Этот вопрос задает себе каждый выпускник вуза, колледжа, техникума или училища. Поиск первого рабочего места - интересный и волнующий процесс, ведь, покидая стены учебного заведения, выпускник сталкивается с неопределенностью своего профессионального будущего.

Процессу поиска работы должен предшествовать подготовительный период. Важнейшей на этом этапе должна быть реалистичная оценка своих возможностей, ведь работодатели ищут специалистов, уже имеющих опыт работы. Поэтому необходимо подготовиться к тому, что первой станет работа с невысокой оплатой труда.

Однако не стоит себя недооценивать и позволять неопытности препятствовать профессиональным начинаниям. Оцените реально все свои знания и навыки, которые вы успели получить ранее. Это обязательно поможет обрести уверенность в себе и найти первую работу.

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 25 - Правила поведения практиканта
Часть 26 - Блог - новый метод поиска работы для продвинутых соискателей
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Каждый соискатель знает, как правильно преподнести себя на собеседовании. В резюме, почитав многочисленные советы в Интернете, можно тоже красиво и складно соврать. Ниже – о том, как вывести кандидата на чистую воду и как самому не попасться «на крючок».

Совет № 1. Уточнение деталей

Нужно задавать уточняющие вопросы, например: «Если вы разрабатывали положения, то какие? Что они включали в себя? Какие функции данные положения выполняли?».

Если кандидат действительно выполнял такую работу, то он достаточно быстро и подробно ответит на ваши вопросы. Если же соискатель задумывается и медлит с ответом — значит, скорее всего, он не выполнял данную функцию либо частично участвовал в разработке, но самостоятельно не делал.

Совет № 2. Позвони прямо сейчас

Часто кандидаты начинают рассказывать о своих супер-контактах и связях с нужными людьми. Попросите претендента позвонить прямо сейчас со своего мобильного «нужному» человеку. Соискатель, который говорит неправду, начнет придумывать оправдания — неудобно, не в этом телефоне номер, контакты остались дома и т. д. Если кандидат не врет, то справится с этим заданием, не задавая вам лишних вопросов и не придумывая никаких отговорок.

Совет № 3. Case-интервью

В последнее время широкое распространение получила методика оценки кандидатов, известная как case-интервью. Соискателю предлагается проявить себя в гипотетической ситуации, ставится задача оценить ее, описать свое поведение и эффективные пути решения.

Кейсовое интервью имеет ряд своих особенностей и преимуществ перед традиционными способами оценки кандидатов, главное из которых — снижение риска получения социально-желаемого ответа. Кроме того, кейсы помогают проверить не только важные профессиональные навыки кандидата, но и мотивацию, честность, ответственность.

Совет № 4. Допрос с пристрастием

Это так называемый «метод прокурора», когда рекрутер начинает сомневаться в каждом утверждении кандидата. «Увеличение продаж на 50% — действительно ваша заслуга? С трудом верится…» или «Не может быть, что данные проекты сделаны вами. Наверно, вам кто-то помогал». В итоге соискатель более полно рассказывает о проектах, и эйчару становится понятно, что на самом деле собой представляет специалист.

Совет № 5. Стрессовые методики

Во время общения интервьюер может начать перебивать соискателя, перескакивать с одной темы на другую или задавать провокационные вопросы, соответствующие обсуждаемой должности, вроде:

·               «За какую сумму вы готовы продать базу компании конкурентам?»,

·               «Как вы оформляли украденные со склада материалы?»,

·               «Вы уверены, что секретарь приемной должен быть одет именно так?»,

·               «За что вас выгнали с последнего места работы?» и т. д.

Однако рекрутерам следует помнить, что использование стресс-методик может серьезно навредить репутации компании. Их лучше применять только для тех вакансий, где стрессоустойчивость относится к ключевым компетенциям, когда смоделированная ситуация максимально приближена к той, которая возможна в рабочей обстановке.

Совет № 6. Метод Коломбо

И классический «метод лейтенанта Коломбо», когда ключевой вопрос кандидату вы задаете уже после собеседования, когда соискатель считает, что прошел интервью и уже расслабился. Например, провожая кандидата к гардеробу или двери, вы ненавязчиво интересуетесь: «Иван Иванович, а на вашей позиции в среднем откаты сколько составляют?». Или задаете какой-то другой вопрос, на который во время собеседования претендент дал бы заранее подготовленный ответ.

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
...
Часть 23 - Как нанять лучших сотрудников?
Часть 24 - Как бороться с ленью подчиненных?
Часть 25 - Как вывести кандидата на чистую воду во время собеседования?
Часть 26 - Как мотивировать менеджеров высшего звена?
Часть 27 - Этикет для руководителя
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов

В наше время, когда любой претендент, благодаря интернету и книгам, бизнес-консультантам, а иногда (а тут нечего скрывать) при помощи фальшивых дипломов и рекомендательных писем может подготовиться к собеседованию так, что нам будет казаться, что мы имеем дело с профессионалом высочайшего класса, очень трудно не попасть в ловушку обмана и не взять на работу человека, от которого не будет не малейшей ощутимой пользы. И особенно явно эта проблема становится видна, когда читаешь одинаковые резюме и смотришь в почти одинаковые лица соискателей.

