Причина лжи соискателей – это, конечно, получение заветной работы. С одной стороны, работодатели знают об этом, но, все же, они не так хорошо осведомлены о новых уловках тех, кто хочет заполучить должность любой ценой. Самой распространенной ложью соискателя является преувеличение своего заработка на прошлом месте работы. А если вопрос касается причин увольнения, то лучше, чем сокращение, причины не найти.

По статистике, только 30% соискателей – это люди, которых ранее сократили, а остальные уволены из-за, скажем, неудовлетворительных результатов труда, из-за частых прогулов, из-за ссор с руководством… Но такую информацию очень легко проверить, и соискатель всякий раз рискует быть раскрытым.

Одним из новых видов лжи является жалоба на свои непомерные обязанности, которые не были предусмотрены договором найма. Такую информацию проверить практически невозможно, так как совмещение, как правило, не оформляется официально.

Чтобы получить заветную должность, соискатель  может пообещать выполнить то, с чем он даже не знаком, лишь бы показать себя настоящим профи. В этом случае интервьюеру необходимо задать ему несколько наводящих вопросов, чтобы узнать, какой именно информацией владеет соискатель.

Бывает так, что соискатель называет причиной увольнения банкротство фирмы. Если это, действительно, так, то это можно проверить в несколько минут, даже зайдя в Интернет. Ведь банкротство – это целое событие, которое, несомненно, найдет отражение в СМИ или на сайте «обанкротившейся» компании.

На сегодня самым распространенным видом лжи соискателя является его непомерная занятость в Сети, т.е. работа фрилансера. Что же делать, если человек говорит, что он не работал только официально, а так, за домашним компьютером проводил дни и ночи. Такого рода информацию проверит сложно, но также возможно. Если человек, действительно, работал «в свободном полете», то он не станет ничего о себе и своих достижениях в Интернете скрывать. Добросовестный фрилансер предоставит всю необходимую информацию о своей работе: виды заказов, заказчики, контактные данные… Все это по первому требованию соискатель обязан предоставить будущему работодателю, в противном случае  все слова о работе будут вызывать лишь недоверие рекрутеров. Вообще, для выявления уровня профессионализма  достаточно дать соискателю несколько тестовых заданий. А в случае, если он откажется их делать, разговор можно считать завершенным не в пользу «будущего сотрудника», так как целесообразность его пребывания на должности  будет стремиться к нулю.

Часто бывает так, что человека понижают в должности, и он не желает более работать на прежнем месте и на новых условиях, поэтому увольняется. А ищет новую работу, говоря, что его должность просто ликвидировали. Такую информацию легко проверить с помощью штатного расписания. Если же вам не захотят предоставить столь конфиденциальные данные, то о факте понижения сотрудника в должности компания просто обязана сказать.

Источник: http://www.naim.ru/

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
Часть 3 - "Болезни" руководителей
Часть 4 - Вредные советы для начальника
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов