант — это ситуация, которая была весьма распространена во время кризиса, и периодически встречается сейчас: неработающий специалист, длительное время находящийся в поисках работы, соглашается на позицию, которую давно перерос. Кандидат воспринимает новую работу как временную, продолжает поиски более интересного предложения и в конце концов уходит.

Неготовность к собеседованию

Часто причиной отказа становится неподготовленность кандидата к собеседованию: незнание истории компании, её положение в отрасли, последние новости, месторасположение офиса и т.д. Всё это сигнал для HR-специалиста о низкой заинтересованности претендента в отношении работы в конкретной компании. Об этом же свидетельствует и отсутствие встречных вопросов к HR’у со стороны кандидата на интервью: более детальная информация о позиции, перспективы роста — всё это должно волновать по-настоящему настроенного на работу в компании соискателя.

Из практики: кандидат на вакансию директора по продажам опоздал на интервью, поскольку долго не мог найти офис. На собеседовании он постоянно путал имя менеджера по персоналу, не задавал никаких вопросов о самой позиции. Несмотря на значительный опыт и необходимые для должности профессиональные навыки, ему отказали, мотивировав это тем, что данная позиция предполагает наличие отличных коммуникативных навыков и умения быстро решать проблемы.

Недостоверная информация в резюме

Чтобы вызвать интерес работодателя на этапе первичного отбора, кандидаты стремятся приукрасить резюме: преувеличивают свой опыт, приписывают себе несуществующие должности и служебные обязанности, безбожно завышают уровень владения иностранными языками и знание компьютерных программ. В ходе личного собеседования, как правило, правда выплывает наружу, и рекрутер заносит соискателя в чёрный список.

Из практики: международная производственная компания достаточно долго искала сотрудника на позицию менеджера проекта. Одним из критичных требований являлось свободное владение английским языком, достаточное для ведения деловых переговоров и переписки. Многие кандидаты, указывающие в резюме уровень английского «fluent», на собеседовании демонстрировали намного более слабые знания. Как итог: эти интервью тратили попусту время кандидатов и HR-менеджеров компании.

Личностный фактор

Случается, что кандидат не сходится с потенциальным работодателем на уровне личного восприятия. Если уже на этапе интервью обнаружились трудности в общении и понимании с будущим руководителем или коллективом, то кандидата ждёт отказ, поскольку в данной ситуации вряд ли можно что-то изменить.

Особенности поведения кандидата

Резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, конкурентов, нежелание выслушать интервьюера, пренебрежительный тон — всё это приводит к тому, что после собеседования соискатель услышит вежливое «мы вам перезвоним». Для компании важно найти не только хорошего профессионала, но и человека, который впишется в коллектив и будет создавать позитивную атмосферу.

Из практики: на интервью с работодателем коммерческий директор в красках рассказал, как вступил с подчинённым в конфликт, переросший в драку. Естественно, его кандидатура была отклонена.

Недостаток мотивации

Кандидат, не имеющий представления о своих карьерных планах и стремлениях, производит впечатление человека, не нацеленного на развитие, не знающего, куда он движется. Если соискатель не в состоянии сформулировать свою мотивацию на работу в целом и в конкретной компании в частности, то, скорее всего, он продолжит поиск работы.

Из практики: некоторые кандидаты на собеседовании затрудняются ответить на вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?». Ответ «Просто наткнулся на вакансию / отправило к вам агентство / интересно посмотреть, что происходит на рынке» существенно снижает шансы кандидата на получение работы.

Негативные рекомендации

Компании достаточно внимательно относятся к отзывам бывших работодателей, коллег и знакомых о потенциальном сотруднике. Отрицательные рекомендации могут испортить даже самое положительное впечатление о кандидате. Масла в огонь добавляют социальные сети: всё больше эчаров просматривают личные странички потенциальных сотрудников, чтобы узнать интересы кандидатов и оценить их адекватность.

1. Женщине свойственно витать в облаках, она себя ценит высоко, ставя большую планку, не достигнув которой, она теряет веру в собственные силы. Поэтому надо ставить лишь те цели, которые достижимы.
2. Женщина может попросить и ей во многих случаях невозможно отказать. Такова уж женская природа. Но, как только дело касается работы, она как будто забывает о том, что существуют родственники и друзья, которые протянут руку помощи при первом зове.
3. На собеседовании женщины зацикливаются на мелочах, не говоря ничего о том, где они работали ранее, о том, какой у них есть опыт работы. Рекрутеры замечают, что женщины, которые подобно мужчинам, расхваливают себя в резюме, сразу получают должность. Собственная недооценка – ещё одна ошибка слабого пола при трудоустройстве.
4. Женщине годами говорили о том, что работа по дому – это не работа! Многие домохозяйки идут подрабатывать, считая, что у них  комплекс недоразвития. Но это ещё одна ошибка женщины, ведь она, как правило, находясь дома, ведет семейный бюджет, разрешает семейные конфликты, растит детей и полностью  ведет  домашнее хозяйство. Вероятно, что именно мужчины и загоняют женщин «в угол», говоря им, что их место у плиты…
5. Некоторые представительницы прекрасной половины ждут, пока их самих позовут на работу, поэтому, пройдя собеседование, они не соизволят даже позвонить хотя бы раз в неделю своему работодателю.
6. Но самой распространенной ошибкой среди всех существующих при трудоустройстве является то, то женщина не может задавать вопросы, которые касаются зарплаты, социальных условий,  а также условий труда.
7. И последнее: если женщине отказали, она, как правило, стесняется спросить, за что с ней так поступили, в чем причина отказа? По утверждению психологов, если в женщине победить робость и нерешительность, то она, как никто другой, может править миром…

Декрет может закончиться безработицей. Украинки стоят перед выбором: карьера или ребенок. Поэтому часть женщин оформляет мини-отпуск. Родив, они стараются как можно быстрее вернуться на работу, поскольку боятся потерять место и квалификацию. Таковы результаты исследования социологов. Впрочем, многие мамы не могут трудоустроиться после декрета.

Самые заядлые карьеристки приступают к работе уже через неделю после родов, а в крупных компаниях находятся в отпуске по уходу за ребенком в среднем всего четыре месяца. Это результаты социсследований. Впрочем, есть и те, для кого декрет заканчивается безработицей.

«Нет проблем, чем заняться. Есть вопрос, что нет желания чем-то заниматься. И наш вопрос в том, что мужчины и женщины очень любят жаловаться, на то, что нет денег», — объясняет психолог Диана Щербанская.

За время декретного отпуска женщины теряют некоторые навыки и пропускают важные изменения в своей сфере деятельности, поэтому работодатели не слишком охотно их нанимают.

Мы решили провести эксперимент. Неделю назад разослали резюме образцового сотрудника, и в нем, добавили одним из пунктов наличие маленького ребенка.

С момента рассылки резюме прошло несколько дней. Приглашение на собеседование мы так и не получили, поэтому попробуем сами позвонить потенциальному работодателю. Только с 5 раза дозвонились и услышали такой ответ: «Мы посмотрели ваше резюме, но, к сожалению, вы нам не подходите, у вас маленький ребенок».

«Вам должны предоставить письменный отказ. Но вы же сами понимаете, что, если вы не подходите, то работодатель откажет вам на любых условиях. И потом будет очень трудно в суде доказать свое право», — говорит юрист международного кадрового портала Анна Воеводина.

Впрочем, юристы советуют использовать законодательные гарантии. То есть 70 дней до родов и 56 после. За этот промежуток времени работодатель не вправе уволить молодую маму.

По данным социологов только 63% компаний предоставляют декретный отпуск. 48% сотрудников работают в обычном режиме. 28% — позволяют гибкий график работы. И только 3,5% имеют детские комнаты и ясли.

А вот рекрутеры говорят: нет ничего страшного в том, чтобы выйти после декрета на уровень ниже.

«Если в данный момент она не развивает свои профессиональные навыки, то ей необходимо быть готовой, что когда она вернется, конечно, она будет работать. Но законодательство налоговое, правила учета, изменились за это время достаточно сильно, если она не будет работать, то чем мы сможем ей помочь», — спрашивает юрист международного кадрового портала Анна Воеводина.

Однако большинство экспертов отмечают и позитивные тенденции на рынке труда. Многие работодатели в условиях конкуренции вынуждены переходить на цивилизованный стиль работы: четкий график с соблюдением Трудового кодекса, с медицинским страхованием для мамы и ребенка и даже частичной или полной оплатой детсадов.

Можно ли исправить неудачное интервью? Как показывает практика, большинство соискателей смиряются с поражением и даже не пытаются изменить ситуацию. Однако если вы действительно хотите попасть в компанию, почему бы не попытать счастья?

В любом случае вы ничего не теряете, а напротив, способны приобрести уникальный опыт и развить в себе качества настоящего бойца. Привычка никогда не сдаваться как раз отличает статиста от звезды, и биографии людей, добившихся успеха, тому подтверждение. Как правило, их дорога на профессиональный Олимп изобиловала препятствиями, но именно благодаря навыку выходить из, казалось бы, безнадежных ситуаций эти люди и выбились в лидеры.

Ради своей цели надо быть готовым переступить через стеснительность и предрассудки. Впрочем, не стоит кидаться в крайности — еще раз напомнить кадровику о себе лучше с изысканной вежливостью.

Финальный реверанс

На Западе принято письменно благодарить сотрудника компании, уделившего время кандидату. У нас такая традиция тоже постепенно приживается, так что ваш поступок, скорее всего, воспримут благожелательно.

В своем послании можно попытаться нивелировать промахи, допущенные на интервью, например, привести факты, о которых вы из-за естественного волнения забыли рассказать. Помните, что использовать следует только беспроигрышные аргументы, причем стилистически их необходимо увязать с выражением благодарности рекрутеру, иначе вас сочтут навязчивым. Если чувствуйте, что не справитесь с поставленной задачей, попросите помощи у знакомых, обладающих дипломатическим талантом и литературным даром.

Тон вашего письма должен быть позитивным. Ни в коем случае не оправдывайтесь и не акцентируйте внимание на своем поражении! Дайте понять адресату: вы не намерены просить о милости, вам действительно есть что предложить компании. Например, можно написать так: «Уважаемый Иван Иванович, я обдумал наш разговор и хотел бы представить вашему вниманию комплекс мер по улучшению работы отдела продаж…»

КСТАТИ…

Тот, кто отважится на телефонную контратаку, должен понимать, что у него будет лишь несколько минут для достижения цели, поэтому необходимо заранее подготовить конспект речи и отрепетировать ее. Не исключено, рекрутер построит беседу в неожиданном ключе, однако заметки перед глазами наверняка позволят избежать неловких пауз и предательской дрожи в голосе, которые точно не оставят никаких шансов на успех.

Почему бы и нет?

Отдельные соискатели считают, что звонить после собеседования неприлично. «Никогда не опущусь до такого! — как-то заявила мне гордая обладательница диплома юриста-международника, которая, к слову, третий год никак не трудоустроится по специальности». Между тем немало эйчаров расценивают такой шаг претендента как его достоинство, а не признак неадекватности. «Еще один звонок способен в корне изменить ситуацию, — считает Ирина Петрова, руководительница департамента персонала крупной торговой компании. — Тем самым соискатель демонстрирует, что крайне заинтересован в работе именно у нас и обладает психологической гибкостью, необходимой успешным менеджерам. Мне не раз приходилось общаться с кандидатами, которых не удовлетворил нулевой результат интервью. По собственному опыту знаю, что если соискатель умеет корректно и аргументированно отстаивать свою позицию, у него есть шансы переубедить нанимателя».

Конечно, не стоит ждать, что абсолютно в любом случае ваш звонок приведет к желаемому трудоустройству. Например, менеджер по персоналу просто откажется разговаривать с вами, а то и нагрубит, ведь ваша кандидатура все равно уже отклонена. Впрочем, и в случае с электронной почтой ваше благодарственное письмо способны удалить, не читая, как спам… Разумеется, проще всего не предпринимать никаких попыток занять ускользающую вакансию. Но если вы готовы ради достижения цели пожертвовать душевным комфортом, учитесь спокойно воспринимать возникающие на пути препоны. Кстати, когда собеседование завершается на неопределенной ноте, следует попросить у кадровика разрешения перезвонить ему через какое-то время, чтобы узнать результаты.

Если же, несмотря на все дополнительные усилия, вам все же откажут, не упускайте шанс получить совет эксперта. Узнайте, по каким причинам ваша кандидатура была отвергнута, вероятно, вам недостает определенного навыка или каких-либо знаний, что легко поправимо. Люди, готовые поделиться с соискателем своими наблюдениями, среди кадровиков не редкость. К тому же интервьюер может дать вам ценную рекомендацию, которая позволит получить работу в другом месте. Помните: каждое проигранное интервью является верной ступенькой к успеху для того, кто воспринимает его не как удар несправедливой судьбы, а как ценный урок.

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 8 - Строим карьеру по плану
Часть 9 - План действий для потерявших работу
Часть 10 - Исправляем неудачное собеседование
Часть 11 - Возрастные соискатели: правила поведения
Часть 12 - 7 главных ошибок при составлении резюме
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов