Здравствуйте, мои дорогие читатели довольно давно меня не было, но восстанавливаю публикацию статей в прежнем режиме, просто навалилось много работы )) Сейчас наша страна и люди живущие в ней столкнулись с ситуацией, когда всех обязали вакцинироваться, и я лично помогаю сейчас многим кто пострадал от произвола работодателей.
Много видео в соцсетях где люди плачут и идут на вакцинацию с лозунгом " Я боюсь - но меня заставили" на самом деле страшно смотреть на эти кадры ведь мы то великое государство в котором наши великие предки побороли фашизм, а сейчас у нас вместо паспорта так называемые "qr аусвайсы" и мы начали делиться на высшее и низшее сословие, ведь по сути люди воздержавшиеся от вакцины лишаются многих прав, сейчас поговорим о насущном как же побороться за свои права на работе.
Предистория:
Лично я давно ушла от работы в офисе на "дядю" и начала работать на себя - жизнь заставила причины можете почитать в моих других статьях, но моя мама работает в офисе в довольно крпуной производственной компании, и тут у них произошло собрание где директор сказала : "Нам пришло письмо и Вас нужно вакцинировать , несогласные свободны", она пришла в расстроенных чувствах ведь ей 53 года, и согласитесь довольно тяжело найти работу в таком возрасте с хорошей зарплатой, и сейчас я Вам расскажу как нужно уведомить работодателя о несогласии, ГЛАВНОЕ НИЧЕГО НЕ БОЙТЕСЬ !!!!
Примечание: Задача работодателя по ст. 22 ТК РФ — обеспечить безопасность персонала, поэтому он имеет право обратиться к работникам с предложением привить желающих от коронавирусной инфекции. Как правило, подобное уведомление составляется в письменном виде.
В ответ на подобное предложение работник может либо отказаться, либо согласиться. Отказ возможен в том случае, если должность работника не относится к группе риска, и в регионе не введена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям.
Руководство может угрожать увольнением, депремированием, штрафами — все эти действия не допустимы. Если работник сталкивается с подобными событиями, то он может легко пожаловаться в трудовую инспекцию.
Работодатель не может уволить за отказ от вакцинации от коронавируса — если такой случай произошел, следует писать жалобу в ГИТ о незаконном увольнении. Руководство обяжут восстановить незаконно уволенного в должности с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
Более радикальные меры отстаивания своих прав — это жалобы в прокуратуру или иск в суд, они возможны, если трудовая инспекция не решила вопрос.
Угрозы в виде увольнения за отказ не допустимы даже в том случае, если работник относится к категории врачей, учителей, воспитателей или его работа связана с повышенном риском распространения коронавируса. Если такого сотрудника увольняют за нежелание прививаться от ковида, то пишется жалоба в ГИТ — и вопрос решается в пользу трудящегося.
Отстранить от работы сотрудника из Перечня, установленного Постановлением №825, можно только в случае отказа от вакцинации на фоне объявления соответствующих эпидемический оснований — только при издании законодательного акта, устанавливающего эпидемию или ее угрозу. В настоящее время таких оснований и законодательных актов нет.
Инструкция:
1. Первым делом мы пишем заявление о несогласии с проведением в отношении Вас вакцинации Спутником - V, да именно Спутником так как ЭпиВакКорона и КовиВак - отсутствует в пунктах , говорю к примеру про Москву я обзвонила кучу мед.учреждений - нигде этих вакцин нет, а они более менее хорошие и практически не имеют побочек, как Спутник.
2. Обязательно зарегистрируйте заявление, чтобы на Вашем экземпляре стояла отметка о принятии заявления с датой и подписью отетственного за прием документов.
3. Возможно Вас вызовут "на разговор" и тут нужно быть готовым и произвести аудиофиксацию на диктофон данной беседы, еще пригодиться)
4. Если Вас заставят уволиться или "пообещают сладкую жизнь" обращаемся в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Итак , на чем основывается все - таки наша позиция:
Стоит сделать акцент на том, что ни одна из вышеперечисленных вакцин не прошла 3-ю фазу исследованию (она является самой важной) и Вы не хотите становиться субъектом исседований.
В пп.4.1.7. Санитарных правил СП 3.3.2.561-96 «Медицинское иммунобиологические препараты. Государственные испытания и регистрация новых медицинских иммунобиологических препаратов» сказано, что государственная регистрация МИБП (включая вакцины) осуществляется на основании результатов всех этапов испытаний препарата, подтверждающих его эффективность, специфическую активность и безопасность, а также при наличии утвержденной нормативно-технической документации.
Делаем вывод, что регистрация этих вакцин прошла с нарушением указанных правил.
На основании изложенного и в соответствии со ст. 21 Конституции РФ «Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам…» и ч.1 ст. 43 ФЗ РФ № 61 «Об обращении лекарственных средств»
Также Ваши права на отказ от медицинского вмешательства в форме «вакцинации» от COVID-19 предусмотрены:
• ч. 1 ст. 20-ФЗ № 323 от 21.11.2011. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
• пп. 8 ст. 19-ФЗ № 323 от 21.11.2011. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
• ст.5 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
ст 1., ст 8, ст 9 Нюрнбергский кодекс 1947 год
п. 16 Хельсинская декларация всемирной медицинской ассоциации
Ст. 6, раздел 1.,раздел 3. Заявление ЮНЕСКО 2005 года о биоэтике и правах человека
Желаю Вам всем здоровья, крепких нервов и пережить нам всем этот кошмар ! Если у Вас возникли ситуации требующие юридического вмешательства я к Вашим услугам.
Моя почта komarova.lawyer@gmail.com
Телефон: +79776066053
Моя личная страница с отзывами о работе https://profi.ru/profile/BarsukVA/
