-Рубрики

 -Цитатник

Завещание Бетховена - (0)

Завещание Бетховена Документ        Людвиг ...

Павел Дмитриевич Шмаров (1874-1950). - (0)

Работы до эмиграции.Анализ стиля. -ч.4. Крестный ход 1898 Несколько работ художника...

О Сергее Судейкине - (0)

  Судейкин Сергей Юрьевич (1882, Санкт-Петербург — 1946, Найак, штат Нью-Йорк,...

Памяти Елены Образцовой - (0)

В Мариинском театре пройдет вечер памяти Елены Образцовой В Мариинском театре пройде...

Шильдер Андрей Николаевич (1861-1919). - (0)

Зимние пейзажи. Зимние лесные пейзажи стали настолько каноническими, что сегодня ручьи и п...

 -Кнопки рейтинга «Яндекс.блоги»

 -Всегда под рукой

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Томаовсянка

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 20.04.2011
Записей:
Комментариев:
Написано: 50342

Кто я

Среда, 25 Марта 2015 г. 13:49 + в цитатник

 

 
Как выглядит типичная характеристика лидера? Он вдохновляет, руководит, зажигает других энергией. Но нам не обязательно всем стремиться стать имен

 

но такими, утверждает коуч Леон Маккеон. Лидерство – это эстафета, которая переходит от одного члена команды к другому, уверен он.
Антон Солдатов 

Когда мы называем кого-то лидером, мы подразумеваем, что он стоит на ступеньку выше других людей. Он обладает харизмой. Умеет давать четкие указания и контролировать выполнение работы. Может добиться от других повиновения, должен разбираться во всем, уметь вникать во все тонкости любого процесса и всегда отвечать за результат. Кажется, что речь идет о каком-то сверхчеловеке. Леон Маккеон (Leon McKeown), автор бестселлера «Синергист» (The Synergist), призывает пересмотреть наши привычные представления о лидерстве. По его мнению, наше стремление во всем полагаться на «главного» мешает нам брать ответственность на себя. 

Psychologies: Вы считаете, что мы все можем быть лидерами?

Леон Маккеон: Мы ориентированы на установку, что лидер элегантность (385x480, 22Kb)обладает некими качествами, не свойственными большинству людей. Нам кажется, что лидерство заложено в характере: либо у тебя это есть, либо нет. Но мой опыт говорит о том, что любое действие, которое приближает команду к достижению намеченной цели, – это акт лидерства. Я хотел бы, чтобы люди изменили свое представление о лидерстве, перестали видеть в нем нечто героическое.

Почему люди не решаются брать на себя ответственность?

Л. М.: Есть такой вопрос, который гасит любую инициативу, – «А кто я такой?» Нам присуще убеждение, что те, кто находится на высоких постах, попали туда неслучайно. Значит, их решения по определению имеют большую ценность, чем наши. Но это не так. Вспомните ситуации, когда результат был достигнут благодаря слаженной работе всех вовлеченных людей, а не прямому руководству начальника. Если вы видите свое место в команде, если вы разделяете поставленные цели, вы ответственны и за общий результат.

Многие думают: я не руководитель, так как же я могу быть лидером?

Л. М.: К сожалению, отсутствие стремления к лидерству у нас формируется со школьной скамьи. Нам кажется, что нужно либо родиться с определенными качествами, либо каким-то образом их развить. Между тем вы наверняка замечали, что во время работы над проектом или очередной задачей роль лидера, как эстафетная палочка, постоянно переходит от одного человека к другому. Важно распознать, в какой момент она окажется у вас. Для этого нужно знать себя, свою роль и место в общем процессе.



ТИПЫ ЛИДЕРОВ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ В КОМАНДЕ:

«ФАНТАЗЕР»

  • Он полон идей
  • Лучше всего работает со стратегическими целями
  • Любит и ценит риск и перемены
  • Легко начинает дело, но не всегда способен его закончить

«ПРОЦЕССНИК»

  • Он ценит системность в деле
  • Доверяет количественным данным, а не субъективным оценкам
  • Осторожен, не любит рисковать
  • Его главные козыри в работе – точность, регулярность, порядок

«ДЕЯТЕЛЬ»

  • Он нацелен на результат
  • Прагматичен, работает быстро и много
  • Любит преодолевать препятствия, импровизировать по ходу
  • Любит четкие, понятные цели

«СИНЕРГИСТ»

  • Ориентирован на взаимодействие с людьми
  • Ценит то, что важно для общего дела
  • Умеет мыслить стратегически, видеть ситуацию в перспективе
  • Уделяет внимание связям, общей атмосфере в команде

Может ли успешный лидер быть скромным?

Казалось бы, ответ очевиден: нет! Уверенность в себе, авторитарность и высокая самооценка – вот качества настоящего лидера. А скромность – это отсутствие амбиций, пассивность, застенчивость… Тем не менее появляется все больше исследований, которые подтверждают, что скромность – одно из самых ценных качеств для лидера.

Одним из первых этот тезис выдвинул американский ученый и бизнес-консультант Джим Коллинз (Jim Collins) в своей книге «От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет» (Манн, Иванов и Фербер, 2010). Основываясь на результатах своего щестилетнего исследования, он утверждал, что самые ценные качества для руководителя – это скромность и большая целеустремленность.

Источник:  Быть лидером – не значит быть всегда впереди

позитивнегатив (700x498, 57Kb)

Рубрики:  Научно-популярное
Метки:  
Понравилось: 5 пользователям



UraKozachok   обратиться по имени Среда, 25 Марта 2015 г. 15:14 (ссылка)
Знакомые таблицы в конце поста.
Пользуюсь ими.
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Среда, 25 Марта 2015 г. 20:28ссылка
Спасибо за отзыв, Юра! Творческих успехов тебе!
Перейти к дневнику

Среда, 25 Марта 2015 г. 22:53ссылка
Спасибо, Тамара )
Svetlana-k   обратиться по имени Среда, 25 Марта 2015 г. 19:10 (ссылка)
Спасибо, Тамара!
Рада этому сообщению...
Интересно!
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Среда, 25 Марта 2015 г. 20:35ссылка
Когда то меня здорово интересовали проблемы синергетики.
Вспомнилось: один американец заткнёт за пояс японца, а десять японцев плодотворнее десяти американцев
Орли44   обратиться по имени Среда, 25 Марта 2015 г. 21:07 (ссылка)
Томаовсянка,
Спасибо Томочка за подаренные три козыря.
Точность ,регулярность и порядок.
Принимаю и новые идеи.
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Четверг, 26 Марта 2015 г. 19:36ссылка
Да! Эти козыри - безотказные! Только мало кто их имеет!
Орли44   обратиться по имени Четверг, 26 Марта 2015 г. 21:34 (ссылка)
Томаовсянка,
Надо добавить ещё и время.
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Четверг, 26 Марта 2015 г. 22:55ссылка
Один из древних, хотя и менее популярных путей к истинному лидерству гласит:
"Кто из вас хочет быть первым – будь всем слугой". (Мк. 9:35) :-)

Но в настоящее время, если человек не старается обрести этот статус среди людей, то, думаю, что его может сделать лидером некое время и место, так как, похоже, что лидерство это "полевая структура". (Андрей)
Перейти к дневнику

Пятница, 27 Марта 2015 г. 20:06ссылка
Чтобы время и место сделало лидером, а это часто бывает, нужна готовность человека...
Орли44   обратиться по имени Пятница, 27 Марта 2015 г. 20:21 (ссылка)
Томаовсянка,
Лежа на диване на боку,
С пультом телевизора в руке...
Многие мечтают о деньгах,
Считая их в чужих карманах.
А ты сам мозгами пошевели...
Может что -то и сможешь изобрести.
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Пятница, 27 Марта 2015 г. 20:31ссылка
Да, Светлана! На ловца и ...
Орли44   обратиться по имени Пятница, 27 Марта 2015 г. 20:37 (ссылка)
Томаовсянка,
Прекрасных выходных.
Ответить С цитатой В цитатник
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку