Полная версия у http://dragon-first-ru.livejournal.com/25335.html .

12 октября 2011 года министр обороны РФ А. Сердюков подписал приказ о том, что "в целях экономии средств федерального бюджета ... требую не выплачивать денежное довольствие военнослужащим ... зачисленным в распоряжение соответствующих командиров (начальников), срок нахождения в котором составляет более 6 месяцев ...."


возникает вопрос: на что жить офицеру, который находится в распоряжении более шести месяцев (в ожидании обещанной перед увольнением квартиры), если по ныне действующему законодательству ему ЗАПРЕЩАЕТСЯ получать иные доходы, кроме денежного содержания, выплачиваемого ему, как военнослужащему?

Возникшая в связи с массовым сокращением офицерских должностей правовая коллизия заключается в том, что офицера не могут держать на положении "находящегося за штатом (в распоряжении)" более шести месяцев. Во время пребывания "за штатом" военнослужащему выплачивается часть денежного довольствия (без надбавок). Если за шесть месяцев ему не сумели подобрать соответсвующую должность - он должен быть уволен.

НО! Увольнение возможно только в том случае, если военнослужащий имеющий право на жилье (т.е. прослуживший положенное количество лет) будет этим жильем обеспечен.
При этом, офицеру запрещается работать где-либо еще. За это могут выгнать из армии "за нарушение условий контракта" - то есть без квартиры.

Полная версия у http://dragon-first-ru.livejournal.com/25335.html .

12 октября 2011 года министр обороны РФ А. Сердюков подписал приказ о том, что "в целях экономии средств федерального бюджета ... требую не выплачивать денежное довольствие военнослужащим ... зачисленным в распоряжение соответствующих командиров (начальников), срок нахождения в котором составляет более 6 месяцев ...."


возникает вопрос: на что жить офицеру, который находится в распоряжении более шести месяцев (в ожидании обещанной перед увольнением квартиры), если по ныне действующему законодательству ему ЗАПРЕЩАЕТСЯ получать иные доходы, кроме денежного содержания, выплачиваемого ему, как военнослужащему?

     Возникшая в связи с массовым сокращением офицерских должностей правовая коллизия заключается в том, что офицера не могут держать на положении "находящегося за штатом (в распоряжении)" более шести месяцев. Во время пребывания "за штатом" военнослужащему выплачивается часть денежного довольствия (без надбавок). Если за шесть месяцев ему не сумели подобрать соответсвующую должность - он должен быть уволен.
   
     НО! Увольнение возможно только в том случае, если военнослужащий имеющий право на жилье (т.е. прослуживший положенное количество лет) будет этим жильем обеспечен.
     При этом, офицеру запрещается работать где-либо еще. За это могут выгнать из армии "за нарушение условий контракта" - то есть без квартиры.

Известно, что есть предприятия, которые могут успешно организовать свою работу и задействовать положительные стороны всех своих специалистов - от даже самых низкоквалифицированных рабочих до докторов наук с мировым именем. И каждому найдётся работа по его таланту и способностям, и каждый будет гордиться, что он работает на этом предприятии и приносит пользу. Такие предприятия зовутся ведущими в отрасли и каждый специалист хочет оказаться на нём.

А есть предприятия, которые могут лишь давить на своих работников, чтобы те "работали изо всех сил", выжимая из них последние соки и экономить на людях, на креслах, на освещении и т.п.
Несомненно, ОАО "Сухой" должен относится к первой категории. Ведь так? Или нет?

Давайте посмотрим на недавнюю новость об очередном конкурсе на авиационных предприятиях нашей страны (я уже рассматривал перл от "Пермских моторных заводов"). Сегодня речь пойдёт о новости ОАО "Сухой": http://www.sukhoi.org/news/company/?id=4364 .

Основное содержание новости:
Основным условием участия в состязании является содержание в представленных проектах конкретных решений важных для деятельности компании проблем, новизну и оригинальность решения научно-технических задач. Призеры конкурса, итоги которого будут подведены в апреле 2012 г. получат денежные премии. У них также есть перспективы ускоренного карьерного роста. Обладатель Гран-при поедет в составе делегации компании на один из крупнейших международных авиасалонов.

В прошлом году в конкурсе приняли участие более 130 инженеров в возрасте до 30 лет...


