Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 2345 сообщений
Cообщения с меткой

коллектив - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
LediOven

10 причин, по которым вас не любят на работе

Суббота, 10 Ноября 2018 г. 14:36 (ссылка)
https://kp.ua/life/327206-1...-na-rabote


Сотрудники, которых недолюбливают коллеги, в наших офисах далеко не редкость.



Конечно, нельзя сказать, что их ненавидят, но все же, когда такой "кадр" два-три дня не появляется на работе, трудовые будни коллектива проходят гораздо приятнее.



В каждом трудовом коллективе есть люди, которые вызывают дискомфорт у окружающих. Нельзя сказать, что их ненавидят, но все же, когда такой "кадр" два-три дня не появляется на работе, трудовые будни проходят гораздо приятнее. "Комсомолка" разбиралась, что не стоит делать на работе, чтобы не вызывать неприязнь окружающих.



1. МНОГО ШУМА



Опросы показывают, что главным раздражителем на работе является шум - звонкий голос, не в меру громкий смех, резкая мелодия, установленная на телефоне. Если в комнате сидят 10 человек и хотя бы половина из них периодически громко о себе заявляет в самом широком смысле этого слова, рабочий день превращается в пытку.



Не меньше раздражают постоянные "мысли вслух". Представьте коллегу, который весь день комментирует свои действия: "Так, мне надо было позвонить. А сколько сейчас? Ага, 10 утра. Можно уже звонить. Вот сейчас телефон найду и позвоню. Так, где же у меня этот телефон записан? Странно, в записной книжке нет. А, я же его на бумажке записала… Где же эта бумажка? Блин, в моей сумке черт ногу сломит! Так, это не то… А, вот номер телефона. Сейчас позвоню, и надо будет его переписать в записную книжку. Или нет, лучше в мобильный забью…" 



 



















 


То, что одному сотруднику кажется нормальным, может раздражать окружающих. 





СОВЕТ "КП": Иногда вспоминайте, что вы работаете не в отдельном кабинете. Установите на телефоне бесшумный звонок и хотя бы полдня помолчите: и сотрудникам приятно, и сами отдохнете.



2. САМЫЙ УМНЫЙ



Такой сотрудник вступает в спор когда надо и когда не надо, к тому же постоянно делает всем замечания. Что бы ни сказали его коллеги, он тут же оспорит и поправит: еще бы, ведь это он - самый умный, и только он может знать все наверняка. Точка зрения же других ошибочна априори! Ситуаций, когда ему нечего сказать, просто не существует - недаром про таких говорят: "в каждую дырку затычка".



СОВЕТ "КП": Забудьте на время о том, что вся жизнь - борьба, и успокойтесь. Вступайте в дискуссию только по действительно значимым поводам. Если же абсолютно все разговоры вы считаете настолько важными, чтобы вмешаться в каждый из них, начните с того, чтобы делать это через раз.



3. ЗАПАХ



Запах дешевого табака, резкий парфюм, разогретые котлеты с чесночком на обед - все это может довести коллегу с чутким обонянием до белого каления. Если человек весь восьмичасовой рабочий день задыхается, вряд ли стоит от него ждать эффективной работы…



СОВЕТ "КП": Интересно, что источник часто не замечает запаха и даже не подозревает, что раздражает коллег. Но даже если ваше обоняние притуплено, не стоит выливать на себя полбутылки туалетной воды, а на обед лучше брать что-то с нейтральным запахом.



4. ТРЕПЛО



Сказать, что он не умеет хранить секреты - это ничего не сказать! Любая информация, сказанная в присутствии этого сотрудника, мгновенно становится достоянием общественности. Про таких говорят: "Если хочешь, чтобы новость узнали все, скажи ему эту новость "по секрету".



СОВЕТ "КП": Возьмите себе за правило не разглашать информацию, полученную от коллег. Особенно если она вам была передана в разговоре один на один.



5. НЕРЯХА



После него на кухне - забитая раковина, грязные потеки и круги от чашки на столе. И это именно он забывает выбросить испорченную еду из холодильника. Он искренне недоумевает, почему должен убирать за собой - ведь в офисе работает уборщица!



СОВЕТ "КП": Убирать за собой нужно - и точка! Хотя бы потому, что офисная уборщица не приставлена лично к вам.



6. ОТРЫВ 
ОТ КОЛЛЕКТИВА



Ярко выраженное стремление продвинуться по карьерной лестнице и сидение в офисе допоздна не добавят очков в отношениях с коллегами. Если вы никогда не участвуете в общих праздниках, не отвлекаетесь на чаепития, а при словах "давайте скинемся на пиццу" делаете вид, что углублены в работу, друзей на работе у вас не будет!



СОВЕТ "КП": Научиться работать в команде, ведь это бесценный опыт, необходимый для успешной карьеры. Устраивайте себе пятиминутки, чтобы перекинуться с коллегами хотя бы парой фраз. Старайтесь пореже задерживаться после работы, помните: кто не умеет отдыхать, не так уж хорошо и работает!



7. ПОДХАЛИМАЖ



Он всегда и во всем соглашается с руководством и громко смеется над каждой шуткой шефа, даже если ее никто не понял. Для него избитые фразы: "Начальник всегда прав, а если не прав - смотри пункт первый" - не старый анекдот, а принцип всей жизни!



СОВЕТ "КП": Перестаньте заискивать и лебезить: такое поведение не нравится не только вашим коллегам, но и самому шефу. Если он, разумеется, человек разумный.



8. БЕСЦЕРЕМОННОСТЬ



Для немалого числа людей очень важна возможность сохранить личное пространство. Неудивительно, что специалисты рекомендуют избегать любого физического контакта в общении с людьми, не являющимися вашими близкими друзьями. Также не стоит проявлять чрезмерный интерес к уровню дохода коллег или их личной жизни, бесцеремонно пользоваться чужими вещами.



СОВЕТ "КП": Если вы не хотите испортить отношения с коллегами, не надо без разрешения угощаться их завтраками, брать их чашку, ручку или ножницы! Если же без этой вещи вам никак не обойтись, отнеситесь к этому серьезно и верните как можно скорее. В общении с коллегами держите дистанцию и не допускайте фамильярности.



9. ПУСТЫЕ 
РАЗГОВОРЫ



Нытье, пессимизм, жалобы на жизнь, сплетни и пустые разговоры способны вывести из себя даже святого. Подумайте о чувствах окружающих вас сотрудников: каково им ежедневно выслушивать бесконечные тирады о том, что им совершенно неинтересно? Также неприятное впечатление производят неуемное хвастовство и преувеличение собственных заслуг - в коллективе отлично знают, кто и на что способен.



СОВЕТ "КП": Людей притягивают оптимизм и дружелюбие. Поэтому вместо того, чтобы в очередной раз пожаловаться на невыносимую жизнь, улыбнитесь и скажите что-то хорошее.



10. ВНЕШНИЙ ВИД



Источником раздражения нередко становится неопрятный или неуместный внешний вид сотрудника. Прекрасно, если ваш наряд радует не только вас, но и ваших коллег. Вряд ли кого-то вдохновит на трудовые подвиги свитерок не первой свежести, который вы по причине холодов носите второй месяц не снимая.



СОВЕТ "КП": Одеваться чисто, опрятно и к месту совсем несложно. Запомните: тех, чьи наряды всегда "не в тему", не только встречают, но и провожают по одежке!



КСТАТИ



Исследования, проведенные рекрутинговым порталом Superjob, показали: если перед кризисом о том, что его не раздражают сослуживцы, заявлял каждый 10-й опрошенный, то после кризиса число толерантных коллег выросло до 15%. По словам экспертов, такие результаты говорят о том, что пережитый экономический кризис и переживания за свое рабочее место заставили сотрудников уделять гораздо меньше времени наблюдению за поведением коллег.



КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА



Начните с себя!