Именно поэтому все чаще ведущие представители бизнеса как в нашей стране, так и за рубежом начинают использовать метод, получивший название «затянутого 2-недельного собеседования», суть которого очень проста:

·               Вы изначально идете на денежные затраты, связанные с приемом на работу 10–20 дополнительных сотрудников.

·               Объявляете конкурс соискателей на должность.

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
...
Часть 21 - 10 причин НЕ быть начальником
Часть 22 - Правила управления творческим коллективом
Часть 23 - Как нанять лучших сотрудников?
Часть 24 - Как бороться с ленью подчиненных?
Часть 25 - Как вывести кандидата на чистую воду во время собеседования?
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов

Блог (от англ. web+log) – это интернет-дневник, то есть страница, на которой ее владелец в оперативном режиме может публиковать свои сообщения – как правило, неформального характера. Конечно, есть и другие определения данного понятия, однако, вероятно, что скоро любые объяснения уже не потребуются: понятие «блог» прочно вошло в жизнь большинства пользователей Интернета. Бывалые владельцы интернет-дневников активно применяют их для плетения социальных сетей, в том числе и с целью трудоустройства. В этом смысле поиск работы через блог – лишь разновидность поиска через социальные сети, но с каждым днем такой метод обретает все бóльшую значимость и с учетом некоторых рекомендаций может стать для вас достаточно действенным.

Заведите себе блог

Если вы решили использовать блоги для поиска работы, вам необходимо создать профайл на соответствующем сайте, будь то ЖЖ (он же «Живой Журнал», он же LiveJournal.com) или профессиональный, региональный, тематический (по интересам) блог. После чего вам, возможно, потребуется некоторое время, для того чтобы «обрасти» контактами и изучить формальные и неформальные правила сообщества. Этот механизм на собственном примере раскрывает Юрий Сюганов, старший инженер Coral8 (Mountain View, CA, USA): «Работу я нашел, сообщив в местном коммьюнити в региональном ЖЖ о поиске. Читатели, знающие меня по ЖЖ, предложили своему руководству посмотреть мое резюме. Те ознакомились, вспомнили офлайновые встречи (имеем общих знакомых, пересекались в гостях) и пригласили на собеседование».

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 24 - Правильный старт - половина успеха
Часть 25 - Правила поведения практиканта
Часть 26 - Блог - новый метод поиска работы для продвинутых соискателей
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Почти каждому из нас приходилось в своей жизни составлять резюме. Многие делают это регулярно при смене работы. И это нормально, т.к. компаний, способных дать одновременно и карьерный рост, и рост материального благополучия, совсем немного.

Вот и приходится нам периодически искать лучшей жизни у других работодателей.

Мы понимаем, что на приглянувшееся нам место может претендовать значительное число конкурентов. А следовательно, HR-менеджеру будет из чего выбирать. Но как кандидату сделать так, чтобы его резюме заметили среди многих других? Как произвести впечатление, чтобы тебя пригласили на собеседование? И как не допустить досадных ошибок?

На самом деле всё не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Резюме – это ваша визитная карточка, её не нужно перегружать излишней информацией или пытаться приписать себе те качества, которыми вы не обладаете. Всё должно быть реалистично и просто, но изыскано и со вкусом.

О том, что писать в каждом из разделов резюме, останавливаться не будем – эту информацию вы легко можете найти в Интернете. Давайте рассмотрим типичные ошибки, которые допускают соискатели при написании и оформлении резюме.

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 10 - Исправляем неудачное собеседование
Часть 11 - Возрастные соискатели: правила поведения
Часть 12 - 7 главных ошибок при составлении резюме
Часть 13 - Телефонное собеседование: правила успеха
Часть 14 - 4 сезона поиска работы
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов

Вы хорошо учились, имеете отличный диплом, да и стаж работы у Вас приличный достаточно, что, естественно, говорит и об опыте, о приобретенных умениях…

Здоровье Ваше тоже позволяет сворачивать горы, ведь энергия прет через край, и все бы ничего, да вот на носу уже 50 лет, и некоторые намекают на то, что до пенсии остались считанные годы, а Вы чувствуете в себе силы работать и работать.

Резюме такое, что ему позавидует любой молодой соискатель, а вот работодатели, только лишь завидев возраст (ведь Вы честно указываете, что Вам уже пятый десяток), тут же удаляют Ваше письмо с почты. Так проходят месяц, два, потом и три, и Вы понимаете, что уже никому не нужны и невостребованны?

Первое, что Вам надо сделать – это понять, от чего так все происходит. Ну, как правило, работодатели желают видеть у себя в штате молодых и перспективных, которые хоть и толковые, но в силу отсутствия опыта готовы работать за минимальные деньги, при этом выкладываясь на все сто процентов.

А вот что касается профессионала в возрасте, то он менее гибкий, его нельзя заставить работать за копейки, да к тому же работе он будет уделять столько времени, сколько сам посчитает нужным, а это значит, что и разгребать авралы за боссов ему будет не с руки.

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 9 - План действий для потерявших работу
Часть 10 - Исправляем неудачное собеседование
Часть 11 - Возрастные соискатели: правила поведения
Часть 12 - 7 главных ошибок при составлении резюме
Часть 13 - Телефонное собеседование: правила успеха
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов

Помните: пока вы не работник, а лишь претендент на вакансию, работодатель просто обязан относиться к вам с подозрением.

Итак, вы — в полной боевой готовности. Взяли пример резюме, на него базе составили идеальное резюме, вооружились информацией о работодателе, освежили дыхание и необходимые навыки, подготовили выигрышные ответы на типичные вопросы, выспались и правильно оделись...

Не хотелось бы вас разочаровывать — однако этого недостаточно. Помните: пока вы не работник, а лишь претендент на вакансию, работодатель просто обязан относиться к вам с подозрением. Консультанты по трудоустройству не глупее нас с вами. И, в частности, прекрасно понимают, что прием нового работника в чем-то подобен покупке подержанного автомобиля — так же высок риск нарваться на недостаточно честного продавца.

Так вот советуем заранее подготовиться к провокационным вопросам, которые интервьюер максимально непринужденно — как-будто между прочим — будет вам задавать.

Неконкретные вопросы

Отвечая на все без исключения вопросы, желательно преследовать две основных цели. Во-первых,

Массовый подход

В некоторых компаниях отбор сотрудников напоминает спортивный турнир: 10-15 соискателей одновременно запускают в помещение, где после короткой вводной части разбивают на команды и поручают выполнить определенные задания. Пока кандидаты выпутываются из сложных тестовых ситуаций, корпоративные «селекционеры» внимательно наблюдают за ними, высматривая самых перспективных претендентов на вакантные должности. Оценщиков может интересовать то, как члены группы взаимодействуют друг с другом, как реагируют на стрессовые факторы, кто из них проявляет лидерские качества, а кому в группе отводится роль мозгового центра и пр. В арсенале современных эйчаров достаточно много приемов, направленных на выявление обладателей качеств, необходимых заказчику. У вышедших же во второй тур победителей естественного отбора уже есть шансы попасть на более традиционное собеседование.

Обычно такой метод применяют при поиске линейного персонала (например, продавцы, рядовые менеджеры, курьеры). Когда необходимо за короткий срок набрать десятки, а то и сотни новых сотрудников, руководству компании приходится решать, приглашать дополнительных рекрутеров или упростить работу уже имеющихся. Вышеописанный способ позволяет нанимателю сэкономить время и деньги.

Человечество давным-давно овладело способностью говорить, но ещё долго считало этот драгоценный дар магическим и относилось к нему крайне осторожно (данное правило редко распространялось на профессиональных - политиков, адвокатов, артистов, журналистов, слишком привыкших к нему, как к орудию производства).

Это отношение к речи унаследовано нами с тех незапамятных времён, когда человек свято верил в её могущество, в способность одним или несколькими заклинаниями остановить или привлечь стихию, изгнать или наслать болезнь, осчастливить или сделать несчастным ближнего.

И позже – в пору античности, «тёмного» Средневековья, «продвинутого» Нового времени и совсем уж недавнего прошлого, несмотря на все достижения научно-технического прогресса, грамотная речь (для каждой страны и каждого народа своя) продолжала оставаться самым действенным способом влияния на человеческое сознание.

Кто бы мог подумать, что подобное отношение к Слову претерпит серьёзный упадок на пике второго и третьего тысячелетий нашей эры – после такого долгого совершенствования. Сейчас едва ли не каждый считает себя талантливейшим оратором, которому Демосфен и Цицерон даже в подмётки не годятся. А между тем, его лексикон изобилует если не похабщиной, то словами-паразитами («это самое», «типа», «чисто», «в натуре»), мысли во время разговора никак не догонят друг друга и не свяжутся в целостное высказывание, эмоции преобладают над интеллектом, и в результате окончательно теряется главная нить разговора. Такие недостатки весьма сильно наказуемы, если это «красноречие» демонстрируется не с высокой трибуны, а с куда более скромного места. Речь идёт о соискателях вакансий и потенциальных работодателях. И те, и другие часто не находят общего языка вследствие неправильно построенной беседы и неверно сформированной речи.

Распространённые речевые промахи соискателя.

1. Непродуманное начало телефонного разговора (нередко подобная беседа начинается безграмотно поставленным вопросом: «Алё! Вам менеджеров надо?») вместо приветствия, представления, пояснения причины звонка и установления контакта с нужным лицом – руководителем или специалистом по персоналу.

2. Резкий переход к размерам зарплаты вместо выяснения требований к претенденту на вакантную должность («А много будете мне платить? И сколько придётся работать?»).

3. Заявление о желании много зарабатывать при минимальной загруженности. Зачастую соискатель сам точно не знает, сколько хочет зарабатывать и на вопрос о желаемой зарплате отвечает: «Много».

4. Откровенное хвастовство («Да у меня такое образование, такой опыт, такие рекомендации, что у вас и денег на мою зарплату не хватит!»). Конечно, подобные фразы редко звучат вслух дословно, но ясно подразумеваются и под сказанным в более скромной форме.

5. Отказ от продолжения разговора при малейших замечаниях со стороны собеседника («Так вам нужен специалист или болтун?»).

Неверно сформированные мысли побуждают язык говорить вовсе не то, что хотелось бы сказать. Иногда и вполне грамотный претендент на вакантное место, зачастую измученный долгой безработицей или копеечным каторжным трудом, при виде шикарного офиса и при упоминаниях о круглых суммах ведёт себя взвинчено и агрессивно, а отсюда – масса речевых ошибок и неприязненное впечатление от него в целом. Ведь в то время, как он, возможно, профессионал высокого уровня, прозябает без работы и без денег, менее образованные, но более удачливые утопают в роскоши. В данном случае пословица «Язык мой – враг мой» как нельзя более справедлива.

Итак, готовясь к телефонной беседе или первой личной аудиенции с потенциальным шефом, тщательно продумайте содержание диалога. Не торопитесь с эффектными высказываниями. Оставьте дома озлобленность, недовольство, страдания от вынужденного безделья и безденежья. Будущий собеседник не является прямым виновником ваших бед, и разговор с ним нужно будет выдержать в спокойном, уверенном тоне.

Сейчас, во время наступления чёрной полосы увольнений и сокращений, выдержка и спокойствие особенно необходимы по обе стороны той грани, которая отделяет безработного от работодателя.

Теория лжи

Приписать себе несуществующие заслуги, опыт работы или зону ответственности на прежнем месте — похоже, святая обязанность каждого соискателя. Многие просто путают приукрашивание с враньем, но немало находится и тех, кто сознательно идет на ложь в резюме и сочиняет, сочиняет, сочиняет.

Кроме составления в различной степени ложных резюме соискатели любят привирать на тему причин ухода с прежней работы (чтобы предстать в выигрышном свете), размеров предыдущего оклада и бонусов, своего происхождения и семейного положения (если работодатель строг в требованиях). Очень многие кандидаты приносят вместе с резюме фальшивые рекомендации. Подделывать рекомендательные письма можно по-разному: «рисовать» подпись реального лица, составлять письмо от имени выдуманного персонажа, менять текст реальной рекомендации — благо, сегодня компьютерные технологии всецело на службе у мелких мошенников (существуют даже программы графического воссоздания печатей). Рисуй-пиши, что фантазия подсказывает.

Но если одни фантазеры предпочитают тривиальный обман, то другие проявляют настоящие актерские таланты, делая ставку на хитрую игру. И разоблачить таких игроков бывает непросто.

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
...
Часть 4 - Вредные советы для начальника
Часть 5 - Тонкости группового собеседования
Часть 6 - Игры соискателей
Часть 7 - Зарплата - основной мотиватор сотрудников?!
Часть 8 - Главные факторы здоровой мотивации сотрудников
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов

Понятие рекрутинга, несмотря на его явные американские корни, уже прочно «осело» в наших головах, и сегодня не только HR-специалисты, но даже обычные соискатели активно пользуются этим термином, понимая, что старые методы трудоустройства не работают. А значит, инструменты поиска, которые работали 10 лет назад, должны быть модернизированы, чтобы соответствовать времени и запросам общества. 

Стать по-настоящему востребованным на рынке труда поможет не только богатый опыт работы в какой-то определенной сфере и высокая степень компетентности и профессионализма, но и новое понятие self recruitment. Как это работает и возможно ли найти работу, о которой давно мечтаешь, в кратчайшие сроки?

Дело в том, что многие ограничиваются достаточно пассивным подходом к своему будущему трудоустройству. Составление резюме, просмотры и отклики на интересующие вакансии в интернете, скупка всех газет и огромное желание - сегодня это слишком мало, для того чтобы получать не одно - два предложения за полгода, а более пяти в месяц и уже самому выбирать среди нескольких заманчивых позиций. Также пассивный поиск работы в лучшем случае принесет вам несколько откликов, а в худшем будет вызывать у вас раздражение, так как приглашений на собеседования будет недостаточно, а значит, состояние соискательства будет продолжаться для вас довольно долго. Но вы ведь хотите найти работу в ближайшие несколько месяцев? Значит, идем по пути активного соискательства и работаем в той компании, о которой давно мечтаем.

Как стать активным соискателем? 

Рассматривая кандидатуру взрослого соискателя, рекрутер рассчитывает найти проактивного миротворца, принимающего на себя ответственность за результат своей работы, наделенного чувством юмора и стремящегося к профессиональному развитию.

Болезненная и скользкая тема — построение карьеры, когда тебе уже около 40 лет. Когда ты молод, кажется, что весь мир принадлежит тебе: ты еще проходишь по формальным требованиям большинства вакансий, и до верхнего возрастного лимита в запасе есть несколько лет. И хотя право на труд и вознаграждение без какой-либо дискриминации закреплено Конституцией, для людей старше 35 лет возраст подчас становится ограничивающим фактором при поиске работы.

В такой ситуации порой оказываются бывшие «профессиональные» мамы, в силу различных обстоятельств оказавшиеся перед необходимостью зарабатывать себе на жизнь. Рекрутеры неохотно говорят на тему существования возрастного ценза при отборе кандидатов, но в неофициальных беседах многие из них соглашаются, что ограничения по возрасту — результат стереотипов и предвзятого отношения работодателей. Чем же они объясняют это? Мы провели ревизию основных причин, лежащих в основе нежелания рассматривать кандидатуры взрослых соискателей.

Из-за чего соискателей отвергают эйчары

Самая главная проблема для великовозрастного соискателя

Поскольку резюме призвано помочь вам получить приглашение на интервью, а в итоге – желаемую работу, предлагаем подумать, нужна ли фотография в резюме и как она может помочь вам в достижении вашей цели.

Порядка 90% резюме, присылаемых на открытые вакансии, приходят без фотографий. Это дает возможность оценить именно содержание резюме и профессиональные навыки кандидата, не отвлекаясь на его внешность.

В то же время, на Интернет-ресурсах все чаще можно увидеть резюме с фотографиями, многие из которых, к сожалению, заставляют задуматься, а подходит ли этот кандидат на нашу вакансию.

Фотография будет полезна, если ваша внешность соответствует представлению компании о подходящем для нее сотруднике на заявленную должность. Фотография поможет специалисту по подбору персонала вспомнить вас через несколько месяцев и даже лет после интервью и в результате именно вы получите звонок с предложением о работе. Не секрет, что через рекрутеров проходят тысячи резюме, и фото может помочь выделить именно ваше резюме в потоке кандидатов.

Фотография однозначно отпугнет, если вы выглядите на ней неудачно, запечатлены в далекой от работы обстановке, или ваш образ совершено не соответствует заявленной позиции.

НЕ стоит использовать для резюме фотографию:

·               сделанную самостоятельно с вытянутой руки, что чаще всего заметно и ухудшает качество фотографии;

·               с некачественным освещением, бликами, искаженными цветами, темную, с «размытым» эффектом;

·               за столом с едой и напитками (как ни странно, такие фотографии часто встречаются на сайтах по поиску работы);

·               на которой вы выглядите слишком молодо (если подаете резюме на руководящую должность);

·               фотографию, которую можно легко представить на сайте знакомств (да, встречаются и такие).

Отечественные наниматели стали более требовательными и сейчас, как правило, не ограничиваются проведением одного интервью. Вероятность оказаться в роли соискателя-марафонца сегодня весьма высока. Как же вести себя в такой ситуации?

Не порите горячку!

Когда потенциальный работник слышит от кадровика туманную фразу «Через пару недель мы вам позвоним и пригласим еще раз», это обычно вызывает у него чувство растерянности и досады. Далеко не каждый может себе позволить долгое время находиться в подвешенном состоянии, не слыша от потенциального работодателя ни да, ни нет. Часто разочарованный кандидат, не дожидаясь приглашения на следующую встречу, отправляется искать другое место. Между тем не всегда такая поспешность оправдана. Хорошая вакансия стоит того, чтобы за нее побороться!

Прежде всего, попробуйте объективно взглянуть на ситуацию, не давая волю эмоциям. Проведение целой серии переговоров — верный признак того, что вас воспринимают всерьез. Согласитесь, на недостойного соискателя никто не станет тратить время!

У выпавшего на вашу долю испытания есть и другие положительные моменты. Посещая компанию несколько раз, вы сможете многое о ней узнать, познакомиться с сотрудниками, с которыми придется иметь дело в будущем. А поскольку каждое собеседование имеет свою специфику, подобный отборочный марафон закалит вас, обогатит уникальным опытом. Только обязательно анализируйте собственное поведение после каждой встречи, чтобы не повторять допущенных ошибок.

Не вступая в одну реку дважды

Скорее всего, с перспективным кандидатом захотят пообщаться разные сотрудники. Конечно, при любом интервью необходимо показывать себя с лучшей стороны, чтобы у второго участника диалога сложилось мнение о вас как о пунктуальном, позитивно мыслящем, уверенном в себе человеке. Но при этом желательно на каждом собеседовании демонстрировать новые грани своего профессионализма. Так, высококлассный боксер от боя к бою наращивает темп, подходя к финальному рингу на пике формы, и подстраивается под очередного соперника.

Как правило, первое интервью проводит специалист по поиску персонала. Здесь важнее всего произвести общее положительное впечатление, чтобы, как говорится, попасть в обойму. Как этого добиться? Необходимо учитывать, что кадровик вряд ли хорошо разбирается в специфике вашей профессии, так что в данный момент нет смысла углубляться в производственные вопросы. Скажем, термины лучше приберечь для разговора с коллегой по цеху. HR-менеджера прежде всего интересует мотивация соискателей, их личностные качества, поэтому тактически верно постараться зарекомендовать себя амбициозным, волевым и дисциплинированным человеком, уважающим требования корпоративного этикета. Чтобы волнение на собеседовании не спутало вам все карты, необходимо заранее в спокойной обстановке отрепетировать самопрезентацию.

Следующее интервью обычно проводит будущий непосредственный начальник, поэтому на данном этапе должен состояться разговор двух профессионалов. Хорошо если вы сможете представить свое портфолио, поведать о реализованных вами проектах, подкрепив рассказ конкретными примерами или, допустим, какой-то технической документацией. Уместны уточняющие вопросы, которые также продемонстрируют ваше знание специфики производства, готовность оперативно войти в курс дела.

Финальным аккордом испытательного многоборья является встреча с хозяином фирмы или кем-то из его замов. К этому моменту высокопоставленное лицо уже получит от предыдущих интервьюеров подробный отчет, так что нет нужды снова пересказывать свою трудовую биографию. Ваша задача — найти общий язык с тем, чей вердикт будет решающим. Постарайтесь определить оптимальную дистанцию в разговоре с собеседником, с уважением относитесь к его высокому рангу, но не теряйте чувства собственного достоинства. Не пытайтесь по ходу диалога перехватывать инициативу, лучше подождите, когда вам предложат высказаться, к примеру, поделиться первыми впечатлениями о компании и работе тех служащих, с которыми вам пришлось иметь дело.

На любом из этапов к изучению новичка могут присоединиться сотрудники местной службы безопасности. В диалоге с представителем охранных структур эксперты советуют быть особенно внимательным и ничего не приукрашивать. Помните: быть въедливым и подозрительным — обязанность данного специалиста, так что хорошенько подумайте, прежде чем обманывать или скрывать какую-либо информацию о себе.

И последний совет: постарайтесь в паузы между собеседованиями не изводить себя переживаниями по поводу допущенных ошибок и будущих испытаний. Используйте выдавшуюся передышку для отдыха. Лучше всего относиться к происходящему, как к игре. Многие люди специально записываются на дорогие тренинги, чтобы отработать навыки, необходимые для успешного прохождения интервью, вас же натаскивают бесплатно!

Многие соискатели ищут работу через знакомых. Об этом говорят данные опросов, хотя, в общем-то, и без них данный факт хорошо известен. В чем же плюсы и минусы трудоустройства по знакомству?

Действительно, устройство на работу через знакомых — один из наиболее эффективных способов трудоустройства. Оно и понятно: если благодаря тому, что за вас «замолвят словечко», вам удастся избежать острой конкуренции с другими соискателями, то это сделает процесс трудоустройства легким и практически гарантированным. Какой же соискатель по своей воле согласится проходить одно за другим собеседования, которые бывают порой совсем непростыми, при том, что их результат совсем не гарантирован? И тем более будет обидно, если в итоге на работу возьмут того, у кого была протекция в этой фирме.

Если поставить себя на место работодателя, то и он, казалось бы, заинтересован в том, чтобы на работу был принят не человек «с улицы», а кто-то из «своих».

На самом же деле преимущества принятия сотрудника на работу по знакомству не так однозначны (если они вообще существуют).

Допустим, вы устроились на работу через знакомых. Какие последствия это может иметь?

1) Другие сотрудники в компании могут отнестись к вам настороженно, а то и вовсе отрицательно. Вам еще предстоит доказать свою профессиональную состоятельность и соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности (если вы ей действительно соответствуете).

2) Вы несете определенную ответственность перед человеком, который вас рекомендовал или «продвинул».

3) Если даже вашим «покровителем» является кто-то из руководства компании или другое высокопоставленное лицо, это не дает вам право вести себя самонадеянно и, тем более, вызывающе по отношению к другим руководителями, а также коллегам. Во-первых, это как минимум, некрасиво, а во-вторых, кем бы ни был ваш рекомендодатель, такое поведение вам может однажды «аукнуться».

4) Отсутствие серьезной конкуренции при трудоустройстве и, соответственно, отсутствие опыта составления эффективных резюме, а также прохождения сложных собеседований, тестирования и т.п., также может сыграть вам «медвежью услугу» в будущей карьере, поскольку вы будете приспособлены только к «гарантированному трудоустройству».

5) Это же касается и вашего трудового опыта. Если с вас будет меньше спрос, чем с других, то будет и меньше стимулов работать старательно. Соответственно, и научитесь вы гораздо меньшему, чем ваши ровесники, работающие примерно на таких же должностях.

Данный список последствий трудоустройства по знакомству можно продолжить. Возможно, многие «ПРОДВИНУТЫЕ» кандидаты скажут, что это не минусы, а плюсы. Ну что ж, это их дело.

