Собеседования не очень приятный опыт, чаще всего. На первое собеседование идти страшно. В дальнейшем — нервно, сложно и опять-таки страшно. Если действительно хочется получить работу в этой компании.

Можно относиться к собеседованию намного проще, если воспринимать его как возможность для персонального развития, а не экзамен. Общение с людьми в команде компании — это толчок к новым знаниям, к углублению существующих и новым знакомствам. Когда мы учим иностранный язык, общение с носителями языка воспринимается как отличный способ улучшить свой разговорный навык. Общение с потенциальными коллегами на собеседовании — это также возможность самосовершенствования.

В первую очередь стоит быть в курсе, что требуется в индустрии. Вот прямо сейчас. Какого специалиста не хватает компании для какой — либо задачи. Оставим обиды на рекрутеров, которые ставят абстрактные требования к кандидату, в стороне. Я говорю о настоящем собеседовании, когда кандидат общается с потенциальным начальником или коллегами, чтобы определить, подходят ли они друг другу. Что компания хотела бы, чтобы вы умели? Какой стек технологий сейчас популярен? Каков уровень специалистов, которые уже есть в компании?

Мой пример — собеседование с программистами из Яндекс.Такси для Flutter-разработчика. Примерные вопросы, которые я приведу, могут помочь при подготовке к собеседованию.

Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/491980/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=491980