- Если человека раздражает кто-либо из коллег, ему следует начать с себя: возможно, он сам сознательно или подсознательно ищет повод для раздражения, - говорит психолог Марина ДЕРКАЧ. - Бывает, с самого утра все пошло не так: проспал, не выспался, поссорился с женой - при таком раскладе в этот день вывести из себя может даже мелочь. Если же в целом все хорошо, но какой-то из коллег раздражает регулярно, имеет смысл выяснить подоплеку раздражающей привычки. Например, со мной некоторое время работал сотрудник, мягко говоря, с зычным голосом - как только он начинал говорить, все вздрагивали. Однако, когда коллеги выяснили причину, стали относиться к нему гораздо лояльнее: оказалось, этот человек долгое время работал на шумном производстве и частично потерял слух. И, наконец, самое главное: при любых обстоятельствах постарайтесь углубиться в работу и сократить общение с раздражителем до минимума. Запомните: нервным скорее можно назвать не того человека, который стучит пальцами по столу, а того, кого этот звук выводит из себя!



https://kp.ua/life/327206-10-prychyn-po-kotorym-vas-ne-luibiat-na-rabote


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
LediOven

ЧТО-ТО НА РАБОТЕ НЕНАВИДЕТЬ СТАЛИ

Суббота, 10 Ноября 2018 г. 14:25 (ссылка)
oppps.ru/chto-to-na-rabote-...stali.html


Что делать, если вдруг все на работе стали тебя ненавидеть.



В африканской саванне нет места коллективистам. Действовать по принципу «каждый за себя» удобнее: ответственности меньше. А съедят — никто не пожалеет. Поэтому зоологи очень удивились, столкнувшись с явлением мобинга: нападением группы животных на одинокого собрата. Еще больше изумились психологи, когда узнали, что в человеческом обществе мобинг тоже присутствует. Причем, по статистике, он встречается в каждом пятом коллективе. Наша задача — предупредить тебя и вооружить новейшими методами борьбы с этим явлением.



С тем, что тебя обожают далеко не все, постепенно начинаешь свыкаться сразу после расставания с памперсами. Невнятно произнесенных слов, неловких шагов и наивной улыбки недостаточно, для того чтобы вызвать всеобщий взрыв восторга и умиления. На первых порах помогают игрушки, природное обаяние, затем чувство юмора, деньги и, наконец, профессиональные навыки. Все то, что позволяет находить общий язык со знакомыми, коллегами и начальством.



Действует это с переменным успехом, однако настоящей неожиданностью становится момент, когда даже самые положительные качества и поступки вместо восхищения вызывают раздражение и даже ненависть. Вполне возможно, это первые признаки мобинга, или попросту травли. Ее цель — выжить человека из коллектива, полностью вычеркнув его из штатного расписания и списка сотрудников.



ПОВОД



Чтобы попасть в список врагов, тебе совсем необязательно проливать на сослуживца морковный сок или ставить ему подножку в коридоре. Все необходимое он сделает за тебя сам. Заглянет в зарплатную ведомость, чтобы сверить твой оклад со своим, или услышит, как ты кокетничаешь с секретаршей, которой он хотел предложить руку и сердце. Ты можешь перейти кому-нибудь дорогу, просто получив должность, на которую уже давно рассчитывал кто-то из старожилов фирмы.



Итог один: обиженный начинает вынашивать коварные планы мести. Если он пользуется в коллективе формальным или неформальным авторитетом, вокруг довольно быстро объединяются остальные коллеги, и месть становится всеобщим делом.



МЕТОДИКА



Фантазия моберов ограничивается степенью их интеллектуального развития. И, разумеется, служебным положением.



Заполучать в качестве главного злопыхателя генерального директора фирмы не рекомендуется: травля окажется до смешного короткой. Самое распространенное орудие мобинга столь же банально, сколь и эффективно. Это сплетни, которые заботливо культивируются и распространяются через любопытные уши. Достаточно появиться в офисе с кругами под глазами, и среди коллег тут же проползет слух о том, что ты уже пятый день пьешь, смешивая односолодовое виски с жигулевским пивом.



Подъедешь к офису на новой машине — тебя тут же запишут во взяточники и будут прочить головокружительную криминальную карьеру. Другой вариант мобинга — это мелкое вредительство. Оно может быть откровенным — гнутые скрепки в столе, острые кнопки на стуле или вирус, запущенный в твой компьютер. Скрытое вредительство опаснее всего. Это когда ты думаешь, что твои указания выполняются, а вместо результата получаешь круглые глаза и жалобы на рассеянный склероз и раннего Альцгеймера.



 



Моберы сделают все, чтобы повесить этот просчет на тебя и доложить о нем руководству. Даже если ты сумеешь доказать свою невиновность, осадок останется.



ИТОГ



Все эти старания приведут к тому, что любой твой поступок будет оцениваться негативно. Не остался после работы? Не радеет об интересах фирмы. Остался? Не справляется с работой в основное время. В общем, каждый твой вздох будет сопровождаться критикой и мелкими придирками, которые со временем будут только нарастать. Подвергнувшись мобингу, ты довольно быстро окажешься в социальной изоляции. Психологи отмечают, что в таких ситуациях человек быстро теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным. Формируется хронический стресс и сопутствующие симптомы — головная боль, бессонница, нарушения кровообращения и т.п. На работе все валится из рук, какой-либо энтузиазм исчезает начисто.



В итоге проще сменить рабочее место, чем продолжать трудиться в таких условиях.



ДЕЙСТВИЯ



Чтобы четко понять, с чем тебе придется бороться, представь себе, что ты прогуливаешься неподалеку от группы болельщиков «Спартака». При этом ты одет в красно-синей цветовой гамме. Для чистоты эксперимента можешь мысленно крикнуть: «ЦСКА — чемпион». Решать, убегать тебе или драться, нужно очень быстро, благо оценить надо всего две вещи. Во-первых, свои силы: готов ли ты в одиночку бороться против коллектива? Во-вторых, насколько ты любишь и дорожишь своей футбольной командой (или рабочим местом): стоит ли оно того, что бы начинать за него войну?



Если ответ хотя бы на один из этих вопросов отрицательный, лучшим выходом будет написать заявление об увольнении. Вряд ли кто-то упрекнет тебя в трусости или безволии за отказ от борьбы с агрессивной толпой за пустую идею. Если же ты твердо решил драться, возьми на вооружение наши советы.



СТАНЬ ЗЛОПАМЯТНЫМ



Если при достаточном уровне злости ты жалуешься на плохую память, начинай записывать все нанесенные тебе обиды. Заведи для этой цели дневник. Так и пиши: «Сегодня в 11:24 Иванов коварно наступил мне на ногу, после чего рассмеялся в лицо. Сволочь». Поступать таким образом советуют немецкие психологи.



Зафиксированные выпады помогут оценить силы противников, понять, кто именно к ним относится, какова роль каждого фигуранта и можно ли назвать атаку хорошо спланированной и системной. Кроме того, имея перед глазами фактически схему военных действий, ты сможешь разработать комплекс ответных мер.



ВЫЯВИ ЗАЧИНЩИКА



Почти наверняка инициатива исходит (или изначально исходила) от одного человека. Возможно, даже без анализа своих записей ты сможешь его выявить — скорее всего, это тот, с кем у тебя остался неразрешенный конфликт. Теперь самое время попытаться наладить с заводилой контакт и ликвидировать ссору. Возможно, выручит доверительная или, наоборот, жесткая беседа. Если зачинщик — личность действительно авторитетная, мобинг должен сойти на нет.



НАЙДИ "СЛАБОЕ ЗВЕНО"



На древнеримских стадионах даже после самых скучных поединков находились граждане, поднимавшие большой палец вверх из желания спасти жизнь нерадивым гладиаторам. Среди атакующих коллег тоже наверняка найдутся те, кто в глубине души тебе симпатизирует и молчит в ходе обсуждения твоего нового галстука в горошек. Сблизившись с ними, ты практически внедришь диверсанта в тыл врага. Отныне при разговорах о твоей одиозной персоне иногда будут раздаваться и одобрительные голоса.



НАЙДИ ТОВАРИЩЕЙ ПО НЕСЧАСТЬЮ



Вполне вероятно, что ты не единственный, кто подвергается мобингу в вашем дружном коллективе. Если кто-то из твоих коллег также постоянно вынужден терпеть нападки и провокации со стороны сослуживцев, у вас с ним наверняка найдется пара-тройка общих тем для разговора. Вряд ли вы сможете заключить непобедимый альянс, но, по крайней мере, у тебя появится психологическая отдушина, которая поможет быстрее справиться с другими проблемами.



ИСКЛЮЧИ ОШИБКИ ПО РАБОТЕ



Даже если офис превратился для тебя в поле психологического боя, это не значит, что нужно забывать о работе. Твои оппоненты только и ждут, когда ты, увлекшись противостоянием с ними, начнешь игнорировать свои непосредственные обязанности. Поверь, прибежать к твоему начальнику с криком: «Иванов опять завалил поставку насосов в регионы!» — будет для них величайшей отрадой. Избежать этого явно в твоих интересах. Начав войну с невзлюбившими тебя коллегами, работай так, как будто от этого непосредственно зависит твоя жизнь. Кстати, в каком-то смысле так и есть.



АПЕЛЛИРУЙ К СИЛЬНЫМ



Любой компетентный руководитель понимает, что мобинг в его коллективе вредит бизнесу. Естественно, он постарается его предотвратить. Потому после особо коварной провокации не постесняйся обратить на нее внимание шефа. Скорее всего, он вмешается (если, конечно, он не главный мобер, хотя в этом случае ты уже ищешь новое место работы). И вообще, раз уж тебя всячески пытаются очернить перед начальством, при первой возможности демонстрируй свою белизну и пушистость. А вот ответных выпадов в сторону коллег лучше избегать — даже на войне не все средства хороши.



ПРОФИЛАКТИКА



Добившись более или менее высокой должности, ты фактически исключаешь себя из числа потенциальных объектов мобинга. Однако взирать свысока на мышиную возню твоих подчиненных — худшее, что может предпринять начальник. Мобинг губителен для коллектива в целом. Говорить о работе в условиях, когда большая половина сотрудников занята распусканием слухов и плетением интриг, просто бессмысленно. Поэтому, чтобы уменьшить или исключить вероятность мобинга во вверенной тебе команде, прими во внимание следующее.



ИЗБАВЬСЯ ОТ  БЛАТНЫХ



Если ты хоть как-то можешь влиять на подбор персонала, введи жесткое табу на прием на работу родственников и старых друзей своих сотрудников. Наличие родовых кланов естественно ведет к возникновению среди них чувства собственной элитарности и безнаказанности. Практика показывает, что именно среди таких спевшихся «междусобойчиков» чаще всего зарождаются моберские инициативы. Правда, ситуация может сложиться и с точностью до наоборот: взятый на работу родственничек займет вакансию, о которой давно мечтал кто-то из «ветеранов». Он-то и поведет коллектив в атаку на новичка.



ВВЕДИ КОММУНИЗМ



Мы не призываем тебя строить общество всеобщего благоденствия в отдельно взятом коллективе. Просто постарайся обеспечить подчиненным более или менее равные условия труда и оплаты. Не допускай, например, чтобы новые офисные кресла с массажером спины и встроенной кофеваркой поступали сотрудникам по очереди: «апгрейди» все рабочие места одновременно. Постарайся, чтобы сотрудникам было как можно сложнее узнавать о цифрах в платежной ведомости. Наконец, избегай появления у тебя любимчиков, особенно женского пола, или хотя бы держи свои симпатии в тайне.



ОБЕСПЕЧЬ ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ



Если какие-то сведения о делах фирмы не предназначаются для ограниченного круга пользователей, например топ-менеджмента, они должны быть действительно общедоступными. Сделать их таковыми помогают разного рода совещания, планерки и летучки. Все это позволяет держать сот рудников в курсе основных информационных потоков. Как следствие, в коллективе отсутствует каста избранных, которая раньше других узнает важную информацию. И всячески стремится этим злоупотребить.



ГРУППА РИСКА



Если ты попадаешь в одну из данных категорий, вероятность подвергнуться мобингу резко возрастает.



• Сотрудник со стороны

Крепостное право у нас отменили более 150 лет назад, но перекупать особо ценные души принято до сих пор. Такой сотрудник на новом месте получает привилегии как минимум по трем параметрам: заработная плата, внимание начальства и неприязнь коллег.



• Неопытный новичок

Если ты не служил в армии и избежал дедовщины, на первом рабочем месте тебе наверняка придется с лихвой вкусить все е прелести. Это, конечно, не совсем мобинг, но тоже вполне может навести на мысли об увольнении.



• Пенсионер

«Дорогу молодым!» Прикрываясь таким жизнеутверждающим лозунгом, товарищей возрастом под 50 и старше обвиняют в склерозе, старческом слабоумии, несовременности и прочих несовместимых с трудовой деятельностью чертах. Если ты оказался таким пенсионером и не занимаешь кресло директора или министра, мобинг по отношению к тебе почти неизбежен.



http://oppps.ru/chto-to-na-rabote-nenavidet-stali.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
LediOven

Моббинг... Что делать когда все против тебя?

Суббота, 10 Ноября 2018 г. 14:09 (ссылка)
https://www.b17.ru/blog/6710/


Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы. Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и в особенности унижения.



Чем опасен моббинг?

Люди, ставшие жертвами моббинга, часто меняют работу: либо они уходят после испытательного срока, либо через несколько месяцев или год.

Последствия полученного психологического стресса могут оказаться серьезными. Пониженная самооценка – еще самая малая беда в списке страданий. Люди могут настолько сильно переживать травлю, что «зарабатывают» инфаркт или приходят к суициду. Такие случаи известны.

Недаром в некоторых европейских государствах, например, в Германии, Франции, Швеции были приняты законы о моральном преследовании на рабочем месте, защищающие жертв моббинга. Здесь моббинг оговаривается в трудовых договорах, и в случае, если он действительно имел место, работодатель платит пострадавшему материальную компенсацию. В России придется постоять за себя самому.



Приемы защиты



1. Соблюдайте традиции

В каждом коллективе всегда складываются какие-то негласные правила, традиции. Их стоит уважать, даже если они вам не по душе. Пренебрежение к мнению большинства обязательно скажется на отношении к вам.Понаблюдайте, кто как общается, кто с кем ходит обедать, у кого спрашивают совета, что делают, когда опаздывают на работу, принято ли задерживаться в офисе, делать личные звонки по телефону и т. д. Все это поможет вам быстрее стать своим в новом коллективе.



2. Будьте скромнее

Будьте формально вежливы со всеми, особенно если вы новичок. Общайтесь с коллективом как можно более ровно и формально вежливо. Не стремитесь навязывать свое эмоциональное расположение, ввязываться во внутренние разборки или привлекать излишнее внимание экстравагантным поведением и т.п. Избегайте ситуаций, которые могут дать повод для пересудов. Помните, сегодняшний участливый и доброжелательный коллега завтра вполне может оказаться завистливым недругом.



3.Вычислите зачинщика и поговорите

Всегда генератором идей является конкретный человек. Обычно это неформальный лидер, которого окружает свита. Иногда проблему удается решить, поговорив с вдохновителем бойкота. Ведь часто виновники моббинга даже не осознают реальную причину своего преследования одного человека. В разговоре не надо быть чересчур откровенным. Беседа может показать преследователю ваши больные места, которые впоследствии могут быть использованы для нападок.

Почву из-под ног моббера может выбить просьба о помощи по работе. Обычно «палачи» любят «снисходить» до жертвы. Увидев вашу заинтересованность в своих профессиональных качествах, мучитель, удовлетворив свои амбиции, сменит гнев на милость.

Было немало случаев, когда после такого разговора начистоту бывшие враги становились близкими соратниками.



4.Не опускайтесь до криков

Если вы столкнулись с моббингом, выжидайте и сохраняйте спокойствие. Если мобберам будет трудно от вас добиться реакции, то вас «доставать» будет неинтересно. Главное - не надо никого бояться. Если же вы будете срываться на крики и скандалы, это только порадует ваших мучителей. Не надо устраивать им праздник. В противном случае, они будут провоцировать вас снова и снова.



