Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора Мы приглашаем журналистов, экспертов, социально активных граждан к сотрудничеству с Информационным Агентством "Голос Галактики" на эффективной финансовой основе.

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора

Собирались ли Вы уволиться за последние полгода?

Да. Ответили все. (Вопрос задан на Мастер классе Качества Лидера)

Михаил Щелконогов: Естественное желание любого, ведь согласно обыденной философии: рыба ищет где глубже, человек где лучше. Мы не можем воспрепятствовать поискам лучшей доли, главное, чтобы человек был доволен своим положением. Особенно это касается молодости, как единственного шанса повлиять на свою судьбу, ведь понятно, что с годами это сделать сложнее. Опыт говорит о том, что новому сотруднику необходимо от 3-х до 5-ти лет, чтобы найти и свое место в фирме и определиться с дальнейшим развитием и наладить межличностное общение в коллективе.

Так устроены люди, им что-либо нравится до первой трудности, сложности, и сразу они начинают вспоминают, что там, "за забором", за тридевять земель, "где нас нет" все лучше и спокойней и работать не заставляют.

Ну, уговаривают они свою лень, заставляют, но не так сильно как на настоящем рабочем месте, и платят там, где нас нет много больше, ужасно много, ну, прямо, как Олигархам! Этому способствуют и молодежные разговоры, в которых никто не признается в своей бестолковости, а рассказывает лишь о своих мнимых успехах, рождая при этом зависть и распространяя ложь.
Будьте бдительны, времена не меняются, чтобы что-то заработать в жизни, необходимы или Яростный Труд или Яростная Борьба, третьего не дано.

Пример: Нет ни одного демобилизованного солдата, который бы не рассказывал, как в армии новобранцы стирали ему носки и майки, носили обед, доставали курево и т.д. И трудно найти добросовестного солдата, который бы признался, что он это все делал и сам в своё время. Таким образом, создается впечатление, что в армии все крутые! Однако, опыт подсказывает, что именно тот, кто пресмыкался перед старослужащими и есть самый страшный старослужащий, его издевательства часто заканчиваются штрафным батальоном.

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора

Руководители просто отказываются тебя даже слушать, не то, что понять: «Ты дурак и ничего не понимаешь», - такая вот позиция. (Мнение высказано на Мастер классе Качества Лидера)

Михаил Щелконогов: Если это действительно факт, то стыдно должно быть руководителям! Но позвольте и не согласиться с вашим мнением.
Чтобы вас выслушали:

1. Необходимо выбрать время, когда вам могут уделить внимание. Рабочее время для работы!
2. Необходимо выбрать день, а не толпиться в дверях в пятницу вечером, отнимая время от отдыха и общения с семьей.
3. Вопрос должен быть очень важным по сути, а не служить поводом для сомнительных развлечений.
4. Должен быть заранее описан в докладной записке, чтобы дать время руководителю подготовиться к ответу. Люди не роботы.
5. Надо помнить, что все беседы в не рабочее время есть привилегия для подчиненного и ее нужно заслужить. Особенно, если вы хотите получить полный и грамотный, главное, ответственный ответ. Не существует в мире бесплатных консультаций, как и бесплатного сыра в мышеловке.
6. Грубость и самоуверенность ваш личный недостаток при общении с людьми вообще и тем более, при общении с непосредственным руководителем.
7. Если вам говорят, что вы дурак, то стоит задуматься, выяснить в чем и исправить ситуацию. А на обиженных камни таскают… Все мы не без греха, но старшие, на то и старшие, что понимают много больше. Не поняли, переспросите, вновь не поняли, переспросите еще раз. "За спрос морду не бьют и денег не просят", учат на Руси.

Часто вы видите, что руководитель ночами разговаривает с кем-то из подчиненных. Это специфика труда руководителя, ненормированный рабочий день, и связана с тем, что днем все заняты непосредственным делом. Стоит ли обижаться, если вас не приглашают? Ни в коем случае! Заслужите. Всему свой срок.

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора

Д.: На сайте МАСП появилась новая услуга Коммерческая рассылка «Совет для миллионов». Что это за советы и для каких миллионов они предназначены?
Михаил Щелконогов.: На индивидуальном коучинге руководители разного уровня постоянно говорят о том, что «текучка заедает», что не хватает физического времени остановиться, оглянуться по сторонам и заняться анализом ситуации, т.е. некогда думать. Этот же факт, кстати, является одной из причин, почему пользуются популярностью тренинги выходного дня как возможность остановиться и задуматься, чем мы занимаемся, почему, зачем. Таким образом, рассылка СМ – это лишний повод в наш стремительный век напомнить человеку о важных, незыблемых, если выразиться патетично, законах бытия, о глобальном смысле. Но основная задача СМ заключена в том, чтобы с самого начала рабочей недели настроить человека на деловой лад, подбодрить, а также синхронизировать усилия всех подписчиков СМ.
Назовем еще три фактора. Первый: зачастую у человека в обозримом окружении не находится под рукой партнера, с которым можно было бы обсудить те или иные важные проблемы. Тем более, мы знаем, что, как правило, руководитель подбирает себе подчиненных более низкого уровня, чем он, следовательно, они по определению не могут явиться советчиками, их рекомендации будут носить скорее практический характер, чем стратегически законодательный, а руководитель, как и любой человек, нуждается в поддержке, в руководстве «сверху». В данном случае СМ и выступает таким советчиком, открывающим горизонты, не лишающим выбора, показывающим варианты индивидуального характера.
Фактор второй: управленческий принцип единоначалия приводит к тому, что руководитель остается совершенно один, и тогда СМ решает важнейшую человеческую проблему преодоления морально-нравственного одиночества, а когда человек перестает ощущать себя одиноким, он избавляется от суеты, тоски, всевозможных страхов, фобий. В целом, человеку достаточно элементарно знать, что он не одинок.
Третье: человек побывал на наших занятиях (мастер-класс, тренинг-курс), так или иначе он уже принял доктрину СП, готов развиваться, идти вперед, и, с этой точки зрения, СМ становится своеобразной волшебной палочкой, по определению самих же подписчиков, которая не позволяет вилять из стороны в сторону, заставляет двигаться прямо к намеченным целям, побуждает к четкому исполнению тактико-стратегических планов.
А миллионы – это и миллионы людей, и миллионы мыслей и дел, и миллионы рублей или долларов, именно к таким результатам приводит следование Советам.

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора

В утренних новостях радио "Бизнес ФМ" прозвучало предложение Вузам и Банкам спасти студентов! Иными словами, метод называется "коммерческое харакири". Будет СТРАШНО ИНТЕРЕСНО узнать кто же откликнется на данное предложение и кто осмелится не поддержать инициативу...
Что же мы за страна? Совсем недавно строили "социализм с человеческим лицом", нечто несусветное и порочное уже по названию, ныне еще веселее - "светлое капиталистическое будущее", не признающее коммерческие законы!

КАКтейль (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора

 

Экономия времени жизни – один из важнейших результатов эффективного обучения.Каждое последующее поколение, отбирая жемчужины мудрости, проверяя их практикой оставляет потомкам то, что необходимо для жизни, что, в свою очередь, позволяет затратить меньшее время на учебу и высвободить силы для продвижения вперед, т.е. для дальнейшей эволюции.

 

 

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора

«Век живи, век учись - дураком помрешь», когда еще сказано, и своей актуальности тезис не только не потерял, но приобретает ныне чуть ли не первостепенное значение.
Это связано прежде всего с научно-информационной революцией ХХ1 века, которая и вызвала мировой кризис.
Объем знаний за десятилетие увеличивается более чем вдвое, и уже ваши-наши заслуженные, кто ж спорит, знания являются устаревшими, как и вы-мы, на рынке труда. Молодые и перспективные обгоняют на крутом повороте, а бизнес (суть – извлечение прибыли) пощады не знает.
В советские времена мы были настроены на получение образования как защиты от грубости и хамства, пусть и ценою низкой заработной платы. Однако в век тотального дефицита и всеобщей нищеты деньги играли второстепенную роль, важнее было сохранить свое, оппозиционное существующей власти, мировоззрение, охранить себя как личность, уберечь свой внутренний мир.
В нынешние времена "образованщина" становится бессмыслицей. Человека оценивают по трем позициям: Что знает, Что умеет, Как реализует! Главным становится приобретение реального ремесла: от каменщика до прораба, от уборщицы до офис-менеджера, от компьютерщика до руководителя.
Парадокс в том, что успешные сообразительные люди не нуждаются в дипломах, они и так постоянно востребованы и необходимы, учатся на практике, каждый день реально отвечая на требования времени – ступенчатое восхождение, step by step.
В ХХ1 веке "учеба про запас", на будущее, есть непозволительная роскошь. Пока вы протираете штаны в аудиториях, кто-то продвигается по службе, осваивает тонкости ремесла, изучает подводные камни, набивает шишки, получает опыт, сына ошибок трудных, занимает место под солнцем, и вот, когда вы вышли со счастливой улыбкой и дипломом на рынок труда, вдруг?! выясняется, что вы никому не нужны. Спектр объяснений широк: от «за одного битого дают сотни-тысячи небитых» до «лучше свой известный и привычный, чем заезжий гусар от которого не знаем что и ждать».
«Чьих кровей будете? - Что значит чьих?! – Чей холоп, спрашиваю?...».
А о равенстве и братстве будем рассуждать в кафе над рюмкой чая…

КАКтейль (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора Вера в избранность.
МАСТЕР-КЛАССЫ президента МАСП Михаила Щелконогова
по разделу Политшколы МАСП «Качества лидера».

17 января 2009 года в сети Интернет в 16.00 (мск) президент МАСП Михаил Щелконогов провел дистанционный мастер-класс «Качества лидера» по теме «Вера в избранность».
Интерес к теме мастер-классов «Качества лидера» проявили топ-менеджеры, собственники компаний, управленческий персонал. Что свидетельствует о насущной необходимости не только закончить одну из Программ по развитию лидерства, но быть им по праву.
Современная ситуация в России вызывает необходимость развития у руководителей различного уровня политических и лидерских навыков. «Каждое объединение людей, будь то семья, организация, предприятие, корпорация, представляет собой, по сути, государство в государстве. Следовательно, любой руководитель, являясь лидером коллектива, несет на своих плечах не только деловую, но и политическую нагрузку. Он обязан мудро руководить и направлять своих подчиненных, неся полную ответственность за осуществляемые проекты и жизнь работников. Любое стратегическое планирование – это, прежде всего, политика. Отсюда насущная необходимость в политических навыках», – говорит М.Щелконогов.


В рамках годичной серии дистанционных мастер-классов Михаил Щелконогов представит слушателям оригинальный авторский взгляд на проблему лидерства и рассмотрит 12 критериев, личностных качеств, обязательно необходимых для реализации лидерства как высокого уровня профессионализма, а также служения своему призванию и людям. Только сочетание всех названных качеств в купе с профессиональным владением специальностью позволяют добиться высочайших достижений на избранном поприще и не просто личностно состояться, но внести весомый вклад в историю своего времени. Речь пойдет о следующих качествах/критериях:
• Вера в избранность
• Харизма
• Институт наставничества
• Легитимность
• Верность идее
• Воля к победе
• Компетентность
• Трудоголизм
• Мужество
• Авторитет
• Информированность
• Осознание инерционности процессов
Вера в избранность органически необходима для генерирования идей и проектов, а главное – для преодоления страхов, сомнений, сожалений в процессе реализации планов. По принципу «требуй невозможного – получишь максимальное», если ты хочешь достичь высот, говорит Михаил Щелконогов, твои планы должны быть поистине громадные, нереальные.

Политшкола МАСП начала свою работу в День Конституции 12 декабря 2008 года. В первую дистанционную группу вошли слушатели из Москвы, Санкт-Петербурга, Ноябрьска. Девиз Политшколы на современном этапе – «Стабильность и качество как следствие преодоления кризиса в РФ».

Пресс-служба МАСП. Санкт-Петербург

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора

Компания AVANTA Personnel провела обзор заработных плат и компенсаций в девяти регионах России. Согласно данным опроса, проведенного в декабре 2008 года, в Москве и Санкт-Петербурге около 10% исследованных компаний уменьшили оклады, предлагаемые кандидатам при приеме на работу, также 15-20% не исключали, что сделают это в ближайшее время. 18% петербургских работодателей уменьшили оклады уже работающих сотрудников, в большей части компаний это произошло за счет сокращения рабочего времени (сокращенный рабочий день, 4-х дневная рабочая неделя), а в ближайшее время доля таких работодателей может возрасти до 25%. Средний размер понижения составляет 16-19%. Также, часть работодателей совсем отказались от пересмотра размера заработных плат (14% и 20% по Петербургу и Москве соответственно), а часть – предпочла перенести его на более поздний срок и/ или уменьшить величину повышения до 7-9%.

Подробнее: [AVANTA Personnel] [Результаты исследования заработных плат]

С чем связаны сокращения оплаты труда работников? Какие новые тенденции на рынке труда породил кризис?
Михаил Щелконогов: С наиболее реальной и простой системой борьбы с издержками, в целях удержания бизнеса на "плаву". Самая важная тенденция есть снижение требований работника к соц пакету при трудоустройстве: стало важным хотя бы иметь работу!

До 50% вполне возможное сокращение. В первую очередь - служебных авто! Отменены корпоративные вечеринки, ибо радоваться в основном нечему... Ну, как и в 1990-х годах, оплата будет производиться продукцией комбината!
Какие действия, помимо сокращения штата и урезания зарплат сотрудникам, могут быть применены компаниями в рамках «антикризисного управления персоналом»? Как изменилась HR-политика компаний в связи с кризисом? Какие действия кадрового менеджмента были бы эффективными в нынешних условиях? Как компании лучше всего выстраивать работу службы персонала в период кризиса?

Самая непопулярная, но достаточно эффективная мера - увеличение рабочего времени до 12-14 часов в день.
Ха-ха-ха, прежде всего был уволен HR-менеджер!
Создание собственного корпоративного Центра обучения есть первейшая задача предпринимателя.
Ответственность Руководителя нельзя перекладывать на плечи HR-отдела, именно в масштабные кризисы ЛИЧНОЕ участие руководителя в работе с подчиненными проявляет его способность руководить, быть примером, вдохновлять, быть гарантом, определять личные перспективы подчиненных!
Кризис есть объективная проверка руководства на звание Лидера, т.е. способность работы с личным составом!

http://kommentarii.ru

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора «Кризис затяжной, системный, и есть все предпосылки для того, чтобы он был достаточно продолжительным», — считает спикер Миронов. По его словам, особенно страдают в настоящее время от негативных событий в мировой экономике сфера строительства и ипотечного кредитования.

Михаил Щелконогов: Не будем лукавить, кризис в сфере строительства пришелся на 2004 год! Именно в этот год прекратился рост инвестиций, т.к. проектный горизонт увеличился до 12 лет, на такой длительный срок вложить средства оказалось мало желающих инвесторов. Что произошло далее? Представители строительного сектора, лишившись финансовых поступлений и будущих прибылей, в «содружестве» с представителями банковской сферы лоббировали «Закон об ипотечном кредитовании», что безусловно «подстегнуло» рынок недвижимости. Однако необходимо учесть «человеческий фактор»! Граждане РФ - совсем неглупые люди, получившие закалку советским и перестроечным временем. Например, вспомним кредиты фермерам. Чем дело закончилось? Основная масса «фермеров» обналичила огромные суммы и растворилась на наших необъятных просторах… С недвижимостью дело обстоит иначе, подумает читатель, и будет не прав. Ибо уже с 2005 года возник кризис неплатежей по ипотеке – 38%, для сравнения, финансисты США, имеющие длительный 300-летний опыт кредитования, посчитали, что превышение 35-процентного барьера грозит катастрофой, социальным бунтом. И в самом деле, как рассуждает российский заемщик, всех не пересадят, у всех квартиры не отнимут, есть государственные гарантии по защите детства и материнства, не так-то и просто выселить неплательщика, а если их количество становится слишком огромным, т.е. 40-50% населения, вспоминаем психологию толпы: не можем мы ВСЕ платить, но бунт устроим!
Напомним, что все войны начинались по экономическим причинам: или нужны деньги, или нечем отдавать долги - война все спишет!

Но спикер убежден, что российская экономика сможет обратить мировой кризис на пользу себе. «У России есть все возможности для того, чтобы использовать этот кризис, например, чтобы изменить структуру своей экономики, как это произошло после 1998 года», — сказал он.

Михаил Щелконогов: Лукавит спикер.
1. Дефолт 1998 года вызвал элементарный развал и разрушил налаженные с 1995 года экономические связи. Ныне можно говорить все, что угодно, т.к. ни статистических данных, ни социологических исследований не проводилось, и мы совершенно не знаем ни последствий дефолта, ни его масштабов.
2. Как РФ планирует международный пожар обратить себе на пользу, не понятно в принципе. Поясним. К деревне подходит цунами, осталось пара дней, и тридцатиметровые волны накроют всех, а при этом вам говорят: ничего страшного, это здорово, ведь наша деревня очистится от неэффективных структур, мы используем цунами себе во благо, и наши улицы после всего будут сверкать чистотой!!!
3. И тишиной, добавим мы…

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора В Париже собираются главы государств Еврозоны – 15 стран ЕС, где валютой является евро. На саммите будут обсуждаться пути выхода из разразившегося финансового кризиса. С инициативой такой встречи выступила Испания, и задача переговорщиков уехать из Парижа с более или менее четким, а главное общим представлением того, как спасать европейскую экономику.

Михаил Щелконогов: Заметим, Россию не пригласили, что говорит о том, что РФ так и не стала на международном уровне не только признанной силой, но даже страной, с которой должны считаться ближайшие соседи.
Винить в этом МИД РФ так же глупо, как обвинять доярок в падении престижа колхоза…

За основу обсуждения предлагается принять план Великобритании, которая станет основным участником встречи, несмотря на то, что на территории британских островов евро не ходит. Одно из предложений Лондона — вхождение государства в капитал банков. Насколько активно поддерживать финансовый сектор, государства ЕС будут решать по своему усмотрению.

Михаил Щелконогов: Стратеги Лондона активничают в ЕС, чтобы не оказаться полностью отрезанными от финансовых инструментов, экономика вынуждает преодолевать политическую «островную психологию», политику изоляции от ЕС.
Обратим внимание: у Успеха много нянек, и пока вы сильны и успешны, то к вам многие прислушиваются и готовы разделить ваши Планы. США и ЕС - всегда слаженные партнеры. Но не в кризис, зафиксируем факт, сегодня ЕС собирается, не приглашая США. Таким образом, ЕС отмежевывается от источника кризиса.
На Руси сказали бы: понятно, моя хата с краю… В меньших масштабах вы можете испытать те же отношения и со своим партнерами, посему рекомендуются полное внимание и социальный оптимизм, паника не допустима, даже на словах, даже в «шутку», вас могут неправильно понять, не играйте с информацией, особенно с теми, у кого вы так называемый «лидер мнений».

Вчера лидеры Германии и Франции Николя Саркози и Ангела Меркель отвергли идею создания европейского финансового фонда. На сегодняшний день это была едва ли не единственная инициатива спасения Европы от кризиса общими силами.

Михаил Щелконогов: Понятно. Каждый сам по себе. Что вызывает удивление, т.к. кризис носит международный характер, и сообща, объединившись, легче найти выход-исход, да и финансовые возможности преодоления гораздо мощнее… Государства, как люди, подвержены всем человеческим порокам, в том числе и панике. Подобное же решение объясняется невозможностью преодолеть государственную местечковость, что есть показатель внутренней паники.

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора На 1 ноября 2008г. по сведениям организаций (без субъектов малого предпринимательства) суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 4024 млн.рублей и увеличилась по сравнению с 1 октября с.г. на 1007 млн.рублей (33,4%). Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств составила 3808 млн.рублей, или 94,6% общей суммы просроченной задолженности, остальное - из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней.
Подробнее: [Росстат]

Михаил Щелконогов: Ремарка. Я прошу прощения у читателей за, возможно, в чем-то легкий, насмешливый тон. Поверьте, это от той душевной боли за граждан моей страны, которую я, как и многие из нас, испытал в 1985, 1993, 1998 и в нынешнем, 2008, годах. В рекомендациях я предельно серьезен, ибо они есть результат знания жизни и опытности!
Читаем далее серию постов, посвященных кризису в РФ.

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора Статья: Голосования в интернете стали явлением повсеместным. Часто знакомые и друзья просят Вас отдать за них свой голос в каком-либо интернет-конкурсе. Существуют специальные форумы, где любой желающий может обратиться к общественности за поддержкой своей кандидатуры. Но результаты онлайн-голосований могут быть абсолютно неожиданными. Недавний яркий пример — конкурс «Мисс Интернет 2008», когда по итогам интернет-голосования организаторы конкурса Mail.ru были вынуждены досрочно объявить одну из победительниц в специально учрежденной новой номинации, изначально не предполагавшейся. Сейчас активно проходит интернет-голосование по выборам кандидата на пост Патриарха Всея Руси, и на момент публикации темы в лидерах находится Митрополит Токийский и всей Японии отец Даниил.

Подробнее: [Интернет-Референдум "За Патриарха"] [Хакеры против церкви?] [Mail.ru]
Можно ли считать поддержку неожиданного кандидата своеобразной формой протеста в интернет-среде? По каким причинам, на Ваш взгляд, это происходит?

Михаил Щелконогов: Конечно, и можно и нужно, какой-никакой, но ЭТО "голос народа"! Люди разочарованы в работе многих государственных и социальных служб - необходимо где-то высказаться и поэтому Инет подходит замечательно. Возможность скрыть свое имя под Ником добавляет "откровенность"! В целом же вполне можно признать опубликованные мнения как фокус-группу.
Как Вы в целом оцениваете идею интернет-голосований, интернет-выборов? Насколько точно результаты онлайн-голосований отражают реальные настроения в обществе?
Михаил Щелконогов: Интернет голосования/выборы - это самое ближайшее будущее, особенно в Мегаполисах. Например: еще пройдет пара лет и Москва станет в принципе городом, в котором автомобиль есть средство времяпрепровождения в пробках на дороге!
Ритм жизни в связи с новыми технологическими успехами средств Связи постоянно увеличивается - как и где высказать свое мнение, как проголосовать, когда?!
Посему: быть современным ныне - это обладать всеми самыми прогрессивными системами коммуникации. Рекомендую всем предпринимателям озадачиться этим вопросом!
Отражают как и офф-лайн. 10-15% типовая ошибка, и в целом показатели верные.
Не будем отвлекаться на всестороннее "хулиганство", возможность высказаться и при этом никак не обозначить свою персону, провоцирует на безобразия, которые невозможно выразить в обществе. Это вопрос культуры общества. Однако, мнение есть мнение, даже если оно выражено грубым языком и этот факт надо учитывать и прислушиваться к "Гласу народа"!

http://www.kommentarii.ru/theme/1790

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора Новость: Самые богатые россияне в общей сложности потеряли 230 млрд.долларов или 52% своих капиталов. Таковы итоги кризиса в проекции на финансовые состояния отечественных миллиардеров, пишет «Утро.ру».
В частности, Олег Дерипаска потерял 16 млрд. долларов, следствием чего стал его выход из управления компаниями Hochtieg AG и Magna International Inc. Роман Абрамович обеднел на 20 млрд. долларов, а пострадавшим «номер один» однозначно можно назвать владельца НЛМК Владимира Лисина – его потери составили 22 миллиарда.

Основной конкурент НЛМК, горно-металлургическая группа «Евраз» также переживает не самые лучшие свои времена – стоимость акций компании упала сразу на 84%, что немедленно сказалось и на состоянии основателя «Евраза» Александра Абрамова : его финансовые активы снизились с 13,4 млрд. долларов до 2,2 миллиардов долларов.

Кризис ударил и по «Лукойлу». Вагит Алекперов потерял 12,3 млрд. долларов, его первый зам Леонид Федун — 5,4 миллиарда. Михаила Фридмана и Германа Хана («Альфа Групп») также сложно назвать счастливчиками: их общие потери составили 12,1 миллиарда.

Михаил Щелконогов: Радоваться нечему…
Конечно, наши потери и наше будущее никого не интересуют, но именно по уровню падения верхушек финансового айсберга можно наглядно представить серьезность проблемы.
Потеря таких огромных сумм никак не скажется на уровне благосостояния самой личности, это же равносильно, что вы потеряли пачку сигарет… Мелочь, ерунда, Бог дал, Бог взял… Все становится глобальнее, если мы понимаем, что деньги есть инструмент и служат для развития промышленности страны. И тогда мы понимаем, что РФ, потеряв подобные инструменты влияния на экономику, естественным образом, снизила свое политическое влияние на международном уровне! Олигархи, прежде всего, являются гражданами и представителями РФ, и то внимание, с каким зарубежные СМИ «смакуют» их потери, говорит нам об истинном к РФ отношении. Черчилль утверждал, что у Англии нет друзей, НО есть политические интересы!
Кризис еще не начался на территории РФ в полной мере, это так. Но уже затронул наши интересы, цифра свыше 50% просто поражает! И говорит о том, что финансовые вопросы были не сбалансированы, с точки зрения возможных рисков. И последствия для страны сказываться начнут к весне 2009 года.
Герман Греф, председатель Правления Сбербанка, в своем интервью указал, что кризис носит системный (читай - хронический) характер и предположительно будет длиться 5 лет. А мы добавим, что хронические (системные) болезни лечатся очень тяжело и долговременно. Посему в индивидуальном тактико-стратегичесом планировании мы рекомендуем исходить из периода 7 лет. Это позволит вам и вашему делу пережить кризис максимально мягко, без резких скачков и провалов.

КАКтейль (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора Сегодня в центральном концертном зале Хельсинки Finlandia-talo смотрели с дочей фильм Чарли Чаплина "Новые времена" под живую музыку симфонического оркестра под руководством Карла Девиса.
Чудесное кино под удивительную музыку... Актуально как никогда... Иди вперед и не забывай улыбаться. Дирижер воплощал этот девиз реально: вышел к дирижерскому помосту на костылях, видимо, с недавно сломанной ногой и весь концерт отработал, сидя на стуле - оркестр играл замечательно. Я плакалЪ...

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора

Президент России Дмитрий Медведев считает, что мировой финансовый кризис пока в полной мере не затронул Россию, однако его обострение поможет стране выстроить более эффективную экономику и ускорить ключевые реформы.

Не совсем понятно, господин Президент, каким образом ураган или цунами могут в принципе в чем-то помочь? Гораздо эффективнее крикнуть с капитанского мостика: «Спасайте ваши Души! Пока еще не поздно!! Пока ураган "не в полной мере"!!!»

Глава государства особо подчеркнул, что Россия должна активно участвовать в разработке новых правил игры в мировой экономике - для получения максимальных выгод для себя и для продвижения новой идеологии, обеспечивающей демократичность и устойчивость глобальной финансовой архитектуры.

Новые правила - серьезное заявление! И очень бы хотели граждане РФ перед "продвижением и активностью" ознакомиться, наконец, с этой самой "новой идеологией"! Ну, серьезно, уважаемый Президент…

М.Щелконогов. О Солнечном Пути.

Михаил_Щелконогов (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора Президент МАСП Михаил Щелконогов 22 января 2009 года примет участие во встрече для руководителей петербургских компаний в Центре Организационного Консультирования EQUATOR.

Как сообщает пресс-служба ЦОК EQUATOR, в последнее время много говорится о том, что кризис предоставляет новые возможности для рынка, что в ситуации кризиса можно выиграть, а те, кто преуспеет в ближайшие месяцы, гарантирует себе лояльных клиентов, преданный персонал и успех на долгое время. Вопрос только в одном: КАК? Или ЧТО конкретно делать руководителю?

Михаил Щелконогов представит руководителям компаний современные методики организации деятельности и управления. «Проблемы личностной индивидуальности наиболее ярко проявляются именно во время кризисов, в ситуации насыщенности рынка товаром, так как востребована именно неповторимая Индивидуальность, тем более индивидуальность юридического лица, и здесь подчиненные являются усилителем качеств руководителя», - утверждает он.

Инновационные методики как практический инструмент в сфере организации бизнес-деятельности способствуют ясному и четкому пониманию процесса, что помогает предупреждать и переживать кризисы.

Пресс-служба МАСП. Санкт-Петербург

КАКтейль (VOICE_OF_GALAXY) все записи автора

Помни, Ред, надежда - это хорошая штука, может быть, даже лучшая, а хорошие вещи не умирают...
Энди Дюфрейн, "Побег из Шоушенка", 1994, реж. Ф.Дарабонт.

Учение СП трактует надежду как обязательную составляющую такого качества личности, как ВЕРА в ИЗБРАННОСТЬ.

Теперь у меня есть персональная страница на Я.ру — Голос Галактики!

Я.ру - это новый сервис Яндекса, на котором делятся с друзьями самым интересным, знакомятся, дружат или ссорятся, вывешивают фотки, комментируют свои, чужие записи, обмениваются ссылками и рассказывают о своем настроении.

Сообщество Информационного агентства "Голос Галактики".