Звучит неплохо.
Однако, первый вопрос, о котором можно задуматься: в холдинге на 2007 год (более новой информации я не нашёл, http://www.sukhoi.org/files/23-06-08.pdf ) работало 167 кандидатов и докторов наук. Если учесть, что каждый из них занимается научной деятельностью и, если не попадает под возраст моложе 30-ти, скорее всего, имеет учеников и помощников (а если попадает под возраст - может участвовать сам), получаем, что речь идёт о менее чем одном участнике конкурса на одного научного сотрудника. А ведь это не НИИ, где кандидаты сплошь и рядом, общая численность холдинга, вместе с заводами, около 30 тысяч человек: в холдинге есть заводские КБ, инженеры-технологи, лётно-исследовательская база и т.п. И из этого всего набралось всего 130 инженеров - участников конкурса?
Надо сказать, число не впечатляет. На странице http://www.sukhoi.org/company/people/policy_m/oedm/ мы можем увидеть, что в 2003 году (более новых данных в этом разделе нет) было принято на работу 500 выпускников ВУЗов. Т.е., если динамика сохранялась, о чём сайт умалчивает, то молодых специалистов с высшим образованием должно быть где-то (30-23)*500 человек или более. Из них где-то 4*500 явно могут активно принимать участие в конкурсе (с учётом того, что нужно "врубится в работу" и что-то сделать, а часть специалистов "утечёт" из холдинга). Т.е. из  2000 потенциальных участников приняло участие порядка 6,5%.
Это очень малое вовлечение молодёжи. Даже из не самых известных ВУЗов 10-15% выпускников - это сильные ребята с творческим настроем. А ведь в "Сухой" берут явно не всех - отбирают, наверняка, лучших или выше среднего. А ведь нужно тянуть не только лучших из лучших - они и так сделают всё, что могут, но и других набранных молодых специалистов: помогать им советом, давать возможно заниматься творчеством, выделять время на дополнительное изучение своей специальности и т.п.
И - всего 6,5% ??? Это даже не лучшие из лучших. Это только часть из них.
Конечно, здесь возможна ошибка, т.к. ОАО "Сухой" не раскрывает точное число молодых специалистов, которые потенциально могли бы принять участие в конкурсе.

Может быть, молодые сотрудники делают большой проект, делают не один год? И мы сможем 6,5% хотя бы домножить на два? Конечно, всё равно 13% - это мало для такого конкурса.

Но что же это за проект тогда такой? Который два года делают? И когда, в какое время, его молодые сотрудники успевают сделать на конкурс?
Ведь жизнь молодого специалиста довольно сложна: зачастую по выходным, вместо отдыха или мероприятий по улучшению демографической ситуации в стране (кому как не молодым специалистам это делать), он изучает свою специальность: в ВУЗе ведь дают далеко не всё, что реально нужно для работы в таком КБ и других предприятиях холдинга, а в рабочее время ещё работать надо.

Когда же он делает проект?
Или на работе, или в те же самые выходные и сверхурочные, где пытается повысить свою квалификацию.
Если на работе, то его успех зависит в очень большой степени вовсе не от него, а от того, какую задачу ему дало руководство, сколько возможностей для творчества, проб и ошибок у него есть - это тоже определяется руководством - не каждому специалисту будет выделено время и ресурсы на творчество. Кроме этого успех определяется положением подразделения в общей иерархии и его назначением, проще говоря, возможностями руководства для обеспечения специалистам творческого режима работы.
Здесь у молодого специалиста практически полный аут: не выходя за рамки рабочего времени он практически не может работать так, как нужно для успешного участия в конкурсе.
Конечно, часть молодых специалистов могут так работать: им повезло с подразделением, их признало начальство. Но разве конкурс для тех, кому и так повезло с подразделением и признанием своих талантов, разве он для тех кто уже хорошо работает? Нет.
Его цель - стимулировать развитие молодых специалистов, а не наградить тех, кого уже выделило руководство компании.

