Прежде, чем начать движение вверх, вы обязаны ознакомиться со списком  пунктов, которые могут поставить жирный крест на вашем продвижении по службе. 

Сотрудник «нарасхват» - это тот, кто уже к неполным 25-и годам имеет за спиной солидный послужной список компаний, где он смог поработать «пунктиром». Некоторые работодатели до сих пор попадаются на эту удочку и берут таких «летунов», которых, в принципе, удержать невозможно.

На новом этапе развития рынка труда job-hopping уже не так популярен. А резюме, которое пестрит названиями компаний, заставит задуматься не единожды, прежде чем трудоустроить соискателя. По мнению экспертов  рекрутинговой компании Antal Russia, сейчас работодатели берут на ответственные посты только высокопрофессиональных людей со стабильным опытом  прошлой работы. Если рассматривать данный вопрос с другой точки зрения, то и работа в компании на одной должности  в течение довольно длительного промежутка времени – это тоже плохо. Новый руководитель будет уверен, что вы не хотели развиваться и были не способны заявить о себе, не могли приобрести новый опыт, вот и застряли где-то между «карьерно-лестничными пролетами».

Человек, причем каждый, отлично знает, что рушить намного проще, нежели строить что-то новое. Самое главное, что данное правило распространяется абсолютно на все сферы жизни, начиная от бытовых вещей и заканчивая карьерой.

Автор достаточно популярного у жителей Америки руководства по планированию карьеры смог выделить десять самых основных подводных камней, которые способны без труда разбить все карьерные ожидания человека.

Отсутствие навыков общения и скверный характер

Что бы там ни было и насколько бы там ни были квалифицированны те или иные работники, но если у них плохой характер, то и вести дела с ними никто не захочет, а вот с улыбчивыми, доброжелательными и симпатичными людьми гораздо проще найти общий язык.

Тот, кто каждый день ноет, постоянно ворчит, капризничает, высказывает свое недовольство по поводу и без оного, рано или поздно, но наверняка оказывается в изгнании, в полной изоляции от общества, ну а путь наверх к карьерным вершинам просто не может быть закрытым со всех сторон.

Если во время собеседования Вас спросили о Вашем семейном положении, то не стоит воспринимать это как простую формальность. Опытный кадровик или рекрутер, услышав Ваш ответ на поставленный вопрос, сможет рассказать о Вас очень много чего интересного, причем как в прямом, так и в переносном смысле!

Хотя, достаточно сложно ответить, почему одни работодатели в своем штате предпочитают видеть семейных, а другие команду формируют исключительно из свободных людей…

Так, а что же о Вас может сказать кадровик, опираясь на информацию о Вашей личной жизни?

Женат или замужем…

Такой ответ наверняка навредит тем людям, работа которых подразумевает частые командировки и ненормированный рабочий день.

Человек, которого дома ждет семья, не будет сидеть допоздна на работе и доделывать по просьбе босса ту работу, которая горела еще «на вчера». То есть, получается, что для определенных работодателей такой работник выглядит не достаточно перспективным.

Ходить на работу, как на праздник, садиться в кресло руководителя, проводить переговоры в ресторанах, получать хорошую зарплату и посещать светские мероприятия по пригласительным – в общем, сделать карьеру – об этом мечтает каждый.

А многие не только мечтают, но и делают все, чтобы добиться успеха. Правда, путь бывает разный, и чтобы определиться, какой дорогой идти, нужно сначала решить, а что хочется получить в итоге? Можно начать карьеру, раздавая флаера. А что? Тоже строчка в резюме. Только расти дальше некуда. А можно стать помощником лаборанта, и позже дорасти до заведующего лабораторией, или устроиться младшим продавцом, и через какое-то время занять кабинет начальника отдела по продажам.

То есть, нужно определиться, в какой сфере хочется делать карьеру, и только потом думать, как же ее начать.

Как правило, многие стремятся сначала получить образование, и даже не столько образование, сколько сам диплом. Некоторые же сразу после школы хотят работать и зарабатывать, учиться делу на практике, а в институте – только на заочной форме обучения.

Для начинающего карьериста очень важно выбрать хорошее первое место труда. Всех работодателей можно поделить на две большие категории – крупные компании и мелкие.

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 22 - Утром - учеба, вечером - работа
Часть 23 - На работу без стажа: сложно, но вполне возможно
Часть 24 - Правильный старт - половина успеха
Часть 25 - Правила поведения практиканта
Часть 26 - Блог - новый метод поиска работы для продвинутых соискателей
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Ключ - приспособление для запирания и отпирания замка (обычно в виде металлического стержня особой формы). 2) устройство для быстрого замыкания и разрыва цепи передатчика. Толковый словарь Ефремовой.

То есть, нет ключа – нет входа в помещение, в систему, не важно куда. Ключевой человек или человек, стоящий на ключевом посту – тот, без кого нарушится нормальная эффективная работа организации, фирмы. Его можно заменить другим, но это будет больше похоже на подбор отмычки: может не подойти, сломать замок, открыть замок, но повредить его и затруднить дальнейшую работу.

Ключи стараются не терять. Ключевых людей – тоже. В любой организации есть люди, без которых эта организация не сможет работать (как максимум) или работать эффективно (как минимум).

Эти мифические «незаменимые» существуют вопреки всем разговорам о том, что от перемены мест слагаемых (сотрудников) сумма (прибыль, рейтинг, имидж, популярность фирмы) не меняется.

Чтобы определить таких людей, достаточно ответить (желательно вместе с коллегами) на несколько вопросов.

1. Присмотритесь, кто в вашей фирме хорошо ориентируется в обстановке, какой бы напряженной она ни была?

2. Вспомните 3-5 серьезных решений, которые вы приняли на работе за последнее время. Чьим мнением вы интересовались прежде всего, к чьим комментариям прислушивались и с кем хотели бы посоветоваться?

3. Кто может решить вопрос через голову непосредственного начальника? Кто может преодолеть его вето? В случае необходимости кто наберется смелости активно и спокойно (не в первый раз) выразить несогласие с его решением или методом работы и продолжать свою линию. И самое главное: кому за это шеф ничего не сделает теперь, а в дальнейшем, когда его правота подтвердится, еще и наградит?

4. Кто может заблокировать любой проект, контракт или соглашение, всего лишь высказав свое сомнение в целесообразности или окупаемости проекта? Чье вето не станет нарушать непосредственный начальник и, в лучшем случае, сначала посоветуется с генеральным?

5. Когда речь заходит о вашей компании и ее филиалах, какой человек (его достижения, поступки, стиль и методы работы) приходит вам на ум?

6. Кого не сократят и не уволят даже в самые смутные и тяжелые времена?

7. К какому сотруднику придут по первому звонку и любую просьбу выполнят без напоминания?

8. О ком больше всего говорят, в том числе и сплетничают. Завистничают или сочувствуют, но не остаются к нему равнодушным?

9. Кто из сотрудников является душой кампании (не обязательно это будет балагур и любитель анекдотов, но с ним очень уютно и спокойно работать даже в авральные моменты); кто является самым умным или способным?

10. На кого вы хотели бы быть похожи в профессиональном (а может и не только) плане? Если хотя бы половина работников, как новичков, так и старожилов, берут с него пример и стараются быть похожими на одного и того же человека – он/она действительно харизматическая личность и не может не принадлежать к сливкам вашего «фирменного» общества.

Если вы сможете заслужить уважение такого человека, стать ему полезным и необходимым, «войти в команду», и он захочет стать вашим наставником и советником, то ваше продвижение по карьерной лестнице заметно ускорится. А вот для того, чтобы самому стать ключевой фигурой, придется много и долго работать над собой.

Этот вопрос часто ставит соискателя в тупик. С одной стороны, не хочется петь дифирамбы пока еще малознакомой компании, с другой — вряд ли наниматель обрадуется, если вы скажете, что само место для вас в общем-то значения не имеет, лишь бы зарплату выдавали вовремя. В самом деле, что же хочет услышать в ответ работодатель?

Как правило, этот вопрос кадровик задает ближе к концу собеседования, когда уже успел расспросить кандидата об образовании, опыте работы и получил более-менее четкое представление о его профессиональных качествах. Настало время оценить мотивацию претендента, понять, что движет человеком, который пришел на интервью.

Деньги или карьера?

Безусловно, менеджеры по подбору персонала тоже люди и прекрасно понимают, что для любого соискателя размер оклада и наличие соцпакета играют не последнюю роль при выборе нанимателя. Однако важно, чтобы кандидат не просто хотел уладить свои финансовые вопросы, а стремился к развитию, карьерному росту. Поэтому, прежде всего, подчеркните свою заинтересованность в получении нового опыта, компетенций, навыков и обязательно упомяните о желании принести пользу компании.

Выпасть из возрастных рамок, привлекательных для работодателя, могут и у 45-летние соискатели, и молодые специалисты, и даже кандидаты в самом расцвете трудовых лет. Мы собрали 7 распространённых заблуждений, касающихся карьеры и возраста, которые навязывают нам и в которые мы верим сами.

Миф 1. 50 лет - закат карьеры

Начать карьеру в таком возрасте почти нереально – наша страна не Америка, где население избавлено от стереотипов и каждый строит свою судьбу по личному усмотрению. Но есть места, где кандидата «за полтинник» могут предпочесть более молодым, при условии, что у него подходящий опыт. В первую очередь это профессии, представителям которых требуется умение вызывать доверие в людях: юристы, врачи, преподаватели, психологи. И сегодня на рынке - много возможностей для данной возрастной категории, надо просто понимать, куда «соваться».

Миф 2. 40 лет - переучиться нельзя

К счастью, этот миф устарел окончательно и бесповоротно: сегодня не существует никаких возрастных рамок для желающих учиться на курсах, в вузах, колледжах и где угодно. Народ пока к этому не привык, и поэтому даже на курсах повышения квалификации больше молодёжи, но перемены возьмут своё. А пока просто нужна некоторая смелость, чтобы записаться в группу, где все на 15 лет моложе и живут совсем другими интересами.

Миф 3. 30 лет - поздно для рывка

Этот миф родился от убеждения, что для строительства карьеры нужны годы опыта, но это далеко не всегда верно. Иногда взлёты совершаются за несколько месяцев и даже недель. Скорость продвижения зависит от вашей стратегии карьеры и деловых качеств, поэтому никакие общие социальные законы тут не работают. И вопрос надо ставить не «возможен ли в мои годы стартап?», а «чем я действительно хочу заниматься?». Примеров позднего стартапа полно и в нашей стране, в том числе среди известных людей.

Миф 4. 20 лет - рано для ответственного поста

Кресло начальника в таком возрасте без должного опыта, конечно, вам вряд ли предложат, но соглашаясь на простую должность, надо понимать, что за ней стоит. Низовые позиции бывают перспективными и нулевыми. И если с первых нормально работающий человек обязательно перепрыгнет выше, то нулевая не предполагает такой возможности в принципе, кроме совсем уж случайного стечения обстоятельств.

Миф 5. Начальство не любит подчинённых старше себя

Действительно, есть такие руководители, которые не хотят видеть ниже себя более опытных работников. Это своего рода комплекс неполноценности, подхлёстываемый страхом оказаться в решающий момент менее компетентным, опытным и умным, чем сотрудник. Но есть и другой тип молодых начальников, которые как раз предпочитают иметь рядом человека, способного спасти ситуацию в критический момент, если самому шефу не хватит опыта. Своего рода страховка. Так что молодой шеф - это ещё не гарантия отказа.

