Учебно-консультационная программа «САМОМАРКЕТИНГ: Искусство поиска работы» - это прекрасная возможность в режиме интенсивного онлайн-тренига получить комплекс знаний и навыков, нужных для успешного поиска новой работы. Участники программы также получают практические консультации, привязанные к их конкретным задачам и трудностям.

Очередная группа стартует 18 ноября в 10.00 (моск. вр.)  Занятия проводятся по субботам, чтобы жители восточных регионов имели возможность заниматься в режиме онлайн. Все участники обеспечиваются видеозаписями занятий для самостоятельной работы и учебными пособиями.  Последний день занятий по программе - 23 декабря. После этого в январе 2018 года для участников будут проведены две послетренинговых консультации.

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В ПРИЛОЖЕННОМ ФАЙЛЕ.

Контакты: Поляков Валерий Анатольевич, 907@inbox.ru .  Телефон и вотсап: +7 925 664 6907

Поиск новой работы является одной из обычных жизненных ситуаций для большинства людей. Но то, что этому можно и нужно учиться, понимают пока немногие:

• Компании часто принимают на работу не наиболее сильного профессионала, а того, кто более умело продвигает себя и производит правильное впечатление.

• На рынке труда очень мало соискателей, обученных искусству находить хорошую работу. Овладев этим искусством, человек получает весомые конкурентные преимущества.

• Трудность № 1. В интернет легко найти бесплатный доступ к материалам о том, как искать работу. Но знакомство с такими пособиями — это обычно лишь видимость обучения. Для большинства людей мало пользы в самообучении без практических занятий и без обратной связи по усвоению новых знаний и умений.

• Трудность № 2. Даже хорошие пособия обычно дают советы общего плана, не привязанные к особенностям и ситуациям конкретного соискателя. А во многих случаях человеку очень нужна консультация профессионала. Правильное обучение должно обязательно совмещаться с консультированием.

• Трудность № 3. Обучение и консультирование по вопросам работы и карьеры — дело в нашей стране относительно новое. Сейчас появляется много «карьерных консультантов», надувающих щеки и дающих красивые обещания. Но трудно найти вариант действительно профессиональной и полезной услуги.

В приложенном файле дана подробная информация об этой учебно-консультационной программе, реально помогающей эффективно действовать на рынке труда  и добиваться хороших результатов:

1. Программа «Самомаркетинг: Искусство находить поиска работы».

2. Отзывы участников программы.

3. Оферта (договор) с условиями предоставления услуг и участия в программе.

4. Информация о Валерии Полякове, авторе и ведущем программы.

Вы не нашли опубликованных вакансий в компании, где хотели бы работать? Ни на рекрутинговых сайтах, ни на сайте самой компании? Значит ли это, что там нет работы для вас? Нет, бывает очень по-разному. Вы могли не увидеть информацию, которая где-то опубликована. А вакансия есть и кандидаты компанией рассматриваются. Иногда компании сознательно не публикуют вакансии, делая упор на поиск кандидатов иными методами. И, наконец, у квалифицированного специалиста есть возможность привлечь к себе внимание потенциального работодателя так, чтобы ему самому захотелось найти для вас место.

Если объект вашего интереса именно такая организация, первый способ для входа в нее - постараться найти знакомых, которые вас порекомендуют. Некоторые думают, что идти на работу по знакомству - пережиток прошлого. Ничего подобного. Это нормальная практика, широко распространенная и у нас, и за рубежом. Более того, во многих компаниях приветствуется, когда сотрудники приводят на работу своих знакомых. Для такой практики есть даже специальный термин - рекомендательный рекрутинг. Но будьте готовы к тому, что при рассмотрении вашей кандидатуры на должность никаких поблажек делать не будут. Наличие чьей-то рекомендаций - только часть успеха. Это ваш шанс попасть на встречу с работодателем. Дальше все будет зависеть от ваших профессиональных качеств и умения правильно себя представить.

Если полезных знакомых нет, то нужно без чьей-либо персональной рекомендации отправить письмо с приложенным резюме. Учтите: когда отправляете резюме рекрутеру или в компанию в ответ на опубликованную вакансию, роль сопроводительного письма очень незначительна, а то и вообще нулевая. А вот когда пишете по собственной инициативе без привязки к объявленной вакансии, письмо играет очень большую роль. Сначала читают письмо, а уже потом, если письмо "зацепит", открывают ваше резюме.

Письмо должно быть написано так, чтобы захотелось увидеть его автора. Письмо должно быть кратким, выразительным и, что очень важно, удобным для чтения. Рекомендую следующую схему письма:

1. Обращение.

2. Информацимя о том, на какую работу претендуете.

3. Ваши ценные качества как претендента на эту работу. Очень кратко, всего 3-4 пункта. Желательно с цифрами и фактами.

4. Упоминание приложенного резюме, вежливое прощание и подпись.

Не стоит ударяться в казенщину, но и не превращайте письмо в эссе с излишними подробностями. Ваше предложение себя как потенциального работника должно быть одновременно аргументированным и коротким. А это требования противоречивые. И найти сбалансированное решение и правильные слова многие не могут.

У меня был знакомый, который очень хотел попасть на работу в крупную нефтяную компанию. О вакансиях в ней ничего не говорилось. Найти людей, как-то связанных с организацией, не удалось. Сработало хорошо составленное письмо. Конечно, это не значит, что, отправив правильное письмо с приложеним правильного резюме, вы непременно получите нужную вам работу. Но если хочешь забить гол, то нужно бить по воротам!

При этом важно не только бить по воротам, но и делать это умело. К сожалению, постоянно сталкиваюсь с тем, что вполне достойные по своим профессиональным качествам руководителои и специалисты, не умеют правильно продвигать себя на рынке труда и находить хорошую работу. Из-за этого и поиск затягивается, и результат хуже того, который бы мог быть. А научиться грамотному поиску новой работы - это вполне реально.

Некоторые соискатели полагают, что аргумент, который склонит работодателя к их кандидатуре, - предложить свои услуги за меньшие деньги, чем те, что получают работающие в компании сотрудники. Я не советую делать это, во-первых, потому, что таким образом вы принижаете себя, а сильные и уважающие себя организации предпочитают брать победителей. Во-вторых, даже если вас возьмут, представьте, как будете чувствовать себя на работе. Примет ли вас коллектив, который будет в курсе, на каких условиях вас взяли? Не думаю, что такая игра стоит свеч.

Валерий Поляков

907@inbox.ru

Поиск новой работы является одной из обычных жизненных ситуаций для большинства людей.

Но то, что этому можно и нужно учиться, понимают пока немногие:

• Компании часто принимают на работу не наиболее сильного профессионала, а того, кто более умело продвигает себя и производит правильное впечатление.

• На рынке труда очень мало соискателей, обученных искусству находить хорошую работу. Овладев этим искусством, человек получает весомые конкурентные преимущества.

• Трудность № 1. В интернет легко найти бесплатный доступ к книгам, статьям и видеолекциям о том, как искать работу. Но знакомство с такими пособиями — это часто лишь видимость обучения. Не все опубликованные советы верны. И для большинства людей мало пользы в самообучении без внешнего контроля, без практических занятий и без обратной связи по правильности усвоения необходимых знаний и умений.

• Трудность № 2. Даже хорошие пособия обычно дают советы общего плана, не привязанные к особенностям и ситуациям конкретного соискателя. А во многих случаях человеку очень нужна консультация профессионала. Правильное обучение должно обязательно совмещаться с консультированием.

• Трудность № 3. Обучение и консультирование по вопросам работы и карьеры — дело в нашей стране относительно новое. Сейчас появляется много «карьерных консультантов», надувающих щеки и дающих красивые обещания. Но трудно найти вариант действительно профессиональной и полезной услуги.

В приложенном файле дается подробная информация об учебно-консультационной программе, реально помогающей действовать на рынке труда эффективно и добиваться хороших результатов:

1. Отзывы участников программы «Самомаркетинг: Искусство находить хорошую работу».

2. Детальное описание программы.

3. Оферта (договор) с условиями предоставления услуг и участия в программе.

4. Краткая информация о Валерии Полякове, авторе и ведущем программы.

Дал очередное интервью Елене Евсевой из "Труда". В финальный текст она включила не все, что я ей наговорил по телефону. У журналистов почти всегда есть ограничения по объему материалов. Опубликованный текст ниже (взят с сайта газеты).

Из того, что не было включено, может представлять интерес мой совет о том, как вести себя в конце собеседования. Большинство соискателей этим дополнительным ресурсом не пользуются. В технике эффективных продаж описывается такой прием как "Фиксация результата". Если на собседовании вы продаете себя как кандидата на должность, то не нужно ограничиваться одной лишь самопрезентацией и ответами на вопросы интервьюера . Целесообразно зафиксировать результат, заведя в конце интервью примерно такой разговор (имя интервьюера условное):

- Светлана! Можно задать вопрос?

-  Да, какой?

-  Насколько, по Вашей оценке, я соответствую ожиданиям компании?

-  Интерес есть. Иначе бы мы с вами почти час не проговорили.

-  Но, возможно, есть и какие-то сомнения? Если не секрет, какие?

Побуждая таким образом интервьюера к продолжению разговора, вы получаете шанс узнать, в чем эти сомнения. И можете воспользоваться этим, чтобы их снять или уменьшить. Относится это не только к сомнениям по поводу недостатка опыта, но и  к любым другим моментам, которые могут как-то напрягать интервьюера.

________________________________________________________________________________

Газета "Труд", № 065 за 15.04.2009
РАБОТА

Как убедить работодателя, что вы подходите, даже если нет опыта

В объявлении о вакансии четко указан опыт работы, которого ждет от вас работодатель. Но ваш опыт не соответствует заявленному. Тем не менее не стоит отказываться от попыток получить желаемое место работы. Цифра имеет весьма условный характер.

На несоответствие этому требованию могут закрыть глаза, если вы очень понравитесь собеседнику. Важный момент - кем опубликовано объявление о работе. Если источник - компания-работодатель и единственным вашим недостатком как кандидата будет формальная нехватка опыта, вам повезло. Шансов получить должность больше. Когда имеете дело с рекрутером из кадрового агентства, дело сложнее. Многие агентства, обычно не из числа наиболее сильных в профессиональном плане, прежде всего отсеивают кандидатов по формальным признакам. Они строго следуют тем требованиям, которые предъявляет заказчик.

Произвести благоприятное впечатление вы сможете, если конкретно покажете свои профессиональные достижения. Опыт может быть недостаточным по продолжительности, но интересным по результатам. Приведу пример: страховой компании требовался человек, который продвигал бы их услуги и работал с клиентами. Организации хотелось взять человека с опытом не менее пяти лет, а соискатель проработал на такой должности всего два года. Однако до этого на протяжении четырех лет он занимался продвижением банковских услуг. У этих сфер много общего. Кандидат рассказал о своей работе и результатах на обеих позициях и в итоге получил желаемую работу.

Другой пример: компания, которая продает молочные продукты, искала менеджера для работы с супермаркетами. Мы беседовали с кандидатом, который занимался молочными продуктами всего один год, да и то несколько лет назад. После этого три года он продавал соки. Но при этом работал именно с этой категорией клиентов - крупными ритейловыми компаниями. Мы понимали, что формальный опыт человека не соответствовал ожиданиям работодателя. Но, побеседовав с кандидатом, поняли, что он может быть интересен клиенту. Мы представили его работодателю. Обычно в таких случаях мы заранее договариваемся с клиентом о том, что ему будет представлен кандидат, заслуживающий рассмотрения, но формально не соответствующий отдельным требованиям. Конечный результат будет зависеть от того, как пройдет собеседование в компании.

Практически всегда при оценке и отборе кандидатов учитывается не только профессионализм, но и личностные качества, такие как заинтересованность в работе и нацеленность на результат, лояльность к работодателю, умение правильно общаться и даже простое человеческое обаяние. Поэтому если у рекрутера действительно есть сомнение, связанное с недостатком опыта, у вас есть противовес - компенсировать недостаток обаянием, коммуникабельностью и другими привлекательными личностными качествами.

Валерий Поляков, генеральный директор кадрового агентства "ГЛАСФОРД"

____________________________________________________________________________________________

 Если Вы заинтерсованы в том, чтобы получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, пожалуйста, ведите свой электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.

Аналитика рынка труда - новые цифры

  

1. Замена нужных работников, ушедших из компании по своей инициативе.
2. Замена работников на более сильных по инициативе компании.
3. Исправление компаниями ошибок в период массовых сокращений (конец 2008 года) – обнаружилось, что некоторые сокращения оказались поспешными или вредными для бизнеса.
4. Потребность в дополнительном персонале у компаний, которые расширяют бизнес (такие всегда есть даже в период общего спада).
5. Потребность в кандидатах на открытые ранее «долгоиграющие» вакансии, по которым найти кандидатов нужной силы не удается в течение нескольких месяцев.
6. Завершение адаптации ряда компаний к новым условиям ведения бизнеса и обострившейся конкуренции на сузившихся рынках – сильный персонал, особенно в части рыночного продвижения  продукции и услуг, является важнейшим фактором выживания компаний и их послекризисного развития.

 Если Вы желаете получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, пожалуйста, ведите свой электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.

Несколько дней назад Елена Евсеева из "Труда" попросила дать комментарий к конкретной ситуации, рассказанной в письме читателя. Сегодня вышла газета с комментарием. Мой исходный текст был подробнее и немного жестче, хотя в итоге сокращен и отредактирован. Но то, что опубликовано, верно передает мою позицию.

__________________________________________________________________________________

Газета "Труд"

№ 060 за 08.04.2009
 

Любовь за трудовую книжку

Историю нашего читателя комментируют эксперты "Труда"

Роман с начальницей помог моей карьере. Я пришел в компанию курьером, но благодаря своей внешности и сговорчивости стремительно поднялся по службе.

Я пришел в эту компанию, учась на третьем курсе, когда понял, что денег, которые мне дают на карманные расходы родители, не хватает. Меня приняли хорошо, даже слишком. Наш генеральный директор - женщина, которая держит в страхе весь коллектив, - очень тепло ко мне отнеслась. В прямом смысле этого слова.

 

Когда она пригласила меня на обед, я не придал этому значения, просто подумал, что тут так всех встречают. Потом она позвала меня в кино, и я согласился. Она ухаживала за мной настойчиво, но осторожно.

 

Когда у нас завязался серьезный роман, моя карьера стремительно пошла вверх. Через месяц отношений я стал начальником курьерской службы. Моя зарплата увеличилась втрое, а в институте я перешел на платное вечернее отделение, чтобы полноценно работать. Начальница сняла мне квартиру и стала часто приезжать в гости. Меня не останавливало то, что Вера старше меня на 14 лет. Она образованная, эрудированная и приятная в общении женщина. Да, я не собираюсь связывать с ней свою жизнь, мы просто приятно проводим вместе время, и я получаю за это неплохие бонусы.

 

Когда полгода назад я стал ее заместителем и личным помощником, отношения с другими работниками сильно ухудшились. Все понимали, что у нас роман, и относились к этому крайне неодобрительно. С одной стороны, мне все равно, что они там обо мне думают, - я взрослый человек и сам принимаю решения. С другой стороны, как-то некрасиво все выглядит, как в бульварной книжке. Да, я самый молодой заместитель в компании. В 20 лет у меня своя квартира, машина и налаженная личная жизнь. Но никто не воспринимает меня как грамотного руководителя. Да и если когда-нибудь я захочу сменить работу, вряд ли Вера даст мне хорошие рекомендации.

 

В общем, не знаю, что делать. Я привык к хорошей жизни, в трудовой книжке у меня наглядно показаны мои карьерные успехи, но всего этого я добился не самым честным способом.

 

Константин. Санкт-Петербург

 

"Приятное с полезным"

 

Денис Чистяков

 

   Генеральный директор компании ProTraining:

 

- В том, чтобы завести роман ради карьеры, нет ничего предосудительного. Если моральная сторона вопроса для человека приемлема, это хороший способ построить карьеру. Константин ведь никого не убивает и не притесняет, верно?

 

Подобные служебные романы не редкость. Особенность бизнеса в России в том, что он строится исключительно на доверии и связях. Выигрывает тот, кто умеет налаживать контакты.

 

Самое главное правило для тех, кто заводит роман на работе, - не афишировать его. Кроме того, нужно четко понимать, что рано или поздно роман закончится, как заканчивается любой проект, уходит хороший клиент или истекает срок удачной сделки. Поэтому важно дать себе отчет в том, что вы будете делать, когда отношения изживут себя. Если у вас есть представления на этот счет - прекрасно.

 

Я бы посоветовал Константину побольше проявлять себя с профессиональной стороны - конечно, если у него действительно есть способности. Он чувствует, что коллеги не признают его, и зацикливается на этом. Нужно абстрагироваться от этих ощущений и заниматься делами. Если он считает себя начальником, это понимание скоро придет и к окружающим.

 

"За все придется платить"

 

Валерий Поляков

 

   Генеральный директор кадрового агентства "Гласфорд"

 

- Есть такое выражение - продажная любовь. Вместо того чтобы много работать и по справедливости зарабатывать, Константин согласился принимать деньги, должности и подарки в обмен на "любовь" и таким образом стал типичным альфонсом. Коллеги и считают его альфонсом, он это хорошо чувствует. На первых порах возросшее благосостояние и близость с интересной женщиной его радовали, но счастье оказалось низкопробным и недолговечным.

 

Встречаясь со своим руководителем, вы становитесь уязвимее и попадаете в огромную зависимость от него. Например, Константин уже сейчас понимает, что начальница не отпустит его с миром, если он захочет сменить работу.

 

Изменить положение вещей и найти потерянное самоуважение можно. Но для этого нужно быть морально готовым к повторному старту, который будет связан с потерей привычного уровня жизни.

 

Людей, которые не ошибаются, нет и быть не может. Важно лишь, чтобы сделанные промахи были не слишком серьезными и чтобы вы умели их исправлять. И успех в исправлении ошибки зависит прежде всего от реальной готовности Константина преодолеть трудности, связанные с переменами в его жизни.

Если Вы желаете получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, пожалуйста, ведите свой электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.

Если Вы желаете в получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, пожалуйста, электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk

Если Вы желаете в дальнейшем получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на моем блоге, введите, пожалуйста, свой мейл в окошко "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk
 

Здравствуйте!

Ниже статья, опубликованная 25.02.09 на первой странице газеты "Труд". Авторы поинтересовались моим мнением по теме и включили его в статью (в тексте выделено цветом). Полный текст статьи ниже.

Сегодня коллега назвал мне очень именитое агентство по подбору персонала (с иностранным брендом и капиталом), которое стало оказывать соискателям работы платные услуги. "Неужели у них все так плохо?", - подумал я.  :-)

Интересно, как это воспринимается другими.

Валерий Поляков

___________________________________________________________________________________

Назад в кадровые джунгли

Здравствуйте, дамы и господа!

Вчера Андрей Чернаков из "Известий" попросил ответить на вопрос о том, какие профессии будут наиболее востребованы в период кризиса и потом. Сначала сказал ему то, что обычно в канун Нового года говорю журналистам в ответ на аналогичные вопросы: "Существенных изменений на рынке труда за один год не происходит. Что было, то и будет".

Поговорили об этом немного подробнее. Андрей пишет материалы по образовательной тематике. Как мне показалось, его читателям было бы интересно получить информацию о перспективности разных профессий и о выборе учебных заведений. С учетом той ситуации, в которой сейчас оказалась страна. Договорились, что поделюсь с ним своми мыслями.

В самом конце рабочего дня сел писать и увлекся. Получилась довольно большая аналитическкая записка, в которой суммированы мои взгляды на ситуацию с высшим образованием в России и востребованностью специалистов с вузовскими дипломами. Постарался не только проанализировать проблему на конкретных цифрах, но и описать основные тенеденции. В итоге получился прогноз с рекомендациями.

Андрей сумеет выбрать из этого текста для "Известий" нужные ему несколько строчек, у него такая работа. А я поинтересуюсь мнением нескольких авторитетных для меня коллег о полном тексте записки. И если подтвердится актуальность материала в целом, опубликую его в каком-то из профессиональных СМИ.

Текст ниже. Он также продублирован в прилагаемом файле на случай, если возникнет желание распечатать текст для чтения с бумаги или скачать для пересылки кому-нибудь.

Самые добрые пожелания!

Валерий Поляков

___________________________________________________________________________________________

1. Значительно возрастет число ненужных рынку для работы по специальности экономистов, юристов, управленцев и прочих офисных работников, имеющих дипломы о высшем образовании. Особенно сильно это коснется тех, кто получит дипломы в ближайшие год-два. Стране по многим специальностям не нужно столько специалистов с вузовскими дипломами, сколько уже выпустила и собирается еще выпустить из своих стен высшая школа. Увеличится число выпускников, которым при наличии вузовского диплома придется выбирать и осваивать новые профессии.

2. Гораздо более частым явлением станет работа  специалистов с высшим образованием на рабочих должностях. Разумеется, потребуется время и болезненная для многих перестройка жизненных стереотипов, чтобы пойти в рабочие. Но необходимость зарабатывать на жизнь и отсутствие реальных альтернатив сделают людей более гибкими в выборе работы.

3. В относительно более выгодном положении окажутся специалисты с высшим образованием, относящиеся к профессиям типов «человек-техника» (инженеры, технологи, конструкторы, проектировщики, программисты и др.) и «человек-природа» (агрономы, зоотехники, врачи и др.), с включением сюда и тех профессий, в которых эти два типа предмета труда тесно переплетаются (биотехнологи, фармацевты, химики и др.) Если есть интерес и способности к такого рода профессиям, то их стоит рассматривать в первую очередь для выбора профиля обучения при поступлении в вузы.

4. Многих из тех, кто хотел бы получить образование экономистов, финансистов, юристов и прочих офисных работников, жизнь заставит гораздо серьезнее заниматься выбором вузов для обучения. Специалисты этих профессий будут всегда хорошо востребованы рынком труда при условии, что они получили серьезное образование в солидных вузах. И резко ухудшаются перспективы выпускников слабых учебных заведений, дающих дипломы государственного образца, но не помогающих получить основательные профессиональные знания и навыки.

5. Существующую систему высших учебных заведений в 2009 году ждут очень серьезные, а в ряде случаев катастрофические потрясения.  Со некоторыми вузами произойдет примерно то, что в 90-е годы случилось, например, с известными московскими автозаводами ЗИЛ и АЗЛК, а также с многочисленными отраслевыми институтами повышения квалификации. Оказавшись неспособными дать продукцию и услуги того качества, которое требовалось рынку, они разорились или коренным образом изменили профиль деятельности.

6. Вузовский кризис в ближайшее время дополнительно усилится из-за значительного сокращения числа потенциальных студентов вследствие спада рождаемости в первой половине 90-х годов. Очень сильно по платному вузовскому обучению ударит снижение жизненного уровня населения и возможностей платить за высшее образование. Уменьшится число поступающих в вузы на платное обучение, многие студенты лишатся возможности продолжить обучение из-за недостатка средств. Свертывание работы вузов и их банкротства  ударят и по тем студентам, которые могли бы оплачивать свое обучение, но продолжать его в прежних местах станет невозможным. Их утешит то, что в условиях избыточного предложения услуг на рынке высшего образования студенты разоряющихся вузов часто окажутся желанными для тех, кто устоит на рынке. Выбирая вуз, теперь нужно будет гораздо серьезнее оценивать шансы того, что он не разорится

7. Необходимость поддерживать свою конкурентоспособность на рынке труда заставит многих специалистов гораздо больше времени и сил тратить на повышение своей реальной квалификации, на поддержание и развитие действительного профессионализма. В какой-то мере это поддержит спрос на услуги организаций дополнительного профессионального образования. Но снижение жизненного уровня населения и необходимость экономить деньги подтолкнут многих к самообразованию по книгам и с использованием относительно недорогих форм самостоятельного обучения на основе учебных интернет-ресурсов и медиакурсов.

8. Ситуация на рынке труда в период длительного выхода из кризиса будет сопровождаться усилением структурной безработицы. Безработных станет больше, и очень многие из них будут искать для себя привычную работу в местах своего проживания. Модели поведения людей консервативны. Гром должен грянуть очень сильно и не один раз, чтобы у человека появилась готовность сменить профессию или переехать туда, где для него есть работа. При возросшей безработице останутся серьезные трудности с заполнением непрестижных, относительно малооплачиваемых или требующих переезда к месту работы вакансий. Поощрение и поддержка мобильности населения (включая переобучение) должны стать одной из главных реальных задач государственных служб занятости.

9. В условиях длительного выхода из кризиса и обострения конкуренции между компаниями возрастет требовательность компаний к персоналу, в том числе к вновь нанимаемым работникам. По сравнению с тем, что было в последние годы, будет значительно сложнее получить ту работу в коммерческих организациях, которой ты недостоин (в том числе получить по знакомству или родственным связям). Возможности держать не слишком нужных работников у компаний значительно сократятся. А вот в организациях, которые не находятся в условиях реальной рыночной конкуренции, существенных перемен не будет. Поэтому связи и знакомства в таких организациях станут еще более важным фактором трудоустройства.

10. В условиях реального рынка труда успех соискателя в поиске работы зависит не только от его профессионализма, работоспособности и мобильности. Очень большое значение имеет правильное понимание работником механизмов функционирования рынка труда и умение грамотно продвигать (продавать) себя на этом рынке. Поэтому в период длительного выхода из кризиса нужно не только правильно выбирать профессию и повышать свою квалификацию, но и овладевать искусством самомаркетинга на рынке труда. Человек, владеющий этим искусством, при прочих равных всегда добьется большего.

Вчера

У моего блога появился первый постоянный читатель – Николай Кофырин из Санкт-Петербурга. По образованию юрист. Кем он считает себя по профессии, уверенно сказать. затрудняюсь. Возможно, писателем - судя по надписи в авотаре его блога и имеющейся в блоге ссылки на написанный им роман. По моим наблюдениям, писатели часто являются хорошими читателями, это связано.

Николай поинтересовался мнением о его видеоролике «В чем смысл жизни?», размещенном в блоге по адресу:
http://www.liveinternet.ru/users/1287574/post73954835/play .

С удовольствием посмотрел. Недолгий, 3-5 минут. С хорошей музыкой. Красивый. Особенно для меня – в кадрах много разных водоемов. :-)

Разные люди разных возрастов отвечают на вопрос «В чем смысл жизни?» Иногда вопрос несколько уточняется – у человека спрашивают, в чем он видит смысл СВОЕЙ жизни. Ничего нового для себя не услышал. Если, например, такой вопрос задать на сайте otvet.mail.ru , то будет примерно такая же палитра ответов. Но не считаю это недостатком ролика – он помогает задуматься о том, что во все времена волновало, волнует и будет волновать думающих людей. И это главное!

Я тему смысла жизни изучал долго и серьезно. И на разных этапах в прошлом давал ответы, повторяющие то, что есть в ролике. Например, когда-то говорил: «Любить и быть любимым!» Потом, будучи занудой или стремясь к точности формулировок (разновидность занудства), расширил: «Любить и быть любимым! И так, чтобы это совпадало – любить того, кто любит тебя».

Постепенно строилась цепочка вопросов и ответов, развивающих тему. А для чего любить и быть любимым? Чтобы чувствовать себя счастливым. А для чего нужно чувствовать себя счастливым? Выясняется, что в большинстве случаев это способствует сохранению особи. А для чего ей сохраняться? Сохранение особей способствует сохранению вида Homo Sapiens. А для чего виду сохраняться? Но это уже не светский разговор о смысле жизни (как в ролике), а философия, причем скучная для многих. Поэтому не буду развивать тему. Нужные ответы я для себя успешно нашел. И что?

Давно понял, что для меня действительно жить – это жить, располагая правильной информацией. Хорошая теория помогает лучше понять то, что происходит вокруг себя. И самого себя лучше понять. Нет ничего практичнее, хорошей теории.

Разобравшись со смыслом жизни, получил добротную основу для того, чтобы постоянно чувствовать себя счастливым человеком. Даже тогда, когда у меня случаются несчастья или неприятности (особенно, выглядящие такими со стороны). Это отдельная большая тема, о которой хочется многое сказать и написать. И сейчас опять не до этого. Нужно делать бизнес и работать, чтобы обеспечить материальные (прежде всего) потребности своих близких и самого себя. Не в деньгах счастье! Но без них плохо… :-)

Однажды журналист попросил очень коротко ответить на вопрос о том, как бы я хотел прожить свою жизнь. Мой ответ: «Так, чтобы после моей смерти дети искренне сказали, что я был хорошим отцом».

Если у вас появятся свободные пять минут, можете посмотреть видеоролик Николая Кофырина «В чем смысл жизни?» Красивый и добрый ролик. Я посмотрел и рад этому.

В хорошем произведении искусства почти всегда находишь какую-то недосказанность, дающую простор личной фантазии. В ролике Н.Кофырина для меня главной недосказанностью стал кадр с человеком, вытаскивающим из воды паука (неспортивная рыболовная снасть). Так и не увидел, поймал он что-то или нет? :-)

Валерий Поляков
26 февраля 2009 г.