Серия сообщений "Психология":Выбрана рубрика Психология.
Часть 1 - Ху из ху по почерку
Часть 2 - Речь психически больных
Часть 3 - Жестокие эксперименты
Часть 4 - Конфликтология
Часть 5 - Психологические тесты и всякие полезности.
Часть 6 - Спасибо большое Navied. Тезисно о конфликте как средстве управления
Часть 7 - Манипулирование
Часть 8 - Фобии
Часть 9 - Психология дружбы
Часть 10 - Интересные психические расстройства
Часть 11 - 9 методов преодоления секретаря
Часть 12 - Тест на лево-право
Часть 13 - Работа
Часть 14 - З. Фрейд
Часть 15 - Б. Ф. Скиннер
Часть 16 - PSYCHOLOGICL FILMS
Часть 17 - Коэффициент развития интеллекта зависит от музыкальных предпочтений
Часть 18 - Завороженный. Не тот человек
Часть 19 - Умеете ли вы торговаться?
Часть 20 - Что говорят разные психотерапевты, если у них спросить "Как пройти на вокзал?"
Часть 21 - Монтессори
Часть 22 - Десять заповедей родителям от человека, вошедшего в газовую камеру вместе с детьми
Конфликтология |
конфликтология
|
Метки: психология интересно |
Психологические тесты и всякие полезности. |
С расшифровками и ключами.
|
Метки: психология интересности полезности |
Спасибо большое Navied. Тезисно о конфликте как средстве управления |
Тезисно о конфликте как средстве управления
Когда люди слышат слово "конфликт", они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, войной и т.д. В результате бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его необходимо по возможности избегать и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже, может быть, и желательны.
Итак, конфликт – это форма взаимодействия, которое протекает в форме противостояния, столкновения, противоборства личности, интересов как минимум двух сторон; а инцидент – стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта.
Выделяют следующие функции конфликтов в организации, которые могут иметь как позитивную, так и негативную направленность:
1. Интеграция персонала
Позитив: разрядка напряженности межгрупповых отношений, консолидация. Негатив: анархия, нарушение балансов интересов.
2. Активизация социальных связей
Позитив: мобильный динамичный коллектив, социальное партнерство.
Негатив: несогласованность в действиях людей, возникновение препятствий на пути к сотрудничеству.
3. Сигнализация об очагах напряжённости
Позитив: происходит выявление нерешенных проблем и стимулирование работы.
Негатив: нарастание неудовлетворенности трудом.
4. Инновация, содействие творческой инициативе
Позитив: повышение квалификации, компетентности, активности и мотивации на работе.
Негатив: подавление делового настроя, творческого настроя, энтузиазма.
5. Трансформация и преобразование деловых отношений
Позитив: социально-психологическое здоровье коллектива.
Негатив: ухудшение морально-психологичнои атмосферы, усложнение процесса восстановления деловых отношений и партнерства.
6. Информация об организации и её персонале
Позитив: повышение уровня осведомленности работника в организации.
Негатив: усиление недружественного поведения и уклонение от сотрудничества.
7. Профилактика противоборства
Позитив: урегулирование разногласий на взаимной основе.
Негатив: нагнетение напряженности.
В конфликте множество субъектов. Втянутыми в конфликт оказываются: инициаторы конфликта, посредники, оппоненты, наблюдатели.
Разделяют структурную модель конфликта (стороны, оппоненты, субъекты) и процессуальную модель (сама проблема, ее причины, фазы развития конфликта).
Фазы развития конфликта:
1. Предконфликт – скрытая форма (латентная): возникновение объективной проблемной ситуации, осознание объективной проблемной ситуации, попытки решить проблему неконфликтными способами, предконфликтная ситуация.
2. Пик конфликта: инцидент, эскалация, сбалансированное противодействие, завершение конфликта.
3. Постконфликтная ситуация: частичная нормализация отношений, полная нормализация отношений (напряженность снята).
Методы урегулирования конфликтов:
1. Внутриличностные методы заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения с тем, чтобы это не вызывало отрицательной реакции, психологической потребности защищаться, окружающих. Например, придя утром на работу, вы обнаруживаете, что кто-то передвинул все на вашем столе. Вы хотите, чтобы больше этого не повторялось, но и портить отношения с сотрудниками нежелательно. Вы заявляете: "Когда на моем столе передвигают бумаги, меня это очень раздражает. Мне хотелось бы в будущем находить все, как я оставляю перед уходом". Четкое высказывание, почему именно такие поступки окружающих вас раздражают, помогают им понять вас, а когда вы говорите, не нападая на них, то такая реакция может подтолкнуть окружающих на изменение своего поведения.
2. Структурные методы управления конфликтами, к которым относятся разъяснение требований к работе; формирование координационных и интеграционных механизмов, общеорганизационных целей; использование систем вознаграждения.
3. Межличностные - это методы, в которых принимают участие минимум две стороны и каждая из сторон выбирает форму поведения для сохранения своих интересов с учетом дальнейшего возможного взаимодействия с оппонентом.
Выделяют пять основных стилей поведения при конфликте:
- уклонение
- приспособление
- конфронтация
- сотрудничество
- компромисс.
Приспособление – пассивный стиль. Цель его – сгладить конфликтную ситуацию. Противоположный стиль – конфронтация: активные действия без учета других сторон, в ущерб другой стороне; шантаж, напор. Уклонение – уход от конфликта. Сотрудничество – благое окончание любого конфликта.
Стиль поведения в конкретном конфликте определяется той мерой, в которой вы хотите удовлетворить собственные интересы, действуя при этом пассивно или активно, и интересы другой стороны, действуя совместно или индивидуально.
4. Переговоры – являются наиболее эффективным из всех способов преодоления противоборства сторон. Для них характерно то, что стороны пытаются добиться хотя бы части желаемого, пойти на определенные компромиссы. Для того чтобы переговоры стали возможными, необходимо выполнение определенных условий:
- существование взаимозависимости сторон, участвующих в конфликте;
- отсутствие значительного различия в силе у субъектов конфликта;
- соответствие стадии развития конфликта возможностям переговоров;
- участие в переговорах сторон, которые реально могут принимать решения в сложившейся ситуации.
5. Ответные конфликтные (агрессивные) действия - применяются в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих методов.
Причиной конфликтов и в целом напряженности может быть психологическая несовместимость.
1)Психофизиологический фактор (раздражают запах, рост, вес).
2)Индивидуально-психологический фактор (характер, темперамент)
3)Социально-психологический фактор (внутригрупповой фаворитизм, предпочтение той или иной группе).
4)Социальный фактор (характер взаимодействия, стремление к власти).
Рекомендуемая литература:
Егидес А.П. "Лабиринты общения, или Как научиться ладить с людьми".
Книга необходима тем, кто хочет иметь много друзей и мало конфликтов, правильно вести себя в любых жизненных ситуациях, найти любовь и не расстаться с любимым, создать и хранить в семье теплый мир, получать радость от секса и дарить ее любимому человеку, научиться понимать своего ребенка.
Интересные многочисленные примеры, практические советы и иллюстрации делают это издание и увлекательным чтением, и настольной книгой в повседневных отношениях.
|
Метки: психология интересности полезности |
Манипулирование |
Манипулирование сознанием
|
Метки: психология интересности полезности |
Фобии |
Дневник |
* аблутофобия - боязнь плавать
* аблютофобия (абультофобия) - боязнь мытья и водных процедур
* авиафобия (орнитофобия) - боязнь полетов (в самолете), птиц
* агиофобия (гиерофобия, иерофобия, гадиофобия) - боязнь священных предметов, святынь, священников
* агирофобия - боязнь улиц, пересекать улицу
* агорафобия (агрофобия) - боязнь пространства, открытых мест, площадей, толп людей
* агризоофобия - боязнь диких животных
* айхмофобия (энетофобия) - боязнь булавок, колющих предметов
* акарофобия - боязнь заразиться чесоткой
* аквафобия (гидрофобия) - боязнь воды, сырости, жидкостей
* аклюрофобия (галеофобия, гатофобия, элурофобия) - боязнь кошек, котов
* акнефобия - боязнь появлением на коже угрей
* акрибофобия - боязнь не понять смысл прочитанного
* акрофобия (аэрокрофобия, аэроносифобия, батеофобия, гипсифобия, гипософобия) - боязнь высоты
* акустикофобия (фонофобия) - боязнь звуков, разговора по телефону
* алексия - боязнь потери способности читать
* алекторофобия - боязнь кур
* аллодоксафобия - боязнь собственного мнения
* альбуминурофобия - боязнь заболеть болезнью почек
* альгинофобия (алгофобия) - боязнь боли
* амаксофобия (моторофобия) - боязнь управлять автомобилем, автомобилей
* аматофобия (кониофобия) - боязнь пыли
* амбулофобия (базофобия, базифобия) - боязнь ходить пешком
* амихофобия - боязнь повреждения кожи
* амнезифобия - боязнь потери памяти, забывчивости
* анаблефобия - боязнь посмотреть вверх
* анартрия - боязнь утраты членораздельной речи
* ангинофобия - боязнь захлебнуться, удушья, ангины
* англофобия - боязнь всего английского
* ангрофобия - боязнь гнева
|
Метки: психология интересно |
Психология дружбы |
Дневник |
Что такое дружба?
Каждому человеку в жизни приходится общаться с людьми. Общение занимает одно из важнейших мест среди потребностей человека. Но что же такое дружба. Хотелось рассмотреть этот вопрос с точки зрения психологии
|
Метки: психология интересно |
Интересные психические расстройства |
Экзотические психические расстройства.
Мотыльковое безумие
Мотыльковое безумие — это болезнь индейцев племени навахо, живущих на юго-западе США. Навахо относятся к ней точно так же, как европейцы к СПИДу, то есть страшно ее боятся. Мотыльковое безумие выражается в том, что у человека начинаются припадки, подобные эпилептическим, которые приводят к бешенству и истерическому, самоубийственному поведению. Нередко больной считает, что какая-то часть его тела стала значительно меньше — голова, корпус, половые органы или что-нибудь еще. При обследовании врачи не находили физических признаков какого-либо заболевания. Это состояние чисто психосоматическое. Его называют мотыльковым безумием из-за трепещущих движений крыльев мотылька, его крошечных размеров и малого времени жизни.
Антропологи из Аризонского университета говорят, что навахо связывают мотыльковое безумие с нарушением табу на инцест: «Даже если начало [мотылькового безумия] приходится на первые годы жизни человека, считается, что табу нарушил один из родителей и болезнь перешла на ребенка, когда тот был еще в утробе».
|
Метки: психология |
9 методов преодоления секретаря |
Дневник |
Приходилось ли вам стоять по два часа в коридоре и ждать важную встречу, потому что вредный секретарь не пропускает к директору или другой персоне, с которой вам позарез нужно встретиться. По любому приходилось с секретарями всем хоть раз иметь дело. Все ведь хоть раз в жизни собирали справки, добивались санкций, устраивались на работу, вели переговоры. Всем хоть раз приходилось слышать в ответ: "Ожидайте." или "Иван Иванович сегодня не принимает.". Так вот, как и везде и со всеми с секретарем тоже важно общаться правильно. Чтобы добиться своего к людям нужен правильный подход. Тут я нашла очень любопытную статью для того, чтобы преодоление секретаря в коридоре было быстрым и бес проблемным, без лишних затрат времени и нервов.
Так вот, что важно знать и как себя вести с секретарем. Эти методы называются методы преодоления привратника в продажах. Подробно они описаны тут. Методов целых 9. Они короткие, очень простые и что самое важное - действенные. Я считаю, их должен знать каждый. Особенно менеджеры, деловые люди да и все остальные мотайте на ус. Повышайте свою коммуникабельность, оно вам обязательно когда-нибудь пригодится.
Кстати о данных методах, использовать их лучше в комплексе или выбирать по обстоятельствам что-то наиболее подходящее. Можно составить сценарий переговоров, написать и распечатать, если вам тяжело по ним импровизировать.
Если вам понравился пост, берите в цитатник или жмите на кнопку понравилось! С наилучшими пожеланиями всем 
Akai_ito.
|
|
Тест на лево-право |
Дневник |
Давайте проведем небольшой психологический тест. Стырила я его у Гордый_Прегордый_ПтицЪ.
Кстати тест правда психологический, а не из какого-нибудь там антинаучного гламурного журнала или популярных онлайн тестов. Основан метод на функциональной асимметрии правого и левого полушарий мозга.
Задания:
1. Сплетите пальцы рук в замок...
Если верхним окажется большой палец левой руки, напишите на листе бумаги букву «Л», если большой палец правой руки - букву «П».
2. Прицельтесь в невидимую мишень...
Если для этого Вы пользуетесь левым глазом, закрывая правый, напишите букву «Л», если наоборот - «П».
3. Скрестите руки на груди, приняв позу Наполеона...
Если кисть левой руки окажется лежащей сверху, пометьте это буквой «Л», если правой - буквой «П».
4. Поаплодируйте...
Если Вы бьёте левой ладонью по правой, то это буква «Л», если правая ладонь активнее - буква «П».
Результаты:
«ПППП» (100-процентный правша) - консерватизм, ориентация на стереотипы, бесконфликтность, нежелание спорить и ссориться.
«ПППЛ» - наиболее яркая черта характера - нерешительность.
«ППЛП» - очень контактный тип характера. Кокетство, решительность, чувство юмора, артистизм. (Чаще у женщин...)
«ППЛЛ» - редкое сочетание. Характер близок к предыдущему, но более мягкий.
«ПЛПП» - аналитический склад ума и мягкость. Медленное привыкание, осторожность в отношениях, терпимость и некоторая холодность. (Чаще у женщин...)
«ПЛПЛ» - самое редкое сочетание. Беззащитность, подверженность различному влиянию. (Чаще у женщин...)
«ЛППП» - частое сочетание. Эмоциональность, нехватка упорства и настойчивости в решении важных вопросов, подверженность чужому влиянию хорошая приспособляемость, дружелюбие и лёгкое вхождение в контакт.
«ЛППЛ» - большая, чем в предыдущем случае, мягкость характера, наивность.
«ЛЛПП» - дружелюбие и простота, некоторая разбросанность интересов и склонность к самоанализу.
«ЛЛПЛ» - простодушие, мягкость, доверчивость.
«ЛЛЛП» - эмоциональность, энергичность и решительность.
«ЛЛЛЛ» (100-процентный левша) - «антиконсервативный тип характера». Способность взглянуть на старое по-новому. Сильные эмоции, выраженный индивидуализм, эгоизм, упрямство, иногда доходящее до замкнутости.
«ЛПЛП» - самый сильный тип характера. Неспособность менять свою точку зрения, энергичность, упорство в достижении поставленных целей.
«ЛПЛЛ» - схож с предыдущим типом характера, но более неустойчив, склонен к самоанализу. Испытывает трудности в приобретении друзей.
«ПЛЛП» - лёгкий характер, умение избегать конфликты, лёгкость в общении и заведении знакомств, частая смена увлечений.
«ПЛЛЛ» - непостоянство и независимость, желание всё сделать самому.
А теперь признавайтесь Ху из ху?
У меня вышел результат: «ЛЛЛП» - эмоциональность, энергичность и решительность. Правда второй раз «ЛПЛП» - самый сильный тип характера. Неспособность менять свою точку зрения, энергичность, упорство в достижении поставленных целей. Я постоянно путаюсь в этом тесте. Х)
_________________________________
Если вас интересует виза в польшу рекомендую пройти по ссылке.
|
Метки: тесты психология |
Работа |
Дневник |
В предыдущей записи я говорила, что расскажу подробнее какую работу я хочу. Так вот рассказываю. Работать я хочу медиатором.
Для тех кто не в курсе, поясню. Медиатор - это не производное от слова "медиум" и я не о названии биологически активных веществ и музыке. Я о медиаторе, который специалист, разрешающий конфликты и разногласия, другими словами это посредник, между конфликтующими сторонами. Профессия медиатор предполагает участие специалиста в процедуре медиации как третьей, нейтральной и незаинтересованной стороны, помогающей в процессе переговоров, в поиске конструктивных решений и т.п.
Вот этим я и хочу заниматься в будущем. Правда я хочу еще пройти курсы медиаторов. Я изучала курс лекций конфликтологии, но чувствую, что мне самой этого мало. Часов было не так много, да и лучше все таки быть "с корочкой", лишней она уж точно не будет.
Скажу по секрету, дело прибыльное, хлеб у медиаторов всегда будет, так как конфликтов и споров в нашем современном мире хоть отбавляй. И кстати конфликт - это не значит плохо, как говорится "в споре рождается истина". Главное чтобы спор (конфликт) был конструктивным. А для этого и существует такая профессия. Обучение медиации состоит из нескольких образовательных программ повышения квалификации, среди которых базовый курс, особенности применения медиации и курс подготовки тренеров медиаторов. Первый базовый курс является основным и обязательным для осуществления на профессиональном уровне медиативной деятельности и получения профессии медиатор и он же является самым распространенным и востребованным среди адвокатов, психологов, медицинских работников, менеджеров и т.д. Далее идет повышение квалификации, которая осуществляется в очной форме с использованием дистанционных электронно-информационных интернет технологий.
Akai_ito.
|
Метки: психология |
З. Фрейд |
Дневник |
Метки: цытаты фразы психология |
Б. Ф. Скиннер |
Дневник |
Метки: психология фразы цытаты |
PSYCHOLOGICL FILMS |
Дневник |
Вот когда у нас были пары мы страдали фигней и не знали что уже смотреть, т.к. мы часто смотрели фильмы и по большей части всякую ерунду. А вот теперь я набрела на список того, что надо. Как всегда не вовремя. Но всеравно весьма интересно.
Cписок фильмов о душевных расстройствах:
Список постоянно дополняется
Агорафобия
- Имитатор (1995)
- Обнажённый страх (1999)
- Застывший от страха (2000)
- Влюблённый Тома (2000)
- Public Domain (2003)
Расстройства аутистического спектра
- Мальчик, который умел летать (1986)
- Человек дождя (1988)
- Карточный домик (1993)
- Куб (1997)
- Меркурий в опасности (1998)
- Без ума от любви (2005)
- Снежный пирог (2006)
- Бен Икс (2007)
- Чёрный шар (2008)
- Адам (2009)
- Меня зовут Кхан (2010)
- Тэмпл Грандин (фильм) (2010)
- Теория большого взрыва (сериал) (с 2007)
- Меркурий в опасности/Mercury Rising (1998)
- Silent Things (2010)
Биполярное аффективное расстройство (маниакально-депрессивный психоз)
- Мистер Джонс (1993)
- Поллок (2001)
- Сильвия (2003)
- Безумная любовь (1995)
- Заклинатель лошадей (1998)
- Майкл Клейтон (2007)
- Информатор (2009)
Большое депрессивное расстройство
- Интерьеры (1978)
- Обыкновенные люди (1980)
- Ангел за моим столом (1990)
- Мясник (1997)
- Девственницы-самоубийцы (1999)
- Нация прозака (2001)
- Часы (2002)
- Покушение на Ричарда Никсона (2004)
- Вероника решает умереть (2009)
Диссоциативные расстройства
- Три лица Евы (1957)
- Психо (1960)
- Сибил (1976)
- Сердце ангела (1987)
- Цвет ночи (1994)
- Никогда не разговаривай с незнакомцами (1995)
- Два убийцы (1998)
- Ураган (1999)
- Я, снова я и Ирэн (2000)
- Две жизни (2000)
- История двух сестёр (2003)
- Идентификация (2003)
- Гипноз (2004)
- Тайное окно (2004)
- Машинист (2004)
- Игра в прятки (2005)
- Пиджак (2005)
- Три ключа (2007)
- Безумный следователь (2007)
- Беспомощный (2007)
- Дороти Миллс (2008)
- Тёмные этажи (2008)
- Незваные (2009)
- Пикок (2010)
- Френки и Элис (2010)
Обсессивно-компульсивное расстройство
- Секреты души (1926)
- Люди-кошки (1942)
- А как же Боб? (1991)
- Лучше не бывает (1997)
- Планета Ка-Пэкс (2001)
- Великолепная афера (2003)
- Грязная Любовь (2004)
- Авиатор (2004)
- Фиби в Стране чудес (2009)
- Glee (2009)
Ретроградная амнезия
- Змеиная яма (1948)
- Малхолланд Драйв (2001)
- Число 23 (2007)
Шизофрения
- Сквозь тусклое стекло (1961)
- Образы (1972)
- Король-рыбак (1991)
- Бенни и Джун (1993)
- Безумие короля Георга (1994)
- Чистый, бритый (1995)
- Теория заговора (1997)
- Ослёнок Джулиэн (1999)
- Посланница: История Жанны д’Арк (1999)
- Игры разума (2001)
- Донни Дарко (2001)
- Планета Ка-Пэкс (2001)
- Revolution 9 (2001)
- Мэй (2002)
- Игби идёт ко дну (2002)
- Паук (2002)
- В руках бога (2004)
- Паучий лес (2004)
- Кто вы, мистер Брукс? (2007)
- Солист (2008)
- Остров проклятых (2010)
- Чёрный лебедь (2010)
- Идеальный хозяин (2010)
- Запрещённый приём (2011)
Бредовое расстройство и другие психотические расстройства
- Отвращение (1965)
- Король комедии (1982)
- Роковое влечение (1987)
- Ларс и настоящая девушка (2007)
- Одержимость (2009)
Тревожный невроз
- Обыкновенные люди (1980)
Прозопагнозия
- Вспомнить всё / Re-memory фильм 2012 года
- дорама Богатый мужчина, бедная женщина / Rich Man, Poor Woman (2012)
Чего там только нет
- сериал Женщины убийцы (2005)
- Прерванная жизнь (1999)
- Гомер и Эдди (1989)
- Марни (1964)
- Щелкунчик (2001)
-Незнакомцы в поезде (1951)
А тут можно купить футболки avengers для любителей жанра.
Метки: фильмы сериалы |
Коэффициент развития интеллекта зависит от музыкальных предпочтений |
Дневник |
|
Метки: психология |
Завороженный. Не тот человек |
Дневник |
Это 2 лучших фильма Хичкока, до которых я наконец добралась. Это те фильмы, которые обязательно надо смотреть, даже если вы не поклонник этого жанра, так как, по моему мнению, с классикой фильмов обязан ознакомиться каждый считающий себя образованным и эрудированным человеком, так же как ,например, прочитать в свое время классическую литературу, знать Пушкина и Достоевского.
Начнем пожалуй с
В ролях: Грегори Пек, Ингрид Бергман, Ронда Флеминг, Норман Ллойд, Билл Гудвин, Стивен Герэй, Доналд Кертис, Уоллес Форд, Арт Бэйкер, Реджис Туми, Лео Дж. Кэрролл, Джон Эмери, Михаил Чехов, Джин Эккер, Ирвинг Бэйкон, Ричард Бартелл, Чарльз Бейтс, Жаклин де Вит, Эдвард Филдинг, Джеймс Флавин, Тедди Инфур, Виктор Килиан, Джордж Мидер, Джоэль Дэвис, Констанс Парди, Эддисон Ричардс, Эрскин Сэнфорд, Кларенс Стрэйт, Дейв Уиллок
Это один из немногих фильмов, которые мы не зря посмотрели на парах клинической психологии. Впрочем на клинической мы всегда если что и смотрели, то по делу, не впример другим парам. Я давно пыталась его найти и пересмотреть, но никак не могла вспомнить его название и тут наконец он подвернулс мне под руку. Ужасно понравился Грегори Пек. Я почемуто не могу устоять перед красотой черно-белых мужчин в их серых костюмах.
Метки: фильмы |
Умеете ли вы торговаться? |
Умение вести переговоры – универсальное искусство, которым, как ни странно, большинство из нас совершенно не владеет. Особенно это касается выходцев тех стран, в культуре которых торговаться не особенно принято. Ниже вы найдёте несколько советов, обобщающих опыт лучших мастеров в «искусстве торговаться»:
1. Определитесь с максимумом
Самое первое требование для успешного ведения любых переговоров – уверенность в себе. Самый простой способ чувствовать себя уверенно, когда пытаетесь что-нибудь выторговать – это знать «лучшую альтернативу», которая у вас имеется.
Когда речь идёт об оплате вашего труда, этой лучшей альтернативой может быть плата, которую кто-либо готов платить за подобную работу. Наличие конкурента ваших партнёров по переговорам – проверенное средство добиться наиболее выгодных для себя условий.
2. Расширяйте соглашение
|
|
Что говорят разные психотерапевты, если у них спросить "Как пройти на вокзал?" |
Бихевиорист: «Поднимите правую ногу, продвиньте её вперед, наступите ею. Хорошо. Держите конфетку».
Глубинный психотерапевт: «Вы хотите уехать?»
Психоаналитик: «Вы имеете в виду это длинное тёмное здание, где постоянно туда-сюда, туда-сюда поезда ездят?»
Гештальттерапевт: «Разреши себе хотеть попасть на вокзал»
Танцевальный терапевт: «Давайте станцуем танец встреч и расставаний!»
Биоэнергетик: «Делай «Ш-ш-ш…ш-ш-ш…ш-ш-ш…» и скажите, что Вы ощущаете».
Семейный терапевт: «Для кого из семьи особенно важно, чтобы Вы шли на вокзал?».
Системный семейный терапевт: «Я спрашиваю себя, что бы сказала Ваша мать, если бы этот вопрос ей задал её отец?».
Логотерапевт: «Какой смысл в том, чтобы идти на вокзал?».
Провокационный терапевт: «Спорим, что Вы никогда не узнаете это!».
Реинкарнационный терапевт: «Вернись во времена до твоего рождения. Что это за карма, которая вынуждает тебя быть зависимым от других?».
Психотерапевт гуманистического толка: «Если Ты действительно туда хочешь попасть – то сам найдешь путь».
НЛПер: «Представь, что ты уже там. Какие шаги ты предпринял?»
Гипнотерапевт: «Закройте глаза. Ваше бессознательное знает путь к вокзалу».
Креативщик: «Прыгайте на одной ноге до тех пор, пока Ваше тело не высвободит идею».
Духовный целитель: «Для ответа нам нужно много позитивной энергии. Давай построим Круг Силы и найдем твоего ангела-хранителя».
Коуч: «Если я разжую Вам решение, то это не разрешит Вашу основную проблему».
Психиатр: «Вокзал? Поезд? Плацкарт, купе или СВ?»
|
|
Монтессори |
Заповеди Марии Монтессори для родителей
Заповеди Марии Монтессори для родителей
Если Вы будете хотя бы раз в неделю перечитывать этот список, то взаимоотношения с детьми могут выйти на совершенно иного качества уровень:
1. Детей учит то, что их окружает.
2. Если ребенка часто критикуют - он учится осуждать.
3. Если ребенка часто хвалят - он учится оценивать.
4. Если ребенку демонстрируют враждебность - он учится драться.
5. Если с ребенком честны - он учится справедливости.
6. Если ребенка часто высмеивают - он учится быть робким.
7. Если ребенок живет с чувством безопасности - он учится верить.
8. Если ребенка часто позорят - он учится чувствовать себя виноватым.
9. Если ребенка часто одобряют - он учится хорошо к себе относиться.
10. Если к ребенку часто бывают снисходительны - он учится быть терпеливым.
11. Если ребенка часто подбадривают - он приобретает уверенность в себе.
12. Если ребенок живет в атмосфере дружбы и чувствует себя необходимым - он учится находить в этом мире любовь.
13. Не говорите плохо о ребенке - ни при нем, ни без него.
14. Концентрируйтесь на развитии хорошего в ребенке, так что в итоге плохому не будет оставаться места.
15. Будьте активны в подготовке среды. Проявляйте постоянную тщательную заботу о ней. Показывайте место каждого развивающего материала и правильные способы работы с ним.
16. Будьте готовы откликнуться на призыв ребенка, который нуждается в вас. Всегда прислушивайтесь и отвечайте ребенку, который обращается к вам.
17. Уважайте ребенка, который сделал ошибку и сможет сейчас или чуть позже исправить ее, но немедленно строго останавливайте любое некорректное использование мтериала и любое действие, угрожающее безопасности самого ребенка или других детей.
18. Уважайте ребенка, отдыхающего или наблюдающего за работой других, или размышляющего о том, что он сделал или собирается сделать.
19. Помогайте тем, кто хочет работать, но пока не может выбрать себе занятие по душе.
20. Будьте неустанны, разъясняя ребенку то, чего ранее он понять не мог - помогайте ребенку осваивать не освоенное ранее, преодолевать несовершенство. Делайте это, наполняя окружающий мир заботой, сдержанностью и тишиной, милосердием и любовью. Будьте готовы помочь ребенку, который находится в поиске и быть незаметным для того ребенка, который уже все нашел.
21. В обращении с ребенком всегда придерживайтесь лучших манер - предлагайте ему лучшее, что есть у вас.
|
|
Десять заповедей родителям от человека, вошедшего в газовую камеру вместе с детьми |
Дневник |
Януш Корчак — выдающийся польский педагог, писатель, врач и общественный деятель, который отказался спасти свою жизнь трижды.
В первый раз это произошло, когда Януш принял решение не эмигрировать в Палестину перед оккупацией Польши, чтобы не оставлять «Дом сирот» на произвол судьбы накануне страшных событий.
Во второй раз — когда отказался бежать из варшавского гетто.
А в третий — когда все обитатели «Дома сирот» уже поднялись в вагон поезда, отправлявшегося в лагерь, к Корчаку подошел офицер СС и спросил:
— Это вы написали «Короля Матиуша»? Я читал эту книгу в детстве. Хорошая книга. Вы можете быть свободны.
— А дети?
— Дети поедут. Но вы можете покинуть вагон.
— Ошибаетесь. Не могу. Не все люди — мерзавцы.
А через несколько дней, в концлагере Треблинка, Корчак, вместе со своими детьми, вошел в газовую камеру. По дороге к смерти Корчак держал на руках двух самых маленьких деток и рассказывал сказку ничего не подозревающим малышам.
Десять заповедей родителям от человека, вошедшего в газовую камеру вместе с детьми, хотя можно сказать гораздо больше и всего будет мало.
В принципе, можно больше ничего не знать о Корчаке. И прочесть 10 заповедей, рекомендованных этим потрясающим человеком для воспитания детей:
1. Не жди, что твой ребенок будет таким, как ты или таким, как ты хочешь. Помоги ему стать не тобой, а собой.
2. Не требуй от ребенка платы за все, что ты для него сделал. Ты дал ему жизнь, как он может отблагодарить тебя? Он даст жизнь другому, тот — третьему, и это необратимый закон благодарности.
3. Не вымещай на ребенке свои обиды, чтобы в старости не есть горький хлеб. Ибо что посеешь, то и взойдет.
4. Не относись к его проблемам свысока. Жизнь дана каждому по силам, и будь уверен — ему она тяжела не меньше, чем тебе, а может быть, и больше, поскольку у него нет опыта.
5. Не унижай!
6. Не забывай, что самые важные встречи человека — его встречи с детьми. Обращай больше внимания на них — мы никогда не можем знать, кого мы встречаем в ребенке.
7. Не мучь себя, если не можешь сделать что-то для своего ребенка, просто помни: для ребенка сделано недостаточно, если не сделано все возможное.
8. Ребенок – это не тиран, который завладевает всей твоей жизнью, и не только плод твоей плоти и крови. Это та драгоценная чаша, которую Жизнь дала тебе на хранение и развитие в ней творческого огня. Ребенок – разворачивающаяся, как свиток, любовь матери и отца, у которых будет расти не «наше», не «свое», не «собственное» дитя, но таинственная душа, данная на хранение и сопровождение, пока неопытна и беззащитна.
9. Умей любить чужого ребенка. Никогда не делай чужому то, что не хотел бы, чтобы делали твоему.
10. Люби своего ребенка любым – неталантливым, некрасивым, неудачливым, люби глупым, неуправляемым маленьким, люби нескладным, эгоистичным, сердитым подростком, люби не оправдавшим надежды и ожидания, скрытным, странным, несчастным взрослым… Общаясь с ним – радуйся, радуйся всегда с полным правом, потому что ребенок – это твой праздник, который пока с тобой.
Источник: http://allgoodmood.ru/12745-desyat-zapovedey-rodit...zovuyu-kameru-vmeste-s-det-mi/
Метки: дети детство люди цитаты |
| Страницы: | [2] 1 |
