поскольку наша компания занимается предоставлением юридических услуг, юридическим абонентским обслуживанием и регистрацией фирм, хочу представить вашему вниманию интересную статью.

РОСТРУД ОБ ОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных)  обратилась в Федеральную службу по труду и занятости  (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлены в Роструд следующие вопросы.

Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать в предоставлении отпуска, и при этом уволить работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, когда ему платить отпускные, когда выдать расчет и трудовую книжку?

Вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1) по данным вопросам.

 «В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только  первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса».

источник: http://www.kadrovik-praktik.ru

Эта древнейшая профессия и в наши дни привлекает возможностью обладать информацией, быть популярным, влиять на сознание масс, творчески самореализоваться.

Журналист высказывает мнение, делает замечания, что-то корректирует, добывает новости, пишет очерки, ведет репортажи, дает прогнозы, обозревает, редактирует.

Легкой эту профессию не назовешь. Она диктует особый темп жизни, заставляя журналиста подчиняться ритму выхода издания или передачи. От журналистов ждут оперативности, объективного, без навязываемых оценок, освещения событий, достоверности фактов. А поиск истины всегда был занятием небезопасным.

Вообще, журналистика — это не просто профессия, это призвание, это особое мировоззрение и самое важное среди группы событий, находить объяснение фактам, облекать свои мысли в точные и понятные слова.

Способности к этой профессии есть у тех, кто любит: активно участвовать общественной жизни; быстро переключаться с одной работы на другую; наблюдать за поведением и жизнью людей; анализировать явления и события.

Специальную профессиональную подготовку получают на факультетах журналистики (в Москве МГУ и МГИМО). Закончив одно из отделений, выпускник может заняться следующими видами деятельности:

1. Внештатный корреспондент или «фрилансер». Это независимый журналист, предлагающий свои материалы изданию. Живет на гонорары, которые получает за публикацию своих произведений и их перепечатку.
2. Собственный корреспондент. Обязанность — сбор информации, поставка свежих новостей. Должен разбираться во всем: от митингов до концертов.
3. Репортер. Это автор «новостных» жанров. Должен уметь всегда оказаться в центре событий.
4. Ведущий рубрики, т.е. постоянного раздела в газете, журнале, радио, или телепрограмме.
5. Ответственный секретарь. Помогает согласовать работу отделов, контролирует всю работу по выпуску свежего номера, начиная с составления предварительного плана номера до верстки и сдачи макета в типографию.
6. Главный редактор. На нем лежит ответственность за подготовку материалов к печати и выход номера. Создать стиль газеты или журнала может только яркая личность.
7. В отличие от внештатного корреспондента, постоянный сотрудник газеты получает зарплату и гонорар. Правда, после кризиса гонорары во многих газетах сократили или прекратили выплачивать вообще.
8. Неплохо может заработать журналист, нашедший себя в рекламе. Перспективно новое направление, появившееся в течение последнего десятилетия, — наружная реклама (щиты, вывески, витрины).
9. Работа на радио и телевидении предполагает и написание сценариев, и озвучивание текстов, подготовку своих программ, выход в прямой эфир. Это радиовещание, ди-джеи, дикторы, звукорежиссеры, обозреватели, комментаторы.
10. Журналистской элитой всегда считались «международники» и требования к ним по-прежнему высоки: знание нескольких иностранных языков, умение хорошо разбираться в истории и культуре той страны, где они будут работать.

Зарплата журналистов, как можно увидеть из вышесказанного, сильно будет зависеть от места его работы. Если это «свободный художник», то его заработок напрямую зависит от того, как он будет «крутиться». Если это окладная система оплаты, то она колеблется в пределах от $100 до $1000 в зависимости от занимаемой должности.

http://www.joblibrary.ru/dictionary/journalist/

Это слово вошло в русский язык уже несколько десятилетий назад. В английском языке designer — проектировщик, создатель оригинальных эскизов, образов, моделей, узоров и пр. В английский язык это слово пришло из латинского designere (лат.) — показывать, намечать, делать.

Дизайнером, как правило, является специалист, имеющий художественное образование. Из числа московских вузов, дающих художественное образование, наибольшей известностью пользуются Московский государственный академический художественный институт им. Сурикова, Московский государственный художественно-промышленный университет им. Строганова. В настоящее время наиболее часто требуются дизайнеры, работающие в области полиграфии, и дизайнеры по интерьеру. Реже встречаются заказы на подбор специалистов в области дизайна одежды, обуви, ткани. Специалистов такого уровня готовят, например, в Московской государственной текстильной академии им. Косыгина. Заказы на подбор специалистов в области дизайна технической продукции совсем редки.

Полиграфический дизайн включает в себя дизайн собственно полиграфической (книги, журналы, брошюры), рекламной (визитки, открытки, буклеты) и упаковочной продукции. Можно сказать, что в полиграфический дизайн приходят специалисты двух типов. Первый — специалисты с художественным и полиграфическим образованием, тяготеющие именно к художественным разработкам. Специалисты такого рода обычно занимаются разработкой стиля изделия. Они делают иллюстрации, которые затем сканируются и вводятся в ПК. Второй — выпускники технических вузов, хорошо разбирающиеся в компьютерной технике. Как правило, именно компьютерщики осваивают в первую очередь такую новую сферу деятельности, как web — дизайн (создание и оформление страниц в Интернете). Надо отметить, что работы для полиграфии делаются на компьютерных системах Macintosh (MAC), а не РС, с которыми привыкли работать большинство пользователь. Существует некий «джентльменский» набор графических программ, которыми должен владеть специалист по дизайну на ПК: Adobe PhotoShop, Illustrator. Если дизайнер, как это часто бывает, занимается еще и версткой, ему необходимо знание QuarkXPress или PageMaker. Для многих изучение компьютерной графики начинается с редактора Coral Draw, но сейчас его значение требуется достаточно редко.

До кризиса зарплата в 500 долларов считалась для художника-дизайнера достаточно низкой, квалифицированные специалисты в этой области получали 800-1000 долларов. После кризиса минимальная зарплата дизайнера на ПК, работающего полный рабочий день, составляет примерно 6000 руб. Подобное понижение, впрочем, можно объяснить не только кризисом, но и перенасыщением рынка подобными специалистами.

http://www.joblibrary.ru/dictionary/designer/

Веб-дизайнер

Общая характеристика профессии

Человек творческой профессии, совмещающий мастерство художника, программиста и творца.

Должностные обязанности

Веб-дизайнер — это человек который генерирует дизайн. С удовольствием для себя. Настоящий дизайнер, если он берётся за работу то делает это так, что бы потом самому стыдно не было (по крайней мере по первому времени). Настоящий дизайнер в каждую работу вкладывает что-то новое для себя, какую-то идею, в оформлении ли, в компоновке графических объектов, в чём-то ещё. Настоящий дизайнер всегда находится в развитии, развитие штука сложная, пока ещё не ясно как его определять. Настоящий дизайнер жить не может без того, чтобы раз или два в день или неделю не создать что-нибудь. Что же надо уметь? Первое и главное это генерировать дизайн. Дизайн это умение создавать настроение и эмоции которые передаются посредством цветовой гаммы, отличительных объектов различного уровня, содержательных картинок, в общем с помощью всех возможных и не возможных средств (оставаясь при этом в рамках не мешающих спокойном перемещению по сети). Идеи — это что-то из сферы идеального, их не пощупаешь, их ещё надо уметь воплощать. Поэтому необходимо уметь в совершенстве пользоваться такими редакторами, как Adobe Рhotoshop, Adobe Illustrator, Macromedia Flash, Macromedia Dreamweaver, такими языками программирования, как JavaScript, PHP.

Квалификационные требования

Художественное, техническое образование.

http://www.joblibrary.ru/dictionary/web-designer/

Общая характеристика профессии

1. Учитывает доходы и расходы, оформляет бухгалтерскую документацию.
2. Готовит и сдает отчеты в налоговую инспекцию и другие проверяющие организации.
3. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), производит начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов во внебюджетные фонды, заработной платы сотрудников, налогов и т.д.
4. Работа жестко регламентирована инструкциями, указами и пос­тановлениями МФ РФ.

Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Необходимы высокий уровень внимания; счетно-аналитические способности; оперативная память; склонность к работе с числами; эмоциональная устойчивость; стремление к повышению профессионального уровня; склонность к систематической работе с литературой; усидчивость; принципиальность; аккуратность; сосредоточенность; настойчивость; терпение; требовательность; педантизм; ответственность; организованность.

Медицинские противопоказания

Работа противопоказана людям, имеющим: заболевания нервной системы; отклонения в психике (чрезмерная мнительность, высокий уровень тревожности, возбудимость); сосудистая дистония с выраженными головными болями (гипертония, мигрень); выраженные заболевания зрения.

Бухгалтер товарной группы

Общая характеристика профессии

Лицо, контролирующее оприходование товаров на склад, правильность составления отчетов и т.д.

Должностные обязанности

1. Контролирует правильность и своевременность оприходования поступления товаров на склад.
2. Контролирует правильность и своевременность составления отчетов материально ответственных лиц.
3. Отражает в документах бухгалтерского учета операции по поступлению и выбытию товаров, по учету расчетов с поставщиками, составляет реестр дебиторской и кредиторской задолженности.
4. Производит выверку расчетов с поставщиками.
5. Принимает участие в проведении инвентаризаций.
6. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.
7. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.
8. Участвует в проведении инвентаризаций.
9. Замещает отсутствующих бухгалтеров.
10. Поддерживает на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности.
11. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
12. Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия.
13. В качестве заместителя главного бухгалтера совместно с главным бухгалтером: осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
14. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
15. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
16. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
17. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
18. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
19. Следит за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета.
20. Руководит работниками бухгалтерии.

Квалификационные требования

Высшее профессиональное (экономическое) или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

Бухгалтер-калькулятор

Общая характеристика профессии

Калькулирование блюд и продукции, расчет себестоимости; пищевое производство.

Должностные обязанности

1. Разработка и составление меню, расчет технологических и калькуляционных карт, товарных отчетов.
2. Проведение инвентаризации, выявление излишков и недосдач, списание себестоимости, полный документооборот производственного учета.

Квалификационные требования

Желательно высшее образование. Знание программ R-Keeper, StoreHouse.

Бухгалтер-претензионист

Общая характеристика профессии

Лицо, осуществляющее бухгалтерский учет, ревизию и финансовый контроль на предприятиях.

Должностные обязанности

Осуществляет бухгалтерский учет, ревизию и финансовый контроль на предприятиях и в организациях народного хозяйства, малого бизнеса, акционерных обществах, СП, проверяет достоверность полученной информации, контролирует соблюление законности при расходовании денежных средств, в пределах своей компетенции применяет законодательство, грамотно составляет юридические документы, качественно организовывает и ведет делопроизводство, составляет хозрасчетные задания или договоры с хозрасчетными подрядными подразделениями и контролирует их исполнение. Должен знать: статистику, финансы, кредит, анализ хозяйственной деятельности, основы управления, технологию конкретной отрасли народного хозяйства, ее экономику, организацию и планирование, методику составления отчетности, организацию юридической службы в отраслях народного хозяйства, государственное и хозяйственное право, принципы арбитражной деятельности, порядок ведения договорной работы. Профессионально важные качества: умение быстро и правильно считать, умение проанализировать числа, за их динамикой понимать суть производственных процессов и уметь вовремя повлиять на них, терпение, выдержка, усидчивость, устойчивость к монотонии, кропотливость. Медицинские противопоказания: плохое зрение, болезни нервной системы.

Квалификационные требования

Весшее экономическое образование. Специальность «Бухучет».

Бухгалтер-ревизор

Общая характеристика профессии

Лицо, осуществляющее документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий.

Должностные обязанности

1. Осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе.
2. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер.
3. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ.
4. Контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также соблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты заработной платы.
5. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета.
6. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
7. Контролирует деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.

Квалификационные требования

Бухгалтер-ревизор I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет. Бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера-ревизора не менее 3 лет. Бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

http://www.joblibrary.ru/dictionary/accountant/

Архитектор

Ведущий вуз России, готовящий специалистов подобного рода и имеющий мировую известность — МАРХИ (Московский архитектурный институт). Надо заметить, что с течением времени архитектурное образование становится, условно говоря, менее художественным и более строительным. Лишь небольшой части выпускников удается найти работу именно архитектурного профиля, большинство становится просто дизайнерами.

Специалисты шутят, что профессия архитектора более ответственна, нежели врача, поскольку последний может скрыть свою ошибку, а ошибка архитектора остается на всеобщем обозрении многие годы.

В последнее время практически обязательным требованием к архитекторам становится знание компьютерных программ, позволяющих осуществлять трехмерное проектирование объектов, — AutoCAD и 3D Studio MAX (реже встречаются Arcon и ArchiCAD). Надо отметить, что значительная часть студентов, получающих образование архитектурного профиля, достаточно хорошо знают и обычные программы, позволяющие работать с двухмерной графикой (CorelDraw, PhotoShop и пр.).

Практикующие архитекторы, наряду с собственно проектированием, осуществляют авторский контроль за ведением строительных и отделочных работ. Помимо этого в обязанности архитектора может входить подбор строительных и отделочных материалов, мебели, техники, расчет работ, составление смет.

Существует несколько уровней архитектурного проектирования — на уровне квартала, на уровне отдельного здания и на уровне отдельного помещения. Разумеется, на долю архитектора выпадает, прежде всего, составление дизайн-проектов фасадов и интерьеров. Для составления грамотного дизайн-проекта необходимо знание колористики, основ композиции и перспективы, объемного моделирования. Помимо этого частыми являются заказы на перепланировку помещений. Архитекторы могут работать как индивидуально, так и в составе строительной фирмы, а также в составе специализированных организаций по разработке архитектурных и строительных проектов.

В настоящее время обычны случаи, когда архитектор должен непосредственно заниматься согласованием и утверждением проектов в Москомархитектуре и прочих органах, курирующих ведение строительства в г. Москве. Это касается, прежде всего, тех случаев, когда работы ведутся на объектах, признанными архитектурными памятниками.

Требования к квалификации

Архитектор I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора II категории не менее 2 лет.

Архитектор II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы на архитектурных должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Архитектор III категории: высшее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях.

Архитектор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

http://www.joblibrary.ru/dictionary/architect/

Как-то я занимался просмотром соискателей на должность менеджера в формируемый мною отдел прямых продаж. Так как профи нашего рынка уже, как правило, неплохо пристроены, и их материальные запросы значительно превышают наши сегодняшние возможности, мы объявили о наборе сотрудников без опыта прямых продаж – с несколько меньшим стартовым окладом и с предварительным обучением их в течение двух недель. Что из этого получилось? Было много соискателей – хороших и разных. Слава Богу, что хороших было все-таки больше, но вот с «разными» я имел несколько потрясающих бесед. Интересно? Что ж, полюбопытствуйте.