5.Не вешайте на себя ярлыки

Не одевайте на себя ярлыки, которые на вас вешают. Не думайте, что Вы остались совершенно одни и все от вас отвернулись. У Вас остались старые друзья, коллеги из других отделов, семья. Вспомните, каких успехов вы добились в жизни.



Помните, что вы свободный человек, а значит никто не может вас удержать там, где вам не по душе. Взвесьте все плюсы и минусы, которые принесет вам противостояние моббингу. Подумайте, стоит ли тратить силы и нервы, чтобы преодолеть нелюбовь окружающих или босса? Может быть, травля – это знак, что где-то вас ждет новая работа? Осталось только просмотреть объявления о вакансиях и сходить на собеседование.



6.Нужно объединяться

Видя, как один из членов коллектива страдает от моббинга, не стойте равнодушно в стороне. Завтра проблема может коснуться и Вас. Никогда не поддерживайте сотрудников, если явно видно, что кто-то из них хочет очернить одного из коллег. Желательно иметь свое собственное мнение о каждом из коллег и отстаивать его. Постарайтесь выявить других сотрудников, которые так же как и вы, настроены негативно к моббингу. Попытайтесь создать свою группировку. Подумайте, как объединить коллег в борьбе против зачинщика травли. У дружной команды есть все шансы победить



https://www.b17.ru/blog/6710/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
SoftLabirint

Кинзa + Презентации (2018) Конференция » SoftLabirint.Ru: Скачать бесплатно и без регистрации - Самые Популярные Новости Интернета

Четверг, 18 Октября 2018 г. 21:03 (ссылка)
softlabirint.ru/video/video...nciya.html


Кинзa + Презентации (2018) Конференция

Кинза 2018 — Международная независимая конференция по заработку и бизнесу в интернете. ПЕРВАЯ В РОССИИ КОНФЕРЕНЦИЯ, объединившая вебмастеров, арбитражников и рекламодателей.



Наша цель — собирать на одной площадке ключевые направления интернет-бизнеса: заработок на сайтах, арбитраж, CPA-сети, Affiliate маркетинг, онлайн-продажи. Сайты не существуют без трафика, трафик без CPA-сетей, сети — без рекламодателей. И все они сходятся на КИНЗЕ. Здесь вы получаете инсайты по всем сферам интернет-бизнеса, заводите партнеров, заключаете сделки и завершаете этот безумно продуктивный день на фееричной afterparty.

 



Кинзa + Презентации (2018) Конференция



Кинзa + Презентации (2018) Конференция



Кинзa + Презентации (2018) Конференция






Информация о видео

Название: Кинзa + Презентации

Автор: Коллектив

Год выхода: 2018

Жанр: Видеокурс

Язык: Русский

Выпущено: Россия

Продолжительность: ~11 часов



Файл

Формат: MP4, PDF

Видео: AVC, 1280x720, ~644 Kbps

Аудио: AAC, 128 Kbps, 48.0 KHz

Размер: 4.29 Gb



Скачать: Кинзa + Презентации (2018) Конференция >>>



 





Не пропустите








 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Bla-bla-generation

царим и влияем силой мысли

Четверг, 11 Октября 2018 г. 16:54 (ссылка)

"Люди ведут себя с тобой так, как ты им позволяешь" - я регулярно слышу это из всех щелей и каждый раз у меня жутко бомбит, на самом деле. Контекст совершенно любой: оборзел ли супруг/а или начальство, на всё один ответ - значит, ты позволяешь!
По этой логике, если некто разрешит срать ему на голову, вы будете это делать?!
Я нет, потому что уважаю себя (тот, кто разрешил, может заслуживать и даже наслаждаться тем, что ему срут на голову - его уважать не обязательно).
Нельзя управлять поведением людей через своё. Именно поэтому твой муж не изменится, даже если ты напялишь все юбки мира и будешь читать пиздой мантры))
Начальник унижает потому, что он ЕСТЬ урод, а не потому что ему разрешили быть уродом! Жена не довела тебя, а ты сам - долбоёб, решающий конфликты кулаками.
Цари мира, которым кирпич до сих пор на башку не упал лишь потому, что они (наверняка) силой мысли "не позволили плохому случиться")))) не то ржать, не то плакать.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_myjane_ru

Эффекты коллективного влияния

Среда, 03 Октября 2018 г. 10:44 (ссылка)











Человек – существо социальное и его жизнь, счастье и мироощущения очень часто зависят от коллектива. Как коллектив управляет нами, поглощая нашу личность, изменяя сознание, каковы положительные и отрицательные моменты этого влияния? Какие психологические эффекты коллективного воздействия существуют в нашем обществе? Об этом попробуем поговорить в этой статье.


Как коллектив нас имеет


Жить в обществе и быть свободным от общества невозможно. Но иногда коллектив напрочь убивает нашу индивидуальность, превращая в винтик общественного механизма.


«На миру и смерть красна», «миром и отца бить легко». В толпе можно затеряться, она нивелирует нас, превращает в своих рабов и заставляет двигаться в том направлении, в котором движется она сама. Коллективное воспитание детей способствует их социализации и адаптации в современном мире. Без коллектива нам никуда.


В какой-то степени толпа – это тоже коллектив, то есть масса людей, объединенных временем и пространством. Иногда – и общей целью. Однако неорганизованная толпа сродни стихийному бедствию. Поэтому она ищет предводителя, вождя, который бы влез на броневик и указал путь к светлому будущему. Ну, мы это уже проходили.



Коллективное мышление советских времен сформировало в нашем сознании так называемый образ советского человека, который, прежде всего, думает о Родине, а потом о себе. Он коллективист, альтруист, активист, социально заострен и политически подкован. Сознательный гражданин своей страны, которого эта страна или коллектив, съедали со всеми потрохами, лишь только он выбивался из общего ряда и думал или поступал как-то иначе, чем все вокруг.


Идеология совка живет в нас до сих пор. Просто мы к ней так привыкли, что даже не идентифицируем в качестве чужеродного образования. Коллективное мышление формируется с помощью умелой и изощренной пропаганды и кажется носителям панацеей от бед, национальной идеей, тайной загадочной русской души, согласие с которой способно уберечь от опасностей. Чтоб закрепить эффект коллективного сплочения, с помощью мощных элементов пропаганды в общественном сознании нарочно культивируется страх, агрессия, депрессивные тенденции, чтоб «раб судьбу благословил», смирился и шел туда, куда его ведут. Чаще всего, ведут его на убой (в пропасть).


В постсоветский период возникло течение антагонистов – людей, которые яростно отмежевались от коллектива, ратуют за свою индивидуальность, за своей личное обособленное счастье и понимание жизни. Их вытеснили в андеграунд и приписали к маргиналам и социопатам.


В общем-то, налицо две крайности:
• потерять себя в коллективе;
• потеряться вне коллектива.


Мне кажется, для человека, который обречен на социум, оба эти граничные состояния крайне опасны с точки зрения обретения личного счастья и гармонии с миром. Нам нужно найти некую середину, которая не только учитывала бы нашу общественную природу, но и давала бы нам возможность развиваться как индивидуальность.


Для этого сначала нужно знать, как коллектив нами манипулирует. Какие психологические эффекты воздействия коллектива мы испытываем в своей жизни. Тот, кто осведомлен, тот вооружен против тотального поглощения себя коллективом или тотального отчуждения от него.


Что же это за эффекты?


Эффект конформизма


Подчинение общественному мнению очень ярко проявляется в детском коллективе, который формирует общественное сознание ребенка. Широко известны опыты психологов, которые иллюстрируют явление конформизма. Детям показывали одинаковые белые и черные шарики или пирамидки и просили некоторых (большую часть) детей говорить, что все пирамидки белые. Давление общественного мнения заставляло тех детей, которых ни о чем не предупреждали, утверждать, что пирамидки белые, хотя они четко видели, что это не так. Приспосабливаясь к большинству, дети говорили неправду. И только некоторые смельчаки отважно называли вещи своими именами.


Мы постоянно находимся в роли таких детей, под гнетом общественного мнения. Конформизм стал обязательной частью нашего существования, иногда буквально обозначая успешность нашего выживания. Однако он грешит против правды и против нас самих. Порой, подчиняясь большинству, мы идем на компромисс с самим собой.


