Комментарии (0)

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Четверг, 18 Марта 2010 г. 12:01 + в цитатник

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию .

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ.

_____________________________________

(кому: должность и Ф.И.О. руководителя,)

от _____________________________________

(ф.и.о., должность данные работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с работы «___»_________ ____ г. по собственному желанию в связи с тем, что ______________________________________________________________________

(указание уважительных причин расторжения договора, если они есть)

"___"__________ ____ г. ___________________

(подпись)

Вы должны помнить, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Заявление пишется «…не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. А так же что в Заявлении НЕЛЬЗЯ писать «уволить меня С такого-то числа». Необходимо ТОЧНО указывать последний день работы: «Прошу уволить меня ТАКОГО-ТО числа»

2. На вашем заявлении уполномоченное лицо (например, директор или непосредственный начальник) проставляет визу об увольнении и его дате на заявлении (сделайте копию с визой).

3. Работник отдела кадров издает приказ о прекращении трудового договора. По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

4. Приказ обязательно регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Если придется обращаться в суд, то этот журнал будет проверен судом, если возникнет подозрение, что приказ готовили «задним числом».

5. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись (сделайте копию со своей подписью).

6. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

7. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть так: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Или: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Запись об этом оформляется в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и так же заверяется подписью работника.

Рубрики:

Трудовое законодательство для работников./прием-перевод-увольнение
Заметки на полях.

Процитировано 1 раз
Понравилось: 1 пользователю

Комментарии (0)

Что нужно знать при устройстве на работу.

Среда, 17 Марта 2010 г. 14:34 + в цитатник

Что нужно знать при устройстве на работу.

1. Написать заявление о приеме на работу.

Обратите внимание, что закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться.

2. Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

А так же вас должны ознакомить, в частности, с инструкцией по охране труда, положениями об отделах, положением об аттестации, положением о коммерческой тайне, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, а также с графиками работы, графиками сменности под роспись.

3. С вами должны заключить Трудовой договор, а так же при наличии оснований договор о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

4. Работодатель должен издать приказ о приеме на работу. Приказ (распоряжение) издается по форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не применяйте свою форму. Во-первых, названная форма распространяется «на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации» (п. 2 Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.) Во-вторых, если Вы создадите «самодеятельную» форму, то рискуете забыть внести в нее какие-либо из обязательных реквизитов или условий, например, о том, является ли работа основной или по совместительству, установлен ли испытательный срок, условия оплаты труда. А это приведет к негативным последствиям в случае спора с работником в будущем.

Согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

5. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

6. Работодатель обязан оформить личную карточку на работника, ознакомить его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. Форма личной карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

7. вся информация о Вас, которую вы предоставили работодателю, называется Персональными данными.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (статья 85 Трудового кодекса РФ). Поэтому в случае передачи куда-либо ваших данных должны соблюдаться требования федеральных законов. В частности, в статьях 86- 88 ТК мы находим нужные нам правила:

- работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие;

- работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

- необходимо предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Рубрики:

Трудовое законодательство для работников./прием-перевод-увольнение

Метки: устройство на работу работник трудовой договор формление на работу работодатель. заявление ознакомление под роспись

Комментарии (0)

Документы, необходимые для приёма на работу

Среда, 17 Марта 2010 г. 12:14 + в цитатник

Документы, необходимые для приёма на работу

Марина Иванова, HRinform.ru

До заключения трудового договора необходимо запросить у соискателя (кандидата на должность) необходимые для оформления на работу документы. Основной перечень указанных документов содержит Трудовой кодекс РФ.

Так, при заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

o паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

o трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

o страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

o документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

o документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

По общему правилу при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Однако, в случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Так, при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. (статья 283 Трудового кодекса).

В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом при оформлении трудовых отношений.

Если в Вашей организации практикуется прием заявлений от соискателей, то целесообразно разработать типовой бланк, который может заполняться самостоятельно или как приложение к анкете. Заявление пишется в произвольной форме, но содержит стандартный набор реквизитов.

Реквизиты заявления:

o ФИО руководителя, на имя которого подается заявление

o ФИО соискателя, адрес места жительства

o Вид документа – заявление

o Текст заявления, в котором указывается должность, наименование структурного подразделения и организации. Особые условия работы также оговариваются в тексте заявления (принять по совместительству, на определенный срок, на неполный рабочий день и т.д.)

o Подпись, расшифровка подписи

o Дата

Здесь приведена типовая форма заявления о приёме на работу.

Генеральному директору

(наименование руководителя)

____________________________

(наименование предприятия )

От_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Адрес_______________________________________________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

         Прошу принять меня с "___"_________ 200__ г. на работу (основная / по совместительству) на должность _____________________

    ____________________________________________________________.

   Документы согласно списку прилагаю:

2 фотографии размером 3*4;
Ксерокопия паспорта;
Трудовая книжка (оригинал);
Страховое свидетельство (копия);
Документы воинского учета;
Копия диплома об образовании;
Копия свидетельства (ИНН);
Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ);
Справка с основного места работы (для совместителей);
Свидетельств(а) о рождении ребенка;
Анкета.

         "___"_________200__г.            ____________        (____________)

Рубрики:

Трудовое законодательство для работников./прием-перевод-увольнение

Метки: работа прием на работу документы паспорт заявление трудовая книжка документы при приеме на работу

Комментарии (0)

Образцы заявлений на имущественный налоговый вычет

Вторник, 16 Марта 2010 г. 11:07 + в цитатник

Образцы заявлений на имущественный налоговый вычет

по материалам ФНС РФ

1. В части произведенных расходов, направленных на строительство на территории Российской Федерации

2. В сумме, израсходованной на приобретение (новое строительство) квартиры, комнаты, жилого дома

3. В сумме от продажи квартиры, комнаты, дачи, садового домика, земельного участка, иного имущества, находившегося в собственности менее 3 лет(более 3 лет)

Образец №1. В части произведенных расходов, направленных на строительство на территории Российской Федерации

В Инспекцию ФНС России по

__________________________________

от ______________________________ ,

(Ф.И.О. полностью)

ИНН:____________________________

Документ, удостоверяющий личность :

_____________________________

Серия и номер документа___________

кем выдан ________________________

дата выдачи документа______________

проживающего (ей) по адресу :

__________________________________

Заявление

Прошу в соответствии со статьей 220 НК РФ предоставить имущественный налоговый вычет в части произведенных расходов, направленных на:

- новое строительство на территории Российской Федерации____________________

_____________________________________________________________________________

( наименование объекта, размер доли (долей) собственности в объекте, адрес местонахождения объекта)

_____________________________________________________________________________________________

- приобретение на территории Российской Федерации _______________________________

_____________________________________________________________________________

( наименование объекта, размер доли (долей) собственности в объекте, адрес местонахождения объекта)

_____________________________________________________________________________

в сумме _________ руб. ______ коп.

- погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным на новое строительство (приобретение) на территории Российской Федерации указанного объекта, в сумме _________ руб. _______ коп.

Имущественный налоговый вычет в связи с приобретением (новым строительством) вышеуказанного объекта предоставлялся (не предоставлялся) за _____ год(ы).

Размер предоставленного налогового вычета ______________________ рублей.

К заявлению прилагаю следующие документы*:

- договор купли-продажи квартиры (жилого дома) или договор на приобретение прав на квартиру в строящемся доме (указываются реквизиты договора);

- акт о передаче квартиры (указываются реквизиты акта);

- свидетельство о государственной регистрации права на квартиру или долю (доли) в ней (указываются реквизиты свидетельства) ;

- документы, подтверждающие факт уплаты денежных средств налогоплательщиком ___________________________________________________________

(указываются реквизиты документов)

- письменное заявление о договоренности совладельцев о распределении между ними размера имущественного налогового вычета, если жилье приобретено в общую совместную собственность;

- другие документы :

- ______________________________________________________________________

____________ ______________

(дата) (подпись)

Наверх

Образец №2. В сумме, израсходованной на приобретение (новое строительство) квартиры, комнаты, жилого дома

В Инспекцию ФНС России по

__________________________________

от ______________________________ ,

(Ф.И.О. полностью)

ИНН:____________________________

Документ, удостоверяющий личность :

_____________________________

Серия и номер документа___________

кем выдан ________________________

дата выдачи документа______________

проживающего (ей) по адресу :

__________________________________

Заявление

Прошу в соответствии со статьей 220 НК РФ подтвердить право на получение имущественного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц за 200_ год в сумме __________ рублей, израсходованной на приобретение (новое строительство) квартиры, жилого дома, комнаты или ____ доли (долей) квартиры, жилого дома, комнаты, по адресу:

_______________________________________________________________________,

а также в сумме __________ рублей, направленных на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным на приобретение (новое строительство) квартиры, жилого дома, комнаты или доли (долей) в них, у налогового агента:_______________________________________________________________________

(полное наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

ИНН налогового агента:__________________________________________________

КПП налогового агента:__________________________________________________

Имущественный налоговый вычет в связи с приобретением (новым строительством) вышеуказанного объекта предоставлялся (не предоставлялся) за _____ год(ы).

Размер предоставленного налогового вычета ______________________ рублей.

К заявлению прилагаю следующие документы*:

- договор купли-продажи квартиры (жилого дома, комнаты) или договор на приобретение прав на квартиру в строящемся доме (указываются реквизиты договора);

- акт о передаче квартиры (указываются реквизиты акта);

- свидетельство о государственной регистрации права на квартиру или долю (доли) в ней (указываются реквизиты свидетельства) ;

- документы, подтверждающие факт уплаты денежных средств налогоплательщиком ___________________________________________________________

(указываются реквизиты документов)

- письменное заявление о договоренности совладельцев о распределении между ними размера имущественного налогового вычета, если жилье приобретено в общую совместную собственность;

- другие документы :

- ______________________________________________________________________

____________ ______________

(дата) (подпись)

Наверх

Образец №3. В сумме от продажи квартиры, комнаты, дачи, садового домика, земельного участка, иного имущества, находившегося в собственности менее 3 лет(более 3 лет).

В Инспекцию ФНС России по

__________________________________

от ______________________________ ,

(Ф.И.О. полностью)

ИНН:____________________________

Документ, удостоверяющий личность :

_____________________________

Серия и номер документа___________

кем выдан ________________________

дата выдачи документа______________

проживающего (ей) по адресу :

__________________________________

Заявление

Прошу в соответствии со статьей 220 НК РФ предоставить имущественный налоговый вычет за 200_ год в сумме ____ руб. ____ коп. от продажи __________ (жилого дома, квартиры, комнаты, дачи, садового домика, земельного участка, иного имущества), находившегося в собственности менее 3 лет (более 3 лет).

К заявлению прилагаю следующие документы*:

- документы, подтверждающие срок владения имуществом;

- документы, подтверждающие продажу имущества и полученный доход (договоры, платежные документы);

- справку о доходах по форме 2-НДФЛ;

- другие документы

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

____________ ______________

(дата) (подпись)

Наверх

* В случае если указанный документ прилагается к заявлению, то в соответствующем квадрате проставляется знак « V »

Опубликовано на Audit-it.ru: 11 июня 2008 г.

Рубрики:

Юридические вопросы

Метки: образец заявления налоговый вычет образцы заявлений на имущественный налоговый вычет

Комментарии (0)

КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

Вторник, 16 Марта 2010 г. 11:01 + в цитатник

КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

Ваша цель - произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством
предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и
покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и
продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

Подготовка к собеседованию включает в себя следующие основные этапы:

- Сбор информации о компании, в которой Вы будете проходить собеседование.
- Важные для подготовки аспекты.
- Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.
- Bопросы, которые Вам могут задать на собеседовании.
- О чем можете спросить Вы.
- Поведение после собеседования.

1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование.

Сведения, которые следует собрать заранее:

- Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?

- Где и кому реализуется продукция?

- Сколько лет существует организация?

- Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?

- Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?

- Является ли организация государственной или частной собственностью?

- Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми
условия найма?

- Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?

- Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?

- Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка:
положительная или отрицательная?

- Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?

- Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация
только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?

- Относится ли организация к растущей отрасли?

- Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:
- проспекты и рекламные брошюры предприятия;
- информация в СМИ;
- объявления и другая информация в офисе фирмы;
- сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно
учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты.

- Соберите все необходимые документы, просмотрите их.

- Ложитесь спать несколько раньше обычного.

- Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется одевать на собеседование
костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную
организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более
свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или
более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более
официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке
вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в
свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с
резким ароматом.

Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.

- Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
- Четко представьтесь.
- Не жуйте жевательную резинку.
- Улыбайтесь.

Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и
запомнить имя этого человека.

- Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику.
- Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
- Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
- Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
- На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником
контакт глаз.
- Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не
старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.

Будьте готовы отвечать на вопросы "личного" характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать "реальную" цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.

Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один - два дня для дачи ответа.

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании

- Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

- Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

- Получали ли Вы другие предложения о работе?

- Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется,
следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

- Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

- Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и
ненормированным рабочим днем?
Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете
задерживаться после формально обозначенного рабочего времени - лучше не
обманывать ни себя, ни работодателя.

- Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы.
Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или
работы.

- Каковы Ваши слабые стороны?
Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего
назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же
достоинств.

- Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут
подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и
отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

- Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего
бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей
реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу
полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального
роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали,
поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами,
и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт,
навыки и т.п.

- Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации,
но на более ответственной работе.

- На какую зарплату Вы рассчитываете?
Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что
зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает,
попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если
Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и
нижнюю границы ожидаемой суммы.

- Что бы Вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании
Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность,
почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то,
оставшееся неясным из предшествующей беседы.

- Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные
должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение
проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить
камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели
возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

- Каковы Ваши самые крупные достижения?
Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где
возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

- Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.
Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы
учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять,
а при необходимости задавать взбучку.

5. О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы:

- Об истории, деятельности компании.
- О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
- О режиме работы.
- О длительности испытательного срока.
- О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении
реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

6. Поведение после собеседования

- Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.

- Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили
собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы
оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Напомните,
что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.

- Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не
следует.

- Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас
в виду в будущем.

- Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи.

Источник: JobCenter.ru (Материал предоставлен агентством "Мегаполис").

Рубрики:

Соискателям

Метки: как вести себя на собеседовании устройство на работу поведение на собеседовании одежда на собеседовании рекомендации интервью вопросы на собеседовании после собеседования

Процитировано 1 раз

Комментарии (0)

Нестандартные вопросы на собеседовании

Понедельник, 15 Марта 2010 г. 08:35 + в цитатник

Нестандартные вопросы на собеседовании

Добро пожаловать в мир ошеломляющих вопросов! Мир нестандартных, причудливых, экстравагантных и просто дурацких вопросов, которые вы можете услышать во время собеседования, и которые не имеют никакого отношения к вашим профессиональным качествам.

Работодатель хочет узнать, насколько вы умеете мыслить без подготовки. Или насколько умеете сохранять внутреннее самообладание. Он может тестировать ваши творческие способности или чувство юмора. Короче говоря, вас хотят испытать. Интервьюер, задающий "ненормальные" вопросы, – можете не сомневаться, – прекрасно осознаёт, каким образом они соотносятся со спецификой ваших профессиональных обязанностей.

Делая ставку, акцент на таких вопросах, работодатель вполне может проверять, вашу реакцию в стрессовых ситуациях. А это, согласитесь, для любого вида работы характеристика более чем показательная. Конечно, мы не можем исключить маловероятный случай, когда некоторые работодатели выходят за рамки темы лишь для того, чтобы испытать наслаждение, наблюдая, как вы мучаетесь, судорожно пытаясь побыстре отреагировать на каверзный вопрос. Но такие варианты, действительно, редки.

Поскольку ошеломляющий удар может быть нанесён практически из любой сферы человеческой деятельности, вряд ли вы сможете заранее подготовиться ко всем вопросам. Тем не менее, некоторые вопросы из наиболее популярных, вроде: "кем быть", "с кем встретиться", "с кем пообедать", – давно уже были запущены в обиход менеджерами по персоналу, и поэтому подготовиться к ним – не такая уж большая проблема.

Главное, когда вам задают ошеломляющий вопрос, не дать себя сбить с ног. Не делайте вид, будто вы – перепуганная косуля, выскочившая на проезжую часть. Просто улыбнитесь, сделайте глубокий вдох и дайте себе немного времени для обдумывания ответа. Лучше позволить "повиснуть" небольшой паузе, чем сказать нечто ещё более глупое, чем сам вопрос. Вам нет никакой необходимости быть остроумным и блестящим. Просто будьте самим собой и давайте искренний ответ. Если, вы почувствовали, что за плохим идёт худшее, и вы абсолютно не представляете, что сказать, попросите разрешение вернуться к этому вопросу попозже. Конечно, в таком случае вы можете потерять очки "за скорость", но наверстаете упущенное, проявив выдержку и самообладание.

Более того, всегда имейте в виду, что на такие вопросы не может быть только одного правильного ответа. Естественно, некоторые ответы, могут заставить работодателя недоумённо поднять брови. Одно время, я, тренируя студентов колледжа в прохождении ошеломляющих интервью, на вопрос об известном историческом деятеле, с которым вы хотели бы пообщаться, регулярно получал ответ: "Адольф Гитлер". Не потому, что эти студенты все были неонацистами, просто они настолько плохо ориентировались в истории, что единственным более или менее знакомым для них историческим персонажем действительно являлся Гитлер.