Получается, то ли "Сухой" занимается очковтирательством, говоря, что он проводит конкурсы, но на самом деле победители этих конкурсов отбираются ещё до него, в рамках обычной работы и сам конкурс здесь не имеет практически никакого значения. То ли "Сухой" вынуждает работать молодых специалистов в призрачной надежде на победу в конкурсе и некую премию, работать по 12 часов в сутки, без выходных и праздничных дней. Устраивает своим молодым специалистам соковыжималку. Причём из 130 соковыжатых получат премию единицы. Очень эффективно: за такую работу ещё можно и не платить. Это же конкурс, это не сверхурочные.
В любом случае, холдинг отбирает специалистов, которые будут рвать зубами конкурентов и не жалеть себя самих, лишь бы только выслужится. Обычные же люди, а не акулы и волки, останутся ни с чем, да ещё им в пример будут ставить победителей конкурса.

Замечательное отношение к здоровью и личной жизни специалиста, нежная и чуткая забота о его моральном облике.
После такого хочется поверить некоторым товарищам, которые говорят, что на КнААПО (входит в холдинг ОАО "Сухой"), на котором выпускается SSJ-100, в цехах в дневное время, ради экономии электроэнергии, выключают свет и люди вынуждены работать в полутьме.

Евгений Ут
Взято здесь http://vkontakte.ru/evgenie_ragnar

И о работе в типографии (взято из комментариев):

Мне хорошо страницы раздвигая,
Прийти сюда вечернею порой,
Стеной стоит бумага пищевая,
По сторонам тропинки городской.

Всю ночь поют в плакатах перепёлки,
О том что прибыльный настанет год,
Ещё о том, что за рекой в высотке,
Моя любовь, моя судьба живёт.

И хорошо мне здесь остановиться,
И, глядя в ширь, подумать, помолчать...
Шумят-шумят высокие машины
И им конца и края не видать.

(© Последнее переделано с Исаковского)

Травоядные тигры кочуют по саванне с одного пастбища на другое, иногда останавливаясь на водопой, где их уже поджидают тигровые акулы.
Нужно быть осторожным. Заходя в воду тигры осторожно пробуют лапой её температуру и осматриваются, неуверенно решая, стоит ли продолжать купание и выискивая тигровых акул. Когда все предосторожности соблюдены, тигр сбрасывает шкуру и с удовольствием плещется в тёплой водичке.
Но тигровая акула тут как тут: она быстро хватает шкуру и, вспенивая своим мощным хвостом воду, уходит в открытое море. Теперь тигровая акула готова к брачному поединку за самку, тигру же придётся отращивать свою шкуру вновь.
 

Стали ли бы вы лететь самолётом фирмы с названием Grob Aircraft ?

Комания Cargolux Airlines International SA www.cargolux.com отказалась принять первые серийные боинги 747-8 . Программа производства боингов 747-8 отстаёт на два года, а сертифицированы в США они только в августе.

Настало самое время нашему президенту сказать, что Boeing не может раскрутиться, доверять ему нельзя, т.к. он не выполняет обязательств, в связи с чем необходимо срочно переориентировать авиацию на закупку и производство наших самолётов.

В конце августа в издательстве Астрель вышла четвёртая книга серии "Древний" Сергея Тармашева - "Вторжение", являющаяся началом продолжения известной трилогии.

Несмотря на явную политизированность, читается легко. Книга является достойным продолжением серии. Издана, как и вся серия, в мягкой обложке, бумага белая, плотность могла бы быть и повыше. Качество корректуры заметно повысилось: теперь текст перестал ужасать глупыми ошибками.

Описывается время, наступившее через 1200 лет после окончания сюжета третьей книги "Война": космический флот людей распущен и т.п. Об общем настроении книги говорит название 13-ой главы: "Острый приступ демократии". Вся нить изложения, особенно первая её половина, посвящена описыванию процесса захвата власти цивилизацией Вузэй над планетами и звёздными системами под видом демократических преобразований, а так же прочих политических нюансов в иных цивилизациях, возникших после их разграничения. Книга останавливает изложение на кульминационной точке военной компании против людей и цивилизации Дэльфи.

О продолжении, видимо, мы узнаем из уже анонсированного, но ещё не вышедшего, тома "Расплата".

Вот фото книги (за качество извиняйте: сфотографировал прямо на покрывале):

.

Как всегда, власть хочет закупить всё иностранное...

http://www.rbcdaily.ru/2011/09/13/focus/562949981465427

В каждом отделении такого подразделения будет числиться один снайпер. По словам источника РБК daily в Минобороны, наиболее вероятно, что каждой бригаде будет придан снайперский взвод. При этом военачальник не стал скрывать, что на первых порах винтовки для российских снайперов станут закупаться за рубежом. Костяк же снайперского корпуса в армии составят сержанты-контрактники, которые придут на службу с середины 2012 года.

