Право на хобби

http://planetahr.ru

Образ идеального сотрудника для работодателя обязательно включает такой штрих, как непрерывность стажа. Отучился - и далее по компаниям, по 3-5 лет в каждой, переход на новое место работы в течение месяца, желательно с повышением. Но идеальное - не значит возможное. Иногда приходится прерывать работу по уважительным причинам: переезд в другой город, декрет, уход за родственником, повышение квалификации и т.д. Как же обосновать потенциальному работодателю вынужденный перерыв в работе, чтобы заинтересовать и получить желаемую должность?

"Белые пятна" в работе

Любая причина, по которой человек решает на время уволиться, для него уважительна. И работодатель это, конечно, может понять. Однако для него важно, чтобы специалист во время вынужденного перерыва не потерял свои профессиональные качества, а лучше — приобрел новые знания и/или повысил свою квалификацию. И на интервью рекрутеры больше хотят слышать не о том, почему кандидат в какой-то момент бросил работать, а о том, что он сделал для возвращения в профсреду.

«В целом, для рядового сотрудника приемлемый размер пробела в трудовой биографии без должного обоснования — не более 4 месяцев, — поясняет независимый консультант по управлению персоналомПавел Цыпин.— Именно столько времени отводит общественное мнение сейчас на поиск нового места работы. Пробел более 4-х месяцев необходимо уже аргументировать. Для руководителей различных рангов и ведущих специалистов, имеющих относительно высокие зарплаты, вполне допускается годовой „период безделья“. Такие люди „имеют право“ просто отдыхать в течение года после ухода с предыдущей высокооплачиваемой работы».

«Причин перерыва в работе может быть много, поэтому каждую ситуацию рекрутер или HR-менеджер будет рассматривать индивидуально, — добавляет Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью Adecco Group Russia.— Если причина уважительная и перерыв в работе не превышает 1,5 лет — как правило, данное обстоятельство не будет служить причиной отказа».

Уважительные причины:

• отпуск по уходу за ребенком в рамках, установленных законом;
• обстоятельства личного характера (уход за больным родственником, болезнь и т.д.);
• переезд в другой город/другую страну (в этом случае перерыв не должен превышать нескольких месяцев, достаточных для обустройства на новом месте и оформления необходимых документов);
• получение высшего образования в очной форме (данная причина является уважительной в первую очередь для молодых специалистов) и проч.

Рассмотрим основные причины, по которым прерывают стаж, и рекомендации, как лучше эти перерывы обосновать.

Декрет/Личные обстоятельства

Емкое определение «по семейным обстоятельствам» ввиду отсутствия конкретики, как правило, не вызывает доверия у работодателей. В то же время при действительно уважительных причинах пропуск в работе может способствовать установлению контакта с собеседником. Даже у самых строгих руководителей есть родственники, которые иногда болеют, родители, которым нужна помощь, они также ходят в декрет и иногда берут больничный.

Светлана — фотограф. Во время отпуска по уходу за ребенком она не собиралась расставаться с любимым делом и с помощью фриланс-проектов создала себе внушительное портфолио. За три года Светлана научилась также верстать рекламные макеты. После декрета она устроилась фотографом в крупный интернет-магазин на достаточно высокую (для данной специальности) зарплату.

Инна проработала бухгалтером год, после чего ей пришлось уволиться: надо было ухаживать за пожилой родственницей. Спустя полгода она смогла в течение месяца найти новое место работы. Девушка указала в резюме, что все это время интенсивно занималась самообразованием в сфере бухгалтерского учета и финансов: изучала периодику, специальную литературу и т.д. В сопроводительном письме девушка объяснила, почему ей пришлось уволиться. Также она сделала акцент, что все свободное время посвящала обучению и в курсе, какие новшества появились в бухучете за последние полгода. Инна считает, что именно искреннее объяснение помогло обратить внимание на ее резюме. После прохождения теста, который включал в себя профвопросы, она получила работу в компании, которая оказалась крупнее той, где она трудилась раньше.

Используя любую возможность для повышения своих профессиональных качеств, впоследствии можно рассчитывать на заинтересованность работодателя.

«Ничего нет постыдного в том, что пробел был вызван необходимостью ухода за детьми или престарелыми родственниками, — говорит Павел Цыпин.— Нормальный работодатель обычно готов принять эту причину отсутствия непрерывного стажа в резюме. В конце концов, личные обстоятельства могут подстеречь любого, даже самого отъявленного трудоголика».

Невозможность найти работу

Работу можно потерять по разным причинам, и не всегда это зависит только от человека: закрылась компания, сократили штатную единицу, пришлось переехать в другой город (например, вслед за супругом). Бывает, не получается оперативно найти новое место. Как один из выходов — биржа труда, но и там может не оказаться нужной вакансии. Специалисты отмечают, что со временем пыл поиска работы угасает. Чтобы этого не случилось, можно попробовать себя в другой специальности или освоить новые навыки самостоятельно.

У Евгения был приличный опыт работы в области потребительской электроники в солидной компании, которая, к сожалению, не смогла пережить кризис. Подходящую для себя позицию он смог найти только спустя год. Все это время Евгений периодически участвовал как маркетолог и PR-менеджер в различных фрилансовых проектах, которые находил на специализированных сайтах. На собеседовании он сделал акцент на этом и особенно отметил несколько удачно проведенных маркетинговых исследований. Таким образом, он продемонстрировал будущему руководителю, что не растерялся в кризис и настолько уверен в себе, что даже в трудные времена находил себе клиентов. Его приняли на должность руководителя маркетингового направления в компании, которая также занималась потребительской электроникой. На начальном этапе он немного потерял в зарплате, но его потенциал очень скоро помог ему вернуться на прежний уровень.

«Что касается преподнесения вынужденного пробела в резюме, — советует Павел Цыпин, — то основной рекомендацией здесь является следующее: акцентировать внимание на том, что период без работы был потрачен не зря, что за это время человек чему-то смог научиться, возможно, освоил новую профессию. Важно показать работодателю, что в конечном итоге время не прошло даром, не было бесплодно потеряно, а использовалось на развитие специалиста».

Надежда Ляховская добавляет: «Если перерыв был вызван объективными причинами — переезд в другой город, кризис на рынке труда 2009-2010 гг и, как следствие, отсутствие подходящих вакансий в базе данных Службы занятости (особенно если у специалиста редкая профессия), — проблемы с дальнейшим трудоустройством будут минимальными. Но все же сложности возникнуть могут. В первую очередь они будут обусловлены не недоверием к специалисту, а самим фактом длительного перерыва в работе.

Работодатель в этом случае справедливо опасается, что такой кандидат несколько „выбыл“ из рабочего процесса, не знает последних новостей своего рынка, растерял наработанные связи и т.д. Соответственно, процесс его адаптации будет дольше, чем у специалиста, перешедшего на новое место работы без перерыва/с минимальным перерывом в трудовом стаже.

Как правило, трудоустройство после длительного перерыва предполагает некоторое падение в заработной плате, а иногда и в должности».

Менеджеры по подбору персонала едины во мнении, что во время перерыва человеку нужно постоянно повышать свой профессиональный уровень и по возможности выполнять удаленные проекты, нарабатывать портфолио, общаться в профсообществах и пр. И тогда новые знания и качества смогут превалировать над многомесячным простоем на бирже труда, вынужденным увольнением «по семейным обстоятельствам», переездом и пр., а выход на работу после длительного больничного или декретного отпуска не будет восприниматься, как прилет с другой планеты.

Учеба

Для молодых специалистов учеба — вполне естественная причина для перерыва в трудовом стаже. Студенты подрабатывают на каникулах, устраиваются на полставки, замещают основных сотрудников, проходят практику, выполняют отдельные проекты и участвуют в разовых акциях. И все свои успехи скрупулезно фиксируют. Пока человек не получил на руки свой первый «серьезный» документ об образовании, у HR-специалистов не будет вопросов, почему его резюме пестрит перерывами.

Начинающим специалистам, у которых еще не было возможности получить опыт работы, эксперты советуют указывать практики/стажировки и контакты людей, которые могут охарактеризовать кандидата как хорошего потенциального сотрудника. Это могут быть преподаватели, научные руководители, представители компаний, где проходила практика/стажировка и пр.

Однако не стоит указывать в рекомендателях знакомых, которые могут вас представить в выгодном свете. Подобный способ «проверки» соискателя постепенно сходит на нет (по причине заинтересованности лиц, которых указывают в резюме), ведь для человека без опыта работы мнение его «представителей» не будет иметь ценность.

Женя во время учебы была активисткой: мимо не проходил ни один КВН, фестиваль и спортивное соревнование. Получив диплом инженера, Евгения решила начать свою карьеру с должности секретаря. Идти на собеседование, не имея в активе ни одной записи о работе, было страшновато. После первого отказа девушка пересмотрела свое резюме и внесла в него изменения. В частности, добавила графу «Меня рекомендуют», в которую вписала контакты замдекана по учебной работе. Он был не против поделиться своим мнением о бывшей студентке, которую считал отличным организатором. Также Женя указала в числе рекомендателей приятеля отца — несколько раз она помогала ему перевести документы с немецкого языка на русский, и он согласился, при необходимости, охарактеризовать Евгению как ответственного, пунктуального и работоспособного сотрудника. Побывав еще на двух собеседованиях, девушка получила приглашение на работу. Рекомендателям никто не звонил.

«Плюсом для студента, кроме хорошего вуза, — подчеркивает Юлия Губанова, директор по персоналу ЗАО „Эйч Эл Би Внешаудит“, — безусловно, будет наличие стажировок в известных компания, хорошее знание иностранного языка и отличное владение программным обеспечением».

Редко бывает, когда сотрудник, в активе которого уже есть один или несколько дипломов об образовании, продолжает обучение в очной форме. Но если все же пришлось прервать стаж ради образования, в резюме и на собеседовании сделайте акцент на знаниях, которые получили.

Бывают обратные ситуации, когда соискатель оправдывает вынужденный перерыв в стаже длительным обучением. Ольга два года прожила с мужем в США, куда его пригласили на очень хороших условиях. Экономист с семилетним стажем, она, к сожалению, так и не смогла никуда устроиться в чужой стране. По специальности — требовали «местный» диплом об образовании, а заниматься неквалифицированным трудом (где диплом не спрашивали) не было желания и необходимости. Вернувшись в Россию, Ольга начала искать работу. Свой вынужденный пробел  она обосновала  углубленным изучением английского языка. После двух месяцев поиска работы ее приняли административным менеджером в западную компанию. Решающим фактором сыграло именно свободное владение английским языком. Правда, начать свою карьеру во второй раз пришлось всё-таки с не очень высокой  должности, но всего через полгода ей предложили стажировку на позиции экономиста.

«Перед поиском новой работы стоит посвятить какое-то время самостоятельному анализу ситуации в той сфере, в которой вы собираетесь работать/работали раньше, — советует Надежда Ляховская.— Кто из конкурентов ушел/появился на рынке? Какие новые продукты и услуги они предлагают? Как изменились условия работы и цены? Если у вас сохранились старые связи — позвоните своим бывшим коллегам, уточните интересующую информацию у них. Ваша задача — доказать работодателю, что вы не потеряли квалификацию, обладаете всей информацией о ситуации на рынке в данное время, а следовательно, ваш период адаптации после перерыва в работе будет минимален».

Дауншифтинг/Собственный бизнес

Последние несколько лет такое явление, как дауншифтинг набирает все большую популярность: офисные «жители», устав от компьютеров, костюмов и отчетов, уезжают жить в небольшие города, деревни или за границу. Сдать квартиру в столице и уехать в Индию кажется вполне естественным решением борьбы с трудоголизмом, депрессией и прочими недугами, поджидающими современного человека в офисных джунглях. Но и райская жизнь может надоесть, и вот уже островитянин и деревенский житель возвращаются в городские квартиры и начинают снова искать работу.

По мнениюПавла Цыпина, дауншифтинг в нашей стране пока негативно воспринимается работодателями. Вернуться в прежнюю сферу деятельности дауншифтерам удается, к сожалению, очень редко.

Однако этого можно избежать: несколько проектов, проведенных удаленно, не отнимут много времени от отдыха, но станут площадкой для возможного возвращения. К тому же они помогут не растерять профессиональные качества.

Желание стать бизнесменом противоположно дауншифтингу, но эти явления сходны по способу возращения в наемные работники. И там и там приходится обосновывать длительный перерыв в работе. В обоих случая не всегда хочется признаваться в том, на что было потрачено время.

Марат работал несколько лет системным администратором, но мысль о собственной компании его не оставляла. Пообщавшись на встрече выпускников с одноклассником, который стал видным специалистом в маркетинге, Марат понял, что нашел идею для бизнеса. Однако через год бизнес прогорел, и неудавшимся компаньонам пришлось возвращаться к наемной работе. Марат не стал указывать в резюме, что был собственником бизнеса, а позиционировал себя как наемного менеджера в небольшой компании. Ему удалось без потерь вернуться к работе системного администратора в крупной маркетинговой компании — работодатель оценил его опыт руководства предприятием.

Юлия Губановасоветует:«Если в качестве причины, по которой вы оставили предыдущего работодателя, вы назовете собственные проекты, то это может быть расценено и негативно. Работодатель подумает, что у вас не хватило каких-то личных качеств или профессионализма, чтобы реализовать себя в самостоятельных проектах, и поэтому вы вынуждены опять искать работу. Кроме того, есть опасения, что человек, какое-то время работавший на себя, отвык подчиняться другим.

Хотела бы обратить внимание, что аргументация длительного перерыва просто желанием отдохнуть часто вызывает у работодателей негатив. Если человек может по полгода жить без работы, встает вопрос, а насколько он мотивирован работать вообще?»

В последнее время HR-специалисты отмечают, что наметилась тенденция не указывать дату окончания работы на предыдущем месте. Это, конечно, повышает шанс соискателя попасть на собеседование, и уже в личной беседе аргументировать свой перерыв. Однако Юлия Губанова предупреждает, что подобное «сокрытие» перерыва в стаже воспринимается как обман и профессиональная непригодность.

Что касается заработной платы, не факт, что она будет ниже, чем до перерыва. Ее уровень будет зависеть, прежде всего, от текущего состояния рынка труда в той или иной отрасли, позиции, на которую претендует соискатель, уровня компании и многих других факторов.

«Будьте готовы несколько снизить свои зарплатные ожидания, — предлагает Надежда Ляховская. — Если работу не удастся найти в течение 1-2 месяцев, не затягивайте поиск и не усугубляйте ситуацию с перерывом. Согласитесь на предлагаемые условия, чтобы вновь „закрепиться“ на рынке труда. В будущем, спустя какое-то время, вы сможете найти более подходящую работу».

Честность при составлении резюме и в дальнейшем, на собеседовании, вкупе с самообразованием и опытом выполнения удаленных проектов станут лучшими помощниками при устройстве на работу после вынужденного перерыва. В любом случае вы всегда можете сказать, что отдых дал вам силы для нового рывка и вы готовы к очередным карьерным свершениям.

http://planetahr.ru

Трудоустройство: работа над ошибками

Итак. Вы решили сменить работу. Неважно, по каким причинам, но решение принято окончательно и бесповоротно.
Тогда, в первую очередь, ознакомьтесь со статьей «Как скрыть поиски новой работы от шефа», опубликованной на womenclub.ru
Как скрыть поиски новой работы от шефа
Не важно, по какой причине вы начали поиски новой работы - недовольны зарплатой, раздражает босс, не нравится коллектив, неудобный график, место расположения офиса или все вместе. В условиях постоянного расширения рынка трудоустройства и растущего недовольства работой все больше людей решаются на поиски новой работы.
По прогнозам аналитиков, самую многочисленную группу претендентов на рабочие места в недалеком будущем составят те, кто сегодня уже нашел работу. По сути, поменять место работы в течение года планирует каждый четвертый работник.
Неудивительно, что многие задумываются о поиске новой работы. Среднестатистический работник, как правило, вынужден выполнять задания, не входящие в его обязанности, работать сверхурочно и нести большую ответственность, чем ожидал - и при этом его зарплата остается неизменной. Руководители кажутся им недостижимыми небожителями, незаслуженно занимающими высокую должность. Многие буквально «сгорают» на работе, а выстраданный отпуск проводят не на курорте, а в санатории. Из-за страха потерять работу часто мы часто откладываем такой необходимый для восстановления сил отпуск, что только усиливает стресс.
Но как найти время на поиски новой работы? Очень просто. Поисками новой работы нужно заниматься на старой работе. Хотя многие из нас готовы признать неэтичность поисков новой работы в Интернете во время рабочего дня, мы, тем не менее, продолжаем посещать сайты по трудоустройству, заполнять анкеты и размещать резюме. В среднем каждую неделю поисками работы в Интернете занимается около 11 миллионов человек. Статистика посещаемости сайтов по трудоустройству растет в рабочие дни, особенно в обеденное время.
Эксперты рекомендуют серьезно относиться к поискам новой работы и уделять им все время, но как это возможно, если в офисе вас окружает с десяток коллег, а босс так и норовит заглянуть через плечо и проверить, чем вы там занимаетесь? Neil Lebovits, президент кадрового агентства Ajilon Professional Staffing, что в Saddlebrook, Нью-Йорк, любезно согласился дать несколько советов тем, кто хочет начать новую жизнь, но не решается проститься со старым местом работы.
Осторожно с электронной почтой
Электронную переписку нужно вести с особой осторожностью, иначе рискуете расстаться со старой работой еще до того, как найдете новую. Различные компании проводят разную политику контроля электронной почты сотрудников, но для связанной с работой переписки обязательно нужно открыть отдельный, личный, электронный почтовый ящик. Кроме того, работодатели предпочитают получать сообщения с личных ящиков, чем с ящиков конкурентов - к таким соискателям они относятся с подозрением. Очень важен также следующий момент: потенциальный работодатель не должен догадываться, что вы занимаетесь поисками работы в рабочее время, - едва ли это поднимет ваши ставки.
Не появляйтесь в костюме для собеседования в офисе, где не принята такая одежда
Ничто так не выдает ваши намерения, как появление на работе в элегантном костюме - на фоне джинсов он непременно бросится в глаза. Та как же разрешить эту дилемму? Что ж, низ костюма (юбка или брюки) не будут выглядеть неуместно в любой обстановке, если его не сопровождает пиджак. Lebovits рекомендует захватить на работу сумку с выглаженным и аккуратно сложенным пиджаком, а по дороге на собеседование переодеться. Женщинам особенно легко замаскироваться - достаточно снять пиджак и колготы, и никто не заподозрит, что после работы вам предстоит собеседование. Мужчинам сложнее - они должны выбирать рубашку, которая стильно выглядит и без галстука, а галстук вы сможете повязать непосредственно перед собеседованием.
Осторожно собирайте рекомендации
Как вы, наверное, уже поняли, главное - соблюдать осторожность. Бывшие коллеги, уже прошедшие через ваши испытания и удачно поменявшие место работы, - вот ваши первые союзники в деле сохранения секретности, поэтому за рекомендациями лучше обращаться к ним. А вот настоящие коллеги - далеко не идеальные кандидаты для этого. Хорошенько подумайте, кому из коллег можно доверить ваш секрет, и кто надежно его сохранит. «Зачастую люди склонны обращаться за рекомендациями не к менеджерам и руководителям отдела, а к таким же рядовым сотрудникам, как и они сами, - считает Lebovits. - Поскольку в рекомендации обычно дается характеристика вашим моральным и профессиональным качествам, оценивается готовность к работе, способность к сотрудничеству, перечисляются достижения, нет необходимости обращаться к коллегам, поднявшимся выше вас по карьерной лестнице, - обратитесь к тому, кто сидит рядом, знает вас лучше всех и может охарактеризовать с лучшей стороны».
Рационально распоряжайтесь временем
Идеальное время для собеседования - ланч или обед. Также можно назначить собеседование на 8 утра - к началу рабочего дня в 9 собеседование уже закончится. Если же встреча с потенциальным работодателем затянулась, для опоздания на работу можно найти множество оправданий. «Я бы не рекомендовал проявлять особую изобретательность, выдумывая оправдания опозданию на работу, - предостерегает Lebovits. - Никто не отменял «личное время», которое положено нам по закону. Если вы оправдываетесь болезнью или недомоганием, шеф может потребовать медицинскую справку или предложит перейти на домашний режим работы». Однако лучше всего назначать собеседование на время, которое при необходимости вы сможете перенести (например, на выходные или праздники) или же на нерабочее время.
Никогда не прекращайте работать в полную силу
Всегда работайте в полную силу - так начальство не заметит ваших маневров, а вы подготовите себе площадку для отступления. Но будьте готовы к сильнейшему напряжению! Если в рабочее время вы будете работать в полную силу (а в нерабочее заниматься поисками новой работы), будете по-прежнему получать похвалы и высокую оценку начальства, что придаст вам силы. В конечном итоге, всегда существует возможность того, что вы останетесь. Не стоит сжигать за собой мосты, вызывая подозрения окружающих, иначе рискуете остаться и вовсе без работы.
Источник: womenclub.ru

Табия - шахматный термин - хорошо изученная дебютная позиция, после достижения которой игроки начинают делать собственные, не «книжные» ходы. Табия - арабское слово, вошедшее в шахматный лексикон после того как игроки стали записывать, собирать и анализировать рукописи сыгранных партий, создавать историю, стратегию и тактику игры - означает укрепление, крепость, защита.


Мы искренне рады, что Вы зашли на нашу страничку!

Центр кадровых решений «Табия» предлагает полный спектр услуг по юридическому, бухгалтерскому и кадровому сопровождению юридических лиц, консультации для клиентов-физических лиц, а так же консультационные семинары.

СОИСКАТЕЛЯМ мы предлагаем:

- составление эффективного резюме : профессионально составленное резюме, которое грамотно видоизменяется в зависимости от предлагаемой вакансии, гораздо точнее бьет в цель. А если учесть то, какое число резюме ежедневно получают менеджеры по персоналу в условиях кризиса, то ВАШЕ резюме должно быть безупречно.

- подготовка к собеседованию : для тех, кто хочет представить себя перед работодателем в наиболее выгодном свете, узнать возможные “каверзные вопросы”, а также ответы на них.

 

Преимущества наших услуг:

• Затраты на ведение кадрового, бухгалтерского и юридического сопровождения ограничиваются стоимостью услуг сторонней компании и являются гораздо ниже расходов на содержание отдельного сотрудника:
  заработная плата + социальные выплаты + оборудование рабочего места + курсы повышения квалификации.
• Наша компания гарантирует конфиденциальность передаваемой клиентом информации и соответствие всех документов действующему законодательству своей ответственностью согласно заключаемому договору.
• Гибкость в управлении численностью персонала. (Отсутствует необходимость найма дополнительных сотрудников в условиях роста компании, обеспечения их рабочим местом, поиска замены работника в случае его болезни или отпуска).
• Ответственность за правильность сопровождения несет юридическое лицо.
• Консультационная помощь в сложных, конфликтных ситуациях.
• У нас индивидуальный подход к решению поставленных Клиентом задач, постоянное текущее взаимодействие и обратная связь.
• Повышение эффективности бизнеса из-за возможности сфокусировать ресурсы компании на основном виде деятельности.
• Комплексный подход к выявлению и решению проблем клиента: экспресс-диагностика, разработка корпоративной стратегии, реорганизация бизнес-процессов.