Если вы сможете каким-то образом повернуть ответ в русло того, что имеет непосредственное отношение к работе, это, однозначно, даст вам дополнительные очки. Например, если вы проходите собеседование на должность, связанную с финансами, и вам задают вопрос, что бы вы делали с неожиданно свалившимся на вас большим кушем денег, самое удачное рассказать о том, как вы будете их инвестировать в выгодное дело.

Одного соискателя однажды спросили:
-"Если бы корабль инопланетян приземлился напротив вашего дома, и вам бы предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?"
-"Я думал над этим вопросом в течение минуты, – делится своим опытом соискатель. – А затем ответил : "Для начала, я сменил бы одежду, ведь они меня напугали до неприличия! А потом попросился бы на должность главного навигатора. Таким образом, я мог бы прилетать на Землю в любое время, и имел бы возможность пугать других людей, сколько моей душе угодно".

Соискатель объясняет: "Моя стратегия заключалась в следующем: я сразу же понял, что это был психологический вопрос, что, на самом деле, интервьюер таким образом старался выяснить, как высоко я готов забраться по карьерной лестнице... Затем, я подумал: пусть мой ответ будет таким же нестандартным, как и сам вопрос. Это должно было сработать, и это сработало, – я получил работу!"

Чтобы вы чувствовали себя несколько более уверенно перед "каверзными" неожиданностями собеседования, приведём список наиболее распространённых вопросов, которыми принято ошеломлять соискателя.

Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы вы выбрали?
Если бы Голливуд решил снимать фильм о вашей жизни, кого бы вы выбрали на главную роль?
Если бы вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями вы бы наделили себя?
Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о вас, какое бы у неё было название?
Представьте себе, что вы потерпели кораблекрушение и попали на необитаемый остров. Все ваши биологические нужды удовлетворяются. Какие две вещи вы пожелали бы иметь при себе?
Если бы у вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись?
Вам отпущено только полгода жизни, как бы вы провели это время?
Если бы вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы вы выбрали и почему?
Вы можете сравнить себя с животным. Кто вы и почему?
Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?
Вы выиграли 20 миллионов в лотерею. На что вы их потратите?
Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?
Как вы оцениваете меня, как работодателя?
Если вы машина, то какой марки?
Какой бы некролог написали журналисты в связи с вашей кончиной?

Это самые распространённые вопросы, но не обольщайтесь: вам могут задать вопросы похлеще. Лучшая стратегия – загодя подготовиться к "каверзным" аспектам интервью – быть открытыми к любой возможности и всегда оставаться самими собой.

Автор: Катарина Хансен

источник: http://www.jobfair.ru/

Рубрики:

Соискателям

Метки: нестандартные вопросы каверзные вопросы собеседование как пройтисобеседование ненормальные вопросы

Комментарии (0)

Шесть признаков вакансий сетевого маркетинга

Пятница, 12 Марта 2010 г. 08:51 + в цитатник

Шесть признаков вакансий сетевого маркетинга

За вакансиями «помощник руководителя», «консультант» или «организатор бизнеса» нередко скрывается работа в сетевом маркетинге. Это специфический вид деятельности, который подходит людям с определенным складом характера — общительным, напористым, инициативным. Большинство же соискателей такие вакансии не устроят.

Тематические разделы:
Подбор персонала : Рынок труда
Статьи

Источник: Работа для вас

Дата публикации: 11.03.2010

За вакансиями «помощник руководителя», «консультант» или «организатор бизнеса» нередко скрывается работа в сетевом маркетинге. Это специфический вид деятельности, который подходит людям с определенным складом характера — общительным, напористым, инициативным. Большинство же соискателей такие вакансии не устроят.

Однако нередко безработные тратят драгоценное время и силы на обзвон фирм, работающих по системе МЛМ. Работодатель приглашает их в офис, и только там удается выяснить горькую правду. Можно ли сразу, уже по тексту объявления, отсеять эти неподходящие вакансии? Можно. Вот их отличительные признаки.

1. Возраст

В обычных вакансиях работодатели предъявляют довольно четкие возрастные требования. И хотя это противоречит нормам Трудового кодекса, практически не встречаются вакансии для кандидатов старше 50 лет.

«Сетевики» же стараются привлекать в свои ряды людей практически любого возраста: «от 21 года», «25–60 лет», «возраст не ограничен». Зачастую объявление вообще не содержит указания на возраст соискателя.

2. Образование

Для большинства специальностей обязательно наличие профильного образования. Для элитных, высокооплачиваемых вакансий (юрист, аудитор, директор) нередко указывается, какой вуз предпочтительнее.

В вакансиях сетевого маркетинга образование либо не указывается вовсе, либо даются широкие рамки: «высшее, среднее специальное». Часто приглашаются педагоги и военные (есть мнение, что они хорошо вписываются в МЛМ-структуру).

3. Опыт работы

В обычных вакансиях среди требований работодателя, как правило, значится опыт работы (в среднем, от 2 лет).

А для «сетевиков» опыт работы не важен, его заменяют личностные характеристики соискателя: «требуется честный, энергичный, самостоятельный сотрудник».

4. Должностные обязанности

В обычных вакансиях четко указывается сфера деятельности фирмы, должностные обязанности сотрудника, его график работы, наличие социального пакета.

Из текста вакансии от сетевого маркетинга не ясно, чем конкретно вам предстоит заниматься. Это тайна, покрытая мраком. Работодатель сообщает неопределенно: «работа в офисе», «работа с документами», «работа с персоналом», «хорошие перспективы», «гибкий график».

5. Зарплата

В объявлениях сетевого маркетинга зарплату предлагают всегда высокую, всегда в долларах — нередко встречается обещание платить «до $2700».

В обычных вакансиях размер зарплаты более реальный, в половине случаев он указан в рублях. Если работодатель предлагает от $1000 в месяц, то это обусловлено серьезными требованиями к соискателям.

6. Контактная информация

В обычных вакансиях указан номер факса или адрес электронной почты, по которым соискатель может отправить свое резюме.

«Сетевиков» ваше резюме вообще не интересует. Если вы позвоните по указанному в объявлении телефону, монотонный голос сразу же предложит проехать в фирму — «на собеседование». Некоторые честно предупреждают: «Возьмите с собой деньги». Очень часто вместо телефона просто пишут адрес, куда соискателям и следует отправляться. Естественно, не забыв прихватить с собой кошелек.

Источник

Рубрики:

Соискателям

Метки: признаки сетевого маркетинга сетевой маркетинг зарплата должностные обязанности опыт работы образование возраст безработные

Комментарии (0)

Профессиональный юмор

Пятница, 12 Марта 2010 г. 08:23 + в цитатник

Профессиональный юмор

коллекция цитат из объяснительных по поводу прогулов из официальных документов. Так что читаем и учимся правильно "отмазываться".
1. После работы изрядно кутнул с друзьями. На другой день, еще пребывая в состоянии, решил не идти на работу, так как по технике безопасности понимал – уж лучше прогул, чем я что-нибудь натворю.

2. Причиной недельного отсутствия на работе явилось кулачное поведение супруга, с диагнозом офонарения обоих глаз, к сожалению, моих.

3. Прогул совершил из-за психической травмы, узнав о возможной измене жены, как сообщила мне соседка, наблюдавшая за приходом в нашу квартиру мужчины с нехорошими намерениями.

4. Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак.

5. Прошу мой прогул 7-го за прогул не считать, так как я поссорился с женой и 8 марта отпраздновал 7-го из-за чувства собственного достоинства.

6. С 26-го июня и до половины июля с. г. я уезжала в любовную командировку без предупреждения, так как надеялась застать своего мужа, находящегося в длительной командировке в другом городе, на горяченьком. Поэтому на работе отсутствовала, думаю, по уважительной причине: семьи у нас еще никто не отменял.

7. Совершил первый в своей жизни последний прогул.

8. Три дня я не выходил на работу по причине затопляемости меня верхним соседом с прохудившимся унитазом.

9. У меня язык не поворачивается описать вам причину вчерашнего прогула. И это к лучшему. Иначе бы вам стало стыдно за своего коллективного члена.

10. Я 3 июля 1981 г. не была на работе, так как приезжали сваты, пропивали дочь.

11. Я был крайне возмущен тем, что выпущенный заводом и проданный мне телевизор со знаком качества и гарантией в два года вышел из строя дважды в течение двух месяцев незначительной работы. На этой почве у меня произошло нервное расстройство. Вечером я пошел в соседний магазин, купил две бутылки вина "Осенний сад" и выпил за ужином и после ужина. Качество вина, видимо, оказалось такое же, как и телевизора. 27 и 28 я не смог выйти на работу, так как сильно болел.

12. Я не была на работе с 11 по 13 мая ввиду того, что вышла замуж. Впредь того не повторится.

13. Я не вышел на работу в ночную смену, потому что к моей жене приехал старый муж, и я их ревновал. Я хорошо напоил этого старого муженька, мы с ним поцеловались, и в благодарность за три бутылки водки и четыре пива он меня заверил, что больше не приедет, потому что лучшая жена - водка. Поэтому мои опоздания больше не повторятся.

14. Я не вышел на работу из-за своей любознательности. После первого сеанса уколов от алкоголя очень хотел узнать - правда ли, что организм спиртного не примет? А он взял и принял.

15. Я не вышел на работу, потому что жена по случаю дня моего рождения упала с печки.

16. Я отсутствовал на работе 6, 7, 8 октября, так как находился в состоянии совершенного оцепенения от удивления, что прогулял работу 5 октября.

17. Я прогулял 21 - 22 - 23 мая ввиду пьянки, так как не успел пропить аванс быстро, в чем и объясняюсь.

18. Я, Акулов М. О., не вышел на работу 10.01.1983 г., так как осерчал на начальство, что оно не поздравило меня с днем рождения.

19. Я, Базанов П. О., не вышел на работу в связи с тем, что моя жена ошибочно справила мой день рождения на один месяц раньше. Помешать ей я не смог.

20. Я, Власова Т. К., объясняю вам, что с 30 декабря и по 4 января не вышла на работу ввиду того, что вышла замуж и не помню, как это получилось, вот и всё.

21. Я, Гуськов Я. О., не явился 17.01.01 г. на работу, так как меня насильно втянули в пьянку до умопомрачения и не отпускали даже к жене, чтобы она не беспокоилась насчет моей жизни.

22. Я, Дорофеев С.П., отсутствовал на работе и у себя дома (спросите у жены, если не верите!) по уважительной причине, встретив первую школьную любовь, где и задержался на несколько дней, будучи на крепком взводе по причине радости.

23. Я, Дубовенко Сергей Ильич, не явился на работу с 13-го по 17-е октября, все эти дни пробуя жениться, только из этого ничего не получилось и в этот раз. Прошу считать сейчас и на будущее мои пробы уважительной причиной.

24. Я, Игнатов, на работу не выходил потому, что покрасил усы, но, переборщив, 26 и 27 декабря отмывал их спиртом, в результате чего наглотался и проспал.

25. Я, Курчатов Т. В., 20 февраля 1987 г. не был на работе в связи с отдыхом организма.

26. Я, Петров Т. Г., 20.03.87 г. не вышел на работу, так как был на свадьбе своей супруги.

27. Я, Писарев В. П., не был на работе 31.08 и 01.09 в связи с тем, что накануне просматривал передачу 120 минут с участием Чумака. Я поставил стакан с водопроводной водой у экрана телевизора и прилег отдохнуть. Проснулся лишь в воскресенье 3.09. Считаю, что в прогулах виноват Чумак.

28. Я, Сергеев, не был на работе, так как в выходной поехал навестить больного друга. А он, оказывается, не болел, и мы на радостях выпили. А потом я уже ничего не помню.

29. Я, Трушкина Н., не выходила на работу, потому что вышла замуж, правда, причина неважная, но больше этого не будет.

30. Я, Фокин И. Я., совершил прогул. Я проснулся утром в 9 час. и на работу идти было бесполезно. В этом прогуле виноват отчасти будильник, которого я завел, но который не соизволил меня разбудить. К будильнику принял меры.

31. Я, Харламов Б. Н., не вышел на работу 16 марта ввиду того, что моя физиономия не совпадала с физиономией на пропуске, поэтому я решил не пойти на работу, потому что охрана бюро пропусков могла меня не опознать.

32. Я, Хорьков Б.П., не был на работе два дня ввиду того, что у меня завелись деньги. Еле вывел.

33. Я, Чуденко В. О., перепутал с утра работу и пришел на свое прежнее место, а не на настоящее, что случилось из-за частых перемен рабочих мест, но не из-за того, о чем вы могли подумать.

Источник: http://perly.ru

Рубрики:

Юмор

Метки: профессиональный юмор

Понравилось: 1 пользователю

Комментарии (1)

Как пройти Assessment Center

Четверг, 11 Марта 2010 г. 15:57 + в цитатник

Предлагаю вашему вниманию стааренькую, но не потерявшую свою актуальность статью.

Как пройти Assessment Center

При приеме на работу помимо интервью и тестирования вам могут предложить пройти Assessment Center. Тем, кто заинтересован в работе "всерьез и надолго", стоит согласиться. Как должен действовать кандидат, чтобы успешно пройти Assessment Center и получить желанную должность?

Кто предупрежден - тот вооружен

Assessment Center (АС) - это комплекс упражнений, ролевых и деловых игр, кейсов (cases) и других методов, позволяющих определить, подходит ли кандидат для данной работы с точки зрения необходимых навыков и личностных особенностей, узнать, что именно человек будет делать хорошо, а что - не очень, как он выстроит свои отношения с коллективом, как поведет себя в конфликтной ситуации. Существуют два варианта проведения АС - групповой и индивидуальный. Работодатели, как правило, предпочитают работу с группой.

Перед тем, как построить структуру AC, определяется профиль необходимых компетенций (под компетенциями в данном случае понимаются индивидуально-личностные, психологические и профессиональные особенности или навыки, необходимые для достижения успеха в какой-либо области). Вы претендуете на конкретную должность в конкретной компании? Попробуйте встать на место работодателя и подумать, каких компетенций и моделей поведения от вас ожидают.

Одна крупная западная компания с абсолютно "белым" бизнесом искала сотрудника в отдел логистики. Претендентам предложили кейс о том, как ускорить при определенных заданных обстоятельствах процесс прохождения таможенной очистки. Большинство кандидатов, работавших в менее "законопослушных" компаниях, предлагали... дать взятку и, естественно, были отвергнуты.

Другой пример. Сотрудник финансового отдела крупной компании с западным капиталом решил перейти на работу в российскую фирму с большим ростом зарплаты и в ходе AC не справился с рядом заданий по оптимизации налогообложения, поскольку на предыдущем месте работы ему не приходилось этим заниматься. Но ведь это можно было предвидеть и подготовиться заранее!

Итак, правило первое - постарайтесь понять, чего именно ждет от вас работодатель. Для этого стоит проанализировать:

тип компании и корпоративной культуры;
ключевые задачи, с которыми вам предстоит сталкиваться чаще всего;
место должности, на которую вы претендуете, в структуре организации;
особенности поведения сотрудника, который проводит AC.

Несколько практических советов

Люди, как правило, больше симпатизируют тем, кто схож с ними стилистикой речи, активностью, темпом деятельности, а раздражает, чаще всего, медлительность, склонность к излишней детализации, уход от прямого ответа. Понаблюдайте за специалистом, проводящим AC, и попробуйте к нему подстроиться. Абсолютно необходимое условие успеха - умение предполагать, делать определенные допуски. Конечно, ожидаемые модели поведения в значительной степени определяются тем, на какую должность вы претендуете. К примеру, ответ на вопрос "Что важнее: исполнительность или инициативность?" зависит исключительно от того, кем и где вы собираетесь работать.

Как-то раз я столкнулась с ситуаций, когда девушка, претендовавшая на работу в отделе клиентского сервиса, очень долго доказывала, что одним из ее очень больших достоинств является инновационность и стремление к самостоятельности. В итоге именно это вызвало наибольшие сомнения у тех, кто проводил оценку этой сотрудницы.

Опасный компромисс

Часто задают вопрос: "А в какой степени стоит давать "правильные" ответы и соответствовать ожиданиям специалиста, проводящего AC или интервью?" Вот тут начинается самое интересное. Конечно, можно попытаться обмануть интервьюера. Только вот стоит ли? Как долго вы сможете притворяться, демонстрировать приверженность чуждым вам ценностям и моделям поведения? Это как в сказках, когда счастливым концом почему-то считается свадьба, и никто не задумывается о том, что будет дальше. Многие подсознательно хотят "прорваться" на работу любой ценой и не задумываются о том, смогут ли в дальнейшем нормально работать и общаться. Поэтому лично я бы советовала избегать ответов и решений, которые или чужды вам, или не соответствуют вашей квалификации. Кроме того, опытный специалист в большинстве случаев поймет, где кандидат лукавит, и сделает соответствующие выводы.

Теперь о том, что чаще всего входит в структуру AC, и как с этим справляться.

Кейсы (сases)

Вам или вашей команде (при групповом AC) предлагаются некоторые исходные данные, достаточные для решения "задачки". Вам нужно найти решение или описать путь его поиска. Условно кейсы можно разделить на несколько групп:

для проверки навыков;
для определения ценностей и взглядов;
для выяснения основных моделей поведения.

Начнем с проверки навыков. Самый простой и банальный, но тем не менее часто используемый кейс:
Продайте мне эту ручку (стол, бутылку и т.д.).
Другой вариант:
Ваш клиент говорит, что это слишком дорого. Опишите ваши действия.
Во всех подобных случаях надо активно включаться в ролевую игру, а не рассказывать, как вы могли бы это сделать. Цель - проверить именно навыки, а не знание теоретических схем.

В ряде случаев кейсы предполагают разработку какой-либо схемы или стратегии. Вот, к примеру, кейс для логистика или начальника отдела планирования поставок:
Рассчитайте оптимальный товарный запас для склада при таких-то (подробно описывается) условиях.

Можно привести примеры кейсов на стыке продаж и маркетинга, при помощи которых проверяют способность потенциального сотрудника успешно действовать в этих сферах:
Ваша компания сталкивается со значительными трудностями при продвижении нового бренда, вполне адаптабельного к модельному ряду компании. Проведенные исследования показали, что данный товар реально востребован конечным потребителем и цены вполне соответствуют его ожиданиям. Вы можете задавать любые вопросы, касающиеся каналов сбыта, а в результате должны предложить комплекс мер, который позволит решить данную проблему. При этом вам не надо оценивать данные меры с экономической точки зрения.

Естественно, на решение подобных задач отводится определенное время. Опыт показывает, что успешность в решении подобных задачек определяется следующими качествами соискателя: умением делать предположения на заданных основаниях, быстротой и смелостью принятия решений, умением одновременно рассматривать несколько версий и вариантов, не зацикливаясь на одном.

Следующий вариант - кейсы для проверки индивидуальных особенностей, взаимодействия с другими людьми, стиля управления и влияния. Здесь верных или неверных ответов быть не может - все зависит от подхода.

Вот несколько примеров.

Оценивается сочетание самостоятельности в принятии решений и управляемости:

Вы считаете, что для достижения цели лучше действовать по плану X, а руководитель предлагает план Y. Ваши действия.

Оценивается подход к менеджменту, степень жесткости и установки в оценке людей:

Ваш подчиненный систематически переспрашивает, как выполнить задание лучше. Ваши действия.
Как бы Вы сообщили подчиненному, что переводите его на более рутинную работу?

Оценивается умение работать с конфликтом интересов, склонность к подавлению:

Сообщите клиенту о том, что со следующего года вы поднимаете цены.

Самопрезентация

Еще один метод, часто применяемый при проведении AC - самопрезентация. Каждому участнику предлагается за определенное время (обычно 1-3 минуты) рассказать о себе. Иногда задаются определенные правила (например, применить "эффект края" или обязательно поддерживать обратную связь со слушателями, или что-то другое), которые необходимо соблюсти, ведь оценивают вашу обучаемость и умение соблюдать определенные технологии. Такое задание позволяет оценить не только навыки презентации, но и расстановку приоритетов. С чего вы начнете, чему уделите наибольшее внимание, продемонстрируете ли клиентоориентированность и понимание мотивов слушателей, сможете ли заинтересовать и чем именно, какую самооценку покажете в ходе самопрезентации? Подумайте об этом.

Важно помнить, что сейчас всех, в первую очередь, интересует ваш профессионализм, социальная ориентация, умение добиваться целей и преодолевать препятствия. Некоторая доза неформальной информации позволяет увидеть в соискателе человека, с которым будет приятно не только работать, но и общаться. И это увеличит ваши шансы. При этом помните о временных рамках.

Работа в группах

При проведении AC анализируется работа в группах: кто берет на себя ответственность и вызывается стать лидером, кого выбирают лидером, как лидер организует работу группы - дает ли он другим сказать свое слово или тянет одеяло на себя. Осторожно: нельзя избегать ответственности и инициативы, но не следует и "давить", и брать все на себя.

Психолингвистический анализ

Мы не ставим своей задачей перечислить все методы оценки, но есть момент, важность которого переоценить трудно - это анализ речи (психолингвистический анализ). Какие слова вы используете? Обратите внимание на скрытый смысл высказываний "мне пришлось" и "у меня была возможность", "в принципе я могу это делать", "я достаточно хорошо умею убеждать", а также на всяческие "как бы" и прочие слова, заставляющие собеседника усомниться в вашей правоте и убежденности.

Несколько примеров анализа речи, которые позволяют сделать определенные выводы о кандидате.

Опишите свой самый интересный (успешный) проект (достижение).
Анализируется то, говорите ли вы о себе лично, о себе как о члене команды или о себе как руководителе/ лидере команды. Несколько подобных вопросов позволяют понять, к какой работе (самостоятельной, командной, руководящей) вы более склонны.

Опишите свой первый рабочий день на новом месте.
Если вы ответите примерно так: "Меня представят коллегам, познакомят с должностными инструкциями, расскажут об основных клиентах", - вы предстанете пассивным, безынициативным человеком, предпочитающим выполнять четкие инструкции. Подходит ли это к должности, на которую вы претендуете? Ответ "Я познакомлюсь с коллегами, прочитаю должностные инструкции, узнаю нужную информацию об основных клиентах" покажет вашу активность, самостоятельность. Можно предположить, что работа, где не потребуется самостоятельных действий и решений, не совсем вам подойдет.

Вы хорошо проводите переговоры? А как вы пришли к этому выводу?
Ответ на первый вопрос не так уж важен - это скорее проверка вашей стрессоустойчивости и умения лавировать между относительной скромностью и признанием своих профессиональных достоинств (предполагается, что именно этот вопрос задают тому, для кого умение проводить переговоры - необходимый навык). А вот ответ на второй вопрос показывает, на чье мнение ориентируется человек при оценке своих взаимодействий с другими людьми (я специально упрощаю - из этого ответа можно сделать более глобальные выводы): всецело на свое, на мнение окружающих - референтную группу, или на сочетание своего мнения и мнения других людей. Это позволяет оценить клиентоориентированность, конформность, а также многие другие характеристики сотрудника.

Главное - постарайтесь быть самим собой и получить максимум удовольствия: ведь Assessment Center - это своего рода "экстрим", возможность "на людей посмотреть и себя показать", шанс познакомиться с полезными техниками и методами работы, которыми пользуются ваши коллеги-конкуренты. Даже если вы потерпите неудачу - вы ничего не теряете, зато приобретаете ценный опыт.

Светлана ИВАНОВА,

HR-менеджер Johnson & Johnson Russia

Источник: "Элитный персонал" 4 от 5 февраля 2002

ПРИМЕЧАНИЕ: Использование материалов без ссылки на источник запрещено

Рубрики:

Соискателям

Процитировано 7 раз

Комментарии (0)

Как правильно заключить трудовой договор

Четверг, 11 Марта 2010 г. 14:59 + в цитатник

Как правильно заключить трудовой договор

Очень часто как работодатели, таки и работники недостаточно серьезно относятся к заключению трудовых договоров, подходят к этому вопросу формально. В результате - ошибки даже в самых элементарных вещах. И в дальнейшем при расторжении договора или - в самом крайнем случае! - при рассмотрении спора между компанией и сотрудником в суде может возникнуть масса неприятных ситуаций.

Есть ряд моментов, на которые нужно обратить особое внимание при заключении трудового договора

Не стоит без раздумий подписывать "шаблонный" вариант трудового договора. Есть ряд моментов, на которые и работникам, и работодателя нужно обратить особое внимание при его заключении. Естественно, каждому - в свете своих интересов.

Момент 1. Приказ о приеме на работу и трудовой договор в идеале должны полностью соответствовать друг другу.

Очень часто бывает так, что в трудовом договоре нет важных пунктов, которые работодатель прописывает в приказе о приеме на работу. Однако, первичным является трудовой договор, поэтому все споры будут разрешаться на его основании. Это правило касается и случая, когда приказ противоречит договору.

Обратите внимание: в принципе, если у работодателя нет желания писать длинные приказы, то условия договора в них вполне можно излагать сокращенно или неполно. Самое главное - не прописывать в приказе положения, противоречащие договору или вообще не указанные в нем. Ведь в этом случае они не будут иметь никакой юридической силы.

Момент 2. В договоре обязательно должен быть указан определенный испытательный срок.

Если в трудовом договоре прямо не указано условие об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу вообще без него! И уволить такого работника как не прошедшего испытание становится невозможно.

Обратите внимание: по общему правилу испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Но для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Момент 3. Трудовой кодекс РФ (статья 59) устанавливает исчерпывающий и достаточно большой перечень случаев, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор, на которые и следует ориентироваться.

Заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований незаконно. Статьей 58 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Момент 4. Если срок действия договора, заключенного на определенный срок, закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии, считается, что договор "превратился" в бессрочный.

Если срок трудового договора, заключенного, например, на 1 год, истек, работодатель должен издать приказы об увольнении сотрудника и его приеме на работу вновь.

Обратите внимание: только после издания таких приказов работодатель может заключить с сотрудником очередной срочный трудовой договор на определенный срок. Иначе срочный трудовой договор может быть трансформирован в заключенный на неопределенный срок на том основании, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия.

Момент 5. В трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы сотрудника с указанием структурного подразделения.

Если в договоре место работы сотрудника не указано четко и конкретно, то, например, уволить его за прогул становится очень сложно. Суд может восстановить уволенного человека и обязать работодателя выплатить ему неполученный заработок за вынужденный прогул.

Обратите внимание: согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда, под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Поэтому, когда место работы прописано подробно и четко, отсутствие там работника более 4 часов будет считаться прогулом.

Момент 6. Обязанности сотрудника в трудовом договоре должны быть прописаны четко и конкретно.

Очень часто бывает, что в договоре обязанности сотрудника прописаны очень кратко или весьма расплывчато. Но работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Поэтому заявлению подчиненного - "это не входит в мои обязанности!" - ему будет очень трудно что-либо противопоставить. А уволить сотрудника как не справляющегося со своими обязанностями - практически невозможно. Причем такая ситуация "не на руку" и сотруднику, так как на него может быть возложена масса дополнительных обязанностей, не оговоренных при приеме на работу.

Обратите внимание: сильно осложняет ситуацию отсутствие должностных инструкций. Конечно, частные фирмы не обязаны составлять их для своих сотрудников. Такая обязанность установлена только для государственных учреждений. Но наличие этих самых инструкций может существенно облегчить жизнь и сотрудникам, и руководству.

Момент 7. Работник должен под роспись получить копию своей должностной инструкции (в случае ее наличия!).

Очень часто в трудовом договоре работодатель указывает, что сотрудник должен выполнять обязанности "в соответствии с должностной инструкцией". Но никакая инструкция к договору не приложена. Мало того, даже с инструкцией, находящейся в отделе кадров, сотрудник не ознакомлен. В результате возникает такая же неопределенность, как и в предыдущем случае. Поэтому работник обязательно должен расписаться на оригинале инструкции. Его подпись свидетельствует, что он со своими точными обязанностями ознакомлен и согласен.

Обратите внимание: есть и второй вариант - в самом договоре можно указать, что должностная инструкция является "неотъемлемой частью договора" Но в этом случае она должна быть приложена к договору и предоставлена работнику.

Момент 8. Размер заработной платы.

Здесь интересы сотрудников и работодателей резко расходятся.

Для работодателя: выгодно указывать в договоре минимальный оклад. А все остальное выплачивать в виде различных "надбавок". Ведь если поставить в договоре максимальный размер заработной платы, то затем понизить его невозможно. Такие действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде.

Согласно ТК РФ о подобном изменении сотрудника нужно предупреждать за два месяца, причем письменно. А он должен поставить расписку, свидетельствующую об ознакомлении.

Для сотрудника: нужно требовать, чтобы в договоре был указан максимальный размер заработной платы.

Момент 9. Описание режима труда и отдыха сотрудника.

В данном случае интересы сотрудников и работодателей также резко расходятся.

Для работодателя: невыгодно подробно описывать режим труда и отдыха. Ведь в этом случае для его изменения необходимо будет провести сложную процедуру изменения трудового договора согласно статье 73 ТК РФ. Поэтому работодатели очень часто указывают в договоре только продолжительность рабочей недели сотрудника. А затем - меняют режим по своему усмотрению в одностороннем порядке: например, в случае необходимости из пятидневки делают шестидневку, изменив время ежедневной работы.

Для работника: нужно требовать подробного описания режима труда и отдыха. Ведь если режим труда и отдыха не прописан в трудовом договоре, работодателю не нужно договариваться с работником об изменении этих условий работы. Руководителю не нужно будет искать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, чтобы оправдать изменение данного документа. Ведь условий, определяющих режим труда и отдыха данного конкретного работника, в договоре просто-напросто нет.

Момент 10. Сотрудник должен под расписку получить свой вариант трудового договора (оригинал!)

Очень часто работодатели не отдают сотруднику второй экземпляр договора или отдать, но не берут с него расписку об этом. В обоих случаях работник может утверждать, что договор ему не предоставили. А работодатель - внести изменения в договор без ведома сотрудника. Поэтому работодатель обязан заключать трудовой договор в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой находится у работника. Причем, на экземпляре работодателя следует сделать отметку, что второй экземпляр передан работнику. Тогда и никаких претензий друг к другу не возникнет.

Юлия Юткина, "Личные Деньги" , http://www.personalmoney.ru

Источник: Кондратенко Марина ,

Рубрики:

Трудовое законодательство для работников./трудовой договор

Процитировано 2 раз

Комментарии (0)

Собеседование: информация для рекрутера.

Четверг, 11 Марта 2010 г. 09:04 + в цитатник

Собеседование: информация для рекрутера.

I. Собеседование и его основные цели

Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника.

Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:

1) оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (то есть, провести оценку профессиональной пригодности соискателя (его профессиональных знаний и навыков, деловых, индивидуально-психологических и психофизиологических качеств);

2) определить, насколько данный кандидат выделяется из всех заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии; насколько эти качества важны для вакантной должности; возможен ли прием на работу сотрудника с условием дальнейшего роста; будет ли вакантная должность «шагом вперед» для соискателя или он давно «перерос» предполагаемую должность);

3) установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).

В последнее время все больше внимания уделяется не только определению соответствия кандидата требуемой квалификации, но и выяснению того, насколько новый человек «впишется» в корпоративную культуру организации, сможет ли он принять действующие в организации принципы и нормы поведения.

II. Подготовка к проведению собеседования

Проведение собеседования требует тщательной подготовки. В этом разделе мы обсудим некоторые мероприятия, которые позволят вам наилучшим образом подготовиться к собеседованию и провести его с наибольшей выгодой для компании. Следует сразу оговориться, что описанные ниже мероприятия называются «подготовительными» только в рамках данной статьи. В системе же подбора и оценки персонала в целом каждое из них занимает свое место и выполняет свою специфическую функцию.

Итак, для качественного проведения собеседования вам понадобятся:

Биографическая анкета. Возможно использование и иных анкет, с помощью которых можно получить не только биографические сведения, но и представление о личностных качествах кандидата или его профессиональных воззрениях.
Должностная инструкция или квалификационная характеристика, личностная спецификация (документ, описывающий параметры, которыми должна обладать личность для успешного выполнения работы). В отдельных компаниях применяется документ, называемый «заявка на подбор», где перечисляются знания, умения, навыки и качества, которыми должен обладать кандидат для успешной работы в предполагаемой должности. В документах подобного рода обычно указываются и обязательные требования, и желательные.

В ряде компаний используется еще один документ, чаще всего именуемый «схема отбора», в котором описывается порядок проведения собеседования (кто из сотрудников и на каком этапе подключается к проведению собеседования; как распределяются обязанности между сотрудниками компании в целях обеспечения наилучшего подбора специалистов; какие тесты, опросники и деловые игры используются). Безусловно, над созданием этого документа придется поработать. Однако впоследствии он обеспечит значительную экономию времени при подготовке материалов для оценки соискателей.

Целесообразно разработать еще один документ — для отражения результатов собеседования. В некоторых компаниях информацию по результатам собеседования включают в бланк анкеты, а иногда выносят в отдельный документ. В любом случае информация об итогах собеседования должна содержать сведения о том, кто и когда проводил собеседование с соискателем, каково мнение сотрудников, проводивших собеседование, о данном кандидате, насколько кандидат соответствует заявленной должности, есть ли возможность использовать кандидата на других работах, какое принято решение (о приеме на работу или об отказе в приеме).

Перед началом собеседования желательно лишний раз просмотреть анкету или резюме соискателя и отметить вопросы, которые следует уточнить в процессе беседы.

III. Классификация собеседований

Для того, чтобы сделать процесс отбора наиболее оптимальным, целесообразно использовать различные варианты проведения собеседований. Умение проводить различные виды собеседований предоставит вам дополнительные возможности для правильной оценки соискателей, а также позволит добиться высоких результатов работы.

По структуресобеседования подразделяются на:

Жесткое (структурированное). Основной чертой данного вида является заранее составленный план, в котором определены темы для разговора и вопросы соискателю. Такое собеседование рекомендовано для оценки профессиональных навыков. Сотрудник компании при подготовке вопросов структурированного собеседования использует должностную инструкцию на вакантную должность и в процессе беседы «по пунктам» скрупулезно выясняет соответствие соискателя установленным требованиям. Минусом этого собеседования является то, что часть вопросов, касающихся, например, личностных качеств, привычек, мотивационной направленности, останется «за рамками» беседы.
Свободное (не структурированное). Данный вид собеседования больше напоминает светскую беседу, в которой интервьюеру отводится роль направляющего. Для его проведения обычно намечаются только основные темы. Однако здесь всегда есть опасность того, что «мирный» и «свободный» ход беседы может увести достаточно далеко от основной темы разговора и, в конечном итоге, интервьюер и соискатель могут остаться с ощущением приятно проведенного времени, но с большим количеством невыясненных вопросов.
Комбинированное. Комбинированное собеседование является оптимальным для наиболее полной оценки соискателя. При заранее разработанном плане появляется возможность оценить профессиональные знания соискателя, навыки в жестко заданных рамках, а в свободной беседе прояснить, какие общечеловеческие ценности признает потенциальный работник.

По форме организации различают:

Индивидуальное собеседование. При индивидуальном собеседовании один интервьюер работает отдельно с каждым новым соискателем, что позволяет установить наиболее прочный контакт. При правильном подходе между ними возникают доверительные отношения, способствующие подробному и тщательному обсуждению всех необходимых тем. Однако здесь возможна ситуация, когда интервьюеры, находясь под впечатлением от предыдущих кандидатов, неверно, субъективно оценивают очередного соискателя, так как на фоне своих предшественников он может выглядеть «бледно» или, наоборот, слишком «ярко».

Есть еще один момент, о котором часто забывают. Нередко на собеседование приходят соискатели, не слишком подходящие на заявленную должность. Но их навыки и опыт могут быть полезны на других участках работы в компании. Очень важно, чтобы сотрудник, проводящий собеседование, был заранее сориентирован на «параллельный» отбор таких кандидатов, осведомлен о возможных и планируемых изменениях в организации, проинформирован о потребностях различных структурных подразделений в персонале (в том случае, если собеседование проводится не отделом персонала, а, например, линейным менеджером) и не относился к работе излишне «формально». Это позволит не упустить ценного для компании соискателя и, в конечном итоге, сэкономить средства на подборе специалистов разного профиля.

Групповое собеседование. В данном случае с соискателем общаются несколько интервьюеров. Такое собеседование создает максимально напряженную ситуацию для интервьюируемого, а это позволяет оценить, как он «держит удар», насколько выдерживает прессинг. Необходимость в проведении группового собеседования может возникнуть тогда, когда вакантная должность подразумевает наличие узкопрофессиональных знаний, которые сотрудник отдела персонала оценить не в состоянии. Для того, чтобы удостовериться в наличии у соискателя необходимых знаний, приглашаются специалисты отдела, в который нанимается кандидат. Кроме того, групповое участие в собеседовании предоставляет возможность оценить не только профессиональные, но и личные качества соискателя и снизить вероятность того, что соискатель «не впишется» в новый коллектив.

При планировании данного вида собеседования необходимо четко распределить роли между интервьюерами. Впрочем, в этом случае возможна ситуация, когда собеседование «ведет» один из интервьюеров, а остальные вступают в беседу по мере необходимости при возникновении дополнительных вопросов.

Безусловно, собеседование, проводимое сразу несколькими интервьюерами, при правильной его организации позволяет более точно оценить профессиональные и личностные качества соискателя. При этом также снижается возможность влияния субъективных факторов на принятие решения (о чем уже было сказано выше). На мой взгляд, не всегда целесообразно отрывать от работы ведущих сотрудников отдела, особенно если речь идет о собеседовании с каждым из огромного количества соискателей. Но на конечном этапе, когда нужно выбрать «лучшего из лучших», проведение группового собеседования будет разумным.

В некоторых учебниках, пособиях, освещающих вопросы проведения собеседований, данный вид называют «панельным», а «групповым» именуется собеседование, проводимое одновременно с группой соискателей.

По поставленным целям выделяют:

Предварительное (отсеивающее) собеседование. Его задача — определить и отобрать из всей массы кандидатов тех, которые будут приглашены для продолжения переговоров. Такое собеседование может быть организовано самыми разными способами. Рассмотрим только некоторые из них.

Отсеивающее собеседование, проводимое по телефону. Оно позволит сэкономить время работников отдела кадров и избавить офис от большого количества посетителей. При этом от сотрудника, проводящего собеседование, потребуется опыт в ведении телефонных переговоров, который позволит «заочно» провести предварительную оценку соискателей, тщательность, щепетильность, такт, поскольку не всякого кандидата можно вызвать на откровенный телефонный разговор.

Отсеивающее собеседование, проводимое при личном контакте. Краткое собеседование, проводимое в офисе компании, возможно, с предложением заполнить анкету, позволит оценить имидж кандидата и те его качества, которые нельзя определить при телефонном общении.

Для отсеивающего собеседования необходимо установить, какие моменты в оценке соискателя наиболее важны. Например, вам нужен работник для работы, связанной с частыми командировками. Следовательно, желательным будет тот кандидат, у которого нет семьи или у которого взрослые дети, который готов часто покидать свой дом. Выяснить, соответствует ли соискатель заявленным параметрам, следует еще на первых этапах переговоров.

Письменное отсеивающее задание. В условиях всеобщей компьютеризации многие компании в качестве первичного отсеивающего задания стали высылать соискателям по электронной почте задания, на основе которых проводится первичный отсев.

Пример письма

Добрый день! Некоторое время тому назад Вы высылали нам резюме на вакансию менеджера отдела продаж. Если Вас еще интересует возможность смены места работы, мы готовы вести с Вами дальнейшие переговоры и организовать встречу с руководством компании.

До встречи Вам необходимо:

1) ознакомиться с историей и деятельностью компании на сайте www.predpriyatie.ru;

2) заполнить анкету (анкета прилагается);

3) ответить на вопросы, приводимые в конце данного письма.

Ответы должны быть конкретными, с максимальным количеством примеров и цифр, объемом в 2 страницы. Ответы на вопросы и анкету мы ожидаем до 2 декабря. После их получения мы свяжемся с Вами и организуем встречу с руководством компании.

Вопросы:

Что Вы знаете об ООО «Предприятие»?
Кем Вы можете работать в ООО «Предприятие»?
Перечислите три Ваших профессиональных достижения за последний год.
Какой у Вас опыт в продажах?
С какими клиентами Вы работали? Приведите примеры.
Какие источники Вы используете для повышения вашей профессиональной компетенции?
Чем Вы лучше других кандидатов?
В чем Вы видите преимущества работы в ООО «Предприятие»?
Какой минимальный доход Вы хотите получать в первые 3 месяца, 1 год работы? Какая часть должна составлять гарантированные выплаты, а какой процент связан с финансовыми результатами Вашей работы?

Не стоит забывать о том, что вне зависимости от того, какую форму отсеивающего собеседования вы избрали, необходимо в обязательном порядке предоставить соискателю исчерпывающую информацию о вакантной должности и о самой компании. По меньшей мере, это продиктовано правилами деловой этики.

Отборочное собеседование. Это решающая беседа, в ходе которой оценивается квалификация кандидата. В зависимости от необходимости может практиковаться серия отборочных собеседований в процессе которых соискатель беседует с различными сотрудниками компании, начиная с работника отдела кадров и заканчивая, например, генеральным директором компании (в деловой литературе это называется «серийными собеседованиями»). Если отсеивающее собеседование проводилось по телефону то, как правило, соискателю предлагают заполнить стандартную анкету перед первым отборочным собеседованием. Далее мы обсудим возможные приемы, которые помогут наиболее полно и тщательно оценить кандидатов на вакантную должность.

IV. Структура собеседования

Структура собеседования меньше всего поддается четкому описанию. В первую очередь это связано с его глубокой «персонализацией». В процессе работы каждый интервьюер отрабатывает общеизвестные и вырабатывает свои собственные приемы и уловки, которые позволяют ему наилучшим образом оценивать соискателя. При этом специалист отдела персонала выстраивает структуру собеседования, исходя из собственных представлений, опираясь на собственный опыт проведения удачных и неудачных встреч. Поэтому довольно сложно рекомендовать ту или иную структуру собеседования, но можно указать несколько основных положений, которые помогут вам в выработке собственной стратегии оценки соискателя:

Собеседование должно быть четко спланировано и подготовлено. Особенно это важно для начинающих специалистов. Чем тщательнее продуманы этапы собеседования и обозначены темы для обсуждения, тем лучше результат.
Необходимо соблюдать анонимность. Вся информация, полученная в ходе беседы, должна являться закрытой для посторонних лиц.
Недопустимо использовать собеседование и полученную информацию в личных целях.
Ваше поведение должно быть вежливым и тактичным. Данный принцип при всей его целесообразности достаточно часто нарушается сотрудниками, проводящими собеседование.
Для проведения собеседования следует выбрать удобное помещение, где вас не будут отвлекать посетители и телефонные звонки.
Настройтесь на положительное отношение к соискателю. Будьте готовы выслушать его и сопереживать услышанному, попытайтесь принять его таким, какой он есть. Старайтесь концентрироваться на мыслях и чувствах собеседника — только при наличии искреннего интереса к человеку, сидящему напротив вас, можно адекватно оценить его профессиональные и личностные качества. Среди установок, мешающих слушать и адекватно оценивать услышанное, можно назвать пренебрежение, ярко выраженное недоверие, агрессию по отношению к кандидату. Постарайтесь не допускать «блуждания мыслей».
Квалифицированный интервьюер большую часть беседы внимательно слушает кандидата и меньшую говорит сам. Постарайтесь не перебивать соискателя, выслушивайте ответы полностью, до конца, поскольку только после полного ответа могут проявиться дополнительные нюансы, требующие уточнения.
Следите за тем, чтобы значения ваших слов и жестов не расходились друг с другом.
Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат во время собеседования не чувствовал себя скованно.
В процессе собеседования фиксируйте информацию, получаемую от соискателя, иначе вероятность того, что некоторые важные моменты его биографии могут быть упущены, велика.
Не забывайте, что в процессе беседы вам необходимо оценить не только первичные данные, полученные от соискателя (ответы на вопросы, заполненные анкеты, рекомендательные письма, прочие документы, которые соискатели часто приносят с собой на собеседование), но и вторичные (невербальные проявления (язык движений), корреспонденцию ответов на разные вопросы, сочетаемость задания разных блоков собеседования).

Первым этапом собеседования является налаживание контакта и установление доверительных отношений.

Хорошим тоном считается соблюдение договоренности о встрече. Некоторые интервьюеры намеренно задерживают начало беседы для того, чтобы проверить «стрессоустойчивость» кандидата. Но в большинстве случаев это только вызывает раздражение у соискателя, и желание работать в компании пропадает.

В самом начале беседы задайте пару «светских» вопросов о погоде, проведенных выходных или пробках на дорогах. Это необходимо для создания атмосферы расслабленности и доверия, а также для того, чтобы оценить, насколько кандидат склонен вести бесконечные пустые разговоры и как быстро вспоминает о действительной цели своего прихода в ваш офис.

Объясните соискателю цель собеседования и, если есть такая возможность, кратко ознакомьте его с тем, какие еще испытания ему предстоит пройти.

Когда кандидат почувствует себя уверенно, можно переходить к главной части собеседования, которая нацелена на получение основной информации о соискателе для оценки профессиональных навыков и личностных качеств.

В этой части собеседования ваш талант рекрутера раскрывается в полной мере. Только вам решать, какой комплект вопросов, задач, тестов и деловых игр наиболее целесообразно применять для оценки соискателя, исходя из требований к вакансии и потребностей компании.

Здесь важно:

задавать как можно больше вопросов;
внимательно слушать соискателя (если после ответа у вас не возникло ни одного вопроса, то чаще всего это свидетельствует о том, что вы плохо слушали);
не оставлять недопонятыми отдельные моменты и выяснять все до конца;
все время помнить семь вопросов криминалистики: выясняя особенности того или иного периода жизни соискателя, нужно постараться получить ответы на вопросы «кто?», «что?», «зачем?», «когда?», «где?» «как?» и «почему?». На первых порах, когда еще не отработан навык постановки вопросов, вполне можно пользоваться этими маленькими «костылями», которые помогут выбрать направление для следующих вопросов;
требовать подтверждения сказанному (комбинировать последовательность закрытых и открытых вопросов);
выбирать тип вопроса в зависимости от ситуации (классификация вопросов приводится далее);
выходить на собеседование с заранее составленными вопросами, которые вы хотели бы задать соискателю и не стесняться пользоваться их перечнем во время беседы.

Вне зависимости от вашего решения, потратьте несколько минут на информирование соискателя о предполагаемых должностных обязанностях и непосредственно о самой компании. В том случае, если кандидат вам не интересен, это можно сделать в достаточно краткой форме, для соблюдения «правил приличия». Если вы считаете соискателя достойным претендентом на данную вакансию, то предоставьте ему по возможности полную информацию — по меньшей мере, это позволит правильно сориентировать его в ожиданиях от новой работы и, следовательно, в будущем снизить текучесть кадров, а также уменьшить расходы на подбор и обучение новых сотрудников.

Последний этап беседы — выход из интервью. Когда получена вся необходимая информация кандидату целесообразно задать несколько «расслабляющих» вопросов, произнести пару фраз, обеспечивающих мягкое окончание интервью и оповестить его о дальнейших планах.

Примеры

Мы с Вами проговорили больше часа. Вы не слишком устали от такого количества вопросов?
Вам еще интересна предложенная нами вакансия?
Я постараюсь в течение двух-трех дней переговорить с генеральным директором о Вашей кандидатуре и обязательно свяжусь с Вами для того, чтобы мы могли договориться о следующей встрече. Будет ли у Вас свободное время на следующей неделе?
Спасибо за то, что Вы нашли время для разговора с нами. Было приятно пообщаться.

Источник: psycho.ru

Комментарии (0)

Налоговые инспекции Санкт-Петербурга

Четверг, 11 Марта 2010 г. 08:31 + в цитатник

Налоговые инспекции Санкт-Петербурга

источник:http://nalogovaya-spb.ru/

Рубрики:

Бухгалтеру

Метки: адрес налоговой санкт-петербург налоговая инспекция

Комментарии (1)

Безработный - это кто?

Среда, 10 Марта 2010 г. 11:44 + в цитатник

Источник: http://trudprava.ru

Безработный -это кто?

Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены прежде всего к тем - кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государства предоставляет получившим статус безработного.

С точки зрения закона безработного человека отличает множество факторов. Лицам, имеющим статус безработного предоставляются дополнительные возможности, гарантии, и, главное – ему выплачивается пособие по безработице!

Конечно, этот статус накладывает на человека особые обязанности. Однако, о них мы поговорим позже!

Так как же стать безработным?

Для того чтобы в полной мере соответствовать статусу безработного, нужно иметь четкое представление о том, кто, при каких условиях и в каком порядке признается безработным.

Безработный – это тот человек, который способен трудиться, не имеет работы и заработка, но ищет работу и готов приступить к ней и для того, чтобы найти подходящую ему работу, зарегистрировался в органах службы занятости.

Что означает отсутствие у Вас заработка?

На практике под этим понимается отсутствие у Вас дохода - в виде заработной платы, сумм выходных пособий и сохраняемого Вам среднего заработка, если Вас уволили из организации в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации, в которой Вы работали (проходили военную службу).

Безработным признается лицо, которому в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы не будет предоставлено такой работы, о чем будет сказано далее. Такой человек признается безработным с первого дня предъявления документов.

Однако не любого человека могут признать безработным. Так, безработным НЕ МОЖЕТ быть признан:

Тот, кто не достиг возраста 16 лет;
тот, кому по законодательству РФ назначена пенсия;
отказавшийся в течение десяти дней со дня регистрации в учреждении службы занятости для поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера (о том, что такое «подходящая работа», смотрите далее раздел "Подходящая" / "неподходящая" работа);
тот, кто дважды отказался от предложенных ему вариантов профессиональной подготовки или от предложенной ему работы, в том числе, сезонного характера, если человек впервые ищет работу и не имеет специальности. Помните, что Вам не может быть предложена одна и та же работа или один и тот же вариант профессиональной подготовки дважды!
тот, кто не пришел без уважительных причин в течение 10 дней после регистрации в целях поиска работы в учреждение службы занятости для получения предложений по поводу подходящей работы;
тот, кто не явился в установленный органом службы занятости срок для регистрации в качестве безработного;
тот, кого суд приговорил к исправительным работам без лишения свободы или к лишению свободы;
тот, кто представил документы, которые содержат заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, иные недостоверные сведения;
тот, кто по Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» признан занятым.

Вам необходимо знать, что «занятым» Вас признают, если:

Вы работаете по трудовому договору (если Вы работаете за вознаграждение, у Вас есть другая оплачиваемая работа (служба) – например, сезонные, временные работы, кроме общественных работ);
зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя;
участвуете в подсобных промыслах и продаете продукцию по договорам;
работаете по договорам гражданско-правового характера;
являетесь членом производственного кооператива (артели);
были избраны, назначены или утверждены на оплачиваемую должность;
проходите военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
проходите очный курс обучения в общеобразовательном учреждении, учреждении начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования или других образовательных учреждениях (а также если Вас направил на учебу орган государственной службы занятости);
временно не работаете из-за нетрудоспособности (например, если Вы заболели), отпуска, переподготовки, повышения квалификации, приостановки производства из-за забастовки;
временно не работаете из-за того, что Вас призвали на военные сборы, привлекли к мероприятиям по подготовке к военной (альтернативной гражданской) службе; Вы временно не работаете из-за того, что исполняете иные государственные обязанности, по другим уважительным причинам;
являетесь учредителем и (или) участником организации (организаций), если только Вы не учредитель (участник) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и других фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов) и не имеете имущественных прав в отношении таких организаций (объединений).

Рубрики:

Трудовое законодательство для работников.

Метки: безработный занятость временно работаете по трудовому договору признать безработным

Комментарии (1)

Как доказать «черную» зарплату

Среда, 10 Марта 2010 г. 11:40 + в цитатник

Как доказать «черную» зарплату

Когда начинать собирать доказательства?

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете.

«Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем, поскольку в случае конфликта велика вероятность быть уволенным и рассчитанным исходя из официального размера зарплаты, указанного в трудовом договоре.

Исключение составляет небольшой перечень профессий, с которыми даже самые злостные работодатели ссорятся крайне редко: главный бухгалтер, программист, генеральный директор и другие. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.

Остальные работники, получая вознаграждение «в конверте», не застрахованы от уменьшения зарплаты в случае конфликта с начальником, а также от прочих неудобств.

Желая уволить неугодного сотрудника наименее затратным способом, работодатель предлагает ему ультиматум — либо написать заявление об увольнении по собственному желанию либо работать за официальную зарплату, которая значительно ниже или составляет чисто символическую сумму.

Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины (отсутствие заказов, реорганизация и т.п.). При увольнении по п. 2 абз.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численнности или штата работнику положены следующие выплаты — выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после увольнения в случае нетрудоустройства.

Несложно догадаться, что в этой ситуации выходное пособие, а также последующие выплаты работодатель будет платить исходя из вашей официальной заработной платы. Таким образом, ваши социальные гарантии при наличии черной заработной платы существенно уменьшаются.

Итак, если у вас произошел конфликт с работодателем и вы намерены защищать свои права в суде возникает — как убедить суд, что вы получали в разы больше, чем указано в платежной ведомости работодателя?

Практика показывает — до увольнения шансов собрать необходимые доказательства у работника значительно больше. Поэтому, прежде чем подавать иск в суд и увольняться — следует подумать — стоит ли делать это прямо сейчас!

Должен ли работник доказывать размер своей зарлаты

Если вы получали зарплату «в конверте» - при обращении в суд вы столкнетесь с тем, что ваш работодатель принесет в суд платежные ведомости, где будет указано, что ваш заработок составляет несколько тысяч рублей.

При рассмотрении судебных споров существует такое понятие как «бремя доказывания». Это означает, что каждая сторона должна доказать те факты, на которые она ссылается.

По трудовым спорам на работодателе, как правило, лежит обязанность доказывания законности увольнения, выплаты заработной платы, правомерности наложения дисциплинарного взыскания и т.п. Однако, в ходе судебного разбирательства «бремя доказывания» может переходить от одной стороне у другой, т.е. от работодателя к работнику.

Например, согласно вышеупомянутому правилу, бремя доказывания выплаты заработной платы полностью лежит на работодателе. Это означает, что если вы заявите в суде, что не получали заработную плату в течение года, а работодатель не представит суду платежные ведомости с вашей подписью (если зарплата выдавалась через кассу) либо платежные поручения о перечислении денег на ваш расчетный счет, то суд вероятнее всего посчитает, что имела место задолженность по заработной плате и взыщет указанные суммы с работодателя.

Однако, если в вашем трудовом договоре указано, что вы получаете, например 5000 тысяч рублей, и указываете в исковом заявлении, что на самом деле получали 25000 рублей, и работодатель не признает, что это было действительно так, то налицо спор о размере заработной платы. В этом случае, при отсутствии доказательств реального размера зарплаты, суд будет проверять имеется ли перед вами задолженность по заработной плате исходя из 5000 рублей в месяц.

Тот же факт, что вы на самом деле получали 25000 рублей вам придется доказывать, т.е. представлять суду различные доказательства, чтобы судья убедился, что факт получения вами заработной платы в размере 25000 рублей у конкретного работодателя действительно имел место.

Помните о том, что по закону суд не является следственным органом и рассматривает дела исходя из принципа состязательности — таким образом, рассчитывать на то что судья вместо вас будет собирать доказательства вашего реального заработка не следует!

Доказательства «черной» зарплаты

Какие бывают доказательства

Согласно статьи 55 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (далее «ГПК РФ») доказательствами являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значения для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Главное правило доказывания по делам о «черной» зарплате состоит в следующем - о доказательствах реального размера вашей зарплаты следует позаботиться до того как идти в суд. Дело в том, что судебный процесс ограничен во времени, и для сбора дополнительных доказательств вам придется заявлять ходатайства об отложении дела, которые суд не будет удовлетворять бесконечно. При отсутствии же доказательств с Вашей стороны высока вероятность принятия судом решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Часто работники спрашивают — а сколько должно быть доказательств и какими именно доказательствами следует подтверждать «черную» зарплату?

На этот вопрос однозначного ответа не существует, поскольку никакое доказательство не имеет для суда заранее установленной силы.

Иными словами, нет перечня документов, которые необходимо представить суду для удовлетворения иска о взыскании с работодателя фактической заработной платы.

И напротив, нет доказательств, гарантирующих вынесение решения в вашу пользу.

Следовательно, мы можем рассматривать наиболее типичные для данной категории дел доказательства, на основании которых суды принимали решения в пользу работников.

И чем больше доказательств Вам удастся собрать — тем выше вероятность выиграть суд!

Открытые источники

1. Объявления о вакансиях в газетах, журналах, интернете

Попытайтесь найти дома объявление о вакансии, прочитав которое вы нашли работу. Как правило, в большинстве объявлений о вакансиях указан размер вознаграждения, что может быть неплохим доказательством в суде.

Такое объявление могло быть размещено в газете либо на интернет-сайте.

Если Вы нашли работу по объявлению в газете, но у вас не сохранился экземпляр газеты, то постарайтесь найти соответствующее объявление в архиве редакции.

После того, как Вы нашли нужное Вам объявление — попросите редакцию снять ксерокопию и заверить ее печатью и подписью ответственного лица. Желательно, чтобы на ксерокопии было видно в каком номере издания опубликовано соответствующее объявление.

Если же объявление о вакансии было размещено на сайте, то вероятнее всего Вам удасться найти его на том же сайте в архиве объявлений.

Отыскав объевление на интернет-сайте, необходимо заверить интернет-страницу с объявлением нотариально. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, Вы можете распечатать интернет-страницу на бумажном носителе. Однако, для того, чтобы использовать распечатку интернет-страницы в качестве доказательства Вам необходимо обеспечить суду возможность для обозрения интернет-страницы в судебном заседании т.е. принести с собой в суд ноутбук с доступом к интернету и заявлять одновременно ходатайство об обозрении интернет-сайта и о приобщении распечатки интернет-страницы на бумажном носителе.

При этом нотариальное заверение интернет-страницы более эффективно еще и потому, что к моменту судебного спора нужное объявление может безвозвратно исчезнуть с той страницы, где оно когда-то размещалось и доказать его существование будет практически невозможно.

2. Сведения Госкомстата

В ряде случаев при обосновании выводов о фактическом размере заработной платы работников того или иного предприятия суды принимали во внимание сведения региональных управлений статистики об уровне дохода работников той или иной специальности в регионе.

Безусловно, такой вид доказательства является косвенным и может использоваться лишь в совокупности с другими доказательствами.

Также у Госкомстата (ныне — Федеральной службы государственной статистики, сокращенно - Росстат) и его территориальных подразделений как источника информации существует еще одно ограничение — как правило, данное ведомство располагает сведениями о заработной плате наиболее массовых профессий со стандартным графиком работы.

Однако, пренебрегать этим доказательством не следует. Вам необходимо заранее и самостоятельно позаботиться о том, чтобы получить для суда справку о размере заработной платы по вашей профессии в таком-то регионе за тот или иной период. Для этого необходимо обратиться в региональное управление Госкомстата с письменным запросом. Если ответа в разумный срок не последует (срок ответа на обращение составляет 30 дней)— подготовьте письменное ходатайство к суду об истребовании указанных сведений по запросу суда.

3. Сведения профессиональных ассоциаций

В некоторых регионах существуют профессиональные ассоциации представителей тех или иных профессий. Например — профессиональная ассоциация тренеров и консультантов, ассоциация инженеров, ассоциация консультантов по подбору персонала и т.п.

Если по Вашей профессии существует подобная ассоциации, то имеет смысл обратиться в нее с устным или письменным запросом и, перечислив Ваши навыки, образование и квалификацию, попросить указать средней размер заработной платы специалиста вашего уровня на региональном рынке труда.

Большинство профессиональных ассоциаций заинтересованы в том, чтобы профессия, представителей которой они объединяют, цинилась на рынке труда. Есть вероятность, что руководство профессиональной ассоциации примет решение о делегировании представителя в суд. В этом случае вы можете заявить ходатайство о допросе представителя профессиональной ассоциации в качестве специалиста и ссылаться на его показания в обосновании своей позиции в части явно заниженного размера вознаграждения, указанного в ведомости работодателя.

Документы работодателя

1. Расчетные листки

Зачастую работнику трудно понять - «белая» или «черная» у него зарплата. Часто работники узнают о том, что заработная плата «черная», лишь получив письмо из Пенсионного Фонда в котором отсутствуют сведения о перечислении организацией-работодателем предусмотренных законодательством отчислений.

В ряде компаний, практикующих зарплаты «в конверте» работникам выдают «расчетные листки», в которых указан состав заработной платы (особенно если в организации имеет место сдельная оплата труда, либо премии за определенный объем работ или проценты с продаж).

На расчетных листках, как правило, нет печати организации, однако бывает подпись руководящих сотрудников (бухгалтера, начальника цеха и т.п.)

Если Вам выдавались расчетные листки — их обязательно надо сохранять, а если вы этого ранее не делали — постараться найти и использовать в суде в качестве доказательства.

Даже если это простая распечатка из компьютера, расчетный листок в суде может в совокупности с другими доказательствами послужить неплохим доказательством.

Поэтому в любом случае при споре о размере зарплаты расчетные листки следует приложить к исковому заявлению или в ходе судебного разбирательства ходатайствовать о приобщении их к материалам дела.

Если ваши свидетели или свидетели работодателя подтвердят в суде механизм расчета заработной платы, указанный в расчетных листках, то есть смысл задать им прямые вопросы относительно того, выдавались ли работодателем расчетные листки.

После того как свидетели подтвердят что им также выдавались расчетные листки и что они выглядели аналогичным образом, суд вероятнее всего согласится с версией работника, нежели поверит работодателю, утверждающему что истец неизвестно где нашел эти «бумажки».

2. Платежные ведомости

Обысно работодатели, выплачивающие зарплату «в конверте», особенно если речь идет о крупных организациях и зарплата состоит не только из оклада, ведут «для себя» учет выплачиваемых сотрудникам денег.

Кроме того, иногда сотрудники расписываются в двух платежных ведомостях — за официальную зарплату и за «черную».

Или бывает так — официальную зарплату работникам перечисляют на карточку, а за «черную» сотрудники расписываются в ведомостях.

Иногда сотрудникам удается раздобыть копии указанных платежных ведомостей, что можно считать большой удачей.

Несмотря на то, что это лишь ксерокопии, при грамотном использовании указанных документов в судебном заседании - например, при подтверждении свидетелями факта наличия подобных документов, суд может их учесть в совокупности с другим доказательствами.

Также можно допрашивать в качестве свидетелей лиц, собственноручно сделавших копии с оригиналов документов, что тоже будет служить дополнительным доказательством того, что сотрудникам организации делались выплаты в указанных размерах.

3. Сами «конверты»

Бухгалтера, выдающие «черную» зарплату, как правило, рассчитывают ее заранее и раскладывают по конвертам. Их логика проста - даже если компания немногочисленная — гораздо проще всё заранее посчитать, чтобы не ошибиться.

Кроме того, среди работодателей весьма популярна идея о том, чтобы коллеги не знали размер зарплаты друг друга. И конверт — удобное средства не пересчитывать деньги на глазах у всех сотрудников.

Используя конверты, лицо, ответственное за выдачу «черной» заработной платы, как правило, пишет на каждом конверте фамилию сотрудника, и в момент выдачи заработной платы передает ему деньги вместе с конвертом.

Если у вас и ваших коллег сохранилась «коллекция» таких конвертов — используйте их в качестве косвенного доказательства выплаты дополнительного вознаграждения.

Безусловно, непосредственно размер зарплаты с помощью пустых конвертов вам не подтвердить, однако работодателю будет трудно объяснить выдачу конвертов ежемесячно определенному количеству сотрудников.

С помощью конвертов вы сможете убедить суд в том, что факт выплаты «черной» зарплаты имел место!

4. Иные документы «черной» бухгалерии

Иногда работодатель, ведущий «черную» бухгалтерию, составляет иные, прямо не предусмотренные законодательством формы учета.

Это могут быть платежные ведомости, составленные в произвольной форме, наряд-заказы с визой «оплатить», собственноручные записки директора, адресованные бухгалтерии, и т.п.

5. Справки о размере заработной платы

Нередко по просьбе работника организации выдают работнику справку о его реальной заработной плате, зверенную бухгалтерией.

Обычно работодатели выдают такие справки, если работнику удается обосновать крайнюю необходимость их получения — например, для подачи заявки о выдаче кредита в банк, или для получения визы в государства, посольства которых просят представить доказательства наличия у гражданина дохода в стране проживания.

Как правило, работодатель готов выдать такие справки лишь в том случае, если он не сомневается в лояльности работника. Поэтому, если у Вас уже возник конфликт или уже имеется задолженность по заработной плате — получить подобную справку вряд ли удастся.

А вот если Вы только задумываетесь о финансовой безопасности, то попросить такую справку — самое время.

Однако, получив подобную справку, не следует забывать, что она не является 100% гарантией возможности доказать в суде свой реальный доход.

Располагая справкой о заработной плате, ни в коем случае не следует пренебрегать другими видами доказательств.

Дело в том, что законодательством установлен определенный порядок исследования доказательств,согласно которому - после того, как суд вынесет решение, Вам уже будет сложно приобщать к делу новые доказательства, даже при обжаловании решения суда в вышестоящие инстанции.

Креативные средства доказывания

1. Аудиозаписи

При доказывании фактического размера вашей заработной платы следует обратить особое внимание на данный вид доказательств.

Особенно этот вид доказательств может быть полезен в случае, если вы не располагаете достаточными письменными доказательствами конкретного размера вашей зарплаты.

Дело в том, что доказывание самого факта выплаты в организации «черной» зарплаты еще не будет означать удовлетворение судом ваших требований.

Чтобы выиграть дело вам необходимо доказать суду точный размер вашей заработной платы, что при отсутствии письменных доказательств сделать сложно.

Так, если заработная плата выдается каждому сотруднику в конверте (в прямом смысле этого слова), то ни один свидетель не сможет подтвердить, что вам выдали, например 15620 рублей. А суд не может удовлетворить ваши требования исходя из примерного расчета. При этом бремя доказывания точного размера заработной платы лежит на работнике (истце).

В такой ситуации могут помочь аудиозаписи.

Чьи разговоры имеет смысл записывать?

Во-первых, наиболее полезны для использования в суде будут записанные на диктофон слова руководящих лиц организации, поскольку в силу должностных обязанностей они будут восприниматься как достоверные.

Однако, не все работники могут напрямую общаться с руководством предприятия.

Если у Вас нет возможности инициировать разговор с руководителем, попробуйте задать свой вопрос в ходе какого-либо мероприятия.

Не стоит пренебрегать возможностью пообщаться с руководящими сотрудниками по телефону.

Делать записи лучше до того, как Ваш конфликт с компанией принял открытую форму и является для всех очевидным. В этом случае в ряде компаний начальство прямо запрещает всем сотрудникам общаться с работником, продемонстрировавшим свою нелояльность или заявившем иск в суде.

Следовательно, правильной тактикой будет сначала собрать все необходимые доказательства, а уже потом обращаться в суд и высказывать претензии руководству.

На практике многие сотрудники используют достаточно креативные способы получения записией разговоров.

Например, если Вы позвоните бухгалтеру и скажите «Нина Ивановна, я получаю 25000 рублей, а по ведомости 3500 рублей, так ведь?» - Ваш вопрос будет выглядеть провокационно и шансов получить ответ «да» у вас практически не будет. В лучшем случае вам ответят «Не знаю, решайте свои вопросы с директором».

Однако, если Вы обратитесь к руководителю и бухгалтеру и скажите, что недополучили в этом месяце 1000 рублей, и начнете сверять - какая сумма должна быть в конверте, то вероятнee всего они будут думать, что ошиблись в расчетах и возможно произнесут вслух сумму вашей реальной заработной платы. И Вы сможете, записав разговор на диктофон, получить для суда доказательство реального размера вашей зарплаты!

Кроме бухгалтера и руководителя вы можете также записывать слова своих коллег (при этом личные отношения с ними после оглашения аудиозаписи в суде — остаются на ваше усмотрение).

Коллеги, которые не осведомлены о вашей заработной плате могут говорить о своей. Доказывая «черную» заработную плату имеет смысл продемонстрировать суду, что такая ситуация является в организации общепринятой и другие сотрудники получают тоже зарплату «в конверте».

Для использования аудиозаписей в судебном заседании вам необходимо сделать для суда и других участников процесса расшифровку аудиозаписи, а также быть готовыми пояснить суду - когда, кем и при каких условиях осуществлялись записи. Кроме того, аудиозапись на любом носителе необходимо передать суду для хранения в материалах дела.

На практике у людей часто возникает следующий вопрос — а не является запись разговора с руководителем нарушением закона и не нужно ли было перед началом разговора предупреждать шефа о том, что вы его слова записываете?

Гражданское процессуальное законодательство не содержит таких требований и подобных ограничений для использования аудиозаписи в качестве доказательства.

Законодательство также не запрещает работникам записывать свои разговоры с кем бы то ни было на диктофон.

Более того, вопрос, адресованный руководителю работником и связанный с его зарплатой вряд ли можно расценить как переговоры о личной жизни, запись которых посягает на частную жизнь вашего начальника.

Однако, важно иметь ввиду, что правовых ограничений нет именно на запись ваших разговоров — при личной беседе либо по телефону.

Установка каких-либо подслушивающих устройств в кабинете руководителя, либо записи, сделанные с помощью дистационных устройст, «перехват» телефонных разговоров — являются мероприятиями, относящимися к оперативно-розыскной деятельности, которые могут вести специально уполномоченные государственные органы и иные субъекты, имеющие специальное разрешение. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что вы собирали доказательства именно таким способом, то соответствующие аудиозаписи не будут приняты судом во внимание.

Не забудьте и о том, что в большинстве судов нашей страны имеются средства для прослушивания аудиозаписей прошлого поколения. В этой связи для прослушивания аудиозаписи именно вам (стороне истца) необходимо будет позаботиться о технических средствах, делающих запись доступной для прослушивания судом и другими участниками процесса.

2. Видеозаписи

В отношении видеозаписей существует правило, схожее с использованием в качестве доказательств аудиозаписей.

Так, согласно статье 77 ГПК РФ лицо, представляющее видеозаписи на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

На практике сложности с видеозаписями возникают из-за того, что незаметно сделать видеозапись сложнее, чем аудио.

Кроме того, в быту люди гораздо реже приобретают специальные средства для скрытой видеозаписи, нежели обыкновенный диктофон, который часто используется в бытовой и профессиональной деятельности человека в «мирных» целях.

Хотя сегодня на рынке можно найти массу доступных по цене технических средств, позволяющих сделать скрытую видеозапись вполне достойного качества.

В городах-миллиониках потребителям доступны устройства, позволяющие сделать скрытое видео достаточно приличного качества величиной со спичечный коробок и в ценовом диапазоне от двух до пяти тысяч рублей.

Здесь возникает другой вопрос — а что снимать?

Если речь идет о черной заработной плате, то логично пытаться заснять два вида видеосюжетов — переговоры с руководящими сотрудниками организации о размере вашей фактической зарплаты либо сюжеты с выдачей заработной платы.

При производстве видеосъемки также необходимо следовать правилу о соблюдении законодательства, которым запрещено вести оперативно-розыскную деятельность неуполномоченным на то лицам.

Это означает, что вы можете снимать только моменты своего общения как с руководителем организации, так и другими должностными лицами, либо делать это по поручению других лиц, которые также являлись участникам разговора или какого-то мероприятия.

Таким образом, если вы снимаете, например, материал о выдаче «черной» заработной платы иным сотрудникам организации, то необходимо получить их согласие на видеосъемку, поскольку размер заработной платы ваших коллег — это их персональные данные.

Данное согласие может быть выражено в произвольной форме, в том числе устной.

Таким образом, производство вами видеосъемки вступает в конфликт с защитой частной жизни других людей (если видеосъемка ведется без их ведома).

Во избежании конфликта лучше получить согласие коллег в письменной форме — сегодня ваш коллега нелоялен к работодателю, а завтра его позиция может измениться.

Не забудьте позаботиться о технической возможности просмотра видео в зале суда. Целесообразно заранее (до судебного заседания) поинтересоваться - имеется ли в суде необходимое оборудование и при его отсутствии обеспечить возможность просмотра самостоятельно.

3. Формализация аудио- и видеозаписей

После того как Вы засняли хороший с точки зрения средств доказывания аудио- или видеоматериал, Ваша задача - сделать из него доказательство.

Доказательством этот материал становится лишь после того, как суд приобщит его к материалам дела.

Ходатайствуя о приобщении к судебному делу любых материалов (бумажных, аудио-, видео- и т.д.), вы должны обосновать — какие обстоятельства данные материалы подтверждают.

Бывают случаи, когда сама по себе аудио- или видеозапись не является очевидно относящейся к делу, а лишь дополняет другие доказательства.

Таким образом, изначально судья может отказать в приобщении этих доказательств, указав что они не являются относимыми (что не лишает вас права заявить ходатайство повторно через некоторое время — на этом либо на следующем заседании).

Кроме того, от имени работодателя в суд может придти представитель — лицо не состоящее в трудовых отношениях с работодателем, которое не обязано знать руководство фирмы в лицо и которое может заявить суду, что не готово подтвердить, что изображенные на видео господа и есть ваши руководители.

В таких ситуациях имеет смысл использовать аудио- или видеоматериал не самостоятельно, а при допросе свидетелей, т.е. ходатайствовать о вызове лиц, разговоры с которыми записаны или которые изображены на видео, и с помощью их показаний подтверждать, что изображенные на видео обстоятельства действительно имели место с конкретными людьми.

Другим хорошим способом «формализации» доказательств является сбор их от имени коллектива работников, например профсоюза.

Это имеет смысл сделать еще и потому, что конфликты из-за «черной» зарплаты часто затрагивают интересы группы сотрудников — при сокращении подразделения, возникновении задолженности перед отделом компании или всем трудовым коллективом и т.п.

Профсоюзы законодательно наделены правом создавать рабочие и контрольные органы по проверке соблюдения на предприятии трудового законодательства.

Следовательно, объединившись в профсоюз, существует возможность существенно формализовать процедуру сбора доказательств выплаты черной заработной платы.

Что для этого нужно сделать?

Во-первых, создать профсоюз.

Во-вторых, принять решение о проверке соблюдения в организации законодательства о выплате заработной платы.

Одновременно профсоюзу необходимо решить вопрос о получении с работников согласие на получение информации об их заработной плате, хранение, обработку и использование указанной информации.

Согласие работников необходимо в том числе для того, чтобы использовать полученные сведения при обращении в органы по защите трудовых прав (трудинспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию и другие), и не нарушить при этом законодательство о защите персональных данных работников при сборе доказательств о выплате «черной» зарплаты с помощью средств аудио- и видеозаписи.

Кроме этого, для формализации процесса сбора доказательств выплаты «черной» заработной платы профсоюзу целесообразно принять решение о проведении опроса работников посредством анкетирования, с целью установления количества работников, получающих заработную плату в конверте - см. образец анкеты.

Цель этих материалов — создать в суде впечатляющую картину фактов выплаты в организации «черной» заработной платы.

Кроме того, профсоюз может собрать такие доказательства, которые одному работнику будет получить затруднительно.

Например, получив анкеты работников, выборный профсоюзный орган справе принять решение о более детальной проверке сведений работников и фиксации фактов выдачи «черной» заработной платы.

Например, какждый раз после выдачи «конвертной» части заработной платы можно составлять акт о выдаче заработной платы в конверте,в котором переписывать выднаные каждому работнику купюры.

Располагая вышеприведенным перечнем доказательств, Вы будете иметь в руках не только убедительные видео- и письменные доказательства, но также определенное количество работников, готовых убедительно выступить в суде в качестве свидетелей, что по трудовым спорам весьма важно.

Имея на руках хорошие доказательства, работники могут привлечь к фактам выплаты «черной» зарплаты внимание не только суда, но и налоговых органов.

И что более важно — договориться об урегулировании ситуации с заработной платой в досудебном порядке, что ускорит выплату денег работникам и избавит от неприятнойстей работодателя.

Проводя профсоюзные проверки и фиксацию фактов выдачи зарплаты « в конверте» ежемесячно, логично через 2-3 месяца направить работодателю требования от профсоюза об изменении трудового договора в части указания в нем реального размера заработной платы.

Какие требования указывать в исковом заявлении о взыскании «черной» зарплаты?

Если Вы обращаетесь в суд с требованием о взыскании «черной» заработной платы, то имеет смысл помимо суммы задолженности просить суд обязать работодателя оформить трудовой договор с указанием в нем фактического размера заработной платы сотрудника в том или ином размере.

Заявлять требования о компенсации морального вреда в связи с выплатой заработной платы «в конвертах» нецелесообразно, поскольку моральный вред, как правило, взыскивается за нарушение неимущественных прав работников.

Если же помимо того, что зарплата выплачивалась «в конверте» имели место случаи задержки ее выдачи (перечисления на банковский счет), то на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ вы вправе заявить требование об уплате процентов за задержку зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и т.п.) из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день вынесения судебного решения).

Галина Енютина,

Источник: http://trudprava.ru

Рубрики:

Трудовое законодательство для работников./зарплата

Метки: работодатель зарплата работник черная зарплата зарплата в конверте как доказать черную зарплату размер зарплаты

Комментарии (0)

Вы получаете «черную» зарплату «в конверте»…

Среда, 10 Марта 2010 г. 09:30 + в цитатник

Вы получаете «черную» зарплату «в конверте»…

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «черной» зарплаты.

В обиходе «белая» зарплата - это та сумма, которую работник получает официально.

При такой «финансовой политике» организации Ваша заработная плата фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая (как правило основная) часть передается работнику нелегально.

Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам «черную» зарплату или зарплату «в конверте».

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы – нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

ЭТО ВАЖНО!

Соглашаясь на выплату «черной» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником,

· не получить отпускные,

· не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,

· полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.

Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости.

1. Как правительство ведет борьбу с «черными» зарплатами?

2. Основные признаки выплаты «черных» зарплат

3. Как поймать за руку недобросовестного работодателя?

4. Защищать свои права – не опасно!

5. Куда можно обратиться?

· Обращение в налоговые органы

· Взыскание «черной» зарплаты через суд

1. Как правительство ведет борьбу с «черными» зарплатами?

В связи с тем, что практика выплаты «черной» зарплаты стала очень распространенной, чиновники стали думать над технологиями противодействия такому поведению работодателей.

Наиболее активно в этом направлении работает Федеральная налоговая служба РФ, поскольку главным злом выплаты заработных плат «в конверте» правительство считает недостаток поступления налогов в бюджет.

В ФНС России разработана программа по «обелению» зарплат и работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте».

Предусматривалось, что налоговые органы будут бороться с зарплатами ниже прожиточного уровня путем установления среднеотраслевого уровня заработной платы.

Первоначально рассматривались два варианта. Первый, ориентация на данные отчетности предприятий конкретной отрасли деятельности, т.е. рассматриваются предприятия по отраслям, и выводится средняя заработная плата. Второй вариант – это ориентация на статистические данные Министерства экономики и социального развития России. В статистических данных содержатся сведения рентабельности компании, удельный вес заработной платы в структуре расходов организации, по регионам и отраслям деятельности.

Однако, ни один, ни второй метод не решили проблемы, поэтому работа налоговых служб по предотвращению нелегальных выплат и привлечению работодателей к ответственности продолжается.

В настоящее время налоговые органы сравнивают фактические заработные платы с прожиточным минимумом, а также со сложившимся уровнем заработных плат в организациях с определенным видом деятельности. Эти сведения запрашиваются в региональных органах Госкомстата РФ.

2. Основные признаки выплаты черных зарплат

Со стороны определить наличие в организации практики выплаты черных зарплат можно по следующим признакам:

· неправдоподобные низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднерыночному уровню;

· существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы (например, если оборот компании составляет несколько миллионов в месяц, а зарплаты при этом остаются на минимальном уровне);

· непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (когда работники на прежних работах получали большую заработную плату);

· несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работников.

3. Как поймать за руку недобросовестного работодателя?

Самым сложным этапом в борьбе с «черной» зарплатой является вопрос установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально.

Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих "конвертную" схему, как правило, служат:

1) жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости;

2) информация, поступающая из других источников – выявленная в ходе проверок, рассмотрения жалоб профсоюзов и т.д.

4. Защищать свои права – не опасно!

Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы?

Как правило такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами.

Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.

Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом.

Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем!

Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу.

При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.

В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.

Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.

5. Куда можно обратиться?

Обращение в налоговые органы

Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.

Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.

С точки зрения закона обратиться в налоговую может сам работник, его друзья, родственники и т.д., т.е. практически любые лица.

За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация.

ЭТО ВАЖНО!

· Любое обращение – еще повод для установления налоговых нарушений. Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально.

· Лучше заранее заготовить доказательства, которые Вы можете передать в налоговые органы вместе с обращением, либо в ходе проведения проверки.

· В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Процедура обращения

Целесообразнее обращаться в инспекцию по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность. Адрес налоговой инспекции работодателя Вы можете узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.nalog.ru в разделе «Структура».

Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте».

Обратиться в налоговую инспекцию Вы можете как письменно, так и устно.

Для устного обращения вы можете просто позвонить по телефону доверия, которые есть в каждой налоговой инспекции, и сообщить всю информацию, которая вам известна по поводу нелегальных выплат заработной платы.

В случае письменного обращение в налоговый орган гражданин в обязательном порядке указывает либо наименование органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов и материалов, которыми подтверждаются изложенные в жалобе факты.

Если такие документы находятся у работодателя, то просто укажите их и попросите провести проверку с учетом изучения соответствующих материалов.

Все поступившие обращения регистрируется и передается на рассмотрение по существу.

Таким образом, отправив свое обращение в налоговый орган - не забудьте узнать регистрационный номер Вашего обращения, чтобы в дальнейшем Вам было легче интересоваться результатами рассмотрения.

Проверка жалобы на работодателя

На основе Вашей жалобы налоговые органы могут принять решение о проведении выездной проверке.

Именно в результате проверки налоговая решит – подтвердились или нет изложенные в Вашем обращении факты.

Во время проведения проверки налоговые органы могут производить выемку документов у работодателя; проводить осмотр помещений работодателя, привлекать для проведения налогового контроля специалистов, экспертов и переводчиков; вызывать в качестве свидетелей лиц, которым могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для проведения налогового контроля; требовать от работодателя устранения выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах и контролировать выполнение указанных требований.

Во время разбирательства по факту выплаты заработной платы налоговые органы вправе допрашивать свидетелей, которым может быть что-либо известно по факту нелегальной выплаты заработной платы у конкретного работодателя. По результатам допроса свидетеля составляется протокол, который подписывается допрашиваемым лицом. Перед получением показаний должностное лицо налогового органа предупреждает свидетеля об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний либо за дачу заведомо ложных показаний, о чем делается отметка в протоколе, которая удостоверяется подписью свидетеля.

По результатам проведенной проверки, осмотра помещений, допроса свидетелей, выемки документов, налоговые органы принимают одно из следующих решений:

- о привлечении организации к ответственности за совершение налогового правонарушения, а, следовательно, о выплате не перечисленных налогов, об уплате штрафов, пени;

- об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Если в ходе проверки налоговые органы обнаружат, что лицо совершило деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ или Уголовным кодексом РФ, они передают материалы проверки в правоохранительные органы для принятия решения в соответствие с их компетенцией.

Взыскание «черной» зарплаты через суд

Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд.

Однако, в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.

В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

ЭТО ВАЖНО!

· Процедура рассмотрения спора в суде достаточно детально урегулирована законом – Гражданским процессуальным Кодексом РФ.

· При подаче искового заявления важно соблюсти все формальности, включая срок обращения в суд, приложение к заявлению необходимого количества копий, указание адреса ответчика и т.д.

· Все документы в суд лучше отправлять по почте заказным письмом с описью вложения – иначе в случае спора Вы не сможете доказать что вовремя отправили в суд тот или иной документ, и тем самым пропустить срок на обращения в суд за защитой нарушенных прав.

· В случае пропуска срока на обращение в суд, на обжалование решения суда Ваше обращение могут вернуть без рассмотрения!

· Если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого и заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя.

· Разбирательство трудовых дел в судах происходит в открытых судебных заседаниях. Вы можете попросить присутствовать вместе с Вами в судебном заседании близких Вам людей

· Закон разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

Судебная практика по «черной» зарплате

В последнее время активизировались и судебные органы, которые все чаще в судебном заседании устанавливают и подтверждают факты выплаты «черной зарплаты».

В Екатеринбурге мировой суд принял решение: обязал работодателя выплатить сотруднику задолженность по «черной зарплате». Кроме того, судья сочла доказанным то, что в компании ведется двойная бухгалтерия. Это решение поддержала апелляционная инстанция – районный суд Чкаловского района г. Екатеринбурга. Главному бухгалтеру строительной компании Екатеринбурга при увольнении руководство выплатило только «белую», т.е. официально установленную заработную плату, а долг по неофициальной части остался непогашенным. В суде главбух опиралась на показания нескольких свидетелей - сотрудников организации, которые сообщили о расхождении между официальными и реальными заработками. Однако главным аргументом для мирового суда послужили копии расчетных ведомостей по «серой» зарплате.

Федеральный Арбитражный суд Уральского округа в своем постановлении от 22 сентября 2005 г. установил, что была проведена выездная налоговая проверка общества по вопросу правильности исчисления налогов. Нижестоящими судами установлено наличие у заявителя двойного учета заработной платы работников. Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в материалах дела протоколами допроса свидетелей, сведениями о доходах физических лиц по предыдущему месту работы, протоколом осмотра помещения, протоколом выемки системных блоков. В ходе проведения технического исследования системных блоков были восстановлены удаленные файлы, содержащие ведомости начисления заработной платы. Суды обоснованно сделали вывод о доказанности недобросовестных действий общества, направленных на уклонение от уплаты налогов.

Арбитражный Суд Удмуртской республики в своем решении от 11.03.2005 г. также подтвердил доказанность нелегальной выплаты заработной платы. Суд принял решение об уплате налогов и штрафов местную компанию за неофициальные расчеты с сотрудниками, основой решения стали показания свидетелей, а также документы, подтверждающих, что работник состоял в трудовых отношениях с организацией.

Источник: http://www.trudprava.ru/

Рубрики:

Трудовое законодательство для работников./зарплата

Метки: работодатель зарплата работник трудовые отношения черная зарплата зарплата в конверте поймать за руку жалобы. судебная практика

Комментарии (0)

Сопроводительное письмо. Ч.4

Вторник, 09 Марта 2010 г. 12:02 + в цитатник

Часто, выставляя вакансию, рекрутеры просят написать и сопроводительное письмо.

Сопроводительное письмо является вспомогательным документом к высылаемому резюме. Если Вы направляете свое резюме в иностранную компанию с мировым именем (так называемый "бренд"), то требования к составлению сопроводительного достаточно высоки. Документ должен быть оформлен на отдельном листе; все реквизиты, к которым, в частности, относятся заголовок, дата составления, наименование и адрес получателя, подпись – проставлены в соответствии с правилами оформления деловых писем. Если информация направляется по электронной почте, то сопроводительное письмо, как и резюме, следует приложить в формате Word.

Резюме, направляемое по E-mail в менее пафосные структуры, может сопровождать корректный текст в самом теле письма, без вынесения его на отдельный лист. фамилия, инициалы (или фамилия и имя) и контактная информация должны быть на виду.

Краткий вариант сопроводительного письма выглядит примерно следующим образом (примеры 1-3):

Пример 1.

Уважаемая Мария,

в ответ на вашу вакансию "менеджер по продажам холодильного оборудования", опубликованную в журнале "Работа и Зарплата", высылаю свое резюме. Буду очень признательна, если Вы не оставите его без внимания.

С наилучшими пожеланиями,
Иванова Анна, тел. 8-916-111-11-11

Пример 2.

Добрый день, Мария.

В прикрепленном файле резюме. Претендую на вакансию финансового аналитика. Источник информации о вакансии www.zarplata.ru Готова предоставить любую дополнительную информацию, необходимую для рассмотрения моей кандидатуры.

С уважением, Иванова Анна, тел. 8-916-111-11-11

Пример 3.

Уважаемые господа,

прошу рассмотреть мое резюме на вакансию бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.
Буду рада получить от Вас приглашение на собеседование.

С уважением, Иванова Анна, тел. 8-916-111-11-11

Полная версия сопроводительного письма (предназначенная для компаний, исповедывающих западный стиль кадрового менеджмента) строится по аналогичной схеме. В тексте сопроводительного письма необходимо отразить:

1. Название должности (возможно - двух смежных или схожих должностей), на которые высылается резюме; желательно также указание, из какого источника вы узнали о вакантной позиции (позициях); предложение своей кандидатуры.

Пример 4:
Ознакомившись с информацией на Вашем сайте, я узнал, что Ваша компания открыла вакансии в сфере санитарного контроля мясомолочного сырья. В этой связи хочу предложить свою кандидатуру для рассмотрения на позицию, связанную с осуществлением функции контроля качества, санитарно-ветеринарного контроля сырья и готовой продукции. Я полагаю, что мой опыт работы может быть востребован как на позиции эксперта по закупкам мясомолочного сырья, так и на позиции руководителя службы санитарного контроля.

2. Очень краткий, но точный и содержательный конспект резюме, имеющий своей целью обосновать соответствие ваших профессиональных и личностных качеств той должности, на которую вы претендуете.

3. Вашу готовность к работе, отдаче, и профессиональному росту в сфере указанного в вакансии направления, а лучше - в стенах именно данной компании.

Пример 5:
В течение последних лет я осуществляю успешную деятельность по выбранному направлению в составе государственных ветеринарных и таможенных контролирующих органов, имею наработанные связи и опыт сотрудничества как с крупнейшими российскими предприятиями пищевой отрасли, так и с ведущими зарубежными поставщиками. Прилагаемое резюме даст представление о моем профессиональном опыте, квалификации и потенциальных возможностях.

Пример 6:
Весь опыт моей трудовой деятельности, профессиональные знания и навыки, а также ожидания дальнейшего продвижения лежат в области активных прямых продаж и работы с клиентами (как на исполнительском, так и на административном уровне). На данный момент в своем активе я имею более чем 5-летний опыт работы в продажах на рынке В2В в производственной области, а также опыт руководства в данном направлении в течении последнего года работы. На последнем месте работы я, в должности руководителя подразделения продаж, лично отвечал за деятельность и результаты службы продаж в сфере В2В (медицинское и косметологическое оборудование).

4. Готовность к личному интервью в компании, в ходе которого вы более полно изложите информацию о себе.

5. Контактную информацию.

Пример 7:
С удовольствием приму предложение встретиться и рассказать несколько больше о своем опыте работы и возможном потенциале. Вы можете связаться со мной по телефону … либо электронной почте …
С уважением,…

Пример 8:
В случае Вашей заинтересованности, буду рад в рамках собеседования ответить на все интересующие Вас вопросы. Связаться со можно по тел. Заранее благодарю Вас за внимание и уделенное моей кандидатуре время.
С уважением,…

Здравствуйте, Татьяна!

На сайте www.rabota.ru я узнал, что в Вашей компании открыта вакансия: Менеджер по продажам наружной рекламы. Выражаю надежду, что, в связи с развитием, Вам будет интересна моя кандидатура на данную позицию.

В настоящий момент я работаю в маркетинговом и рекламном подразделении Холдинга "Cолнышко" на позиции: Специалист по рекламным проектам.

Моими основными задачами является: поиск клиентов для размещения коммерческой информации на предлагаемых компанией носителях, составление предложений, ведение сделок, взаимодействие со смежными подразделениями компании, работа с рекламными агентствами и подрядчиками, поддержание имеющийся клиентской базы.

Имеющийся опыт презентации продукта, сбора информации о потенциальном клиенте и навыки общения с менеджерами всех уровней, позволили добиться высоких результатов. А в одной компании достичь звания "лучший сотрудник года".

Внимательно изучив круг обязанностей и требования, предъявляемые к позиции, предполагаю, что имеющийся опыт работы и навыки, позволят достичь высоких показателей, принести прибыль компании, а мне продолжать расти в профессиональном и финансовом планах.

К письму прилагаю мое резюме. С удовольствием приму предложение встретиться с вами и рассказать несколько больше о себе и том, какую пользу, по моему мнению, я мог бы принести вашей фирме.

С наилучшими пожеланиями,
Иванов И.И.
Тел. (111) 111-11-11

Сопроводительное письмо не может быть универсальным для всего спектра интересующих вас вакансий. Так как адресатом письма являются разные люди и разные организации, так и текст письма, в соответствии с каждой запрашиваемой вакансией, должен немного видоизменяться. В сопроводительном письме речь всегда идет о конкретной вакансии в конкретной компании.

Источник: Т.Л.Мельникова для портала www.jobresume.ru

Рубрики:

Соискателям

Метки: сопроводительное письмо соискателю резюме

Комментарии (0)

Уменьши свой налог

Вторник, 09 Марта 2010 г. 11:15 + в цитатник

Уменьши свой налог

Материал предоставлен корпоративным изданием для клиентов ГК «ИРБиС» «Система успеха»

Налог на доходы физических лиц затрагивает сразу несколько лиц. Если, например, налог на добавленную стоимость касается только организаций и индивидуальных предпринимателей, то НДФЛ волнует также и граждан, которые не являются предпринимателями. Судя по задаваемым вопросам, при исчислении налога людей больше всего волнует порядок получения вычетов. По многочисленным просьбам трудящихся статья будет посвящена именно этому.

Имущественный вычет при продаже

Прежде всего, необходимо обратить внимание, что с 1 января 2010 года вступили в силу изменения в части предоставления имущественного налогового вычета по НДФЛ.
До 2010 года налогоплательщики имели право на получение имущественного вычета при получении доходов от продажи имущества, которое находилось в собственности налогоплательщика менее трех лет, в размере не более 125 000 рублей. С 2010 года размер такого вычета увеличен до 250 000 рублей (подп.1 п.1 ст.220 НК РФ). Отметим, что вычет в размере 250 000 рублей можно получить и за имущество, проданное в 2009 году (п.4 ст.5 Федерального закона от 27.12.2009 N 368-ФЗ).

Налогоплательщик вправе вместо использования указанного вычета, который ограничивается суммой в 250 000 рублей, уменьшить налогооблагаемые доходы на сумму фактических и документально подтвержденных расходов, связанных с извлечение этих доходов (п.1 ст.220 НК РФ).

Например, гражданин в январе 2010 года приобрел автомобиль стоимостью 580 000 рублей, а в сентябре 2010 года решил его продать за 500 000 рублей. Соответственно, ему необходимо будет уплатить НДФЛ с полученного дохода. А этот доход составит 250 000 тысяч рублей (500 000 р. «стоимость продаваемого автомобиля» – 250 000 «максимальный имущественный вычет»). Такая ситуация невыгодна. Гражданин и так теряет при продаже 80 000 рублей вследствие эксплуатации автомобиля в течение 7 месяцев, так еще необходимо заплатить налог с денег, полученных при продаже машины.

Однако такая ситуация справедлива, если у налогоплательщика нет никаких документов, подтверждающих покупку автомобиля по цене 580 000 рублей. Если такие документы есть, то уплачивать НДФЛ вообще не придется, поскольку доход, полученный при продаже автомобиля, будет меньше расходов на его приобретение (500 000 р. – 580 000 р. = - 80 000 р.).

Обратите внимание, что при продаже имущественных прав, например, доли в уставном капитале организации, при уступке прав требования по договору участия в долевом строительстве имущественный вычет не предоставляется. Связано это с тем, что «имущество» и «имущественные права» не одно и то же (п.2 ст.38 НК РФ).

Но налогоплательщик вправе уменьшить доход от продажи имущественных прав на фактически произведенные расходы, связанные с их приобретением. При этом расходы должны быть документально подтверждены (п.1 ст.220 НК РФ, письмо Минфина России от 23.06.2008 N 03-04-06-01/176). Поэтому, если налогоплательщик не может документально подтвердить расходы, связанные с приобретением имущественных прав, то при их продаже НДФЛ придется заплатить со всей вырученной суммы.

Получить вычет можно не за любое проданное имущество. Например, индивидуальный предприниматель, продав имущество, которое он использовал в предпринимательской деятельности, имущественный вычет получить не сможет (п.1 ст.220 НК РФ). Однако зачастую сложно определить, доход от продажи имущества получен в рамках предпринимательской деятельности или нет.
Например, Минфин России считает, что индивидуальный предприниматель вправе воспользоваться имущественным вычетом при продаже имущества, которое использовалось в предпринимательской деятельности, только в том случае, если расходы на приобретение такого имущества не учитывались при налогообложении доходов, получаемых от ведения предпринимательской деятельности (письмо Минфина России от 11.01.2009 N 03-04-05-01/2).

В другом своем письме специалисты Минфина указали, что предприниматель, продавший имущество, которое он использовал в предпринимательской деятельности, права на имущественный вычет не имеет, даже если расходы по приобретению этого имущества не учитывались при налогообложении доходов, полученных от ведения предпринимательской деятельности (письмо Минфина России от 06.07.2009 N 03-04-05-01/531).

Стоит отметить, несмотря на противоречивость выводов, сделанных в приведенных письмах, налогоплательщик вправе использовать то, которое ему наиболее выгодно.
По нашему мнению, здесь необходимо учитывать и то, как составлен договор купли-продажи, от имени индивидуального предпринимателя, то есть с указанием реквизитов свидетельства, аббревиатуры «ИП» и т.д., или в договоре просто указаны фамилия, имя, отчество предпринимателя. Это поможет определить, как продано имущество: в рамках предпринимательской деятельности или нет (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.03.2008 N А29-2196/2007).

Не лишним будет посмотреть, какие виды деятельности осуществляет предприниматель. Например, если он специализируется на купле-продаже помещений и продал такое помещение, то тут явно имущественного вычета не будет, поскольку такая продажа произведена в рамках предпринимательской деятельности. А вот если предприниматель продал личный автомобиль, то в приведенном примере имущественный вычет получить можно.

Если имущество находилось в собственности более трех лет

Если налогоплательщик продал имущество, которое находилось у него в собственности более трех лет, то имущественный вычет не предоставляется, поскольку с 2010 года доходы от продажи такого имущества вообще не облагаются НДФЛ (п.17.1 ст.217 НК РФ). Это правило распространяется и на имущество, проданное в 2009 году (п.4 ст.5 Федерального закона от 27.12.2009 N 368-ФЗ).

Кроме того, с 2010 года при продаже имущества, которое находилось в собственности налогоплательщика более трех лет, налоговую декларацию подавать не нужно (подп.2 п.1 ст.228 НК РФ).

Как получить имущественный вычет при продаже

Чтобы получить имущественный вычет, необходимо по итогам года подать налоговую декларацию в налоговый орган, поскольку вычет предоставляет именно налоговый орган, а не налоговый агент, то есть работодатель имущественный вычет при продаже имущества не предоставляет. Кроме того, с 2010 года заявление на получение вычета вместе с декларацией подавать не нужно (п.2 ст.220 НК РФ).

Если же налогоплательщик хочет вместо налогового вычета уменьшить доходы на произведенные расходы, то вместе с декларацией ему нужно представить документы, подтверждающие эти расходы. Это могут быть договоры купли-продажи, платежные документы (чеки, квитанции) и иные документы.

Имущественный вычет при покупке

Имущественный налоговый вычет предоставляется на строительство либо на покупку жилого дома, квартиры, комнаты или долей в них, земельных участков, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, земельных участков, на которых расположены приобретаемые жилые дома (п.2 ст.220 НК РФ).

Кроме того, вычеты предоставляются на погашение процентов по целевым займам, полученным от российских организаций или индивидуальных предпринимателей и фактически израсходованных на вышеуказанные цели. Также вычеты предоставляются на погашение процентов по кредитам, полученным от банков, находящихся на территории РФ, в целях рефинансирования кредитов на новое строительство либо приобретение указанных выше объектов недвижимости (п.2 ст.220 НК РФ).

Вычет предоставляется в сумме фактически произведенных налогоплательщиком расходов, но общий размер вычетов не может превышать 2 000 000 рублей без учета сумм, направленных на погашение вышеперечисленных кредитов и займов.

Для подтверждения права на имущественный вычет алогоплательщик должен представить:
- при строительстве или приобретении жилого дома – документы, подтверждающие право собственности на жилой дом или долю в нем;
- при приобретении квартиры, комнаты или прав на квартиру, комнату в строящемся доме – договор купли-продажи квартиры, комнаты или передачи прав на них, акт о передаче недвижимости или документы, подтверждающие право собственности на квартиру, комнату;
- при приобретении земельных участков, предоставленных для индивидуального жилищного строительства или земельных участков вместе с жилыми домами – документы, подтверждающие право собственности на земельный участок и жилой дом.

Как получить имущественный вычет при покупке

Вычет при покупке предоставляется налогоплательщику на основании письменного заявления, а также платежных документов, подтверждающих факт уплаты денег по произведенным расходам на покупку недвижимости. Кроме того, необходимо представить и вышеприведенные документы, которые подтверждают право на имущественный вычет (подп.2 п.1 ст.220 НК РФ).
Если оплата покупки или строительства производилась за счет третьих лиц, материнского капитала, иных субсидий, а также, если купля-продажа осуществляется между физическими лицами, являющимися взаимозависимыми, в соответствии со статьей 20 НК РФ имущественный вычет не предоставляется (подп.2 п.1 ст.220 НК РФ).

Обратите внимание, что имущественный вычет при покупке, в отличие от вычета при продаже, который можно использовать неограниченное количество раз, предоставляется только один раз. И если в одном налоговом периоде вычет не может быть полностью использован, то его можно использовать в последующих периодах до полного погашения вычета.
После рассмотрения заявления налогоплательщика на получение вычета налоговый орган выдает ему уведомление, которое подтверждает право налогоплательщика на получение имущественного вычета (п.3 ст.220 НК РФ).

С этим уведомлением налогоплательщик идет к своему работодателю, причем если работодателей несколько, то он должен выбрать одного из них, у которого будет получать вычет.
Если по итогам налогового периода сумма дохода налогоплательщика, который он получил у работодателя, оказалась меньше суммы налогового вычета, то налогоплательщик имеет право получить вычет в налоговом органе (п.2, п.3 ст.220 НК РФ). Заметьте, что налоговый агент не вправе отказать в предоставлении вычета, если у работника имеется уведомление о подтверждении права на вычет (п.3 ст.220 НК РФ). Воспользоваться вычетом можно, только если у налогоплательщика есть налогооблагаемый доход. Если такого дохода нет, то налогоплательщик не может воспользоваться правом на вычет (письмо Минфина России от 19.02.2009 N 03-04-05-01/69).

Стандартные налоговые вычеты

Как правило, по стандартным вычетам на самого налогоплательщика (подп. 1-3 п.1 ст.228 НК РФ) вопросов не возникает. Поэтому поговорим о вычетах на ребенка.
На каждого ребенка, который находится на обеспечении у налогоплательщика, предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 1000 рублей. Такой вычет предоставляется, если налогоплательщик является (подп.4 п.1 ст.218 НК РФ):
- родителем или супругом (супругой) родителя ребенка;
- опекуном, попечителем, приемным родителем, супругом (супругой) приемного родителя.

Стандартный налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Вычет удваивается, если ребенок является инвалидом или если ребенок до 24 лет, учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент, курсант инвалид I или II группы. Кроме того, вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю до месяца, следующего за месяцем заключения брака таким родителем.
Отметим, что до 2009 года использовалось понятие «одинокий родитель». В связи с этим возникало немало вопросов, например, может ли второй родитель ребенка, если он «одинокий», получить стандартный вычет на ребенка в удвоенном размере? В налоговом кодексе прямых ограничений не было. Если второй «одинокий» родитель обеспечивает ребенка, то почему бы ему не воспользоваться удвоенным вычетом?

По мнению Минфина России, удвоенный вычет должен был представляться только одному «одинокому» родителю (письмо Минфина России от 03.04.2009 N 03-04-05-01/168).
Теперь применяется термин «единственный родитель», который устранил указанный выше спор.

Однако и сейчас возможно получить вычет в двойном размере, если второй родитель откажется от своего права на вычет в пользу первого родителя (подп.4 п.1 ст.218 НК РФ).
Из данной нормы следует, что вычет может получить семья, в которой работает лишь один родитель.

Министерство финансов РФ иного мнения. Так, чиновники разъяснили: для того чтобы отказаться от вычета, надо иметь право на такой вычет. А право ограничено рядом условий (письмо Минфина России от 30.07.2009 N 03-04-06-01/199):
- нахождение ребенка на обеспечении;
- наличие у налогоплательщика дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13 %;
- и не превышение размера такого дохода за год 280 000 рублей.

Очевидно, что с такой трактовкой данная норма, устанавливающая право на получение одним из родителей двойного вычета, теряет всякий смысл. Судите сами: если мать и отец оба работают, соблюдают все вышеприведенные минфиновские условия, то зачем им «перебрасывать» этот вычет с себя на супруга (супругу) или наоборот?

По этому вопросу с Минфином можно поспорить.

Налогоплательщиками НДФЛ признаются, в частности, физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ. Налоговые резиденты РФ – физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п.п.1,2 ст.207 НК РФ).

Как видно, если гражданин находится дома и не имеет дохода, это не лишает его статуса налогоплательщика.

Кто имеет право на стандартный налоговый вычет? Налогоплательщик! Об этом сказано в пункте 1 статьи 218 НК РФ. Да, там также сказано, что налогоплательщик «имеет право при определении налоговой базы». Однако это означает только то, что при определении налоговой базы налогоплательщик вправе применить стандартный вычет или не применить его. А само право на вычет возникает у него задолго до определения налоговой базы и связано с условиями, изложенными в подпункте 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ. Отказаться от права на стандартный налоговый вычет может, опять-таки, – налогоплательщик (подп.4 п.1 ст.218 НК РФ).

Поэтому даже неработающий человек имеет право на вычет, а вот реализовать это право он не может в силу определенных причин, о которых говорит в своем письме Минфин России.
Таким образом, поскольку право на стандартный вычет у неработающего гражданина есть, то он вправе от него отказаться в пользу супруга (супруги).

В завершение отметим: разобраться в налоговом законодательстве неподготовленному человеку очень сложно, однако, необходимо знать, что не все, что говорит Минфин, верно. Поэтому, если вы чувствуете в себе силы отстоять свою точку зрения, не бойтесь спорить с чиновниками.

Источник: http://www.klerk.ru

Рубрики:

Бухгалтеру

Метки: помощь ндфл бухгалтеру вычет по ндфл индивидуальный предприниматель

Комментарии (0)

Афтобиография. Ч.3

Суббота, 06 Марта 2010 г. 14:49 + в цитатник

Автобиография.

В некоторых организациях предлагают написать и автобиографию. Резюме и автобиография – 2 большие разницы.

Автобиография (с греческого: «собственное жизнеописание») — последовательное описание человеком событий собственной жизни. В канцелярском делопроизводстве (в советской традиции) автобиографией называется жизнеописание какого-либо лица, которое составлено им самим в виде документа, являющегося составной частью личного дела. Автобиография может использоваться при составлении психологической характеристики работника, изучении его жизненного пути и личностных качеств: стиль изложения, акценты на тех или иных сторонах жизни, помогают судить о различных психологических особенностях человека. Главным достоинством автобиографии являются основные факты трудовой и общественной деятельности, позволяющие представить и оценить жизненный путь человека. Поэтому автобиографию нередко используют в процессе отбора кадров. . http://ru.wikipedia.org/

Самый интересный и удачный пример автобиографии приведен на сайте www.rostoblsud.ru .Ознакомьтесь с ним здесь и у вас не возникнет проблем с ее написанием.

Автобиография пишется кандидатом собственноручно с обязательным указанием следующих сведений:

1). Фамилия, имя, отчество (если изменял, то указать прежние); дата и место рождения, когда, где и в каких учебных заведениях учился, специальность по образованию;

2). Трудовая деятельность (периоды работы, перерывы в трудовой деятельности, место работы, должности, с указанием характера выполняемой работы по юридической профессии, специализации и роду деятельности по каждому месту работы, участие в судопроизводстве - где, когда, в качестве кого);

3). Семейное положение:

Супруг (а) - фамилия, имя, отчество (если изменяли фамилию, то указать девичью), дата и место рождения супруга, место работы и должность, место жительства.

Члены семьи и другие родственники:

Дети: фамилия (если изменяли, то указать прежние), имя, отчество, дата и место рождения, место работы и должность (для учащихся - учебы), если не работают указать об этом, а также указать последнее место работы) на момент написания автобиографии, домашний адрес.

Родители, родные братья и сестры, родители супруга, родные братья и сестры супруга с указанием фамилии, (если изменяли, то указать прежние), имени, отчества, даты и хместа рождения, места работы (если учатся - учебы, если не работают указать об этом), а также указать последнее место работы на момент написания автобиографии, домашний адрес

4). Пребывание кандидата за границей (где, когда, с какой целью);

5). Привлекался ли кандидат, его супруг или кто-либо из близких родственников к уголовной ответственности (когда, кем, за что, решение);

6). Место постоянного жительства кандидата.

АВТОБИОГРАФИЯ

Я, Сидорова (Рыкова, Пятых) Нина Петровна, 14 мая 2007 года рождения, уроженка села Кривое Кашарского района Ростовской области.

В 2000 году окончила среднюю школу №5 г.Шахты Ростовской области, в 2004 году окончила Армавирский юридический техникум. Мне присвоена квалификация «юрист», специальность «правоведение». В 2008 году кончила Московский социальный институт, обучалась в г.Ростове-на-Дону. По окончании института присвоена квалификация «юрист», специальность «правоведение».

Моя трудовая деятельность началась з мае 2007 года, когда я была принята на работу вахтером завода «Кристал» г.Шахты Ростовской области. В указанной должности я проработала до сентября 2007 года, уволилась по собственному желанию. С сентября 2007 года по май 2008 года временно не работала, трудоустраивалась.

В мае 2008 года я поступила на службу в органы внутренних дел на должность оперативного дежурного ОВД Кашарского района Ростовской области. С июня 2008 года работала следователем, затем старшим следователем вышеуказанного ОВД. Уволена в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

В 2001 году я вступила в брак с Рыковым Николаем Петровичем и изменила фамилию с Пятовой на Рыкову. Муж родился 37 мая 2005 года в поселке Новый Краснодарского края. Работает инженером ООО «СЕМА» г.Ростова-на-Дону, проживает по адресу г.Ростов-на-Дону. ул.Н-ская, 111.

От брака имею дочь Иванову (Рыкову) Инну Петровну, 11.12.1300 года рождения, уроженку г.Таганрога Ростовской области. Дочь является студенткой 6 курса экономического факультета Ростовского государственного университета, проживает с отцом.

В 2002 году брак был расторгнут.

В 2003 году я вступила в брак с Сидоровым Петром Николаевичем и изменила фамилию с Рыковой на Сидовову. Муж родился 74 июля 2007 года в поселке Свет Красноярского края. Работает юрисконсультом ОАО «Красный Аксай», проживает по адресу Ростовская область г.Таганрог. ул.Н-ская, 2222.

От данного брака детей не имеем.

Мои родственники:

Мать - Пятова (Десятова) Нина Ильинична, 33 мая 2000 года рождения, уроженка г.Ростова-на-Дону, пенсионерка, последнее место работы вахтер клуба «Новь», проживает по адресу Ростовская область г.Таганрог, ул.Н-ская, 2222.

Отец Пятов Илья Ильич, 34 мая 2000 года рождения, уроженец г.Ростова-ка-Доку. умер в 2007 году, похоронен в г.Костроме.

Сестра(аналогично), Родственники мужа: (примечание - указываются родственники мужа (жены), если брак не расторгнут), Мать мужа(аналогично), Отец мужа(аналогично), Брат и сестра мужа(аналогично)

В 2003 году выезжал на учебу з Польшу, в 2004 году в Румынию.

Я, мой муж, мои близкие родственники к уголовной ответственности не привлекались. Местом моего постоянного жительства является квартира №111, по ул. Красная, в г.Таганроге. Ростовской области.

АВТОБИОГРАФИЯ

(Ф.И.О.)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«__» _________________ 200 г. Личная подпись__________

(дата заполнения)

Источник: www.rostoblsud.ru

Помните, что автобиография - не сочинение!! не нужно подробно рассказывать о своей маме (к примеру). описывать ее достоинства и добавлять в конце: Я очень люблю свою маму!

Этот пример не шутка, а то, счем я лично столкнулась, читая автобиографии соискателей....

Рубрики:

Соискателям

Метки: автобиография соискателю должность трудовая деятельность. документ

Комментарии (0)

Внимание! Мошенники!

Четверг, 04 Марта 2010 г. 20:38 + в цитатник

Внимание! Кадровое агентство Bud.Gotov — очередное интернет-мошенничество!

Вы размещаете резюме на кадровом сайте и трепетно ждете писем работодателей. При этом хочется, чтобы работодатель был самый крутой, стабильный, большой и с деньгами. И вот оно! Вас оценили! Вам приходит письмо от чудного кадрового агентства Bud.Gotov о том, что вашей персоной заинтересовался не кто-нибудь, а «Холдинг Газпром Медиа». Правда, здорово?

Расследование, проведенное «Хочу работать!», показало следующее. Сначала в ответ на резюме приходит письмо примерно следующего содержания:

«Кадровое агентство Bud.Gotov поздравляет Вас с праздниками и имеет честь сообщить следующее. Наш клиент, компания ОАО «Холдинг Газпром Медиа», в целях принятия кадровых решений, запрашивает Ваше разрешение на просмотр дополнительной информации к Вашему резюме. Поскольку эта информация может носить частный или приватный характер, требуется Ваше разрешение. Чтобы разрешить или запретить просмотр дополнительных сведений, а также для большей информации по этому уведомлению, просим Вас проследовать по нижеследующей ссылке»

При следовании по ссылке открывается главная страница самого кадрового агентства, неплохо оформленная и украшенная логотипами типа-партнеров этого агентства — «Нестле», «Сименс», «Эрнст энд Янг». И еще — смотрите какое крутое агентство! — офис у них прямо на Тверской.

В желании получить должность (какую? не указано) в самом «Газпроме» вы (положим) не против «пройти быстрое онлайн-тестирование. По завершении опроса результаты будут приложены к Вашему отчету и станут немедленно доступны для работодателя. Тестирование не обязательно и полностью остается на Ваше усмотрение, однако, это значительно повышает Ваши шансы получить желаемую должность в ближайшей перспективе». Однако после прохождения этого супернеобходимого теста вам предлагают банально... отправить SMS, чтобы узнать результаты. И тут все встает на свои места. Стоимость SMS (по отзывам жертв такого тестирования) от 180 до 300 рублей, и после этого агентство велит ждать, пока «Газпром» рассмотрит результаты ваших тестов. Ждать... до морковкина заговенья, потому что бедный «Газпром» даже и не думал предлагать вам работу!

Мошенничества такого типа уже зафиксированы в Москве, Питере, Саратове, Красноярске, Казахстане (!), сейчас «под удар» попали и новосибирские соискатели. При этом работу в «Газпроме» предлагают и швеям, и маникюршам.

Целей у такого мошенничества две. Первая —это, конечно, денежки за SMS (сколько людей хотят работать в Газпроме? По оценкам яндекса — более 12 000 в месяц), вторая — получение доступа к конфиденциальным данным пользователей — логинам и паролям.

Внимание! Не попадайтесь на уловки мошенников! Кадровое агентство Bud.Gotov — будь готов расстаться с деньгами!

Фишинг (англ. phishing, от fishing — рыбная ловля) — вид интернет-мошенничества, целью которого является получение доступа к конфиденциальным данным пользователей — логинам и паролям. Это достигается путем проведения массовых рассылок электронных писем от имени популярных брендов, а также личных сообщений внутри различных сервисов, например, от имени банков (Ситибанк, Альфа-банк), сервисов (Rambler, Mail.ru) или внутри социальных сетей (Facebook, Вконтакте). В письме часто содержится прямая ссылка на сайт, внешне неотличимый от настоящего, либо на сайт с редиректом. Оказавшись на таком сайте, пользователь может сообщить мошенникам ценную информацию, позволяющую получить доступ к аккаунтам и банковским счетам.

Фишинг — одна из разновидностей социальной инженерии, основанная на незнании пользователями основ сетевой безопасности: в частности, многие не знают простого факта: сервисы не рассылают писем с просьбами сообщить свои учетные данные, пароль и прочее.

Для защиты от фишинга производители основных интернет-браузеров договорились о применении одинаковых способов информирования пользователей о том, что они открыли подозрительный сайт, который может принадлежать мошенникам. Новые версии браузеров уже обладают такой возможностью, которая соответственно именуется «антифишинг».

Источник: www.hr54.ru

Рубрики:

мошенничество

Метки: трудоустройство кадровое агентство внимание мошенники фишинг интернет мошенничество

Комментарии (0)

Что означает ИНН КПП ОГРН Адреса

Четверг, 04 Марта 2010 г. 20:34 + в цитатник

Для общего развития и понимания

Что означает ИНН КПП ОГРН Адреса

Что означает ИНН?
Что означает КПП?
Что означает ОГРН?
Что означает Юридический адрес, физический адрес, почтовый адрес?

ИНН - идентификационный номер налогоплательщика. ИНН присваивается налоговым органом по месту нахождения при постановке на учет организации при ее создании, в том числе путем реорганизации. Номер присваивается организации на все время ее существования и является неизменным.
Структура ИНН представляет собой:
для организации - десятизначный цифровой код:
N N N N Х Х Х Х Х C
для физического лица - двенадцатизначный цифровой код:
N N N N Х Х Х Х Х Х C C
ИНН формируется как цифровой код, состоящий из последовательности цифр, характеризующих слева направо:
код налогового органа, который присвоил ИНН (NNNN), первые 2 цифры которого являются кодом региона (например, код Москвы - 77), вторые 2 цифры - номер налоговой инспекции;
собственно порядковый номер записи о лице в территориальном разделе единого государственного реестра налогоплательщиков налогового органа, осуществившего постановку на учет:
для организаций - 5 знаков (ХХХХХ);
для физических лиц - 6 знаков (ХХХХХХ);
контрольное число, рассчитанное по специальному алгоритму, установленному МНС России:
для организаций - 1 знак (С);
для физических лиц - 2 знака (СС).
Например, ИНН 7743001029 означает, что организации зарегистрирована в г. Москве (77 - код Москвы) на территории налоговой инспекции № 43.

В дополнение к ИНН в связи с постановкой на учет в разных налоговых органах по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений, месту жительства физического лица, а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств и по иным основаниям, предусмотренным НК РФ, для организаций применяется код причины постановки на учет (КПП), который состоит из следующей последовательности цифр слева направо:

код налогового органа, который осуществил постановку на учет организации по месту ее нахождения, месту нахождения обособленного подразделения организации, расположенного на территории Российской Федерации, или по месту нахождения принадлежащего ей недвижимого имущества и транспортных средств, а также по иным основаниям, установленным НК РФ (NNNN), первые 2 цифры которого являются кодом региона (например, код Москвы - 77), вторые 2 цифры - номер налоговой инспекции;
причина постановки на учет (РР);
порядковый номер постановки на учет в территориальном налоговом органе по соответствующей причине (XXX).

Структура кода причины постановки на учет представляет собой девятизначный цифровой код:
N N N N P P Х Х Х

При постановке на учет в налоговом органе российской организации символы РР могут принимать значение от 01 до 50 (01 - по месту ее нахождения).

При постановке на учет в налоговом органе иностранной организации символы РР могут принимать значение от 51 до 99.

КПП меняется при переходе из одной налоговой инспекции в другую.
Например, КПП 774301001 означает, что организация поставлена на учет в г. Москве (77 - код Москвы) на территории налоговой инспекции № 43 в качестве налогоплательщика (01).

ОГРН - основной государственный регистрационный номер. Означает номер записи в едином государственном реестре юридических лиц.

Юридический адрес - место нахождения юридического лица, определяемое местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах.

Физический адрес - место фактического нахождения организаций.

Почтовый адрес - адрес, по которому в организацию поступает входящая корреспонденция. Он может совпадать с юридическим или фактическим адресом, быть адресом одного из учредителей или руководителей, абонентским ящиком и т.п.

Источник: http://buxdelo.ru

Рубрики:

Юридические вопросы

Метки: что означает инн кпп огрн адреса юридический адрес фактический адрес

LiveInternetLiveInternet

-Метки

-Рубрики

-Поиск по дневнику

-Подписка по e-mail

-Интересы

-Друзья

-Постоянные читатели

-Сообщества

-Статистика

Перейти к полной формеБыстрая запись

Образцы заявлений на имущественный налоговый вычет

Заявление

Образец №2. В сумме, израсходованной на приобретение (новое строительство) квартиры, комнаты, жилого дома

Заявление

Образец №3. В сумме от продажи квартиры, комнаты, дачи, садового домика, земельного участка, иного имущества, находившегося в собственности менее 3 лет(более 3 лет).

Заявление

КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование.

2. Важные для подготовки аспекты.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.

4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании

6. Поведение после собеседования

Нестандартные вопросы на собеседовании

Кто предупрежден - тот вооружен

Несколько практических советов

Опасный компромисс

Кейсы (сases)

Самопрезентация

Работа в группах

Психолингвистический анализ

Налоговые инспекции Санкт-Петербурга