В статье вы найдёте: как проходит интервью, какие там вообще есть шаги и чего ждать от этого процесса, если вы с этим пока не сталкивались.

Если же сталкивались, то вы сможете узнать, как мы в компании iTechArt, и в частности я, проводим интервью и сравнить со своим опытом.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/677426/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=677426

В моей жизни было четыре периода, когда я активно принимал участие в интервьировании людей на работу. В 1998 для своего стартапа в области программ для проектирования микросхем, в 2010-11 для MIPS Technologies (компания среднего размера но престижная в свое время в узком кругу процессоростроителей), в 2019 для Wave Computing (хайповый стартап в хардверном AI) и сейчас для Samsung (на позиции дизайнеров графических процессоров телефонов). Я не собирался писать длинный текст, но пока я пью чай, набросаю несколько тезисов, первое, что приходит в голову:

Читать далее

https://habr.com/ru/post/673916/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=673916

Что спрашивают на собеседовании Golang разработчика? Асинхронщина? Контексты? Вторая часть статьи с вопросами и ответами, собранными на собеседованиях.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/670974/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=670974

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на десятки или даже сотни вопросов потенциального работодателя. Но не знают какие вопросы задавать самим и о чем спрашивать на собеседовании, чтобы потом принять лучший оффер и не обжечься на недобросовестном работодателе.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/655631/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=655631

Требования к соискателям на должности разработчиков ПО быстро меняются. Если раньше достаточно было разбираться в структурах данных и основных алгоритмах, чтобы успешно пройти собеседование и получить работу, то сегодня компании ищут кандидатов с практическим опытом и навыками.

Именно поэтому многие интервьюеры и не задают вопросы о структуре данных и алгоритмах. Их интересует умение работать с разными технологиями и взаимодействовать с другими.

Чтобы подготовиться к поиску работы, соискателям будет полезно попрактиковаться в написании кода и в прохождении тренировочных собеседований. Сегодня доступно множество книг и ресурсов, например Cracking The Coding Interview и популярные сайты с заданиями по программированию.

Ниже я представляю список лучших, на мой взгляд, платформ по подготовке разработчиков к собеседованиям.

Смотреть список

https://habr.com/ru/post/585352/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=585352

Ремарка - речь пойдет о 98% собеседований в постсоветском пространстве на позицию Java Developer.

Начну вот с чего: знание Collections Framework, его иерархии наследования, внутренней работы HashMap и количества примитивов в языке - никак, совсем никак, не может дать представления о работоспособности человека.

- Фу, какая банальщина, все и так всё понимают. Такие вопросы на собеседованиях дают представление о базовых знаниях человека, а на остальную работу смотрят в период испытательного срока.

Что же, с таким мнением я сталкивался неоднократно и не могу сказать ничего против, но тем не менее, приглашаю вас порассуждать о теме собеседования и разобраться, что с ними не так.

Вот пункты, которые, на мой взгляд, должны лежать в основе построения плана собеседования:

1) Работа разработчика состоит из 40% кодинга и 60% рассуждений, размышлений и попыток понять и вместить задачу, выбрать оптимальный алгоритм ее решения. И я не говорю о созвонах, декомпозиции и обсуждении предстоящего спринта и т.д. и т.п. В таком случае кодинга остается процентов 20.

2) Без грамотного и прозрачного процесса коммуникации между членами команды, проекта не получится. И к сожалению, какой бы прекрасный не был тимлид и ПМ, если разработчики не умеют общаться и понимать, какую информацию важно озвучивать команде, что нужно спрашивать, а что можно загуглить, у проекта будут проблемы.

3) Языки, фреймворки, библиотеки, базы данных и прочее - это всего лишь инструмент для решения проблемы, и он должен быть подобран под задачу, а не наоборот.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/585132/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=585132

Компания Geekfactor cовместно с Getmentor.dev проводит программу подготовки к трудоустройству в зарубежные стартапы (бесплатно помогаем подготовиться к интервью и показываем резюме классным компаниям) — почитать о ней подробней и зарегистрироваться можно тут. Свой блог на Хабре мы хотим посвятить теме трудоустройства зарубеж и наша первая статья — про то, каких ошибок стоит избегать при прохождении технических интервью в зарубежные компании.

Недавно я провел свое 600-е собеседование на платформе interviewing.io (IIO). В этой статье я хочу рассказать о своем опыте, подходе к проведению собеседований и основных проблемах, которые встречались у кандидатов на технических собеседованиях.
Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/585022/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=585022

1.

Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz спросила у пользователей портала ‒ вы говорили неправду на собеседовании?

30% опрошенных ответили, что лгали работодателю либо готовы это сделать ради работы, а если и не говорили неправду напрямую ‒ то что-то скрывали.

Опрос проходил на сайте и в соцсетях поисковой системы GorodRabot.kz с 24 по 30 мая 2021 года, в опросе приняли участие 1200 жителей Казахстана.

Вы говорили неправду на собеседовании ‒ результаты опроса

Вопрос GorodRabot.kz звучал так: «Вы говорили неправду на собеседовании?»

Большинство опрошенных ‒ 70% ‒ ответили, что никогда не лгали работодателю и не намерены делать этого и далее.

14% участников опроса признались, что говорили на собеседовании неправду.

Ещё 14% опрошенных не лгали напрямую, но о чём-то умалчивали.

2% соискателей сказали, что пока говорили на собеседованиях только правду, но если надо ‒ могут и солгать.

Собеседование — одна из наиболее стрессовых тем для разработчиков, но только первые двадцать раз :)



Привет! Меня зовут Руслан, я один из наставников курса «Мидл Python-разработчик» в Яндекс.Практикуме. Около 12 лет я занимаюсь разработкой, из них девять — на Python. За это время я собеседовался на разные позиции десятки раз и сам провёл примерно пару сотен собеседований. Не всегда успешно :/ В этой статье поговорим о том, как снизить вероятность провалов и к чему быть готовым.



Предположим, что вы уже определились с потенциальным работодателем и вам предстоит собеседование.



В посте я расскажу про три основных этапа:

1. Подготовка к собеседованию: какую домашнюю работу провести, чтобы собеседование прошло легче.


2. Собеседование: как оно проходит и какие вопросы ждать джунам и мидл-разработчикам.


3. Что делать после собеседования и как быть, если вам отказали.

Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/555028/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=555028

Проверка знаний на собеседованиях — обычная практика. И мы сейчас не о глупых «Где вы видите себя через 5 лет?», а о нормальных вопросах по специальности. В этой статье мы собрали топ-20 вопросов, которые задают дата-сайентистам, чтобы проверить их уровень знаний. Все это реальные вопросы на реальных собеседованиях в российских компаниях. Но нас попросили не упоминать названия, чтобы не давать соискателям лишнего преимущества. Некоторые вопросы простые, другие — посложнее. Не будем затягивать, поехали.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/551004/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=551004

По мотивам своих собеседований, а также собеседований коллег и mentee, составил список вопросов от тимлида к компании, что стоит прояснить на собеседовании — что спросить собеседующего.

Вопросы подойдут, возможно, не только тимлиду, но были придуманы для него.

Каковы финансовые показатели компании?

Является ли компания прибыльной или тратит деньги инвесторов? Или даже до инвесторов ещё не дошло, и основатели пока платят из своего кармана? Как выглядит бизнесовый план развития?

Если компания имеет представительство в РФ, официальное ли (по ТК РФ) трудоустройство и полностью ли "белая" зарплата?

Даже сейчас некоторые компании порой используют "серые" схемы выплат зарплат. Также иногда бывают сотрудники, сознательно просящие "серую" схему.

Расскажите про ваше понимание «хорошего тимлида»

У собеседника должно быть четкое и непротиворечивое понимание, что он вкладывает в понятие «тимлид» и какие критерии используются для оценки работы тимлида.

Возможно, это понимание даже прописано в должностных инструкциях.

Где-то тимлид должен быть разработчиком (то есть, писать код) с минимальной общественной нагрузкой, где-то руководителем, где-то пытаться совместить.

Кто ещё (кроме Вас) будет меня собеседовать и зачем?

Разные компании имеют разный регламент проведения собеседований. Стоит прояснить этот вопрос заранее, чтобы не было удивления, если вас позовут на групповое собеседование и будут там с группой других товарищей экзаменовать на знание основ блокчейна.

Ну и заодно ответ на этот вопрос даст вам возможность подготовиться, если вы планируете все эти стадии интервью проходить.

Читать далее

Читать далее

https://habr.com/ru/post/544486/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=544486

Так уж получилось, что в этом году я прошел ряд собеседований на позицию PHP разработчика, чего я не делал уже несколько лет. Будучи человеком ленивым практичным, перед собеседованием я попытался найти сборники вопросов-ответов, но все найденное было довольно старым, поэтому я решил сам подготовить список вопросов, которые встречал.



Обычно в статьях такого рода даются полные ответы на вопросы, но если вы собеседуетесь на достаточно серьезную позицию, краткой выжимки будет явно недостаточно и необходимо довольно глубоко понимать сам вопрос, поэтому я в основном вставил ссылки на документацию или статьи по описываемым вопросам.
Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/520472/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=520472

Собеседования не очень приятный опыт, чаще всего. На первое собеседование идти страшно. В дальнейшем — нервно, сложно и опять-таки страшно. Если действительно хочется получить работу в этой компании.

Можно относиться к собеседованию намного проще, если воспринимать его как возможность для персонального развития, а не экзамен. Общение с людьми в команде компании — это толчок к новым знаниям, к углублению существующих и новым знакомствам. Когда мы учим иностранный язык, общение с носителями языка воспринимается как отличный способ улучшить свой разговорный навык. Общение с потенциальными коллегами на собеседовании — это также возможность самосовершенствования.

В первую очередь стоит быть в курсе, что требуется в индустрии. Вот прямо сейчас. Какого специалиста не хватает компании для какой — либо задачи. Оставим обиды на рекрутеров, которые ставят абстрактные требования к кандидату, в стороне. Я говорю о настоящем собеседовании, когда кандидат общается с потенциальным начальником или коллегами, чтобы определить, подходят ли они друг другу. Что компания хотела бы, чтобы вы умели? Какой стек технологий сейчас популярен? Каков уровень специалистов, которые уже есть в компании?

Мой пример — собеседование с программистами из Яндекс.Такси для Flutter-разработчика. Примерные вопросы, которые я приведу, могут помочь при подготовке к собеседованию.

Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/491980/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=491980

У программистов обычно принято обсуждать собеседования с точки зрения (около)технических вопросов, которые им задает интервьювер.



Надо ли писать код на доске? Надо ли жонглировать бинарными деревьями и знать наизусть все сложности алгоритмов, или просто разговаривать про жизнь и проекты?



Я хотел бы зайти в этой статье с другого конца и обсудить, во-первых, не техническую часть, а, во-вторых, вопросы, которые сам кандидат должен задать интервьюверу.

Читать дальше ->

https://habr.com/ru/post/470227/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=470227