17 марта 2014 г.

Мининфраструктуры в письме от 11.03.2014 г. № 2455/25/10-14 рассказывает о нюансах заполнения товарно-транспортной накладной (далее — ТТН), форма которой утверждена его приказом от 05.12.2013 г. № 983.

В письме напоминается, что согласно Перечню документов, необходимых для осуществления перевозки груза в внутреннем сообщении, утвержденному постановлением КМУ от 25.02.2009 г. № 207, во время осуществления грузовых перевозок автомобильными транспортными средствами водитель в случае предоставления услуг по перевозке груза на договорных условиях должен иметь оформленную ТТН. 

Существует множество мифов о неуправляемости, взбалмошности и прочих пороках одаренных людей. Как при всем этом оптимизировать процесс выдачи креатива «на-гора», рассказывает наш эксперт Андрей Дворкин, координатор Клуба «Гильдия приключенцев».

Во всех творческих коллективах всегда бывает так, что собраны очень разные по складу характера, мышления и образу жизни люди. Поэтому управленцу необходимо правильно составить творческие тандемы.

Во множестве компаний работа построена на основе индивидуального труда, хотя я считаю, что групповые форматы работы эффективнее. Мне, например, очень импонирует такой формат, как креативная пара «копирайтер и арт-директор», хотя иногда пары могут перерасти в трио или квартеты в зависимости от проекта.

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
...
Часть 20 - Нестандартная мотивация персонала
Часть 21 - 10 причин НЕ быть начальником
Часть 22 - Правила управления творческим коллективом
Часть 23 - Как нанять лучших сотрудников?
Часть 24 - Как бороться с ленью подчиненных?
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов

Некоторые люди считают, что телефонное собеседование легче, чем личное. И зачастую заблуждаются.

В личном общении легче заметить, что интервьюер вас не слушает, так как он, например, засмотрелся в одну точку в пространстве или отправляет сообщения со своего наладонника. По телефону вы (и интервьюер) не поддерживаете очень важный зрительный контакт. Вы не можете прочитать язык телодвижений интервьюера.

Найдите счастливое место

При отсутствии зрительного контакта слух становится острее. И интервьюер по телефону может легко заметить, что вы сбиты с толку.

После того как вам назначили телефонное интервью, найдите спокойное и тихое место, где вы можете сосредоточиться. Убедитесь, что рядом нет компьютера или телевизора, или чего-нибудь другого, что может отвлечь ваше внимание от интервью. Скажите всем, кто может вас побеспокоить, чтобы оставили вас в покое на это время.

Обязательно под рукой нужно иметь ручку и бумагу, чтобы делать заметки во время интервью. Вы также должны вооружиться копией своего резюме для того, чтобы в случае, когда интервьюер начнет говорить о вашем опыте, вы могли точно определить, какой фрагмент вашего CV он в этот момент читает.

И наконец, подумайте о том, во что вы одеты, особенно если вы дома во время интервью. Это ваше личное дело, если вы наденете балахон, но можем ли мы предложить что-то более близкое к деловой одежде? Вы будете чувствовать себя более профессионально и, соответственно, ваш голос будет звучать более профессионально. Собеседник не увидит этот дресс-код, зато вы мобилизируете самого себя.

Говорите легко

С того момента, как вы сняли трубку, вы на собеседовании.

Вы хотите начать телефонное собеседование наиболее правильно. И поскольку интервьюер вас не видит, он вслушивается еще тщательнее.

Сделайте сознательное усилие, чтобы ваш голос звучал жизнерадостно и с энтузиазмом.

Улыбайтесь. Улыбка может поднять вам настроение. Не верите? Попробуйте улыбаться, когда у вас плохое настроение, когда ваша уверенность куда-то исчезает, встаньте. Положение стоя может добавить силы вашему голосу.

И не забывайте дышать. Это поможет вам оставаться спокойным и звучать расслаблено.

Звуки тишины.

Телефонное интервью - это не диалог, от умения слушать здесь зависит очень многое.

Слушайте внимательно, закройте глаза, когда интервьюер что-то говорит вам, таким образом, вы сможете сконцентрироваться на том, что было сказано.

Эта техника также поможет вам почувствовать настроение интервьюера. Он заинтересован и воодушевлен или ему скучно и он сбит с толку? Происходит ли интервью в виде беседы? Легко ли следуют вопросы и ответы?

Слушайте внимательно после того, как ответили. Вызвал ли ваш ответ дополнительные вопросы или заставил интервьюера сомневаться?

Если интервьюер кажется сбитым с толку, используйте один из мощных вопросов, которые вы приготовили для части интервью под названием «У вас есть какие-либо вопросы?». Правильно поставленный вопрос поможет заново вовлечь интервьюера в разговор и вернуть его в нужное направление.

Лучший способ подготовиться к телефонному интервью — практиковаться.

Попросите друга сыграть роль интервьюера по телефону.

Попросите его задать вам некоторые практические вопросы. Дайте ему копию вашего резюме и попросите придумать свои вопросы.

Попробуйте несколько техник, пока разговариваете с ним. Закройте глаза, когда слушаете, встаньте, когда говорите, улыбайтесь, когда разговариваете. С помощью обратной связи определите, что работает лучше.

Также следует записать разговор и затем прослушать его. Вы можете быть очень удивлены услышанным. И наконец, спросите себя: «Я бы нанял этого человека?»

Если ответ не звучит как «да», вернитесь к телефону и подготовьтесь лучше.

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 11 - Возрастные соискатели: правила поведения
Часть 12 - 7 главных ошибок при составлении резюме
Часть 13 - Телефонное собеседование: правила успеха
Часть 14 - 4 сезона поиска работы
Часть 15 - Поиск работы с помощью рекрутинговых агентств
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов

Каким образом следует вести себя во время прохождения практики? Нужно ли варить своим коллегам кофе? С кем стоит обсуждать возникшие трудности и у кого искать поддержки? У студентов-стажеров имеется целый ряд неписаных законов, а чтобы не совершать досадных ошибок, нужно внимательнее прислушиваться к рекомендациям экспертов.

Любые теоретические знания рано или поздно нужно закреплять практическим опытом, поэтому стажировка является неотъемлемым элементом учебы практически во всех ВУЗах планеты. Многие студенты используют возможность работы в реальных условиях для того, чтобы глубже внедриться в среду своей специальности и получить максимальное количество полезных для дальнейшего будущего практических навыков. К сожалению, статус современного практиканта является очень спорным, причем пренебрежительное отношение к учащимся характерно не только у нас, но и для многих других стран. Критики называют стажеров дешевой рабсилой, а сам процесс прохождения практики - эксплуатацией молодежи. Каким образом следует вести себя, чтобы получить от этого периода учебы максимальную выгоду?

Процесс стажировки у каждого может проходить по-разному. Многие видят в практиканте неопытного специалиста, который хочет первый раз в жизни применить полученные в институте знания в реальном деле. В западных компаниях студентам предлагается написать резюме, затем пройти несколько этапов собеседования, заключить с работодателем полноценный контракт, а по окончанию практики получить письменную рекомендацию.

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 23 - На работу без стажа: сложно, но вполне возможно
Часть 24 - Правильный старт - половина успеха
Часть 25 - Правила поведения практиканта
Часть 26 - Блог - новый метод поиска работы для продвинутых соискателей
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Вы хорошо учились, имеете отличный диплом, да и стаж работы у Вас приличный достаточно, что, естественно, говорит и об опыте, о приобретенных умениях…

Здоровье Ваше тоже позволяет сворачивать горы, ведь энергия прет через край, и все бы ничего, да вот на носу уже 50 лет, и некоторые намекают на то, что до пенсии остались считанные годы, а Вы чувствуете в себе силы работать и работать.

Резюме такое, что ему позавидует любой молодой соискатель, а вот работодатели, только лишь завидев возраст (ведь Вы честно указываете, что Вам уже пятый десяток), тут же удаляют Ваше письмо с почты. Так проходят месяц, два, потом и три, и Вы понимаете, что уже никому не нужны и невостребованны?

Первое, что Вам надо сделать – это понять, от чего так все происходит. Ну, как правило, работодатели желают видеть у себя в штате молодых и перспективных, которые хоть и толковые, но в силу отсутствия опыта готовы работать за минимальные деньги, при этом выкладываясь на все сто процентов.

