-Метки

10 продуктов – главных врагов старения! 4 главных врага кожи 7 шагов назад is love Сумерки алкоголь аллергия анимации аренда блестяшки блестящие картинки блестящие картинки с мультяшками блог блогун блогун для новичков видео волосы вызываем привыкание галкин главных актеров: роберт паттисон деньги деньги секс джейкоб блэк диета диетические рецепты блюд для блога дневник дом еда животные заработок звезды здоровый образ здоровье знаменитости излавки индекс цитирования индийский и арабский стили в интерьере интернет интерьер как я раскручивал блог картинки картинки для блога квартиры книг кожа комната косметика кофе кошки красота кристен стюарт любовь мода молодость наращивание page rank недвижимость ногти обсуждения фильмов орифлейм отношения парфюмерные правила безопасности питание пицца "невская" поиск спонсоров для блога понедельник день тяжелый?! постные рецепты пять способов поднять pagerank работа развлечения разделители разноцветный суп рамочка раскрутка рисунки сайт свадьба секс сердечки сигарет сигареты скачать сладости слияние с деньгами смерть создание сплетни спорт стиль сумерки 2"новолуние" сумерки 3 "затмение" сумерки 4 "рассвет" сумерки 5 "солнце полуночи" табу для карьеристки техника море тиц фильмы финансы цитаты чужая лень: как ее победить?

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в В_погоне_за_деньгами

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 11.11.2009
Записей:
Комментариев:
Написано: 1298

Комментарии (0)

7 шагов назад

Дневник

Вторник, 16 Февраля 2010 г. 14:15 + в цитатник
 (600x448, 182Kb)
1 Знание - сила

Строительство карьеры начинается уже на этапе собеседования. Здесь есть много ловушек, и одна из них - полное незнание специфики компании, в которой ты собираешься работать.

НАЗАД

Рекрутеры жалуются, что кандидаты зачастую или слабо информированы о деятельности фирмы-нанимателя, или вообще путают ее с какой-то другой. Особенно невежественны претенденты на линейные позиции. Им в первую очередь интересно поговорить о своих обязанностях и возможных льготах и бонусах. А чем занимается компания - дело третье. Вторая ошибка, даже опытных соискателей, - неумеренная болтливость. То, что нельзя плохо отзываться о прошлых работодателях, они знают. Но не учитывают, что и хвастаться панибратскими отношениями с ними тоже не стоит. HR'ы мгновенно “просекают” такие вещи и ставят кандидату минус.

ВПЕРЕД

Наташа, экономист, получила должность в крупной компании не в последнюю очередь благодаря своему резюме. В нем она показала свое уважение к бренду, продемонстрировала знание истории фирмы и ее достижений. В общем, сделала реверанс, который трудно было не заметить. И HR-менеджер заметил. Более того, оценил и на собеседовании был уже настроен в пользу ее кандидатуры. Когда Наташа выдвинула несколько идей по дальнейшему продвижению бренда на рынке, он был просто ею очарован.
читать далее
Рубрики:  Карьера, работа

Метки:  
Комментарии (0)

Сердце-магнит

Дневник

Вторник, 16 Февраля 2010 г. 14:11 + в цитатник
 (397x256, 126Kb)
Не зря говорят, что человек притягивает не те качества и умения, которыми он хочет обладать, а те, что хоть частично есть в нем самом. Доктор Сидней Леккер (США) обнаружил 7 качеств так называемых money personality, то есть людей, притягивающих деньги.

Их совершенно не смущают большие числа, гигантские проекты и крупные авторитеты рядом с собой.
Такие люди ставят перед собой простые и понятные и не размениваются на решение -второстепенных задач, не совпадающих с основной стратегией их бизнеса.
Они умеют “видеть лес за деревьями” и не путаться в обилии сопутствующих фактов и деталей. Обычно из любого объема хаотичной информации они моментально выделяют главное.
Они смело действуют в условиях неполной информации, получая преимущество во времени: пока другие осторожничают, они успевают занять лучшее место под солнцем, куда за ними тянутся другие, которые за это их -уважают и доверяют как лидерам.
Их сильная черта – развитое абстрактное мышление, они -способны видеть со стороны все -процессы внутри большого целого.
Они чувствуют себя ответственными за конечный результат и не пытаются найти крайних в случае неудач. Делегируя власть, они продолжают контролировать ситуацию и отвечают за все.
Они идут к успеху решительно, не сомневаясь, достойны ли они того, чего добиваются, и не испытывая чувства вины за то, что им достается лучшее. Ведь они абсолютно уверены в своей исключительности.
Рубрики:  Карьера, работа

Метки:  

 Страницы: [1]