28.01.2013

В компетенции менеджеров отделов розничного кредитования входит привлечение клиентов, оказание консультационных услуг по вопросам, связанным с кредитованием физических лиц. Данные специалисты осуществляют первичную оценку кредитоспособности клиентов, помогают оформить комплект документов для подачи заявки на кредит, оформляют кредитные договоры. В обязанности менеджеров вменяются контроль и полное сопровождение выданных кредитов, ведение базы данных о заемщиках, поручителях, залогах, формирование досье клиентов. Менеджеры отделов розничного кредитования ответственны и за работу с проблемными задолженностями: они выявляют просроченный период, контролируют начисление штрафов, участвуют в подготовке судебных дел.

Серия сообщений "Профессии от А до Я":
Часть 1 - Воспитатель детского сада
Часть 2 - Кастелянша
...
Часть 46 - Печатник
Часть 47 - Мастер общестроительных работ
Часть 48 - Менеджер розничного кредитования
Часть 49 - Эколог
Часть 50 - Тестодел

Специалисты по сертификации участвуют в разработке и внедрении на предприятии системы менеджмента качества. В их компетенции входит оформление заявок на получение сертификатов, составление, обновление и проверка сертификационной документации. Данные специалисты активно взаимодействуют с испытательными лабораториями, органами по сертификации и государственной регистрации продукции. Помимо этого обязанности специалистов по сертификации включают документирование процесса установления и применения стандартов.

Претендовать на начальные позиции в качестве специалиста по сертификации могут выпускники вузов, изучившие нормативно-правовую документацию по вопросам сертификации, технические регламенты, ГОСТы. Соискателям необходимо уверенно владеть компьютером, знать стандарты оформления документов для сертификации. Также пригодится знание английского языка.

Типичный функционал:

- участие в разработке и

Серия сообщений "Профессии от А до Я":
Часть 1 - Воспитатель детского сада
Часть 2 - Кастелянша
...
Часть 41 - Зубной техник
Часть 42 - Коуч
Часть 43 - Специалист по сертификации
Часть 44 - Менеджер по работе с таможней
Часть 45 - Ихтиолог
...
Часть 48 - Менеджер розничного кредитования
Часть 49 - Эколог
Часть 50 - Тестодел

Общая характеристика профессии

Система профессионального подхода к управлению недвижимостью появилась в Англии в ХV-ХVІ ст. Тогда впервые была сформирована первая государственная служба специально уполномоченных чиновников по межеванию земельных участков, регистрации объектов земельной собственности и прав на них. Здесь получило широкое применение понятия "сервейинг" (от английского языка "survey" - "межевание, обмеривание, инспектирование"), которое представляет собой реализацию системного подхода к анализу, развитию и управлению земельным участком или объектом недвижимости. Развитие рынка нуждалось в новых квалифицированных специалистах в этой сфере, и в 1868 году в Лондоне был основан институт по подготовке сервейеров. В 1881 году этому учебному заведению были присвоены звания "Королевский институт полномочных оценщиков (Royal Institution of chartered surveyors). С тех пор сєрвейеры занимаются всем комплексом работ, связанных с недвижимостью.

Должностные обязанности

Сервейинг - это реализация системного подхода по развитию и управлению недвижимостью. Он включает все виды планирования (генеральное, стратегическое и оперативное) по функционированию недвижимости, а также мероприятия, связанные с проведением всего комплекса технических и экономических экспертиз объектов недвижимого имущества, которые обеспечивают максимальный общественный эффект. Обеспечение системного подхода к недвижимости, ее детальный анализ, подготовка эффективных стратегий управления является актуальной задачей и для Украины, которая формирует рыночную экономическую систему. Таким образом, сєрвейеры выполняют функции по сбору, предоставлению и обработке информации об объектах недвижимости, городскому планированию, подготовке и внедрению проектов по застройке, оценке и управлению недвижимостью, ремонту, реконструкции и модернизации домов, строительной инспекции, принимают участие в продаже и аренде коммерческой недвижимости.

У нас оценочная деятельность пока что представлена довольно узко. Основные аспекты - оценка конкретного объекта недвижимости, проведение экспертизы ранее выполненной оценки и консультирование по поводу недвижимости и ее стоимости. С развитием экономики поле деятельности оценщиков будет постоянно расширяться. Сервейерам необходимо знать отечественное законодательства в сфере оценки, знание методик и стандартов оценки имущества, умение работать не только самостоятельно, но и в составе команды. Что касается соотношения спроса и предложения на рынке работы на специалистов в сфере оценки, то такая постановка вопроса не вполне правильная: "Рынок работы в этой сфере - это узкий круг специалистов-оценщиков, которые не занимаются поиском работы. Они работают".

