Бухгалтеры в условиях настоящего рынка востребованы меньше, чем финансисты, что было не свойственно для рынка в докризисный период. Чаще всего вакансии в бухгалтерии открываются сейчас в компаниях сектора FMCG, розничной торговли, B2B.

Бухгалтерия: спрос и предложение

 Светлана Орел, консультант по подбору персонала, Финансы, АНКОР в Санкт-Петербурге:

 В течение 2010 года наблюдалось некоторое снижение спроса, связанное с приостановкой активного развития большинства компаний, отсутствием start-up’ов и выхода на российских рынок новых игроков. Таким образом, новых позиций было не так уж много, но те, которые всё-таки появлялись, были обусловлены, как правило, не причинами бизнеса, а «бытовыми» факторами — декреты, переезды, увольнения текущих бухгалтеров.

Сейчас на рынке отмечается спрос на специалистов среднего уровня в бухгалтерии, а также главных бухгалтеров и их заместителей в небольшие торговые и сервисные компании. Связано это с естественными процессами передвижения персонала, а также с наблюдающимся в последнее время оживлением в экономике. Позиций главных бухгалтеров в рамках крупных компаний сегодня, к сожалению, не так много, и связаны они больше с запускающимися проектами в рамках тех или иных структур — централизацей бухгалтерской функции, автоматизацией учета на базе ERP, объединением или разделением бизнесов компаний.

 Что касается зарплатных предложений, то Бухгалтер на участок может сегодня рассчитывать на 25 000 - 50 000 рублей (гросс), в зависимости от уровня квалификации специалиста, его опыта работы, знания английского языка и ERP-систем.

Главный бухгалтер может получать от 40 000 до 200 000 рублей (гросс), в зависимости от масштабов компании, направления деятельности, знания английского языка, опыта подготовки отчетности по международным стандартам.

 Работодатели сегодня большее внимание уделяют опыту кандидата, его применимости и точечности для конкретной позиции в рамках компании, нежели образованию бухгалтера. В качестве основного пожелания можно отметить профильное высшее образование в области бухгалтерского учета. Если же говорить о курсах повышения квалификации, то, как правило, для главных бухгалтеров это сертификат профессионального главного бухгалтера.

 Молодому специалисту необходимо иметь хорошую теоретическую базу — профильное высшее образование, не помешают курсы «1С». В западных компаниях ценится владение английским языком.

 Акцент в резюме и на собеседовании надо делать на весь имеющийся опыт — практики, стажировки, временную работу. Но при этом нужно понимать, насколько это может быть применимо именно для бухгалтерской позиции. Работодатели ценят опыт работы с документами, архивами, практическое владение бухгалтерскими программами.

 Первая цель — получение качественного опыта, для чего важно попасть в компанию, где учет изначально ведется в соответствии с законодательством. Второй момент — выбор направления деятельности (услуги, торговля, строительство, производство), так как в каждом из этих направлений есть своя специфика.

 Специалистам  без опыта работы могу посоветовать попробовать закрепиться в компании, где проходилась производственная практика, участвовать в стажировках, проводимых крупными западными производственными компаниями для молодых специалистов. Лучше всего начинать во время обучения, чтобы выходить из вуза не только с дипломом, но и с опытом ведения учета какого-то из участков бухгалтерии.

 Сумма заработной платы молодым специалистам, прежде всего, зависит от уровня компании (к примеру, услуги ценятся ниже торговли, торговля — ниже производства). В среднем начинающий специалист в области бухгалтерии может ориентироваться на  15 000 рублей (net).

 Стандартный карьерный путь для бухгалтера в производственной компании:  участок первичной документации -  > переход на банк, кассу, авансовые отчеты -  > затем переход на один из основных участков (расчеты с поставщиками/покупателями, ТМЦ, производство, основные средства) - > последующий переход в налоги - >  после чего следует позиция заместителя главного бухгалтера - > и далее уже до главного бухгалтера, что называется, рукой подать.

Юлия Егорова, координатор проектов агентства «1000 кадров»:

Стабильность. Так одним словом можно охарактеризовать потребность в специалистах в области бухгалтерского учета и налогообложения. Несмотря ни на что, компаниям всегда требовались, требуются и будут требоваться квалифицированные бухгалтеры.

Наиболее востребованы бухгалтеры с опытом ведения участков «расчет заработной платы» и «учет товарно-материальных ценностей и основных средств». Высокую потребность в специалистах в этих сферах можно объяснить тем, что в Санкт-Петербурге и Ленинградской области большое количество производственных компаний, и от качественного ведения этих участков зависит многое. Размер заработной платы таких специалистов может колебаться в пределах 25 000 −35 000 рублей.

 И если высококвалифицированные специалисты востребованы всегда, то у многих бухгалтеров, только начинающих свой профессиональный путь, возникают опасения, что работу им найти сложно и практически невозможно. На самом деле, предложения на рынке труда для начинающих сегодня есть. Например, молодой специалист может начать свою карьеру с ведения первичной бухгалтерской документации в какой-нибудь крупной компании или с помощи главному бухгалтеру в ведении различных участков на небольшом предприятии. При отборе кандидатов без опыта работодатель в первую очередь обращает внимание на образование, мотивацию и способность человека к однообразной и рутинной работе. Естественно, при работе с цифрами ценятся также внимательность и аккуратность. Специалистам с минимальным опытом работы компании предлагают сегодня от 16 000 до 22 000 рублей.

 В главных бухгалтерах (а также в их заместителях) ценится способность корректного интерпретирования комментариев к законодательству, а также оперативность в вопросе отслеживания изменений в бухгалтерском учете и налогообложении. Заработная плата таких  специалистов может варьироваться от 60 000 до 120 000 рублей, в зависимости от сферы деятельности и размера компании.

Лилия Хлебникова, консультант, Brainpower-BPI Group:

 Наиболее востребованной в сфере бухгалтерского учета по-прежнему остается позиция главного бухгалтера. Как известно, даже в самой маленькой компании без него не обойтись.

 Зарплатные предложения на рынке отличаются друг от друга кардинально. Здесь имеет значение все:

принадлежность компании к тому или иному бизнесу (например, специалисты для производственной или торговой компании могут быть несколько дороже, чем аналогичные специалисты из области услуг),

величина компании и количество сотрудников,

является ли компания российской или иностранной.

 В зависимости от того, насколько специалист отвечает тем или иным требованиям, предложения на рынке могут быть следующими:

Бухгалтер на участок — 30 000 - 60 000 рублей;

Заместитель главного бухгалтера  — 60 000 -120 000 рублей;

Главный бухгалтер — от 80 000 до 200 000 рублей.

 Подтверждение квалификации в виде аттестата профессионального бухгалтера или АССА является несомненным преимуществом любого специалиста и способствует привлечению внимания работодателя к резюме такого кандидата. Но, прежде всего, при подборе специалиста на позицию «главный бухгалтер» рекрутера интересует релевантный и стабильный опыт претендента на вакансию.

Также можно отметить, что только в редких случаях при подборе главного бухгалтера работодатель не проводит оценку потенциальных кандидатов с помощью действующих аудиторов или консультантов. Они помогают безошибочно определить, подходит ли данный кандидат по профессиональным компетенциям для этой конкретной компании. И в этом случае аттестат не поможет, а его отсутствие — не будет препятствием.

 Несмотря на большую востребованность специалистов бухгалтерского учета, ситуация на рынке по-прежнему остается довольно напряженной:  количество резюме превышает количество открытых вакансий более чем в 3 раза.

 В преддверии вступления России в ВТО в 2011 году, становится очевидным, что все большую востребованность на рынке будут иметь специалисты со знанием и практическим опытом в области международных стандартов финансовой отчетности (МСФО).

 Не секрет, что молодому специалисту очень сложно найти сегодня достойную работу.  Но когда профессиональных навыков как таковых еще не приобретено, работодатель может только оценить потенциал кандидата по таким персональным качествам, как: энергичность, проактивность, работоспособность, умение работать в команде и пр. Также, не имея опыта работы, многие молодые специалисты могут похвастаться неплохим знанием иностранного языка и хорошими навыками общения с компьютером.

 В зависимости от компании, стартовая зарплата молодого специалиста может варьироваться от 15 000 до 40 000 рублей. Не секрет, что специалист со свободным английским языком сегодня имеет значительно больше возможностей на рынке труда.

 Если говорить о позиции «бухгалтер», я бы посоветовала начинать карьеру в небольшой компании, где будет возможность на практике освоить сразу несколько участков, либо в большой компании, где практикуется регулярная смена участков через некоторый промежуток времени (например, 1 год).

Яна Редько, консультант по подбору персонала консалтинговой группы «Альфа Персонал»:

 Главные бухгалтера востребованы во все времена, поэтому даже кризис существенно не повлиял на  количество вакансий на рынке труда. В период 2008-2009 гг. было заметное понижение уровня заработной платы таких специалистов, при этом требования к работникам начали повышаться: многие (в основном небольшие) компании стали объединять функционал главного бухгалтера и финансового директора, что, в свою очередь, оказало влияние на спрос в сфере дополнительного образования (в области финансового учета, международных стандартов отчетности). Начиная с 2009 г. - начала 2010 г. уровень заработной платы у главных бухгалтеров начал расти (вместе с общим оживлением рынка практически во всех сферах деятельности, за исключением, пожалуй, только сферы строительства). В данный момент по-прежнему работодателями наиболее ценятся главные бухгалтеры с аналогичным опытом работы, из компании аналогичной сферы деятельности, знанием финансового учета (помимо бухгалтерского и налогового), дополнительным образованием (финансы, МСФО), знанием английского языка.

 Спросом сегодня также пользуются бухгалтеры на участок, в функциональные обязанности которых входит: расчет заработной платы, учет ТМЦ, банк, расчет с поставщиками/покупателями, бухгалтер ВЭД. Во время кризиса многие компании старались сократить штат бухгалтерии и оставить  «универсальных» работников, которые могли выполнять функционал сразу нескольких специалистов, например: заместителю главного бухгалтера/бухгалтеру передавались дополнительные участки ТМЦ, расчет зарплаты и т. п. Сейчас же работодатели заново расширяют штат бухгалтерии.

 В период кризиса многие компании по разным причинам (отказ от выхода на IPO, кредитование в западных банках, иные причины) практически приостановили набор персонала в отделы МСФО, переложив отчетность по МСФО на действующих сотрудников финансового отдела или отдела бухгалтерии. Однако уже в 2009-2010 гг. появилась возможность возобновить набор профильных специалистов.

 Уровень заработной платы зависит от масштабов компании и специфических требований, предъявляемых к специалисту.

В малом и среднем бизнесе (опыт работы в аналогичной сфере, от 3-5 лет на позиции главного бухгалтера) бухгалтер может рассчитывать на доход от 40 000 рублей.

В крупном бизнесе (опыт работы в аналогичной сфере, не менее 5 лет на позиции главного бухгалтера, управленческие навыки, знание английского языка на уровне работы с документами + разговорный английский, опыт составления отчетности по МСФО, опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок («Большая четверка»)) -  80 000 - 100 000 рублей.

Специалист по МСФО с аналогичным опытом работы (не менее 3х лет), знанием английского языка на уровне работы с документацией и ведения переговоров, знанием специализированных программ для составления отчетности и наличием дополнительного образования в сфере МСФО может получать от 70 000 рублей.

Специалист с аналогичным опытом работы (1-3 года), знаниями в области МСФО, знанием английского языка на уровне работы с документацией и ведения переговоров - от 40 000 рублей.

