
Л.Толстой. Из статьи "Конец века" |

|
Метки: цивилизация кризис решение |
Действия в аварийной ситуации |

|
Метки: экономика кризис взаимопомощь |
Не выходя из дому |

|
Метки: интернет подстрекательство СМИ |
В качестве положительного примера |

|
Метки: кризис вражда единство |
Беседа на прощальном коктейле |
|
Метки: Израиль миссия ООН |
На ХАМАС надейся, а сам не плошай |
|
Метки: народ общество Израиль |
Что ты им позволяешь, в конце концов!.. |

|
Метки: Земля экология |
Твоя жизнь в моих руках, и ты, сволочь, это скоро почувствуешь |

|
Метки: взаимосвязь человечество |
Фигура будет - загляденье |

|
Метки: кризис планета |
Маленький Кавказ |

|
Метки: Кавказ характер |
Чего им еще не хватает? |
к событиям на Восточном побережье США

|
Метки: воспитание дети |
Ненадежная дорога |

|
Метки: США империя будущее доллар |
Крысоловы, за что они мстят? |

|
Метки: дети воспитание телевидение СМИ |
Проблема - чем бы нам счастье хлебать? |

|
Метки: валюта счастье взаимопомощь |
Про Европу и кузькину мать |

|
Метки: Европа взаимопомощь народ кризис |
Не смейтесь над ними, они это всерьез |

|
Метки: Европа мир |
Семейное фото |

|
Метки: Земля единство человечество семья |
Вот как надо, оказывается! |
Знакомая прислала нам свои первые впечатления. Получила новую методику «кругового» семинара, решила обкатать на своих «курсантах».
Методика проста, но работает отлично: все сидят в кружок, количеством около 10 человек, обсуждается проблема, а не мнения участников, все друг другу не оппоненты, поэтому – не перебивают, не опровергают и пр, мысль другого важна, важнее твоей – так ее и выслушивай, в обсуждении все равны, цель общая, результат общий.
«Сегодня пришла на новый курс в МГУ. Сидят такие типа руководители, лет по 25, поколение Y, гиперактивные и довольно конфликтные. 3/4 москвичи. На каждую мою фразу 10 своих, аргументы (даже в цифрах) не воспринимают, людей не любят, подчиненные - роботы, короче мучаюсь всю первую пару, сохраняю позитив, объясняю, благодарю за вопросы, но динамика - жуть((.
После перерыва сажаю их в круги (3 кружка получилось), пишу на доске правила, понижаю голос до внушительного и говорю, что правила эти кто не соблюдет, мол, с успехом может попрощаться…
Дальше даю обычный бизнес-кейс - от стратегии компании отстроить стратегию управления людьми по разным бизнес-процессам.
Сама семинар веду, забрасываю темы:( Читать дальше...Свернуть )
|
Метки: проблема решение методика |