Беседа № 1

Девушка лет 20, с тихим робким голосом и расфокусированным взглядом.

Начинаю разговор я:

- Расскажите, пожалуйста, о себе.

- А что надо рассказать?

- Всё.

- Ну… Мне скоро будет 20 лет… Меня зовут Лариса… Я учусь заочно в (называет вуз). (Пауза). Я не знаю, что еще надо рассказать.

- Тогда расскажите о том, почему решили претендовать на нашу вакансию.

- А какая у вас вакансия?

Без комментариев…


Беседа № 2

Молодой человек худосочного телосложения, которое особенно подчеркивается его высоким ростом и одеждой – майкой с узкими лямками, широкими штанами до щиколотки, сандалиями на босу ногу. Яркость его внешности усугубляется бело-желтыми волосами (воистину - ничто так не красит современную молодежь, как перекись водорода), кольцом в брови и татуировкой на плече.

Спрашиваю:

- Вы на какую вакансию претендуете?

- Ну, типа, вам же менеджер требуется? Вот на менеджера, - говорит.

- Отлично, - говорю. – У нас в объявлении было указано обязательное требование: «Корпоративный внешний вид». Как вы считаете, вы ему соответствуете?

- Ну да, - говорит, - соответствую.

- Интересно, - думаю. - А как вы считаете – что это такое: корпоративный внешний вид?

- Ну, - говорит, - я думаю, это значит – симпатичный там, чтобы прикид современный был…

И снова мне и сказать нечего…


Беседа № 3

Женщина лет 35, с двумя высшими – одно экономическое, другое – психологическое. Приехала в Москву три месяца назад вместе с мужем (муж военный), никак не может устроиться на работу. Рассказала о себе, я рассказал ей о работе, об оплате, о способе начисления премиальных. Беседа, которая поначалу текла вполне спокойно и деловито, неожиданно зазвучала в другой тональности.

Она:

- Подождите, я не поняла. Я что, если ничего не продам, то получу всего… (называет величину нашего минимального оклада для «нулевого» специалиста).

- Да, - говорю, - если ничего не продадите – то получите именно столько.

Она (заметно раздражаясь):

- А если я вообще никогда ничего не продам, то что, я так и буду у вас получать весь год только … (снова называет эту цифру).

- Нет, - говорю, - если вы ничего не будете продавать, то года вы у нас точно не протянете.

- Как это? Я не поняла.

- Мы берем людей именно для того, чтобы они продавали, и получали не минимальный оклад, а в два, три раза больше – но за реальные достижения, а не за присутствие.

- Понятно. Это несерьезно. У вас нет никакой стабильности. Мне это не подходит.

Встает и не попрощавшись уходит. Я даже не успел ей ответить, что, слава Богу, со стабильностью у нас в фирме все хорошо. Может, именно потому, что в ней нет таких работников?


Беседа № 4

Молодой человек – только-только получил диплом одного из самых престижных (и, кстати, дорогих) московских вузов. Внешне – тип стопроцентного отличника – примерного мальчика. В армии, разумеется, не был. Опыта работы – кроме преддипломной практики – нет. По-детски наивный взгляд. Одним словом, типичный маменькин сынок.

- Итак, - говорю, - Вы претендуете на должность менеджера по продажам. Как вы считаете, чем занимается этот человек?

- Из курса менеджмента и управления, - с умным видом отвечает мне этот вундеркинд, - известно, что менеджер – это управляющий.

- Отлично, - говорю, - и чем же, по-вашему, управляет менеджер по продаже?

- Ну, наверное, отделом продаж, - отвечает это чудо.

- Ага, - говорю, - и сколькими людьми Вам бы хотелось управлять?

- На первых порах – не очень большим количеством, - отвечает он. – Ну, человек десять-пятнадцать, не больше.

- Здорово, - говорю. – А вы считаете, что справитесь с такой работой?

- Конечно, - говорит он, - я же хорошо учился.

- Понятно все с тобой, - думаю. – И сколько же денег Вы бы хотели получать?

- Ну, на испытательный срок – долларов шестьсот-семьсот, а потом уже – от полутора тысяч.

- Отлично, - говорю. – Скажите, а Вам не приходило в голову, скажем, попробоваться сразу на должность директора банка, к примеру? Мне кажется, с такими отметками вы вполне можете рассчитывать на гораздо большее, чем должность менеджера.

- Я бы с удовольствием, - на полном серьезе отвечает тот, - но тогда надо было идти учиться на экономический. Могут не взять.

Увы, но я его взять тоже не смог… Догадываетесь, почему?


Беседа № 5

Дама неопределенного возраста (в резюме графа «Возраст» кокетливо отсутствует), одетая в подчеркнуто деловом стиле, с такой же подчеркнуто аккуратным макияжем и прической. Очень напоминающая внешне Сигурни Уивер в фильме «Деловая девушка». Ну, думаю, наконец-то пришел тот, кто станет профи. Увы…

Как только дама произнесла пару фраз, впечатление рассеялось. И дело было даже не столько в том, что она сказала, сколько в том – как она сказала…

Только одна фраза. На мой вопрос, как она представляет себе активный поиск клиентов, дама ответила:

- Я точно не зна-а-аю, но уверена, что такой мужчина, как Вы-ы-ы, непременно научит меня о-о-очень активно искать клие-е-ентов!

Это было сказано таким томным голосом и сопровождалось таким многообещающим взглядом, что я – стреляный воробей! - почувствовал, что краснею, как пацан…

После ее ухода захотелось дописать в наше объявление одну строчку: «Интим не предлагать»…


Беседа № 6 - не с соискателем

Телефонный звонок. Сразу после моего «Алло» девичий голос на том конце провода монотонно начал выдавать тираду:

-З д р а в с т в у й т е в а с б е с п о к о и т к о н с а л т и н г о в о е а г е н т с т в о ( т а к о е т о ) м ы п р е д л а г а е м т р е н и н г и п р о д а ж д л я к о м п а н и й м а л о г о и с р е д н е г о б и з н е с а н а ш и т р е н и н г и п р о в о д я т в ы с о к о к л а с с н ы е с п е ц и а л и с т ы п р о ш е д ш и е с т а ж и р о в к у в…

- Стоп-стоп-стоп, - говорю. – С кем я разговариваю?

- (После очень долгой паузы). - В каком смысле?

- В прямом. Имя у Вас есть?

- (Еще более долгое молчание). – А зачем Вам мое имя?

- Затем, - говорю, - что я хотел обратиться к Вам по имени и спросить кое-что.

- (Опять пауза, чувствуется, что девушка совершает несвойственный ей обычно мыслительный процесс). – Юля.

- Очень приятно, Юля. Скажите, а ваше консалтинговое агентство проводит тренинги телефонного общения?

- (Непродолжительная, но все же – пауза). – Проводит.

- А почему же Вы сами не прошли этот тренинг, прежде чем мне звонить и предлагать Ваши услуги?

Долгое-долгое-долгое молчание, и наконец - короткие гудки… а жаль… Вот так – в очередной раз – меня почему-то не захотели убедить в качестве и профессионализме предлагаемых тренингов … Ну хоть бы один раз попробовали, чтобы мне было понятно – от чего я отказываюсь, и чтобы мне было о чем сожалеть! Не везет мне в этом вопросе…

Как ответить, если вас спрашивают о хобби или увлечениях? Солгать, что работа для вас интереснее любого хобби? Или признаться, что по вечерам вы клеите модели танков?

Исходя из собственного опыта, могу сказать, что все чаще работодатели интересуются не только профессиональными навыками, но и личными интересами. Бывают ситуации, когда именно ваши увлечения становятся решающим фактором при приеме на работу. Вспоминаю случай, когда мы подбирали сотрудника на должность product-менеджера в компанию, производящую компьютерную технику. Мы искали человека, который не просто разбирается в компьютерах, а любит их. Человека, который купил ноутбук, не полагаясь на советы друзей, а выбирал его самостоятельно. И мы нашли такого парня: он знал о ноутбуках больше продавцов в магазине.

Обратный пример: мы подбирали торгового представителя в компанию, производящую алкогольную продукцию. Молодой человек имел представление об обязанностях на предполагаемом месте работы. Однако когда на собеседовании у него спросили: «Как вы относитесь к спиртным напиткам?» — он сказал, что борется за здоровый образ жизни. Разумеется, он не прошел интервью.

Рассказ о ваших увлечениях напрямую зависит от места, на которое вы претендуете. Можно упомянуть про увлечение преферансом или покером, но только в том случае, если будущая работа предполагает аналитическую деятельность. Иначе о вас будут судить как о человеке азартном и ненадежном. Если ваша профессия включает сложную умственную работу с цифрами, то можно рассказать, как по вечерам вы играете в компьютерные игры или клеите модели танков. Ведь это действительно хороший способ сбросить напряжение.

Но что хорошо для аналитика, то плохо для человека, чья деятельность напрямую связана с общением. Если вакансия предполагает ведение переговоров, а вы сообщаете, что по вечерам любите шить игрушки, это насторожит рекрутера. Такие увлечения выдадут в вас человека, который предпочитает проводить время среди предметов, а не среди людей.

Увлечение спортом обычно воспринимается хорошо, если это не футбол. У футбольных фанатов шансы 50 на 50 — все зависит от того, разделяет ли рекрутер вашу страсть. Если скажете, что привыкли по вечерам ходить на фитнес или в «качалку», рекрутер будет судить о вас как об офисном планктоне, который привык к корпоративным бонусам и ни о чем другом не помышляет. Поэтому не делайте акцент на вашем увлечении спортом.

Поговорите лучше о книгах. Рекрутер, конечно же, поинтересуется, что именно вы любите читать. Пристрастие к историческим романам скажет о вас как о человеке с аналитическими способностями, к фэнтези — как о человеке творческом и открытом. Беспроигрышный вариант — увлечение классический литературой: это охарактеризует вас как человека образованного, уравновешенного, знающего себе цену и заинтересованного в повышении культурного уровня.

Источник

У каждого из нас время от времени возникает ощущение: все, чем мы занимаемся — полная ерунда. Хочется кардинально изменить свою жизнь, но вот как — неизвестно. Если вы все же намерены найти дело своей жизни, то приступайте немедленно!

1. Откажитесь от рефлексий. Это означает — не страдайте попусту, не «пережевывайте» неприятные события и факты, которые лишний раз подтверждают, что вы занимаетесь не своим делом. Не думайте об этом вообще! Каждый раз, когда вы будете чувствовать, что вот-вот утонете в пучине негативных и неконструктивных мыслей — просто отключайте мозги.

Делать это можно по-разному: громкой музыкой в наушниках, разговором с коллегой, срочной работой (да-да, той самой, надоевшей).

2. Дайте себе небольшую передышку. Как правило, достаточно двух дней. Но очень важно, чтобы в это время вы были свободны от своих повседневных обязательств и могли посвятить время себе. Оптимальный вариант — уехать на выходные в другой город, в котором вы уже когда-то были и чувствуете себя там комфортно. В этом случае у вас не будет искушения смотреть достопримечательности целыми днями, и вы сможете как следует поразмыслить.

3. Ищите вызов. Не стоит мучить себя вопросами: чем бы мне заняться в жизни? Какая цель меня привлекает? Все эти стандартные и банальные вопросы уже настолько надоели, что ответа на них не найти, если действовать «в лоб».

Вместо этого постарайтесь найти сложную (по-настоящему сложную) задачу, при мысли о которой у вас появлялся бы запал, желание доказать что-то окружающим.

4. Вспомните о детских мечтах. Выпишите на лист бумаги все, о чем вы мечтали в детстве, даже если это кажется вам глупым. Пусть вас не смущает обилие пунктов, а вот если их очень мало — это означает, что вы глубоко «закопали» ребенка в себе, и вам стоит исправить эту ситуацию. Побалуйтесь, позвольте себе некоторое время побыть абсолютно несерьезной — и почувствуете, как к вам возвращаются детские мечты. Не упускайте это ощущение, а напротив, старайтесь усилить его. И — записывайте все, что приходит в голову.

Затем посмотрите на составленный список с описанной в пункте № 3 точки зрения.

5. Будьте последовательны. Выбрав одну задачу, которая вызывает у вас ощущение куража, не отступайте. Проблема большинства людей, которые мучаются в поисках целей, заключается в непоследовательности. Они хватаются за одну задачу, потом бросают ее, как только первичный энтузиазм угас, находят что-то новое и опять по кругу. В итоге они не видят никаких результатов и со временем разочаровываются в себе.

Постарайтесь довести начатое до конца — и вы почувствуете, сколько энергии у вас появилось. Более того — чем больших результатов вы будете достигать, идя в выбранном направлении, тем легче станет двигаться вперед. И постепенно вас навсегда покинут сомнения в правильности своего призвания!

Источник

Что говорить и делать в такой ситуации, чтобы не натворить глупостей?

Начальник вызывает вас к себе и объявляет, что вы уволены. Будь то гром среди ясного неба или ожидаемый вердикт, в любом случае неприятно.

Это всегда стресс. Для многих сотрудников новость прозвучит как приговор. Остаться спокойным и рассудительным непросто, но именно такое поведение способно сильно облегчить незавидную участь сотрудника.

Для начала постарайтесь обойтись без паники. Отдавшись на волю чувств, можно наделать массу глупостей — от постановки собственной подписи на бумагах без прочтения до высказывания абсолютно лишних и вредных слов в адрес уже бывшего руководства. Если все-таки эмоции взяли над вами верх, сделайте паузу и попросите несколько минут на осмысление услышанного в одиночестве. Выпейте воды, выйдите из офиса на свежий воздух, тщательно продумайте свои дальнейшие шаги.

Работодателю гораздо проще вынудить человека написать «по собственному» — попросить, напугать, поставить перед фактом, воспользоваться правовой безграмотностью работника. Попробуйте провести переговоры. Вы уже ничего не теряете. Выясните реальные причины увольнения (это необходимо для вашего дальнейшего профессионального развития), обсудите возможность соблюдения всех правовых процедур, проясните ситуацию с размером итоговых выплат. Если вы планируете расстаться по-хорошему, обязательно попросите рекомендательное письмо на бланке организации. Не применяйте угроз. Даже если вы работаете, получая черную зарплату, законодательство защищает ваши интересы.

Не устраивайте истерики, не пытайтесь отомстить, не унижайтесь перед начальником. Это трата времени и нервов. Не стоит действовать без четкого понимания того, что вы хотите получить на выходе из ситуации. В практике известны случаи, когда работники добивались отмены приказа об увольнении и восстановления на работе с компенсацией за период отсутствия на рабочем месте.

Не стоит опускаться до мелких бытовых краж и вредительства — принципиальный работодатель способен защитить свои интересы многими путями. Помните, что результаты вашего труда принадлежат компании, в которой вы работали. Поэтому удалять рекомендуется только личные файлы, не относящиеся непосредственно к работе. Это же касается копирования баз данных. Достойный работодатель не рассматривает таких «несунов» в качестве ценных кадров: нет никакой гарантии, что через некоторое время сотрудник снова не унесет ценные базы конкурентам.

Источник

Если вы никому не отказываете, это еще не значит, что вы действуете во благо. Если вы не умеете говорить «нет», другим людям будет нетрудно заставить вас поступать так, как им хочется. Существуют ситуации, при которых отказ более гуманен по отношению к окружающим, нежели тщетные усилия удовлетворить их желания. Научиться твердо возражать — важный этап в борьбе за самостоятельность мышления и поведения, за твердое следование своим намерениям.

Научиться твердо возражать — важный этап в борьбе за самостоятельность мышления и поведения, за твердое следование своим намерениям.

Если вы не умеете говорить «нет», другим людям будет нетрудно заставить вас поступать так, как им хочется. Речь идет не просто о ситуации, когда вы не хотите своим отказом причинить кому-нибудь неприятность. Существуют ситуации, при которых отказ более гуманен по отношению к окружающим, нежели тщетные усилия удовлетворить их желания.

Чтобы не впасть в депрессию и не разочароваться в работе, попытайтесь найти плюсы даже в такой неприятной ситуации.

Разумеется, понижение зарплаты не означает, что теперь вы можете со спокойной душой наплевательски относиться к своим обязанностям. В вашем положении можно найти преимущества, которые никак не повредят вашей работе.

Возможно, теперь у вас освободилось больше времени для того, чтобы воплощать в жизнь какие-то собственные творческие интересы на работе. Например, вы можете взяться за реализацию того или иного нового проекта, на который раньше просто не было времени, и меньше времени посвящать текущей рутинной работе.

Вероятно, теперь у вас будет сокращенный рабочий день или дополнительный выходной, который вы можете использовать по своему усмотрению. Это прекрасная возможность для того, чтобы наконец-то повысить квалификацию, получить дополнительное образование, серьезно взяться за изучение иностранных языков или, в конце концов, просто уделять больше времени своему любимому хобби или семье и детям.

Еще одно преимущество вашего положения заключается в том, что теперь у вас появится ощущение большей внутренней свободы. Вполне закономерно, что сотрудники с большими окладами гораздо более загружены и скованны, нежели рядовые работники, поскольку степень их ответственности очень велика. Меньше зарплата — меньше и ответственность.

Это не повод для того, чтобы начать халтурить, но вы наверняка можете делать свою работу легко и без нервного напряжения, а значит, появится возможность избежать стрессов и эмоционального выгорания.

И наконец, еще один плюс снижения зарплаты в том, что это будет стимулировать вашу поисковую активность. Ограничение потребностей и расходов неизбежно приведет к ситуации, которая заставит вас мобилизоваться. Такая шоковая терапия может подстегнуть вас и помочь продвинуться вперед в карьерном и профессиональном плане.

Тут же бросать работу необязательно, но, может быть, настало время более серьезно задуматься о возможностях карьерного роста внутри вашей компании. Возможно, внезапное снижение зарплаты — это сигнал к тому, что пора начать заниматься чем-то более ответственным, сложным и, соответственно, более высокооплачиваемым.

Источник

Запоминать могут все, но для того, чтобы хорошо запоминать, нужно знать о некоторых законах памяти. Одно лишь знание этих законов, еще без освоения специальных приемов эффективного запоминания, значительно улучшит ваши результаты. Освоив эти принципы, вы сможете запоминать любую необходимую вам информацию самым эффективным именно для вас способом. Что же лежит в основе любого эффективного запоминания?

Запоминать могут все, но для того, чтобы хорошо запоминать, нужно знать о некоторых законах памяти. Уже одно знание законов, еще без освоения специальных приемов эффективного запоминания, значительно улучшит ваши результаты. И что немаловажно — вы сможете избежать многих ошибок в отношениях со своей памятью, которые ведут к перенапряжению и утомлению и плохим результатам.

Несоблюдение элементарных законов памяти существенно усложняет процесс запоминания. Есть то, что наша память любит и что помогает ей работать, и то, что она не любит, что вынуждает ее работать «на износ». Это знание облегчает работу по усвоению какой-либо информации даже без применения специальных техник запоминания.

1. Закон ярких впечатлений

Наша память в первую очередь реагирует на яркие впечатления. То, что ярко, необычно, чем-то выделяется, запоминается само по себе, без особых усилий со стороны человека. Убедиться в этом вы можете, попытавшись вспомнить какие-нибудь дни прошедших лет. Что вы вспомнили? Скорее всего — какие-то праздники, дни рождения, интересные развлечения, поездки. Эти события вспоминаются легко, без усилии, несмотря на то что могли происходить достаточно давно. Яркие события вспомнить легче, чем обыденные, пусть даже происходили они совсем недавно. Или же попробуйте как-нибудь вечером вспомнить людей, которых вы встречали на улице. Наверняка вам вспомнятся в первую очередь те, кто чем-то выделялся — одеждой, поведением и т. д.

На действии этого закона основаны и рекламные ролики, и музыкальные клипы, и уличная реклама — чем информация ярче и необычнее, тем больше вероятности того, что она останется у людей в памяти.

Информацию, подлежащую запоминанию, нужно предъявлять нашей памяти в чрезвычайно комфортном для нее виде. Постарайтесь перед запоминанием обработать информацию таким образом, чтобы она стала яркой и необычной, — в этом случае память (мозг) с большей вероятностью и с меньшими усилиями усвоит ее. Именно на этом свойстве памяти основаны многие техники эффективного запоминания.

2. Закон значимости информации

Замечали ли вы, что некоторую информацию вы помните несмотря ни на что, а другую забываете, несмотря на все усилия, которые вы прикладываете к ее запоминанию? Что же может определять успешность запоминания? Конечно, вид информации, которая подлежит запоминанию.

1. К значимой информации относится все то, что связано с непосредственным выживанием человека или то, что связано с удовлетворением первичных жизненных потребностей. Это сведения, касающиеся питания, основных навыков, правил жизни в социальной среде и т. п. С запоминанием информации этого вида у людей, как правило, не возникает проблем.

2. Следующей по значимости является информация, связанная со своей личностью: все, что имеет отношение к увлечениям человека, его привязанностям, жизненным ценностям, профессии, эмоциям и чувствам, самоутверждению, личностному успеху. Этот вид информации тоже мало подвержен забыванию, а само запоминание не вызывает проблем. Если вы, поклонник футбола, посмотрели матч, то его счет и имена забивших голы игроков вы запомните без всяких усилий, так как данная информация относится к сфере ваших увлечений.Другой пример: вы с трудом запоминаете имена деятелей науки и культуры, с которыми встречаетесь в школьной программе, но если близкий и интересный вам человек знакомит вас со своими родителями, их имена «отпечатываются» в вашей памяти без всяких усилий.

3. Еще одним видом информации, наименее значимым для выживания, считается общеобразовательная информация, или информация «для кругозора». Без этой информации человек может обходиться, жить и выполнять свои профессиональные обязанности. Именно с запоминанием этого вида информации мы чаще всего и испытываем трудности. Большая часть учебной информации как раз и относится к этой третьей группе. Однако иногда она может оказаться и во второй группе, что значительно повышает ее шансы быть накрепко усвоенной.

Итак, прочность запоминания зависит от того, к информации какого вида относятся те факты, которые человек запоминает. Чтобы обеспечить лучшее усвоениенеобходимой вам информации, надо постаратьсяперед ее запоминанием обдумать, какуюположительную роль она сможет сыграть в вашей жизни.Попробуйте представить себе ситуацию, в которой вы, благодаря владению этими сведениями, извлекаете из них пользу, добиваетесь успеха в глазах окружающих и т. п. Если вы серьезно подумаете над этим, то велика вероятность, что информация из группы «общеобразовательных» знаний переместится во вторую группу и будет усвоена вами значительно лучше и быстрее без применения специальных усилий

3. Закон мотивации

Если у человека есть сильная мотивация (то есть причина или побуждающая сила, желание) к запоминанию той или иной информации, то ее усвоение происходит без всяких проблем, поскольку информация, к запоминанию которой существует сильная мотивация, тоже на какое-то время попадает во вторую группу.

Умение пользоваться законом мотивации заключается в создании дополнительной, пусть даже искусственной мотивации. Создать искусственную мотивацию значительно проще, чем искусственный интерес. Например, для многих хорошей мотивацией является спор или соперничество. Для других людей мощной мотивацией является ожидаемая награда — в конкурсе, соревновании, которые могут пройти спустя какое-то время. Что именно станет для вас мощной мотивацией — зависит от вашей системы ценностей и желаний. В любом случае, для того, чтобы «замотивировать» себя, нужно попытаться установить взаимосвязь материала с будущей деятельностью. Психологи и педагоги давно заметили, что школьникам хуже всего даются те предметы, которые, по их мнению, никак не пригодятся им в жизни.

4. Закон деятельности

Чем больше информация включена в деятельность человека, тем быстрее и прочнее она запоминается. Закон деятельности имеет двойственное значение. С одной стороны, если знания включаются в какую-то деятельность, то они значительно быстрее усваиваются, а с другой стороны, мы особенно хорошо помним те знания, которые используем в своей деятельности, и постепенно забываем ту информацию, которая нами не используется.

Для того чтобы лучше и быстрее запомнить какую-либо информацию, нужно постараться произвести над ней какое-нибудь действие: что-то в ней подсчитать, сопоставить, выделить, поменять местами (что именно — зависит от вида информации). Другими словами, поработать с информацией. Таким образом вы пусть искусственно, но включите информацию в деятельность, совершите с ней действия, что значительно улучшит ее усвоение.

5. Закон настроек и установок

На запоминание, как и на любой другой вид деятельности, надо настраиваться, к нему надо готовиться, хотя бы одну-две минуты. Этот этап подготовки способен значительно улучшить качество запоминания. Когда человек приступает к запоминанию, он практически не обдумывает предстоящую работу. А между тем каждое запоминание требует своего подхода. От этого зависит не только качество конечного результата, но и рациональное использование ресурсов мозга.

В разгар напряженного дня мало кто обращает внимание на то, что на рабочем месте хаос. Но что говорить, если возмущенный неаккуратностью руководитель решил призвать вас к ответу?

«Извините, не было времени убраться»

1. Ответ неплохой, но звучит нотка оправдания. А если человек оправдывается, значит, он априори виноват. Как ответ будет воспринят начальником, зависит от корпоративной культуры компании. Если в правилах прописано, что рабочее место должно содержаться в идеальном порядке, этот ответ будет нормой.

2. Мягкая форма признания допущенного беспорядка может вызвать понимание и одобрение. На такую фразу сложно что-то возразить. Ответ подразумевает «я обязательно уберусь», что, скорее всего, удовлетворит начальника.

«Это творческий беспорядок. Он не мешает мне работать»

Все зависит от того, какая должность у отвечающего. Если, например, это специалист или представитель какой-либо творческой профессии, такой ответ будет вполне оправдан. Если же работник занят на технической должности, он секретарь или официальный представитель фирмы, этот ответ не подойдет. Вдобавок он может быть воспринят как дерзость. Реакция будет зависеть от темперамента руководителя.

«Это единичный случай, обычно у меня все в идеальном порядке»

Ответ звучит как оправдание. Если начальник недоволен вами, оправдываться не нужно, лучше всего просто извиниться и все исправить. К тому же заявление о том, что обычно рабочее место сотрудник содержит в идеальном порядке, может показаться руководителю не слишком правдоподобным.

«Вы считаете, это сказывается на моей рабочей деятельности?»

Отвечать вопросом на вопрос не стоит, это может вызвать раздражение. Многие руководители, не получив желаемого ответа, могут прийти в негодование. Фраза звучит очень провокационно и ни к чему хорошему не приведет. Вполне возможно, что результат работы тут совершенно ни при чем и начальнику беспорядок на рабочем месте неприятен просто визуально.

«Я считаю, что убираться в офисе должна уборщица»

Такой ответ будет уместен в том случае, если это действительно прописано в правилах внутреннего распорядка в компании. Если наводить порядок на рабочих местах в обязанности уборщицы не входит, этот ответ вас в глазах начальника не оправдает.

«У остальных сотрудников не лучше»

1. Самый неудачный из всех возможных ответов. Здесь одновременно и попытка оправдаться, и желание переложить ответственность на других. Если такая фраза сказана с вызовом, это еще и конфликт.

2. Если начальник предъявляет претензии к конкретному сотруднику, значит, скорее всего, он имеет субъективную причину. Оправдываться и сравнивать себя с коллегами не имеет смысла. Даже если вы правы, это вряд ли вам поможет. Если из всех начальник обратил внимание именно на вас, лучше приведите рабочее место в порядок, дабы лишний раз не навлечь на себя его гнев.

Источник

Опаздываете ли Вы на работу? А как часто? И чем это объясняется? Единичные опоздания из-за транспортных проблем или человеческого фактора — «один раз проспал» — вполне понятны. В причинах систематических опозданий психологи зачастую ищут отголоски прошлого. А иногда причины, указанные в объяснительных, поражают воображение. Но не стоит забывать, что у каждого действия будет и последствие.

Какие же они «перлы» народного творчества и последствия за них?

Начнем с несерьезной части — текстов объяснительных (набранных с помощью материалов из свободных источников):

• «Опоздала на работу на 1 час 16 минут и 32 секунды по причине плохой погоды. Понадеявшись на сухую осень, я будучи спросонья одела легкую куртку и кроссовки. На полпути до метро внезапно начался ливень. Пришлось возвращаться домой с целью взять зонт и переодеться. Так как в этот день была назначена важная встреча и я не могла позволить себе выглядеть плохо».
• «Я прихожу на работу все позже и позже — поскольку по утрам бегаю на стадионе с собакой, и при этом мы встречаем восход солнца, а солнце все позже и позже восходит».
• «Опоздал на работу потому, что попал в сильный туман, когда вышел утром от девушки, с которой только вчера познакомился. Не найдя дороги к метро, решил переждать непогоду в теплом помещении. Искренне считаю, что за проявленный героизм и находчивость в сложных погодных условиях достоин отгула для восстановления психического равновесия после пережитого сильного стресс».
• «Да, я опоздал на работу всего на 5 часов. Я смотрел на подснежники. НО ведь если бы я не смотрел на них, я бы опоздал на целую весну».
• «Я новичок, работаю в вашей фирме второй день. Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только по удивленному взгляду моего бывшего директора я понял, что приехал не туда».
• «Я проснулся утром, пошел чистить зубы, и нечаянно выдавил весь тюбик с пастой. Пока засовывал пасту обратно, не заметил, как пролетело время. В будущем обещаю пользоваться зубным порошком».

Из этой же «серии»: «порезал нос, когда брился, не мог найти пластырь», «не смог найти ботинки», «покрасили подъезд, и я при выходе прилип к полу».

А вот примеры «эксплуатации» домашних животных: «не пришел на работу, потому что скончалась моя обезьянка», «кот разбил мой будильник», «моя кошка рожала впервые, и я должна была быть рядом с ней».

Но это еще вполне логичные объяснения опозданию, а бывают и совсем мистические:

• «Опоздал на работу, на 29 минут 13,9 секунд, т. к. при выходе из своего подъезда поднялся ураган, меня унесло в горы, где я повстречал железного дровосека и девочку Элли. С помощью книги, я переделал дровосека в скоростную ракету, и на ней отправился на работу, но как оказалось я забыл про тормоз и мне пришлось облететь вокруг земного шара 14 раз. После того как закончилось топливо я упал в индийский океан и встретил там эксцентричного извращенца, который называл себя капитаном, звали его, по-моему Немо.
  Он по-быстрому после пары пинков подбросил меня до Африки, там местные шаманы за 20 условных единиц и скальп девочки Элли проинсталлировали древний обряд и меня опять подхватил ураган и докинул прямо до офиса, после чего я дал урагану 10$ на чай, за скорость и приступил к исполнению своих обязанностей».
• «Я опоздал на работу по причине того, что всю ночь я и мои друзья двигали дома силой мысли. Мне удалось заставить подпрыгнуть и подвинуть дом на 50 см. После чего я проснулся и оказалось, что проспал на 15 минут больше в результате чего опоздал на электричку».
• «Домовой куда-то спрятал мою обувь, поэтому мне пришлось потратить много времени на то, чтоб ее отыскать».

Что тут говорить — фантазии некоторых опаздывающих граждан можно только позавидовать…

А кто-то просто и честно признается: «Опоздал на работу умышленно. Хотел посмотреть, чем дело кончится».

О том, чем же дело все-таки может кончиться, мы и поговорим ниже.

Обычно работодателями к нерадивому сотруднику применяются такие санкции, как выговор, штраф и увольнение.

Выговор

Согласитесь, критику и недовольство в свой адрес мало кому приятно выслушивать. Но кто-то проводит с сотрудником беседы с глазу на глаз, а кто-то будет отчитывать при всем коллективе, а потом еще припомнит и прошлые промахи. Тут уж, как «повезет».

Конечно, если причины уважительные (проблемы с транспортом, заболел ребенок, затопили соседи и т. п.), да и опаздываете вы редко, строгих мер нормальный руководитель применять не должен, максимум немного «пожурить»…

Но вот при систематических опозданиях, чаша терпения начальника может переполниться и от слов он перейдет к делу.

Отметим, что часто начальникам рекомендуют, не увольнять сразу, а попытаться выяснить причины регулярных опозданий. Ведь дело может быть не только в банальной лени и несобранности, но и в психологической травме, и тогда человеку требуется профессиональная помощь, а не порицание. Впрочем, в кризис большинство работодателей скорее предпочтут не жертвовать главным дефицитом — временем.

Штраф

Материальное — лучшее не только поощрение, но и наказание. И, как ни печально, но многих людей именно денежная составляющая стимулирует приходить на работу вовремя.

Кто-то, правда, еще умудряется возмущаться: «опоздал всего на полчаса, а части бонусов лишили!»… Хотя, конечно вычет из зарплаты за пять минут опоздания — все-таки перебор….

Главным инструментом работодателя для борьбы с опозданием в данном случае являются правила внутреннего трудового распорядка. В них четко расписаны права и обязанности сотрудника, включая время его появления на рабочее месте.

Кроме того, в качестве материального наказания, руководство может лишить часто опаздывающего сотрудника премии (или уменьшить ее размер).

Однако некоторые работодатели также применяют такую меру, как сверхурочные. Опоздавшего сотрудника могут «попросить» задержаться вечером, после окончания рабочего дня.

И самое неприятное — увольнение.

По трудовому законодательству сотрудника могут уволить по причине неисполнения трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

За одно-два опоздания, конечно, вряд ли уволят. В этом случае и суд встанет на сторону опоздавшего. Другое дело, если речь идет о прогулах, или систематических, постоянных опозданиях. По трудовому кодексу, работодатель имеет право увольнять сотрудника за неоднократные опоздания, но при условии, что они им зафиксированы, а у опоздавшего нет оправдательного документа.

Также отметим, что по ТК прогулом считается отсутствие на рабочем месте более трех часов без уважительной причины.

Более того даже единственный случай неявки на работу без уважительной причины считается основанием для увольнения.

Какие же причины считаются уважительными? К ним относятся: неотложный визит к врачу, вызов в правоохранительные органы, кардинальные сбои в работе общественно транспорта, а также форс-мажоры (к примеру, пожар, наводнение, стихийное бедствие).

Но отметим, что по большому счету причину опоздания сотрудник должен подтвердить документально. А вот объяснительные записки многие работодатели считают «несерьезными».

И, конечно, постоянно опаздывающим гражданам стоит задуматься и том, что опоздания уменьшают в глазах пунктуального начальства ваши достоинства и о том, что Задерживаясь можно лишиться выгодных деловых партнеров. Кстати, а во многих организациях существует негласное правило: если соискатель опаздывает, его кандидатура даже не будет рассматриваться.

И небольшой совет, если все-таки опаздываете — сообщите об этом. Сегодня практически у любого человека есть мобильный телефон, и минутный звонок поможет избежать дальнейшего конфликта и неприятной ситуации.

