17 марта 2014 г.

Мининфраструктуры в письме от 11.03.2014 г. № 2455/25/10-14 рассказывает о нюансах заполнения товарно-транспортной накладной (далее — ТТН), форма которой утверждена его приказом от 05.12.2013 г. № 983.

В письме напоминается, что согласно Перечню документов, необходимых для осуществления перевозки груза в внутреннем сообщении, утвержденному постановлением КМУ от 25.02.2009 г. № 207, во время осуществления грузовых перевозок автомобильными транспортными средствами водитель в случае предоставления услуг по перевозке груза на договорных условиях должен иметь оформленную ТТН. 

Работодателям, которые привлекают лиц к общественным и другим работам временного характера: об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах

15 августа 2013 г.

Минсоцполитики в письме от 05.06.2013 г. № 6058/0/14-13/026 разъяснило некоторые вопросы относительно привлечения лиц к общественным и другим работам временного характера. Далее приведем основные положения данного письма.

1) при привлечении таких лиц работодатель должен вносить записи в трудовые книжки в соответствии с законодательством. От себя добавим, что это прямо предусмотрено п. 5 Порядка организации общественных и других работ временного характера, утвержденного постановлением Кабмина от 20.03.2013 г. № 175 (далее — Порядок № 175); 

Серия сообщений "Юридические консультации":
Часть 1 - Как рассчитывается размер больничных для сезонных рабочих?
Часть 2 - Дотации работодателю и затраты на оплату больничного работнику
...
Часть 17 - Нюансы оформления отпуска за свой счет
Часть 18 - Запись в трудовой книжке когда ставить печать при приеме или увольнении?
Часть 19 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 20 - Без заголовка

Серия сообщений "Для кадровика":
Часть 1 - Звільнення з роботи: поетапні дії (частина І)
Часть 2 - Звільнення з роботи: поетапні дії (частина IІ)
Часть 3 - Порядок заповнення листка непрацездатності
Часть 4 - Неполное рабочее время: режим, оплата, категории
Часть 5 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 6 - Без заголовка

 Короткий текст:

АЛГОРИТМ ЗВІЛЬНЕННЯ

Припинення трудового договору незалежно від причин, передбачених законодавством, здійснюється поетапно з дотриманням таких процедур.

Частина І

1-й ЕТАП. Прийняття рішення роботодавцем

На практиці рішення роботодавця, як правило, втілюється в резолюцію на відповідному документі (заяві працівника, доповідній чи службовій записці керівника служби персоналу, безпосереднього керівника працівника щодо звільнення із зазначенням причини) «До наказу», що, по суті, є дорученням службі персоналу підготувати наказ із дотриманням вимог, установлених законодавством і нормативно-правовими актами. 

Серия сообщений "Для кадровика":
Часть 1 - Звільнення з роботи: поетапні дії (частина І)
Часть 2 - Звільнення з роботи: поетапні дії (частина IІ)
Часть 3 - Порядок заповнення листка непрацездатності
Часть 4 - Неполное рабочее время: режим, оплата, категории
Часть 5 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 6 - Без заголовка

 Короткий текст: 

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Під час прийняття рішень про звільнення роботодавець повинен ураховувати встановлені законодавством обмеження щодо звільнення певних категорій працівників (схема 1. Крім цього, він має пам'ятати, що: звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП України, можливе лише у випадку, коли працівника не можна перевести за його згодою на іншу роботу. Тобто роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові вакансії (за наявності), на які він може претендувати з урахуванням спеціальності, кваліфікації, досвіду роботи й стану здоров'я (частина друга ст. 40 КЗпП).

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю.

Під час прийняття рішень про звільнення роботодавець повинен ураховувати встановлені законодавством обмеження щодо звільнення певних категорій працівників(схема 1). 

Серия сообщений "Для кадровика":
Часть 1 - Звільнення з роботи: поетапні дії (частина І)
Часть 2 - Звільнення з роботи: поетапні дії (частина IІ)
Часть 3 - Порядок заповнення листка непрацездатності
Часть 4 - Неполное рабочее время: режим, оплата, категории
Часть 5 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 6 - Без заголовка

 28.01.2013

Серия сообщений "Юридические консультации":
Часть 1 - Как рассчитывается размер больничных для сезонных рабочих?
Часть 2 - Дотации работодателю и затраты на оплату больничного работнику
...
Часть 11 - УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С НАНИМАТЕЛЕМ
Часть 12 - «Уходя - уходи...»: как уволить директора?
Часть 13 - ДА ЗДРАВСТВУЕТ НОВЫЙ КОРОЛЬ! ПРОЦЕДУРА СМЕНЫ ДИРЕКТОРА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Часть 14 - Увольнение по собственному желанию
Часть 15 - Увольнение по соглашению сторон
...
Часть 18 - Запись в трудовой книжке когда ставить печать при приеме или увольнении?
Часть 19 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 20 - Без заголовка

   По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, вопрос об увольнении работника может разрешать тот орган, который принимал его на работу (назначал на должность). Однако здесь пойдет речь об увольнении такого работника, как директор предприятия, лица, которое имеет отличающийся от других работников административно-правовой статус - статус должностного лица предприятия, от которого зависит очень много в деятельности последнего. Потому к решению такого вопроса следует подойти очень внимательно и взвешенно.

Поводом для написания данной консультации послужило письмо нашего читателя следующего содержания:   
  Согласно уставу нашего предприятия (ООО) директор избирается общим собранием участников общества сроком на пять лет и может быть досрочно отстранен от выполнения своих должностных обязанностей, а также назначен на следующий срок.   Какая существует процедура увольнения действующего директора, если он был назначен на должность протоколом общего собрания участников общества? Также просим уточнить, какие государственные органы следует уведомить о таких изменениях.
   
  Прежде всего следует обратиться к соответствующим законодательным нормам, регулирующим такой вопрос. Так, в соответствии с п. «г» ч. 5 ст. 41 и ст. 59 Закона Украины от 19.09.91 г. № 1576-ХІІ «О хозяйственных обществах» (далее - Закон о хозобществах) и п. 4 ст. 145 Гражданского кодекса Украины (далее - ГКУ) создание и отзыв исполнительного органа ООО относится к исключительной компетенции общего собрания участников - высшего органа общества. Как правило, процедура увольнения действующего директора и избрания нового на такую должность еще и четко прописывается в уставе отдельного общества. 

Серия сообщений "Юридические консультации":
Часть 1 - Как рассчитывается размер больничных для сезонных рабочих?
Часть 2 - Дотации работодателю и затраты на оплату больничного работнику
...
Часть 10 - Установлены новые основания для расторжения трудового договора
Часть 11 - УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С НАНИМАТЕЛЕМ
Часть 12 - «Уходя - уходи...»: как уволить директора?
Часть 13 - ДА ЗДРАВСТВУЕТ НОВЫЙ КОРОЛЬ! ПРОЦЕДУРА СМЕНЫ ДИРЕКТОРА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Часть 14 - Увольнение по собственному желанию
...
Часть 18 - Запись в трудовой книжке когда ставить печать при приеме или увольнении?
Часть 19 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 20 - Без заголовка

Серия сообщений "Все о пенсиях и пенсионной реформе":
Часть 1 - Перерасчет после двух лет работы – это не обязанность, а право пенсионера
Часть 2 - Судиться за пенсии теперь бесполезно
Часть 3 - Последние два или любые пять?
Часть 4 - Пенсия: как поменять стаж и пересчитать
Часть 5 - Что полезно знать будущему пенсионеру?
...
Часть 7 - Пенсионный расчет. Только после 1 июля 2000 года
Часть 8 - Как влияет на будущую пенсию укороченная рабочая неделя?
Часть 9 - Без заголовка

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.

Кодексом законів про працю України дано визначення трудового договору.

Так, трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Серия сообщений "Юридические консультации":
Часть 1 - Как рассчитывается размер больничных для сезонных рабочих?
Часть 2 - Дотации работодателю и затраты на оплату больничного работнику
...
Часть 7 - Как оплачивается работа в предпраздничные и предвыходные дни?
Часть 8 - Все, что об испытательном сроке должен знать работодатель
Часть 9 - Какие бывают виды трудовых договоров
Часть 10 - Установлены новые основания для расторжения трудового договора
Часть 11 - УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С НАНИМАТЕЛЕМ
...
Часть 18 - Запись в трудовой книжке когда ставить печать при приеме или увольнении?
Часть 19 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 20 - Без заголовка

Регулирующим документом по данному вопросу является Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденное приказом Минобразования от 08.04.1993 г. № 93 (далее — Положение № 93).

Пунктом 3.7 Положения № 93 предусмотрено, что только при наличии вакансий студенты могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует программе практики. При этом не менее 50% времени должно быть отведено на общепрофессиональную подготовку по программе практики. В этом случае заключается срочный трудовой договор.

Как видим, заключение трудового договора не является обязательным.

Отметим, что разделом 5 Положения № 93 предусмотрен порядок финансирования практики, который определяется формой заказа на специалистов: государственные или региональные, средства предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности, зарубежных заказчиков-специалистов или средства физических лиц. Расходы на учебную практику входят в смету общих расходов на подготовку специалистов.

При этом в приложениях к Положению № 93 приведены типовой договор на проведение практики студентов высших учебных заведений, а также типовой трудовой договор с руководителем практики.

09.11.2011

Серия сообщений "Юридические консультации":
Часть 1 - Как рассчитывается размер больничных для сезонных рабочих?
Часть 2 - Дотации работодателю и затраты на оплату больничного работнику
...
Часть 4 - Особенности при трудоустройстве на работу иностранца
Часть 5 - Кто может обязать работодателя внести в трудовую книжку записи?
Часть 6 - Обязательно ли оформлять по трудовому договору практикантов из вузов?
Часть 7 - Как оплачивается работа в предпраздничные и предвыходные дни?
Часть 8 - Все, что об испытательном сроке должен знать работодатель
...
Часть 18 - Запись в трудовой книжке когда ставить печать при приеме или увольнении?
Часть 19 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 20 - Без заголовка

С 1 января 2012 года в Украине подорожает стандартное оформление загранпаспорта. Недавно Кабмин издал постановление, которым утверждается новый прайс услуг МВД. Среди прочего с нового года подразделения Государственной миграционной службы (ГМС) будут взимать за стандартное оформление и выдачу паспорта для выезда за границу (в течение 30 дней) 87,15 гривни, то есть почти в четыре раза больше, чем сейчас (23,38 гривни за услуги двух подразделений МВД). А значит вместо нынешних 343 гривен за такой паспорт украинцы заплатят 407, пишет "Сегодня". Что касается оформления срочных паспортов (за 10 дней или за 3 дня), то, как объяснили в ГМС, через два месяца услуги МВД подорожают вдвое (стандарты услуг и тарифы до 1 января еще могут уточняться. — Авт.). «Пока что ориентируемся на 5-й пункт постановления, где сказано, что если заказчик письменно просит предоставить услуги срочно (до 10 или до 3 дней), то размер платы за услуги ГМС и МВД возрастает на 100%», — объяснили в департаменте паспортной работы и гражданства ГМС.

Пока что МВД за изготовление документа в 10-дневный срок планирует брать с нас уже не 184,58 гривни, как сейчас, а 174, в трехдневный — столько же (вместо теперешних 340,75). А поскольку стоимость загранпаспорта состоит еще из госпошлины и цены бланка (которые пока не меняются), то через два месяца украинцы будут платить за оформление срочных паспортов меньше, чем сейчас: 851 и 1039 (нынче — 861 и 1205 гривен в зависимости от срока изготовления). Немного подорожает также переоформление загранпаспортов взамен утерянных — с 75 до 86 гривен.

Биопаспорта

Что касается биометрических паспортов, закон о которых ветировал президент Виктор Янукович, то он сейчас находится на доработке. «Мы пытаемся учесть замечания президента, они в основном технического характера, — говорит соавтор законопроекта Валерий Коновалюк. — Закон необходимо принять поскорее, чтобы выполнить план по приближению Украины к безвизовому режиму с ЕС. В течение ноября документ будет переписан, мы снова примем его в Раде, и до Нового года, думаю, его подпишет президент. А производство биопаспортов начнется уже через неделю после этого». По данным консорциума ЕДАПС, биометрические загранпаспорта стоили бы около 500 гривен (при условии, что госпошлину отменят). Хотя критики закона говорили, что он «написан под ЕДАПС» и, если там останутся прежние нормы, с его принятием будут проблемы.

Серия сообщений "Факты и комментарии":
Часть 1 - Двигаться вверх по служебной лестнице необходимо
Часть 2 - Обыск у народного депутата бютовца Евгения Суслова
...
Часть 10 - В какие страны мира украинцам не нужна виза
Часть 11 - Бесплатная информационная служба "123" появилась в шести областях Украины
Часть 12 - В Украине подорожают загранпаспорта
Часть 13 - Українці купуватимуть та продаватимуть квартири за новими правилами
Часть 14 - Когда закон опаснее бандитов
...
Часть 18 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 19 - Слободян Олександр: Как выбрать юридическую фирму: это надо знать
Часть 20 - Найди и узнай больше о своем участковом милиционере в Интернете

Чтобы сайт работал хорошо, необходимо большое внимание уделять его оформлению, дизайну. Наверное, каждый встречал такие ресурсы, на которых текст – это не что иное, как обычная серая масса. Другая крайность – «аляповатость», когда блоки текста оформлены не единообразно, а разными цветами и шрифтами. Даже, несмотря на то, что информативность текста, возможно, достаточно высока, он не будет прочитан и не заинтересует никого, если его не оформить должным образом. В том-то и дело, что в принципе у веб-дизайнеров просто нет времени заниматься оформлением текста, кроме того, это не входит в их прямые обязанности. Перед ними постоянно ставят задачи по преобразованию, модернизации ресурса, разработке нового оформления. В течение дня они, равно как и HTML-верстальщики, решают массу дел. В большинстве случаев до текстового контента руки у них так и не доходят. Чтобы быстрее сдать проект, веб-дизайнер вполне может пренебречь внешним видом текста на веб-странице и ограничиться лишь стандартными переделками: подобрать заголовок, изменить цвет ссылок. Что же касается цвета и оформления самого текста, то его зачастую так и оставляют черным. Бывает, что дизайнер плохо разбирается в HTML-верстке и стилях текста, а верстальщик ничего не смыслит в дизайне, сочетаемости шрифтов, цветовых гармониках. Получается, что из-за нехватки времени и неумения грамотно работать с контентом веб-дизайнеры и верстальщики становятся не совсем компетентными в этой среде специалистами.

Профессиональным оформлением текстового контента на веб-ресурсах заниматься должны не веб-дизайнеры и не HTML-верстальщики. Для такой цели есть узкие специалисты – вебстальщики. Эта профессия – нечто среднее между HTML-верстальщиком и веб-дизайнером. Специалисту-вебстальщику под силу обработать текст таким образом, чтобы посетитель сайта заинтересовался данным ресурсом и внимательно прочел всю информацию, которая на нём предоставлена.

В сочетании с грамотно выстроенным продающим текстом дизайн веб-страницы позволяет привлечь внимание потенциального клиента. Тем самым владелец того сайта, который «облагораживали» вебстальщики, добивается главной цели: клиенты из потенциальных становятся реальными.

Продающий текст, представляющий «серую массу», никогда не заинтересует читателя, а значит, не исполнит своей основной функции. Выделяя главные мысли, разбивая текст на смысловые блоки, учитывая особенности восприятия различных шрифтов с монитора компьютера и т.п., можно добиться отличных результатов. Посмотреть примеры грамотно оформленного текста и убедиться, что творения вебстальщика действительно могут привлечь внимание.

Серия сообщений "Профессии от А до Я":
Часть 1 - Воспитатель детского сада
Часть 2 - Кастелянша
...
Часть 13 - Инженер предпродажной подготовки
Часть 14 - Финансовый аналитик
Часть 15 - Вебстальщик
Часть 16 - Специалист технической поддержки
Часть 17 - Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
...
Часть 48 - Менеджер розничного кредитования
Часть 49 - Эколог
Часть 50 - Тестодел

Украинским абитуриентам, желающим получить путевку в непростую, но захватывающую студенческую жизнь, предстоит выполнить целый список важных дел. Начинать нужно уже сейчас.

С началом года в Украине фактически стартовала вступительная компания: Украинский центр оценивания качества образования начал прием регистрационных документов на Внешнее независимое оценивание (ВНО). Его результат вместе со средним баллом школьного аттестата и станет решающим при поступлении. К успеху в этом важном начинании ведут пять ключевых шагов.

Зима: оформить и выслать документы

В этом году записаться на прохождение ВНО стало проще, чем ранее. Во-первых, можно по старинке воспользоваться регистрационными пунктами, открывшими свои двери 3 января. Но если в распоряжении есть Интернет и принтер, можно просто скачать с сайта Центра оценивания качества образования небольшую программку, с которой будет легко оформить весь пакет документов и трудно наделать ошибок.

Также понадобятся копия паспорта или свидетельства о рождении (для родившихся после 1 сентября 1994 года), копия документа о полном общем среднем образовании (для выпускников 2011 года – справка с места учебы установленного образца). В случае, если по состоянию здоровья требуются особые условия прохождения тестирования, понадобится соответствующее заключение медучреждения. Если какие-то документы оформлены на иностранном языке, их придется перевести на украинский. Стоит дополнить комплект двумя фотографиями 3х4 – и пакет документов готов к отправке.

Первые заявки–регистрационные карточки на прохождение ВНО в центр оценивания качества уже поступили. У остальных желающих есть еще больше месяца в запасе: пакет документов нужно отправить на адрес своего регионального центра оценивания образования не позднее полуночи 28 февраля.

Важно знать: с 1 января 2011 Минобразования изменило подотчетность некоторых областей региональным отделениям Центра. Так, Запорожская область отошла Днепропетровскому региональному центру, Полтавская – Харьковскому, а Черниговская – Киевскому.

Весна: пройти ВНО в тестовом режиме

Возможность оценить свои силы в борьбе за студенческое будущее появится весной: 2 апреля будет проведено тестовое оценивание по украинскому языку и литературе, биологии, физике и иностранным языкам. Через неделю, 9 апреля, проверят знатоков истории Украины, математики, химии, географии и русского языка. Для пробного "заплыва" можно выбрать только два предмета, а после тестирования – ознакомиться с правильными ответами.

Важно знать: пробные тесты проводятся на платной основе, стоимость каждого – 84 грн. Зарегистрироваться для их прохождения в новом году уже нельзя. Для того, чтобы попробовать свои силы в конкурсных заданиях при себе нужно иметь паспорт или свидетельство о рождении, оплаченную квитанцию и информационную карточку. Подробней об условиях и месте проведения пробных тестов можно узнать в региональных центрах оценивания.

Июнь: протестироваться по-настоящему

В этом году внешнее независимое оценивание будет проведено с 2 по 24 июня. Первыми, 2 и 3 июня, проверят знания украинского языка и литературы – этот предмет является обязательным для всех. Остальные же можно выбрать по собственному желанию – всего до 5 дисциплин из 20, при этом иностранный язык можно выбрать лишь один. Особое внимание стоит обратить на историю Украины, географию и биологию: там появится возможность дать "короткий ответ множественного выбора", когда, например, из восьми предложенных вариантов ответов правильных – три. Кроме того, на историю Украины и географию дадут больше времени – 2,5 часа против предыдущих двух. Впервые появится тестирование по русскому языку.

Важно знать: в отличие от пробного тестирования, ВНО будет бесплатным для всех. При этом правила его проведения стали жестче: мобильниками и прочими электронными устройствами пользоваться нельзя (их придется сдать перед началом теста). За шпаргалки будут наказывать вплоть до выдворения из аудитории и аннулирования результата работы.

Июль: узнать, подать и пройти творческий конкурс

Приемные комиссии будут рады видеть абитуриентов с 1 июля. В Центре оценивания образования обещают обработать результаты ВНО и рассмотреть аппеляции не позднее 5-го числа. Так что остается достаточно времени на подачу вступительных документов: 22 июля будет окончен прием документов на специальности с творческим конкурсом, а 31-го – на все остальные.

Для поступления на ряд специальностей одними баллами ВНО и аттестата не отделаться: нужно будет пройти еще и творческий конкурс. Они состоятся с 23 по 31 июля. Тогда же могут сдать экзамены выпускники 2007 года (им проходить ВНО не обязательно).

Важно знать: как и раньше, документы можно подавать сразу на 15 специальностей – по три в различных 5 вузах. При приеме во внимание будут брать результат ВНО и средний бал школьного аттестата. Заслуги в виде побед на олимпиадах также будут учитываться, но в зависимости от их ранговости (+50 баллов – за первое, +40 –за второе, +30 – за третье место). За подготовительные курсы при вузах обещают добавить до 20 дополнительных баллов, однако, это уже на усмотрение конкретного вуза.

Август: найти себя в списках и отпраздновать

Предварительные списки рекомендуемых к зачислению в вуз появятся 1 августа. Второй и третий списки будущих "бюджетников" появятся 6 и 8 августа. Окончательно ситуация прояснится в течение месяца: до 10 числа приемные комиссии определятся со студентами, прошедшими по госзаказу, а до 25-го – и с контрактниками.

Серия сообщений "Выпускникам":
Часть 1 - Какие профессии будут популярными в будущем?
Часть 2 - Основные мотивы в выборе профессионального пути
Часть 3 - "Профориентационный терминал" в помощь выпускнику
Часть 4 - Помогите детям выбрать профессию
Часть 5 - 5 шагов к вузу
Часть 6 - Как вычислить "фишку" вуза?
Часть 7 - Что такое профессия?
...
Часть 19 - 5 шагов за горизонт
Часть 20 - Выбираем профессию в зависимости от ее типа
Часть 21 - Профессия и темперамент