 Если раньше дополнительным показателем профессионального уровня главного бухгалтера мог быть только аттестат главного бухгалтера и курсы повышения квалификации бухгалтеров, то сейчас ценятся специалисты, получившие дополнительное образование в сфере МСФО (также обязательно должно быть знание английского языка как минимум на уровне подготовки отчетности), а также дополнительное образование в сфере управленческой, финансовой отчетности. Работодателями очень ценится опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок («Большая четверка») и дополнительное образование в рамках той же «Большой четверки».

 2010 год показал, что спрос на специалистов в области бухгалтерии и финансов продолжает повышаться. Многие компании, ранее сократившие штаты финансово-бухгалтерских служб, сегодня вновь нанимают сотрудников. Тем не менее, в настоящее время рынок все еще принадлежит работодателю, несмотря на то, что квалифицированных специалистов, находящихся в «поиске» стало намного меньше, чем в 2008-2009 гг. 

 Начинающим специалистам в области бухгалтерии и финансов, безусловно, нужно обладать крепкими теоретическими знаниями, подкрепленными серьезным отношением к прохождению практики во время обучения в вузе. Также, учитывая сегодняшние требования рынка, необходимо дополнять знания российских стандартов бухгалтерского учета международными стандартами, повышать по возможности уровнь владения английским языком,  уровень компьютерной грамотности (помимо MS Office, лучше быть знакомым с профессиональными программами, в которых ведется учет в компаниях, таких как «1С», SAP, Axapta и т. д.). Ведь ни для кого не секрет, что компании предпочитают брать уже опытных специалистов,  так как не все работодатели имеют возможности и время для обучения молодых специалистов. Устраиваясь на работу, можно начать с позиции помощника бухгалтера/экономиста, с уровнем заработной платы от 20 000 рублей.

Ольга Кондратьева, консультант HAYS:

 Сегодня востребованы бухгалтеры на разные участки и главные бухгалтеры. Это объясняется тем, что открываются новые позиции, либо небольшие компании переводят бухгалтерию из аутсорсинга в штат. Если говорить о вакансии «главный бухгалтер», то данную позицию можно условно разделить так:

главный бухгалтер в российской компании (средний бизнес, торговля услуги) – в среднем стоит около 100 000 рублей;

главный бухгалтер (средний бизнес, start up, торговля услуги) со знанием английского языка – 120 000 – 150 000 рублей;

главный бухгалтер в крупной FMCG-компании со знанием английского языка и опытом работы с ERP-системами может рассчитывать на уровень компенсации от 180 000 рублей.

 Молодым финансовым специалистам можно порекомендовать, в первую очередь, изучать иностранный язык, так как это значительно расширит их профессиональные возможности!

Наталия Яклюшина, руководитель направления рекрутмента в области бухгалтерии компании Antal Russia:

 Профессионалы в области бухгалтерии слегка оживились после закрытия финансового года и начали изучать рынок труда в поисках интересных предложений, но при этом они делают это достаточно осторожно. Более осмотрительны бухгалтеры, занимающие высокие позиции, но это свойственно и для профессионалов в области бухгалтерии среднего уровня, которых тоже часто приходится дополнительно мотивировать, чтобы они решились на переход в другую компанию. При этом работодатели не всегда готовы предлагать значительное повышение в зарплате, чтобы привлечь интересных им бухгалтеров.

 Бухгалтеры в условиях настоящего рынка востребованы меньше, чем финансисты, что было не свойственно для рынка в докризисный период. Чаще всего вакансии в бухгалтерии открываются сейчас в компаниях сектора FMCG, розничной торговли, B2B. В фармацевтическом секторе происходили слияния и поглощения компаний, в связи с чем к нам обращаются за помощью хорошие специалисты, оставшиеся без работы.

Многие бухгалтеры воспользовались спадом на рынке, чтобы больше времени посвятить дополнительному образованию. Среди наших кандидатов стало больше людей, получивших сертификат DipIFR — сокращенный курс ACCA, или все 14 бумаг ACCA, сертификат проф/бухгалтер и т. д., что (в сочетании с хорошим опытом работы и знанием иностранного языка) дает возможность работать в компании с сильным брендом и получать более высокий доход.

Источник: http://planetahr.ru