Замечу напоследок, что устройство на работу через знакомых более распространено в тех странах и регионах, где рынок труда менее развит, конкурентен и открыт.

Американский журнал Wall Street Journal провел опрос рекрутеров и экспертов в области найма о том, чего не следует делать на собеседовании.

1. Опоздайте и даже не позвоните

Мы все люди: одни прокалывают шину по дороге на интервью, у других отменяют авиарейсы. Но если вы опаздываете, лучше сразу позвоните и сообщите об опоздании. Тогда у вас останется шанс получить работу.

Некоторые, напротив, являются на интервью на 10-15 минут раньше. «Для таких случаев существуют кофейни Starbucks», — замечает Дэвид Льюис, президент OperationsInc, консалтинговой компании в сфере HR в Коннектикуте. Не надо приходить, когда вас еще не ждут.

Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. «Один кандидат дал блестящее телефонное интервью, и мы очень хотели встретиться с ним, но так и не встретились. По дороге в наш офис он проколол шину и сообщил об этом только через 24 часа», — рассказывает Скай Келлен, директор по интерактивному маркетингу CKR Interactive, Калифорния.

2. Запланируйте слишком много собеседований

Не важно, кто вы, безработный или пассивный соискатель, нужно помнить, что поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью. Вам нужно скрупулезно планировать время. Если, например, вы назначаете интервью в обеденный перерыв, накануне плотно позавтракайте, но не ходите на интервью с урчащим животом, усмехается Льюис. И, конечно же, не приносите ланч с собой. Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. «Однажды кандидат послал мне электронное письмо, в котором извинился за то, что не ответил на звонок. Оказывается, в этот день он уже побывал на другом интервью и хотел немного отдохнуть», — рассказывает Шилонда Даунинг, президент Virtual Work Team, рекрутинговой компании в Иллинойсе.

3. Ведите себя, как в баре

Облегающая одежда, вычурные манеры, глубокое декольте — все это хорошо для бара, но плохо для интервью. «Несколько лет назад ко мне пришел кандидат, который был чрезмерно дружелюбен со всеми в офисе. Дело дошло до того, что мы не смогли вовремя закончить интервью», — вспоминает Келлен. Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте так. «Одна молодая дама пришла на собеседование без нижнего белья. Одного этого хватило, чтобы не пригласить ее на повторное собеседование», — рассказывает Пол Соломон, основатель рекрутинговой фирмы Solo Management на Уолл-стрит.

4. Отвечайте на звонки

«Сотовые телефоны не должны фигурировать во время интервью», — категорична Вики Салеми, рекрутер с опытом работы в cфере HR в таких компаниях, как KPMG и Deloitte. Правило вроде бы общеизвестное, но Салеми видела в жизни всякое. Соискатели, говорит она, часто нервничают из-за того, что пропустят звонок от другого рекрутера. «Один даже умудрился сделать мне грубый жест рукой, когда у него зазвонил телефон. Жест означал: «Я не с тобой разговариваю», — вспоминает Салеми. Но если вы в самом деле решили не работать здесь, сделайте следующее. «Во время собеседования поворкуйте по телефону с вашей новой возлюбленной», — советует Льюис из OperationsInc.

5. Нагрубите охраннику на входе

«Нельзя недооценивать важность лиц, встретивших вас на пороге офиса», — считает Льюис. То, что он или она скажет о вас боссу, повлияет на решение о вашем найме. И если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. «Одного кандидата охранник попросил показать удостоверение личности. В ответ соискатель на него накричал и быстро пошел к лифту. После интервью охранник позвонил в компанию, рассказал об инциденте, и соискателя не пригласили на повторное собеседование», — вспоминает Лейви Мерголин, консультант в области поиска работы и автор книги «Львенок ищет работу».

6. Будьте агрессивным

Вы вправе задать потенциальному работодателю вопросы о его компании, но «не ведите себя вызывающе и не рассказывайте, в чем, по-вашему, состоят сильные и слабые стороны его компании. Держите себя в руках и не показывайте, что вы слишком хорошо подготовились к интервью», советует Льюис.

Но если вы совсем не заинтересованы в этой работе, сделайте следующее. «Один из самых проблемных кандидатов, которых я когда-либо видел, был лично знаком с гендиректором компании. На интервью он три раза повторил это своему собеседнику», — рассказывает Лерри Чагурис, профессор маркетинга из Университета Пейс в Нью-Йорке.

7. Ругайте бывшего работодателя

Особенно в тех случаях, когда вы устраиваитесь на работу в том же городе, в той же отрасли или в той же компании. «Мир гораздо меньше, чем думают кандидаты. Вполне возможно, вам придется еще столкнуться с бывшими коллегами», — говорит Льюис.

8. Ведите себя неадекватно

Будьте собой, но в рамках. Ведь собеседники оценивают не только ваши профессиональные навыки. Они присматриваются к вам как к потенциальному коллеге. Вас не примут на работу, если вы не вписываетесь в корпоративную культуру, говорит Салеми.

А если вам действительно не нужна эта работа, сделайте следующее. «Один соискатель в ответ на вопрос заявил: «Извините, мне нужно на секунду выйти и подумать над ответом», — вспоминает Бонни Рассел, президент компании Personal Public Relations, брендинговой фирмы в Сан-Диего.

Причина лжи соискателей – это, конечно, получение заветной работы. С одной стороны, работодатели знают об этом, но, все же, они не так хорошо осведомлены о новых уловках тех, кто хочет заполучить должность любой ценой. Самой распространенной ложью соискателя является преувеличение своего заработка на прошлом месте работы. А если вопрос касается причин увольнения, то лучше, чем сокращение, причины не найти.

По статистике, только 30% соискателей – это люди, которых ранее сократили, а остальные уволены из-за, скажем, неудовлетворительных результатов труда, из-за частых прогулов, из-за ссор с руководством… Но такую информацию очень легко проверить, и соискатель всякий раз рискует быть раскрытым.

Одним из новых видов лжи является

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
Часть 3 - "Болезни" руководителей
Часть 4 - Вредные советы для начальника
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов

Зачастую на собеседовании соискатель начинает вести себя так, что потенциальный работодатель уж начинает сомневаться в том, что ему и вправду нужна вот эта вот работа.

А может быть, его и вправду интересует что-то другое, но вот только что именно? Давайте попробуем в этом разобраться!

К примеру, рекрутер сетуют на то, что соискатели свои резюме отправляют на любую вакансию, ну а потом, когда им начинают звонить, то либо просто не приходят на собеседование, хотя согласились на приглашение, либо же начинают посылать их такими словами куда подальше, что у несчастных кадровиков уши вянут, и это за то, что им предложили зарплату НЕмного или даже НАмного больше той, что была указанна в резюме…

Некоторые агентства уже начали вести свои собственные списки и обмениваться ими с коллегами по несчастью, чтобы те не натыкались в очередной раз на эти же грабли.

Эксперты смогли выделить 7 типов загадочных соискателей, о которых и рассказали общественности:

1. Соискатели-имитаторы

Эти люди буквально маньяки, так как их цель – это бурный поиск работы, чтобы создать видимость своей востребованности на рынке труда.

Именно таким вот образом они стараются скрыть перед своими близкими свою собственную профессиональную несостоятельность.

Они любят завышать свои реальные достижения, причем делают это осознанно, так как их вполне устраивает их «вынужденная безработица».

2. Соискатели — «дайте мне два»

Такие люди готовы искать работу даже после того, как они успешно устроились на работу. Их цель – это не упустить выгодное предложение трудоустройства.

Да, естественно, что он очень сильно рискует со временем быть замеченным и своим работодателем, от чего те просто начнут сомневаться в его лояльности к своей компании.

Хотя, каждый человек в правде искать лучшую жизнь.

3. Соискатели, которые стали жертвами недобросовестных кадровых агентств

Такие люди еще не успели определиться в профессиональной сфере, а потому стараются найти работу параллельно во многих категориях.

Такие люди частенько за помощью обращаются к услугам консалтинговых фирм или кадровых агентств, ну а потом просто напросто становятся банальными жертвами неумело организованного трудоустройства.

Такой соискатель, составив некорректно резюме, начинает получать регулярно большое количество предложений, которые ему совсем не подходят, в результате чего раздражается и просто начинает грубить рекрутерам.

4. Соискатели, которые желают повысить свою самооценку

Таких людей на самом деле трудоустройство волнует мало. Они свою самооценку повышают на настоящем месте работы, и как только там появляется какая-то проблема, как они тут же засматриваются «налево». И как только на работе все вновь образуется, они также успокаиваются, и работаю в своем прежнем ритме.

5. Соискатели «всегда в тонусе»

Эти ходят на собеседования для того, чтобы подготовиться к тому единственному, которое они пройдут с успехом и получат желанную работу…

6. Соискатели-наблюдатели

Такие люди собеседование посещают с целью получить хороший опыт, причем не опыт прохождения интервью, а именно опыт интервьюирования.

Они не стараются получить работу, так как их цель – это понять, как проводят собеседование.

7. Ну, и, напоследок, просто неадекватные личности

Есть такие люди, которые на протяжении многих лет, именуя себя гениями, пытаются прорваться на работу в одно и то же место, с завидной регулярностью отправляя туда резюме или даже лично приходя в офис.

Такие вот соискатели имеют слишком завышенную самооценку, можно даже сказать, что критически высокую самооценку. Таким людям все насмешки и пререкания совсем ни к чему, так как они уверенны в своей гениальности и уходят с таким же высоким о себе мнением.

Самое поразительное, что эти самые гении после окончания учебы совсем нигде не работали.

И спустя пару лет с их самомнением работу они также не находят, да и вообще, складывается такое впечатление, что с головой у таких соискателей также не все хорошо.

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
Часть 3 - "Болезни" руководителей
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов