Рекрутеры про системных администраторов

Варвара Агапонова, консультант по подбору персонала, ИТ и телекоммуникаци, АНКОР в Санкт-Петербурге:

Наиболее запомнившееся мне интервью с соискателем на позицию системного администратора состоялось несколько лет назад. Речь шла о конкурсе в рамках международной торговой компании.

Изначально было несколько факторов, которые заставляли усомниться в последующем успехе этого кандидата.

• Во-первых, «неблестящее» резюме — специалист в последнее время (около года) не работал в профильной сфере.
• Во-вторых, не слишком высокий уровень владения английским языком.
• Наконец, совсем уж субъективный фактор — встречу мы запланировали на раннее время, 8 часов утра (многие мои коллеги считают, что соискатели, с которыми по тем или иным причинам приходится проводить встречи вне рамок стандартного трудового дня, крайне редко бывают успешными).

После встречи я была практически уверена, что этому кандидату будет в итоге сделано предложение о работе. Наибольшие впечатления оставил ответ на вопрос о том, чего специалист ждет от будущих мест работы. Кандидат невероятно увлеченно начал размышлять, как интересно было бы работать с такими технологиями, как Windows 8, системы виртуализации, Blade-серверы, VPN.

Более того, это были не просто размышления. Соискатель много времени уделял обучению в рамках интересующих его технологий (и раннее начало нашей встречи объяснялось именно тем, что весь день он планировал быть на курсах).

С учетом того, что предложение кандидату было сделано достаточно быстро, вероятно, у представителей компании общение с ним вызвало чувства, схожие с моими. Таким образом, факторами успеха в данном случае стали высокая мотивация кандидата и совпадение его ожиданий с тем, что готова была предложить компания, его готовность прилагать сверхусилия для достижения своей цели, а также умение доступно, убедительно и очень увлеченно рассказывать о своей профессии.

Светлана Гаврикина, ведущий менеджер по персоналу компании Softline:

Знакомство с людьми данной профессии у меня произошло именно в рамках компании «Софтлайн». Была открыта позиция системного администратора в отделе технической поддержки пользователей. К такого рода специалистам в нашей компании предъявляются следующие требования. Необходимо найти не только грамотного технического специалиста, который будет обеспечивать работу парка компьютеров, серверов, осуществлять настройку программного обеспечения, но и такого сотрудника, который всегда будет готов прийти на помощь неопытному «юзеру», научит выполнять операции с файлами и текстовыми документами, работать с основными пользовательскими программами.

Успешным кандидатом будет соискатель, который обладает хорошими техническими навыками, сильной любовью к своей профессии и постоянным стремлением к профессиональному росту и развитию.

Собеседование с системным администратором обычно проходит в два этапа. Задача НR-менеджера — оценить личностные качества кандидата и мотивационный профиль, а наличие и глубину профессиональных навыков оценивает технический специалист.

Работа системного администратора требует логического мышления, технического склада ума и системного подхода к работе. Поэтому, первым делом, обращается внимание на образование, которое получил соискатель. Как правило, наличие технического образования говорит о том, что кандидат умеет решать конкретные задачи, разбивая их на более простые и точные, мыслить логически, оптимизировать и рационализировать процесс работы. Ход мыслей соискателя оценивается через ряд практических кейсов. На основании ответов проходит проверка наличия аналитического склада ума и аналитических способностей:

• какого рода данные выбирает соискатель для анализа,
• как он их структурирует для получения результата,
• какие делает выводы, исходя из данной информации?

Второе очень важное качество системного администратора — готовность к непрерывному повышению квалификации. Такой специалист должен уметь быстро обучаться, поскольку информационные технологии очень быстро меняются и имеющийся опыт надо все время расширять, читать спецлитературу. Способность к обучению проявляется прежде всего в познавательной активности. Поэтому задаются вопросы о том,

• как сотрудник повышает свою квалификацию?
• какие сертификаты им были получены?

Обсуждается вопрос о том, как извлекались полезные уроки из своих и чужих ошибок.

Системный администратор должен обладать огромным терпением, общаясь с большим количеством людей, уметь спокойно выслушивать их проблемы и без раздражения их устранять, а также обладать хорошими коммуникативными навыками. Кроме того, должна быть готовность в кратчайшие сроки устранить возникшие неполадки в системе как можно скорее. Я не являюсь сторонником проведения стрессового интервью, поэтому оценка стрессоустойчивости проводится посредством вопросов:

• «Что Вы делали, когда в очень короткий срок необходимо было выполнить большой объем работы?»,
• «Как Вы реагируете, когда на Вас безосновательно повышают голос?» и т.д.

Такие вопросы позволяют понять, как сотрудник реагирует на нештатную ситуацию, как справляется с трудными задачами.

По итогам интервью проводится тест на наличие технических навыков, разработанный сотрудниками ИТ-отдела. В тесте присутствует пункт, где требуется перевести текст с английского языка на русский. Так как системный администратор работает с большим количеством технических терминов, занимается написанием и переводом инструкций для пользователей, то наличие технического английского является обязательным требованием при отборе кандидатов.

Завершающим этапом является собеседование с техническим специалистом, потенциальным непосредственным руководителем. Успешным кандидатом будет соискатель, который обладает хорошими техническими навыками, сильной любовью к своей профессии и постоянным стремлением к профессиональному росту и развитию.

Евгения Лопатина, младший специалист по подбору персонала Luxoft Personnel:

Моим самым первым собеседованием было интервьюирование кандидата для клиента Luxoft Personnel как раз на должность системного администратора.

Прежде всего я спросила об образовании и задала некоторые вопросы, касающиеся трудовой биографии, позволяющие определить профессиональные знания, навыки и способности кандидата:

• Расскажите, пожалуйста, о своем первом месте работы.
• Почему Вы выбрали именно этот профессиональный путь?
• Назовите выполняемые Вами функции, зоны Вашей ответственности.
• Возникали ли у Вас сложные рабочие ситуации и как Вы их решали? и т.д.

Не менее важными являются вопросы, направленные на выяснение мотивации и профессиональных планов на будущее:

• Каковы причины поиска нового места работы?
• Какими новыми программами/технологиями Вы планируете овладеть?
• Читаете ли Вы профессиональную литературу, если да, то какую?
• Кем видите себя лет через пять? и т.д.

Конкурс на вакансию выиграл кандидат с «не беглым» опытом работы (опыт работы на одном месте не менее 2-3 лет) и обладающий необходимыми для должности практическими знаниями.

Расскажу пару интересных случаев. Однажды ко мне на собеседование пришел кандидат, который внешне был вылитой копией певца Децла: дреды до пояса, длинная майка до колен, штаны где-то на земле. Конкурс на вакансию молодой человек не прошел. К сожалению, не все компании готовы принять сотрудника, придерживающегося исключительно неформального вида.

В другой раз на собеседование ко мне пришли сразу два кандидата одновременно: два брата близнеца. Они рассказывали о преимуществе посменной работы, о рабочих курьезах, о взаимовыгоде трудоустройства кого-либо из них (не важно кого, ведь брат выйдет на замену в любой день, в любой час).

Управление локальной компьютерной сетью компании и ответственность за ее функционирование — это сложная работа, требующая от системного администратора самоотдачи, терпения, сообразительности, добросовестности. Большое спасибо всем специалистам, которые сделали это своей профессией! Желаю вам найти место, где ваши таланты по достоинству будут оценены и где вы сможете профессионально себя реализовать!

Наталия Сидорова, «Альфа Персонал»:

Диалог HR-менеджера, директора компании и специалиста по ИТ (системщика, если мы говорим не об ИТ-компании) зачастую выглядит разговором людей даже не просто на двух разных языках, а с двух разных планет.

Работа системного администратора требует логического мышления, технического склада ума и системного подхода к работе.

Молодому специалисту, который претендует на ИТ-вакансию, лучше всего заранее подготовить ответы на очевидные вопросы. Например, как в следующем диалоге.

— Здравствуйте, я системный администратор.

• Сколько Вам лет?

— Мне 20 лет. Я работаю по специальности уже 3 года. Начинал свою карьеру в качестве специалиста по техподдержке в местном провайдере, еще когда учился в университете. На работе был сменный график, поэтому я мог совмещать учебу и работу. После получения диплома остался в компании, но уже на должности системного администратора, занимался настройкой серверов, в основном под Linux, и настройкой Cisco.

• Следующий вопрос может и не прозвучать, но если вдруг руководитель спросит, а что вы еще делали. Ответ может быть следующим:

— Пришлось достаточно плотно изучать также bash/shell-запросы, скрипты. Все-таки практики, которую давали в университете, было недостаточно. Заодно решил подтянуть свой уровень английского.

Кстати, если потом спросят, сможете ли установить драйверы для принтера, лучше не обижаться и вежливо ответить, что да, конечно.

• Какую работу Вы ищете?

— Я бы хотел найти работу в крупной западной компании. Мне было бы интересно поработать в организации, которая занимается развертыванием дата-центра.

• Что, кроме зарплаты, Вы ожидаете получить от компании?

— Я очень хочу развиваться в профессиональном плане, поэтому ценю уровень и сложность проектов, над которыми мне придется работать. Мне рассказывали, что у вас очень интересные программы обучения, хотелось бы попасть на какую-нибудь из них. (Такой ответ показывает заинтересованность в работе и знакомство с потенциальным работодателем).

• А какую зарплату Вы хотели бы получать?

К ответу на этот вопрос надо быть готовым заранее, но очень многие (особенно молодые люди) сразу теряются. У специалиста из нашего примера с его опытом работы реальной будет цифра 50 000 рублей.

Для руководителя стоит помнить, что во время собеседования не только вы оцениваете кандидата, но и он оценивает уровень компании, хотя бы по тем вопросам, которые ему задают. Так что лучше, если на собеседовании будет присутствовать и непосредственный руководитель, тогда речь сразу же пойдет о более предметных вещах.

http://planetahr.ru

• опыт работы от 3 лет
• высшее образование
• иностранный язык как большое преимущество.

• ответственность
• пунктуальность
• приветливость
• умение слушать и слышать
• умение хранить секреты

• делопроизводство, документооборот,
• полная административная поддержка руководителя,
• деловая переписка,
• планирование рабочего дня руководителя,
• прием гостей.

• Используйте все возможные источники поиска: 

• Постоянно занимайтесь саморазвитием:

• Будьте гибкими, рассматривайте как можно больше вариантов, не ленитесь составлять и рассылать резюме под конкретную вакансию, ходить по собеседованиям, проходить тесты, так как этот ценный опыт пригодится вам в будущем и даст возможность оценить самого себя;
• Будьте адекватны в своих запросах, не стоит настаивать сразу на высокой заработной плате или руководящей позиции при небольшом опыте работы;
• Никогда не отступайте от своей цели, так как тот, кто активно ищет работу, всегда ее находит.Сегодня надо обратить внимание на вакансии в таких сферах как ИТ, медицина и фармация, производство и продажа ТНП.

• приветливым,
• с хорошими коммуникативными навыками и грамотной речью,
• очень внимательным,
• собранным,
• ответственным.

Менеджер по закупкам

Общее описание

В зависимости от компании задачи менеджера по закупкам могут сильно варьироваться. Существуют такие виды бизнеса, в которых закупки строго планируются. Например, торговая деятельность, в которой объем будущих продаж по каждому наименованию с высокой степенью достоверности известен заранее. В этом случае основная функция менеджера по закупкам заключается в строгом выполнении плана закупок.

Если же сфера деятельности менеджера связана с закупкой эксклюзивного товара (мебели для дизайн-бюро, одежды или обуви для бутика, оборудования для ресторана), то ключевая задача работника – найти то, что будет продано в течение короткого периода времени.

Встречаются среди менеджеров по закупкам и настоящие профи своего дела, которые могут найти продавца, готового предоставить товар высокого качества по низким ценам, предложив при этом отсрочку оплаты или даже реализацию с правом безусловного возврата.

Но иногда, в силу особенностей некоторых рынков и масштаба компании, задачи поиска и нахождения наиболее низких цен не являются основными для отдела закупок. Все поставщики известны, условия оговорены и не подлежат серьезным изменениям. В такой ситуации на первое место выходит вопрос оптимизации, т. е. обеспечения наличия нужного ресурса в нужном количестве нужного качества в нужном месте в нужное время для нужного потребителя с наилучшими (оптимальными) затратами на закупку.

Образование

Работодатели приветствуют наличие высшего образования у кандидатов на позицию менеджера по закупкам.

В идеале менеджер по закупкам должен понимать не только блок закупок, но и всю логистическую цепочку

«Сегодня менеджерам по закупкам приходится мотаться по миру, лично проверяя качество работы партнеров и тестируя образцы продукции, – говорит директор департамента продаж и развития компании Penny Lane Personnel Елена Егорова. – Зачастую им требуется образование, близкое к сфере деятельности компании (строительное, техническое). Но какого-то специального образования, которое высоко бы ценилось, для менеджеров по закупкам нет».

А вот посещение специализированных семинаров, курсов приветствуется. В идеале менеджер по закупкам должен понимать не только блок закупок, но и всю логистическую цепочку.

Смежные карьеры

В менеджеры по закупкам идут разными путями. Чаще всего эту позицию занимают:

• менеджеры по продажам;
• логисты (сотрудники из транспортной и складской логистики);
• офис-менеджеры, диспетчеры.

Функциональные обязанности

Обязанности менеджера по закупкам в разных компаниях могут сильно варьироваться. Все возможные функции перечислить трудно, но основные выделить можно:

• контроль наполнения склада, планирование складских запасов;
• выбор поставщиков (лучших цен и условий), размещение заказов;
• контроль платежей;
• контроль сроков отгрузки товара, контроль движения грузов;
• решение претензионных вопросов с поставщиками (оплата недоставки и т. п.);
• контроль качества продукции.

Навыки

Основными требованиями к профессиональным навыкам, предъявляемым к менеджеру по закупкам, являются:

• отличные аналитические навыки;
• знание контрактных условий поставок;
• знание работы транспорта и таможни;
• умение работать с большими объемами информации;
• ПК – уверенный пользователь;
• умение вести переговоры, принимать ответственные решения и быстро находить выход из сложных ситуаций;
• знание английского языка (если предполагается работа с зарубежными компаниями-партнерами).

Плюсы и минусы

Менеджер по закупкам может быть как простым исполнителем задач, поставленных вышестоящим руководством, так и «серым кардиналом», эффективно влияющим на закупочную политику компании.

В первом случае человек, несколько лет проработавший на позиции менеджера по закупкам, если его не мотивировать на достижение новых целей, рано или поздно «вырастет» из должности.

Во втором случае полноту ответственности и возможность самостоятельно принимать решения можно расценивать как основное преимущество профессии.

Ценятся работники, способные держать в голове и анализировать большой объем информации

Оплата труда

Вилка заработной платы менеджера по закупкам – от 30 до 100 тысяч рублей. Уровень дохода зависит от опыта кандидата, масштаба работы, уровня ответственности.

«Ценятся работники, способные держать в голове и анализировать большой объем информации, а также умеющие вести переговоры на разных уровнях», – рассказывает Елена Егорова.

Перспективы

Высокий спрос на данных специалистов сохраняется. Статус менеджеров по закупкам в современных компаниях растет. Теперь нужны такие специалисты, которые способны разработать логистическую концепцию компании, учитывая производство, продажи, маркетинг, словом, всю ее деятельность целиком.

Что касается вертикального карьерного роста, то менеджер после нескольких лет успешной работы вполне может стать директором по закупкам.

Если говорить о горизонтальном развитии карьеры, то менеджеры по закупкам могут перейти в логистику и там вырасти до директора по логистике.

Статья по теме:

«Шаблон резюме менеджера по закупкам»

http://planetahr.ru

Личные качества торгового представителя

http://planetahr.ru/

ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ - это серьзно!

Торговый представитель – работа «полевая». Каждый день, выезжая в «поля», герои нашего времени «пашут», каждый на своей «земле», на благо и процветание какой-то компании и на повышение качества обслуживания покупателей, т.е. нас с вами.

Как вы понимаете «поле» для торгового представителя – это торговые точки.

В простонародье - универсамы, универмаги, супер и гипермаркеты, торговые павильоны, рынки, киоски а ля комок и другие места торговли. Вообщем, везде, где есть или может быть товар компании, которую и представляет наш герой, есть повод появиться торговому представителю для наведения порядка.

Порядок – это когда товар продается. Причем не просто продается, а хорошо продается.

А для этого иногда приходиться действительно «пахать» и буквально «рыть» свою «землю».

В связи с этим торговый представитель должен быть всегда готов ответить на вопрос: почему упали продажи?

Ответ «Я не знаю» или «Меня не было, я болел» - не принимаются.

В идеале свой ответ желательно подкрепить данными из многочисленных отчетов, которые придется заполнять торговому представителю.

Опять же в идеале все отчеты необходимо заполнять регулярно, потому что незаполненные вовремя бланки имеют обыкновение расти как снежный ком.

Это вопрос самодисциплины, без которой в торговые представители лучше не ходить. Некорректное заполнение рано или поздно приводит к серьезным проблемам, поскольку работа торгового представителя это один из самых проверяемых и контролируемых видов деятельности.

Наличие, выкладка и ценообразование (availability, facing and pricing) – вот три столпа или три кита, на которых строится карьера, заработная плата и вся работа в целом любого торгового представителя.

Правда, эти столпа имеют все шансы превратиться в три «пунктика» в голове работника, поскольку со временем очень многие товары будет восприниматься через призму этих показателей. Но если говорить серьезно, то Наличие, Выкладка и Ценообразование, это действительно серьезно.

Стоит только обратиться к личному опыту покупателя, а мы все являемся покупателями, тут же станет ясно как божий день, что отсутствующий товар купить невозможно, выложенный не по правилам - проблематично, а имеющий неадекватную или неконкурентную цену - вообще, глупо.

Вот и получается, что хорошо продается только тот товар, который есть в наличии, хорошо виден покупателю и имеет правильную, а еще лучше выгодную цену.

Изо дня в день «вспахивая свою землю», торговый представитель сталкивается с проблемой, называемой «замыленный» взгляд.

Это когда даже опытный работник перестает замечать, например, ошибки в выкладке товара.

Дело в том, что примерно через полгода все становится до боли знакомо: те же торговые точки, те же продавцы и управляющие, и товар все тот же, несмотря на постоянные бренд релончи и апгрейды.

Грамотным решением может стать обмен территориями между торговыми представителями.

Партнерами в ежедневных переговорах на предмет наличия, выкладки и ценообразования товаров вашей компании будет торговый люд. Сами понимаете, это накладывает некий отпечаток на ход и характер беседы.

Поэтому будьте готовы ко всему. Например, к тому, что с вами не захотят разговаривать. Или захотят, но не по делу. Или по делу, но не так как вам нужно.

Чтобы этого не происходило, вашим обучением займутся тренеры или коучеры, обладающие большим опытом работы в «полях» и умением доходчиво его передать Хорошие и успешные компании никогда не скупятся на всевозможные тренинги для торговых представителей.

Одна из главных задач таких тренингов, научить вести переговоры так, как будто каждый раз вы делаете предложение, от которого трудно отказаться. Всевозможные акции для продавцов с последующей раздачей сувенирной продукции придадут убедительности вашему красноречию.

Следите внимательно, чтобы сувениры попали тем, кому они предназначались. Поверьте, огорчение владельца или управляющего торговой точки от того, что они не стали обладателями простой брендованной ручки бывает ощутимо больше, чем радость вашей подруги от ее получения.

Проверено на людях!

Как вы понимаете, многое зависит от того, где именно вы будете работать как торговый представитель. Это может быть служебный Форд и хороший оклад с ежемесячным бонусом по итогам работы, равно как и свое авто и чисто символический оклад с процентами в конверте.

Если все вышесказанное не испугало, не оттолкнуло, а лишь придало вам уверенности в том, что вы прирожденный торговый представитель, значит, ваш ждет компания, чьи продажи вырастут с вашим появлением, несмотря на кризис и другие временные явления нашей жизни.

Удачи!

Торговый представитель Татьяна Василенко

Дата размещения: 07.09.2009.

http://www.futurejob.ru

Эта древнейшая профессия и в наши дни привлекает возможностью обладать информацией, быть популярным, влиять на сознание масс, творчески самореализоваться.

Журналист высказывает мнение, делает замечания, что-то корректирует, добывает новости, пишет очерки, ведет репортажи, дает прогнозы, обозревает, редактирует.

Легкой эту профессию не назовешь. Она диктует особый темп жизни, заставляя журналиста подчиняться ритму выхода издания или передачи. От журналистов ждут оперативности, объективного, без навязываемых оценок, освещения событий, достоверности фактов. А поиск истины всегда был занятием небезопасным.

Вообще, журналистика — это не просто профессия, это призвание, это особое мировоззрение и самое важное среди группы событий, находить объяснение фактам, облекать свои мысли в точные и понятные слова.

Способности к этой профессии есть у тех, кто любит: активно участвовать общественной жизни; быстро переключаться с одной работы на другую; наблюдать за поведением и жизнью людей; анализировать явления и события.

Специальную профессиональную подготовку получают на факультетах журналистики (в Москве МГУ и МГИМО). Закончив одно из отделений, выпускник может заняться следующими видами деятельности:

1. Внештатный корреспондент или «фрилансер». Это независимый журналист, предлагающий свои материалы изданию. Живет на гонорары, которые получает за публикацию своих произведений и их перепечатку.
2. Собственный корреспондент. Обязанность — сбор информации, поставка свежих новостей. Должен разбираться во всем: от митингов до концертов.
3. Репортер. Это автор «новостных» жанров. Должен уметь всегда оказаться в центре событий.
4. Ведущий рубрики, т.е. постоянного раздела в газете, журнале, радио, или телепрограмме.
5. Ответственный секретарь. Помогает согласовать работу отделов, контролирует всю работу по выпуску свежего номера, начиная с составления предварительного плана номера до верстки и сдачи макета в типографию.
6. Главный редактор. На нем лежит ответственность за подготовку материалов к печати и выход номера. Создать стиль газеты или журнала может только яркая личность.
7. В отличие от внештатного корреспондента, постоянный сотрудник газеты получает зарплату и гонорар. Правда, после кризиса гонорары во многих газетах сократили или прекратили выплачивать вообще.
8. Неплохо может заработать журналист, нашедший себя в рекламе. Перспективно новое направление, появившееся в течение последнего десятилетия, — наружная реклама (щиты, вывески, витрины).
9. Работа на радио и телевидении предполагает и написание сценариев, и озвучивание текстов, подготовку своих программ, выход в прямой эфир. Это радиовещание, ди-джеи, дикторы, звукорежиссеры, обозреватели, комментаторы.
10. Журналистской элитой всегда считались «международники» и требования к ним по-прежнему высоки: знание нескольких иностранных языков, умение хорошо разбираться в истории и культуре той страны, где они будут работать.

Зарплата журналистов, как можно увидеть из вышесказанного, сильно будет зависеть от места его работы. Если это «свободный художник», то его заработок напрямую зависит от того, как он будет «крутиться». Если это окладная система оплаты, то она колеблется в пределах от $100 до $1000 в зависимости от занимаемой должности.

http://www.joblibrary.ru/dictionary/journalist/

Это слово вошло в русский язык уже несколько десятилетий назад. В английском языке designer — проектировщик, создатель оригинальных эскизов, образов, моделей, узоров и пр. В английский язык это слово пришло из латинского designere (лат.) — показывать, намечать, делать.

Дизайнером, как правило, является специалист, имеющий художественное образование. Из числа московских вузов, дающих художественное образование, наибольшей известностью пользуются Московский государственный академический художественный институт им. Сурикова, Московский государственный художественно-промышленный университет им. Строганова. В настоящее время наиболее часто требуются дизайнеры, работающие в области полиграфии, и дизайнеры по интерьеру. Реже встречаются заказы на подбор специалистов в области дизайна одежды, обуви, ткани. Специалистов такого уровня готовят, например, в Московской государственной текстильной академии им. Косыгина. Заказы на подбор специалистов в области дизайна технической продукции совсем редки.

Полиграфический дизайн включает в себя дизайн собственно полиграфической (книги, журналы, брошюры), рекламной (визитки, открытки, буклеты) и упаковочной продукции. Можно сказать, что в полиграфический дизайн приходят специалисты двух типов. Первый — специалисты с художественным и полиграфическим образованием, тяготеющие именно к художественным разработкам. Специалисты такого рода обычно занимаются разработкой стиля изделия. Они делают иллюстрации, которые затем сканируются и вводятся в ПК. Второй — выпускники технических вузов, хорошо разбирающиеся в компьютерной технике. Как правило, именно компьютерщики осваивают в первую очередь такую новую сферу деятельности, как web — дизайн (создание и оформление страниц в Интернете). Надо отметить, что работы для полиграфии делаются на компьютерных системах Macintosh (MAC), а не РС, с которыми привыкли работать большинство пользователь. Существует некий «джентльменский» набор графических программ, которыми должен владеть специалист по дизайну на ПК: Adobe PhotoShop, Illustrator. Если дизайнер, как это часто бывает, занимается еще и версткой, ему необходимо знание QuarkXPress или PageMaker. Для многих изучение компьютерной графики начинается с редактора Coral Draw, но сейчас его значение требуется достаточно редко.

До кризиса зарплата в 500 долларов считалась для художника-дизайнера достаточно низкой, квалифицированные специалисты в этой области получали 800-1000 долларов. После кризиса минимальная зарплата дизайнера на ПК, работающего полный рабочий день, составляет примерно 6000 руб. Подобное понижение, впрочем, можно объяснить не только кризисом, но и перенасыщением рынка подобными специалистами.

http://www.joblibrary.ru/dictionary/designer/

Веб-дизайнер

Общая характеристика профессии

Человек творческой профессии, совмещающий мастерство художника, программиста и творца.

Должностные обязанности

Веб-дизайнер — это человек который генерирует дизайн. С удовольствием для себя. Настоящий дизайнер, если он берётся за работу то делает это так, что бы потом самому стыдно не было (по крайней мере по первому времени). Настоящий дизайнер в каждую работу вкладывает что-то новое для себя, какую-то идею, в оформлении ли, в компоновке графических объектов, в чём-то ещё. Настоящий дизайнер всегда находится в развитии, развитие штука сложная, пока ещё не ясно как его определять. Настоящий дизайнер жить не может без того, чтобы раз или два в день или неделю не создать что-нибудь. Что же надо уметь? Первое и главное это генерировать дизайн. Дизайн это умение создавать настроение и эмоции которые передаются посредством цветовой гаммы, отличительных объектов различного уровня, содержательных картинок, в общем с помощью всех возможных и не возможных средств (оставаясь при этом в рамках не мешающих спокойном перемещению по сети). Идеи — это что-то из сферы идеального, их не пощупаешь, их ещё надо уметь воплощать. Поэтому необходимо уметь в совершенстве пользоваться такими редакторами, как Adobe Рhotoshop, Adobe Illustrator, Macromedia Flash, Macromedia Dreamweaver, такими языками программирования, как JavaScript, PHP.

Квалификационные требования

Художественное, техническое образование.

http://www.joblibrary.ru/dictionary/web-designer/

Общая характеристика профессии

1. Учитывает доходы и расходы, оформляет бухгалтерскую документацию.
2. Готовит и сдает отчеты в налоговую инспекцию и другие проверяющие организации.
3. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), производит начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов во внебюджетные фонды, заработной платы сотрудников, налогов и т.д.
4. Работа жестко регламентирована инструкциями, указами и пос­тановлениями МФ РФ.

Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Необходимы высокий уровень внимания; счетно-аналитические способности; оперативная память; склонность к работе с числами; эмоциональная устойчивость; стремление к повышению профессионального уровня; склонность к систематической работе с литературой; усидчивость; принципиальность; аккуратность; сосредоточенность; настойчивость; терпение; требовательность; педантизм; ответственность; организованность.

Медицинские противопоказания

Работа противопоказана людям, имеющим: заболевания нервной системы; отклонения в психике (чрезмерная мнительность, высокий уровень тревожности, возбудимость); сосудистая дистония с выраженными головными болями (гипертония, мигрень); выраженные заболевания зрения.

Бухгалтер товарной группы

Общая характеристика профессии

Лицо, контролирующее оприходование товаров на склад, правильность составления отчетов и т.д.

Должностные обязанности

1. Контролирует правильность и своевременность оприходования поступления товаров на склад.
2. Контролирует правильность и своевременность составления отчетов материально ответственных лиц.
3. Отражает в документах бухгалтерского учета операции по поступлению и выбытию товаров, по учету расчетов с поставщиками, составляет реестр дебиторской и кредиторской задолженности.
4. Производит выверку расчетов с поставщиками.
5. Принимает участие в проведении инвентаризаций.
6. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.
7. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.
8. Участвует в проведении инвентаризаций.
9. Замещает отсутствующих бухгалтеров.
10. Поддерживает на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности.
11. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
12. Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия.
13. В качестве заместителя главного бухгалтера совместно с главным бухгалтером: осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
14. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
15. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
16. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
17. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
18. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
19. Следит за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета.
20. Руководит работниками бухгалтерии.

Квалификационные требования

Высшее профессиональное (экономическое) или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

Бухгалтер-калькулятор

Общая характеристика профессии

Калькулирование блюд и продукции, расчет себестоимости; пищевое производство.

Должностные обязанности

1. Разработка и составление меню, расчет технологических и калькуляционных карт, товарных отчетов.
2. Проведение инвентаризации, выявление излишков и недосдач, списание себестоимости, полный документооборот производственного учета.

Квалификационные требования

Желательно высшее образование. Знание программ R-Keeper, StoreHouse.

Бухгалтер-претензионист

Общая характеристика профессии

Лицо, осуществляющее бухгалтерский учет, ревизию и финансовый контроль на предприятиях.

Должностные обязанности

Осуществляет бухгалтерский учет, ревизию и финансовый контроль на предприятиях и в организациях народного хозяйства, малого бизнеса, акционерных обществах, СП, проверяет достоверность полученной информации, контролирует соблюление законности при расходовании денежных средств, в пределах своей компетенции применяет законодательство, грамотно составляет юридические документы, качественно организовывает и ведет делопроизводство, составляет хозрасчетные задания или договоры с хозрасчетными подрядными подразделениями и контролирует их исполнение. Должен знать: статистику, финансы, кредит, анализ хозяйственной деятельности, основы управления, технологию конкретной отрасли народного хозяйства, ее экономику, организацию и планирование, методику составления отчетности, организацию юридической службы в отраслях народного хозяйства, государственное и хозяйственное право, принципы арбитражной деятельности, порядок ведения договорной работы. Профессионально важные качества: умение быстро и правильно считать, умение проанализировать числа, за их динамикой понимать суть производственных процессов и уметь вовремя повлиять на них, терпение, выдержка, усидчивость, устойчивость к монотонии, кропотливость. Медицинские противопоказания: плохое зрение, болезни нервной системы.

Квалификационные требования

Весшее экономическое образование. Специальность «Бухучет».

Бухгалтер-ревизор

Общая характеристика профессии

Лицо, осуществляющее документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий.

Должностные обязанности

1. Осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе.
2. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер.
3. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ.
4. Контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также соблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты заработной платы.
5. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета.
6. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
7. Контролирует деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.

Квалификационные требования

Бухгалтер-ревизор I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет. Бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера-ревизора не менее 3 лет. Бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

http://www.joblibrary.ru/dictionary/accountant/

Архитектор

Ведущий вуз России, готовящий специалистов подобного рода и имеющий мировую известность — МАРХИ (Московский архитектурный институт). Надо заметить, что с течением времени архитектурное образование становится, условно говоря, менее художественным и более строительным. Лишь небольшой части выпускников удается найти работу именно архитектурного профиля, большинство становится просто дизайнерами.

Специалисты шутят, что профессия архитектора более ответственна, нежели врача, поскольку последний может скрыть свою ошибку, а ошибка архитектора остается на всеобщем обозрении многие годы.

В последнее время практически обязательным требованием к архитекторам становится знание компьютерных программ, позволяющих осуществлять трехмерное проектирование объектов, — AutoCAD и 3D Studio MAX (реже встречаются Arcon и ArchiCAD). Надо отметить, что значительная часть студентов, получающих образование архитектурного профиля, достаточно хорошо знают и обычные программы, позволяющие работать с двухмерной графикой (CorelDraw, PhotoShop и пр.).

Практикующие архитекторы, наряду с собственно проектированием, осуществляют авторский контроль за ведением строительных и отделочных работ. Помимо этого в обязанности архитектора может входить подбор строительных и отделочных материалов, мебели, техники, расчет работ, составление смет.

Существует несколько уровней архитектурного проектирования — на уровне квартала, на уровне отдельного здания и на уровне отдельного помещения. Разумеется, на долю архитектора выпадает, прежде всего, составление дизайн-проектов фасадов и интерьеров. Для составления грамотного дизайн-проекта необходимо знание колористики, основ композиции и перспективы, объемного моделирования. Помимо этого частыми являются заказы на перепланировку помещений. Архитекторы могут работать как индивидуально, так и в составе строительной фирмы, а также в составе специализированных организаций по разработке архитектурных и строительных проектов.

В настоящее время обычны случаи, когда архитектор должен непосредственно заниматься согласованием и утверждением проектов в Москомархитектуре и прочих органах, курирующих ведение строительства в г. Москве. Это касается, прежде всего, тех случаев, когда работы ведутся на объектах, признанными архитектурными памятниками.

Требования к квалификации

Архитектор I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора II категории не менее 2 лет.

Архитектор II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы на архитектурных должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Архитектор III категории: высшее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях.

Архитектор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

http://www.joblibrary.ru/dictionary/architect/