<p>«Стар и млад» в одной команде<br/>
<a href="http://hh.ru/article.xml?articleId=953"><img src="http://hh.ru/file/7983893.jpg"/></a></p>
<p>Источник: <a href="http://hh.ru/">hh.ru</a></p>

«Стар и млад» в одной команде
11% опрошенных признали, что у них в компании вспыхивают конфликты из-за возрастных различий.

По словам 11% опрошенных, разница в возрасте является одной из причин конфликтов на работе. Интересно, что в коллективах, где средний возраст перевалил за 40, конфликты случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст меньше 30 лет.

Больше всего молодежь возмущают придирки «старших» коллег в их адрес (52%), несговорчивость и негибкость в принятии решений (49%), использование устаревших методик возрастными сотрудниками (43%). В то же время они ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться (61%), грамотность и компетентность (40%).

Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (26%), инициативные (26%) и работоспособные (28%). Недолюбливают молодых коллег за неопытность (47%), некомпетентность (31%) и беспринципность (31%).

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 25 августа – 1 сентября среди 5842 сотрудников компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.

Серия сообщений "РАБОТНИКИ И РАБОТОДАТЕЛИ":
Часть 1 - Стар и млад в одной команде
Часть 2 - Крест на карьере менеджера
Часть 3 - Уходите красиво
Часть 4 - Чем больше отдаёшь работе, тем сильнее пинок под зад
Часть 5 - Как быть счастливым на работе