Квалификационные требования

Деятельность всех профессиональных сервейеров подлежит обязательному лицензированию. Только специалист, который успешно прошел процедуру официальной государственной аттестации, признается официально аккредитованным профессиональным оценщиком на срок до прохождения очередной переаттестации. Данные об этом вносятся в соответствующий Реестр, а самому оценщику вручается свидетельство, которое подтверждает наличие аттестации. При приеме на работу основным требованием к сервейєру есть наличие специального образования, которое отвечает требованиям федерального лицензирования. Программы по подготовке профессиональных сервейеров предлагают сегодня многие вузы. Однако котируются на рынке только те, которые согласовывают свои программы с требованиями для получения лицензии. Другое важное требование к кандидату на должность оценщика - опыт самостоятельной практической оцениваемой деятельности или как частного предпринимателя, или в оценочных, аудиторских, консалтинговых компаниях. При этом необходимо иметь деловые связи в этой сфере. Выпускники профильных учебных заведений, которые не имеют практического опыта, могут рассчитывать на позицию стажера. Специалисты, которые пришли в этот бизнес из других профессий, обязательно должны получить дополнительное образование по оценочным специальностям.

Характеристика работника

Сервейер должен быть инициативным, ответственным, предусмотрительным, организованным, коммуникабельным, иметь математическое и стратегическое мышление, умение быстро ориентироваться.

Особенности карьерного роста

Серия сообщений "Профессии от А до Я":
Часть 1 - Воспитатель детского сада
Часть 2 - Кастелянша
...
Часть 27 - Электрогазосварщик ручной сварки
Часть 28 - Эксперт-криминалист
Часть 29 - Сервейер
Часть 30 - Маркер
Часть 31 - Часовщик
...
Часть 48 - Менеджер розничного кредитования
Часть 49 - Эколог
Часть 50 - Тестодел

Рассматривая кандидатуру взрослого соискателя, рекрутер рассчитывает найти проактивного миротворца, принимающего на себя ответственность за результат своей работы, наделенного чувством юмора и стремящегося к профессиональному развитию.

Болезненная и скользкая тема — построение карьеры, когда тебе уже около 40 лет. Когда ты молод, кажется, что весь мир принадлежит тебе: ты еще проходишь по формальным требованиям большинства вакансий, и до верхнего возрастного лимита в запасе есть несколько лет. И хотя право на труд и вознаграждение без какой-либо дискриминации закреплено Конституцией, для людей старше 35 лет возраст подчас становится ограничивающим фактором при поиске работы.

В такой ситуации порой оказываются бывшие «профессиональные» мамы, в силу различных обстоятельств оказавшиеся перед необходимостью зарабатывать себе на жизнь. Рекрутеры неохотно говорят на тему существования возрастного ценза при отборе кандидатов, но в неофициальных беседах многие из них соглашаются, что ограничения по возрасту — результат стереотипов и предвзятого отношения работодателей. Чем же они объясняют это? Мы провели ревизию основных причин, лежащих в основе нежелания рассматривать кандидатуры взрослых соискателей.

Из-за чего соискателей отвергают эйчары

Самая главная проблема для великовозрастного соискателя

1. Общая характеристика профессии

Специалист по организации эффективного использования земель.

2. Должностные обязанности:

·               организация эффективного использования земель, их охрана,

·               контроль соблюдения земельного законодательства.

Составляет экспликации, производит съемку, и велирование и др., составляет проекты межхозяйственного и внутрихозяйственного землеустройства с экономическим обоснованием, ведет земельноучетную документацию, проводит мероприятия по землеустройству, обеспечивает безопасное проведение работ.

Должен знать: основные направления развития вопросов землепользования и землеустройства, руководящие материалы в области землепользования, технологию проведения землеустроительных работ, устройство геодезических и аэрофотографических инструментов и приборов, способы освоения и улучшения земель, системы противоэрозийных мероприятий, законодательство об охране природы.

Профессионально важные качества: внимательность, аккуратность, хорошее зрение.

Медицинские противопоказания: нарушение функций опорно-двигательного аппарата, плохое зрение, сердечно-сосудистые заболевания, поздняя стадия гипертонии.

