Большая часть современных девушек с головой и ушами помешаны на гламуре. В попытке подражать западным звездам девушки сходят с ума и становятся очень смешными. Мода и гламур — это хорошо, ведь можно с помощью них выделить себя из толпы и показать свою индивидуальность, но не забывайте, что все должно быть не только в меру, но и в тему. А когда некоторые этого не понимают, то и появляется такое явление как колхозный гламур.

Хотите выглядеть серьезно и профессионально на собеседовании? Тогда на время забудьте, что вы чемпион в настольных играх, готовите неповторимую яичницу и уходите с прошлой работы, чтобы сбежать от невыносимого начальника. Эти и еще несколько тем – табу на собеседовании.

1. Личная жизнь

Ваши ответы на собеседовании должны раскрывать ваши профессиональные качества и этапы карьеры. Даже если работодатель просит вас рассказать о себе, в ответе стоит фокусироваться на фактах из вашей профессиональной биографии. Ведь на собеседовании работодатель хочет понять, насколько вы как специалист подходите компании, и ваша задача – прежде всего, показать, что вы самый сильный кандидат. Истории из личной жизни вряд ли помогут убедить его в этом. Даже если вы попали на собеседование в компанию, где царит дружественная и расслабляющая атмосфера, в своих ответах все же стоит оставаться в рамках профессионального поля. Свои личные качества также лучше демонстрировать на примерах из профессиональной деятельности.

Читайте еще: Как проявить свои лучшие качества на собеседовании

2. Ваше психологическое состояние

Не стоит говорить работодателю, что вы нервничаете. Эта фраза, на первый взгляд, может показаться оправданием, если вы не сможете ответить на какой-то вопрос. Но в итоге покажет, что вы не уверены в себе. Вряд ли это добавит вам плюсов в глазах нанимателя.

3. Плохой начальник

Еще одна закрытая тема на собеседовании – недовольство прошлым начальником. Не стоит упоминать о конфликте на прошлой работе, даже если это стало причиной или одной из причин вашего ухода. У работодателя может сложиться неправильное впечатление о вас. Например, что вы просто-напросто жалуетесь, не умеете решать конфликтные ситуации и т.д. Лучше постарайтесь сосредоточиться на тех позитивных моментах, которые вы видите в новой работе.

4. Скучная работа

Еще одна тема, которая может сыграть против вас. Во-первых, ваши слова о том, как вам было скучно и неинтересно на предыдущей работе, никак не помогут вам показать себя самим сильным и уверенным в себе кандидатом. Во-вторых, у работодателя может возникнуть опасение, что вы быстро потеряете интерес и к новой работе, а это будет влиять на результаты вашей работы и работы компании.

Читайте еще: Как подготовиться к собеседованию, чтобы ни один вопрос не застал вас врасплох

5. Темы, в которых вы легко можете потеряться

В стремлении показать себя самым лучшим претендентом на должность, можно легко «забрести» в те темы, в которых вы не разбираетесь или разбираетесь слабо. К примеру, если работодатель спрашивает о вашей технической грамотности, но ваш опыт в этой сфере ограничен, не стоит все приукрашивать и говорить, что вы ориентируетесь во всех аспектах. Несколько дополнительных вопросов могут легко показать вашу некомпетентность. Лучше приведите конкретные удачные примеры из вашего опыта. В таком случае вы будете готовы ответить на любой уточняющий вопрос.

Читайте еще: О чем у вас точно спросят на собеседовании

 

•  
   

  

  Steve Wonder  Сергей • месяц назад

  все так. перевірено на власному досвіді і Омерика тут ні до чого) можливо, хвилювання не таке вже і "табу" на співбесіді, але це залежить від конкретного випадку. є рекрутери, що розуміють, якого психологічного тиску зазнає кандидат на тепленьке місце, а деякі справді вважають це за невпевненість і бажання щось приховати. звичайно, ідеальний працівник - це людина зі сталевими нервами, готова працювати 25 годин на добу, без перерви на рекламу і негативної звички їсти, дихати і жалітись на маленьку зарплату)) ну це так, типу жарт. а от негативно відгукуватись щодо минулої роботи не слід. по-перше, це покаже, що ви злопам'ятний або (і) маєте власну думку, ні перше, ні друге роботодавці не люблять.

На украинском рынке труда тенденцией последних лет является запрос работодателей на подбор молодых специалистов. Считается, что молодые сотрудники более креативны, легче обучаются, и если им понравится работа в компании, то их можно мотивировать и развивать на долгую карьеру. Тем не менее, и зрелые специалисты не так уж и плохи – по крайней мере, иностранные работодатели расширяют «возрастную вилку» для соискателей до 60 лет (при хорошей физической форме), в то время как украинские соискатели уже после 40 лет чувствуют себя ненужными украинским работодателям.

Аналитики портала rabota.ua решили помочь работодателям найти опытных и зрелых специалистов и проанализировали нашу базу резюме. Наиболее «богатыми» на специалистов в возрасте «за 45 лет» стали производственные профессии – 15%. На втором месте – административный персонал – большинство зрелых специалистов по профессии водители. Третье место с 7% делят рабочие специальности и бухгалтера.

 

Структура резюме соискателей в возрасте старше 45 лет по профессиональным сферам

Поскольку большинство вакансий и соискателей традиционно киевские, доля «возрастных» резюме в  Киеве и Киевской области составляет 35%. Второе место с большим отрывом у жителей Днепропетровска – 11%, а на третьем – харьковчане (7%).

Структура резюме соискателей в возрасте старше 45 лет по регионам

Самая большая доля возрастных кандидатов – 33% – занимают должность специалиста. 28% – работают на простых рабочих должностях, а 17% – менеджеры среднего звена. А целых 7% – топ-менеджеры и даже президенты.

Подводя итог нашего анализа взрослых соискателей, можно сказать, что шанс найти специалиста с большим опытом есть везде, но наиболее вероятно это сделать в производственных должностях.  Люди в возрасте не рвутся на руководящие должности, чуть больше трети соискателей имеют опыт или готовы попробовать себя в руководителях. Так что для работодателей зрелые кандидаты – отличный шанс закрыть вакансию состоявшимся профи, готовым качественно и стабильно выполнять свою работу.

Саша • месяц назад

релые специалисты: как найти работу после 40 лет Зрелые специалисты: как найти работу после 40 лет facebook twitter вконтакте Специалисты в возрасте за 40 давно уже находятся в группе риска при трудоустройстве. Большинству работодателей нужны кандидаты в возрасте от 25 до 35, со свободным английским, опытом работы от 10 лет и небольшими притязаниями по зарплате. На все эти условия зрелые кандидаты не годятся. Плюс взаимодействие с молодым коллективом и юным руководителем, плюс готовность к командировкам, новым веяниям и гаджетам, инновациям и бизнес-процессам… Словом, в большинстве случаев, взрослые кандидаты чувствуют себя за бортом активной трудовой жизни. Однако все не так уже страшно. Особенно, если преодолеть типичных 5 страхов, которые зачастую и мешают найти работу. Итак, чего не нужно бояться: 1. Меняться Жизнь с годами только набирает обороты. Невозможно быть в активной жизни, не меняясь. Например, сейчас я работаю в отделе маркетинга, а во времена моего студенчества такой предметной области не было и в помине. Поэтому нужно уметь избавляться от устаревших знаний и навыков и менять их на те, которые нужны именно сегодня. У многих из нас дома хранятся купленные в период дефицита хрустальные салатницы – громоздкие и неудобные. И не все решаются заменить их на более удобные и практичные. Так же и с опытом работы. Даже если вы двадцать лет были замечательнейшим технологом прядильного производства, которое давно прекратило свое существование, держаться за этот опыт смысла нет. Пора приобретать новый, нужный нынешнему времени. Да, это означает выход из зоны комфорта, обучение тому, что кажется странным и непонятным. Но без этого – просто никак. То же самое касается и внешнего вида. Многие из зрелых соискателей приходят на собеседование, руководствуясь принципом «полюби меня такой…». С одной стороны, классика «рулит», и необязательно даме предпенсионного возраста приходить на интервью в джинсовом комбинезоне, но, с другой стороны, хороший вкус никто не отменял и не нужно носить вещи, подчеркивающие возраст или просто старомодные. 2. Хвалить себя Многих из нас с детства учили, что хвастаться нехорошо, нужно быть скромным. Это так. Но на собеседовании скромничать как раз не нужно, особенно если в вашем профессиональном опыте есть неоспоримые факты, доказывающие ваше мастерство. Это не означает хвастаться, это означает – делиться своими наработками и достижениями. Иногда это возможность переосмыслить свой опыт так, чтобы быстрее трудоустроиться. Например, указывать не двадцать лет работы на одном рабочем месте, а умение освоить новые технологии (например, столько-то видов новых станков, умение «разрулить» сложную проблему или найти ответ на вопрос, который мучил всех долгое время и потребовал дополнительных усилий и подготовки). Важно понять – что в вашем опыте может быть востребовано работодателем и написать именно про это. Иногда это означает перевернуть ваше осознание того, что вы делали долгие годы – например, не создавать конструкторскую документацию, а осваивать новые программные продукты в 3D-среде. Решать стандартные задачи нестандартными методами. Применять новые подходы вместо шаблонов решений – если это тоже о вас. Поэтому иногда важно писать не только, что вы делали, но и как вы это делали. Работодателям нравятся люди, повышающие эффективность бизнеса нестандартными путями. Вы это умеете? Пишите! 3. Ощущать свое несовершенство Для многих взрослых людей чувствовать себя несоответствующим времени вызывает не только дискомфорт, но и отторжение. Проще признать мир «чужим и враждебным», чем прикладывать усилия к тому, чтобы понять, что в самом тебе не так и что нужно изменить. А уж тем более – что-то делать. Поэтому важно понять, что именно «выбрасывает» вас из струи, что заставляет чувствовать себя устаревшим и несовершенным. Тогда будет проще решить, как препятствия нужно преодолеть, чтобы снова стать востребованным – выучить иностранный язык или новую программу, научиться уживаться с молодежью, не бурчать и не давать советы, попробовать сдать на права или решиться на заграничную командировку. У каждого из нас свои барьеры, и свой ресурс на их преодоление. Важно только поверить в себя. Читайте еще: Где ищут работу специалисты после 45 лет 4. Пробовать новое «У меня никогда так не получится», – так думают многие, глядя на чужие достижения. Первые неудачи выбивают из колеи и заставляют задуматься – а стоит ли оно того? От изучения иностранных языков и языков программирования до вышивки и раскладки товаров по стандартам мерчандайзинга – ничего не получается сразу и с первого раза. Пробовать новое – означает не только расширять горизонты восприятия, становиться профи в смежной или, наоборот, диаметрально противоположной профессиональной области. Это еще и шанс доказать себе, что есть еще порох в пороховницах. 5. Отсутствия стабильности Жизнь переменчива и нестабильна – так уж вышло. Поэтому между годами поиска работы в штате, на солидной должности и возможностью попробовать прямо сейчас себя в должности консультанта, фрилансера или просто приработком в свободное время, возможно, рациональнее пробовать себя сейчас. Это даст не просто деньги, но и новый опыт, новые знакомства и, как вариант, возможность трудоустройства. Не секрет, что для зрелых соискателей максимально эффективным способом трудоустройства является «сарафанное радио», то есть рекомендации. Поэтому чем больше людей узнают о том, какой вы замечательный спец и какую работу ищете, тем больше вероятность найти интересную работу. Кроме того, работодатель больше ценит специалистов, которые пытались что-то сделать, а не сидели годами дома в ожидании «счастливой вакансии», которая даст проявить себя. На рынке труда сейчас – самый благоприятный момент для соискателей «в возрасте». Молодые специалисты, за которых работодатели готовы драться, постепенно уменьшаются в количестве из-за «демографической ямы» 1992-2002 годов. Но рынок требует пополнения. Кризис потихоньку выветривается из голов и с экономического пространства – большинство работодателей планируют набор персонала. И в этой ситуации у зрелых кандидатов есть шанс на успешное трудоустройство. Важно только быть к этому готовым, стремиться и быть настойчивым. И не бояться всего того, что мы описали выше. Оксана • месяц назад Я тоже считаю, что после 40-ка людям с опытом и занимающихся саморазвитием и повышением собственной квалификации вообще боятся нечего. Мне 42, я езжу за рулём, мотаюсь по командировкам, учу сейчас английский, чтобы выйти на определённый уровень работы, руковожу направлением и имею гигантский опыт работы именно в бизнесе. Особенно по развитию новых направлений. Возраст не играет роли для людей, если они заинтересованы в росте карьерном. Пусть будет 25, лишь бы человек хотел чего то добиться. Со мной работают люди абсолютно разного возраста и 50 лет тоже. Они дадут фору многим молодым. Так что возрастные ограничение придуманы ... дураками. Но фраза в статье про опыт работы 10 лет и возраст кандидата от 25 лет - насмешила... 2 • Ответить•Поделиться › Аватар Sergey Dulskiy • 5 дней назад Мне понравилось, как тема поиска работы раскрыта в обсуждении на форуме "Кому за 40" http://za40.org/index.php?topi... Те, кто считает сорокалетних и старше старыми - заблуждаются. • Ответить•Поделиться › Аватар Татьяна Гурьева • 7 дней назад По сути все верно. Но в статье не написано о том, в какое хреновое время попали профессионалы-специалисты. Царство ХАМА и БЕСПРЕДЕЛЬЩИКА. Лично я ушла в интернет. Есть свои плюсы и минусы. А как доказать ХАМУ, что ты не верблюд? По-английски? :))) • Ответить•Поделиться › Аватар Геля • 25 дней назад Цікава стаття, дякую! От я зараз думаю про свою редакцію. Так склалося, що мене майже протизаконно висмикнули з літературної редакції на радіо й перекинули до колишньої дитячої. Рівень цих редакцій - небо й земля... В літературній, а нині культурологічній редакції раніше працювали такі крутезні журналісти з таким досвідом найрізноманітнішої роботи, що я тільки те й робила, що їх розпитувала й навчалася! (Для мене це перша праця, коли що.) Зараз цю редакцію намагаються рознести ідіоти-керівники, котрі чомусь вирішили, що хто керує, той мудріший. Хоча насправді...ну, ви розумієте. Словом, я зараз придивляюся до "своєї" нової редакції - й аж плюватися хочеться, чесно кажу. Зі крутих професіоналів там аж кількаро чоловік, котрі можуть добре подати свої програми. Ще є одна новенька дівчинка, котра справді закохана в дитячі програми й робить їх справді цікаво й якісно. Що там забули всі решта, люди, до речі, приблизно мого віку - а лихо їх усіх зна. Тож професіоналізм залежить не стільки від віку, скільки від того, чи має людина голову на плечах і чи вміє нею користуватися! • Ответить•Поделиться › Аватар Elena • месяц назад Статья конечно же затронула одну из серьезнейших тем. Но эта тема для такой маленькой статьи просто не подъёмна. Середина жизни, это такой огромный комплекс проблем и их решений, что надо 20 статей. И их будет мало. Я читала целую книгу по этому поводу "Почему увольняют в 40 лет. Заметки работодателя". Чудесная книга, чудесные рецепты как стать востребованным и непотопляемым. Но и то, глубина проблем такова, что нужен трехтомник... Всем удачи в трудоустройстве! • Ответить•Поделиться › Аватар Татьяна Гурьева Elena • 7 дней назад Да, интересно. А еще интересно после 40 заниматься другими интересными вещами. Их много, это хобби, увлечения, и дети-внуки. И это тоже работа, которую не принимают в зачет. • Ответить•Поделиться › Аватар Татьяна • месяц назад Предпенсионный возраст в 44 ? Бред!!!КОГДА АВТОРУ СТАТЬИ БУДЕТ 40,ОН ТАК ДУМАТЬ НЕ БУДЕТ!ОТ 25 ДО 35 НАБИРАЮТ ТОЛЬКО КОМПАНИИ КИДАЛОВО! Просто после 40 лет человек имеет опыт и ему платить хорошо надо!Вот хотят взять молодых и не разумных и кинуть.А вообще все зависит от человека,а не от возраста. Бывакт в 25 ни рыба,ни мясо! • Ответить•Поделиться › Аватар Волкодав Майдаунов Татьяна • месяц назад Молодняком же проще управлять - ничерта не знают, свое мнение не имеют и отстоять его не могут. А 40-летним профессионалом марионеточно управлять "иди, мальчик, делай как сказали и закрой ротик в тряпочку" - уже не могут... Как правило, конечно, этим страдают компании-слабаки и слабые руководители. Нефик с такими иметь дело. Поэтому, если вы профессионал, забейте на этих "работодателей" и открывайте свое дело. А эти "работодатели" завтра будут наниматься уже к вам... 2 • Ответить•Поделиться › Аватар Татьяна Пашкина Татьяна • месяц назад Татьяна, спасибо. Поделюсь секретом - автору - 43 года)) 1 • Ответить•Поделиться › Аватар Елена Шарова Татьяна • месяц назад Татьяна, поверьте, все так, как написано. Мне 42 - и это перебор для большинства предложений • Ответить•Поделиться › − Аватар Саша • месяц назад Да никто не боится, просто работодатели наглые, требование заоблачные, а платить не хотят. Сами тупые, и хотят найти квалифицированного дурачка-универсала за пару грн. А какой смысл за 1600- 2000 грн. позориться, если эти деньги можно заработать практически не выходя из дома (выполняем заказ онлайн, и расчет таким же образом). Зачем целый месяц корячиться? Это, в первую очередь студентам, выпускникам на заметку (стаж нарисуйте себе по знакомству), и перепуганным пенсионерам. Боитесь? Так любой несчастный продавец имеет больше чем кабинетный работник, идите в официанты и снабженцы. Игнорируйте эти ПП и СПД, там в основном наеб....ка ! • Ответить•Поделиться › Аватар Татьяна Гурьева Саша • 7 дней назад Класс! Поддерживаю. Очень толковое мнение.

Трудности с поиском работы – проблема хроническая, равно как и желание работодателя быстро найти квалифицированного и подходящего сотрудника. Почему эти векторы так редко совпадают – вопрос философский. Конечно, если вы – бывалый программист, работа найдется быстро. Но, поскольку не все хотят (да и не могут) работать в сфере программирования, давайте подумаем, как искать работу эффективно, и к чему следует быть готовым.

Тенденции рынка труда
Кризис изменил требования работодателей, а у некоторых и подход к подбору. Часто работодатели, ранее формализовавшие работу своих сотрудников должностными инструкциями, положениями о подразделениях и другими документами, – сейчас переходят к подбору на основе ценностей или личностных характеристик будущих сотрудников, так как не в силах успевать за изменениями. И тогда в вакансиях появляются описание корпоративных ценностей и пожелания к кандидатам – какими они должны быть.

Кого берут на работу

Итак, какие же сотрудники являются наиболее востребованными? Какими качествами необходимо обладать, чтобы считаться успешным кандидатом? Мы проанализировали вакансии и выбрали пять наиболее часто встречающихся определений.

Время одиноких «звезд» уходит в прошлое. Заносчивость гениальных одиночек, их неумение и нежелание встраиваться в команду причиняет немало хлопот. Гораздо проще набрать команду энтузиастов, отлично ладящих между собой.

1. Успешность 

Для кандидата важно наличие успешного опыта (например, любой реализованный проект). Баллов в глазах работодателя добавляет наличие такого опыта в сфере, близкой к его профессиональной деятельности. Почему? Во-первых, успешные кандидаты продуктивнее неудачников. Они не боятся неудач, а воспринимают их как уроки и возможность поиска новых подходов или путей. Во-вторых, наличие успешного опыта в любой сфере показывает, что сотрудник может искать и находить успешные стратегии выполнения работы и быть максимально эффективным на рабочем месте. И, конечно, работодатели не любят рисковать: если у вас есть успешный опыт в близкой сфере, то вариантов неудачного прохождения испытательного срока значительно меньше.  Соответственно, рисков для работодателя тоже – замена персонала сейчас дорого обходится и занимает много времени.

2. Работа в команде 

Время одиноких «звезд» постепенно уходит в прошлое. Заносчивость гениальных одиночек, их неумение и нежелание встраиваться в команду причиняет работодателям немало хлопот. Гораздо проще, приятнее и эффективнее набрать команду энтузиастов, отлично ладящих между собой. Поэтому кроме пресловутой коммуникабельности, в список желаемых работодателями качеств вошли доброжелательность, настрой делиться опытом с коллегами, способность отнестись критично к самому себе.

Работодатели не любят рисковать: если у вас есть успешный профессиональный опыт – значит, вариантов неудачного прохождения испытательного срока значительно меньше. Соответственно, и рисков для компании тоже.

3. Эффективность и работа на результат

Вакансий «офисного планктона», предполагающих статичное отсиживание в офисе с 9 до 6, практически не осталось. Структура вакансий за последний год на rabota.ua изменилась – увеличилась доля вакансий, взаимодействующих с клиентами, продвигающих услуги компании. Кроме того, заработную плату все больше работодателей «привязывает» к результатам трудовой деятельности в той или иной форме. Поэтому результативность – наше все.

4. Пунктуальность, внимание к деталям, педантичность

Эти качества теперь нужны не только бухгалтерам и юристам. Работодатели подсчитали, во что им обходятся ошибки нерадивых подчиненных и сделали выводы. Для любой компании потеря клиента сейчас – серьезный урон. Поэтому все бизнес-процессы компании отстраивают и оттачивают с максимальной эффективностью. А быть эффективным и неаккуратным еще ни у кого не получалось.

Гораздо приятнее видеть профессионала, который умеет организовать успешную работу на своем участке и обращается к руководству только для пополнения ресурсов или решения задач, выходящих за рамки его компетенций, чем просто квалифицированного специалиста.

5. Высокая самоорганизация 

В эпоху перемен не у каждого руководителя есть время и силы на тотальный контроль деятельности подчиненных. Поэтому приветствуются ответственность, самостоятельность и самоорганизация. Работодателю гораздо приятнее видеть профессионала, который умеет организовать успешную работу на своем участке и обращается к руководству только для пополнения ресурсов или решения задач, выходящих за рамки его компетенций, чем просто квалифицированного специалиста.

Проанализировав все эти пункты, мы пришли к выводу, что ничего страшного в них нет. Мало того, большинство из нас в той или иной мере соответствуют этим определениям. И только в наших силах довести эти качества до уровня, необходимого будущему работодателю, – и получить заветную работу.

• М • 7 месяцев назад

  согласна со всеми комментариями, ищут молчаливых лохов работать забесплатно. 
  Работодатель-господин, ему все можно. Самостоятельных как раз не берут, они же требовать что-то будут, соцвыплат, адекватной зарплаты и процентов, отношения адекватного. Неудач их первого пункта ни один босс не простит. На все у боссов один ответ - если что-то не нравится, газета есть с объявлениями о работе. 
  Статья сказочная, наверное, про Гугл. Неприятно видеть нашему работодателю профессионала, на его фоне работодатель дураком может выглядеть.

   

   
•  
   

  

  Андрей Николенко • 7 месяцев назад

  Бред несусветный. В Украине такие размеры зарплат, что требовать от работника даже приходить без перегара утром считается дурным тоном. В Африке, в Сомали и то зарплаты выше.

   

   
•  
   

  

  Александр • 7 месяцев назад

  В приведенных Правилах легко просматриваются 3 тенденции: 1.Серость торжествует!!! 2.Бесправие наёмного работника переросло в стадию "безропотность" 3.Работодатель-гуманист привязывает раба уже не "к веслу", а к "скорости галеры"

   

   
•  
   

  

  Леша Колокольчик • 2 месяца назад

  Идеальный кандидат - это молчаливый лох, имеющий вид придурковатый, дабы не смущать начальство. Безропотный пес, радующейся от всей души каждой брошенной кости и готовый по первому свистку на коленях облизывать туфли начальства с радостным повизгиванием.

   

   
•  
   

  

  Леша Колокольчик • 2 месяца назад

  Статья про то, что одному писателю-копирайтеру нужно было в процессе создания видимости работы, родить очередной чудо-мега высер про работодателей. Прямо на этом же сайте практически 99% вакансий заканчиваются ключевым требованием - наличие автомобиля. Другими словами, если вы готовы инвестировать в чужой бизнес от 5 до 15 тысяч долларов в виде движимого имущества - вы получаете неземную возможность зарабатывать 100-200 условных американских денег. Если же у вас нет автомобиля, или вы имеете наглость владеть финансовой грамотностью и задаете вопросы по делу - вы выскочка одиночка, который не вписывается в коллектив серой безмолвной массы профанов, и следовательно, недостойны безропотно маршировать к великой цели "выполнение плана" в дружной личностонаглухо замотивированной команде "профе-си-анналов". Откуда берется "план"? Как он расчитывается? На основании каких аналитических реалий? За любой из этих, и подобных вопросов автоматически следует выстрел в голову в виде фразы "неудачник, не вписался в коллектив, если ты такой умный, почему тебя не берут на работу". Тут в комментариях один "практикующий" эйчар уже высказался: "есть над чем задуматся". Ха-ха три раза...

   

Чтобы ваше собеседование прошло удачно, не обязательно сутками готовиться к нему, нервничать, заучивать информацию о себе, чтобы потом без запинок отвечать менеджеру по персоналу. В общем, не нужно перегибать палку. Чтобы успешно пройти интервью – нужно следовать простым, но эффективным правилам. Благодаря им вы точно запомнитесь работодателю.