Эффект аудитории


Психологи заметили, что аудитория влияет на нас как положительно, так и отрицательно. Если нам приходится что-то делать или говорить на аудиторию, то результат зависит от того, насколько хорошо мы владеем словом или тем видом деятельности, который демонстрируем перед людьми. Мы волнуемся, испытываем мандраж, мы возбуждены и сосредоточены. И аудитория может нас мобилизовать и вызывает прилив энергии или подавить, заставляя делать ошибки. Не случайно многие репетируют публичные выступления, особенно, если не уверены в своих ораторских способностях. То, что у нас получается хорошо, в чем мы уверены, в присутствии аудитории выходит еще лучше. И наоборот.


Эффект социальной лени


Или эффект Рингельмана, по имени психолога, впервые его описавшего. Он заключается в том, что принимая участие в коллективной деятельности, мы всегда выкладываемся меньше, чем работая индивидуально. Причем, чем больший коллектив выполняет работу, тем меньший вклад каждого. Хотя, казалось бы, должно быть наоборот. Все вместе мы могли бы горы свернуть. Только делая что-то в «составе толпы», каждый надеется на усилия другого и экономит собственные силы. Это явление было подтверждено экспериментальным путем с помощью серии опытов.


Обычным людям предлагали поднимать тяжести. Фиксировали их наилучшие результаты и объединяли в коллективы, сначала по двое, потом по трое, четверо и т.д. Ожидалось, что тяжесть груза будет вырастать пропорционально увеличению силы, то есть количества силачей. Однако оказалось, что вдвоем люди поднимали всего 93% от своего индивидуального рекорда. А вчетвером – только 49%. Чем больше группа, тем результат был хуже.


Когда человек один, он прилагает максимум усилий, когда несколько – он надеется на другого. Как в анекдоте про жителей деревни, которые договорились к празднику наполнить бочку водкой. Каждый хозяин должен был принести ведро. Оказалось, в конце концов, что бочка полна водой. Каждый понадеялся на другого и решил схитрить и добавить в бочку воды, мол, его хитрость не будет никому заметна.


Эффект свидетеля


Заключается в том, что большое количество свидетелей несчастья практически обрекает жертву на отсутствие помощи. И наоборот, если утопающего видит всего один человек, вероятность того, что он придет на помощь, очень велика. В первом случае, свидетели надеются, что поможет кто-то другой, и следуют своей дорогой.


Поэтому и советуют психологи, если на вас напали в людном месте, обращаться за помощью адресно, к какому-то конкретному человеку. Тогда вероятность помощи возрастает в разы.


Эффект прожектора


Возникает у нас, когда мы попадаем в толпу. Нам кажется, все только и смотрят в нашу сторону, обращают внимание на то, как мы одеты, что делаем, что говорим. Но, по большому счету, люди равнодушны друг к другу, если только кто-то не затрагивает их интересов. К сожалению, никому нет до нас дела. Поэтому особенно переживать по поводу того, что в вашу сторону направлен прожектор общественного мнения, взгляда, не стоит. Наши недостатки и ошибки не так бросаются в глаза, как нам кажется.


Подтвердили этот эффект психологи из Корнуэлла. Они просили группу людей носить странную одежду, которая должна сразу бросаться в глаза и вызывать неприятные ощущения у окружающих. Однако осуждающих взглядов и даже внимания, которое было обращено на странности, оказалось вдвое меньше, чем ожидалось. То есть при всем влиянии на нас толпы, мы гораздо менее ей интересны, чем думаем.


Изучив все эти психологические особенности взаимодействия с обществом, человек может вести себя и чувствовать на людях гораздо увереннее. Он может позволить себе быть собой, сохранять свою индивидуальность и не переживать, что общество воспримет его в штыки или не примет в свои ряды. Наверное, полезно знать еще одну особенность человеческого восприятия.


Эффект первого впечатления


Или эффект ореола. По первому впечатлению судят и обо всех дальнейших ваших действиях и словах. Он, к сожалению, закрепляет в сознании то впечатление, которое вы производите в первые секунды или минуты встречи. И как бы потом ни поменялось мнение о вас, эти первые минуты имеют решающее значение для продолжения знакомства или для предоставления вам работы. Не случайно, мы так тщательно продумываем наряд и свои слова, готовимся к первой встрече. При этом чувствуем себя сковано и несколько наигранно. Мы можем обмануть глаза, уши, разум, но эффект первого впечатления все равно сыграет свою роль. Поэтому психологи советуют прежде всего быть естественным. Таким, какой вы есть. Если вы не произведете на работодателя нужного вам впечатления, даже одевшись с иголочки и подготовив сногсшибательную самопрезентацию, но все равно будете собой, он это увидит. И если откажет, значит, это не ваш работодатель. Не показывайте себя в искаженном свете. Не выбирает, скорей всего потому, что эти искажения помешали ему адекватно вас оценить. А может быть, он, действительно, не ваш.


Эффект ожиданий


Эффект ожиданий, как положительных, так и отрицательных, особенно усиленных коллективом, может напрочь разрушить и вашу карьеру, и вашу жизнь. А может поднять ее до небывалых высот. Когда о вас идет ошибочная молва, сформированная с помощью сплетен, завистников или врагов, как бы вы ни старались, победить общественное мнение и ожидания насчет вас, будет очень тяжело. Некоторым людям приходится всю жизнь что-то доказывать остальным, чтобы выпростаться из рамок приклеенных на них чужих ярлыков. Скорее всего, из такого окружения нужно бежать.


С другой стороны, если от вас ждут побед и верят вам, вы этих побед достигаете. Особенно, если верит не один человек, а целый коллектив.


Вообще, коллектив – вещь неплохая. «Плохо человеку, когда он один, горе одному, один не воин, и каждый дюжий ему господин и даже слабые, если двое», – помните В.В. Маяковского.


Коллективная мысль может превратить даже Википедию в ценный источник информации, который переплюнет мнение высокообразованных интеллектуалов-одиночек, потому что миллион обычных людей вносит поправки и показывают явление с разных сторон, добавляет сведения более достоверные и разнообразные. Коллектив исправляет чужие ошибки, которые могут допускать даже люди с энциклопедическими знаниями.


Одна голова хорошо, а две лучше. Наверное, нам стоит об этом помнить и использовать максимально все возможности, которые дает нам коллектив, не забывая при этом о собственной индивидуальности.Оцените статью:12345Вы будете первой!


Ирина Власенко
Источник: https://www.myjane.ru/articles/text/?id=20331


https://myjane-ru.livejournal.com/1276213.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_kulturologia

Фотография: Звёзды, которые блистали на российской эстраде в «лихие 90-е»: «Стрелки», «Ранетки», «Тату» и другие

Вторник, 02 Октября 2018 г. 21:18 (ссылка)


В "лихие 90-е" они пользовались просто огромной популярностью. Без их песен не обходилась ни одна дискотека, а девушки и молодые люди считали их настоящими кумирами. И хотя сегодня их хиты остались в прошлом, как только из динамика раздаётся мелодия из того времени, обязательно найдётся тот, кто её подхватит.

Подробнее..

http://feedproxy.google.com/~r/kulturologia/~3/2r7EbpNdBPk/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
snowridesa86

Без заголовка

Вторник, 18 Сентября 2018 г. 09:00 (ссылка)

ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАТОРА В КОЛЛЕКТИВ в СПб
подробнее тут - https://septem7.ru/


Детективное агентство «Септем»
Телефон: +7-999-239-75-01

E-mail: mail@septem7.ru
https://septem7.ru/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
akymovafaa940

Без заголовка

Понедельник, 17 Сентября 2018 г. 21:01 (ссылка)

ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАТОРА В КОЛЛЕКТИВ в СПб - https://vk.com/page-146889778_54176222

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
animoutem88

Без заголовка

Понедельник, 17 Сентября 2018 г. 20:10 (ссылка)

ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАТОРА В КОЛЛЕКТИВ в СПб - https://vk.com/page-146889778_54176222

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
eshaqaol

Без заголовка

Понедельник, 17 Сентября 2018 г. 12:10 (ссылка)

ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАТОРА В КОЛЛЕКТИВ в СПб - https://vk.com/page-146889778_54176222

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
comprepocar79

Без заголовка

Понедельник, 17 Сентября 2018 г. 09:09 (ссылка)

ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАТОРА В КОЛЛЕКТИВ в СПб - https://vk.com/page-146889778_54176222

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
poyddawn

Без заголовка

Воскресенье, 16 Сентября 2018 г. 16:35 (ссылка)

ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАТОРА В КОЛЛЕКТИВ в СПб - https://vk.com/page-146889778_54176222

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
pamabakad

Без заголовка

Воскресенье, 16 Сентября 2018 г. 04:48 (ссылка)

ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАТОРА В КОЛЛЕКТИВ в СПб - https://vk.com/page-146889778_54176222

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Наглость_Безумного_Бога

Меня так уволят... =(

Понедельник, 06 Августа 2018 г. 13:51 (ссылка)

Никогда не мог держать язык за зубами. Всегда что то да пиздану язвительное и колкое. Но чаще глупое и эмоциональное.

Сейчас у меня идеальная работа. Вот на сколько ты можешь себе представить пиздатую работу, вот поверь, она ещё лучше.

Сижу дома(аутсорс) , в офис не езжу, никого не вижу. У меня ЗП лида(типа начальник), хотя меня и сместили к хуям с этой должности, потому что... ну допизделся я, чо =/ Много спорил, отказывался выполнять какие то задачи, хотел делать по своему. От дизайна в частности. Идите на хуй со своим дизайном, терпеть его не могу. Ну и просто саботировал данные задачи. Ума не приложу как меня там ещё терпят, рука/лицо.

Отвлёкся.

Сижу значит себе дома, вяло рисую, часто рисую пьяный. По задачам меня никто не торопит. Могу выйти погулять, покататься на велике, полежать в ванне... Знатный я такой распиздяй. И напомню: мне за это платят =)

Но как я сказал выше, меня сместили с должности Главного Художника(ну потому что для этой должности важна 100% исполнительность, а не пререкания и споры), и назначили на эту должность тупорылую курицу. Рисовать она не умеет, нихуя за месяц не нарисовала, только попёрдывает в смысле правок. И тем пиздец горда. Самомнения у ней вагон и маленькая тележка. Бесит, невероятно...

разумеется, блядь, Денис молчать не может, Денис вываливает всё это в общий чат...



1.
Снимок экрана 2018-08-06 в 13.44.30 копия (543x499, 135Kb)

Трясёт пиздец.

И ведь знаю, что наверное лучше работы я не найду. Ну ахуенно же всё. Заткни свой рот, блядь, и терпи эту суку. Многие и похуже терпят. А ты зажрался.

Но не могу... меня трясёт и я всё вываливаю =(((

Понятия не имею сколько меня ещё будут терпеть, но я почти уверен, мне ищут замену =(((

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
bullframolslid86

Без заголовка

Суббота, 04 Августа 2018 г. 19:22 (ссылка)

Внедрение агента в коллектив в Виннице
подробнее тут - http://detective-vinnitsa.com/


Детективное агентство Частный детектив Винница
Тел.: +38 (098) 886-77-00

E-mail: vn.detective@bk.ru

Skype: vi.detective
http://detective-vinnitsa.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rhinrotichard83

Без заголовка

Суббота, 04 Августа 2018 г. 18:54 (ссылка)

Внедрение агента в коллектив в Тернополе
подробнее тут - http://detective-ternopol.com/


Детективное агентство Частный детектив в Тернополе
Адрес: Украина, город Тернополь, ул. Живова, 13

тел. +38 (096) 068-07-07 (24 часа без выходных)

e-mail: te.detective@bk.ru

ICQ: ICQ Status Indicator 688080673

Skype: te.detective
http://detective-ternopol.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
unannithi74

Без заголовка

Суббота, 04 Августа 2018 г. 18:27 (ссылка)

Внедрение агента в коллектив в Николаеве
подробнее тут - http://detective-nikolaev.com


Детективное агентство «Частный детектив Николаев»
Адрес: Украина, город Николаев, ул. Шевченко, 59а, (Бизнес-центр 'Шевченковский')



тел. +38 (096) 691-07-07 (24 часа без выходных)

e-mail: ni.detective@bk.ru

ICQ: 673265902

Skype: ni.detective
http://detective-nikolaev.com

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
deskcongbibgo77

Без заголовка

Суббота, 04 Августа 2018 г. 17:31 (ссылка)

Внедрение агента в коллектив в Житомире
подробнее тут - http://detective-zhytomyr.com/


ДЕТЕКТИВНОЕ АГЕНТСТВО ЧАСТНЫЙ ДЕТЕКТИВ ЖИТОМИР
Адрес: Украина, город Житомир, пл. Победы, 10, (Бизнес-центр «Империал»)

тел. +38 (096) 029-00-77 (24 часа без выходных)

e-mail: zh.detective@bk.ru

ICQ: 673265902

Skype: zh.detective
http://detective-zhytomyr.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
barnmochimwarb80

Без заголовка

Суббота, 04 Августа 2018 г. 17:12 (ссылка)

Внедрение агента в коллектив в Луцке
подробнее тут - http://detective-lutsk.com/


Детективное агентство «Частный детектив Луцк»
Адрес: Украина, город Луцк, пр. Воли, 2

тел. +38 (097) 700-04-91 (24 часа без выходных)

e-mail: lt.detective@bk.ru

ICQ: 688080673

Skype: lt.detective
http://detective-lutsk.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
SoftLabirint

Подборка юридической литературы (2018) CHM » SoftLabirint.Ru: Скачать бесплатно и без регистрации - Самые Популярные Новости Интернета

Понедельник, 23 Июля 2018 г. 10:58 (ссылка)
softlabirint.ru/book/29421-...8-chm.html


Подборка юридической литературы (2018) CHM

Это собрание различной юридической литературы. Многая литература уже устарела. Но всё познаётся в сравнении.

Видя, как эволюционировала международная юридическая практика, читатели более глубоко понимают сущность этой тематики. Есть даже книги по правоведению Древнего Рима, Средневековой Европы, и эпохи времён СССР.



Да и простым, совершеннолетним гражданам не помешает знать, хотя-бы в общих чертах, законы Государства, в котором они проживают, и свои гражданские права. Жизнь - сложная штука. Кто-то судится. Кто-то делит имущество. А кто-то считает, что где-то нарушаются его законные права.



Список книг:



Адвокатура и нотариат. конспект лекций - Невская Марина, Шалагина Марина

Административное право. Шпаргалка - Белоусов Данила

Азбука жилья. Жилищный кодекс от А до Я - А.А. Батяев

Акционер против АО - Паларис

Анализ арбитражной практики по сделкам с недвижимостью - Пономарева Наталья

Антиолигарх. Сборник аналитических материалов - Коростелёв Александр

Арбитражный процесс. Шпаргалка - Резепов Ильдар

Банковское право. Шпаргалка - Белоусов Данила

Без грифа Секретно. Записки военного прокурора - Викторов Борис

Бесплатное приобретение прав на земельные участки - О. М. Оглоблина

В суд без адвоката - Игорь Борисович Щепилов

Вас задержали: что делать? - Эппель Ольга Петровна

Ваши права при общении с правоохранительными органами - Ольга Владимировна Костькова

Водное право России и зарубежных государств - Сиваков Дмитрий

Всё о защите прав потребителей - Агафонова Надежда

Всё о недвижимости. Подводные камни сделок с жильем - Шмырёв М, Сухорукова Н

Все о правах работника и обязанностях работодателя - Богданова Н.