3. Квалификационные требования

Серия сообщений "Профессии от А до Я":
Часть 1 - Воспитатель детского сада
Часть 2 - Кастелянша
...
Часть 24 - Оператор компьютерного набора
Часть 25 - Менеджер по страхованию
Часть 26 - Землеустроитель
Часть 27 - Электрогазосварщик ручной сварки
Часть 28 - Эксперт-криминалист
...
Часть 48 - Менеджер розничного кредитования
Часть 49 - Эколог
Часть 50 - Тестодел

1. Общая характеристика профессии

Выполняет комплекс подземных работ, связанных с добычей полезного ископаемого, проведением горных выработок, управлением и обслуживанием горных машин и механизмов, подземных установок и вспомогательного оборудования

2. Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Физическая выносливость и сила, хорошее зрение и глазомер (линейный и объемный), подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук, тонкая мышечная и слуховая чувствительность, хорошая образная и оперативная память, технический интеллект, высокий объем и распределение внимания, а также наблюдательность, терпение, дисциплинированность и ответственность, быстрая реакция на аварийные сигналы.

3. Медицинские противопоказания

Работа не рекомендуется людям, страдающим заболеваниями сердечно-сосудистой системы, органов дыхания, почек и мочевыводящих путей, опорно-двигательного аппарата (затрудняющими передвижение), нервной системы, имеющим пониженные показатели зрения и слуха, аллергию.

4. Требования к профессиональной подготовке

Должен знать устройство, технические характеристики горных машин и механизмов, правила их эксплуатации и ухода за ними. Основы горного дела. Способы проведения горизонтальных и наклонных выработок в различных условиях. Способы ведения работ по очистной выемке полезного ископаемого. Технологические схемы.

5. Родственные профессии

Серия сообщений "Профессии от А до Я":
Часть 1 - Воспитатель детского сада
Часть 2 - Кастелянша
...
Часть 20 - Супервайзер
Часть 21 - Аэрографист
Часть 22 - Горнорабочий подземный
Часть 23 - Мастер педикюра
Часть 24 - Оператор компьютерного набора
...
Часть 48 - Менеджер розничного кредитования
Часть 49 - Эколог
Часть 50 - Тестодел

Серия сообщений "Профессии от А до Я":
Часть 1 - Воспитатель детского сада
Часть 2 - Кастелянша
...
Часть 18 - Управляющий дополнительным офисом банка
Часть 19 - Вышивальщица
Часть 20 - Супервайзер
Часть 21 - Аэрографист
Часть 22 - Горнорабочий подземный
...
Часть 48 - Менеджер розничного кредитования
Часть 49 - Эколог
Часть 50 - Тестодел

Безусловно, перед тем, как принять кандидата на работу, нужно как можно больше о нем узнать: соответствуют ли потенциальной должности его знания и навыки, впишется ли он в сложившийся коллектив и не уйдет ли после двух недель работы.

Конечно, HR-специалисты хотят найти не просто хорошего человека, а наиболее подходящего претендента. Но если чересчур придирчиво подходить к выбору сотрудников и пытаться просчитать все детали, можно дойти до абсурда.

Первое, что видит кандидат при поиске работы, — описание вакансии. А в ней обязательно присутствует список требований к будущему сотруднику. На этапе просмотра резюме самое главное, чтобы

В обязанности специалиста технической поддержки, как правило, входит:

·               оперативная удаленная техническая поддержка пользователей;

·               прием и регистрация заявок о неисправностях, обработка информации;

·               первичная помощь в установке/ настройке/ устранении неисправностей и сбоев по заявкам пользователей, перенаправление заявки на 2–3 линии технической поддержки;

·               взаимодействие с программистами, тестерами, аналитиками.

Требования:

·               высшее/ неполное высшее/ cреднее специальное образование (техническое);
уверенный пользователь ПК;

·               знание аппаратной части ПК, знание периферии и оргтехники;

·               высокие коммуникативные навыки;

·               владение английским языком на базовом уровне и уровне, достаточном для чтения специализированной литературы.

Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда специалистов технической поддержки 20–30 лет. Специалисты технической поддержки до 30 лет составляют 63% от общего числа соискателей, от 30 до 40 лет — 23%, от 40 до 50 — 13%, старше 50 лет — 2%.

Серия сообщений "Профессии от А до Я":
Часть 1 - Воспитатель детского сада
Часть 2 - Кастелянша
...
Часть 14 - Финансовый аналитик
Часть 15 - Вебстальщик
Часть 16 - Специалист технической поддержки
Часть 17 - Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Часть 18 - Управляющий дополнительным офисом банка
...
Часть 48 - Менеджер розничного кредитования
Часть 49 - Эколог
Часть 50 - Тестодел

Как правильно выбрать профессию? Этот вопрос задают себе многие выпускники школ, ведь от этого выбора может зависеть вся дальнейшая жизнь. Выбрать профессию - это не столько выбрать себе работу, сколько выбрать определенный образ жизни.

На сегодняшний день насчитывается больше шести тысяч профессий, и каждая предъявляет определенные требования к человеку. Одни профессии требуют от человека силы и ловкости, другие - ума или скорости реакции, третьи, - общительности, аккуратности или сдержанности.

Чтобы легко было ориентироваться в мире профессий, специалисты объединили их в группы по разным типам и классам. Тип профессии указывает на то, с чем человеку приходится иметь дело в процессе своей деятельности. Различают пять типов профессий – «человек-человек», «человек-природа», «человек-техника», «человек - знаковая система» и «человек - художественный образ». А класс профессий говорит о степени сложности и необходимой квалификации человека, т.е. о характере работы, который может быть исполнительным или творческим.

Поиск работы начинается с выбора профессии. Убедитесь, что ваша профессия - это то, что нужно для вас. Прежде всего, неплохо бы выяснить, почему вы хотите выбрать ту или иную профессию, какие требования к ней предъявляете:

·               Вы хотите, чтобы ваша профессия была престижной, имела признание в обществе?

·               Вы хотели бы получить любую профессию, лишь бы она хорошо оплачивалась?

·               Вам хочется, чтобы ваша профессия была интересной?

·               Вы ищете профессию, которая характеризовалась бы хорошими условиями работы?

·               Вы выбираете профессию, которую легче всего приобрести?

·               Вы собираетесь связать свою судьбу с профессией по совету или примеру других людей?

Вопросов много. А задумывались ли вы над возможностью трудоустройства после получения профессии? Легко ли будет найти себе работу по этой специальности? Не рискуете ли вы, закончив учебное заведение и, получив диплом, остаться без работы, так и не поработав ни дня по этой специальности? В конце концов, можете ли вы с уверенностью сказать, отвечает ли выбранная профессия вашим возможностям? Сможете ли вы отвечать требованиям, которые предъявляются выбранной специальностью?

Профессиональная пригодность - это совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения эффективности в выбранной профессии, т.е. это определенные требования к состоянию здоровья человека, его квалификации и профессиональным способностям. Здоровье, квалификация и способности человека являются его профессионально важными качествами. Если уровень их развития превосходит тот, который нужен для овладения профессией, то человека можно считать профессионально пригодным к этой профессии. Для психологов наибольший интерес представляют способности. При их наличии, а также при наличии здоровья всегда можно приобрести квалификацию, опыт, знание и навыки.

Итак, для того, чтобы правильно выбрать себе профессию, вам нужно сориентироваться в трех вещах.

Определить, каковы ваши профессиональные интересы и склонности, т.е. желания и нужды в определенных видах деятельности, стремление не только к результату, но и к самому процессу того, что человек делает. От склонностей зависит привлекательность работы, интерес к ней. Склонности условно обозначают выражением «Я хочу».

Оценить ваши профессионально важные качества, которые определяют, в конце концов, вашу профессиональную пригодность. Кроме здоровья и квалификации, к этой группе относятся способности, т.е. такие индивидуальные качества человека, от которых зависит возможность успешного осуществления деятельности (например, темперамент). Способности условно обозначают «Я могу».

Узнать, какие профессии имеют спрос у работодателей на рынке работы, по каким профессиям можно найти себе работу. Иначе говоря, определить, что сегодня «Нужно».

В том случае, если вы сумеете совместить «Хочу», «Могу» и «Нужно», то ваш профессиональный выбор будет удачным. Другими словами, ваша задача состоит в том, чтобы найти профессию которая:

·               Интересна и привлекательна для вас.

·               Отвечает вашим способностям.

·               Имеет спрос на рынке работы.

Помочь вам выполнить эту задачу могут специалисты-профориентаторы государственной службы занятости. Опытный профконсультант проведет с вами собеседование с целью выяснения Ваших профессиональных интересов и стремлений, проинформирует о содержании, условиях работы и требованиях, которое выдвигает профессия к работнику, проведет профдиагностику Ваших способностей с применением современных методик, предоставит рекомендации относительно выбора профессии, направления обучения и состояния рынка работы.

Серия сообщений "Советы по трудоустройству":
Часть 1 - Защитные механизмы карьеры
Часть 2 - Что делать, если в вашей трудовой биографии есть пробел?
...
Часть 4 - Что делать, если ваш шеф некомпетентен?
Часть 5 - Хотите получить образование за счет своего работодателя?
Часть 6 - Выбери себе профессию
Часть 7 - Прохождение интервью и раскрытие информации об инвалидности
Часть 8 - Строим карьеру по плану
...
Часть 17 - Как искать работу, если вы трудоустроены
Часть 18 - Как раскрутить себя и стать востребованным специалистом, не используя биржи?
Часть 19 - Правила найма: пять советов