Миф 6. Команда должна состоять из ровесников

Была такая тенденция очень популярной ещё несколько лет назад, но сейчас её сменяет другая - в коллективе стараются смешивать поколения для повышения качества труда. Молодёжной команде всегда будет не хватать собранности и умения вовремя притормозить, возможно, и дисциплины. Команда сорокалетних специалистов нуждается в юных кадрах, которые способны увидеть проблему с неожиданной стороны и предложить нестандартный ход её решения.

Миф 7. Женщине после 30 труднее строить карьеру, чем мужчине

Возможно, причина рождения мифа заключается в том, что у нас слишком много, на поверхностный взгляд, «мужских» профессий. Связано это с увеличением количества компаний с политикой быстрого реагирования - тех, что отслеживают все тенденции на рынке и молниеносно принимают решения. Такой бизнес требует от топ-менеджеров особой эмоциональной выносливости и стрессоустойчивости, сильной воли и энергичности. Всё это типично мужские черты, и если ими обладает женщина-профессионал, никто не станет препятствовать её карьере.

Не всегда все то, что делает человек, позитивно влияет на его карьеру. Мы решили Вам рассказать о том, как можно пассивно влиять на свое продвижение по службе, чтобы не вызывать подозрений и не проявлять явного чрезмерного рвения продвинуться вверх по карьерной лестнице.

Итак, представляем Вашему вниманию четыре главные уловки, благодаря которым Вы сможете достичь желанных для себя целей.

1. Ваша цель: «заработать имидж командного игрока»

Уловка: на рабочем столе у Вас обязательно должна стоять рамка с фото Вашего домашнего любимца. А вот если у Вас дома никто из животных не обитает, вполне сгодиться и фото соседского любимца семьи.

Как оно работает: человек, глядя на фото какого-то животного, подсознательно начинает считать обладателя этого питомца как компанейскую личность. Естественно, что и относиться к Вам будут позитивно. Но не стоит и слишком переусердствовать, ведь если весь Ваш стол целиком будет заставлен такими картинками, то Вы произведете впечатление несерьезного человека.

2. Ваша цель: «выглядеть в глазах сотрудников авторитетно»

Социальные сети – это не просто способ пообщаться с друзьями, которых Вы не можете видеть каждый день и уделять им должное внимание, но еще и отличная возможность сделать себе карьеру. Да, Вы не ошиблись! Это так, ведь если собрать у себя в списке друзей много специалистов, то решать некоторые важные деловые вопросы становиться намного проще и быстрее.

Как не крути, а список друзей конкретного человека в какой-то из социальных сетей, где он себе завел страничку, можно различить по двум категориям: либо же это сделано качественно, либо же для него важнее количество.

Есть те, кто будет «дружить» со всеми, кто только отправит им заявку на добавление в список друзей, только лишь для того, чтобы сделать видимость, что они общительные люди, а вот другие, напротив, будут долго думать о том, надо ли им видеть у себя в френд-листе данного человека.

Что выбрать и какой из двух описанных нами принципов взять на вооружение – это выбор каждого человека, но помните о том, что если пользоваться возможностями социальной сети правильно, то вполне реально облегчить себе жизнь, в том числе и в сфере работы. То есть, другими словами, если собрать в своем френд-листе настоящую коллекцию разномастных специалистов, то это может Вам помочь в решение некоторых вопросов.

Итак, составляем список друзей правильно:

В деловой периодике и специализированной литературе можно найти и прочесть много теоретических разработок, как сделать карьеру. А как на самом деле достигают карьерных вершин? Было замечено, что все случаи удачной карьеры подразделяются на два основных типа.

Линейная карьера

Особенность данной карьеры – постепенное движение субъекта от «нижней» должности к высшей в одной и той же компании.

Зигзагообразная карьера

Данный тип карьеры представляет собой противоположность первому типу карьеры: работнику часто приходится «делать зигзаги», меняя компанию, профессию, отрасль, меняя города, а иногда и страны. Рассмотрим пример такого типа карьеры (данные взяты также из открытых источников).

Смешанный тип карьеры

Здесь выделяется два подтипа.

Человек, получив свою первую в жизни работу, должен взять себя в руки и правильно сориентироваться, чтобы использовать данный ему судьбою шанс, обзавестись новыми и полезными знакомствами, и естественно, набраться полезного опыта.

Естественно, что для этого ему наверняка понадобиться такие качества, как старательность, чувство такта, общительность, ну и еще парочку не менее важных хитростей…

Хитрость № 1: В первый день новый работник производит самое запоминающееся впечатление на коллег.

Вас будут рассматривать с ног до головы и обратно и этому надо быть готовым. Оденьтесь опрятно, познакомьтесь с коллегами, пообщайтесь на тему своих обязанностей и т.д. И даже если среди всех работников Вы увидели "родственную душу", не стоит рассказывать о своих личных делах и делиться проблемами.

Хитрость № 2. Даже если коллектив состоит из Ваших ровесников, не стоит вести себя с ними точно также как и с одногруппниками во время учебы.

Ведь Вы на работу же не болтать ходите, а дела делать? Естественно, что такие вот разговоры будут и время забирать, и просто мешать, удлиняя Ваш рабочий день.

Кроме того, позабудьте о флирте и о сплетнях про других работников.

Хитрость № 3. Только зайдя в офис уже можно определить по человеку, кто будет Вам готов помогать освоиться на новом рабочем месте, да к тому же еще и первом в Вашей трудовой деятельности.

Как правило, рассчитывать придется на так называемых "старожил" компании. Хотя, при этом не стоит чрезмерно им навязываться. Если уж что-то и спрашиваете, то тут же записывайте все, чтобы не переспрашивать вновь.

Вы должны показать, что к работе Вы соотноситесь серьезно, и тогда они к Вам относиться будут совершенно иначе. Тем более, это для Вас хорошая наука, ведь если Вы задержитесь на этой работе, то наверняка совсем скоро вот точно также будете помогать новичкам освоиться.

Поверьте, практика показывает, что распространенное мнение о надоедливых студентах, которые долго не задерживаются, в корне неверна.

Начальство больше ценит тех, кто стремиться к знаниям, старается набраться опыта, а не просто тупо выполняет порученную работу. Прислушивайтесь обязательно ко всем рекомендациям, даже если считаете, что и сами бы справились.

Хитрость № 4. Обзавестись выгодными связями Вам поможет та работа, которая изначально предусматривает общение с людьми за пределами компании.

А если так сложилась ситуация, что Вы и из офиса никуда не выходите, и никому не звоните, то связями надо обрасти внутри фирмы.

Достаточно часто явление, когда руководитель уходит на другую работу, при этом переманивая всех ключевых сотрудников. А вот если не проявлять интереса, то руководители будут уверенны в том, что Вам мало что интересно и единственная удобная для Вас работа – это простые поручение, которые, по сути, являются банальной рутиной, а Вы ведь не этого хотите?

Хитрость № 5. Надо также уметь постоять за себя.

Не стесняйтесь высказывать свою точку зрения, быть самостоятельным в принятие тех или иных решений. Вы ведь такой же работник, как и все Ваши коллеги.

Кто знает, ведь может быть и такое, что именно Ваши идеи будут крайне полезны для развития фирмы. Руководство частенько и само признается, что именно от новых работников - вчерашних студентов - как раз и ожидает свежих идей.

Хитрость № 6. Надо всегда быть уверенным в себе, в своих силах и не пасовать перед трудностями, которых наверняка не так уж и мало подстерегает Вас на пути к успеху.

Если к Вашей работе есть замечания, то тогда прислушайтесь к ним и сделайте соответствующие выводы. Даже если Вам скажут, что результаты Вашего недельного труда надо срочно переделывать, просто воспринимайте это как дополнительную практику, ведь иногда такое случается, да и Рим тоже не сразу строился.

Хитрость № 7. Абсолютно каждый работник вне зависимости от того, новичок он или нет, должен к своей работе относиться старательно.

Лучше приходить на работу не просто вовремя, а немного заранее, чтобы успеть настроиться на рабочий лад.

Если так складываются обстоятельства, что Вам иногда надо будет опаздывать, обязательно скажите об этом заранее.

Если же причина Вашего опоздания – это вчерашняя вечеринка, то тогда начальник наверняка не обрадуется такому повороту событий.

Если у Вас много работы, а так хочется домой, то вполне можно взять ее с собой, но самое главное – это не увлекаться, ведь можно таким вот образом повесить на себя еще и дополнительные обязанности.

Хитрость № 8. Какие бы у Вас там ни были высокие оценки в университете, все же придется свыкнуться с той мыслью, что на работе Вам нужна будет не теория, а практические навыки, которых у Вас наверняка не так уж и много.

Старайтесь самосовершенствоваться, постоянно читайте дополнительную литературу. Работа Вам поможет осознать, на что надо обратить наибольшее внимание.

Практика показывает, что первые рабочие дни самые сложные.

И как раз от того, насколько Вы сможете быстро наладить отношения со своими коллегами, как построить свой рабочий график и т.д., как раз и будет зависеть Ваш успех в данной компании. Не забывайте, что работу надо выполнять последовательно, на все трудности реагировать достойно и проявлять здоровый энтузиазм. Естественно, что без доброжелательного отношения к коллегам так же не обойтись…

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 17 - Работа для студентов
Часть 18 - Правила трудоустройства для студентов
Часть 19 - 8 шагов на пути к успешной карьере
Часть 20 - Адаптация на первом рабочем месте
Часть 21 - Первое собеседование для начинающего специалиста
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Планируя свою карьеру, неизбежно приходится собирать сведения о разных профессиях, оценивать их, сравнивать между собой. Для того чтобы не упустить важной информации о профессиях, желательно, чтобы признаки, на которые Вы ориентировались при сборе профессиональных сведений, были самыми существенными.

Технологические характеристики профессии включают ответы на такие вопросы:

- На что преимущественно направлена трудовая деятельность? Это могут быть другие люди, техника, информация, искусство или природа.

- В чем состоит цель работы? Возможно, это материальное  производство, создание  любых духовных ценностей, обслуживание и уход за людьми, техникой или природой.

- Какие трудовые операции применяются в ходе деятельности? Какие действия приходится выполнять специалисту?

- Какие характеристики рабочего места специалиста? Где приходится работать: в помещении,  на открытом воздухе?

- Приходится ли работать преимущественно на одном месте или часто разъезжать?  Работает специалист в коллективе или индивидуально?

- Чем характеризуется рабочее время специалиста? Работает ли он в жестком или свободном режиме? Приходится ли работать посменно? Как часто специалист вынужден выполнять работу в нерабочее время, работать продолжительное время без перерывов, в вынужденном темпе?

- Какие бывают ошибки в трудовой деятельности? Какие последствия они могут вызывать? Какими причинами они могут вызваться?

Педагогические характеристики определяют:

- Какие учебные заведения осуществляют подготовку по данной профессии?

- Какие знания и навыки необходимы для успешной профессиональной деятельности?

Медицинские характеристики профессии определяют:

- Какие неблагоприятные условия работы присущи данной профессии? Это могут быть вредные климатические факторы, нарушение биологических ритмов, вынужденная и ограниченная подвижность, большие физические нагрузки, однообразие деятельности, вынужденный темп работы, сложность ситуаций, опасность, риск, внезапность и неожиданность, быстрое изменение действий, препятствия и посторонние раздражители, неприятные впечатления, повышенная ответственность, работа наедине, конфликты между людьми.

В конце концов, психологические характеристики профессии содержат информацию о том, какие требования предъявляет профессия к разным психологическим особенностям человека:

- к органам чувства, зрения, слуха;

- к двигательным качествам: силе и выносливости, скорости и точности движений, подвижности, ловкости;

- к умственным способностям, вниманию, памяти, воображению, логике;

- к чертам характера: общительности, самостоятельности, сдержанности, решительности, настойчивости, ответственности и т.д.

Помните, что выбор профессии – важный и серьезный шаг в вашей жизни. Делайте его осознанно.

Серия сообщений "Выпускникам":
Часть 1 - Какие профессии будут популярными в будущем?
Часть 2 - Основные мотивы в выборе профессионального пути
...
Часть 9 - Основные ошибки при выборе будущей профессии
Часть 10 - Советы старшеклассникам в выборе профессии
Часть 11 - Что нужно узнать о профессиях?
Часть 12 - Профессии, которые будут существовать всегда
Часть 13 - Выбираем профессию самостоятельно и правильно
...
Часть 19 - 5 шагов за горизонт
Часть 20 - Выбираем профессию в зависимости от ее типа
Часть 21 - Профессия и темперамент

Каждые 10-12 лет мы начинаем задавать себе вопрос: «Кто я, чего достиг, чего хочу на самом деле, чего уже не достигну никогда?». Все это – проявления профессионально-возрастных кризисов. Попробуем описать их и дать рецепты преодоления.

1. Кризис профессиональных ожиданий (начало самостоятельной работы).

Характеризуется трудностями в отношениях с коллегами разного возраста и различного опыта, в самом овладении профессией и сомнениях в целесообразности ее выбора, не совпадении юношеских ожиданий и реальности.

Рецепт – пересмотрите мотивы своей работы в данной организации, помните - быстрое увольнение– не самый лучший выход.

2. Кризис профессионального роста (23-25 лет).

Потребность в дальнейшем повышении квалификации, неудовлетворенность должностью, создание семьи и связанные с этим финансовые трудности.

Рецепт – повышение квалификации, включая и самообразование, детальное «прорисовывание» собственной карьеры, поиск хобби, изменение места и рода занятий.

3. Кризис карьеры (30-33 года).

Неудовлетворенность профессиональным положением, ощущение прекращения собственного развития, переосмысление себя самого и своего места в мире («смысла жизни»), внезапное выявление новых мотивов и смыслов в обычной работе.

Рецепт – переход на новую работу или должность, повышение квалификации, овладение новой специальностью.

4. Кризис профессиональной самореализации (38-42 года).

Неудовлетворенность профессиональным статусом, который «твердо сложился», и как следствие – собой (тревога, депрессия, недоверчивость), начало возрастных изменений здоровья с медленным ухудшением.

Рецепт – инновационная деятельность (творчество, изобретательство, новаторство, овладение новыми технологиями), социальная активность.

5. Угасание профессиональной деятельности (55-60 лет).

Ожидание пенсии, новая непривычная социальная роль, сужение профессиональных возможностей и снижение социального статуса, ухудшение физического здоровья, снижение трудоспособности.

Рецепт – постепенное повышение активности в областях, не связанных с профессией, сознательная психофизическая подготовка, поддержка эмоционально теплых связей с окружающими.

В последнее время слово «карьерист» мы все реже произносим с осуждением. Двигаться вверх по служебной лестнице в условиях капитализма не просто не стыдно, а престижно и даже обязательно. Как же в этой гонке не нарушить правила?

Особый период

Тот, кто начинал свой трудовой путь в 90-х годах, помнит, насколько быстрыми и неожиданными тогда бывали продвижения по карьерной лестнице. Вчерашний продавец мог стать главой фирмы, филолог - коммерческим директором, а математик - руководителем PR-отдела. Экономика на тот момент только формировалась, так что гибко и динамично реагировал на любые колебания и рынок труда. Когда же наш капитализм вышел на осознанный уровень, карьера внутри компании выстраивалась уже более цивилизованно и логично.

Сейчас кризис в стране играет для работника двойную роль. С одной стороны, многие боятся сокращений и безработицы. Но есть и другая сторона - для амбициозных кадров, именно во время кризиса показать себя и выйти на новую ступень можно быстрее.

Серия сообщений "Факты и комментарии":
Часть 1 - Двигаться вверх по служебной лестнице необходимо
Часть 2 - Обыск у народного депутата бютовца Евгения Суслова
Часть 3 - Определены самые дефицитные профессии в мире
...
Часть 18 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 19 - Слободян Олександр: Как выбрать юридическую фирму: это надо знать
Часть 20 - Найди и узнай больше о своем участковом милиционере в Интернете

Рассматривая кандидатуру взрослого соискателя, рекрутер рассчитывает найти проактивного миротворца, принимающего на себя ответственность за результат своей работы, наделенного чувством юмора и стремящегося к профессиональному развитию.

Болезненная и скользкая тема — построение карьеры, когда тебе уже около 40 лет. Когда ты молод, кажется, что весь мир принадлежит тебе: ты еще проходишь по формальным требованиям большинства вакансий, и до верхнего возрастного лимита в запасе есть несколько лет. И хотя право на труд и вознаграждение без какой-либо дискриминации закреплено Конституцией, для людей старше 35 лет возраст подчас становится ограничивающим фактором при поиске работы.

В такой ситуации порой оказываются бывшие «профессиональные» мамы, в силу различных обстоятельств оказавшиеся перед необходимостью зарабатывать себе на жизнь. Рекрутеры неохотно говорят на тему существования возрастного ценза при отборе кандидатов, но в неофициальных беседах многие из них соглашаются, что ограничения по возрасту — результат стереотипов и предвзятого отношения работодателей. Чем же они объясняют это? Мы провели ревизию основных причин, лежащих в основе нежелания рассматривать кандидатуры взрослых соискателей.

Из-за чего соискателей отвергают эйчары

Самая главная проблема для великовозрастного соискателя

Потеря интереса к работе является самой весомой причиной увольнения. Так решили 32% опрошенных рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, проведенным среди 100 кандидатов на позиции менеджеров среднего и высшего звена.

На втором месте — отсутствие карьерного роста, которое сподобило бы 30% респондентов написать заявление об увольнении. Только 13% опрошенных покидают место работы из-за отсутствия повышения зарплаты.

Кроме того, причиной увольнения может послужить переезд компании в другой офис и сложные отношения с шефом. Так ответили по 5% респондентов. Также были озвучены такие причины как смена руководства, разногласия с коллективом, ликвидация компании.

«Руководители увольняются по разным причинам, однако значительный процент увольнений связан с

В любой компании существуют люди, которым удается легко и быстро подняться по карьерной лестнице. Таких, как правило, не любят, а их успехи приписывают различным неблаговидным поступкам. Однако кое-чему у них стоило бы поучиться…

1. Изучать правила.

В каждой компании есть писанные и неписанные правила. И прежде чем начинать действовать, нужно понять – в какую ситуацию вы попали. Без этого вы рискуете наделать ошибок в первые же дни, а исправить их будет очень сложно.

Поэтому если вы пришли на работу в новую компанию, ведите себя крайне осторожно, присматривайтесь и прислушивайтесь ко всему происходящему.

Если же вы являетесь старожилом, подумайте: не упустили ли вы чего-то? Никогда не помешает начать наблюдение за окружающими вас людьми с целью позаимствовать положительные моменты и заметить ошибки, свойственные и вам.

2. Не уклоняться от нагрузки.

Получить повышение, никогда не выполняя внеурочную работу или нестандартные срочные задания, - практически невозможно. Поэтому не стоит думать: я работаю с 9 до 6, а все остальное меня не касается.

В следующий раз, когда руководитель даст вам задание, не входящее в ваши должностные обязанности, не пытайтесь тактично отказаться от него, а проявите инициативу. Несколько таких случаев – и можно будет приступать к разговору о повышении или хотя бы прибавке к зарплате.

3. Не сплетничать.

На первый взгляд это кажется вполне безобидным занятием, однако на самом деле неправдивая информация (коей зачастую и является сплетня), распространяемая вами, может нанести ущерб вашей репутации. А для продвижения по карьерной лестнице хорошая репутация необходима. Поэтому старайтесь разговаривать с коллегами на нейтральные темы – возможно, это не так увлекательно, но зато гораздо безопаснее.

Для построения карьеры каждому профессионалу время от времени необходимо повышать квалификацию. Новые технологии и развитие технического прогресса вносят в нашу жизнь не только новаторские идеи, призванные облегчить ее, в тот же самое время возникает необходимость обучаться, а старые методы забывать, так как они стали менее эффективными. Здесь на помощь специалистам приходят различные курсы повышения квалификации, направленные на более глубокое понимание собственной профессии, приобретение новых навыков как личностного, так и профессионального характера. Однако сейчас мы говорим о сотрудниках компаний, уже обладающих определенным опытом, а что если это выпускник вуза, который пришел со свежими знаниями, и ему просто не терпится применить их на практике? Есть ли необходимость в том, чтобы посещать различные курсы для того, чтобы в качестве доказательства собственной профпригодности предъявить их на собеседовании? В этом случае нужно рассмотреть все плюсы и минусы дополнительного образования, так как посещение курсов и тренингов, с одной стороны, сулит получение новых знаний, как правило, практического характера, а с другой, — могут образовать настоящую брешь в бюджете.

Достаточно ли молодому специалисту одного образования?

Однозначно ответить на этот вопрос довольно сложно. Значение имеет все: качество образования, наличие серьезной практической подготовки студентов, усердие и желание будущего выпускника работать только по специальности. Таким образом, каждый молодой специалист выбирает для себя тот вариант, который больше подходит лично ему.

Однако важно помнить о том, что любая профессия требует постоянного обновления знаний и изучения нового, иначе вы застрянете на первой ступени и не сможете подняться выше. Не стоит думать, что если у вас больше одного образования, вы можете навсегда забыть о книгах и лекциях. Вершины в своей профессии может достичь только тот человек, который постоянно к чему-то стремится и считает, что у него не хватает знаний.

После окончания вуза многие молодые специалисты начинают поиск работы и в итоге осознают, что одной «голой» корочки, не подкрепленной профессиональным опытом, недостаточно для того, чтобы найти позицию своей мечты. Однако недостаток опыта и профессиональных знаний частично можно

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
...
Часть 10 - Профессия стажер
Часть 11 - Как устроиться на работу без опыта?
Часть 12 - Нужны ли дополнительные курсы и тренинги молодому специалисту?
Часть 13 - Как вести себя на первой работе?
Часть 14 - Увольнение из-за молодости
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?

Потерять работу боятся многие. Но что делать, если это все-таки случилось? Психологи советуют не впадать в депрессию, а разработать детальный план дальнейших действий.

План будет зависеть от целей, которые вы перед собой ставите. Вы можете разработать план, как вернуться в компанию или сферу деятельности, близкую к той, которую только что покинули.

А возможно, вы вдруг захотите попробовать себя в другой области, например начнете новую карьеру, пойдете учиться или измените свою жизнь, по-новому распределив время между работой и личными делами. И все же, потеряв работу, большинство пытается либо вернуться в свою область, либо обеспечить себе кусок хлеба.

Продолжение карьеры

Если вам нравилась ваша работа, вы любите вашу профессию и намерены остаться в ней, то следующий шаг должен быть очень простым. Помните, что, работая в своей сфере, вы будете чувствовать себя более уверенным: вы знаете все ходы и выходы и у вас наверняка есть опыт и связи. Итак, вот три шага, которые вы можете сделать, чтобы вернуться к своей профессиональной жизни.

1. Позвоните конкурентам вашего бывшего работодателя. Первый телефонный звонок надо сделать главному конкуренту бывшего работодателя. Только не звоните в отдел кадров и не посылайте писем по электронной почте. Начните со звонка начальнику отдела, в котором вы хотели бы работать. Расскажите ему лично о вашем профессиональном опыте. Как бы странно это ни выглядело, но, по утверждению психологов, ваша предыдущая неудача может превратиться в глазах конкурента в ваше достоинство. Как показывают исследования, тот, кто меняет работу, имеет больше шансов продвинуться по службе, чем тот, кто всю жизнь работает в одной компании.

2. Ищите работу в вашей области или в сферах, близких к вашей профессии. Если вы любите свою профессию, но хотите открыть для себя ее новые грани, найдите работу в близкой к вашей сфере деятельности организации. Ваш предыдущий опыт привлечет нового работодателя, так как вы далеко не новичок и вам нужно выучить только какие-то особенности его бизнеса.

3. Ищите работу в более мелких компаниях. У вас достаточно опыта и авторитета, чтобы сделать хорошую карьеру. Но вы переутомлены, устали от постоянного напряжения и сумасшедшего темпа работы. Вы можете потерпеть неудачу, а потому вам следует пересмотреть распорядок вашей жизни. Если вы любите вашу профессию, но хотели бы снизить темп, вам лучше найти работу в небольшой компании, ведущей бизнес в вашей области. Всегда существуют исключения из правила, но в целом работодатели в маленьких компаниях менее требовательны, а работа там более разнообразна. Более того, если в крупных компаниях вы занимали высокие должности, вы станете настоящей находкой для нового босса как в маленькой, так и в средней компании.

Финансовое положение

Не всегда можно позволить себе роскошь долго ждать хорошего предложения. Может быть, в вашей сфере начались сплошные увольнения, а на вашем банковском счете совсем пусто. Например, сегодня сотни тысяч работников в области телекоммуникаций, технологий и авиаперевозок сталкиваются с перспективой сокращений. Ситуация на рынке труда в этих сферах значительно изменилась. Если вы специалист именно в этих областях или ваши поиски работы могут затянуться на месяцы и годы, то попытки устроиться к конкуренту или получить должность в компании, занимающейся смежным бизнесом, - далеко не лучший для вас путь. Вам гораздо важнее устроиться и обеспечить себя куском хлеба. Если вам срочно нужна работа, то вот два способа ее получить.

1. Станьте внештатником или найдите работу по контракту. Многие компании нанимают людей по контракту, чтобы они выполнили определенную работу или занялись каким-то проектом. Работодателям нравится подобная форма работы. Не беря на себя больших расходов и обязательств устроить в штат, они получают высококвалифицированного профессионала. Внештатная или контрактная работа позволяет вам зарабатывать деньги, занимаясь тем, что вы умеете делать. Вы сохраняете ваши профессиональные навыки и налаживаете новые контакты. У вас также остается время искать новую работу.

Однако минус такого положения в том, что у вас нет никаких гарантий, хотя с финансовой точки зрения вы обеспечены.

2. Работайте неполный рабочий день, чтобы оплатить все ваши счета. Чтобы поправить свою финансовую ситуацию, вы можете найти работу с неполной занятостью. В такой ситуации не важно, относится ли работа к вашей профессиональной сфере или нет. Устройтесь на работу просто для того, чтобы выходить из дома, быть среди людей и зарабатывать деньги. Помните, что такая стратегия необходима для элементарного выживания. Это вовсе не план дальнейшего карьерного роста. Если ваши финансы в порядке, этот путь не для вас. Но если вам действительно нужны деньги, а у вас все еще остаются сомнения по поводу неполной занятости, попытайтесь не думать следующим образом:

- Работа с неполной занятостью будет меня смущать и занизит мою самооценку.

Стесняться здесь нечего. Уж лучше быть занятым на работе, где не требуются все ваши профессиональные навыки, чем бездействовать и ждать, пока с неба свалится подходящая работа.

- Работа на неполный рабочий день отнимет у меня время, помешает поискам и ухудшит перспективы моего профессионального роста.

Если вам вдруг сделают хорошее предложение и нужно будет отлучиться на встречу с новым работодателем, вы всегда можете перепланировать свой рабочий день. Но даже с временной работы уходите по-хорошему, так, чтобы всегда была возможность вернуться.

Как будет выглядеть мое резюме, если я внесу туда работу с неполной занятостью?

Можно не записывать вашу временную работу в резюме. Вы ведь просто зарабатываете деньги, а не продвигаетесь по карьерной лестнице. Если работодатель спросит вас, что вы сейчас делаете, честно скажите ему, что зарабатываете себе на жизнь временной работой. Может, это трудно произнести, но при приеме на работу честность всегда ценится.

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 7 - Прохождение интервью и раскрытие информации об инвалидности
Часть 8 - Строим карьеру по плану
Часть 9 - План действий для потерявших работу
Часть 10 - Исправляем неудачное собеседование
Часть 11 - Возрастные соискатели: правила поведения
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов

Как работодателям удаётся завлечь хороших специалистов на непритязательные вакансии? Только магической формулой «перспективы роста», за которой любому кандидату видится желанный потолок зарплаты и престижа. Никакого обмана нет - из любой должности можно выйти на серьёзную позицию. Рано или поздно. Важно лишь понимать, как именно это происходит, если вы начинаете с нуля.

Стремительный карьерный рост случается только по очень хорошему знакомству, когда продвижением руководят мама, папа, муж, любовник или лучшая подруга. Все остальные «растут» довольно стандартным путём, и разнообразие вариантов укладывается в простой закон сохранения энергии: высокая зарплата и должность в обмен на что-то.

1. Время

Определяющие качества претендента на руководящую позицию - опыт и профессионализм. И то и другое приходит вместе со временем, поэтому именно оно часто становится главным фактором роста. Немногим удаётся совершить гигантский качественный скачок с первых же недель пребывания на работе, а если это и происходит, взамен - вместо времени - потребуется нечто иное (об этом ниже).

Время для продвижения у каждого своё и складывается оно не только из количества дней и месяцев, но и трудовых показателей. В редакцию журнала Tatler принято брать молодых людей с филологическим образованием на стартовые должности (секретарша, помощник редактора, делопроизводителя и офис-менеджера), чтобы они через год-полтора могли претендовать на место младшего редактора или ведущего колонки. Но не все, а те, кто докажет за этот срок свою профессиональную состоятельность.

2. Шаблон

Довольно многие сложно структурированные компании придерживаются политики последовательных запланированных продвижений своих сотрудников. Шаблон прост - через равные промежутки времени работники проходят профессиональное тестирование и в зависимости от его итогов продвигаются на один-два шажка вперёд. Например, полиграфическая фирма КАНВАС разработала собственную схему увеличения зарплат менеджмент-персонала: как только сотрудник набирает определённое количество личных клиентов, его переводят в разряд старшего менеджера компании, потом ведущего менеджера, начальника группы и т.д.

В шаблонной карьере есть и плюсы, и минусы. С одной стороны, гарантия постепенно выйти в люди, а не засидеться на мелкой должности - мощный стимул к качеству работы. С другой стороны, слово «постепенно» играет главную роль. Шаблон - это, как ни крути, рамки: маловато шансов быстренько перепрыгнуть через позицию или несколько позиций, да и в целом развитие каждого сотрудника ограничено и почти не оставляет простора для самовыражения.

3. Прорыв

Несмотря на традиции или установленную в компании закономерность продвижения сотрудников вверх, у каждого всегда есть в запасе возможность свой взлёт в буквальном смысле заработать. Как это сделать быстро? Проявить себя на профессиональном поприще с самой лучшей и притом неожиданной стороны. Здесь потребуется инициатива. Важные проекты мелким сошкам поручать не принято, но если выступить с обоснованным предложением, то иному руководителю придёт мысль - а почему бы и нет? Свежая кровь оздоровляет рабочий процесс!

А можно и вовсе постараться обойтись без ведома и благословения вышестоящих. Одной из крупных туристических фирм не удавалось заключить долгосрочный контракт с хотельерами турецкой цепочки WОW, а вот одна из рядовых сотрудниц во время ознакомительной поездки в Анталью попросилась на приём к владельцу и привезла родной компании вожделённый контракт. Естественно, её сразу же назначили руководителем направления.

Такой подход требует смелости и готовности рискнуть репутацией, если вместо успеха случится провал. Но игра стоит свеч.

4. Счастливый случай

Иногда прорыв происходит не запланировано, а благодаря удачному стечению обстоятельств. Такой сюжетный ход часто используется в фильмах, повествующих о «Золушках», внезапно ставших принцессами, или хористках, блистательно заменивших заболевшую солистку. В жизни примеров тоже достаточно.

Для того чтобы сработал подобный счастливый случай, мало оказаться в нужное время в нужном месте - надо проявить себя так, будто наступил пресловутый звёздный час. Определяющее качество - везучесть.

5. Конкурс

Компания может давать дополнительный шанс наиболее удачливым, нахальным, творческим и просто лучшим своим работникам, организуя время от времени внутрикорпоративные конкурсы на замещение какой-либо позиции. Если кому не сидится на месте и не терпится подняться на ступеньку выше, самое время брать быка за рога. Правда, чаще всего такие мероприятия касаются не любой высокой вакансии и традиционно ограничены позициями начальников отделов, подразделений и временных проектов. Но это отличный мостик для перехода к топ-структурам.

Конкурсы любят проводить в компаниях, постоянно занятых освоением новых рынков, наукой или творчеством. А конкурсанту, претендующему на высокую позицию, важно обладать и высоким профессионализмом, и креативностью, и устойчивостью к стрессам. Всё это и проверяется в ходе выполнения конкурсного отбора.

6. Реорганизация

Перемены в самой структуре компании - расширение производства и рынков, выделение «дочек» и представительств - обязательно влекут за собой перестановки и образование новых выгодных мест. И тут всё зависит от политики компании: брать ли людей с улицы или осваивать собственные кадровые резервы. Если в приоритетах второе, для линейного персонала открывается поле великолепных возможностей найти себя. Так, один из московских автодилеров примерно раз в полгода открывает новый салон, возглавлять который направляется работник, прошедший успешную практику в качестве помощника директора по продажам в старом салоне.

Очевидно, что в данном случае сыграет на руку всё, что может предложить кандидат на повышение: знания, навыки, способности, рисковость, решительность, удачливость и даже личный подход к тем, кто решает.

7. Личный подход

Индивидуальная карьера, замешанная на личной мотивации вышестоящего лица по отношению к нижестоящему, возможна не только как чудесное следствие родственных отношений, но и на пустом месте. Изначально все молодые мелкие сошки равны и как будто на одно лицо. А потом из каждого формируется работник, в той или иной мере ценный для компании. Насколько ценный, решает начальство. Но наделённый некими специальными качествами работник может со своей стороны этому поспособствовать - где надо, подсластить пилюлю, оказать услугу, расстелить дорожку. Необязательно откровенно подхалимничать или проводить в жизнь хитроумные уловки по манипулированию начальством. Существуют и нормальные добрые отношения между подчинёнными и руководством, которые могут стать толчком к положительным переменам.

8. Подстава

А вот тянуть на себя одеяло, рисуя свой выгодный портрет за счёт промахов ближнего, - это уже доброго слова не стоит. Но, тем не менее, классический приём, которым пользуются тысячи рвущихся наверх, отменять никто не собирается. В лучшем случае промахи соседа по цеху используются как выгодный фон для демонстрации собственной значимости. В худшем - ближнего откровенно подставляют. Карьеры на этом делаются громкие, быстрые, но вряд ли счастливые.