Вы и ЖКХ. как защитить свои интересы - Пономарева Наталья

Гарантии и компенсации. Новые правила - Бобкова Оксана

Гарантии, компенсации и льготы работникам - Юлия Владимировна Белянинова

Государственные и муниципальное управление. конспект лекций - Кузнецова Инна

Гражданское право России - Спектор Асия, Грудцына Людмила

Гражданство. Регистрация - Рождествина Анна, Яковлева Марина

Доверяете ли Вы Суду? Как и куда пожаловаться на судью - Анатолий Сидоров

Договорное право - Баталина Валентина

Договоры аренды, найма и лизинга. Образцы, рекомендации, комментарии - Галина Корнийчук

Долевое строительство: как не дать себя обмануть - А.Н. Кайль

Доменные споры. Судебная практика в России - Е. Н. Герцева, А. П. Гринкевич

Дорожно-транспортные происшествия 1 - Леонид Евдокимович Гузь

Дорожно-транспортные происшествия 2 - Олег Якимов

ДТП. Практические рекомендации по защите прав водителя - Батяев Андрей

Если ты сам себе адвокат, значит твой клиент идиот! - Анатолий Сидоров

Жизнь и деяния видных российских юристов. Взлеты и падения - Александр Григорьевич Звягинцев

Жилищное право. Шпаргалка - Резепов Ильдар

Жилищное право - Ирина Ивановна Ромашкова

Жилищно-коммунальное хозяйство. Вся правда о том, как нас обманывают - Алена Нариньяни, Алеся Довлатова

Жилищные права: как отстоять жилищные права в суде, часто задаваемые вопросы - Е. В. Латынова

Журналистское расследование - Коллектив авторов

Закон О защите прав потребителей с комментариями - Пустовойтов Вадим

Законодатель - лучший друг угонщика - Горбань Валерий

Записки следователя прокуратуры по особо важным делам - Топильская Елена

Зарплата от А до Я. - Рахманова Светлана

Защита интересов предпринимателей потребительского рынка - А.Г. Семенников, А.Е. Корягин

Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов - Борисов Александр

Защита прав владельцев 6 соток и другой загородной недвижимости - Власова Марианна

Защита прав водителя - Дарья Ефимовна Гусятникова

Защита прав налогоплательщиков при принудительном взыскании налогов, пеней и санкций - Александр Николаевич Борисов

Защита прав потребителей права покупателя и обязанности продавца. Товары и услуги - Кузьмина Мария

Защита прав туриста - Дарья Ефимовна Гусятникова

Земельное право. Шпаргалка - Титаренко Алена

Земельный налог. Особенности исчисления и уплаты - Кузьмин Г.В.

Земельный участок. Вопросы и ответы - Коллектив автров

Знаменитые судебные процессы - Поттешер Фредерик

Имущественные налоги - Сотникова Л.

Интеллектуальная собственность. врага надо знать в лицо - Столяров Андрей

Информация. Собственность. Интернет. Традиция и новеллы в современном праве - Якушев Михаил, Войниканис Елена

Искусство говорить на суде - Де Бетс Герман

Истинная правда. Языки средневекового правосудия - Тогоева Ольга

История военных судов России - Петухов Николай

История государства и права зарубежных стран 1 - Крашенинникова Нина, Жидков Олег

История государства и права зарубежных стран 2 - Крашенинникова Нина, Жидков Олег

История государства и права зарубежных стран 3 - Коллектив автров

История государства и права зарубежных стран. Шпаргалка - Коллектив автров

История государства и права России 1 - Толстая Анна

История государства и права России 2 - Тимофеева Алла

История отечественного государства и права. Шпаргалка - Коллектив автров

История политических и правовых учений. Шпаргалка 1 - Коллектив автров

История политических и правовых учений. Шпаргалка 2 - Баталина В.

История правовых и политических учений. Шпаргалка - Шумаева Ольга

История римского права - Иосиф Покровский

Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права - Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права Автор-составитель Надеждина В

Как отстоять свои права в магазине - Гусятникова Дарья

Как правильно оформить договор купли-продажи - Любовь Янковская

Как правильно оформить трудовой договор - Мария Иванова

Как проходят допросы Противодействие манипуляциям - Пичугин Виталий

Как самостоятельно написать заявление в суд - Н. А. Сергеев

Клиент всегда прав. Все о защите прав потребителей в России - Нариньяни Алена, Довлатова Алеся

КоАП для автомобилистов с комментариями. С изменениями на 2015 год - Федорова Екатерина

Код Кощея. Русские сказки глазами юриста - Панюшкин Валерий

Коммерческий договор. От идеи до исполнения обязательств - Толкачев Андрей

Коммерческое право. Конспект лекций - Горбухов В.

Коммерческое право. Шпаргалки - Смирнов Павел

Коммерческое право - Николай Михайлович Голованов

Конституционное право зарубежных стран. Шпаргалка - Белоусов Михаил

Красный прокурор - Илюхин Виктор

Кредиты и займы - А. В. Шляпников

Культурные ценности. Цена и право - Василиса Нешатаева

Купля-продажа товаров во внешнеторговом обороте. учебное пособие - Николюкин Станислав

Курс молодого овца или самозащита в уголовном суде. Часть1. Глава1 - Владислав И. Шейченко

Логика для юристов - Ивлев Юрий

Логистические ловушки и решения в договорах. Справочник предпринимателя - Волгин Владислав

Льготы, гарантии, компенсации. На что вы имеете право - Дмитрий Бачурин Льготы

Материальная ответственность работника - Анна Валентиновна Клокова

Материнский капитал, а также о том, как получить и на что потратить - Татьяна Семенистая

Медицинские услуги: как пациенту отстоять свои интересы - Георгий Pюрикович Колоколов

Международное частное право. Шпаргалки - Смирнов Павел

Международный коммерческий арбитраж - Николюкин Станислав

Миграция. Вопросы и ответы - Дмитрий Бачурин, Елена Жуланова

Микрофинансовые организации. Как судиться без юриста - Цветкова Юлия

Мировые религии о преступлении и наказании - Коллектив авторов

Множественность лиц на стороне работодателя. Научно-практическое пособие - М. М. Харитонов

Наличные денежные расчеты. с учетом последних изменений в законодательстве - Корнийчук Галина

Налог на имущество - Клокова Анна

Налоговое право. Конспект лекций - Белоусов Данила

Налоговые проверки. Как с достоинством выдержать визит инспекторов - Семенихин Виталий

Налоговые проверки. проблемы анализ решение - Караханян Самвел, Баталова Ирина

Наследственное право. Шпаргалка - Шумаева Ольга

Наследство в России. Игра по правилам и без - Составитель Дмитрий Чудинов

Наследство по завещанию и не только - Наталия Николаевна Козлова

Наследство - Семенистая Татьяна

Настольная книга адвоката. Искусство защиты в суде - Спенс Джерри

Настольная книга нотариуса - Коллектив автров

Не хочу переплачивать налоги - Татьяна Юрьевна Сергеева

Недвижимость: покупка, продажа, приватизация - Филиппова Елена Михайловна

Новое в расследовании несчастных случаев на производстве - Дубровская Ирина

Нож в руке, или юридические особенности национальной самообороны - Виктор Гернет

Нотариат - Зульфугарзаде Теймур

Нюрнбергский процесс сборник документов - Борисов Алексей

О собственности - Годвин Уильям

Оперативно-розыскная деятельность. Шпаргалка.1 - Зорин А.

Операции с недвижимостью. Как правильно купить, продать, сдать в аренду - Дмитрий Бачурин

Оплата труда. типичные нарушения сложные вопросы - Рахманова Светлана

От первого прокурора России до последнего прокурора Союза - Звягинцев Александр, Орлов Юрий

От свадьбы до развода. Защита семейного права в России - Алена Нариньяни, Алеся Довлатова

Оформление сделок с недвижимостью - Татьяна Семенистая

Охрана труда на производстве и в учебном процессе - Коллектив автров

Охрана труда. Утрата трудоспособности - Герасимова Любовь

Оценка законности судебных решений - Екатерина Игоревна Алексеевская

Ошибки работодателя сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ - Сальникова Л.

Под знаменем Врангеля. заметки бывшего военного прокурора - Калинин Иван

Покупатель не всегда прав - Гусятникова Дарья

Покупка, продажа и эксплуатация жилья - Н. Н. Козлова

Полицейская проверка: практические рекомендации адвоката по защите бизнеса - Александр Селютин

Полный юридический справочник владельца квартиры, агента по недвижимости, покупателя жилья - Борис Михайлович Бирюков

Пользование чужим имуществом - Панченко Т

Популярный юридический справочник - Нариньяни Алена, Довлатова Алеся

Права водителя 2014. Как противостоять недобросовестному гаишнику С таблицей штрафов - Усольцев Дмитрий

Права интернет-пользователей - Коллектив автров

Права пациентов на бумаге и в жизни - А.В. Саверский

Права потребителей жилищно-коммунальных услуг - О. В. Кичиков, А. Г. Семенников

Право интеллектуальной собственности. Шпаргалка - Коллектив автров

Право интеллектуальной собственности - Стрельникова Ирина, Малышева Марина

Право руля - Травин Виктор

Право социального обеспечения. Шпаргалка - Белоусов Михаил

Правоведение. Ответы на экзаменационные билеты - Белоусов Михаил, Майоров В.

Правовое обеспечение предпринимательства - Денис Александрович Шевчук

Правовые аспекты деятельности энергослужбы предприятий - Красник Валентин

Правовые и экономические модели деятельности культуры и предпринимательства - Мельвиль Елена

Правовые основы самообороны - Станислав Юрьевич Махов

Правоохранительные и судебные системы глазами рецидивиста - Венский Виктор

Правоохранительные органы. Шпаргалки - Б. Кановская

Практические вопросы строительной деятельности - Афонина Алла

Предпринимательское право. Шпаргалка - Резепов Ильдар

Происхождение государства и права - Кашанина Татьяна

Прокурор республики - Ваксберг Аркадий

Прокурорский надзор. Шпаргалки - Смирнов Павел

Против интеллектуальной собственности - Кинселла Стефан

Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения - Лукаш Юрий

Процесс Жанны дАрк - Райцес Владимир

Процессы о колдовстве в Европе и Российской империи - Канторович Яков

Развод по-русски - Сивков Евгений

Регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним: правовые и налоговые аспекты - Коллектив авторов

Речи подсудимых на судебных процессах (1966 - 1974) - Коллектив автров

Римское право. Шпаргалка - Терехова Л., Левина Л.

Роковая Фемида. Драматические судьбы знаменитых российских юристов - Звягинцев Александр

Самый громкий процесс нашей эры. Приговор который изменил мир - Лукацкий Сергей

Сборник постановлений Пленума Верховного Суда СССР 1924-1986 - Теребилов В. И

Семейное право. Шпаргалка - Коллектив автров

Семейное право - Е. В. Карпунина

Семейные споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов - С. С. Козлов

Система профилактики правонарушений несовершеннолетних - Беженцев Александр

Следы в пыли. Развитие судебной химии и биологии - Торвальд Юрген

Создание юридического лица или подразделения - Семенихин Виталий

Споры о наследстве: как выиграть дело в суде? - Марина Долгова

Средневековые процессы о ведьмах - Канторович Яков

Старый трудовой стаж и новая пенсия - Сергеева Татьяна

Страхование - Ольга Александровна Скачкова

Страховое право. Шпаргалка - Белоусов Данила

Строительство при участии органов власти. Учет и налогообложение - Коллектив автров

Суд на Иисусом Христом, рассматриваемый с юридической точки зрения - А.П.Лопухин.

Судебная бухгалтерия - Романов Виталий

Судебная медицина и психиатрия. Шпаргалка - Коллектив автров

Судебная медицина. Шпаргалка - Баталина В.

Судебная практика по гражданским делам. Споры о защите прав потребителей - Нелли Витальевна Бугаенко

Судебная экспертиза психического здоровья - Дзеружинская Наталия, Сыропятов Олег

Судебно-медицинская экспертиза. проблемы и решения - Гордон Э

Судебные речи - Вышинский Андрей

Судебный отчет по делу антисоветского право-троцкистского блока - Стариков Николай

Таможенное право. Шпаргалка - Белоусов Данила

Трудовое право. Шпаргалка - Коллектив автров

Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах - Сергей Сидоров, Владимир Малёшин

Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов - С. С. Козлов

Федеральный закон о пенсиях - Пустовойтов Вадим

Финансовое право. Шпаргалка - Шумаева Ольга

Ходатайства, заявления и жалобы - Эльза Мурадьян

Хрестоматия альтернативного разрешения споров - Севастьянов Г.

Хроники судебного медика - Гриньков Игорь

Человек похожий на генерального прокурора или Любви все возрасты покорны - Стригин Евгений

Шпаргалка по истории политических и правовых учений - Халин Константин

Шпаргалка по праву интеллектуальной собственности - Резепова Виктория

Штрафы и пени. ГИБДД, кредиты, ЖКХ, налоги - Людмила Леонидовна Садовая

Юридическая психология. Шпаргалки - Соловьева Мария

Юридическая этика. Учебник для вузов - Кобликов Александр

Юридический справочник на все случаи жизни - Коллектив автров

Юридический справочник - Чепульченко Г, Скоробогатова А

Язык и стиль судебных документов - Комаров А



Название: Подборка юридической литературы

Авторы: Разные

Жанр: Юридическая литература

Год выпуска: 2018

Язык: Русский

Формат: CHM

Размер: 110 Мб



Скачать: Подборка юридической литературы (2018) CHM




Скачать | Download | TurboBit.net

http://turbobit.net/t622wp8e0o06/Yurist.rar.html



Скачать | Download | HitFile.net

http://www.hitfile.net/YuPIWVA/Yurist.rar.html



Скачать | Download | Файлообменник.рф

http://файлообменник.рф/ehfv3304p0ej/Yurist.rar.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
enmabista84

Без заголовка

Понедельник, 16 Июля 2018 г. 10:46 (ссылка)

Внедрение агента в коллектив в Киеве
подробнее тут - http://detective-kiev.com/


Детективное Агентство Частный детектив Киев
тел. +38 (068) 931-13-11 (24 часа без выходных)

e-mail: ki.detective@bk.ru

ICQ: 648906208

Skype: ki.detective
http://detective-kiev.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
mahandreare71

Без заголовка

Понедельник, 16 Июля 2018 г. 10:45 (ссылка)

Внедрение агента в коллектив в Киеве
подробнее тут - http://detective-kiev.com/


Детективное Агентство Частный детектив Киев
тел. +38 (068) 931-13-11 (24 часа без выходных)

e-mail: ki.detective@bk.ru

ICQ: 648906208

Skype: ki.detective
http://detective-kiev.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
statemattu78

Без заголовка

Понедельник, 16 Июля 2018 г. 07:26 (ссылка)

Внедрение агента в коллектив в Луганске
подробнее тут - http://detective-lugansk.com/


Детективное агентство Частный детектив Луганск
Адрес: Украина, город Луганск, ул. Советская, 249 (Бизнес-центр 'Премьер Плаза')

тел. +38 (096) 122-02-05 (24 часа без выходных)

e-mail: lg.detective@bk.ru

ICQ: 689591988

Skype: lg.detective
http://detective-lugansk.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
thezamolub83

Без заголовка

Понедельник, 16 Июля 2018 г. 06:56 (ссылка)

Внедрение агента в коллектив в Ивано-Франковске
подробнее тут - http://detective-ivano-frankovsk.com/


Детективное Агентство Частный детектив Ивано-Франковск
Адрес: Украина, город Ивано-Франковск, Грушевського 24 , (Бизнес-центр)

тел. +38 (096) 253-07-07 (24 часа без выходных)

e-mail: if.detective@bk.ru

ICQ: 688080673

Skype: if.detective
http://detective-ivano-frankovsk.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ciezarwhoarep82

Без заголовка

Воскресенье, 15 Июля 2018 г. 23:36 (ссылка)

Внедрение агента в коллектив в Одессе
подробнее тут - http://detective-odessa.com


Детективное агентство Частный детектив Одесса
Тел.+38 (096) 692-07-07

e-mail: od.detective@bk.ru

skype: od.detective

Адрес: Украина, город Одесса, Польский Спуск, 11, (Бизнес-центр 'Морской-2')
http://detective-odessa.com

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<коллектив - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda