Что делают топ-менеджеры за закрытыми дверьми?
Оказывается, 66% топ-менеджеров слушают музыку на работе. А вот как начальство относится к музыкальным увлечениям своих работников, выяснила служба исследований HeadHunter.

Музыкальный коллектив

Источник: hh.ru

Рынку труда - труба?

Нужно ли готовиться к снижению зарплат?
Служба исследований HeadHunter анализирует cостояние рынка труда в июне.

Рынок труда Москвы в июне 2011 г.

Источник: hh.ru

Видел недавно вакансию топ-менеджера с большим окладом, где среди бонусов было приписано "общежитие предоставляется".


А знаете ли вы что за полярным кругом некоторые зарабатывают по сто тысяч в день!
День правда полярный...


Из рассказа соискателя: "Работал удаленным редактором..." Кадровик: "А за что Вас удалили?"

И это считается приемлемым.

На «ты» с руководителем

Источник: hh.ru

Новости от Вакансия.ру. (http://www.vacansia.ru/)
Некоторое время назад соискатели массово «покупались» на предложение отправить SMS на короткий номер, чтобы за небольшую плату оперативно получать на мобильный телефон подходящие им вакансии. На практике оказывалось, что либо информация о вакансиях устарела, либо вообще недостоверна, а вернуть потраченные деньги не представляется возможным.

Теперь мошенники решили подойти к делу SMS-информирования с другой стороны. Кадровики стали получать SMS-предложения оплатить размещение своих вакансий на 20 работных сайтах. При оплате абонемента на 2 месяца обещают в течение третьего размещать информацию бесплатно. К сожалению, некоторые доверчивые работодатели повелись на это заманчивое коммерческое предложение и оплатили услугу. В результате их вакансии были размещены не на 20, а всего лишь на одном сайте, где подобная услуга и так предоставляется бесплатно.

78% карьеристов работают в компаниях, в которых нет обязательной формы одежды, — таковы результаты опроса, проведённого проектом Карьерист.ру.( http://www.careerist.ru/%D0%9A%D0%B0%D1%80%D1%8C%D...%D1%81%D0%B0%D0%BD/article7547)
21% участников опроса признались, что они вынуждены подчиняться правилам строго дресс-кода, предполагающего закрытые руки/ноги для дам и пиджаки с галстуками — для мужской части коллектива.

Агентство Pruffi, специализирующееся на поиске специалистов интернет-сферы, представило «свежее» исследование:
«Зарплаты и востребованность специалистов весной 2011 года (1 марта - 1 июня)» по крупным городам России. http://pruffi.ru/salaries030511/

ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ:

1. Perl начинает сдавать свои позиции.
2. Максимальный рост зарплат для PM, маркетологов, SEO и специалистов по контенту дали е-коммерс проекты.
3. У работодателей сформирован новый устойчивый тренд – крупные ИД, телевизионные холдинги и РА активно ищут digital-специалистов.
4. Игровая индустрия активно ищет game-продюсеров.
5. Бум на разработчиков iOS-приложений – покупают всех: студиями, лично, на проектную работу.

Научная степень, второй язык или курсы кройки и шитья?
В чем больше всего заинтересованы Ваши сотрудники.

Языковые курсы интересны большинству респондентов

Источник: hh.ru

Странно, что за это люди платят свои деньги. Надеются, что эти знания позволят больше зарабатывать в будущем?

Скупой работодатель платит дважды
http://www.buildteam.ru/Publications-skupoy-raboto...ml?utm_source=bt_020611_regist
Специалисты стремятся выбить из компаний большие зарплаты, а работодатели всеми силами стараются сэкономить на ФОТ. "Сколько вам недоплачивают?", - спросили у карьеристов и получили ошеломляющие ответы!

50% работодателей все равно
Что думает оставшаяся половина? Нужны ли рекомендации в резюме?

Нужны ли рекомендации в резюме

Источник: hh.ru

я не смотрю на рекомендации. Главное, что кандидат нравится!

Очередное приглашение на семинар.

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ НАДЗОРНЫМИ
ОРГАНАМИ: на что необходимо обращать внимание и как защитить свои права.

В программе обучения:
Увольнение персонала.
1. Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала,
предусмотренные Трудовым кодексом?
2. Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и
сокращении, и пути их преодоления законными способами?
3. Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров?
Увольнение или продление?
4. Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания
увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?
5. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию -
плюсы и минусы для работника и работодателя.
6. Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на
несогласие работодателя.
7. Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
8. Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и
работодателя после расторжения трудового договора.
9. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
10. Тактика работодателя при проверке.
11. Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя
в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
12. Судебная практика по трудовым спорам.
Проверки работодателя Рострудинспекцией.
13. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
14. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и
внеплановых проверок.
15. Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых
документов в компании.
16. Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.
17. Повод для внеплановой проверки.
18. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.
19. Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного
протокола о правонарушении.
20. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.
21. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.
22. Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет
руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?
23. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы,
дисквалификация, приостановка деятельности компании).
24. Обжалование действий инспектора - основания и сроки.

Стоимость участия: 17500 рублей.

Дороговато. На эти деньги можно умных книжек накупить и почитать. На работе, конечно, толком не дадут. Вся прелесть семинаров, что если присутствуешь, хочешь не хочешь, а слушаешь - "уплочено"!

День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.
Дата 24 мая выбрана неслучайно. В этот день 1835 года в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Оно стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране.

В российских компаниях используется чаще, чем в зарубежных.

Может ли опоздание стать причиной отказа

Источник: hh.ru

А если не только опоздал, да еще пришел пьяный. И начал "права качать"...

Департамент труда и занятости населения города Москвы приглашает всех принять участие в городской ярмарке вакансий «Кадры для московского мегаполиса», которая состоится 25 мая 2011 года в Культурном центре «Москвич» с 11 до 15 часов.



Главная цель мероприятий: оказание содействия в трудоустройстве безработным и ищущим работу жителям Москвы и Московской области.



Для участия в ярмарке приглашаются все заинтересованные работодатели, имеющие вакансии для трудоустройства граждан.



Вход для соискателей - свободный. Участие работодателей – бесплатно.



Адрес проведения: м. Текстильщики, КЦ «Москвич», Волгоградский пр-т, д. 46/15 . Общая площадь ярмарки: 800 кв. м.

Еще анекдотик в тему.

Менеджер по подбору персонала спрашивает соискателя:
— Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— По причине усталости.
— Какой усталости?
— Не знаю, просто они сказали, что очень от меня устали.

Почти неделю назад моя сотрудница зарегистрировалась на www.Rosrabota.ru.
А вчера получили "отлуп" на регистрацию - мало информации о компании. Надо обязательно написать "историю компании". Какая может быть история, если мы недавно стали набирать сотрудников. Посмотрев внимательнее на этот сайт - решили не тратить на него время. Пусть им пользуются "писатели". Есть и другие "работные сайты". Да и судя по всему, так думают не только мы. Вакансий на сайте мало.
А ребята еще и денег хотят за размещение вакансий. Неужели кто-нибудь платит?
Объявление на 20 дней стоит 50 рублей. Лучше в газете дать.

Профессиональная компетентность
Обладает исключительно высокой квалификацией: не делает больших глупостей
Использует каждую возможность для своего развития: лизоблюд, умеет услужить начальству
Не всегда точно исполняет указания руководства: соображает лучше начальства
Аккуратен, вникает во все детали: зануда
Ясно выражает свои мысли: может связать две фразы вместе
Выгодно отличается от других: в 200 раз умнее одноклеточного организма
Обладает альтернативными знаниями: тупой невежда

Работоспособность
Ревностный и усердный работник: упрям, как осёл
Проявляет рвение на работе: самоуверенный тип
Имеет неограниченный потенциал: похоже останется с нами до самой пенсии
Много работает: не имеет представлений об эргономике
Изобретателен: всегда находит объяснения своим ошибкам
Эффективно использует ресурсы: сваливает работу на других
Оригинально мыслящий: придурок
Независимо мыслящий: сумасшедший
К решениям задач подходит творчески: всегда найдёт того, кто выполнит его работу
Готов работать после окончания рабочего дня: жена — стерва, семейные проблемы
Проявляет исполнительность: способен работать только под контролем

Деловые качества
Обладает свойствами лидера: хам с громким голосом
Тонкий аналитик: способен всё запутать
Большие организаторские способности: легко отвлекает других сотрудников на «перекуры»
Умеет воодушевить других и повести за собой: его подчинённые ходят за ним тoлпoй, но тoлькo из чистoгo любопытства
Часто консультируется с коллегами и руководством: всех уже задолбал
Перспективен, далеко пойдёт: имеет «мохнатую лапу» среди вышестоящих

Психологические качества и производственная этика
Гордится своей работой: самодовольный эгоист
Характер общительный: часто выпивает с коллегами
Тактичен: знает, когда надо заткнуться
Остроумен, с большим чувством юмора: постоянно торчит на анекдотных сайтах
Обаятельный: хитрая сволочь
Раскованный, динамичный: психопат
Предупредительный, вежливый: стеснительный трус
Строг, дисциплинирован, верен своим принципам: просто мудак
Визуально ориентирован: глухой как глухарь
Впечатляюще спортивный: толстяк или дистрофик
Молод душой: молодящийся старый пердун
Следит за развитием компании: главный местный сплетник
Исключительно лоялен: никуда больше устроиться на работу не способен

Заключение
Заслуживает повышения: заберите от нас этого идиота!

"Самым популярным способом поиска работы в мире сегодня остаются объявления на специализированных интернет-ресурсах"

Социальные сети бесполезны для поиска работы Почти треть россиян трудоустраиваются по знакомству — намного больше, чем в целом по миру Читать целиком

Сколько может длиться собеседование?
Три часа — это не предел!

Сколько может длиться собеседование

Источник: hh.ru

Боссы могут "тереть тему" часами.