1. Домашняя работа

Соберите всю информацию о компании и вакансии, прежде чем идти на собеседование. Убедитесь, что вы можете четко ответить на вопрос: «Почему я хочу работать именно здесь?» Для этого почитайте о компании на официальном сайте, в социальных сетях, посмотрите фото офиса, страницы будущих коллег. Благо, многие компании с удовольствием делятся фотографиями и различной информацией в Facebook, Instagram и т.д.

Читайте еще: Как ответить на собеседовании: почему вы хотите у нас работать?

2. Знайте себе цену

Определитесь с желаемым уровнем заработной платы – до собеседования, чтобы во время интервью звучать убедительно и не мямлить. Не бойтесь обсуждать вашу зарплату с эйчаром, даже если вам «навязывают» меньшую суму, чем ту, на которую вы рассчитываете.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

3. Соблюдайте дресс-код

Одевайтесь на собеседование соответственно. Найдите фотографии сотрудников компании, чтобы использовать их в качестве руководства. Если вы не можете найти информацию о дресс-коде компании и вы сомневаетесь, спросите об этом рекрутера или менеджера по персоналу заранее.

4. Не опаздывайте

Приходите на 10 минут раньше. Вам понадобится несколько минут, чтобы зарегистрироваться на ресепшене, воспользоваться туалетом и акклиматизироваться в офисе.

5.  Будьте вежливыми

Будьте вежливыми со всеми: будь то руководитель компании или администратор на ресепшене. Не забудьте наладить зрительный контакт во время беседы.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

6. Будьте самим собой

Эйчар хочет видеть перед собой сильного и уверенного кандидата, так что найдите способ, чтобы успокоиться, прежде чем зайти в комнату переговоров. Мысленно посчитайте до 10. Смешно? А это один из самых быстрых способов расслабиться и стать спокойнее.

7.  Произведите впечатление

Произведите хорошее первое впечатление о себе. Встретившись с эйчаром, крепко пожмите ему руку, наладьте зрительный контакт и улыбнитесь. Контролируйте ваш язык тела на протяжении всего интервью. Так, не ссутультесь, не скрещивайте руки на груди – сидите прямо, положив руки на стол, при необходимости жестикулируйте. Не будьте зажатым.

Читайте еще: В яблочко: как маркетинг поможет вам найти работу

8. Будьте готовы на 101%

На всякий случай возьмите с собой на собеседование 2-3 копии резюме. Кроме того, вам понадобится ручка и блокнот, чтобы делать какие-либо заметки, записывать вопросы, которые возникают у вас по ходу собеседования, пройти тестовое задание и т.д.

9. Продемонстрируйте свои навыки

Вы должны не просто упомянуть на собеседовании свои предыдущие места работы. Обязательно расскажите о том, какие проекты вы вели, что удалось реализовать. При этом важно указывать, какие навыки и качества вы использовали и проявляли во время работы над проектом: лидерство, инициативность, работа в команде и т.д.

Читайте еще: Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

10. Будьте на шаг впереди

Очень хорошо, если вы участвовали в каких-либо тренингах, проходили курсы, имеете сертификаты –  обязательно упомяните об этом. Также расскажите о своих сильных сторонах и подчеркните успехи, подробно рассказав, как вам удалось их достичь. На основе этой информации эйчар определяет, как вы себя можете проявить, если вас возьмут на работу.

11.  Будьте уверенными

Избегайте шаблонных фраз, избавьтесь от таких слов-паразитов как «наверное», «мне кажется», «как правило» и т.д. Такие «вставки» демонстрируют вашу неуверенность в том, что вы говорите. Неуверенные в себе люди редко добиваются успеха.

Читайте еще: Сердце в пятках: как победить волнение перед собеседованием

12. Избегайте негативных ассоциаций

Ни в коем случае не говорите фразы, например, «я не смог найти работу в данной индустрии, поэтому я…» или «у меня было много вариантов, но…», «у меня была возможность, но …» Вместо этого лучше сосредоточьтесь на том, как вам удалось приобрести те или иные профессиональные навыки.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

13. Будьте любопытными

В ходе собеседования задавайте вопросы. Можете приготовить их заранее. Учтите, что эйчар обратит внимание на то, о чем вы спрашиваете (поэтому, например, не нужно спрашивать о деньгах в первую очередь), насколько удачно вы сумели выбрать момент для того или иного вопроса.

Читайте еще: 8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

14. Определитесь с дальнейшими шагами

После окончания собеседования не забудьте четко договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах собеседования. Желательно, чтобы инициатива осталась за вами: лучше договориться, что вы сами позвоните в назначенное вам время, чем ждать звонка. Заканчивая интервью, поблагодарите эйчара за встречу и уделенное время.

15. Письмо-благодарность

После собеседования отправьте в компанию благодарственное письмо. Так вы не только проявите вежливость, но и лишний раз напомните о себе.

• Андрей Николенко • 3 месяца назад

  Шаблонно отвечать на вопросы с каменным выражением лица - вот тебе и все собеседование. А на мелких конторишках из 5-10 человек (которая гордо себя именует аж корпорация) собеседование сводится к тому, что бы склонить потенциального работника батрачить за копейки.

   

   
•  
   

  

  Pod 50 • 3 месяца назад

  На вопрос: "Почему вы хотите работать у нас?" ответила: "Потому что вы не продаете пластыри по 300 грн от артрита и гайморита, а производите добавленную стоимость" . На вопросы по вакансии экономиста ответила о способах уменьшения расходов и увеличения доходов по специфике завода (посмотрела заблаговременно сайт предприятия). В первый же день работы выяснилось, что тяжело найти резервы экономии на предприятии, которому отключили воду за неуплату и они для слива туалета собирают дождевую, а задолженность по зарплате и налогам просто ох.

   

   
•  
   

  

  Tretyak Kostya • 3 месяца назад

  Універсальне правило підійде і у цьому випадку: будь-собою, навіть якщо ти бачиш, що явно чимось не подобаєшся.

  Тільки приїхавши з села у Київ на заробітки =) я на стільки хвилювався на співбесідах, що на окремих із них тупо не міг говорити... За пару років наловчився досить впевнено себе почувати, за цей період змінив штуки три роботи. А вже десь через років шість, я реально спокійно себе почував, це при тому що я нічого про себе не брехав та при тому, що влаштовувався в ІТ-відділ солідних компаній із ЗП 1,5 шт. баксів...

Одной из причин, почему соискатели не проходят собеседование, эксперты называют отсутствие внятных ответов на самые простые вопросы, например, почему вы хотите работать в компании или какие ваши сильные стороны. Чтобы этого не случилось, специалисты советуют заранее подготовиться к этим типичным вопросам. Эти пять вопросов вы услышите практически на любом собеседовании.

1. Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос, как правило, задается для того, чтобы увидеть вашу мотивацию работы в компании. Чтобы ответить на него емко и четко – нужно подготовиться. Для этого стоит почитать о компании и отрасли, в которой она работает, изучить профили в соцсетях и т. д. Отвечая на вопрос, стоит избегать общих выражений и оперировать конкретными фактами. Можно вспомнить о непосредственной работе компании, корпоративной культуре, достижениях или перспективах, которые дает компании. Чем больше вы будете знать о компании, тем более основательным будет ваш ответ. Работодатель обязательно отметит это.

Читайте еще: Почему соискатели не проходят собеседования: истории эйчаров

2. Почему мы должны выбрать именно вас? Что вас выделяет среди других кандидатов?

Этот вопрос – ваш шанс обратить внимание работодателя на ваши самые сильные профессиональные качества. Готовясь к этому вопросу, стоит отталкиваться от требований вакансии. Прочитайте список требований работодателя и постарайтесь понять, что именно ищет и хочет видеть работодатель. Затем продумайте или выпишите свои качества, выделите два-три основных пункта, которые, как вам кажется, больше всего заинтересуют эйчара. Особое внимание обратите на те пункты, которые реже появляются в других резюме. Например, предпринимательская деятельность, длительный опыт работы в одной сфере и  т. д. Проиллюстрируйте ваш ответ конкретными примерами.

К слову, одной из вариаций этого вопроса может быть вопрос о ваших сильных сторонах. Чтобы быть готовым ответить на любой из вариантов, а также не замешкаться, если вам зададут уточняющие вопросы, лучше всего подготовить заранее несколько примеров. В любом случае помните, что, задавая этот вопрос, работодатель пытается понять, действительно ли вы лучше всех остальных кандидатов подходите на это место. Ваша задача – лучшим образом продемонстрировать ему это.

Читайте еще: 8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

3. Почему вы уходите с предыдущего места работы?

Главное, что нужно помнить, отвечая на этот вопрос – никакого негатива. Задавая вопрос, работодатель хочет получше узнать ваш бекграунд и понять причины и критерии поиска новой работы. Высказывая негатив, вы можете произвести плохое впечатление. Лучше всего сосредоточиться на тех перспективах и возможностях для развития, которые вы видите в новой работе. При этом нужно не забывать, что ответ должен базироваться на ваших профессиональных планах и конкретных фактах, а не на туманных представлениях о компании. В этом вам поможет сайт компании, страницы в соцсетях, а также сам текст вакансии.

4. Какие ваши слабые стороны?

Отвечая на этот вопрос, нужно помнить о нескольких моментах. Во-первых, лучше всего говорить о тех чертах, которые никак не связаны с конкретной работой. Во-вторых, можно вспомнить о тех чертах, над которыми вы поработали и исправили их. Например, пройдя тренинг, освоив техники тайм-менеджмента и т.д. Главное – показать, что ваши слабые стороны никак не повлияют на будущую работу.

Читайте еще: Фразы, из-за которых можно провалить собеседование

5. Расскажите о вашем опыте?

На первый взгляд может показаться, что все собеседование посвящено этой теме, поэтому готовиться заранее к такому вопросу не имеет смысла. Однако на практике ответить на него четко, внятно, а, главное, лаконично –  без подготовки может быть не так просто. Ведь важно не просто рассказать о своих профессиональных обязанностях, но и представить работодателю самые лучшие моменты своей карьеры и свои достижения на предыдущих местах работы. Для этого еще раз просмотрите свое резюме и вакансию. Подумайте, какие примеры будут самыми показательными и в хронологическом порядке расскажите о самых успешных примерах из своей профессиональной практики.

xsardas • 2 месяца назад

На рынке труда, как и на любом рынке, основная трудность – это конкуренция. Практически всегда есть другие кандидаты с таким же хорошим профессиональным портфолио, а работодатель, как в супермаркете, колеблется между несколькими претендентами.

Как же склонить его на свою сторону? Мы предлагаем вам 5 маркетинговых приемов, которые помогут «упаковать» ваши профессиональные качества в красивую обертку и подтолкнуть работодателя выбрать именно вас.

Сформируйте свое «уникальное торговое предложение»

Абонемент в фитнес-зал вдвое дешевле, чем в других местах? Доставка в день заказа? Именно такие приемы заставляют вас сделать выбор в пользу той или иной компании. Чтобы произвести wow-эффект, в своем резюме и сопроводительном письме вы тоже должны сформулировать «уникальное торговое предложение».

Чтобы произвести wow-эффект, в своем резюме и сопроводительное письме вы должны сформулировать «уникальное торговое предложение».

Как? Лаконично и внятно сформулируйте, какие уникальные черты отличают вас от конкурентов и какую конкретную выгоду получит компания. Пропишите в самом начале резюме сразу под вашим именем короткую фразу, которая сразу покажет работодателю, что вы делаете, как и какую ценность для него представляете. Пусть это будет предложение в стиле: «4 иностранных языка, более 100 успешных проектов, 12 лет опыта в международных компаниях». Тут может быть любое другое четкое изложение ваших самых уникальных качеств с указанием вашей профессии.

 «Цельтесь» в свою целевую аудиторию

Первое, что делают специалисты, разрабатывая маркетинговую стратегию, – определяют целевую аудиторию. Для успеха на рынке компаниям нужно точно знать, кто их клиент – пятнадцатилетний подросток или тридцатилетняя бизнес-леди с определенными моделями поведения. Так они могут четко определить, какие инструменты задействовать, чтобы подтолкнуть клиента к покупке.

Если вы подаете резюме в разные компании, стоит адаптировать его под конкретного работодателя – вашу«целевую аудиторию». Оно должно быть четко ориентировано на желаемую должность, компанию и сферу, в которой она работает.

Точно так же должны поступить и вы. Если вы подаете резюме в разные компании, стоит адаптировать его под конкретного работодателя. По сути, вашу«целевую аудиторию». Оно должно быть четко ориентировано на желаемую должность, компанию и сферу, в которой она работает.

Для этого нужно говорить с работодателем на одном языке в прямом смысле этих слов. Внимательно прочитайте требования к вакансии и просмотрите сайт компании, выделяя для себя ключевые слова, которые использует ваш потенциальный работодатель. Используйте в своем резюме и сопроводительном письме ту же лексику, даже если обычно в работе вы пользуетесь другой терминологией. Так ваше резюме будет более понятным работодателю и покажет, что вы с ним, как говорят англичане, на одной странице.

Демонстрируйте преимущества для «покупателя»

Проблема многих резюме в том, что они превращаются в длинный перечень обязанностей, которые раньше выполнял кандидат. При этом резюме не дает работодателю понимания, почему это полезно и важно для его компании.

Сделайте в резюме отдельные блоки, в которых четко опишите свои умения и достижения. Так работодатель сразу будет видеть, чем вы будете полезны компании.

Поэтому в резюме стоит не только описывать, что вы сделали, но и представить свои сильные стороны, особые способности и опыт как неоспоримое преимущество для работодателя. Все, что вы включаете в резюме, должно показывать вашу привлекательность как кандидата. Легче всего этого достичь, если составляя резюме, все время спрашивать себя: «О чем говорит этот пункт?». Сделайте в своем резюме отдельные блоки для каждой из компаний, в которой вы работали, где вы четко опишите свои умения и достижения. Так работодатель сразу будет видеть, чем вы можете быть полезны компании.

Используйте больше одного канала продвижения

Вы помните чувство, когда кажется, что реклама какой-то торговой марки – буквально везде? Удивительно, но так и есть. Специалисты по маркетингу всегда стараются использовать разные каналы связи с клиентом. Этот прием эффективен и во время поиска работы. Расскажите своим знакомым, что вы ищите работу, и, возможно, вам повезет получить прямое предложение. При этом не стоит забывать про остальные каналы общения – социальные сети, блоги, форумы, сайты поиска работы. Также помните про оффлайн-активность, например, работу с рекрутинговыми агентствами, выставки вакансий и т.д. Все эти каналы связи помогут вам расширить поле ваших поисков.

Давайте больше, чем от вас ожидают

Вам нравится получать небольшие подарки к привычным товарам? Например, чайную ложечку в подарок к любимому чаю? Наверняка дома у вас их целый десяток, но продавец сделал вам приятный сюрприз и дал немного больше, чем вы ожидали.

Специалисты по маркетингу всегда стараются использовать разные каналы связи с клиентом. Этот прием эффективен и во время поиска работы.

Удивите так же и своего потенциального работодателя на собеседовании. Ориентируйтесь на то, чего он ждет от вас, и представьте ему немного больше. Например, перед собеседованием постарайтесь узнать какую-то интересную и, может, малоизвестную информацию о работе компании – расспросите знакомых, почитайте интервью с топ-менеджерами, используйте сайт компании, страницы в социальных сетях. Или, к примеру, сделайте небольшую презентацию о том, какие новшества вы бы внесли в работу компании на своей должности. Даже если эти предложения будут общего характера, работодатель оценит ваш особый подход.

Зачастую во время собеседования соискатели нервничают, и на вопросы работодателя отвечают стандартными фразами. Последние могут негативно отразиться на итогах собеседования. Мы выяснили, каких шаблонных ответов нужно избегать и почему.

1. «Я – командный игрок»

То, что вы командный игрок, эчайр уже наверняка прочитал в вашем резюме. А на собеседование о ваших умениях и навыках хотят узнать больше. Если вам действительно важно рассказать работодателю о том, как вы хорошо умеете работать в команде, поделитесь успешным примером командной работы из вашего профессионального прошлого (например, вы координировали групповой проект).  Тогда ваши слова будут выглядеть более правдоподобно.

2. «Я – идеальный кандидат на эту должность»

Дайте работодателю самому составить о вас такое мнение. Ваша же задача – доказать (!), что обладаете необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. Например, вы можете предложить свой вариант того, как можно улучшить ту или иную ситуацию в компании. Так эйчар  увидит, что вы в курсе специфики ее работы. Но говорить, фразы а ля ««я гуру, на мне держится вся отрасль в стране», хвастаться своими связями, вместого того, чтобы говорить о достижениях – это изначально проигрышная стратегия.

Читайте еще: О чем у вас точно спросят на собеседовании

3. «Открыт к любым предложениям»

Чрезмерное рвение к работе насторожит работодателя. Такой ответ демонстрирует, скорее, отчаяние соискателя, стремление найти любую работу, чем искреннее желание получить работу в той или иной компании. Если вы хотите продемонстрировать свою заинтересованность в той или иной вакансии, тогда расскажите, что знаете о компании, покажите, что сами понимаете, какая именно работа вам нужна в зависимости от ваших профессиональных навыков и умений. Также никогда не спешите говорить «да» и рассыпаться в благодарностях. Хорошенько подумайте перед окончательным утвердительным ответом, чтобы хорошенько все обдумать (хороший работодатель пойдет на встречу и подождет вашего решения).

Читайте еще: Чтобы запомнили: 15 советов, как выделиться на собеседовании

4. «Я – перфекционист»

Стоит начать с того, что так говорят 90% соискателей. Кроме того, такой ответ как минимум звучит неискренне. Давайте подумаем: перфекционист убежден, что несовершенный результат работы неприемлем. Казалось бы – это, наоборот, хорошее качество сотрудника. Но в то же время перфекционисты отличаются завышенными требованиями к окружающим, повышенным вниманием к мелочам, концентрацией на ошибках, регулярными сомнениями в качестве и т.д. Вряд ли вы, говоря о себе как о перфекционисте, имеете это в виду.

5. «Я – трудоголик»

Каждый эйчар отлично знает эту фразу. Безусловно, то, что вам нравится работать, – это похвально. Но в то же время, умеете ли вы приоритизировать свои задачи и правильно распоряжаться своим временем? Если вы хотите показать, что умеете и любите работать, сделайте акцент на грамотном тайм-менеджменте, своевременном выполнении работы и т.д.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

6. «Я – лидер»

Фраза «я – лидер» не впечатлит работодателя. Сегодня каждый человек хочет назвать себя лидером. Быть лидером сегодня модно. Будьте конкретны – на примерах из своего опыта продемонстрируйте свои лидерские качества. Показывайте не амбиции, а то, что вы реально можете.

7. «Меня недооценили на прошлой работе»

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если про «недооценили» – это правда, вы все равно будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими людьми работать не хотят. Независимо от того, почему вы ушли с предыдущей работы, есть немало способов корректно высказаться об обстоятельствах ухода, даже если вам надоели плохие условия труда (невыносимый начальник, зарплата, коллеги и т.д.).

• gurumain • месяц назад

  Правильный способ ведения переговоров - это пристально посмотреть на ейчара и грозно спросить какие есть операторы ветвления? Если ейчар не ответит, громко возопить: - Пшла вон мартышка! Пришлите мне человека! А если и местный программист кретин с двумя классами в голове - громогласно обзовите всех анацефалами, и поинтерисуйтесь, кто оплатит ваше драгоценное время убитое на визит к идиотам, с которыми только полный кретин согласится работать. Если вам удастся побороть охрану, попутно доказав и её проф непригодность, ищите директора всего этого цирка, и требуйте моральную компенсацию уже от него, смело обещайте ему налоговую полицию в день раздачи конвертов. Это 100% хорошо прошедшее собеседование не смотря на конечный результат :)))

   

   
•  
   

  

  Kote • месяц назад

  Всё, что вы скажете, может быть использовано против вас!

   

   
•  
   

  

  Виталий • месяц назад

  Реально ржачная статья из серии; Какие мы важные персоны айчары. :000)))

   

   
•  
   

  

  вау • месяц назад

  как правило когда нужен специалист то разный бред не спрашивают а если все же начали задавать много глупых вопросов то собеседование заканчивается фразой - " мы вам перезвоним ! " 

Попробуйте вспомнить сложную ситуацию в вашей карьере, из которой вы вышли с достоинством и которой можно гордиться. Сделать это быстро не так уж просто. Тем не менее, такие вопросы иногда звучат на собседовании. Чтобы быть к ним готовым, лучше подготовиться заранее. Вариаций разнообразных психологических вопросов на собеседовании может быть много. Мы собрали три самых популярных.

1. Расскажите о сложной ситуации на работе и как вы с ней справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет увидеть, что для вас является сложной ситуацией, насколько эффективно вы умеете работать в таких условиях и решать проблемы. Прежде всего, стоит заранее продумать несколько конкретных примеров из своей карьеры. Обратите внимание не просто на сложные моменты на работе, а на те ситуации, с которыми вы успешно справились и которые лучше всего продемонстрируют ваши профессиональные навыки и личностные качества.

Описав ситуацию, сконцентрируйтесь на том, что вы предприняли, чтобы ее решить, какой получили результат и какие выводы сделали. Желательно, чтобы эти примеры были как можно более тесно связаны с теми обязанностями, которые вы выполняете или обязанностями, которые предполагает должность, на которую вы претендуете.

Эксперты советуют избегать примеров проблемных ситуаций, причиной которых стали вы сами, например, если вы сорвали сроки, перепутали что-то или допустили ошибку.

Читайте еще: 
Ни слова об этом: 5 закрытых тем на собеседовании

2. Где вы видите себя через 5 лет?/ Какая ваша карьерная цель?

Любой работодатель хочет видеть у себя мотивированного и заинтересованного сотрудника. Поэтому, задавая этот вопрос, он хочет понять, насколько ваши карьерные планы сопоставимы с вакансией, и, соответственно, определить, насколько вы будете увлечены работой, как долго планируете работать в компании.

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь продемонстрировать как можно больше энтузиазма и по возможности показать связь между вашими профессиональными планами и этой должностью, а также почему вы рассматриваете эту вакансию как важный элемент карьерного пути.

Читайте еще: О чем у вас точно спросят на собеседовании

3. Опишите вашу идеальную работу

Этот вопрос, как правило, задают, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в работе и, соответственно, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании. Если вы не знаете, с чего начать при подготовке к этому вопросу, подумайте, какие элементы в вашей работе вам нравятся больше всего (например, возможность творческой реализации, работа с людьми, самостоятельность и т.д.). В идеале – нужно сделать акцент на тех элементах, которые имеют связь с той позицией, на которую вы претендуете, и показывают работодателю вашу мотивацию и заинтересованность.

• Я • 10 часов назад

  Уважаемые психотерапевты-эйчары, не возникает ли у Вас сомнений по поводу написаного ? Потому как у достаточно разумного и разностороннего человека, а если у него еще и медицынское образование, уже от смеха слезы идут, и причем не у одного. Че Вы раздуваете свою важность до необъятных границ ? Пора научные труды писать и придумать новую науку например Эйчарологию... :)

   

   
  •  
     

    

    Андрей  Я • 8 часов назад

    Что поделаешь... Надо же как то оправдать свое существование...
    Хотя... Иногда и не плохо задуматься над своими целями.
    Хотя бы перед очередным собеседованием))

На собеседовании HR-ы очень любят спрашивать: «Почему мы должны взять именно вас?». Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, какие конкретные качества делают вас претендентом №1.

Ваш ответ должен быть кратким перечнем того, что вы можете предложить компании,считает эксперт по поиску работы Элисон Дойль. «Лучшим вариантом будет привести список примеров, почему ваши навыки и достижения делают вас самым сильным кандидатом», – советует она.

Ничего сложного в этом нет, но чтобы четко, обстоятельно и убедительно ответить на этот вопрос, нужно заблаговременно потратить несколько минут и подготовиться к нему.

Требования работодателя VS ваши качества

Внимательно прочитайте список требований, который работодатель выставляет к потенциальному сотруднику. Обратите внимание не только на профессиональные, но и на личные требования.

Потом составьте список ваших профессиональных и личных качеств, которые отвечают требованиям компании. По каждому пункту придумайте небольшой пример, который будет описывать, как ту или иную черту вы удачно проявили и использовали в работе. Например, если вы упоминаете, что вы – командный игрок, то вспомните и опишите ситуацию, когда умение хорошо работать в коллективе помогло вам успешно реализовать конкретный проект.

Будьте лаконичными

Ваш ответ должен быть коротким и занимать не более одной-двух минут. Поэтому выберите несколько наиболее ярких качеств из вашего списка и расскажите именно о них. Отталкивайтесь от того, что, как вам кажется, работодатель в первую очередь ищет в будущих сотрудниках.

Не оставайтесь голословными – всегда приводите конкретные примеры.

Например, если вы хотите пойти работать в рекламное агентство, лучше всего остановиться на ваших творческих способностях. Если же это позиция менеджера, то для работодателя может быть более важной ваша трудоспособность и умение применять системный подход. Главное, не оставаться голословным и приводить конкретные примеры.

Сфокусируйтесь на уникальности

Работодатель также хочет узнать, что именно выделяет вас среди других кандидатов. Поэтому стоит назвать две-три пункта, которые, как вы считаете, являются уникальными и которые нечасто встречаются у других кандидатов. Такими качествами может стать, например, большой опыт работе в одной сфере, работа за рубежом или опыт предпринимательской деятельности в этой сфере.

Сформулируйте ответ заранее

Поскольку ответ должен быть лаконичным, а любая заминка может вызвать сомнения у вашего потенциального работодателя, лучше всего заранее сформулировать, что именно вы скажете.

Ваш ответ должен быть очень лаконичным, поэтому лучше всего заранее продумать, что именно вы скажете

Продумайте несколько предложений, в которых вы опишите все ваши сильные стороны. Повторите их про себя или вслух, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Напоследок эксперт предлагает оптимальный пример ответа на этот вопрос. Безусловно, вы можете дополнить его еще большим количеством деталей:

«Насколько мне известно, вы ищете исполнительного директора по продажам, который сможет эффективно управлять двадцатью сотрудниками. Десять лет опыта в качестве менеджера по продажам позволили мне наработать хорошие умения в организации рабочего процесса и мотивации персонала. На моей предыдущей работе меня дважды признавали менеджером года за мои предложения по улучшению стратегий мотивации покупателей, а также за мои идеи по организации совместной работы в коллективе. Благодаря этим новшествам нашей команде удавалось на 20% перевыполнять квартальные планы. Если я получу эту работу, я буду активно применять свои лидерские качества, чтобы увеличить эффективность и прибыль компании».

• kms • 6 месяцев назад

  15 лет назад мне сказали, что создать отдел практически невозможно, и я сам стал отбирать сотрудников, перебрал больше 1000 резюме, разработал небольшие входные тесты; через 2 или 3 года в отделе было 21 чел, с тех пор фильтр ЭйчАров считаю диверсией по отношению к компании. Мне с людьми работать, а значит, мне решать, кто мне подходит. Для сомнений есть испытательный срок, за всю историю отсеялось только двое.

   

   
•  
   

  

  Елена • 20 дней назад

  Нельзя убедить работодателя, что Вы-лучший кандидат. Всё это - слоганы зарубежного HR-простора, зачастую совершенно не подходящего нам. Собеседование, всегда-переговоры. Ваша уверенность проистекает изнутри, она просто чувствуется при беседе. И здесь не нужны ни тесты, ни кейсы, ни опросники. Чрезмерная заинтересованность работой точно также отпугивает работодателя, как и отсутствие оной, она даёт понять, что Вы - не уверены, что достойны этой работы.
  Мой совет: будьте собой, вспомните свой опыт, ответьте себе на вопросы: чего ищете? что для Вас важно? И говорите, и думайте о работе: об опыте, о функциях, задачах, а не о том, как Вас воспринимают, как и что и кто трактует. Профессиональный HR знает, что не бывает "хороших" и "плохих" кандидатов, есть кандидаты, подходящие на эту должность/работу и кандидаты, подходящие на другие должности/работы.

   

   
•  
   

  

  Елена • 20 дней назад

  Прочла статью и комментарий и стало грустно. Грустно взирать на уровень наших "HR"-ров, а по факту - "кадровиков" и на восприятие от этого всего HR-направления работодателями и соискателями...

 

контаке

Как вы обычно реагируете о вопрос эйчара о том, на какую зарплату вы рассчитываете? Начинаете стесняться и говорите неуверенно?

Чтобы ваши переговоры о зарплате прошли максимально успешно для вас, вы знали, что говорить, и были на высоте, мы попросили нашего эксперта – рекрутера Львовской консалтинговой группы Оксану Абраменко сформулировать десять самых важных правил.

1. Первым о деньгах должен заговорить работодатель

Никогда не начинайте разговоров о зарплате первыми. Рискуете создать о себе ошибочное впечатление, будто все, что вас интересует, – это деньги. Будьте уверены: работодатель отлично понимает, что этот вопрос оплаты труда очень важен, поэтому он никогда не забудет его задать, и не будет специально оттягивать этот момент. В общем, вопрос прозвучит вовремя.

Например, телефонный разговор после отправки резюме или собеседование с рекрутером (тот случай, когда подбором персонала занимается агентство, а не компания-работодатель). Некоторые работодатели хотят сразу же «отсеять» тех кандидатов, которые не впишутся в выделенный бюджет, – поэтому они задают вопрос о зарплатных ожиданиях при первой возможности.

Если же говорить о собеседовании  в компании, то, как правило, вопрос о зарплате задается почти в самом конце интервью. В случае если этапов отбора несколько, то, учтите, что поинтересоваться вашими финансовыми пожеланиями могут на самом последнем собеседовании. Поэтому не спешите и наберитесь терпения.

Читайте еще: Собеседование по телефону: 10 самых важных правил

2. Озвучивать сумму должны вы

Никогда в ответ на вопрос о желаемой зарплате не спрашивайте: «А сколько вы можете предложить?». Что подумает в этом случае работодатель? Первое – вы сами не знаете, сколько стоите на рынке труда, что уже будет огромным минусом для вас. Второе – вы просто-напросто торгуетесь, боясь продешевить и назвать меньшую сумму. И то, и другое отталкивает.

3. Погуглите, чтобы назвать правильную цифру

Чтобы ответить адекватно на вопрос о зарплате и назвать адекватную цифру, вы должны подготовиться. Поэтому накануне собеседования проведите мини-исследование. Его главная цель – понять, сколько сейчас в среднем стоят специалисты вашего уровня и сколько вам теоретически готов платить работодатель.

Где можно почерпнуть эти данные?

Отличные источники такой информации – это:

1. Аналитические данные сайтов по трудоустройству;

2. Вакансии компаний такого же уровня, как та, куда вы хотите попасть (те из них, в которых указана зарплата);

3. Резюме соискателей, которые претендуют на такую же должность, что и вы.

4. Опрос друзей/колег/знакомых, которые работают в похожих по типу компаниях и в той же отрасли.

Читайте еще: Идеальный кандидат: кого ищут работодатели

4. Можно называть «вилку»

Если вы не знаете ничего о своей должности, кроме того, что написано в вакансии, – в некоторых случаях будет правильнее называть не конкретную сумму, на которую вы рассчитываете, а «вилку», то есть сумму от и до. Причем разрыв между минимальной и максимальной цифрой должен составлять не больше 20-35%. Также, называя сумму от и до, например, от 10 000 до 12 000 гривен, будьте готовы, что вам могут задать в лоб вопрос: «То есть вы готовы работать за 10 000?». Поэтому заранее подумайте, какие цифры поставите в свою вилку.

Еще в случае в «вилкой» важно уточнить, что вы сможете назвать точную цифру, когда будете знать более подробно об объемах работы, ответственности, целях и системе оплаты. Например, какова переменная и постоянная часть, как устроена система бонусов и премий, и есть ли они вообще. Разговаривая о деньгах, обязательно этим поинтересуйтесь.

Также на собеседовании вполне нормально, если вы называете конкретную сумму, которую хотите зарабатывать.

5. Уточняйте, речь идет о «чистой» или «грязной» зарплате

Говоря о деньгах, всегда уточняйте, что имеете в виду «чистую» зарплату, так как в некоторых компаниях иногда речь идет о «грязной», то есть о зарплате до вычета всех налогов. В эту ловушку попадают многие соискатели.

Читайте еще: Как продать себя работодателю: секрет Google

6. Говорите «я открыт к обсуждению» не сразу

«Я открыт к обсуждению», – это хорошая тактика, в особенности, если кандидат назвал не самый низкий уровень своей зарплаты. Но эту фразу не нужно говорить сразу после того, как вы озвучили конкретную сумму – тогда складывается впечатление, будто вы сами не уверены в том, что достойны столько получать. Лучше всего говорить о том, что вы готовы обсуждать зарплату, если работодатель сообщает вам, что данная сума выходит за границы бюджета, или же если это видно по его выражению лица.

Также вы должны помнить о допустимых границах понижения зарплаты. Так что накануне собеседования вы должны сами для себя определиться с тем минимумом, на который вы согласны. Но также помните, что нижняя граница должна отличаться от верхней границы на 20-35%. Так как в противном случае, если вы будете готовы значительно снизить сумму, у работодателя возникнет вопрос, сколько же вы получаете на своей нынешней работе и не слишком ли вы изначально завысили свои зарплатные ожидания.

Читайте еще: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

7. Оптимальное повышение зарплаты – 30%

Переходя на новую работу, любой человек, конечно же, рассчитывает и на увеличение своей зарплаты. Оптимальный процент повышения – 30%. Но, конечно, если на нынешней работе вам не пересматривали зарплату в течение нескольких лет, и средний уровень оплаты вырос за это время, тогда процент может быть и больше. Главное, чтобы ваша зарплата была в рамках средней рыночной.

Читайте еще: 6 причин, почему вы можете не получить повышение

В стремлении заработать больше – не перегните палку. Нередко опытные эйчары, приглашая вас на собеседование, уже знают, сколько вы зарабатывали на прошлом месте работы. Поэтому если вы назовете сумму в 2 раза больше – это вызовет, мягко говоря, непонимание и вопросы с подвохом, чтобы вывести вас на чистую воду.

8. Вы должны знать, почему хотите получать такую зарплату

Очень часто работодатели спрашивают, почему соискатель называет ту или иную сумму. Ваши главные опорные точки в ответе, на которые можно ссылаться, – рыночная ситуация, ваш опыт, достижения и квалификация (дополнительные образовательные программы, сертификация, например, 1С для бухгалтеров, система 6 Sigma для инжереных позиций), а также объем работы, который нужно будет выполнять. Никогда не используйте в качестве аргумента сложные жизненные обстоятельства, брак, рождение детей и т.д.

9. Не пытайтесь склонить работодателя выбрать вас, занижая зарплату

Это огромное заблуждение, что работодатель выберет того кандидата, который обойдется ему дешевле, чем все остальные. Если вы специально будете занижать свои зарплатные ожидания (например, так очень часто поступают те соискатели, которые очень долго не могут найти работу) – это вызовет множество сомнений и негативных домыслов. Например, что вы не цените себя, вы не уверены в своих силах и что ваша профессиональная квалификация недостаточна, раз вы просите такую сумму. К слову, некоторые работодатели принципиально не рассматривают кандидатуры «дешевых» соискателей.

Читайте еще: 5 мифов о поиске новой работы

10. Обязательно проговаривайте все детали

Этот совет больше актуален для молодых специалистов без опыта работы, которые нередко становятся «жертвами» недобросовестных работодателей, работая за копейки. Обязательно на собеседовании уточняйте все детали своего финансового вознаграждения: например, как долго вы будете работать на минимальную зарплату, какие цели нужно выполнить, что получить повышение («что я должен выучить?», «чего я должен достичь?»).

• Кароліна • 2 месяца назад

  Стаття корисна й, на мою думку, правильна. Для себе взяла "на озброєння" дві тези: щодо того, хто має першим озвучити суму бажаної зарплати й щодо можливості назвати суму у певних межах з уточненням її в залежності від конкретних обставин

   

   
•  
   

  

  Серджионио • 3 месяца назад

  Ерунда ) Особенно о том, где можно узнать уровень зарплат.

   

   
•  

  

  Комментарий был удален.

   

   
  •  
     

    

    Андрей  Guest • 4 месяца назад

    Непонятно для кого эта статья? Согласен, зачем тратить свое время и время работодателя, что бы в конце всех туров узнать, что предложение по зарплате - неинтересно (Тебе или работодателю)?! Это не относится к людям, которые неадекватно оценивают свою стоимость. И самое главное, если Ты работал, а в данный момент ищешь работу в этом же или смежном
    сегменте, Ты всегда знаешь уровень зарплат на данный момент и какие требования выдвигаются к персоналу?

     

     
    •  
      • −

       

      

Существует распространенное заблуждение, что собеседование – это как экзамен. Нужно ответить на вопросы работодателя и, «сдав экзамен», бегом домой или на работу. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.

Поэтому можно собеседование «сдать», а часть «вопросы работодателю» завалить и провалить свое трудоустройство. Но мы вам подскажем 8 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю. Какие? Читайте.

1. Три первых вопроса – об обязанностях

Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. Даже если зарплата – единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю. Если вы сразу после приглашения к сессии «вопросы-ответы» увлеченно принялись расспрашивать про зарплату и соцпакет, менеджер по персоналу будет уверен, что ничего, кроме денег, вам от работы не надо. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все.

Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Обязательно захватите на собеседование блокнот и не просто слушайте работодателя, а делайте пометки. Они вам очень пригодятся, особенно если вы конспектировали важные для вас и спорные моменты. Благодаря им вы можете тактично выведать то, что вас волнует.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

В данном случае вопросов универсальных нет – многое зависит от должности и ваших предпочтений. Например, если вам предлагают, например, работу в департаменте учетных политик, а вы себе мало представляете, что это такое, и на собеседовании вам рассказали невнятно, вы вполне можете переспросить: «Скажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что ваш департамент занимается… Расскажите, если можно, подробнее, о его функциях и обязанностях нового сотрудника».  Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы. Или, например,  насколько принята взаимозаменяемость в отделе.

В общем, выбирайте то, что вам осталось непонятным и может повлиять на ваше решение по выбору работы. Иногда за небольшим вопросом может скрываться большая проблема. Например, может выясниться, что часть деловой переписки предстоит на иностранном языке или нужно будет работать с программой, которая вам неизвестна. Или, к примеру, вы думаете, что вам все понятно и очевидно, но, расспросив подробнее, можете с изумлением узнать, что у будущего работодателя все немного совсем по-другому.

Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.

2. Вопрос о карьерном росте

Двигаемся дальше. Если на встрече был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, какие истории успеха были в компании, куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки. Это ваш четвертый вопрос. Даже если вас расстроит ответ эйчара, сдержите эмоции.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

3. Вопрос о «жизни» компании

В пятом вопросе уместно совместить хобби или нерабочие интересы с новой деятельностью. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни. Например, на собеседовании ассистент руководителя сказала, что на прошлом месте работы она была организатором и координатором проекта «Поговорим по-английски» – вела заседания и кинопросмотры, на которых она и коллеги общались исключительно по-английски. И уточнила, есть ли в компании-работодателе такой проект и, если нет, она бы с удовольствием за него взялась. Работу она получила и уверена, что благодаря своему энтузиазму.

4. Вопрос об организации труда

Шестой вопрос может касаться организационных вопросов – таких как график работы, рабочее место и прочие нюансы «работопроживания». При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду – значит, это не ваше место работы. Вопросы в стиле «А что, мобильную связь вы не оплачиваете?» или «А переработки – за мой счет?» не добавят вам авторитета и не изменят подход работодателя к мотивации сотрудников.

Зато правильно заданные вопросы помогут определить, что, например, работа с 9 до 18 в этом коллективе невозможна. Если же офис находится далеко от метро и другого общественного транспорта поблизости нет, вместо вопроса «А что, развозки от метро нет?» можно спросить, каким образом нынешние сотрудники добираются на работу и получить более обстоятельный и благожелательный ответ.

Не забывайте, что вопрос ваш может показаться нетактичным или слишком прямолинейным – поэтому перед вопросами такого рода лучше вставить «извинительную вставку».

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

5. Вопрос о зарплате

Да, предпоследний вопрос уже может касаться денег.  Если до того вы не успели обсудить заработную плату – вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, теперь можно! Лучше не в лоб, например,«Сколько денег вы мне предлагаете?», но тактичнее можно и нужно. Например, «Чтобы рассмотреть ваше предложение, мне нужно знать все его составляющие». Кстати, если работодатель уходит от ответа про оплату, то это значит, что либо вы не подошли, и обсуждать это уже нет смысла, либо заломили столько, что беседа утратила ценность.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Иногда бывают ситуации, когда кандидат оценивает финансовые возможности компании, а не свой профессиональный багаж. Например, юрист думает, что ему заплатят больше не потому что он классный специалист, а потому что вакансия от иностранной компании. Поэтому перед собеседованием лучше все же промониторить – сколько готовы платить работодатели и сколько хотят соискатели, чтобы понимать размер «зарплатного коридора».

И следует принять во внимание свежий тренд – новым сотрудникам теперь не платят больше «старичков». Наоборот, зарплаты для новеньких, как правило, ниже зарплат тех, кто уже доказал свой профессионализм и лояльность компании.

6. Вопрос о дальнейших шагах

Ну, а если зарплату вы уже обсудили, тогда самый последний вопрос должен коснуться дальнейшей коммуникации – кто кого уведомляет о принятом решении, в какие сроки и т.д. Это важно, поскольку в некоторых компаниях подбором и коммуникацией ведает менеджер по персоналу, иногда – линейный руководитель, иногда даже – сам владелец компании. Чтобы не попасть впросак, лучше узнать на собеседовании, что кроется за безличной фразой «Мы с вами свяжемся». Например, вы можете уточнить, сколько времени будет приниматься решение по тому или иному этапу собеседования и, узнав ориентировочный срок, сказать, что готовы перезвонить/написать письмо через день после указанной работодателем даты, чтобы узнать решение по вакансии. Это сэкономит вам время и нервы.

Вот такие восемь вопросов мы предлагаем вам задать работодателю. Важно, чтобы вы понимали, что собеседование – это двусторонняя дорога, и вы вправе и должны задавать работодателю вопросы, чтобы получить работу, о которой будете знать все, что вам нужно. Тогда и рабочие вопросы вы будете решать более успешно.

•  

   

   

  Вопросы о самых сильных и слабых сторонах часто ставят в ступор соискателей во время собеседования. Это естественно, ведь в повседневной жизни мы не так часто задумываемся о таком. Эксперт по поиску работы Элисон Дойль дает несколько простых советов, как подготовиться и ответить на них.

  Вопрос о ваших слабых сторонах, по сути, имеет несколько уровней – хотя он и касается ваших недостатков, но в результате работодатель должен услышать о ваших позитивных чертах как кандидата. Существует несколько приемов, как это реализовать.

  1. Расскажите о несущественных для работы качествах

  Один их эффективных подходов –  рассказать о чертах, которые не будут иметь никакого влияния на вашу будущую работу. К примеру, если вы устраиваетесь на позицию финансового консультанта, можете сказать, что не очень хороши в публичных выступлениях. При этом постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны, например, отметив, что вы очень хорошо находите общий язык в разговорах тет-а-тет.

  2. Отметьте черты, которые вы исправили

  Еще один подход – рассказать о тех отрицательных чертах, которые были у вас раньше, но над которыми вы уже поработали и исправили. Так вы продемонстрируете, что готовы развиваться и исправлять недостатки.

  Расскажите о недостатках, которые были у вас раньше, но которые вы уже исправили.

  К примеру, вы можете упомянуть, что раньше слишком мало времени уделяли своей семье, но освоив одну их техник тайм-менеджмента, теперь у вас хватает времени на все. Расскажите подробно, какие шаги вы предпринимали и какой результат. Применяя этот прием, стоит, как и в первом пункте, сосредоточиться на несущественных для должности чертах, чтобы ваши профессиональные навыки не ставились под сомнение.

  Читайте еще: Как маркетинговые приемы помогут вам найти работу

  3. Превратите негатив в позитив

  Здесь все зависит от подачи. Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными. Например, чрезмерное внимание к деталям или привычка по несколько раз перепроверять сделанную работу может казаться навязчивой в обычной жизни, но будет позитивно сказываться на работе при создании проектов.

  Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными.

  Следом за вопросом о ваших недостатках, как правило, идет вопрос о ваших сильных сторонах. Он может показаться очень простым, однако он является одним из самых важных на собеседовании. Задавая его, работодатель пытается разгадать, действительно ли вы лучше всего подходите на эту должность. Чтобы успешно ответить на этот вопрос, нужно учитывать несколько моментов.

  Будьте убедительным и бейте в точку – расскажите о позитивных чертах, которые непосредственно касаются работы и отвечают требованиям работодателя.

  Во-первых, не мямлите. В этот момент вы должны быть как нельзя более убедительным. Приготовьте ответ на этот вопрос заранее и без промедления выдайте его.

  Читайте еще: Как победить волнение перед собеседованием

  Во-вторых, расскажите только о тех чертах, которые непосредственно касаются работы. Здесь самое время бить в точку. Заранее внимательно прочитайте список требований к вакансии и выделите 3-4 качества, которые лучшим образом сопоставляются с требованиями работодателя. Например, если вы устраиваетесь на работу переводчиком – говорите о своих лингвистических качествах, а если это позиция PR менеджера – о креативных и нестандартных подходах к работе.

  Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы лучший кандидат

   

  В-третьих, приготовьте примеры. Продумайте примеры на каждый выделенный вами пункт. Это поможет вам быть более убедительным и даст возможность не быть голословным. Кроме того, так вы будете подготовлены, если работодатель попросить более подробно остановится на каком-то из пунктов.

   

   

   

   

  Елена • 20 дней назад

  При всём моём уважении к сайту и автору.... Данный "каверзный" вопрос "пропах нафталином", ему, по меньшей мере, лет 10, если не больше... как и вопросам: "Почему мы должны взять именно Вас?" или "Чем Вы можете нам быть полезны?" Не знаю, являются ли такие вопросы стрессовыми для нынешних кандидатов, но об отсутствии стремления к профессиональному развитию HR-ра они точно свидетельствуют. А для кандидатов я бы порекомендовала ответ: "Все мои стороны могут быть и сильными, и слабыми. Каждую можно характеризовать и оценивать по-разному, в зависимости от ситуации".

   

   
•  
   

  

  Хохол. • 22 дня назад

  "Будьте убедительным и бейте в точку" - мысль хорошая, но так я никогда на работу не устроюсь :)

   

   
•  
  • −

   

  

  Жёра шьмок • 5 месяцев назад

  Я обычно кажу так - мои какчества, как позитивные так и негативные, позволяли мне успешно закрывать все мои объёмы и проекты, перечень которых представлен в Приложении 1 к моему резюме, которое сейчас перед Вами. Обычно после этого больше таких идиотских вопросов у девочек ХРюшек не возникало )).

Если до собеседования осталось совсем немного времени, нужно использовать это время с пользой. Последние приготовления – это шанс убедиться, что вы ничего не забыли, и настроиться на позитив. Мы подготовили для вас перечень напоминаний, которые пригодятся любому, кто собирается на собеседование.

1. Проверьте свой внешний вид

Убедитесь, что ваш внешний вид соответствует корпоративной культуре компании. Подумайте, какой стиль будет наиболее уместным – деловой, бизнес-кежуал или даже кежуал. Ваша задача на собеседовании –показать себя на все сто и понравиться работодателю, а внешний вид – одна из важных составляющих первого впечатления.

Читайте еще: Формула успешного собеседования

2. Перечитайте резюме

Перечитайте перед собеседованием свое резюме и сопроводитедьное письмо, чтобы во время разговора с работодателем было проще формулировать логичные ответы с конкретными примерами. Обратите внимание на цифры и даты, которые вы приводите в резюме, чтобы не ошибиться. Кроме того, нужно быть готовым уточнить и детализировать любой из пунктов резюме, на котором может остановиться работодатель. На собеседовании у вас точно не будет времени искать заинтересовавший будущего работодателя пункт и вспоминать, в каком контексте вы об этом упоминали.

3. Почитайте о компании

Чем больше вы будете знать о компании, тем лучше и убедительнее будут звучать ваши ответы. Также вы продемонстрируете настоящую заинтересованость в работе и профессиональный подход. Перед собеседованием – обязательно освежите знания о компании, в которую идете на собеседование.

4. Повторите ответы на типичные вопросы

На собеседовании у вас, скорее всего, спросят о ваших сильных и слабых сторонах, почему вы хотите работать в конкретной компании и почему вы считаете себя самым сильным кандидатом. Чтобы не растеряться, повторите ответы на все эти вопросы.

Читайте еще: Как ответить на вопрос о своих сильных и слабых сторонах

5. Продумайте вопросы, которые вы зададите работодателю

В конце собеседования вас также спросят, есть ли у вас какие-то вопросы. Продумайте заранее, что бы вы хотели спросить и как это наиболее корректно сформулировать. В стрессовой ситуации вы можете просто забыть что-то важное.

Читайте еще: 8 вопросов, которые вы должны задать работодателю

6. Подумайте о зарплате

Продумайте, как вы будете говорить о зарплате. Для этого перед собеседованием проанализируйте ситуацию на рынке труда в вашей сфере и определитесь, на какую сумму вы рассчитываете. Некоторые эксперты считают, что худшим вариантом ответа на этот вопрос может быть: «Сколько вы можете предложить?». Чтобы такого не произошло, продумайте все финансовые моменты заранее.

Читайте еще: Как говорить с работодателем о зарплате

7. Распечатайте несколько копий резюме

На всякий случай распечатайте несколько копий резюме, чтобы быть готовым к любому формату собеседования. Они могут и не пригодиться, но в определенный момент могут оказаться полезными.

8. Победите волнение

Справиться с волнением непосредственно перед дверью офиса компании, куда вы идете на собеседование, может оказаться непростой задачей. Поэтому лучше постараться сделать это заранее, убедив себя, что поводов для волнения нет, поскольку вы хорошо подготовились и сможете презентовать себя на высшем уровне. И даже если вы не получите место в компании – вы получите полезный опыт, чтобы двигаться дальше.

Собеседование совсем не обязательно должно быть скучным и формальным. По словам эксперта по поиску работы Элисон Дойль, во время собеседования работодатель, конечно же, хочет увидеть ваш уровень квалификации, однако он также смотрит, насколько вы подходите компании с точки зрения корпоративной культуры. Однако как проявить свои личные качества, не перегнув палку? Эксперт советует обратить внимание на несколько важных моментов.

1. Начните с уверенного рукопожатия и доброжелательной улыбки

Как известно, первое впечатление – чрезвычайно важно, поэтому нужно постараться произвести самое лучшее впечатление с первых секунд. Продемонстрируйте интервьюеру спокойную решительность и уверенность в себе. Расправьте плечи, улыбайтесь, спокойно и уверенно пожмите руку человеку, который будет вас собеседовать, и всем, кто находится в комнате и будет участвовать в разговоре. Приготовьтесь к этому моменту заранее. Постарайтесь справиться с волнением и не суетиться.

Читайте еще: Как победить волнение перед собеседованием

2. Не забывайте о языке тела

После рукопожатия, продолжайте контролировать свое положение тела и жесты. Сядьте прямо, избегайте любых привычек, который выдадут вашу нервозность (например, щелканье ручкой, постукивание пальцами по столу). Не скрещивайте руки на груди.

3. Не бойтесь шутить

Как известно, к собеседованию необходимо готовиться. Однако это не значит, что встретившись с интервьюером, вы должны вести себя как на экзамене. Улыбка или шутка вполне уместны. Согласно исследованию Accountemps Survey, 79% финансовых директоров считают, что чувство юмора – важный фактор «вливания» сотрудника в корпоративную культуру компании.

Читайте еще: Как успешно пройти собеседование

4. Представьте конкретные примеры из своего опыта

Разговаривая об опыте работы, расскажите о каких-то конкретных ситуациях из вашей практики. Например, если вы говорите о лидерских качествах, лаконично расскажите о своем успешном опыте руководства командой или управления проектом. Чтобы избежать пауз во время разговора, приготовьте несколько примеров заранее.

5. Избегайте негативных комментариев

Постарайтесь избегать любых негативных посылов в своих ответах. К примеру, если работодатель спросит вас о том, почему вы оставили прошлое место работы – не стоит перечислять, что вам не нравилось. Лучше сфокусируйтесь на том, какие перспективы вы для себя видите, получая новую работу.

•  
   

  

  Александр • 20 дней назад

  Как правило, просьба показать мое предполагаемое рабочее место и оборудование, вызывает, чуть ли не кровную обиду. А уточнение зарплаты только нагоняет туман. И это, после детальных рассказов о себе.
  Вышеизложенная статья попыталась систематизировать тот хаос, который есть и будет в головах работодателей пока они разрываются между блатными и специалистами.
  Кто какой работник, покажет лишь выполнение конкретных заданий на реальном рабочем месте в тех условиях, в которые попадет соискатель.

   

   
•  
   

  

  Елена • 20 дней назад

  А сколько фирм приглашают на роботу - а о них информации днем с огнем не найдешь и даже эйчар на собеседовании морозится и не хочет название говорить, а вообще если меня приглашает на собеседование эйчар -можно даже не ходить. на все нормальные работы попадала только если собеседование ведел сам директор, хозяин или их заместитель.

   

   
  •  
     

    

    Мария  Елена • 18 дней назад

    100% согласна! У меня тоже в 90% случаев были удачными трудоустройства после беседы с первыми лицами (на работу выходила буквально следующий день). А вот отдельная песня, если идти на собеседование в рекрутинговое агентство.. это до такой степени потерянное время.. Хеарщикам им ведь главное что - показать, что у них куча собеседований, а они вот такие "глубокие психологи" в каждом видят бездарь! .. главное "план" выполнять!

     

     
•  
   

  

  Fedot • 20 дней назад

  нда.... написано самими же ХеРами...
  а надо бы еще написать как нужно вести себя херам:
  - вовремя перезванивать при обновлении инфы про вакансию
  - не втыкать обновлять время технического интервью
  - давать максимально полную информацию о вакансии и способу подбора кадров на неё
  - и т.д.

   

   
•  
   

На собеседовании есть всего лишь два варианта развития событий – вы либо подтвердите или улучшите впечатление, которое произвели своим резюме, либо все закончится неудачей. Чтобы беседа тет-а-тет с работодателем прошла успешно, к ней обязательно нужно подготовиться.

Предугадать все вопросы работодателя – невозможно. Однако если вы будете знать, как лучше отвечать хотя бы на самые распространенные вопросы, то как минимум будете чувствовать себя спокойнее и отвечать более убедительно. Итак, раскладываем по полочкам, что и зачем спрашивают HR-ы.

1. Расскажите о себе

Зачем спрашивают: по ответу соискателя HR оценивает, насколько тот умеет презентовать себя, свои сильные стороны, выделять только самое главное из своей профессиональной биографии и устанавливать контакт.

Как отвечать: самое главное – ни в коем случае не нужно начинать спрашивать у HR-а, что бы ему хотелось узнать. Помните: на собеседовании вы должны быть в определенной степени «первой скрипкой».

Отвечая на этот вопрос, самое главное – объяснить работодателю, как вы можете быть полезны компании на той должности, на которую претендуете. Не нужно описывать весь свой карьерный путь, начиная от выпуска из университета и своей первой работы. Резюмируйте весь свой опыт, выделив свои сильные качества и ключевые профессиональные умения, которые у вас сформировались в течение всех лет работы. Безусловно, прежде всего, стоит выделять те, которые работодатель указал в описании вакансии.

Читайте еще: Убедите работодателя, что вы – лучший кандидат: 4 способа

Еще один совет: перед тем, как идти на собеседование, «погуглите» последние новости о компании (конкуренты, рейтинги, награды, проблемы) и подумайте, почему вакансия, на которую вы претендуете, вообще открылась. Может быть, она открывается впервые, потому что компания хочет активно развивать то или иное бизнес-направление? Или, возможно, у работодателя существуют определенные проблемы или недоработки, которые он хочет исправить, расширив штат. Все это поможет вам выстроить свой ответ в выгодном для работодателя русле, правильно расставить акценты. Плюс – так вы покажете, что ориентируетесь в специфике работы компании и тенденциях в своей сфере.

2. Кем вы видите себя через 5 лет?

Зачем спрашивают: чтобы понять, к чему стремится человек, смотрит ли в будущее и насколько он целеустремленный. Также HR хочет понять, насколько серьезны ваши намерения и надолго ли вы собираетесь остаться в компании.

Как отвечать: расскажите, какой вы представляете себе карьеру в долгосрочной перспективе. Не ограничивайтесь пустыми фразами типа «планирую профессионально развиваться». В противном случае, если HR начнет задавать уточняющие вопросы, то вы просто-напросто запутаетесь в собственных рассуждениях.

Так что укажите конкретные навыки и умения, которые вы хотите развивать в будущем, и как вы собираетесь это сделать. Подкрепляйте свой ответ конкретными примерами из вашей профессиональной жизни. Например, расскажите, какие навыки вы смогли развить на ваших прошлых местах работы, чем вы там занимались, блесните знаниями трендов в вашей сфере. Если же вы будете говорить, что хотите в будущем занять руководящую должность, то тоже должны отлично понимать, чем ваша нынешняя позиция отличается от позиции начальника и над чем вам еще нужно работать. В общем, HR-у должно стать понятно, почему у вас сформировались те или иные карьерные устремления и что вы понимаете, какие шаги нужно совершить, чтобы реализовать задуманное.

Чем четче и подробнее вы будете отвечать, тем убедительнее будет звучать ваш ответ, тем больше доверия будет к вам. HR-специалист будет видеть, что для вас слово «профессиональное развитие» – не пустой звук, и вы действительно планируете свою карьеру.

Читайте еще: 6 причин, которые могут помешать вам получить повышение

3. Почему вы уходите из компании?

Зачем спрашивают: работодатель хочет понять ваши критерии поиска новой работы и то, насколько успешно вы справляетесь со сложными обязанностями, даже если в устройстве компании вам что-то не нравится.

Как отвечать: безусловно, не в коем случае не нужно вынимать все «скелеты из шкафа», обвиняя или критикуя своего нынешнего работодателя. Это только оттолкнет вашего потенциального нанимателя. Если вы действительно уходите из-за конфликта с руководством или вам не нравились те или иные условия работы, то сформулируйте это максимально корректно. Например: «Мне было тяжело работать без конкретных сроков и четко поставленных задач». Как правило, HR-ы больших компаний знают друг друга, и ориентируются, что происходит в той или иной компании. Поэтому если вы соврете, то ложь может легко раскрыться. А вот вашу корректность оценят по достоинству.

Если же вы уходите, потому что не можете расти в компании, то расскажите, каким образом вы хотите развиваться в профессиональном плане, сделав акцент на том, как новая работа может помочь вам в этом. Для этого внимательно проанализируйте текст вакансии и поищите информацию о карьерных возможностях компании.

Отвечая на вопрос, будьте осторожны в словах – не придумывайте то, чего нет. Опытный HR обязательно спросит, сделали вы что-то для того, чтобы устранить причину своего ухода. Например, стремились ли наладить отношения с неприятным руководителем/коллегой, обсуждали ли с ним ваши перспективы в компании. У вас должен быть конкретный ответ. В противном случае ваш ответ «нет» или расплывчатые формулировки могут вызвать опасения, что вы поступите так же и в этот раз – просто уйдете молча, ничего не объяснив.

4. Какие ошибки/неудачи/критические ситуации у вас были на прошлой работе?

Зачем спрашивают: это проверка на честность и адекватность. Работодатель не стремится узнать, сколько ошибок вы допустили. Гораздо важнее – готовы ли вы в этом признаваться. Если вы можете свободно говорить о своих промахах – значит, вам можно доверять и, скорее всего, в отношениях с коллегами и руководством вы тоже будете предельно откровенны и «прозрачны».

Как отвечать: чего делать точно не стоит – это говорить, что у вас не было ошибок или неудач. Для HR-а это тревожный знак: либо человек врет, либо он просто ничего не делал, и ему не доверяли никаких ответственных задач.

Никто не просит вас рассказывать обо всех провалах в деталях. Но поделиться одной из неприятных историй придется. Поэтому заранее подумайте, о каком «сложном» опыте вы могли бы рассказать. Согласитесь, у любого из нас найдется парочка таких историй, ведь все мы время от времени сталкиваемся с трудностями, нередко нам приходится принимать непростые решения. Также обязательно сделайте акцент на том, как вы вышли из проблемной ситуации, какие уроки усвоили навсегда и какой опыт получили.

Читайте еще: Узнайте, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

5. Чем больше всего гордитесь в вашей работе?

Зачем спрашивают: работодатель хочет понять, действительно ли человек увлечен своим делом.

Как отвечать: тут все просто – вы просто должны перечислить все ваши профессиональные достижения, которыми вы гордитесь. Если вы скажете на собеседовании, что не можете припомнить ничего подходящего – у HR-а тут же возникнет несколько подозрений. Первое – вам действительно нечего показать и вы просто пассивно выполняли текущие задачи. Второе – вы, скорее всего, не любите то, чем занимаетесь, а значит и полной отдачи от вас ожидать не стоит.

6. Почему хотите работать именно у нас?

Зачем спрашивают: HR хочет узнать, что вы знаете о его компании. Так он поймет, готовились ли вы к собеседованию и насколько серьезен и сознателен ваш выбор. Работодатель хочет убедиться, что человек действительно заинтересован в вакансии и не уйдет, как только получит более выгодное предложение.

Как отвечать: главное – это продемонстрировать свои знания о компании, показать, что вы проделали «домашнюю работу» и хорошо подготовились. Для этого изучите от «а» до «я» сайт компании, узнайте все о ее проектах, корпоративной культуре, социальных инициативах. Если на собеседовании вы расскажете, чем вам понравился тот или иной проект или инициатива, ответ будет звучать убедительно.

Еще соискателю не помешает почитать интервью с топ-менеджерами и последние новости о работодателе в деловых изданиях. Так вы будете знать, как компания себя «чувствует» на рынке в данный момент. А если еще вам удастся использовать какие-то нетривиальные факты о компании (например, они изложены только в определенной статье, и то на английском), то это будет большой плюс для вас.

На основе собранной информации ответьте себе на три вопроса. Первый – каковы для вас ключевые факторы выбора работы и почему? Второй – какие важные возможности может предложить вам именно этот работодатель? И третий вопрос – что ценит и ищет компания в кандидатах, и что из этого есть в вас? Все это поможет вам сформулировать окончательный ответ.

Читайте еще: Как берут на работу в Facebook, Starbucks и PayPaL

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Зачем спрашивают: узнать, насколько оценивает себя соискатель на рынке труда, и адекватна ли его оценка.

Как отвечать: заранее просмотрите сайты по трудоустройству, прочтите обзоры зарплат, чтобы ваше «ценовое предложение» было адекватным. Не тушуйтесь, говоря о деньгах, и никогда не спрашивайте в ответ на вопрос HR-а, а сколько вам готовы предложить. Это будет означать, что вы просто-напросто торгуетесь, сами не зная, сколько стоите на рынке труда.

Обязательно будьте готовы объяснить, почему называете ту или иную сумму, подкрепляя свой ответ описанием ваших сильных качеств и аналитикой рынка труда. Также будьте готовы к прямому вопросу о том, сколько вы зарабатываете сейчас (так что не перегните палку в своих финансовых запросах!) и к тому, что эту информацию можно легко проверить.

Вы нам подходите: 10 секретов успешного собеседования

1. Репетируйте

Перед собеседованием обязательно «прокрутите» в голове ответы на самые прогнозированные вопросы. Рассказывая заранее продуманный текст, вы расслабитесь и сможете более спокойно отвечать на дальнейшие вопросы.

2. Рассказывайте истории

Отвечайте на все вопросы максимально конкретно. Помните: лучше привести один подтверждающий пример, чем 10 минут растекаться по древу.

3. Будьте эгоцентричны

На собеседовании вы должны демонстрировать уверенность в себе. Поэтому сидите прямо, положив руки на стол, смотрите на своего собеседника во время беседы. Так работодатель будет видеть, что вы умеете вести диалог, владеть эмоциями. Уверенность должна быть и в ваших ответах. Не частите с местоимением «мы» («мы сделали …», «мы разработали…»). Отлично, если вы – командный игрок, но на собеседовании работодатель хочет понять, что можете именно ВЫ, а не команда, в которой вы работали. Поэтому как можно больше «я», рассказывайте о своем опыте.

Не частите с местоимением «мы». Отлично, если вы – командный игрок, но на собеседовании работодатель хочет понять, что можете именно вы, в не команда, в которой вы работали.

4. Проявляйте проактивную позицию

Накануне собеседования подумайте, что вы могли бы предложить компании, если бы вас взяли туда на работу. Обязательно озвучьте свои идеи на собеседовании, например, вы даже можете систематизировать их в небольшую презентацию. Даже если это будут не самые лучшие предложения – работодатель оценит ваш проактивный подход.

5. Стреляйте в десятку

На собеседовании очень важно расположить HR-а к себе или любого другого человека, который вас собеседует. Один из самых эффективных способов – сказать то, что он ожидает от вас услышать в хорошем смысле этого слова, «попасть» в его видение того или иного вопроса. Поэтому обязательно изучите всю информацию о компании – она поможет вам отвечать метко. Если вы проходите несколько собеседований в одну компанию, то внимательно слушайте то, что вам говорит каждый, кто вас интервьюирует (факты о компании, ее планы, видение того, кого они хотят видеть на той или иной вакансии). Очень часто эта информация помогает пройти следующие этапы отбора.

6. Ведите диалог

Собеседование – это диалог, а не монолог работодателя или соискателя. И вы должны вести диалог на равных. Речь не только о том, чтобы хорошо отвечать на вопросы, но и самому их задавать. Вас ведь интересует, в чем будет состоять ваша работа, какова организационная структура компании, цели? Скорее всего, да, если вы хотите не просто трудоустроиться, а работать там, где вам будет комфортно.

Очень важно расположить работодателя к себе. Один из самых эффективных способов – сказать то, что он ожидает от вас услышать в хорошем смысле этого слова, «попасть» в его видение того или иного вопроса.

Логика HR-а такова: если человек задает вопросы, значит, заинтересован в работе, если нет – то вряд ли он рассматривает серьезно трудоустройство в данную компанию. Поэтому заранее продумайте, о чем вы можете спросить.

7. Говорите правду

Может, это и звучит банально, но любая ложь может раскрыться очень неожиданно для вас. Например, может быть так, что ваши коллеги уже работают в той компании, куда вы хотите попасть, или HR-ы компаний хорошо знакомы. Вы, конечно, можете что-то приукрашивать в процессе собеседования, но обманывать категорически запрещено.

Читайте еще: 9 простых способов, как преодолеть волнение перед собеседованием

8. Выучите свое резюме

Некоторые работодатели очень любят тщательно проходиться по резюме соискателя. Будьте готовы ответить за каждую строчку в нем: чем занимались на прошлой работе, что удалось изменить, почему меняли работу/специализацию и т.д. Факты, детали, подтверждающие примеры – ваше все.

Часто HR-ы специально делают неверные выводы из слов соискателя или задают провокационные вопросы, чтобы задеть человека и посмотреть на его реакцию. Главное – понимать, что вас испытывают и

Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя. Наш эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказала, какие фразы соискателя могут привести его к провалу на интервью с работодателем.

1. «Я не знаю»

Независимо от того, на какой вопрос эйчара вы отвечаете, никогда не говорите ему эту фразу. Она в любом случае будет производить негативное впечатление. Такой ответ соискателя говорит работодателю о том, что человек не готовился к собеседованию. Более того, что он даже не пытается исправить ситуацию, например, придумав что-нибудь на ходу или попытавшись как-нибудь выкрутиться, только чтобы не разочаровать работодателя.

2. «Все написано в моем резюме», «Что именно вам рассказать?»

Еще одна опасная фраза в ответ на просьбу эйчара рассказать о себе. Если вам сложно пересказать или развернуто рассказать о том, что вы написали в резюме, – значит, вам не нужна та работа, на которую вы претендуете. Именно так и подумает HR.

Но этой мыслью он, к несчастью для вас, не ограничится. Если вы, отвечая на вопрос эйчара, говорите, что все написано у вас в резюме, или спрашиваете, что именно ему рассказать, – может быть, вам просто больше нечего предложить? Или же вы просто не умеете презентовать себя.

Если вы не хотите, чтобы о вас так подумали, то повторите информацию о себе из резюме и приведите конкретные примеры, чтобы подтвердить то, что вы там написали.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

3. «Никогда», «ни разу», «никто», «ни за что», «не …. »

Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы («не ценили», «никто ничего не делал»), – это тоже тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что человеку трудно сдерживать свои эмоции, к тому же, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы в прошлом. Например, конфликты с коллегами или руководителем.

К слову, то же самое касается и жаргонных слов – если человек не следит за своей речью, значит, ему сложно контролировать себя.

4. «Тихо!»

Реальная история. Соискатель, управленец с опытом, проходит собеседование на руководящую должность. В процессе интервью он говорит о себе как о демократичном руководителе, который дает своим подчиненным свободу принятия решений, мотивирует свой коллектив и т.д. Когда эйчар попытался задать этому кандидату следующий вопрос, тот, не дослушав до конца, резко произнес «Тихо!», сделав предупредительный жест рукой. Через пару секунд кандидат осознал всю абсурдность ситуации и попросил прощения.

Еще одна история. Девушка-соискатель успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Когда же пришло время больше рассказать о себе просто как о человеке, то есть о личностных качествах, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара.

В обоих случаях кандидаты не получили работу.

О чем эти истории? О том, что на собеседовании соискатель должен быть гибким, чувствовать обстановку, слышать эйчара и уметь переключаться (например, переходить из роли босса в роль соискателя). Эти умения кандидата и приводят к трудоустройству.

5. «Готов делать все!»

Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. Но, увы, нет. Наоборот: если человек говорит упомянутую фразу, значит, он пока еще сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться, какие знания и навыки углублять. Также готовность «делать все» может выдавать неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет «продать» себя работодателю. Поэтому он пытается хоть такой фразой убедить эйчара склониться в свою сторону.

Читайте еще: Попался!: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

6. «Какими будут МОИ обязанности?»

Данная фраза, наоборот, выдает чересчур уверенного в себе кандидата. Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, прямо на собеседовании говорит так, как будто бы его уже пригласили на работу («а сколько людей будет у меня в подчинении?», «а что от меня будет требоваться?») – это вызывает неприятие у эйчара.

Если вы не хотите произвести негативное впечатление, лучше всего задавайте вопросы, которые связаны с работой в компании, в третьем лице – например, «а каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?».

7. «У меня нет вопросов»

В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет – дела ваши плохи. Даже если вам все понятно – все равно задавайте вопросы, например, об объеме работы, целях, организационной структуре, корпоративной культуре компании. Накануне собеседования советуем заготовить небольшой перечень вопросов. В противном случае эйчар подумает, что вы не заинтересованы в работе в их компании.

Согласитесь, если у человека есть огромное желание попасть в конкретную компанию, то у него, как правило, возникают дополнительные вопросы, ведь он стремится узнать больше. Поэтому если соискатель ничего не спрашивает – это вызывает сомнения у работодателя.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

8. «Может, у вас есть другие вакансии?»

Как правило, эту фразу говорят молодые специалисты, которые изо всех сил стараются найти работу. Но если им еще это простительно, то специалистам с опытом – нет.

Почему? Во-первых, данная фраза говорит о том, что человеку важно не попасть в конкретную компанию, а просто где-нибудь трудоустроиться. Во-вторых, это выдает неуверенность кандидата в себе. Не зная «вердикта» эйчара, он как будто сразу признает то, что не прошел собеседование.

 

 

•  

   

   

   

   

   

  7. «У меня нет вопросов»
  Однажды я был на первичном собеседовании, его проводил эйчар. Во время собеседования зашел собственник компании (я, естественно, не знал кто это).
  Эйчар спросил меня: "Есть ли вопросы?" 
  В ходе собеседования, я выяснил все интересующие меня нюансы. Но как рекомендуют, начал спрашивать о целях, об организационной структуре и т.д.
  Собственник резко возразил мне: "Неужели ответы на эти вопросы повлияют на Ваше решение работать у нас или нет? Так зачем их задавать?" 
  И я с ним полностью согласен!!! Многие эйчары не знают глубину этого вопроса и делают выводы о кандидате, только потому, что так рекомендуют учебники.
  А ведь кандидат, например, может активно задавать вопросы в течении собеседования и под конец, влияющих на решение вопросов не будет.
  Вывод: Этот вопрос задавать нужно, только потому, что это правило хорошего тона и не более.

   

   
  •  
     

    

    наталія  Алексей • 5 месяцев назад

    Погоджуюсь !

     

     
•  
   

  

  Валерка • 3 месяца назад

  1.Это называется - уделите для вылизывания нам одного места 20-30 мин. а потом мы снизим вашу самооценку, и как следситвие заработную плату, а потом еще и посмотрим.
  2.Люди не роботы чтобы отвечать правильно или не правильно.
  3.По вопросу HRов и что там одни девочки которые не понимают особо что ТЕ КОГО ОНИ ОТБИРАЮТ НА РАБОТУ - ЭТО БУДУЩИЙ ПРОГРЕСС ИЛИ СТАГНАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ А ОНИ ЛИЦА КОМПАНИИ И ОНИ НЕСУТ ПОЛНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Я ПОДЧЕРКИВАЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК И ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА БУДУЩИЙ ПРОГРЕСС КАК ВАШЕЙ ФИРМЫ ТАК И СТРАНЫ В ЦЕЛОМ (т.е они в первую очередь, а потом и все остальные на предприятии).
  4.Вопрос какие у Вас личные интересы ставит меня в тупик. Я же живу на одну заработную плату - еда плата за квартиру и проезд забирают всю мою такую себе средненькую заработную плату по Украине. Вопрос - откуда у меня остануться деньги на интересы? Но людям которые "управляют страной", "бизнесменам" и приближенным к ним этого реально не понять. Так скоро ребята можем доинтересоваться до голодных обмороков на Ваших предприятиях. Голодный работает никак оттуда и болезни зимой и летом и мозг не совсем быстро работает и нет, как там у HR-ов "глазки горят".
  Да и еще. Как у нас работает почти весь бизнес? Открыл мальенькое предприятие, или поставил лоток, и тут опа через год хочу квартиру купить (может дом), хочу машину себе и жене и детям жеж нужно (надо подумать над BMW, Mercedes. ну и далее по списку хороших, а самое главное дорогих машин), так что то я устал надо и в Туцию или Египет или Черногорию хотя бы съездить, ну и конечно нужно праздновать все что празднуется - я же заработал.
  5.А самое интересное что вот эти фирмы с этими менеджерами по персоналу как искали сотрудников 5-7 лет назад, так и ищут по сегодняшний день. А по факту что происходит - нашли пришел человек поработал пол года по зарплате нажарили, как следствие ушел, ищут дальше.
  6.И феерический конец моего писания - опыт работы. Оооооооооооо эта тема вообще заставляет менеджеров по персоналу впадать в эйфорию. Никто не проверяет занния, возможность человека быстро понять новое - нет опыт работы и именно на таком месте или на такой вакансии как им надо (зачастую хочется сказать - так Вы верните того человека который у Вас до этого работал).
  P.S. Уважаемы товарищи работодатели HR-ы и некоторые работниким не делайте цирк из себя, своей фирмы, своего города, а главное из страны в которой Вы зарабатываете деньги и живете.
  Ну а если не можете найти квалифицированого специалиста - предложите своему менеджеру по персоналу оплачивать проез кандидатов на собеседование и обратно.
  Все буде добре!

  показать больше

   

   
  •