ФАРШ станет дефицитом, когда все узнают об этих рецептах! 4 блюда, которые срочно нужно готовить!...
БАДы при гастрите - (0)Гастрит, лечение и профилактика гастрита Острый гастрит это острое воспаление слизи...
ЗАГОВОРЫ НА УДАЧУ В ДЕЛАХ... - (0)...
Без заголовка - (0)*** Ваше волшебное печенье //img-fotki.yandex.ru/get/5503/yes06.1f8/0_55ffe_e4e1a08_L...
Без заголовка - (0)Новое знакомство Ваше предсказание //img-fotki.yandex.ru/get/4703/yes06.211/0_60dad_c...
Звільнення з роботи: поетапні дії (частина IІ) |
Короткий текст:
АЛГОРИТМ ЗВІЛЬНЕННЯ
Припинення трудового договору незалежно від причин, передбачених законодавством, здійснюється поетапно з дотриманням таких процедур.
1-й ЕТАП. Прийняття рішення роботодавцем
На практиці рішення роботодавця, як правило, втілюється в резолюцію на відповідному документі (заяві працівника, доповідній чи службовій записці керівника служби персоналу, безпосереднього керівника працівника щодо звільнення із зазначенням причини) «До наказу», що, по суті, є дорученням службі персоналу підготувати наказ із дотриманням вимог, установлених законодавством і нормативно-правовими актами.
2-й ЕТАП. Попередження працівників про наступне звільнення
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець попереджає працівника про наступне звільнення.
3-й ЕТАП. Погодження звільнення з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)
Згідно з частиною першою статті 43 КЗпП України погодження звільнення працівника з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) (далі – профспілка) здійснюється лише у випадках, коли воно провадиться з підстав, передбачених пунктами 1 (крім повної ліквідації підприємства, установи, організації;далі – підприємство), 2–5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП.
Подання до профспілки (у формі листа, підписаного керівником підприємства) повинно містити розгорнуту мотивацію та опис усіх фактичних обставин, що спричинили звільнення. При цьому слід пам’ятати, що:
Наказ про звільнення працівника має бути виданий не пізніше ніж через місяць з дня отримання згоди профспілки.
Звернути увагу
4-й ЕТАП. Оформлення припинення трудового договору
Припинення трудового договору оформляється наказом, як правило, за типовою формою № П-4 «Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)», затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489, з доповненням її такими рядками:
Застосування типової форми наказу про звільнення не обмежує права роботодавця оформляти рішення про припинення трудового договору на спеціальному бланку (бланк наказу), якщо такі рішення мають певні особливості (звільнення як захід дисциплінарного стягнення, звільнення у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу тощо).
У будь-якому разі в наказі має бути зазначено:
Дата припинення трудового договору – останній день роботи.
Причина звільнення. Причина має бути сформульована відповідно до КЗпП з посиланням на конкретну статтю, пункт. У разі припинення трудового договору з деякими категоріями працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу тощо) посилання робиться на відповідну норму законодавства і статтю 7 КЗпП.
Підстава видання наказу. Підставами можуть бути: заява працівника, доповідна, службова записка, рішення суду, інші документи.
Розмір вихідної допомоги. Згідно зі статтею 44 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога (таблиця 1).
Кількість календарних днів невикористаної щорічної відпустки (основної, додаткової). Кількість невикористаних днів відпустки за робочий рік, в якому працівник звільняється, можна обчислити за формулою:
де Дкомп – кількість календарних днів, які підлягають компенсації; Дщ. в – тривалість щорічної відпустки відповідно до законодавства для категорій працівників, до якої належить працівник, що звільняється; Др. п – кількість днів, які припадають на робочий період (з першого дня робочого року до дня звільнення включно); Дс. н1, Дс. н2 – кількість святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП), які відповідно припадають на робочий період і робочий рік.
Якщо на день звільнення працівник не використав відпустки за минулий робочий рік, то компенсації підлягають дні невикористаної відпустки і за цей період.
Кількість календарних днів, які були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.Кількість таких днів можна обчислити за наведеною вище формулою, замінивши:
Дкомп на Дутр – кількість днів, за які здійснюється утримання із заробітної плати;
Др. п на Дн. р. п – кількість днів за невідпрацьований період (з дати, наступної за днем звільнення, до дати закінчення робочого року (включно), за який працівникові було надано відпустку повної тривалості).
В обох випадках обчислення кількості календарних днів результати округлюються до одиниць за математичним правилом.
Відрахування із заробітної плати за час відпустки не провадяться (ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР), якщо працівник звільняється у зв’язку з:
Відрахування із заробітної плати не провадиться також у разі смерті працівника.
Кількість календарних днів невикористаної додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, вказано втаблиці 2.
5-й ЕТАП. Реєстрація наказу
Після підписання наказ реєструється в журналі обліку на казів з персоналу (див. «Довідник кадровика», № 7, 2011, с. 26, додаток 5).
6-й ЕТАП. Внесення записів до трудової книжки та особової картки працівника
На підставі наказу про звільнення працівника вносяться записи до:
Звернути увагу
У схемі наведено зразки формулювань розпорядчої частини наказів і записів у трудовій книжці.
7-й ЕТАП. Видача трудової книжки. Розрахунок з працівником
У день звільнення (останній день роботи):
• видають працівникові трудову книжку. Її отримання працівник засвідчує підписом у книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (типова форма № П-10, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277), у графі 12 книги вказується дата й підстава видачі трудової книжки). Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, у цей день йому мають надіслати поштове повідомлення (бажано, рекомендованим листом) про необхідність отримати трудову книжку.
При затримці видачі трудової книжки з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним в установленому законодавством порядку;
• ознайомлюють його із записом про звільнення в особовій картці працівника під розписку;
• виплачують усі суми, що належать працівникові від підприємства, зокрема заробітну плату, в т. ч. і за останній день роботи. Про нараховані суми, належні працівникові призвільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед їх виплатою (ст. 116 КЗпП);
• видають працівникові, який звільняється з ініціативи роботодавця, копію наказу про звільнення з роботи.В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
8-й ЕТАП. Зняття працівника з обліку
По суті, це завершальний етап дій, пов’язаних із звільненням працівника, на якому:
Відповідно до пункту 3.4 Інструкції з організації ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах, затвердженої наказом Міністерства оборони України від 15 грудня 2010 року № 660, роботодавець у семиденний термін має надіслати до військового комісаріату за місцем проживання працівника повідомлення про звільнення працівника-військовозобов’язаного (призовника) (додаток).
Віктор РОЖНОВ,
науковий консультант,
журнал «Довідник кадровика»,
Серия сообщений "Для кадровика":
Часть 1 - Звільнення з роботи: поетапні дії (частина І)
Часть 2 - Звільнення з роботи: поетапні дії (частина IІ)
Часть 3 - Порядок заповнення листка непрацездатності
Часть 4 - Неполное рабочее время: режим, оплата, категории
Часть 5 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 6 - Без заголовка
Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |