Напомним, с 11.08.2013 г. вступили в силу законы от 04.07.2013 г. № 404, № 405 и № 406, согласно которым к функциям Миндоходов должно было перейти администрирование ЕСВ путем его сбора, ведения учета поступлений от его уплаты и осуществления контроля за уплатой единого взноса. Кроме того, именно Миндоходов с 11 августа должен был устанавливать формы, сроки и порядок принятия и обработки отчетности по ЕСВ.

С 1 октября 2013 года вступили в силу документы, регулирующие порядок администрирования ЕСВ органами Миндоходов. Сразу же хотим предупредить – существенных изменений для самих плательщиков, кроме того, что платить и отчитываться необходимо будет уже в Миндоходов, а не в ПФУ, не произошло. Однако в связи с отдельными «переходными» моментами рассмотрим, на что следует обратить внимание.

Учет плательщиков, на которых распространяется действие Закона № 755

На замену Порядка № 21-6, регулирующего учет плательщиков ЕСВ в органах ПФУ, Миндоходов утвердил Порядок № 458 и Положение о реестре страхователей. 

Серия сообщений "Консультации по налогам":
Часть 1 - Предоставление аренды жилья гражданином, не являющимся СХД...
Часть 2 - Нюансы аренды автотранспортного средства у физлица
...
Часть 42 - Зарегистрировалась налоговая накладная с ошибкой. Исправляем правильно.
Часть 43 - НДС, разъяснения налоговой
Часть 44 - Уплата ЕСВ и пенсионная отчетность для работодателей с первого октября
Часть 45 - Изменения в Налоговый кодекс: сегодня и с нового года!
Часть 46 - Интересные нюансы исчисления и уплаты налога на прибыль предприятий
...
Часть 48 - Налог на прибыль. На вопросы отвечает налоговая
Часть 49 - Без заголовка
Часть 50 - О свидетельстве плательщика единого налога с 1 января 2014 года

 Сегодня одним из распространенных подходов к сокращению расходов компании является сокращение времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте, и, соответственно, уменьшение их зарплат. Естественно, такой подход является более справедливым в отношении работников, поскольку в ином случае работодателю попросту пришлось бы сокращать персонал.

Рабочее время - это обязательная мера труда, длительность которой регламентирована законом и изданными на его основе нормативными актами. Мера труда не может изменяться по договоренности работника с владельцем или уполномоченным им органом. Согласно ст. 56 Кодекса законов о труде (КЗоТ), исключением могут быть случаи, когда идет речь о работе на условиях неполного (сокращенного) рабочего дня или неполной рабочей недели. Работа с неполным рабочим временем может применяться на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, где владелец или уполномоченный им орган признает это целесообразным в интересах производства. Неполное рабочее время может быть в виде неполного рабочего дня (уменьшение длительности ежедневной работы на определенное количество часов); неполной рабочей недели (сохраняется нормальная длительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней в неделю); сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, длительность рабочего дня 5 часов при 4 рабочих днях в неделю). При неполном рабочем времени оплата труда проводится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда - в зависимости от выработки. 

Серия сообщений "Для кадровика":
Часть 1 - Звільнення з роботи: поетапні дії (частина І)
Часть 2 - Звільнення з роботи: поетапні дії (частина IІ)
Часть 3 - Порядок заповнення листка непрацездатності
Часть 4 - Неполное рабочее время: режим, оплата, категории
Часть 5 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 6 - Без заголовка

Действующий порядок возникновения налогового дохода не зависит от даты расчетов за товары (работы, услуги), в том числе при оплате за счет бюджетных средств

Министерство финансов Украины в письме от 21.03.2013 г. № 3272/5/15-14-16 напомнило, что со вступлением в силу раздела III Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) плательщики налогов, которые получают при расчетах за товары (работы, услуги) бюджетные средства, не могут использовать «кассовый» метод для определения момента возникновения доходов, как это было возможно в период действия Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» от 28.12.94 г. № 334/94-ВР.

В отличие от указанного Закона, НКУ предусматривает для признания доходов при расчетах за бюджетные средства методы «начислений» и «сопоставлений», предусмотренные соответствующими положениями (стандартами) бухгалтерского учета.

Согласно п. 137.4 НКУ датой получения доходов, которые учитываются для определения объекта налогообложения, является отчетный период, в котором такие доходы признаются в соответствии со ст. 137 НКУ, независимо от фактического поступления денежных средств (метод «начислений»), определенный с учетом норм п. 137.4 и ст. 159 НКУ.

Доход от реализации товаров признается по дате перехода покупателю права собственности на такой товар.

Доход от предоставления услуг и выполнения работ признается по дате составления акта или другого документа, оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства, который подтверждает выполнение работ или предоставление услуг (п. 137.1 НКУ).

Учитывая изложенное, Минфин отметил: доходы учитываются при исчислении объекта налогообложения в момент их возникновения независимо от уплаты денежных средств. Поэтому непроплата денежных средств Государственной казначейской службой Украины не является основанием для неначисления налоговых обязательств по налогу на прибыль.

От себя отметим, что довольно странно видеть разъяснения налогового учета от Минфина, а не Миндоходов, хотя эта задача, как известно, возложена именно на последнее.

Серия сообщений "Консультации по налогам":
Часть 1 - Предоставление аренды жилья гражданином, не являющимся СХД...
Часть 2 - Нюансы аренды автотранспортного средства у физлица
...
Часть 38 - ГНСУ напомнила о некоторых нюансах выписки налоговых накладных в электронной форме
Часть 39 - Консультации налоговой по заполнению отчетности по НДС
Часть 40 - Без заголовка
Часть 41 - Миндоходов рассказало, как исправить ошибку... декларации по НДС
Часть 42 - Зарегистрировалась налоговая накладная с ошибкой. Исправляем правильно.
...
Часть 48 - Налог на прибыль. На вопросы отвечает налоговая
Часть 49 - Без заголовка
Часть 50 - О свидетельстве плательщика единого налога с 1 января 2014 года

НБУ напомнил, что продавцы обязаны принимать электронные платежные средства к оплате, иначе им грозит штраф

 Питання:

На нашому підприємстві є певна кількість працівників,які працюють 1 годину в день і отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу згідно з посадовим окладом, в місяць виходить набагато менше мінімальної. Чи законно це? Як обгрунтувати при виникненні питань з боку податкової? Чи є інші варіанти оформлення працівників з таким графіком? Можливо використати підсумований облік робочого часу і яким чином?Дякую за всі можливі поради))!

Відповідь:

Згідно з статтею 3 Закону України «Про оплату праці» та статтею 9 КЗпП мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником МІСЯЧНУ, а також погодинну НОРМУ ПРАЦІ .
Отже, якщо працівник відпрацює неповну місячну норму (для прикладу, норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні у січні 2013 року становить 168 год.) згідно з установленим за угодою між ним і роботодавцем відповідно до ст. 56 КЗпП режимом неповного робочого часу і відповідно отримає заробітну плату пропорційно відпрацьованому часу, розмір якої буде менше ніж мінімальна заробітна плата, то це не буде порушенням законодавства.

 13.08.2012

Серия сообщений "Интернет-бизнес":
Часть 1 - Какой хостинг лучше выбрать? Моя рекомендация
Часть 2 - Работа на дому без вложений!
...
Часть 4 - Размещение объявлений
Часть 5 - Оплата активности в GI AKADEMIE
Часть 6 - КОГДА НУЖНО ПРОПЛАТИТЬ 15 ЕВРО?
Часть 7 - ПРЕЗЕНТАЦИЯ GI AKADEMIE 06.03.2012
Часть 8 - Как вывести WebMoney в банк
...
Часть 11 - 5 способов, как повысить доверие к интернет-магазину
Часть 12 - Скоро организаторам финансовых пирамид будет грозить тюрьма
Часть 13 - Моментальные деньги с новых подписчиков [Фишка на внедрение]

Серия сообщений "Интернет-бизнес":
Часть 1 - Какой хостинг лучше выбрать? Моя рекомендация
Часть 2 - Работа на дому без вложений!
Часть 3 - 7 смертных грехов интернет-маркетинга
Часть 4 - Размещение объявлений
Часть 5 - Оплата активности в GI AKADEMIE
Часть 6 - КОГДА НУЖНО ПРОПЛАТИТЬ 15 ЕВРО?
Часть 7 - ПРЕЗЕНТАЦИЯ GI AKADEMIE 06.03.2012
...
Часть 11 - 5 способов, как повысить доверие к интернет-магазину
Часть 12 - Скоро организаторам финансовых пирамид будет грозить тюрьма
Часть 13 - Моментальные деньги с новых подписчиков [Фишка на внедрение]

В соответствии со ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве (далее — первые 5 дней нетрудоспособности), осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабмином.

Министерство социальной политики Украины (далее — Минсоцполитики) письмом от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12 предоставило разъяснение относительно оплаты первых 5 дней нетрудоспособности.

Министерство отмечает, что для определения порядка оплаты указанных дней временной нетрудоспособности за счет работодателя следует руководствоваться Порядком оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденным постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439 (далее — Порядок № 439).

Напомним, что этот Порядок был разработан на реализацию ст. 2 Закона Украины «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» от 11.01.2001 г. № 2213-II, который утратил силу с 1 января 2011 года (согласно Закону Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI). Однако, принимая во внимание то, что сам Порядок № 439 является действующим, мы уже высказывали мнение о том, что работодатели должны применять его положения в части, не противоречащей действующему законодательству (см. статью «Расчет больничных: теория и практика» // «Налоги и бухгалтерский учет», № 18). Это мнение подтвердило и Минсоцполитики в своем письме.

Согласно Порядку № 439 оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы за рабочие дни (часы) согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности.

Например, в случае когда на первые 5 календарных дней нетрудоспособности приходится один рабочий день по графику работы работника, за счет средств работодателя осуществляется оплата работнику одного дня временной нетрудоспособности.

С 01.01.2012 вступает силу Закон Украины №4014-VI от 04.11.2011 «О внесении изменений в Налоговый кодекс… относительно упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности». В связи с этим, многие предприниматели-плательщики единого налога задают вопрос: коснутся ли принятые изменения уплаты единого социального взноса (ЕСВ).

К сожалению, никаких позитивных изменений не предвидится. ЕСВ не является налогом или сбором, поэтому изменения, внесенные в Налоговый кодекс, никак, на первый взгляд, не отразятся на порядке его начисления и уплаты.

Плательщики единого налога - физические лица в 2012 году всё также обязаны платить ЕСВ “за себя” в размере не менее минимального взноса за каждый месяц, вне зависимости от того, получен ли в этом месяце доход. Минимальный взнос ЕСВ составляет 34,7% от минимальной зарплаты на 1 января текущего года. В 2012 году минимальный взнос составит 1073*34,7% = 372,33 грн. Кроме того, ЕСВ в размере 34,7% должен уплачиваться на сумму зарплаты наемных работников и на каждого члена семьи, который участвует в предпринимательской деятельности.

Негативные изменения заключаются в том, что в 2012 году единый налог и ЕСВ, вместе взятые, дадут несколько большую суму, чем в 2011 году. И не только за счет увеличения минимальной зарплаты. Дело в том, что в 2011 году согласно Указа Президента “Об упрощенной системе…” 57% ставки единого налога отводились на ЕСВ, т.е. “уменьшали” минимальный взнос. С 01.01.12 ставка единого налога будет “чистой” и не будет иметь к ЕСВ никакого отношения.

Для сравнения, при максимальной ставке единого налога (ЕН) для второй группы:

Серия сообщений "Консультации по налогам":
Часть 1 - Предоставление аренды жилья гражданином, не являющимся СХД...
Часть 2 - Нюансы аренды автотранспортного средства у физлица
...
Часть 19 - Ставки єдиного податку у м. Запоріжжя
Часть 20 - Без заголовка
Часть 21 - Упрощенная система 2012 и ЕСВ
Часть 22 - Ставка ЕН для ФЛП не увеличивается за наемных работников
Часть 23 - Без заголовка
...
Часть 48 - Налог на прибыль. На вопросы отвечает налоговая
Часть 49 - Без заголовка
Часть 50 - О свидетельстве плательщика единого налога с 1 января 2014 года

Со вчерашнего дня вступили в силу изменения Налогового кодекса Украины, которые освобождают предпринимателей, работающих по упрощенной системе налогообложения, по достижении пенсионного возраста не платить единый социальный взнос. Как разъясняет пресс-служба Кабмина, такие плательщики уже с нынешнего месяца могут платить социальный взнос исключительно на добровольной основе.

Обновленная редакция Налогового кодекса запрещает фискальным органам применять штрафные санкции к «упрощенцам» пенсионного возраста за нарушения при внесении платежей на общеобязательное государственное пенсионное страхование. Ранее наложенные на эту категорию плательщиков взыскания подлежат списанию.

Серия сообщений "Консультации по налогам":
Часть 1 - Предоставление аренды жилья гражданином, не являющимся СХД...
Часть 2 - Нюансы аренды автотранспортного средства у физлица
...
Часть 13 - Оподаткування та облік фінансової допомоги у платника єдиного податку.
Часть 14 - Неоподатковувані виплати не мають відображатися у ф. N 1ДФ
Часть 15 - «Упрощенцам»-пенсионерам разрешили не платить единый соцвзнос
Часть 16 - Изменения и нововведения с 01.01.2012 г. по НДФЛ
Часть 17 - Изменилась минимальная зарплата – пересчитываем показатели
...
Часть 48 - Налог на прибыль. На вопросы отвечает налоговая
Часть 49 - Без заголовка
Часть 50 - О свидетельстве плательщика единого налога с 1 января 2014 года

Разъясняет налоговая служба Украины Единый налог для физических лиц - предпринимателей (упрощенная система налогообложения)

Застосування спрощеної системи оподаткування: подання заяви, терміни та порядок сплати єдиного податку

Заметил одну особенность, что много пользователей системы ПРИВАТ24 не умеют оплачивать счета выписанные им юридическими или физическими лицами. Их познания ограничиваются только умением перевести оплату на карту ПриватБанка или пополнение с мобильного номера. В данной статье хочу показать и рассказать как это делается.

Зайдя в свой аккаунт ПРИВАТ24, выбираем вкладку “Платежи”->”Создать” ->”По Украине”.

В появившемся окне заполняем форму, данные для заполнения полей берем со счета.

Невозможно заигрывать с животным началом в себе и не превратиться при этом в животное; заигрывать с ложью и не потерять право на истину; заигрывать с жестокостью и не потерять душевной чуткости. Тот, кто хочет видеть свой сад цветущим и благоухающим, не оставляет в нем места для сорняков.

Даг Хаммаршельд

Чтобы стало понятно, о чем сегодняшний пост, начну сразу с нескольких примеров:

Пример №1. Менеджеру проекта нарезали задачу продать участок земли. Он долго не мог его продать. Но потом появился посредник, который знал куда пристроить этот участок земли. За свои скромные услуги он попросил 5%, и ему их дали.

Серия сообщений "Бизнес":
Часть 1 - Зеркальность отношений или кому сколько платить
Часть 2 - Новый законопроект ликвидирует МММ
Часть 3 - Маркетинговые стратегии для успеха отдела продаж
...
Часть 6 - Частный мастер или "муж на час"? Отзывы потребителей.
Часть 7 - Планирование будущего бизнеса в ситуации неопределенности
Часть 8 - Сделано в Китае: Как работать с китайскими производителями

Согласно Положению о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 10 сентября 2008 г. №839, для безработных, которые не получают помощь по безработице, затраты работодателей на оплату труда за время участия в оплачиваемых общественных работах могут финансироваться за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. А также, в случае организации оплачиваемых общественных работ, направленных на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, которые не связаны с риском для жизни, финансирование за счет средств Фонда осуществляется для безработных независимо от получения ими помощи по безработице.

При этом следует отметить, что лицам с инвалидностью оплачиваемые общественные работы предлагаются с учетом рекомендаций МСЭК.

13.01.2011

Серия сообщений "Инвалидам":
Часть 1 - Дополнительные льготы и привилегии на рабочем месте для инвалидов
Часть 2 - Инвалиды с недостатками психического развития хотят и могут работать
Часть 3 - Могут ли уволить/сократить работника с инвалидностью?
Часть 4 - Может ли лицо с инвалидностью участвовать в оплачиваемых общественных работах?
Часть 5 - Образование для людей с ограниченными возможностями
Часть 6 - Работа для инвалида - преодолеваем препятствия!
...
Часть 10 - Самозанятость инвалидов
Часть 11 - Преодолевая барьеры к занятости…
Часть 12 - Аутистов наняли тестировать программы Microsoft