Обычно собеседование на мне, иногда к нему присоединяется зам, но сегодня шеф присутствовал на собеседовании с соискателями сам, так захотел, впрочем, и раньше такое бывало. Соискателей было трое, хорошо образованы, с опытом.
Ознакомившись с резюме и задав лично всего лишь два вопроса, которые счёл основными, шеф был неудовлетворён ответами - отсеял всех троих. Вопросы первой ступени собеседования обычно готовлю сама, но иногда отхожу от плана - после некоторого обсуждения сразу понимаю, специалист конкурентоспособен - на сегодня это важно, и идут уже другие вопросы, профессиональные.
В итоге, кандидат - наш.

И тут шеф.
Первый вопрос шефа был призван заставить каждого соискателя признаться в своей слабости и, слабым "указать на дверь".
Вопрос. Какова ваша самая слабая сторона?

Второй - вопрос достижений, если они есть - это gut, значит повторятся и далее.
Вопрос. Почему мы должны с вами работать?
У всех троих случился прокол - идеально составленное резюме не помогло.
Не стану рассказывать как они отвечали - это не интересно.


Но господа-товарищи соискатели, отвечать желательно так.
На 1 вопрос ответ. Нужно говорить, часто берёте на себя много работы, вам трудно сказать "нет". Что умеете расставлять приоритеты и устанавливать личные границы (возможен пример, один или два).
Если бы ответили так, то шеф сфокусировался бы на сильных сторонах кандидатов, а не на слабых.

На 2 вопрос ответ. Нужно говорит о том, что вас отличает от других, о работоспособности - продемонстрировать свои достижения (к ответу нужно подготовиться особенно - вопрос не так прост и наивен, как кажется) и шеф бы понял, что трудолюбие - ваша сильная сторона и что вы способны добиваться целей.

Не будете серьёзно готовиться к встрече, ничего у вас не получится - искать работу будете бесконечно.
Удачи всем.