Поступки, способные поставить крест на карьере менеджера

Необдуманные, чересчур поспешные или, напротив, недостаточно оперативные поступки усложняют дальнейшее развитие карьеры. Эксперты Antal Russia составили список основных ошибок, которые менеджеры среднего и высшего звена допускают, выстраивая свой профессиональный путь.

Необдуманное решение о смене компании

Недостаточно взвешенное решение о смене работы, как правило, приводит к недовольству новым местом и уходу из компании. Стоит трезво взвесить свою мотивацию и возможности, которые предоставляет новый работодатель: уровень дохода, масштаб предполагаемых задач, просторы для профессионального роста. Не стоит забывать и о потенциальных рисках и оценить текущее состояние и перспективы развития компании, ее историю и репутацию, понять основную задачу вашего назначения (развивать бизнес, готовить компанию к продаже и т.д.).

Частая смена мест работы

Job-hopping играет против соискателя. Резюме, пестрящее названиями множества компаний, заставляет потенциального работодателя задуматься, почему человек не смог ужиться ни в одном коллективе, и не скрывается ли за таким CV неудачник или конфликтный человек. Нежелание большинства работодателей рассматривать кандидатов, часто менявших работу, уже стало закономерностью. Работодатели предпочитают профессионалов со стабильным опытом работы: в сегодняшнем понимании срок работы на каждом месте должен составлять не менее 2-3 лет.

Серия сообщений "РАБОТНИКИ И РАБОТОДАТЕЛИ":
Часть 1 - Стар и млад в одной команде
Часть 2 - Крест на карьере менеджера
Часть 3 - Уходите красиво
Часть 4 - Чем больше отдаёшь работе, тем сильнее пинок под зад
Часть 5 - Как быть счастливым на работе

<p>«Стар и млад» в одной команде<br/>
<a href="http://hh.ru/article.xml?articleId=953"><img src="http://hh.ru/file/7983893.jpg"/></a></p>
<p>Источник: <a href="http://hh.ru/">hh.ru</a></p>

«Стар и млад» в одной команде
11% опрошенных признали, что у них в компании вспыхивают конфликты из-за возрастных различий.

По словам 11% опрошенных, разница в возрасте является одной из причин конфликтов на работе. Интересно, что в коллективах, где средний возраст перевалил за 40, конфликты случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст меньше 30 лет.

Больше всего молодежь возмущают придирки «старших» коллег в их адрес (52%), несговорчивость и негибкость в принятии решений (49%), использование устаревших методик возрастными сотрудниками (43%). В то же время они ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться (61%), грамотность и компетентность (40%).

Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (26%), инициативные (26%) и работоспособные (28%). Недолюбливают молодых коллег за неопытность (47%), некомпетентность (31%) и беспринципность (31%).

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 25 августа – 1 сентября среди 5842 сотрудников компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.

Серия сообщений "РАБОТНИКИ И РАБОТОДАТЕЛИ":
Часть 1 - Стар и млад в одной команде
Часть 2 - Крест на карьере менеджера
Часть 3 - Уходите красиво
Часть 4 - Чем больше отдаёшь работе, тем сильнее пинок под зад
Часть 5 - Как быть счастливым на работе

Автор: spobokoff

Бывают разные цветы,

Во всех них – море красоты.
Подснежник – скромен, тонок, свеж,

Ромашки радость дарят всем…
Но есть осенние цветы,

В них столько смысла, глубины,
Пускай не так они красивы, Зато внутри у них есть сила.

На клумбах с желтой уж травой,
В мороз, сменивший летний зной,

Стоят осенние цветы,
Грустны, но все же хороши.
Лишь утром взглянешь ты на них:
Буквально каждый лист поник,
Морозом схвачены ночным,

Как будто умерли они…

Но чуть пригреет ясно солнце -

Готовы вновь они бороться!!!
Подняли головы и в ряд

Цветы, красивые, стоят!!!
И так до самой до зимы

Нас будут радовать они!

Серия сообщений "Просто красиво (фото)":
Часть 1 - Красота рек и озер
Часть 2 - осенняя пора.....цветов очарованье
Часть 3 - Самые красивые водопады
Часть 4 - Самые большие и красивые мосты мира
...
Часть 27 - Возьму самые яркие краски, В жизнь добавлю немного сказки..
Часть 28 - Коллекция авторских работ "Я хочу в Италию"
Часть 29 - Самые необычные бассейны (с картинками)

Арина,4,5 года

Бабушка наводит порядок во дворе

Арина: « Бабушка, ты прям как Золушка»

Бабушка: «Бери, помогай, носи травку»

Арина: «Ну ты уже как мачеха становишься»

Арина

По радио идет передача по заявкам, читают СМС: поздравьте меня, 

мне сегодня 38 лет, я совсем взрослая

Арина, возмущаясь: «Взрослая?! Так она же уже старая…»

Ярослав, 5 лет

На день рождения подарили ему кубики с буквами

-Ну и зачем мне кубики, в школу я, слава богу,не собираюсь

Настроение сейчас - грустное

И. Северянин. Нет ничего

 Молодость кончилась как-то сразу

Ночью увяла в саду сирень,
Я не влюбляюсь больше ни разу.
Даже лениться, лениться - лень!

Было когда-то все голубое:
Негодованье, порыв, тоска.
Было когда-то все молодое,
И безразличье - теперь, пока...

Но если "пока" - навек, без срока?
Удастся ль в "опять" претворять его?
Надеюсь безумно, хочу жестоко!
И нет ничего, как нет ничего?

Сентябрь 1914. Мыза Ивановка.
 http://www.krotofilin.ru/poetry/poetry-0007.shtml

Один добытый опыт важнее семи правил мудрости

Фотографии zibatun : мои цветы



 

Фотографии zibatun : моя вышивка



 

Фотографии zibatun : моя вышивка



 

Фотографии zibatun : моя вышивка



 

Фотографии zibatun : о разном



 

Фотографии zibatun : мой дворик



 

Фотографии zibatun : мой дворик

Это мой дворик, моя мини Родина. Все сделано хрупкими женскими ручками.

 

Фотографии zibatun : мои цветы



 

Фотографии zibatun : мои цветы



 

Фотографии zibatun : мои цветы



 

Фотографии zibatun : мои цветы



 

Фотографии zibatun : турция



 

Фотографии zibatun : турция

Первая поездка в Турцию. Произвели впечатление своей масштабностью кактусы, фикусы, которые , оказывается почти деревья