Сейчас была у шефа, знакомила его с дополнениями к соц. пакету, что мы "придумали", с его замом.
Назрела необходимость.
И пока шеф изучал таблицы, смотрела на него и всё более убеждалась, что главной отличительной особенностью любого руководителя является честолюбие*, нормальное такое, и это не хорошо и не плохо.
Просто это так.



Читать далее...

Время для того и существует, чтобы его теряли. Объяснил мне только что один коллега).

ЗАКОН СЕЙРА.

В любом диспуте накал страстей обратно пропорционален значимости спорного вопроса. Т.е., чем менее значим предмет спора, тем выше накал страстей.
Пример. Жаркий спор в офисе из-за кружки, открытого окна и т.д.
Действие. Оцени, стоит ли вообще это твоей энергии?

Так вот.
И если понаблюдать за коллегами, что иногда делаю, и вам советую, всё примерно так и происходит, может у нас не так часто, однако происходит, ну, а кружку можно заменить на любую мелочь.
Главное помешать страстям, тактично и настойчиво напомнив о работе.
Что, собственно, произошло только что.

Уже на любимой работе.
Меня так красиво доставил к офису Валентин, с милым букетом маленьких голубеньких цветов и шоколадкой, даже не шоколадкой, а шиколадищей, такой большой в красивой упаковке и двумя булочками с маком, видимо к чаю. Ну, вот такое у него было настроение прекрасное и у меня тоже.
Вечером легли поздно из-за меня - готовила дополнение к Положению об оплате труда. На работе времени не хватило: шеф устроил "праздник" просто - совещание за совещанием + прикатили собственники, нужно было и им уделить время, кое-что пояснить, потом, по традиции - покормить в красивом месте.

Пока я занималась "домашним" заданием, Валентин восседал рядом, поил меня чаем с тётушкиными плюшками периодически - он решил, что я что-то похудела основательно и меня нужно подкармливать вкусностями - незабываемый вечер соучастия), и почитывал журнал.

Если вернуться к Положению... - мы отказались от грейдинга, аналога тарификации. Тарификация мне не нравилась, казалось прошлым веком т.к. рост производительности не устраивал, шеф со мной согласился. Мы обошли Hay Group, Mercer, Watson Wyatt всю эту западную мишуру в своё время, к счастью. Теперь имеем классное Положение, способное решать вопросы, связанные с особенностью рынка, который сходит с ума периодически.
Кто в теме - знает о чём я.
Так вот.
Корректировала, весь прекрасный вчерашний осенний вечер!, систему вознаграждения, по поручению шефа.
Теперь сижу в кабинете, жду шефа.
Цветочки поставила в вазу. Любуюсь.

Вот как бы не говорили про адаптацию человека в коллективе, например, всё же - это приспособление. И к окружающим людям, и условиям - к социуму.
А если подумать, что сейчас и делаю), приспособление, конечно, отказ от личных взглядов и предпочтений, ведь нужно как-то устанавливать соответствие с окружением, людьми, вовсе не похожими ни в чём на тебя.
Случился как-то инцидент в нашей компании, в результате которого, два руководителя отдела вступили в спор с шефом на чуть повышенных тонах на собрании коллектива, отстаивая свою точку зрения. Их быстро утихомирили окружающие.
Было бы забавно, если бы окружающая среда не влияла на нас или не овладевала нами.
Она овладевает.
И мы с этим невольно соглашаемся, потому что быть белой вороной - однозначный проигрыш во всём. Спорщики проиграли. Шеф согласился с коллективом, а спорщикам настойчиво предложил пересмотреть свою позицию.
Через два дня - пересмотрели. Официально. А не официально - никого не волнует.
Лицо сохранено.

Получается, адаптация полезна. Адаптироваться нужно. А собственная позиция может оставаться внутри нас, возможно и несколько скорректированная.
И да, ситуации бывают разные.

Ах, ах. Не надо говорить, что вы не подстраиваетесь под обстоятельства, не помалкиваете, и не делаете то, что не нравится - делаете, а психологи деликатно называют это адаптацией.

______________________________
* Сasus belli (казус белли) - (лат. casus belli) — случай (для) войны, военный инцидент, формальный повод для объявления войны и начала военных действий.
Также в переносном смысле — повод к ссоре, разрыву отношений.
kartaslov.ru

Как обычно, в кабинете, пили с коллегой Мишкой его травяной чай с печеньем - не пошли обедать в кафе. Тут нужно сказать, Мишка (у которого есть отчество, несомненно) оч интересный мужчина в широком смысле этого слова, респектабелен, полон обаяния, тактичен, профессионал своего дела, однако одинок - Мишка холост. С ним работается здорово: поддержит всегда, и... напоит чаём, так сказать. Обожает травяной чай и сбором занимается сам, посещая свою бабушку в деревне.
Но я всегда хотела спросить его и не решалась, был ли он хоть когда-то влюблён.
Спросить - не спросить?
Собственно, спросила о первой любви.

Мишка внимательно и необычно так посмотрел на меня и ответил не сразу, а после продолжительной паузы и начал со вступления, что он жёсткий и бескомпромиссный человек, что касается личных отношений, что с ним вместе быть не просто, что первую любовь не помнит,
но помнит -

Читать далее...

Прямо не соскучишься.
За пятнадцати минутный перерыв на кофе, в фойе, коллеги, стоя, успели представить миловидной сотруднице, как крайне убогую авантюру желание поехать знакомиться с мужчиной в другой город, т.е., к нему, через неделю знакомства. А до этого они просто переписывались онлайн. Коллеги эмоционально объясняли ей на перебой, что её затея смотрится как доставка себя на дом мужчине, что он посмотрит на неё, типа, там видно будет, ещё скажет чтобы поехала обратно домой, и что будем дружить, т.е., ещё разок-другой приедешь, почему бы нет.
Они втолковывали ей, что это для неё вариант унизительный и посоветовали умерить свою воспалённую фантазию, это мужчина может приехать в другой город знакомиться с девушкой, что разумно.
На всё про всё ушли все 15 мин. Кофе не допили. Разбежались по кабинетам.
Девушка всё время молчала.

Я сидела на стульчике в фойе рядом, за столиком, встречала одного занудного клиента и всё слышала, в разговор не вмешивалась, но уверена, что коллеги правы, но есть, как всегда, и исключения из ситуаций, которые крайне редки.
В целом, не стоит строить из себя "декабристок", думаю).

У нас симпатичный офис, в фойе которого стоят три кожаных дивана, симпатичных и три кресла вокруг столика в центре, цветы в больших горшках на полу, по правой и левой стороне большого окна, у стены - приличное напольное зеркало-псише, стенд с рекламными проспектами и три coffee machine в центре консоли.
Замечу - все привыкли к этому интерьеру.
Любимый шеф, появился совсем недавно, видимо не в настроении и вдруг бросил на ходу - убрать один диван, любимый, который коллеги в шутку называли дискуссионным, и добавил при этом, что стоя обсуждать проблемы будет продуктивнее.
Восседая на диване, все что-то обсуждали, дискутировали в периоды небольших перерывов на кофе. По привычке. А привычка, как известно, вторая натура.
Это был первый приказ шефа сегодня.
Security тут же вынесли диван вон. Однако, нарушения красоты и уютности в фойе практически не произошло. Это самое интересное. Два других диванчика остаются.

Пойду спрошу в чём дело.

Не знаете, что я сегодня на работе с 8:00 мск. Со мной ещё одна коллега. По графику у меня дежурство в офисе - это когда работает группа сотрудников по направлениям, выполняя срочные поручения шефа и им понадобиться моя помощь. Так заведено. Никто не возражает.
Так вот, коллега подзатянула с выполнением задания и потому тоже трудится сегодня вместе со всеми. В свободное время от работы (иначе не скажешь), она занимается фехтованием, очень гордиться этим и говорит, что фехтование важно, оно вырабатывает характер.
И конечно, характер вырабатывает. Даже в избытке, потому что часто ссорится с шефом и всегда на гране увольнения, а выручаю деву-воительницу или Валькирию - я: прошу шефа забыть и простить. Почему? А коллега успешно справляется с не простыми заданиями, может не так быстро, как бы хотелось шефу, но точно у неё это получается.
Шеф не любит долго ждать, что правильно, но не всегда.
Ну, вот такой он человек.

Сейчас хочу.
Кофе.
Со сливками.
И булочку.
Любимую.
С маком.

Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года: новые правила.
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка. Изменения касаются порядка подсчета и перечня учитываемых доходов.

Конкретный пример расчета среднего заработка.
Читать далее...

Как всегда кто-то начинает что-то говорить перед серьёзной работой в группе - прямо традиция.
И вот, девочки, что услышала, если хотите быть успешными, оказывается, вы просто обязаны весить не боле 60 кг, иметь тонкую талию, четвёртый номер бюста и 37-й размер ноги, не более, более - это вульгарно. При этом, должны заботиться о своей внешности и здоровье постоянно, спать 7-8 часов сутки.
И если эти условия не соблюдаются, легко прослывёте неудачницей в общении, работе и вообще.
Понятно, в этом абсолютно убеждён зам шефа - эдакий красавец и эстет, собственно, он это и озвучил перед заседанием рабочей группы, решил всех отвлечь от темы, несколько расслабить.
Замечу, все мужчины с ним согласились, похоже и расслабились. А наши девушки - напряглись, напряжение заметил зам и предложил девушкам скромный рецепт стройности (понятно, не все имеют талию вообще) - питаться стручковой фасолью.

Повеселил.
Зам как всегда жжёт).
Но всё не просто, теперь он станет объектом милых насмешек.

Философствование о любви в офисе продолжается. Только наступает 20-минутный кофе-перерыв, можно даже не гадать - коллеги собрались в нашем кафе на первом этаже офиса, пить кофе, в основном стоя, почти без ничего - чтоб не расслабляться, традиция не нарушается, о ней рассказывала ранее. И тут начинается интересное: объявляется девиз одного коллеги-холостяка о том, что "красивые девушки - для любви и от всех болезней" (дословно), т.е., он его и объявляет.
И понеслось.
- Любят тех, в ком есть что-то необыкновенное.
- Да, любят тех, у кого есть что-то, чего нельзя понять до конца.
- Любят самодостаточных, умных и красивых девушек.
- Любят, потому что просто любят. И всё.
И т.д.
Зам молчал, молчал и неожиданно выдал в конце, что кроме любви в жизни есть и другие радости. Девушки играют в жизни мужчины лишь определённую роль, ограниченную.
Видимо, думаю, имел ввиду себя. Что-то сказать ему в ответ мне не хотелось. Почему- то.
Все застыли на минутку в ожидании чего-то, ну, некоторого уточнения, что ли, но ничего такого не случились и все молча разошлись по кабинетам...

Много дел, толи к счастью, толи к сожалению, а решения ждать не любят.
Зашла к шефу в его шикарный деловой кабинет - договорились о встрече на 8:00 час., по вопросу коллективного договора и услышала спор его с замом, слушала доводы, заранее понимая, кому из двоих отдать предпочтение.
Приводили сотни доводов "за" и "против", потом, шеф стал побеждать - рассуждал здраво, а зам - лишь логично, но несколько с сомневающейся интонацией...
Шеф был прав (без подробностей).
Спор между ними произошел впервые и по логике вещей, этого не должно было случиться. А если произойдёт подобное ещё раз - заму, как я понимаю, несдобровать.

Всё дело в том, что шеф обладает большей информацией и за всё отвечает лично перед собственниками, последние только с ним имеют дело - они его назначали на должность, они с него и требуют, в надежде, что замы ему помогают, а не только играют в больших организаторов и произносят вдохновляющие речи.
Зам заигрался.

А мой шеф поручил мне к совещанию, коротко, подготовить информацию по теме:
"Из-за каких сообщений в рабочем чате можно пойти под суд."

Шеф любитель что-то огласить, касающееся закона, иногда сам и это правильно. Но на сей раз буду просвещать коллег я. Информация не только полезная, но и ограждающая сотрудников от ответственности (разбирательств в суде). Да, и не только сотрудников.

Закон гласит.

Предупредите сотрудников, что опасно обсуждать и делиться личной информацией о коллегах. Ответственность за разглашение персональных данных высокая, договор "только никому не говори" может закончиться реальным сроком.
Читать далее...

Посетила семинар один, для некоторый он может быть не только интересен.
Речь шла про одновременное выполнение нескольких работ на разных проектах (или в разных компаниях) - это теперь называется модным словом поливоркинг, который отличается от классического совместительства, где есть основное место труда и все занятия разные.
Ну, про совместительство знают все.

А вот о поливоркинге пока не всем понятно, известно лишь, что тренд на поливоркинг возник из-за изменений на рынке труда. Понятно, что сегодня цифровые технологии позволяют подключаться к проектам (работе) из любой точки мира, а работодатели все чаще нанимают специалистов под конкретные задачи и этот подход, как ни странно, проникает во все сферы, где возможна гибкая занятость.
Так вот.
В этом случае человек сам распределяет время между задачами, часто работая удаленно, должен выполнять обязанности по всем проектам, не нарушая условия контрактов. Можно одновременно работать в нескольких местах, не привязываясь к одному работодателю, что дает ощутимые преимущества: доход увеличивается за счет нескольких источников; появляется возможность пробовать себя в разных сферах и развивать новые навыки.
Поливоркер (работник) сам выбирает проекты и график работы, что особенно удобно для тех, кто ценит свободу и гибкость.
А работодатель экономит на содержании штата: не нужно оформлять полную занятость, платить за отпуска и больничные. Можно нанять человека именно на тот проект, где требуются его навыки, и не переплачивать за простои.

Но есть и сложности, потому что работа в нескольких местах потребует хорошей самоорганизации, четкого планирования иначе можно легко перегрузиться и потерять эффективность. И не все работодатели готовы мириться с тем, что сотрудник уделяет им только часть времени.

О законности поливоркинга в России тут.

" Доброе утро физические лица!", - это сегодня утречком так прикололся зам. шефа, странным образом поприветствовав коллектив на самом коротком информативном совещании.
Коллектив шутку не оценил.
Даже обиделся на столь "передовые" взгляды в отношении коллектива, идущие вразрез с культурой компании, а у нас есть такая (корпоративная этика). Не стала как-то смягчать ситуацию, обычно об этом меня просит шеф. Пусть прочувствует свой выпад до конца.
Хулиган).

Как-то, в один прекрасный день, в кабинет вошла девушка высокого роста, с густой гривой на голове и нереально зелёными глазами. Сразу поняла, что её прислал ко мне шеф и указала ей на стул. Она была напряжена, села, смотрит.
Чтобы снять напряжение, сделала комплимент её зелёным глазам, она улыбнулась и сразу сказала что это линзы, что у неё большая потеря зрения, а очки ей не идут. Ну ничего, главное здорова.

Что мне нужно с ней делать, тоже догадалась и ни о чём более не спрашивая её, кроме образования, предложила посмотреть её рабочее место. Тут нужно заметить,

Читать далее...

Обнаружилось 40 мин. свободного времени, что случается редко, шеф куда-то укатил и коллеги собрались в кафе на первом этаже офиса и устроили чаепитие. Я присоединилась конешн и не надеясь на взаимность, предложила игру скуки ради - закончить фразу "Я люблю...". К удивлению, в игру включились все.
Замечу, результаты получились несколько своеобразные, местами обескураживающие, т.е., расслабились по полной.

Одна наша симпатичная дамочка сказала, что любит летний дождь и на даче под ним частенько стоит обнажённой.
Другая - любит спокойствие и сон перед sex (не уточнила с кем, а все интересовались).
Мужчины думали, думали...

○○○○

Развитием soft-skills в части взаимодействия с людьми разных психотипов занимаемся мы в холдинге сейчас, естественно, в нашей компании/офисе, или холдинг занимается нами в этой связи в целом и тут как бы вопросик.
Что забавно, но и полезно.
Т.е., вопрос влияния пролеживается, несомненно - психология наступает. Вот и сейчас, через несколько драгоценных минут, коллеги соберутся в нашем шикарном конференц-зале с мягкими театральными креслами бордового цвета (цвет выбирал САМ!) на семинар, который посвящён Event - management - мастерству организации мероприятий.
Похоже до этого, мы организовывали свои мероприятия вовсе не так).

А из окна кабинета сначала льётся, а потом не льётся солнечный свет, а за окном - зелёные деревья, машины и птички на проводах.
Хочу домой.

Умные контракты экономят компаниям до 50% операционных расходов и уже внедрены в банковском секторе, логистике и страховании. С этого начал своё выступление сегодня на расширенном совещании шеф.
А контракты у нас действительно умные - приносящие прибыль, потому мы конкурентоспособны и, собственно, существуем на рынке легко, т.е., справляемся со свеми вызовами.

Что поделать, у нас есть top-talent, правда, работа с ними требует нестандартных подходов.
После полуторачасового совещания почувствовала необходимость позволить себе получасовую прогулку до павильона с цветами и возможно дальше, до любимого кафе. А там - мороженное с фруктами...
Собственно, что и случилось.

История такая.
Коллеге её мужчина не звонит несколько дней подряд.
Она. Сама всё себе за него решила, потом обиделась на это его вредное решение и он теперь вообще виноват.
То бишь во всём.

История эта поведана мне вчера за обедом в нашем кафе. Честно, заслушалась её выводами из ничего и приговором для него. Однако, почувствовала, что ей нужен какой-нибудь совет прямо сейчас.
Учитывая то, что дело идёт к грозе, призадумалась и после второй чашки кофе со сливками дала совет: ничего не предпринимать до утра, переспать с приговором мужчине (её мечты, кстати) и не отходить далеко от народных мудростей типа "утро вечера мудренее".
У пословицы, правда есть продолжение "..жена мужа удалее", но они не женаты, потому этот хвостик пословицы упустила намеренно.
Она почти согласилась.
Вот теперь думаю, что там она порешала на свежую голову.

Собственно, собираюсь на работу, осталось немного совсем, за окном пахнет весной, прелестный мартовский денёк надвигается, Валентин ждёт меня в машине.
Даже не спрашиваю что у вас. Вы всё равно не рассказываете про свои тайны.

Впервые, неожиданно накричала на целлофановый пакетик, т.к., он ну никак не открывался.
Понятно? Вот какая я бываю.
Не берите с меня пример.

Двадцать минут свободного времени обнаружилось вдруг, перед совещанием.
Решила выпить чашечку кофе со сливками. Или без сливок?
Да просто кофе и всё.
Присоединяйтесь.

У нас ещё не отменён график работы в пандемию, и в соответствии с ним я уже на работе, как бы во вторую смену. И анализирую, деловые качества одного сотрудника.
История интересная. Для заинтересованных.
Вот смотрите, на нижних ступенях управления, руководителя поощряют за способность принимать самостоятельные решения, ориентироваться на краткосрочные задачи и за короткий срок наш Олег Владимирович, молодой менеджер или руководитель нижней ступени, добился значительных результатов и получил повышение. Ну, так случилось, это было решение шефа.
Причём, Олег полагает, что именно эти качества и поощряются руководством.
Ан нет.
Перейдя на новую должность, он вдруг не потянул в профессиональных компетенциях этого уровня, т.к., цели и методы другие, а к ним он оказался не готов, в силу своих особенностей (способностей) не готов. То есть, буксует, не выдает результат, времени прошло достаточно для свершений. А просто на более высоких уровнях нужны иные качества: умение анализировать и готовность учитывать мнение подчинённых, ориентироваться на перспективные цели всё же, быть способным создавать сплочённый коллектив, не вываливать всю работу на себя.

Вот, собственно тот анализ (добавлю только статистику и примеры) который представлю шефу через час, о котором он меня просил, в связи с проблемами в отделе Олега. Решение за шефом.

...вот сейчас коллега отправился за пиццей. Вредный же для здоровья выбор, но вкусный, уже привычно самый доступный.
А он её проиграл в споре. Профессиональном споре.
Вот чем мы иногда занимаемся в рабочее время.

Вот интересно, кто случайно не ел пиццу? Просто интересно.

При приеме на работу, помимо собеседования, мы используем вопросник в качестве предварительного фильтра.
Вот вдумайтесь - вопросник. Какое очевидное решение. Специализированный, научно обоснованный, действенный инструмент. Тот самый, который позволяет отсеять всех ненужных соискателей: курящих, научнобезграмотных (не знаю, есть ли такое слово вообще, но я им пользуюсь), религиозных фанатов, жертв моды, непунктуальных и т.д., и в итоге оставить правильную кандидатуру, хотя бы одну. Или хотя бы шорт-лист претендентов.

Эта вредная идея кого бы вы думали? Правильно, она моя. А при разработке вопросника ещё и подключила нашего психолога и юриста, двух кандидатов наук (по необходимой специализации) и шефа, ну, шефа так, для одобрения и утверждения.
Вот какая я вредная, господа-товарищи, что сама удивляюсь.

Очередное совещание.
Начало совещания было таким: шеф восседал как король за столом размером с небольшой автомобиль, окружённый аурой власти. Потом откинулся на спинку высоченного чёрного кожаного кресла и начал вещать о том, что девять часов утра - лучшее время для обсуждения важных дел, потому что организм ещё не приступил к накапливанию аденозин-нейромедиатора, который отвечает за чувство усталости.
И все собравшиеся мысленно, думаю, по аплодировали такому важнейшему событию в организме, которое останется вне света софитов популярности.
В остальном - были недовольства в плане исполнения бюджета, короче и мне досталось, ибо за его исполнением слежу я, а я допустила самовольную переброску финсредств из одного отдела в другой - была крайняя необходимость в этом - в сущности сделала правильно, ведь в целом бюджет нарушен не был, сокращено время для принятия решения, но! есть кое-что принципиальное - не поставила в известность шефа сразу.

Это неправильно... каюсь.
Утешалась мороженым.

... да, на свете больше людей хороших, даже уверена в этом, но вот же бывает так, что человек хороший, а уже нет сил с ним общаться - ну, зануда просто! И становится не по-себе.
И просто встала и ушла. Молча.
Сегодня всё и произошло.

Никогда не рассчитывали рентабельность*?
И напрасно. Ведь интересно же знать некоторые важные подробности... и это делается по формуле: Р=(ЧП+ПР):ОА,
где:
ЧП - чистая прибыль (данные из бюджета, не из бухгалтерской отчётности);
ПР - расходы на выплату процентов по кредитам и займам;
ОА - общие активы по балансу.
И тут - то и выясняется, рентабельно ли ваше предприятие, компания и т.д., и в целом, ваш бизнес или нет. С нашей компанией все хорошо, даже более чем (без подробностей).
...............................
*Рентабельность - коэффициент отдачи на общие активы.

Причём, на работе чуть свет, из-за шефа.
Это он выстраивает задачи и для их обсуждения подходит только раннее утро и всё только что обсудили на мини совещании в составе пяти человек, от которых зависит многое если не всё, это так считает наш любимый шеф. Похоже, льстит).
Но его умение объяснять сложные вещи без трехэтажных академических конструкций - потрясающе!
Отметил так же коммерческую ценность компании, т.е., у нас нет долгов, что мы обречены "плавать" в рыночной стихии и это навсегда.. и т.д., и т.д.
И тут возникло у меня сразу непреодолимое желание пройтись босиком по траве.
Но нет, не получится, ибо нахожусь в поле научного анализа, да и травки зелёной уже нет.

Всем добрейшего утра, господа-товарищи.
А так, выкроила 10 каких-то несчастных минут для кофе. Пью. Без сливок.
Присоединяйтесь.

И только вошла в открытую дверь фойе, сразу увидела такую вот сцену: какая-то рыжеволосая дама с набором металлических предметов в ушах что-то нагло, не соблюдая дистанцию, втолковывала шефу и достаточно энергично, а шеф смотрел совсем не на неё, а в сторону и мне казалось едва сдерживался, чтобы не сказать что-то лишнее, а это он может.
Не стану тут говорить, что это за дама.
Но тут появилась я, резко
Читать далее...

Наше объявление о ... не важно о чём, похоже на неоновую вывеску отеля на длинном и запутанном шоссе.
Маркетологи постарались, рекламщики воплотили в жизнь.
Это мы с шефом, чуть свет решили на это неоновое чудо посмотреть, прокатились по шоссе, он был за рулём, т.к. рулит осторожно - всем остался доволен, что важно, иначе разгром был бы Вселенский.
А вот теперь любимый шеф всё контролирует лично, т.к. времени у него много - на днях официально расстался с супругой, ибо доказательств его непригодности к браку накопилось достаточно, как он считает.
Коллектив удивлён не был и тихо, даже по-доброму и с сочувствием поздравил его в фойе нашего офиса, уже украшенном новогодними гирляндами, с обретением свободы, а что тут поделаешь?!

... а вчера приехала домой поздно, распахнула дверь в комнату, плюхнулась в кресло, сбросила новые сапоги, которые, ну, достали меня просто (не пришлось переобуться на работе, почему?, - а так сложился день).
Захотела расслабиться ещё и с помощью бокала холодного шардоне, так сказать, нашла что-то похожее, выпила половину из любимого фужера на тонкой, непременно, стеклянной ножке и только потом спокойно вздохнула, полюбовалась яркой Луной на тёмном небосводе и её немыслимыми проделками.
Вот как устала на работе.
И славно, что дома никого не было.

Появилось время, несколько минут за весь день, что я на работе посмотреть в окно: приятное время, город потемнел, в окнах свет и фонари на улице не отстают, толпятся глупыми столбиками мерцающего света.
Приоткрыла окно.
Вдохновляюсь.

И так.
Утро выдалось приятное, к тому же пятница, но ровно в десять началось совещание, шеф сидел в своём огромном креативном кресле с невинным выражением глаз шоколадного цвета и что-то записывал в блокнот - готовился к выступлению, а по скучающему выражению лиц членов креативной рабочей группы можно было подумать, что рабочий день близится к концу, к тому же, на улице вдруг начался дождь.
Я сидела у окна.
Из всего сказанного шефом все запомнили одну цитату им же и придуманную (дословно): " Когда одновременно говорят интуиция, опыт и удача, вне всякого сомнения, можно ждать успеха".

Разговорились вчера в обед с одним коллегой, он ирландец, но пока переехал жить в Штаты, имеет русские корни, сейчас работает у нас уже почти полтора года и признался, что не представляет каково это всю жизнь прожить в одном собственном доме или квартире.
Современные условия жизни заставляют людей там постоянно переезжать, что связано с профессиональной деятельностью (работой), стремлением поселиться в тёплом климате.
Это он удивлялся моему настроению не иметь желания переезжать жить или работать в Британию или Штаты, ибо не представляет географию (территорию) и возможности России. А теперь откройте Карту Мира и найдите там Британию, этот маленький островок, омываемый океаническим тёплым течением Гольфстрим, активность которого тихо снижается, а когда заметно снизится - для жителей острова это будет катастрофой, британцы попросту замерзнут ...

Вообще-то, наш ирландец Annraoi (Аннри) мало что знает о России, но что-то знает, как ему кажется.
Я спросила, почему они там, в Британии, на всём экономят если считают, что уровень жизни у них выше чем у нас в стране? Ведь если есть деньги тепло всегда можно купить? Это логично.
Он пожал плечами и всё.
Вопрос остался без ответа.

А я отвечу.
У них там сложился стойкий стереотип о захудалой России, и даже работая у нас в стране, видя изо дня в день, что многое не так как думают, как пишут их гадкие газетёнки, работающие на этот безумный дом престарелых - нынешний Госдеп, они не хотят шевелить своими неандертальскими мозгами, они просто хотят получать деньги и газ из России, много денег, потому что в России они есть, а у них не всё так просто.
Собственно этим я и закончила свою речь и почувствовала, как он пытается сосредоточиться,
напрягая все 120 баллов IQ (своего интеллекта).

... про себя подумала, что несмотря на то, что они выглядят по-разному и говорят с разным акцентом, их всех объединяет одно качество - неуёмные амбиции.

Все сотрудники компании в курсе, что шеф терпеть не может, если его беспокоят когда он работает в своём распрекрасном современном (после ремонта) кабинете и если кто-то и попадается под горячую руку, то пленных он не берёт.
Вот какой у нас серьёзный-грозный шеф.

... тружусь над одним докладом, а в данный момент ко мне приближается одно симпатичное "приведение", сжимая в руке белую сумочку, с роскошной копной волос, холодным серым цветом глаз. Худенькая - худенькая, но в целом девушка привлекательная.
Протеже шефа.
Почему ко мне? Любимый шеф хочет, чтобы я прояснила для девушки ряд важных вопросов, касающихся корпоративной этики.

Образование высшее, взгляд сосредоточенный.
Будем брать.

Сегодня Мишка, мой славный коллега (так называю его с его разрешения), красиво так доказывал мне минут 10, что идеальные пары бывают, но только в идеальной жизненной ситуации.
Заслушалась просто.
И ведь доказал.
А он умеет убеждать, доказывая невозможное, шеф его ценит за это качество, а неформальное общение меня радует, не знаю как вас.
А потом принёс мороженое и мы дружно его съели.

Просто случился небольшой перерыв.

В фойе офиса стоят три зеркала в рост, по сторонам света, в багетовых шикарных рамах и вот перед ними постоянно кто-то из сотрудников вертится. Ну как пройти мимо?
Шеф наш редко спускается в фойе, но каждых раз проходя по просторному залу, он нарывается на "безобразие" такое и его оно вдруг стало не на шутку раздражать.
И вот любимый шеф приказал удалить два зеркала, так сказать. Удалили.
Место как-то опустело... распорядиться что ли поставить туда мягкое кожаное, конечно, кресло, даже наверное два, а между ними большую красивую напольную вазу с цветами, или лучше столик с рекламными проспектами и чудесной настольной лампой? Так будет уютнее и полезнее, думаю.

Меньше крутиться перед оставшимся зеркалом не стали, но шеф делает уже вид, что не замечает этого.
Забавно.

Все "попрятались" в своих кабинетах.
Шеф не в духе.

Услышала на семинаре, что проводился недавно в стенах нашей компании: чтобы найти своё призвание, нужно погрузиться в свои позитивные чувства - заглянуть в себя как бы и найти там вдохновение жить.
Про негативное - забыть.
Радикально? Возможно.
А иначе никак.

А день чудесный. Солнышко и +19°.
В офисе почти никого, только я, шеф, его зам и техники.
Сижу за рабочим столом, просматриваю почту и т.д., тихо тружусь, дверь приоткрыта и вдруг распахивается, и вижу на пороге зама - рано утреннего, красивого, умного, серьёзного зануду с шоколадкой.
А прикольно, когда ты любишь чёрный шоколад, а тебе дарят молочный.
Это я всё про зама. Вдруг решился на приятное. Наверное я ему нравлюсь.
Какая оказия..

Что у вас?

Котик, зайка, лисёнок, львёнок...
А с каким животным встречаетесь вы?
Это я подслушала (случайно) обращение по телефону сотрудника к подруге с которой встречается, а он её назвал пандочкой, т.е. ...

А я люблю понедельники с детства, если помните.
Так вот, этот день способствует расслаблению ближе ко второй половине дня и я могу по сарказмировать, так сказать, ну, почти по-доброму. Ну, такой вот это для меня день.

И тут.
На моём горизонте появляется один наш сотрудник, нормальный такой, что-то перекинулись парой-тройкой предложений и он вдруг сказал, что у меня совсем не девочковое чувство юмора.
Однако, какой милый человек, ибо да, грешу сарказмом и просто сравнила его... нет, лучше вам не знать с чем.
или ладно уж, ан нет, не ладно

Только что, на признание коллеги "я тебя люблю", услышала ответ её любимого мужчины (в смартфоне) -" я тебя тоже".
"Я тебя тоже" - ну, нет такого чувства, господа-товарищи?!
Собственно, так я коллеге и пояснила, на всякий случай.

Заседание собрали совершенно уникальное по занудству и тягомотности, и не впервой: все говорят на перебой и при этом никто не слушает, и даже кто-то мог кого-нибудь бы преспокойно душить, никто бы и не заметил. Всё про всё длилось часа полтора, а мне показалось что - вечность, и все устали до невозможности.
В заключение бодренько выступил любимый шеф и сказал, что всё будет хорошо (это если коротко).
Дату не уточнил.
Вот как иногда у нас случается на заседаниях рабочей группы по оптимизации.

Айтишник, который "привязан" к моему компу был мне реально безразличен, я не замечала его вовсе, но тут он так хорошо оделся и вошёл в кабинет с бесподобной улыбкой...

В некоторых мужчинах-коллегах живёт маленькая злая истеричка.

При случае посоветовала коллеге, чтобы она училась решать свои проблемы сама,
а не бежала к твиттеру ставить кричащие статусы.
А коллега взяла и обиделась.