А вот что касается профессионала в возрасте, то он менее гибкий, его нельзя заставить работать за копейки, да к тому же работе он будет уделять столько времени, сколько сам посчитает нужным, а это значит, что и разгребать авралы за боссов ему будет не с руки.

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 9 - План действий для потерявших работу
Часть 10 - Исправляем неудачное собеседование
Часть 11 - Возрастные соискатели: правила поведения
Часть 12 - 7 главных ошибок при составлении резюме
Часть 13 - Телефонное собеседование: правила успеха
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов

Многие сегодняшние студенты уже познали азы удачного собеседования, а если Вы собираетесь примкнуть к их содружеству, Вам надо знать некоторые важные нюансы.

Вы студент, но при этом горите желанием устроиться на работу? В таком случае Вы просто обязаны знать следующие простые правила, которые помогут Вам пройти собеседование:

- придите намного заранее, чтобы не выставить себя в глазах потенциального работодателя непунктуальным и необязательным.

Если Вы понимаете, что все же опаздываете, и при этом от независящих от Вас причин, то в таком случае  перезвоните и скажите об этом.

При приезде на встречу тут же отключите мобильный телефон, чтобы он Вам не мешал. Не стоит возмущаться, если Вас попросили немного подождать.

- всего семь секунд надо человеку для того, чтобы сложить мнение о своем собеседнике.

Именно по этой же причине

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 16 - Советы молодым соискателям работы
Часть 17 - Работа для студентов
Часть 18 - Правила трудоустройства для студентов
Часть 19 - 8 шагов на пути к успешной карьере
Часть 20 - Адаптация на первом рабочем месте
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

В любой компании существуют люди, которым удается легко и быстро подняться по карьерной лестнице. Таких, как правило, не любят, а их успехи приписывают различным неблаговидным поступкам. Однако кое-чему у них стоило бы поучиться…

1. Изучать правила.

В каждой компании есть писанные и неписанные правила. И прежде чем начинать действовать, нужно понять – в какую ситуацию вы попали. Без этого вы рискуете наделать ошибок в первые же дни, а исправить их будет очень сложно.

Поэтому если вы пришли на работу в новую компанию, ведите себя крайне осторожно, присматривайтесь и прислушивайтесь ко всему происходящему.

Если же вы являетесь старожилом, подумайте: не упустили ли вы чего-то? Никогда не помешает начать наблюдение за окружающими вас людьми с целью позаимствовать положительные моменты и заметить ошибки, свойственные и вам.

2. Не уклоняться от нагрузки.

Получить повышение, никогда не выполняя внеурочную работу или нестандартные срочные задания, - практически невозможно. Поэтому не стоит думать: я работаю с 9 до 6, а все остальное меня не касается.

В следующий раз, когда руководитель даст вам задание, не входящее в ваши должностные обязанности, не пытайтесь тактично отказаться от него, а проявите инициативу. Несколько таких случаев – и можно будет приступать к разговору о повышении или хотя бы прибавке к зарплате.

3. Не сплетничать.

На первый взгляд это кажется вполне безобидным занятием, однако на самом деле неправдивая информация (коей зачастую и является сплетня), распространяемая вами, может нанести ущерб вашей репутации. А для продвижения по карьерной лестнице хорошая репутация необходима. Поэтому старайтесь разговаривать с коллегами на нейтральные темы – возможно, это не так увлекательно, но зато гораздо безопаснее.

В выборе профессии нужно руководствоваться простыми правилами:

Правило 1. К выбору профессии, чтобы не ошибиться, нужно относиться серьезно и обдуманно.

Знай, что правильно выбранная профессия принесет не только моральное удовлетворение, но и материальное благосостояние.

Прежде всего, не ленись, будь активным в осуществлении профессионального выбора. Обдумывай каждый сделанный шаг в направлении профессии. Только так ты сможешь быть уверен, что сделал все для того, чтобы выбранная профессия приносила тебе огромное удовлетворение, была интересна на протяжении всей жизни.

Профессионал - это, прежде всего тот, кто восторженно работает и постоянно совершенствует свое мастерство. А это уже вызывает уважение работодателей, утверждает их желание удержать таких специалистов и, соответственно, платить им больше, чтобы не потерять высококвалифицированные кадры.

Правило 2. Нельзя позволять друзьям и родственникам влиять на выбор и принимать за себя решение.

Учти их мысли как варианты выбора и внимательно обдумай каждую отдельно.

Ты также должен понять, что никто не сделает за тебя профессиональный выбор. Именно тебе поступать в учебное заведение, учиться и работать по выбранной профессии. Если на твое решение стараются не просто влиять, а давить родственники и друзья, не позволяй им этого. Ведь выбранная не тобой профессия может оказаться совсем не интересной. И это не означает, что ты должен решительно отвергнуть предложенные друзьями и родственниками варианты. Не ограничивай свой выбор. А вдруг среди этих профессий будет и та, которая идеально тебе подходит?

Правило 3. Не увлекайся внешней стороной профессии. У каждой из них есть как преимущества, так и недостатки.

Старайся предусмотреть все плюсы и минусы своего профессионального выбора.

Кроме того, ты должен учитывать, что кроме названия профессии существуют много разных факторов и характеристик относительно условий, предмета работы, вида и характера деятельности.

Правило 4. Чем больше расспросишь и узнаешь о профессиях, тем больше можешь быть уверен в том, что предусмотрел все последствия того или иного профессионального выбора.

Для того, чтобы проанализировать все стороны профессии и понять, насколько она тебе подойдет, обратись за советом к специалистам.

В центрах занятости работают специалисты по профориентации, которые всегда готова тебе помочь. Здесь ты можешь получить информацию не только о разных профессиях, но и об учебных заведениях и региональном рынке работы. Специалисты проведут психодиагностическое тестирование, которое поможет тебе определить собственные умения и навыки, пригодность к той или иной профессии.

Правило 5. Профессию нужно выбирать с учетом своих способностей, склонностей, интересов, талантов и желаний.

Также обязательно надо учитывать, что для достижения успехов на профессиональной территории, кроме огромного желания овладеть той или иной профессией, необходимо иметь внутренние склонности, способности, таланты к данному виду деятельности. Иначе может случиться так, что, уже имея документ о соответствующем профессиональном образовании и работая без учета качеств специальности, ты начнешь быстро уставать от своей работы. И, наконец, просто изменишь вид деятельности. А для этого Тебе снова придется учиться и начинать карьеру.

Серия сообщений "Выпускникам":
Часть 1 - Какие профессии будут популярными в будущем?
Часть 2 - Основные мотивы в выборе профессионального пути
...
Часть 6 - Как вычислить "фишку" вуза?
Часть 7 - Что такое профессия?
Часть 8 - Правила выбора профессии
Часть 9 - Основные ошибки при выборе будущей профессии
Часть 10 - Советы старшеклассникам в выборе профессии
...
Часть 19 - 5 шагов за горизонт
Часть 20 - Выбираем профессию в зависимости от ее типа
Часть 21 - Профессия и темперамент

Существуют гласные и негласные правила офисного этикета, несоблюдение которых может негативно отразиться на вашей карьере, или наоборот сыграть ключевую роль в вашем продвижении по службе.

Все мы знаем, что не здороваться с окружающими — дурной тон. Однако часто возникает вопрос, кто же должен здороваться первым? В обычной жизни все более-менее ясно — мужчина первым здоровается с женщиной, а младший по возрасту со старшим, но в офисе правила слегка меняются. Здесь первым здоровается подчиненный, а затем начальник. Исключение составляет лишь ситуация, когда начальник входит в помещение, где сидят его подопечные. В этом случае шеф должен произнести слова приветствия первым.

Что касается рукопожатия, то деловой этикет допускает его отсутствие. Если же вам просто нравится этот ритуал, учтите, женщина первой протягивает руку мужчине. И в любом случае ваше рукопожатие должно быть коротким. Если же вы вошли в помещение и хотите пожать руку одному из сослуживцев, придется проделать ту же манипуляцию и с остальными присутствующими.

Каждому хоть раз в жизни приходилось знакомить

Первый плюс – это неуемный энтузиазм. Даже рутинная работа воспринимается как что-то новое, отсюда – и соответствующий настрой у молодого сотрудника. Во-вторых, молодой специалист будет согласен работать за меньшие деньги и выполнять при этом больший объем работы.

Безусловно, если он окажется способным сотрудником, со временем его зарплата и функциональные обязанности будут пересмотрены. Когда наступит этот момент, решает каждый по-своему. Но все-таки есть некоторые каноны – после испытательного срока в три месяца обычно предлагается минимальная зарплата и соцпакет. После года работы сотрудник приобретает базовый опыт, и компания уже имеет представление о его способностях. Тут и наступает момент, когда вчерашний новичок может начать потихоньку выдвигать свои требования или попросту уйти к конкурентам. Так что к этому времени стоит определиться, насколько он важен и как строить его дальнейшую карьеру в компании.

Что касается первого собеседования, то при приеме на работу претендент должен просто-таки излучать желание работать. Кроме того, начальство задает ряд вопросов, по ответам на которые делает выводы о его потенциале. А вот как в дальнейшем работник сможет его реализовать – способно ответить только время.

Всем молодым сотрудникам, прежде всего, назначают испытательный срок. Только так можно определить подходит человек или нет. Бывает так, что на собеседовании претендент ведет себя раскрепощено, дает грамотные ответы, а на деле проявляет себя с худшей стороны. Случается и наоборот – человек стеснительный, но работает профессионально и качественно. Поэтому, молодым нужно дать шанс проявить себя. Также важно, чтобы работники были ответственными и серьезно относились к своим обязанностям.

В первую очередь начальник обращает внимание на желание человека работать и развиваться. Смотрит, насколько он энергичен и активен. Претендент должен "гореть", быть позитивно настроенным. Приветствую логическое мышление и нацеленность на результат. При первом контакте с человеком бросается в глаза уровень его коммуникабельности, открытость, умение держаться. Всегда приятно, когда у соискателя грамотная речь и поставленный голос.

Молодой специалист без опыта должен быть, прежде всего, ответственным и целеустремленным. От него должно исходить огромное желание расти профессионально. Ему необходимо развивать в себе такие качества как коммуникабельность, уверенность, настойчивость. Желательно, чтобы молодой работник развивался как личность, был духовно богатым и гибким. Также важно соблюдать субординацию на работе, уважать своих коллег и уметь общаться с клиентами.

Главное для начальника – видеть, что человек действительно хочет работать и обучаться чему-то новому. Молодой специалист должен быть не ленивым, ответственным за результат, уметь работать в команде. Только тогда он сможет продвинуться вверх по карьерной лестнице самостоятельно. При приеме на работу, отталкивает необоснованное хихиканье вместо ответов на вопрос и чересчур эмоциональные телодвижения. Это указывает на то, что человек не уверен в себе или несерьезно относится к разговору. А значит, он не подходит для работы

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 5 - Учеба и/или работа: советы по самоорганизации
Часть 6 - Как сдать экзамен без подготовки?
Часть 7 - Молодой сотрудник: правила привлекательности для работодателя
Часть 8 - Поиск подработки для студента
Часть 9 - Стационар или заочное: дилемма для студента
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

С завтрашнего дня на территории Украины начинают действовать новые правила покупки иностранной валюты. НБУ распространил разъяснения по поводу нового порядка осуществления валютообменных операций.

С 23 сентября 2011 физическое лицо сможет обменять в одном банке течение дня валюту на сумму 150 тыс гривен., а не 80 тыс гривен (в эквиваленте) как это осуществлялось ранее. Для обеспечения контроля над соблюдением лимита операций банки обязаны будут вносить личные данные клиента в систему банковского учета, сообщает НБУ.

Для минимизации рисков операций с наличными на сумму от 50 тыс гривен до 150 тыс гривен будет осуществляться полная идентификация физического лица, то есть в "обменник" нужно будет предъявить паспорт.

При осуществлении валютно-обменной операции на сумму до 50 тыс гривен в финансовом документе будет указываться резидентность клиента, его фамилия, имя и отчество.

Для этого клиент должен предъявить документ, удостоверяющий его резидентность. Это может быть любой документ, который может засвидетельствовать резидентность лица: как паспорт, так и другой документ, удостоверяющий личность.

Кроме того, Нацбанк отмечает, что с завтрашнего дня физлица смогут продавать наличную иностранную валюту за гривни через банкоматы. При этом комиссионное вознаграждение отсутствует, а курс обмена в банкоматах должен быть таким же, как и в кассах банков и пунктах обмена валюты.

Источник