Итак. Вы решили сменить работу. Неважно, по каким причинам, но решение принято окончательно и бесповоротно.
Тогда, в первую очередь, ознакомьтесь со статьей «Как скрыть поиски новой работы от шефа», опубликованной на womenclub.ru
Как скрыть поиски новой работы от шефа
Не важно, по какой причине вы начали поиски новой работы - недовольны зарплатой, раздражает босс, не нравится коллектив, неудобный график, место расположения офиса или все вместе. В условиях постоянного расширения рынка трудоустройства и растущего недовольства работой все больше людей решаются на поиски новой работы.
По прогнозам аналитиков, самую многочисленную группу претендентов на рабочие места в недалеком будущем составят те, кто сегодня уже нашел работу. По сути, поменять место работы в течение года планирует каждый четвертый работник.
Неудивительно, что многие задумываются о поиске новой работы. Среднестатистический работник, как правило, вынужден выполнять задания, не входящие в его обязанности, работать сверхурочно и нести большую ответственность, чем ожидал - и при этом его зарплата остается неизменной. Руководители кажутся им недостижимыми небожителями, незаслуженно занимающими высокую должность. Многие буквально «сгорают» на работе, а выстраданный отпуск проводят не на курорте, а в санатории. Из-за страха потерять работу часто мы часто откладываем такой необходимый для восстановления сил отпуск, что только усиливает стресс.
Но как найти время на поиски новой работы? Очень просто. Поисками новой работы нужно заниматься на старой работе. Хотя многие из нас готовы признать неэтичность поисков новой работы в Интернете во время рабочего дня, мы, тем не менее, продолжаем посещать сайты по трудоустройству, заполнять анкеты и размещать резюме. В среднем каждую неделю поисками работы в Интернете занимается около 11 миллионов человек. Статистика посещаемости сайтов по трудоустройству растет в рабочие дни, особенно в обеденное время.
Эксперты рекомендуют серьезно относиться к поискам новой работы и уделять им все время, но как это возможно, если в офисе вас окружает с десяток коллег, а босс так и норовит заглянуть через плечо и проверить, чем вы там занимаетесь? Neil Lebovits, президент кадрового агентства Ajilon Professional Staffing, что в Saddlebrook, Нью-Йорк, любезно согласился дать несколько советов тем, кто хочет начать новую жизнь, но не решается проститься со старым местом работы.
Осторожно с электронной почтой
Электронную переписку нужно вести с особой осторожностью, иначе рискуете расстаться со старой работой еще до того, как найдете новую. Различные компании проводят разную политику контроля электронной почты сотрудников, но для связанной с работой переписки обязательно нужно открыть отдельный, личный, электронный почтовый ящик. Кроме того, работодатели предпочитают получать сообщения с личных ящиков, чем с ящиков конкурентов - к таким соискателям они относятся с подозрением. Очень важен также следующий момент: потенциальный работодатель не должен догадываться, что вы занимаетесь поисками работы в рабочее время, - едва ли это поднимет ваши ставки.
Не появляйтесь в костюме для собеседования в офисе, где не принята такая одежда
Ничто так не выдает ваши намерения, как появление на работе в элегантном костюме - на фоне джинсов он непременно бросится в глаза. Та как же разрешить эту дилемму? Что ж, низ костюма (юбка или брюки) не будут выглядеть неуместно в любой обстановке, если его не сопровождает пиджак. Lebovits рекомендует захватить на работу сумку с выглаженным и аккуратно сложенным пиджаком, а по дороге на собеседование переодеться. Женщинам особенно легко замаскироваться - достаточно снять пиджак и колготы, и никто не заподозрит, что после работы вам предстоит собеседование. Мужчинам сложнее - они должны выбирать рубашку, которая стильно выглядит и без галстука, а галстук вы сможете повязать непосредственно перед собеседованием.
Осторожно собирайте рекомендации
Как вы, наверное, уже поняли, главное - соблюдать осторожность. Бывшие коллеги, уже прошедшие через ваши испытания и удачно поменявшие место работы, - вот ваши первые союзники в деле сохранения секретности, поэтому за рекомендациями лучше обращаться к ним. А вот настоящие коллеги - далеко не идеальные кандидаты для этого. Хорошенько подумайте, кому из коллег можно доверить ваш секрет, и кто надежно его сохранит. «Зачастую люди склонны обращаться за рекомендациями не к менеджерам и руководителям отдела, а к таким же рядовым сотрудникам, как и они сами, - считает Lebovits. - Поскольку в рекомендации обычно дается характеристика вашим моральным и профессиональным качествам, оценивается готовность к работе, способность к сотрудничеству, перечисляются достижения, нет необходимости обращаться к коллегам, поднявшимся выше вас по карьерной лестнице, - обратитесь к тому, кто сидит рядом, знает вас лучше всех и может охарактеризовать с лучшей стороны».
Рационально распоряжайтесь временем
Идеальное время для собеседования - ланч или обед. Также можно назначить собеседование на 8 утра - к началу рабочего дня в 9 собеседование уже закончится. Если же встреча с потенциальным работодателем затянулась, для опоздания на работу можно найти множество оправданий. «Я бы не рекомендовал проявлять особую изобретательность, выдумывая оправдания опозданию на работу, - предостерегает Lebovits. - Никто не отменял «личное время», которое положено нам по закону. Если вы оправдываетесь болезнью или недомоганием, шеф может потребовать медицинскую справку или предложит перейти на домашний режим работы». Однако лучше всего назначать собеседование на время, которое при необходимости вы сможете перенести (например, на выходные или праздники) или же на нерабочее время.
Никогда не прекращайте работать в полную силу
Всегда работайте в полную силу - так начальство не заметит ваших маневров, а вы подготовите себе площадку для отступления. Но будьте готовы к сильнейшему напряжению! Если в рабочее время вы будете работать в полную силу (а в нерабочее заниматься поисками новой работы), будете по-прежнему получать похвалы и высокую оценку начальства, что придаст вам силы. В конечном итоге, всегда существует возможность того, что вы останетесь. Не стоит сжигать за собой мосты, вызывая подозрения окружающих, иначе рискуете остаться и вовсе без работы.
Источник: womenclub.ru

Табия - шахматный термин - хорошо изученная дебютная позиция, после достижения которой игроки начинают делать собственные, не «книжные» ходы. Табия - арабское слово, вошедшее в шахматный лексикон после того как игроки стали записывать, собирать и анализировать рукописи сыгранных партий, создавать историю, стратегию и тактику игры - означает укрепление, крепость, защита.


Мы искренне рады, что Вы зашли на нашу страничку!

Центр кадровых решений «Табия» предлагает полный спектр услуг по юридическому, бухгалтерскому и кадровому сопровождению юридических лиц, консультации для клиентов-физических лиц, а так же консультационные семинары.

СОИСКАТЕЛЯМ мы предлагаем:

- составление эффективного резюме : профессионально составленное резюме, которое грамотно видоизменяется в зависимости от предлагаемой вакансии, гораздо точнее бьет в цель. А если учесть то, какое число резюме ежедневно получают менеджеры по персоналу в условиях кризиса, то ВАШЕ резюме должно быть безупречно.

- подготовка к собеседованию : для тех, кто хочет представить себя перед работодателем в наиболее выгодном свете, узнать возможные “каверзные вопросы”, а также ответы на них.

 

Преимущества наших услуг:

• Затраты на ведение кадрового, бухгалтерского и юридического сопровождения ограничиваются стоимостью услуг сторонней компании и являются гораздо ниже расходов на содержание отдельного сотрудника:
  заработная плата + социальные выплаты + оборудование рабочего места + курсы повышения квалификации.
• Наша компания гарантирует конфиденциальность передаваемой клиентом информации и соответствие всех документов действующему законодательству своей ответственностью согласно заключаемому договору.
• Гибкость в управлении численностью персонала. (Отсутствует необходимость найма дополнительных сотрудников в условиях роста компании, обеспечения их рабочим местом, поиска замены работника в случае его болезни или отпуска).
• Ответственность за правильность сопровождения несет юридическое лицо.
• Консультационная помощь в сложных, конфликтных ситуациях.
• У нас индивидуальный подход к решению поставленных Клиентом задач, постоянное текущее взаимодействие и обратная связь.
• Повышение эффективности бизнеса из-за возможности сфокусировать ресурсы компании на основном виде деятельности.
• Комплексный подход к выявлению и решению проблем клиента: экспресс-диагностика, разработка корпоративной стратегии, реорганизация бизнес-процессов.