Притча

"Однажды в маленьком японском городке умирала женщина. В какой-то момент она почувствовала, что ее душа покидает тело, возносится вверх и предстает перед духами предков. Громкий голос спросил ее: «Кто ты?» «Я жена мэра» — ответила она. «Я не спрашиваю, кто твой муж. Ответь мне, кто ты?» «Я мать четверых детей. Я учительница в школе». «Разве я спросил, сколько у тебя детей или где ты работаешь?» И так продолжалось до тех пор, пока она не сказала: «Я та, кто просыпается каждый день для того, чтобы помогать своей семье и учить детей в школе». После этого она вернулась в свое тело и болезнь отступила. Она нашла свой икигай."

Сколько Вы стоите?
Это вопрос у многих вызывает протест и возмущение: «Как такое можно говорить о людях?!». А между тем, в этом вопросе заложен огромный смысл, понимая который Вы способны коренным образом изменить всю свою жизнь.

Предлагаю Вам «мягкий вариант» этого вопроса:
Вы ходите на работу?
Вы работаете с 9.00 до 18.00, а, иногда, и сверх того?
Вы получаете за свою работу деньги?
Вы добровольно согласились отдать свое время, свой труд и свою энергию в обмен на заработную плату?
За какое количество денежных знаков Вы способны пожертвовать львиной частью своей жизни?
Сколько стоят Ваши знания, усилия и Ваше время?

Все эти вопросы призваны открыть в вашем сознании понимание одного очень важного момента: Вы (как работник), ваши знания, ваше время и ваш труд — ТОВАР, за который покупатель (работодатель) готов платить деньги. Другими словами, устраиваясь на работу, вы вступаете в товарно-денежные отношения со своим работодателем, где товаром выступаете Вы, как работник, и чем привлекательнее товар — тем дороже он стоит на рынке труда. Следовательно, чтобы увеличить стоимость товара (З/П) необходимо сделать его привлекательнее (дороже) для работодателя.

Приведенные ниже правила сделают Вас дорогостоящим работником.

Правила просты и понятны. Принимая и выполняя эти правила, Вы станете незаменимым и высокооплачиваемым работником, в глазах вашего начальства. Работники такого типа всегда ценились в любом коллективе, на любом рабочем месте. Таких работников всегда продвигали по карьерной лестнице в первую очередь.

Правило 1. На работе — РАБОТАЙТЕ.
Находясь на работе — думайте о работе!
В Японии уже давно запрещены разговоры личного характера на рабочем месте. Подобные разговоры отвлекают от выполняемого труда и снижают КПД работника. Эффект от подобных мер известен всему миру — Япония славится уровнем КПД своих граждан.
Возьмите себе за правило, занимая рабочее место отвлекаться от будничных дел и бытовых забот. Пусть с 9.00 до 18.00 для вас существует только работа. Посвятите всего себя максимально эффективному труду. Следите за тем, как вы используете свое рабочее время. Не поддавайтесь соблазну отвлечься на спор, кофе или праздный треп с приятелем по ICQ, все это «убивает» ВАШЕ время.
Приступая к любому, пусть даже не значительному, заданию делайте это со всей ответственностью. Выполняйте каждое задание так, как будто от выполнения этой работы зависит очень многое. Вложитесь в свой труд, делайте его хорошо.

«Когда ты моешь посуду — думай о посуде, когда ты правишь государством — думай о государстве». (Лао Цзы)

Правило 2. Учиться, учиться, учиться!

Мы живем в эпоху информации, а это означает, что невозможно успешно работать не получая новой информации и не обучаясь чему-нибудь новому. Постоянное совершенствование знаний и навыков — вот секрет успешной карьеры.

Чему же следует учиться для получения максимальных результатов.

Для хорошего начала необходимо учиться общаться с людьми, посетите курс по навыкам общения. Посетите курс риторики и ораторского мастерства. Почитайте соответствующую литературу. Хорошо повешенный язык всегда поможет в общении с начальством, коллегами и клиентами. Коммуникативные навыки всегда были самыми высокооплачиваемыми.

Но, основной свой акцент в своем обучении ставьте на повышение своего профессионального уровня. Семинары, курсы лекций, опыт других коллег, специализированная литература все это поможет Вам в вашем профессиональном росте. Вы всегда должны прогрессировать, опережать свою должность по навыкам и знаниям.