Когда Ваш блог стает на ноги, то Вы сразу же задумываетесь о его монетизации. Сразу же в голове появляется много вариантов того, как можно заработать на своем блоге. Первое, что пришло мне в голову, так это найти спонсоров для блога. Именно об этом мы и поговорим сегодня.
Давайте сразу уточним, что спонсор – человек, который будет платить Вам за то, что Вы разместите его рекламу у себя на блоге. При этом сотрудничество должно продолжаться длительный период. Так, например, человека купившего у Вас парочку постовых я не смогу назвать спонсором, но если этот человек еще и на пол года купил баннер, то его можно назвать спонсором.
Поиск спонсора для блога – важный процесс, который должен мотивировать Вас на дальнейшее развитие блога. Во-первых, Вы постоянно получаете деньги за то, что ведете свой блог. Во-вторых, на Вас надеются те, кто покупает у Вас рекламу (я даже не говорю о читательской аудитории).
Вот мои способы и методы поиска спонсоров, то есть постоянных рекламодателей для Вашего блога. Начнем с простого и пойдем к сложному.
Шаг первый. Специальная страница
“Вы нажимаете на кнопку, мы делаем все остальное” – реклама фотоаппаратов фирмы Кодак.
Когда Вы хотите купить рекламу на каком-то блоге, что в первую очередь Вы ищите на нем? Конечно, страничку с рекламой, то есть описанием видов рекламы, ценами на нее и контакты с владельцем блога. Если кто-то захочет купить у Вас рекламу, то Вам обязательно надо иметь страничку с описанием видов рекламы, которую Вы готовы разместить и ценами.
Наличие специальной страницы с информацией о размещении рекламы в блоге даст возможность самому блогу искать рекламодателей без приложения Ваших усилий.
Создать такую страничку дело 15 минут. То есть, если у Вас есть постоянная читательская аудитория, то добавление такой странички может дать Вам прирост количества рекламодателей.
Шаг второй. Поиск рекламодателей в той же нише
Если у Вас нет огромной посещаемости и количества читателей, то я Вам не советую гнаться за “большой рыбой”, так как все равно не догоните. Найдите пару десятков тематических блогов, сайтов, Интернет-магазинов и предложите их владельцам размещение рекламы у Вас.
С потенциальными рекламодателями связывайтесь через их же сайты. В письме рекламодателю не должно быть грамматических ошибок, невнятных предложений. Все должно быть четко и лаконично. Не забудьте рассказать, почему именно у Вас он (рекламодатель) должен купить рекламу.
Как Вы заметили в моем блоге есть раздел о социальных сетях. Так вот, там размещены два обзора социальных сетей для блоггеров. Эти обзоры были написаны за деньги владельцев этих сетей. Все что нужно было сделать, так это написать им письма, в которых я рассказал о том, сколько у меня читателей, какова моя посещаемость и то, что блог развивается. Все любезно согласились, и я смог заработать пару десятков долларов.
Где гуляют рекламодатели?
Согласитесь, что рекламодатели не всегда будут в силах найти Ваш блог. Тем более, что если Ваш блог молодой и “зеленый”. Сейчас существует множество сервисов для упрощения поиска рекламодателей. Среди них, такие как Blogun, Profitblog и подобные. Вы можете использовать их для поиска рекламодателей, но можно поступить и немножко по-другому.
В Интернете постоянно появляются новые каталоги блогов. Используйте их для поиска рекламодателей. Например, известный блоггер Димок создал рейтинг блогов. Вы можете найти блоги среднего уровня раскрутки для того, что бы попытаться продать им рекламу с Вашего блога.
Каким блогам предлагать свою рекламу?
В основном у меня покупают постовые относительно молодые блоги, но есть такие как BlogoHelp. То есть проекты довольно известные. Авторы этих блогов сами находят меня, но если Вы ищите блоги для того, что бы предложить рекламу в своем блоге, то ориентируйте на такие вещи:
Количество читателей. Потенциальный рекламодатель должен иметь меньшее количество читателей или приблизительно равное Вашему количество читателей.
Посещаемость. С большем желанием я покупаю рекламу в тех, кто имеет большую посещаемость, нежели я. Думаю, что я не уникален и так делают все.
Тематика блога. Старайтесь подбирать наиболее тематические блоги или смежные по тематикам с Вашим. Во-первых, такой вид рекламы будет наиболее эффективным для рекламодателя. Во-вторых, такая реклама будет по-другому восприниматься Вашими читателями, ведь они действительно смогут найти для себя что-то интересное на сайте рекламодателя.
Именно по таких критерия я стараюсь искать спонсоров для своего блога. Попробуйте и Вы.
Где еще можно поискать рекламодателей?
Большое количество людей проводит много времени на форумах, которые тоже можно использовать для поиска рекламодателей. Вот, например, на форуме forum.searchengines.ru есть специальные разделы, где Вы сможете разместить информацию о том, что Вы продаете ссылки со своего блога или объявления о продаже баннерной рекламы.
Именно так я и нашел для себя покупателя баннера в шапке сайта. Кстати, сайт, на который ссылается этот баннер довольно интересный. Основная тематика – оптимизация и продвижение. Сейчас идет набор участников для семинара. Владелец AllinTop.ru нашел меня довольно быстро, связался по icq, после короткого общения я разместил баннер, за который получил 50$.
Шаг третий. Делаем красивые скидки на рекламу.
“Искусство рекламы основано на провокации, ибо она предлагает другой взгляд на вещи” – Оливер Тоскани, известный фотограф и дизайнер, 18 лет возглавлявший отдел итальянского дома моды Benetto .
Если Ваш блог еще относительно молодой, то Вы можете попробовать сделать такой рекламный ход, как и я. В конце февраля я опубликовал пост, где рассказал о акции, в ходе которой цена на рекламу в моем блоге значительно падает. Стоимость постового упала в несколько раз.
Ко мне сразу обратилось несколько человек для покупки рекламы. Метод оказался действенным. Пусть я и получаю не так много как хочу, но все же доход есть.
Если рекламодатели не уверены стоит ли покупать у Вас рекламу, то лучше всего сделать скидки и раздавать подарки. Например, я написал на своем блоге, что каждый, кто купит 5 постовых – шестой получит бесплатно. Это своего рода стимуляция для покупки 5 постовых.
Что я понял: наличие одного рекламодатели привлекает других рекламодателей.
Подведем итоги:
Для успешного привлечения спонсоров (рекламодателей) на свой блог нужно выполнить такие действия:
Создать страничку с описанием видов рекламы и ценами. Позволим блогу продавать рекламу самому.
Находим тематические сайты, блоги, сервисы, Интернет - магазины и рассматриваем их как потенциальных рекламодателей. Максимально эффективно подбираем сайты потенциальных рекламодателей и предлагаем свои услуги.
Устраиваем акции и делаем скидки на рекламу. Стимулируем потенциальных рекламодателей для покупки рекламы на Вашем блоге.

Первая цель - качество, а прибыль сама придет.



Деньги - опиум для женщин.



Всех денег не заработаешь - часть все равно придется украсть.



Деньги - это то же,что и секс, если их нет, ни очем не думаешь если есть, думаешь обо всем ,только не о них.



Кайф от денег получаешь тогда,когда их становится достаточно для того,чтобы о них не думать.



Для того чтобы стать богатым ,надо думать как богатый



Корень слова РАБОТА-раб, БОГАТСТВО-бог...



Успех -это значит успеть.



Успешный мужчина-это ,тот кто зарабатывает больше чем может потратить его женщина.Успешная женщина это ,та которая нашла этого мужчину.



Чтобы заработать себе на жизнь-нужно работать.
Чтобы разбогатеть -надо придумать что-то другое



Никогда не делайте ради денег того, что не достававляет вам удовольствие.



У того ,кто целый день работает,нет времени на то , чтобы зарабатывать деньги.

С чистого листа
«Многое зависит от ценностей людей: смогут ли они поставить рабочие интересы выше личных симпатий и антипатий, — поясняет генеральный директор компании (HR) Capital Иветта Александрова. — Так, например, если вы являетесь действительно ценным специалистом и обладаете серьезными знаниями, разумный руководитель не будет искать врага в вашем лице. Любой новоиспеченный начальник первое время нуждается в поддержке и, скорее всего, будет активно искать союзников в коллективе». Это ваш шанс. Используйте свои знания и профессиональные навыки для того, чтобы наладить отношения и работать в команде.
Как правило, у человека, получившего руководящую должность, меняются и приоритеты. Здравомыслящий человек вряд ли будет строить вам козни, вместо того чтобы налаживать рабочий процесс и вникать в тонкости новой работы. Попытайтесь забыть прежние разногласия и искренне предложить свою помощь. Новая иерархия на рабочем месте, конечно, особой радости вам не доставит, но постарайтесь абстрагироваться от прошлого и начать отношения с чистого листа и в новом качестве.
Без крайностей
Чего не стоит делать категорически, так это кричать на каждом углу о несправедливом назначении и всячески обращать внимание коллектива на этот факт. Даже если вы считаете, что ваш антагонист не лучшая кандидатура на роль начальника, не стоит усугублять конфликт еще больше. Вашему новому руководителю и так хватает забот, а попытку бунта в такой сложный для него период он вам точно не простит.
Избегайте и другой крайности: не начинайте заискивать перед новым руководителем. Даже самый наивный или тщеславный человек всегда отличит откровенную фальшь от столь резкой смены тона. Возможно, такая манера поведения и спасет вас от пугающего вас увольнения, зато уважение коллег, а главное, самого начальника вы утратите окончательно.
Нейтральные воды
Лучшая тактика в подобной ситуации — выжидание и наблюдение. Посмотрите, как ваш бывший противник будет вести себя в новой роли. Какое-то время вообще лучше привлекать к себе меньше внимания. Не стоит лезть из кожи вон, увеличивая показатели, и выступать с получасовыми монологами на каждом совещании. Если вы хотите, чтобы конфликт сошел на нет, запаситесь терпением и продолжайте спокойно работать в том же темпе, что и прежде. Дальнейшее развитие отношений с начальником будет зависеть от качества вашей работы. Оно, разумеется, должно быть безупречным.
«Чтобы избежать новых ссор, постарайтесь формализовать рабочий процесс. В любых конфликтах, даже если они возникают по рабочим вопросам, всегда значительную роль играет личная неприязнь, — комментирует заместитель генерального директора компании „Велес Персонал“ Марина Миронова. — Если это возможно, сведите общение с руководителем к рабочим моментам — так вам будет проще забыть о его человеческих недостатках и сконцентрироваться на профессиональных качествах».
Если у вас на работе принято неформальное общение, есть опасность, что прохладное, пусть даже безупречно вежливое поведение усилит антагонизм с новым руководителем, особенно если с остальными коллегами вы будете продолжать общаться тепло. Зато в крупных компаниях с соответствующей корпоративной культурой тактика «залегания на дно» может оказаться успешной.

Так утверждают специалисты исследовательского центра портала SuperJob.ru, изучив зарплатные ожидания по 20 позициям более 1000 специалистов, искавших в марте работу в Москве и Московском регионе.
К примеру, средние зарплатные ожидания мужчин, стремящихся получить место бренд-менеджера, составляли 75 000 руб. в месяц. Запросы женщин существенно скромнее — 50 000 руб. Работодатели же готовы были платить такому сотруднику в среднем 65 000 руб.
Мужчины, претендовавшие на замещение вакансий юриста и менеджера интернет-проектов, в среднем рассчитывали на оклад в размере 50 000 руб., а женщины — на 40 000 руб. Работодатели, искавшие сотрудников на данные позиции, предлагали 45 000 руб. в месяц.
По данным на март этого года, средняя зарплата торгового представителя в Москве — 40 000 руб. в месяц. Именно на такое вознаграждение рассчитывали соискатели женского пола, мужчины же претендуют на 45 000 руб. Аналогичная ситуация наблюдалась вокруг вакансий андеррайтера, повара, инженера по охране труда (см. таблицу).
По мнению Валерии Чернецовой, руководителя аналитического направления исследовательского центра SuperJob.ru, в первую очередь намеренное занижение суммы предполагаемой зарплаты продиктовано желанием женщин повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Возникает оно зачастую под влиянием устоявшихся стереотипов: женщины подсознательно недооценивают свои способности и потенциал, полагая, что работодатель при прочих равных оценит мужчину-соискателя выше. Чернецова считает, что женщины чаще тяготеют к стабильности, выбирая, что называется, «синицу в руках». Мужчины же, напротив, рвутся к новым достижениям, а подъем по карьерной лестнице неразрывно связан для них с возрастающими зарплатными притязаниями. К тому же мужчина во многих семьях является основным добытчиком, следовательно, он не может позволить себе зарабатывать мало.
Впрочем, судя по результатам исследования, есть ряд позиций, где зарплатные притязания женщин не отстают от требований мужчин: архитектор, менеджер по логистике (ожидания женщин всего на 1000 руб. меньше), PR-менеджер. При этом средние запросы представителей обоих полов совпадают со средним уровнем предложения московских работодателей.

Первые тесты на определение уровня интеллекта появились на заре XX века. Французский психолог Альфред Бине вместе с коллегой Теодором Симоном использовал их для диагностики школьников, испытывающих трудности с учебой. В 1911 году Вильям Штерн впервые предложил измерять человеческую «умность» методом подсчета коэффициента интеллекта. Так родились знаменитые IQ-тесты (от английского Intellectual Quotient — показатель умственного развития). Но в рафинированно-утонченной Европе начала прошлого столетия машинный подход к изучению человеческого разума не вызвал особого интереса широкой общественности. Зато в прагматичных Соединенных Штатах Америки идея с математической точностью определять интеллектуальные возможности потенциальных работников и студентов многим предпринимателям и университетским ректорам сразу пришлась по вкусу.
В годы Первой мировой войны подобные тесты использовали в армии США для классификации новобранцев (в американских войсках даже рядовых пехотинцев делили на группы в зависимости от их интеллектуального и физического потенциала). За несколько лет свой коэффициент узнали более двух миллионов солдат. В отборные части направляли только призывников с хорошими результатами. И ни один из них отныне не мог получить сержантский шеврон, если индивидуальные показатели умственного развития оставляли желать лучшего.
Но золотой эрой тестов на определение IQ стали 1950-е годы, когда широкое применение нашли методики, разработанные ярким представителем жанра — британским психологом немецкого происхождения Гансом Юргеном Айзенком. Его классический тест содержит 40 заданий, которые необходимо выполнить строго за 30 минут.
Считают, что коэффициент интеллекта, равный 90 — 100 баллам, характерен для человека средних умственных способностей, набранные 110 — 140 баллов говорят об очень хорошем уровне развития. Ну а выше этого показателя, по мнению энтузиастов методики, — только гениальность.
Востребованный сервис
На Западе эпоха бешеной популярности IQ-исследований давно прошла. Зато в современной России интеллектуальный профотбор чрезвычайно востребован. Целая армия психологов по всей стране добывает свой хлеб тем, что изо дня в день сортирует искателей заветных вакансий в зависимости от их мыслительных способностей. Многих заказчиков такой услуги необыкновенно вдохновляет перспектива собрать в своем офисе исключительно интеллектуалов. Казалось бы, человек с высокими результатами IQ-тестирования (которые предполагают недюжинный ум) с легкостью будет выполнять самые сложные деловые задачи и обеспечит своей фирме устойчивое экономическое процветание. Так ли это в действительности — поговорим чуть ниже.
А пока хочу отметить, что не везде тест на определение IQ считают универсальным средством кадровой селекции. В некоторых продвинутых отечественных компаниях используют другие, более современные методики в области психологии и профотбора: например очень популярный сегодня в мире тест на коэффициент эмоциональности (EQ), так называемое структурированное интервью, или заказные тренинговые программы, «заточенные» для отбора специалистов, обладающих необходимыми для конкретной работы профессиональными и личностными качествами.
Но речь, повторю, идет о немногочисленных российских компаниях, фактически устроенных по образцу всемирно известных западных корпораций и активно перенимающих все лучшее в области управления. Для тех же наших работодателей, кто не может себе позволить пригласить модного иностранного бизнес-консультанта или оплатить недешевые услуги отечественного гуру высшей психологии, классические тесты еще долго будут представлять интерес как доступное средство оценки интеллектуального потенциала сотрудников.
И кстати, в профессиональных руках любая подобная методика станет весьма эффективной для решения узконаправленных задач. Заметьте, серьезный и порядочный специалист никогда не станет убеждать своего клиента в том, что с помощью того или иного теста можно точно сказать: этот претендент в ближайший год заработает для компании миллионы, а другой — лишь принесет руководству массу проблем.
Что показывает IQ
В первую очередь скорость мыслительных операций и умение решать типовые задачи. Для определенных профессий и должностных позиций способность быстро просчитать множество вариантов и перещелкать стандартные задачки имеет огромное значение, например, для бухгалтеров, диспетчеров, операторов, некоторых управленцев.
Вообще же, речь идет о формальном интеллекте, то есть о наборе развитых базовых качеств, таких как память, логика, способность к анализу и т. д. Именно их наличие в первую очередь диагностируют IQ-тесты. Бывают ситуации, когда важно определить общий интеллектуальный уровень человека, чтобы принять решение о том, можно ли ставить его на работу с достаточно сложной техникой или на должность, связанную с высокой степенью ответственности. Скажем, протестировав соответствующим образом армейских призывников, можно решить, кого со спокойным сердцем направлять в ракетные войска, а кому даже лопату доверять рискованно.
Высокий уровень IQ делает человека этаким интеллектуальным атлетом (на уровне перворазрядника, но не чемпиона, ибо чемпионские качества тест выявить не способен), то есть позволяет ему легче анализировать и запоминать информацию, быстрее осваивать различные области знания и технические новинки. Но быть мастером, говоря футбольным языком, по реализации стандартных положений, хорошим исполнителем, крепким середнячком — дело одно, и совсем другое — уметь мыслить оригинально, смело, слышать голос собственной интуиции, обладать особым чутьем на успех, а также даром общения, без которого настоящий успех в профессии практически невозможен. А талант! Он вообще не может быть диагностирован ни одним тестом. Тем более что выдающиеся способности редко раскрываются сразу. Как правило, это происходит по мере накопления профессионального опыта, причем при наличии трудолюбия на грани фанатизма. Так может ли тест на интеллект определить, что один человек — настоящий трудяга, пахарь, а другой явно не будет стахановцем? Конечно
же, нет.
Кстати, многие специалисты утверждают, что такие признанные гении, как Эйнштейн, Моцарт, Эдисон и Дарвин, живи они в эпоху широкого распространения IQ-тестов, скорее всего, никогда не получили бы приличную работу. Более того, их наверняка не приняли бы ни в одно высшее учебное заведение! Ведь всем известно, что в школьные годы будущего создателя гениальной теории относительности большинство учителей считали чуть ли не умственно неполноценным ребенком. Примерно такой же репутацией пользовались и Дарвин с Эдисоном. А Моцарт, как и многие великие творцы, в жизни был крайне рассеянным человеком. Его могла поставить в тупик обычная бытовая ситуация.
Несовершенный механизм
Конечно, можно понять возмущение некоторых представителей цеха психологов, когда кто-то заводит речь о несовершенстве инструментария, с помощью которого они залезают в души, подчас коверкая своими диагнозами человеческие жизни. И все же профессиональные «мозговеды» неплохо зарабатывают на стремлении предпринимателей иметь у себя в компании только даровитых сотрудников.
Но попробовал бы хирург заглянуть под черепную коробку своего пациента, не имея под рукой самых совершенных приборов и инструментов, которые, кстати, были изобретены более двух тысяч лет назад одновременно в Древнем Риме и Китае. А когда речь идет об информационном скальпеле, коим является любой тест, закон и мораль почему-то позволяют такие садистские эксперименты. Между тем непрофессионально проведенным тестированием можно серьезно навредить человеку. Чрезвычайно важно иметь в виду, что многие иностранные методики не адаптированы к российским условиям. Кроме того, далеко не всегда тесты используют опытные специалисты (только представьте себе практикующего нейрохирурга-любителя).
Дилетант не способен правильно интерпретировать результаты проведенного исследования с учетом психологического состояния человека. Зачастую ему легче забраковать кандидата, чем задействовать в оценке его профессионального потенциала дополнительные экспертные методики, которыми он может просто-напросто не владеть.
Да и надежность IQ-тестов у многих специалистов вызывает серьезные сомнения. Ученые отмечают, что здесь всегда достаточно высока вероятность ошибки, поскольку результат часто зависит от ментального и физического состояния человека в момент тестирования и даже от окружающей его обстановки. Нередко сама цель подобного испытания вызывает недоумение проверяемого. Зачем, к примеру, пропускать через IQ-сито соискателя должности менеджера среднего звена, если его статус и опыт уже свидетельствуют о том, что с интеллектом у него все в порядке? Логичнее попробовать выявить у кандидата конкретные навыки, востребованные в данной компании в связи с ее специализацией и положением на рынке. Другое дело, что не каждому кадровику под силу творчески подойти к стоящей перед ним задаче. Куда как проще взять готовый тест, а после отрапортовать наверх о проведенной работе.
Не комплексуй!
Даже если в результате тестирования ты получила разгромно низкий балл, это не повод подвергать ревизии чувство самоуважения. Многие авторитетные психологи призывают жертв IQ-диагностики адекватно воспринять полученный опыт. А рекордсменам, кстати, не советуют преувеличивать значение своей внезапно выявленной гениальности.
Получила низкую оценку? Поскорее забудь об этом, ибо такой результат абсолютно ни о чем серьезном не свидетельствует. Многие ученые считают — даже сам Айзенк признавал, — что IQ-тест показывает только умение человека ловко решать определенные ребусы и шарады. Вы не преуспели в разгадывании головоломок? Это еще не повод — что бы там ни говорил психолог — считать тебя профнепригодной.
Известны сотни примеров, когда люди, набиравшие IQ-баллы на уровне неандертальцев, со временем становились миллионерами, руководителями крупных корпораций, получали ученые степени, а потом делились своим успешным опытом с огромными аудиториями благодарных слушателей в формате мастер-классов. И напротив, человек с одним из самых высоких в мире IQ всю жизнь провел в маленьком городке в американской глубинке, зарабатывая себе на хлеб тем, что составлял кроссворды для местных газет. Другая вошедшая в историю рекордсменка в этой области, Мэрилин Во Саван (228 IQ-баллов!) - весьма посредственный журналист и никак не гений вселенского масштаба. Вторую позицию по показателю умственного развития занимает и вовсе обыкновенная домохозяйка из Бразилии. Очень высокие баллы IQ стабильно набирают люди с диагнозом «аутизм», полностью замкнутые на своей личности и испытывающие огромные затруднения в общении с окружающими.
Проходить или нет?
Согласно Трудовому кодексу проходить тестирование или нет — твой добровольный выбор. Более того, ты можешь оспорить отказ в трудоустройстве по причине твоего якобы низкого показателя IQ, так как налицо факт дискриминации. Правда, принуждать к тестированию тебя, конечно же, никто не станет. Просто если ты не примешь участие в таком профотборе, администрация компании найдет благовидный предлог, чтобы отправить проблемного кандидата восвояси.
Поэтому зачастую мы вынуждены играть по тем правилам, которые устанавливает работодатель. Известны случаи, когда даже многоопытным руководителям департаментов при смене руководства устраивали унизительную проверку уровня их интеллектуальных способностей. И если уж тестирования никак не миновать, постарайся подойти к нему во всеоружии. Необходимую для подготовки информацию легко почерпнуть из массы популярной литературы, которую сейчас издают, или найти в Интернете. Там же, в Сети, ты сможешь попробовать самостоятельно преодолеть эту полосу препятствий.
Кстати, специалисты давно заметили, что каждое новое тестирование, как правило, дает лучшие, чем прежде, результаты IQ. Неужели регулярная диагностика способна помочь человеку поумнеть? В действительности все значительно проще. Дело в том, что задания в таких тестах стандартизированы и по мере появления навыка их выполнения вы все легче разгадываете подобные ребусы.
Во время тестирования в офисе компании будь максимально внимательна и не спеши. Тщательно ознакомься с заданием, постарайся сохранять спокойствие, ибо нервозная суетливость может серьезно ухудшить твой результат. Перед прохождением испытания обязательно выспись и не употребляй накануне алкогольных напитков. Удачного трудоустройства!
Кротков А. П.

Вы нанимались когда-нибудь на работу в крупную компанию? Скажите честно: имел значение для рекрутеров ваш профессиональный опыт, квалификация, индивидуальность? Или выбор происходил по своеобразному набору "поисковых меток"? Например, образование — не меньше, чем МГУ.

Если мерки девушек-"эйчарок", как называют сегодня бывших кадровичек, столь универсальны, почему нашим выпускникам приходится подтверждать свою квалификацию и получать эквивалент диплома даже в Румынии? И зачем тогда нужны собеседования, рекомендации и пр., если все решает "корочка"?

Именно такой подход, когда оцениваются не реальные трудовые навыки и результаты, а "вывеска", и привели к ситуации, которую иначе, как угрожающей, не назовешь. Мы гордились системой образования в СССР, где каждый четвертый имел диплом вуза. По некоторым оценкам, в сегодняшней России около четверти всех специалистов имеют поддельные дипломы о высшем образовании. У каждого третьего сотрудника МВД документ об образовании липовый. Но получен-то он в 80-е годы! Тогда, видимо, и расцвел этот промысел.

Читайте также: Кто спасет вузы от безграмотных студентов?

Ныне торговцев фальшивыми "корочками" можно встретить в каждом переходе метро и на каждом вокзале. Множество интернет-сайтов совершенно открыто "гарантирует" на выбор дипломы и рекомендательные письма сотен высших школ, а также хорошее качество подделок и полную конфиденциальность.

На одном из ресурсов предлагаются дипломы… виртуальных учебных заведений. Хотите стать выпускником университета Бритни Спирс или экстерном окончить Академию запредельных знаний? Пожалуйста! Вам пришлют красивую и официально зарегистрированную "ксиву" любого не существующего в реальности заведения. Десятки тысяч таких "дипломов" уже выданы. И как мошенничество эту затею квалифицировать мудрено: то, чего нет, подделкой не является. Просто невинная шутка!

"Красивый диплом в стильной рамке — отличное украшение любого кабинета", — так начертано на главной странице одного из фальшиводипломных сайтов. И действительно: тот, кто решает купить "липу", намерен не сантехником работать, но бойко продвигаться по совсем другой карьерной лестнице. За поддельные дипломы уже лишились должностей мэры и вице-мэры крупных городов, кандидаты в депутаты разных уровней и федеральные судьи. Разбирательства подобного рода идут в Калмыкии, Бурятии и Приморском крае. Но чиновник и с подлинным дипломом не обязательно должен быть профессиональным управленцем.


Другое дело, что его кандидатуру должна рассматривать аттестационная комиссия. А где такое наблюдалось? И как быть с профильными профессиями? В прошлом году в Сургуте обнаружили авиадиспетчера с невзаправдашним дипломом международного университета гражданской авиации. Проработал он диспетчером четыре года, и только везение спасло пассажиров внутренних и международных рейсов от катастрофы.

В одном из провинциальных городов судили хирурга местной больницы. Он проводил сложные операции и консультировал пациентов, пока не нагрянула прокурорская проверка. В ходе нее выяснилось, что диплом медицинского учебного заведения этот наследник Пирогова попросту купил. В Татарстане прокуратура выявила поддельный диплом у директора средней школы. А преподавательница ростовской гимназии с фальшивым документом о высшем образовании получила звание "Лучший учитель года". Говорят, дети плакали, когда она увольнялась.

Читайте также: Тверского депутата уличили в подделке диплома

Почему так трудно в России искоренить зло? Потому что за него горой стоят в первую очередь сами "искоренители". Из полумиллиона фальшивых дипломов, продаваемых в России ежегодно, 100 тысяч "проводятся" сотрудниками высших учебных заведений. Доказать факт "проводки" очень не просто. Оборот этого рынка — около 1,6 млрд евро в год.

Может быть, поэтому не ловят фальшиводипломников в метро? И не вводят единый реестр об уровне образования. Вы скажете — есть федеральная база данных Минобрнауки. Но кто поручится, что в нее за деньги не внесут и фальшак? Зарегистрировать купленный диплом сложно только в московских вузах: преподавателям здесь и так хватает доходов. Зачем им лишние риски?

Есть такой человек — Билл Гейтс. Он поступил в 1973 году в Гарвардский университет и через два года был отчислен оттуда: основоположнику эры персональных компьютеров недосуг было зубрить азы юриспруденции. Спустя 32 года университет решил вручить этому горе-студенту диплом. А у нас гений-системщик с техникумом за плечами будет прозябать на каком-нибудь индивидуальном предприятии со штатом в две калеки. Если только не приобретет правильную "корочку", пусть даже и липовую…

Специфическая политическая, социальная, историческая ситуация, сложившаяся в России с момента превращения ее экономики в рыночную, предполагает особое ведение бизнеса, лавирование между подводными камнями, откаты, криминал.
Нередко у способных или не очень людей возникает острое желание открыть свое дело, но с чего начать и главное как начать, мало кто из них знает.
Вопрос как уцелеть, встает позже, уже после создание своего предприятия. Его касаться мы не будем, потому что статья, в общем, не о том. Главное что постараемся выяснить – как начать свое дело, набором каких знаний стоит обладать, и чего нужно остерегаться прежде всего.
Причины, побуждающие стать индивидуальным предпринимателем, бывают разные. Возможно это давняя мечта, амбициозные стремления, или банальное отсутствие работы. Последнее, к слову встречается чаще.
Очень плохо, если создавать бизнес вас побуждает нужда. В таком случае построить что либо сносное очень сложно и выбранное занятие должно напрямую быть связано с вами, например, кустарное ремесло, которым хорошо владеете или набор специфических востребованных знаний. В любом другом случае, можете оставить радужные мечты, без основательных трат на начальном этапе положительных результатов никогда не достигнуть.
Возможно, вы уже слышали, что государственная поддержка начинающих ИП, вышла на более конкретный уровень. По крайней мере, получить стартовую небольшую сумму, которую можно потратить на самое необходимое достаточно просто. Для более подробной информации по этому вопросу обращайтесь в службу занятости вашего населенного пункта. Вам предложат составить бизнес-план, и разъяснят конкретные бюрократические вопросы.
Следующий шаг очень важен. Составление бизнес плана определит, как долго дело продержится на плаву, и какую выгоду вы сможете из него извлечь. Не стоит бояться начинать. Просто описывайте то, как вы видите начало и развитие своего бизнеса. Пусть у вас будет четкий план действий, иначе отчаяние, которое рано или поздно придет, абсолютно выбьет вас из колеи, заставит ликвидироваться и очень надолго забыть о своей мечте.
Если перед вами стоит вопрос, что регистрировать хозяйственное общество (чаще ООО) или ИП, определите, прежде всего, откуда будут исходить денежные вливания. Если намерены брать кредиты в банке, выгоднее будет создать ООО, именно так можно не рисковать своим имуществом, в случае неоплаты. На этом плюсы ООО не заканчиваются, но все они в основном направлены на долгосрочную перспективу. В любом случае, создать ООО вы всегда успеете. Поэтому выбор в пользу статуса индивидуального предпринимателя будет гораздо более выгодным решением.
После прохождения процесса регистрации найдите хорошего бухгалтера. Брать его на постоянную работу обычно не имеет смысла, так как бухгалтерской оборот на начальном этапе очень небольшой. Жизненно важно в создании успешного бизнеса выбрать именно опытного бухгалтера, так как он будет являться для вас надежным союзником и наставником в таком нелегком деле, как борьба за жизнь против государства с его подчас удивительно идиотскими законами. Даже если вы ведете честную деятельность, платите налоги, будьте готовы к большим и не очень проблемам, беготне и потерянным нервам.
Важным моментом создания успешного бизнеса будет открытие счета в любом банке. Для ИП это не обязательно, но очень удобно и практически незаменимо в работе. Всегда сообщайте налоговой инспекции о подобных действиях, иначе штраф, причем сроки обычно очень маленькие, и чтобы уложиться в них, нужно сильно попотеть.
Что касается вопроса работать одному или нанимать персонал, я всегда за то, чтобы не оформлять работников, если они все-таки вам потребуются, так вы серьезно сэкономите на налогах. Но будьте осторожны, любое обращение такого человека в соответствующие органы, и больших штрафов не оберешься. Да и привлечь его к ответственности в случае повреждения им вашего имущества будет очень сложно.
Одна из составляющих создания успешного бизнеса: не следует нарушать закон и постоянно платить налоги и пенсионные взносы. Бороться в этом вопросе с налоговиками бесполезно и выйдет себе дороже.
Всегда будьте осмотрительны, не гонитесь за легкими деньгами. Не давайте себя использовать и замешивать в сомнительные авантюры. Можете очень сильно пострадать.
Что бы все получилось важно знать как создать успешный бизнес. Успех заключается в последовательности действий и строгом следование гибкому бизнес-плану.
Успеха вам в делах.

источник http://www.bizguru.ru/

ейчас эти профессии уже вышли из ряда престижных. Более того, пару лет назад кампании набрали специалистов в этой сфере, а за последнее время успели половину сократить. Сегодня рынок труда нуждается в маркетологах и специалистов в сфере IT. Спрос на таких специалистов высокого класса превышает предложения. Ожидается, что в ближайшие годы возникнет потребность в сфере услуг и социальных профессиях.
А вот на мировом рынке совсем противоположная. Тут как раз нехватка тех специалистов, которые у нас перестали цениться – юристы, экономисты, медики. Также дефицит сотрудников в области аудита, гостиничного бизнеса и информационных технологий.
Необычная ситуация с менеджерами сложилась в Германии. Судя по цифрам, за последние 15 лет немецкие вузы удвоили выпуск студентов-управленцев более чем в два раза, но в государстве по-прежнему нахватает менеджеров высокой квалификации. По предварительным данным, на уже рабочие 1000 мест в сфере управления, вакантными остаются 420 места, а в сфере консалтинга эта цифра достигает 500 вакантных мест.
И все же специалисты по трудоустройству советуют молодым выбирать себе дело по душе, поскольку потребность на профессию спрогнозировать сложно. Главное, чтобы было добротное базовое образование, а переквалифицироваться можно всегда.
Источник: Работа. Трудоустройство. Карьера.

Люди, находясь на посту руководителя, не могут забыть о рабочих делах и проблемах. А после отпуска им не очень просто войти в рабочий момент. И неудивительно, что после отпуска они нам кажутся вялыми и немного медлительными в работе. Это объясняется своеобразным протестом человеческой психики против возвращения к рабочим будням. Поэтому руководителю не стоит сразу рассказывать о накопившихся проблемах в первую минуту, как он пришёл в кабинет после своего отпуска.
Впоследствии гораздо продуктивнее начинает работать весь персонал, который в первый день после прихода с отпуска не нагружается работой. Гораздо продуктивней будет дать человеку возможность в первые дни адаптироваться, составить план работ, даже поделиться впечатлениями об отпуске с коллегами. И если Вы, как руководитель увидели, что ваш подчинённый в первый рабочий день неохотно работает, и болтает с сотрудниками, не стоит его наказывать, потому что он входит в рабочую обстановку. Главное, чтобы такое настроение не сохранилось на длительное время.
Ещё интересен тот факт, что сотрудники подают заявления об уходе как раз после отпуска. Возможно, что этот человек не выдерживает нагрузку после длительного отдыха. Хотя, если человек предан своей работе, то он после отпуска с новыми силами займётся своей работой. Таких людей даже не возможно заставить отдохнуть, а отпускное время становится в тягость. Но это редкий случай. Обычно после отпуска сложный период для любого сотрудника, преодолеть который удаётся не каждому.
Источник: Job4it.net

Одно слово и тебя нет, одно нелепое слово.

Не секрет, что слова могут помочь сделать карьеру, они же могут ее разрушить. Если вы открыли свое дело и хотите привлечь достойных партнеров, тогда слова – ваш основной инструмент. Вспомните, как хороший ремесленник подбирает, проверяет свои инструменты, так же и вы должны поступать со словами, которые произносите.
Многие из нас знают, что слово может быть использовано для управления людьми, то есть кроме явного, незавуалированного смысла, слова несут еще и скрытую информацию. Наша задача – определить, какие из наиболее часто употребляемых слов оказывают отрицательное воздействие на подсознание вашего собеседника. Эти три слова перед вами – "зачем", "пытаться" и "но".
Сказав "зачем", вы приводите своего собеседника в замешательство. Дело в том, что многие поступки мы совершаем без тщательного предварительного обдумывания. Они представляются нам либо сами собой разумеющимися, не требующими обоснований, либо интуитивно-правильными, что тоже в обоснованиях не нуждается. Теперь представьте, пожалуйста, такую ситуацию. Вам, ни с того ни с сего, приходится на ходу подыскивать аргументы, чтобы обосновать то, что для вас ясно как дважды два. Между тем, именно в такую ситуацию попадает ваш собеседник, услышав слово "зачем" в ответ на свое высказывание. Кроме того, вы ставите под сомнение его логику, что весьма неприятно.
Следующее слово, которое может повлиять на успех ваших дел, – слово "пытаться". Попробуйте сказать, вместо "Я это сделаю", "Я попытаюсь это сделать". Я думаю, вы сразу почувствуете разницу. "Я попытаюсь сделать" подразумевает "мне скорее всего не удастся выполнить просьбу". Согласитесь, ваш собеседник вряд ли обрадуется, услышав столь оптимистичный ответ на свое предложение или просьбу. Постарайтесь не употреблять в своих деловых переговорах это слово, иначе рискуете потерять доверие партнеров и распрощаться с карьерой.
Следующее слово, которое может вам навредить – это "но". "Но" имеет тенденцию перечеркивать все, что вы сказали до него. Например, произнесите такую фразу: "Я очень вам признателен за готовность уделить время на прочтение этой статьи, но думаю, что все вышесказанное вам пригодится". Чувствуете, как "но" меняет практически весь смысл первой части предложения, делает его неискренним?
Заметив, что вы вновь готовы сказать злополучное "но", замените его на "и". Попробуйте в нашем примере произвести эту замену, сами увидите, как поменяется смысл и эмоциональный посыл предложения: "Я очень вам признателен за готовность уделить время на прочтение этой статьи и думаю, что все вышесказанное вам пригодится". Замечаете разницу по сравнению с первым вариантом?
Попробуйте теперь вести переговоры или просто общаться, избегая слов "зачем", "постараюсь" и "но". Вы заметите, как изменится отношение к вам. С уверенностью можно сказать, что ваше отношение к партнерам тоже изменится.
Если вы не хотите навредить себе, относитесь к словам внимательно, обращайте внимание на всё, что говорите и как вы это говорите. Тогда слова станут вашими надежными союзниками как в жизни, так и в ведении ваших дел.