И, немного ранее, очерденое отечественное предприятие заявляет о выпуске отечественной продукции:

Как сообщил генеральный директор группы компаний «Промтехнологии» Алексей Сорокин, «мы смогли создать уникальное оружейное производство полного цикла, по техническому оснащению лучшее в Европе. Наша продукция по ряду показателей объективно превосходит зарубежную. Задача «Промтехнологий» на ближайшее время – замещение на российском рынке импортной продукции на более качественные и разнообразные по моделям и исполнению образцы отечественного производства».

(отсюда http://www.oborona.ru/includes/periodics/columnnews/2011/0429/11286102/detail.shtml )

Берём новость с сайта Пермского Моторного завода http://www.pmz.ru/pr/news/1215/

На Пермском моторном заводе подвели итоги первого конкурса на присвоение  звания «Лучший молодой работник года».
Для участия в конкурсе были поданы представления на 52 молодых работника в возрасте до 35 лет, лучшими в итоге признаны 9. Среди победителей - старшие и сменные мастера, начальники технологических бюро, рабочие и ведущие специалисты сборочных, литейного, механо-сварочного и механического цехов, инженеры. Все победители будут в течение года получать ежемесячную надбавку к окладу и по представлению конкурсной комиссии могут быть зачислены в кадровый резерв, направлены на курсы повышения квалификации или обучение в вузе за счет предприятия.

Дальнейшее я обрезал, т.к. болтовня.

Внимательно читаем: лучшими признано 9. Т.е. 9-ть победителей конкурса. Теперь считаем
Забавно. Среди 9-ти победителей
старшие и сменные мастера - т.е. как минимум 4 штуки, иначе старший и сменный мастера
начальники технол. бюро - минимум две штуки, т.к. множественное число в слове "начальники"
рабочие и ведущие специалисты:
сборочных - минимум две штуки сборочных цехов, т.е. два рабочих и/или специалиста - минимум на каждый цех
литейного - один
механо-сварочного - один
механического - один
инженеры - не менее 2-х (т.к., опять же, употреблено множественное число)

Итого 4+2+2+1+1+1+2=13

Вдумайтесь, среди 9-ти победителей оказываются как минимум 13 человек. Т.е. кто-то из ПМЗ намеренно употребляет фразу "серди победителей" и множественные числа, хотя на самом деле верно употреблять фразу "победителями являются" и далее часть множественных чисел убирать
Т.е. читать данный текст нужно следующим образом:
Победители: старший и сменный мастера, начальник технологического бюро, рабочие и ведующие специалисты сборочного, литейного, механо-сварочного и механического цехов, инженеры.

Итого: (1+1)+1+1+1+1+1+2=9
Правда читается совсем не так: если раньше после прочтения думалось "во дают, сколько людей поощряют", то теперь думаешь "ну да, по одному из основных цехов и конструкторско-технологических подразделений".

P.S. Надо сказать, что знакомая пиарщица указала, что скорее всего это безграмотность, а не злой умысел.

Лампочки перегорают сразу, люди - со временем, постепенно

Тут некоторые говорят, что прекратили выпуск С-300. Насколько я знаю, они неправильно поняли сообщения в СМИ: прекратили выпуск С-300 модификаций "П", в то же время ЗРС С-300ВМ "Антей-2500" вполне может быть произведён и предлагается к поставкам на экспорт.
Т.е. С-300 войсковой версии всё ещё производится.

Для тех, кто может отличить по виду запуск твердотопливной ракеты от жидкостной, читайте стёб http://shurigin.livejournal.com/290753.html

Отсюда http://www.i-mash.ru/news/nov_predpr/15579-konstru...nko-razrabatyvajut-novyjj.html

В ОАО "Ижмашстанко" (входит в Группу компаний "Ижмаш") создана рабочая группа конструкторов по созданию нового импортозамещающего токарного станка с ЧПУ.

Интересно то, что если станок дешевле одних аналогов, но точнее других, то это не значит, что он найдёт себе рыночную нишу. Может оказаться так, что эта точность сама по себе никому не нужна: т.е. дешевле закупить более точные, но дорогие станки в Европе, если нужна точность, или более дешёвые, но менее точные станки в Китае, если нужно сэкономить, но наши станки закупать не имеет смысла, т.к. они и дорогие и не очень точные. Посмотрим, что будет. Надеюсь, станки разрабатываются под конкретные производства, которые будут их покупать.

Российский д.т.н. Игорь Острецов даёт интервью о конце атомной энергетики в связи с исчерпанием запасов урана-235 - источника всех современных АЭС

Видео http://rutube.ru/tracks/4700382.html (по этой же теме тексты http://www.fontanka.ru/2011/04/15/050/  и  http://www.argumenti.ru/presscenter/id/60 )

"цены на уран-235 очень быстро растут, он кончается просто" (~7:00)

"он [глава Росатома] всё знает, я писал ему это и неоднократно, за это он меня и уволил. Как я только Путину написал об этом письмо, и Путин написал резолюцию, что это надо рассмотреть по линии министерства обороны и Росатома... министерство обороны рассмотрело и полностью меня поддержало... в июне месяце я поднял... причём Путин написал резолюцию ... и в августе меня уже уволили" (~9:00)

"термоядерная реакция работать не будет никогда" (~20:30)

"экспериментальный термоядерный реактор во Франции стоит 15 млрд. долларов ... в термоядерной реакции ни разу не фиксировался выход гелия" (~21:30) [гелий свидетельствует о том, что прошла реакция термоядерного синтеза, пусть даже без положительного выхода энергии]

"А люди, которые имеют очень большие деньги они далеко находятся от разумных... они все идиоты, поголовно!" (~48:00)

Отсюда http://news.argumenti.ru/society/2011/08/121251?type=all#fulltext

«Мы пользуемся картинкой из Ливии, которую распространяют западные информационные телеагентства. Российских операторов там нет. Нам даже запретили давать картинку, которую могут прислать местные стрингеры (внештатные корреспонденты)», - рассказали «Аргументам.ру» в отделе «Города» одного из крупнейших федеральных телеканалов.

По словам выпускающего редактора канала, «буквально несколько часов назад нам позвонил знакомый, у которого мы раньше всегда брали картинку и короткий текст пояснения к ней,  и предложил бесплатно перегнать через спутник свой сюжет. Объяснил, что в центре все нормально и спокойно, на Зеленой площади нет никаких оппозиционеров, только местные жители без оружия».

«Когда я доложил об этом руководству, мне было заявлено, что «категорически берем только западный видеоматериал. Это политика!». Мне пришлось отказаться», - говорит редактор.

На другом федеральном канале «Аргументам.ру» также подтвердили, что «мы покупаем только картинку с победой оппозиции. Другие кадры брать запрещено даже бесплатно. Запрещено и брать кадры убитых, раненых во время авианалета НАТО на Триполи». Редактор подчеркнул, что с подобной цензурой не сталкивался со времен второй войны в Чечне.

Несколько дней назад в www. bbc. co. uk /russian/russia/2011/08/110815_moscow_amd.shtml (ссылку на источник разбил на части, чтобы поисковики лишний раз рейтинг не повышали) было опубликовано ужасающая по глупости заметка, в т.ч. со ссылками на Ашурбейли. Немного о ней
 

В A-135 использовались два типа ракет, из которых один тип официально снят с боевого дежурства в 2006 году. Не "небоеготов", а официально снят: ракеты физически устарели, ведётся утилизация. Разница существенная: в одном случае смысл "русские нефига не могут сами поддержать систему в работоспособности и контролировать эту работоспособность: разгильдяи", в другом всё же речь идёт о контролируемом отказе от эшелона системы ПРО.

Забавно, ведь ракеты "среднего радиуса действия" обычно называются эшелоном ближнего перехвата, и эшелон этот был оснащён ракетой 53Т6, которая осуществляет перехват на минимальной высоте 5 км (ограничение по безопасности защищаемых объектов). Неужели возможно ещё ближе, а 5 км, менее секунды до взрыва БЧ, - это средний радиус?

Это видно и по далее следующей в статье цитате Виктора Мураховского

В то же время ракета 51Т6 была довольно обычной двухступенчатой ракетой (по крайней мере, по своим ТТХ ничем заметным, видимо, не выделялась). И сейчас в нашей стране спокойно выводят на орбиту спутники, что уж говорить про повторение такой ракеты. А вот комплектующие, которые, скорее всего, остались в республиках СНГ - вот это гораздо более серьёзный вопрос (о чём, собственно, дальше тоже упоминается). Конечно, это не значит, что технологии действительно не могли быть утеряны.

Интересно, что на полигонном прототипе А-35 под руководством главного конструктора Кисунько (родоначальник этих систем) была осуществлена вполне успешная селекция ложный частей заранее известной конфигурации. И выполнили эту селекцию люди, а не машины.

"некоторые ... ракеты-перехватчики дальнего радиуса"... вообще-то после отстранения от работ по ПРО тов. Кисунько, ВСЕ ракеты дальнего эшелона системы вооружались ядерными спец. зарядами, и эта вполне известная информация (а вот какой именно мощности были те боеголовки - одному богу известно).
Ракеты ближнего перехвата, по некоторой информации, действительно вооружались как осколочной, так ядерной БЧ.


В общем, как работают журналисты BBC - понятно.

Отсюда http://www.fnpr.org.ru/n/241/6509.html

Ассоциация российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности и Федерация Независимых Профсоюзов России выражают принципиальное несогласие с заявлениями чиновников Министерства обороны РФ о том, что закупка российского вооружения не производится из-за якобы необоснованно завышенных цен.

Мы располагаем информацией о целенаправленном занижении заработной платы работников оборонных предприятий при закупке продукции оборонного назначения. На предприятиях при согласовании зарплаты в цене Государственного оборонного заказа (ГОЗа) в 2011 году Министерство обороны РФ предлагает снизить уровень заработной платы по сравнению с 2010 годом на 15-20%. При этом не учитывается средняя зарплата на предприятии по действующему коллективному договору, средняя зарплата в регионе, не в полной мере учитывается рост цен на металл, сырье, комплектующие и энергоносители.

Например, в Москве предприятиям предлагается включить в контракты зарплату на уровне 15-26 тысяч руб., при средней зарплате в Москве 40 тыс.руб., а по действующим коллективным договорам – не менее 25-45 тыс. руб. На российских судостроительных заводах, производящих военную технику, средняя зарплата в цене ГОЗа составляет около 30 тыс. рублей. В то же время на французских верфях, производящих вертолетоносцы «Мистраль», средняя зарплата составляет около 160 тыс.руб. Характерно, что в случае с покупкой «Мистралей» Министерством обороны РФ, по сообщениям прессы, стоимость контракта была легко увеличена от первоначальной на 170 млн. евро и составила 1.2 млрд. евро.

Более того, предприятия обвиняются Министерством обороны РФ в том, что они содержат детские оздоровительные лагеря, базы отдыха для своих сотрудников, санатории-профилактории, а также иную социальную инфраструктуру. Видимо это является продолжением антисоциальной политики Министерства обороны, которое отказалось финансировать открытие собственных детских оздоровительных лагерей в 2011 году.

Подобная практика является преступной по отношению к российским предприятиям и трудящимся, она противоречит ст.7 Конституции РФ и Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2011-2013 годы.

Ассоциация российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности и Федерация независимых профсоюзов России заявляют о необходимости срочного прекращения подобной практики и требуют:

- законодательно запретить закупку Министерством обороны Российской Федерации иностранной военной техники для регулярного снабжения российской армии,

- решение о закупках иностранной военной техники при отсутствии соответствующих российских аналогов должно в каждом конкретном случае рассматриваться Советом Безопасности России,

- при заключении контрактов по гособоронзаказу размеры зарплаты работников оборонных предприятий не должны быть ниже размеров, определенных коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением.

Мы обращаемся к Верховному Главнокомандующему, Президенту РФ Д.А.Медведеву, Премьер-министру РФ В.В.Путину, Федеральному Собранию РФ и Совету Безопасности РФ с требованием срочного принятия мер по обеспечению полного и своевременного финансирования ГОЗа, прекращению экономического подрыва российской оборонной промышленности и недопущению ликвидации миллионов высокотехнологичных рабочих мест.

Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России М.В.Шмаков Председатель Ассоциации российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности А.И.Чекменев

Посмотреть на Яндекс.Фотках «ветер и дождь» на Яндекс.Фотках Посмотреть на Яндекс.Фотках