Для работодателя подбор персонала — процесс постоянный и непрерывный. Главная задача в этом процессе — не дать себя обмануть тысяче проходимцев. Однако самые ловкие из работодателей на этом не останавливаются. Есть целый ряд компаний, собственники которых целенаправленно проводят политику сокращения расходов при помощи снижения зарплатной ведомости. Какие самые распространенные схемы одурачивания соискателей при приеме на работу?

Чаще всего от них страдают недавно принятые на работу сотрудники. Вот самые распространенные схемы одурачивания соискателей при приеме на работу.

1. Фактическая зарплата ниже, чем указанная в объявленной вакансии

Человек увидел вакансию с зарплатой, значительно выше, чем средняя по рынку. Например, секретарь — 8000 грн. На собеседованиях тема зарплаты не поднимается: HR менеджер молчит по понятным причинам, а соискатель просто не решается говорить об этом, чтобы не потерять такое выгодное место. К радости соискателя его берут на работу. В заявлении о приеме на работу он пишет под диктовку работодателя: «…Прошу принять на должность секретаря с зарплатой согласно штатному расписанию…». Проходит месяц и в день получки вместо обещанных восьми он получает… три(!) тысячи гривен. Почему, как же так? И ответ начальника — я не знаю, что там в интернете написано, может быть, ошибка, а у нас есть штатное расписание, смотрите, видите? Три тысячи гривен!

2. Испытательный срок шесть месяцев. Зарплата на ИС — 50% обещанной

Общая схема примерно та же, что и в первом случае — чтобы привлечь легковерных в объявлении о вакансии указывается высокая зарплата. О снижении зарплаты на испытательный срок на собеседовании не говорят. Соискатель узнает об этом только в момент получки.

3. Зарплату нужно заработать

Новому сотруднику дают какое-нибудь сложновыполнимое задание. Ожидаемо, сотрудник с задачей не справляется. Начальник забирает у него часть зарплаты, мотивируя это тем, что «мы брали тебя, чтобы ты задачи выполнял», а раз не выполнил, то и зарплаты нет.

4. Постоянная работа оказывается разовой

Не секрет, что часто (особенно в строительстве) проектная работа обходится дороже, чем содержание людей для этого проекта в штате. Чтобы удешевить работу, дешевле взять плиточника в штат, чем платить ему по 20 долларов за укладку квадратного метра плитки. Работодатель нанимает людей на постоянную работу и стабильную зарплату, но объектов у него немного. В итоге работники неделю работают, а две недели курят в подсобках, потому что работодатель не может обеспечить их работой. В день получки работник получает зарплату только за те дни, когда была работа, остальные дни не оплачиваются.

Уберечься от неприятностей можно, соблюдая несколько простых и действенных правил:

·               Подбор персонала — это тоже часть нашей жизни, поэтому не отказывайтесь от своего житейского опыта! Если вам предлагают высокую зарплату, подумайте, много ли вам доставалось каких-то бесплатных вещей от незнакомых людей? Какого качества были эти вещи? Не бросайтесь на высокую зарплату без оглядки, возможно, это приманка!

·               Не стесняйтесь на собеседовании с руководителем еще раз проговорить условия найма. Не исключено, что даже без злого умысла HR-менеджер может исказить информацию о них. Самое основное: какая фиксированная часть зарплаты, какая бонусная, в каких случаях она может уменьшиться или увеличиваться, не уменьшается ли ЗП на ИС, есть ли еще какие-либо факторы, которые могут влиять на вашу ЗП.

·               В заявлении о приеме на работу указывайте размер оклада, на который вы претендуете.

·               Настороженно относитесь к неофициальному трудоустройству и неофициальной ЗП. Помните, если вы трудоустроены легально, работодателю гораздо сложнее не выплатить вам положенное, нежели в случае нелегального трудоустройства.

Желаю всем удачи в занимательном процессе подбора персонала. Надеюсь, моя заметка поможет кому-нибудь из читателей не стать жертвой мошенников.

Дата документа: 17 января 2011 г. Тип документа: Статья Автор документа: КАЛАШНИКОВА ЛИЛИЯ Издание, номер: НиБУ № 5 Рубрики: Оплата труда

Индексация — это установленный законом механизм повышения денежных доходов граждан, который дает возможность частично или полностью возместить им подорожание потребительских товаров и услуг. В данной статье подробно рассмотрим порядок индексации заработной платы работников предприятия, а также налоговый и бухгалтерский учет сумм индексации.

Лилия Калашникова, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Документы статьи

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

Закон № 491 — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» в редакции от 06.02.2003 г. № 491-IV.

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

Кто обязан проводить индексацию?

Согласно п. 1 Порядка № 1078 индексацию денежных доходов граждан обязаны проводить все

Серия сообщений "Консультации по налогам":
Часть 1 - Предоставление аренды жилья гражданином, не являющимся СХД...
Часть 2 - Нюансы аренды автотранспортного средства у физлица
Часть 3 - Пенсионный фонд: на призы и подарки посторонним лицам начислять ЕСВ не нужно
Часть 4 - Индексация денежных доходов граждан: правила проведения
Часть 5 - Сдача в аренду недвижимости предпринимателями на едином налоге
Часть 6 - Налоговая отвечает на популярные вопросы бухгалтеров
...
Часть 48 - Налог на прибыль. На вопросы отвечает налоговая
Часть 49 - Без заголовка
Часть 50 - О свидетельстве плательщика единого налога с 1 января 2014 года

Благие намерения работодателя и заявления о «достойной и конкурентоспособной» заработной плате не всегда являются залогом самоотверженной работы сотрудника. Часто бывает так, что люди работают весьма эффективно и за небольшие деньги. Важным аспектом выступает правильный выбор стимулов и понимание истинных мотивов деятельности человека.

Понятия «мотивация» и «стимулирование» существенно отличаются: мотив - это внутренняя причина, побуждающая человека к той или иной деятельности, в то время, как стимул - это внешнее влияние, которое активизирует его действия. Индикаторами человеческих мотивов чаще всего выступают ценности, интересы, убеждения, социальные установки. При этом за всеми ими стоят потребности конкретной личности. Стимулировать деятельность сотрудника легче, чем мотивировать его как личность. Сами мотивы также могут быть внутренними и внешними. К примеру, если для сотрудника деятельность значима сама по себе (например, в процессе трудовой деятельности удовлетворяется его познавательная потребность или ему нравится общение с людьми и т.д.), то это - внутренняя мотивация. Она эффективна, если на работе реализуются основные мотивы, зависящие от индивидуальных потребностей личности. Если же основной толчок к деятельности дают соображения социального статуса, зарплаты, то здесь присутствует внешняя мотивация.

Практика показывает, что сотрудники с внутренней мотивацией более эффективны. Они стремятся освоить профессию на высоком уровне, получить отличные знания, умения и навыки. Работники, мотивированные на достижение успеха, между скромным вознаграждением сегодня и большим в будущем, согласно X. Хекхаузену, выбирают второе, а люди с низкой склонностью к достижению успеха больше ценят «синицу в руках».

Если человек мотивирован на деятельность как таковую, то на первых порах, начиная осваивать профессию, считает невысокую зарплату адекватной. Понимая, что еще не достиг вершин мастерства в своем деле, сотрудник согласен получать меньше и планирует «подучиться». Такие люди ориентированы на перспективу больше, чем на выгоду сегодня. Ими могут быть молодые проактивные специалисты с высшим образованием, но без опыта работы. В этом случае организации не обязательно платить высокую зарплату - лучше обеспечить хорошие условия для профессионального роста, в соответствии с потребностями сотрудников на данный момент.

Для персонала также важно наличие связи между зарплатой и достигаемыми результатами. Если сотрудник понимает, что работа несложная, а платят за ее выполнение более чем достаточно, у него пропадает желание эффективно работать. Зачем прикладывать дополнительные усилия? Эффективность работы снижается и в случае, когда сотрудник усиленно трудится, но получает маленькую зарплату. Систему стимулирования в компании выстраивают, опираясь на поощрение развития либо на штрафы за проступки. В двух разных случаях будет формироваться разный мотивационный климат: ориентированность на достижения или на избегание ошибок.

Важно помнить и о качественной оценке работы: степени ее сложности и уровня квалификации, необходимого для выполнения. Если эти факторы учитываются в недостаточной мере, заработная плата не является для человека стимулом. Увы, компании часто оценивают не результаты как таковые, а количество времени, затраченного на выполнение работы. В то же время, эффективность деятельности падает, если намеченные результаты достигнуты, а сила мотивации сотрудника продолжает увеличиваться.

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
...
Часть 5 - Тонкости группового собеседования
Часть 6 - Игры соискателей
Часть 7 - Зарплата - основной мотиватор сотрудников?!
Часть 8 - Главные факторы здоровой мотивации сотрудников
Часть 9 - Такие разные работники
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов

Серия сообщений "Налоговый кодекс Украины":
Часть 1 - Об учете отрицательного значения по налогу на прибыль предыдущих отчетных периодов
Часть 2 - Составление отчетности за 9 месяцев Налоговом кодексе
Часть 3 - Запрос из ГНИ по поводу минимальной зарплаты
Часть 4 - Без заголовка
Часть 5 - Платим единый налог "по-новому". О последних изменениях в НК
...
Часть 11 - Как вести себя налогоплательщику, если ГНИ неправильно толкуют налог.законодательство
Часть 12 - Действия при получении запроса из налоговой о предоставлении информации
Часть 13 - До 1 января 2016 года штрафы за непредставление сведений об изменении данных, которые

Среди советов и рекомендаций, которые дают соискателям рекрутеры и HR-ы последние полгода один встречается регулярно — "будьте гибче при обсуждении зарплаты". Да, в среднем зарплаты стали ниже, а конкуренция на рынке труда выросла, но все же хотелось бы получить достойную оплату своего труда. Как выяснилось, нет ничего невозможного — принципы торга остались теми же, дело за малым — умело их использовать.

Правильная оценка

Главное при обсуждении размера зарплаты — знать, что вы умеете делать и сколько стоите. Это торг, в котором нужно отталкиваться от текущего уровня компенсаций, потому что в 95% случаев это отражение рыночной стоимости кандидата, вы стоите ровно столько, сколько получаете.

Оцените ситуацию на рынке, посетив работные ресурсы, и посмотрите, сколько сегодня работодатели предлагают за знания и умения, адекватные вашим.

Следующий этап — выяснить, что готов предложить конкретный работодатель. Если вы устраиваетесь на работу через кадровое агентство, то можете смело рассчитывать на помощь консультантов. Профессионалы в кадровых агентствах всегда располагают информацией о том, какая вилка зарплат предоставляется в компании. Кроме того, в агентстве можно узнать, готов ли работодатель к повышению зарплаты и на каком основании. Надо четко понимать, что если компанией обозначен четкий бюджет, то ни о каком повышении зарплаты сверх нормы не может быть и речи — вас просто не будут рассматривать как кандидата. К вопросу о повышении зарплаты всегда можно вернуться после испытательного срока.

Узнать, сможет ли компания платить вам желаемую зарплату, можно на этапе телефонного интервью. Ситуацию с уровнем зарплатных ожиданий пред приглашением на собеседование обычно уточняют и сами работодатели, а чтобы сэкономить время и облегчить взаимопонимание, можно указать эти сведения в резюме.

Предметный разговор

Эксперты советуют кандидатам всегда помнить о трех точках: комфортном уровне зарплаты, желаемом (с него и нужно начинать переговоры) и минимальном. Последний работодателю лучше не озвучивать, но его нужно знать, и понимать, на каких условиях вы можете на него согласиться: либо компания очень интересная, либо обязанности, либо вы идете на понижение, понимая, что не вполне соответствуете предъявляемым требованиям.

Что же касается непосредственно переговоров, то основные принципы сводятся к следующему: говорить о зарплате нужно как можно позже, а пожелания требуют весомых обоснований.

Чем позже начат предметный разговор о зарплате, тем больше шансов получить желаемое. Руководитель будет сговорчивее, если вы продемонстрируете качества, которые помогут ему решить проблемы, связанные с отсутствием специалиста на данной позиции. Принцип такой — вы просите зарплату, которая находится в пределах рыночной вилки, но конкретный размер обсуждаете после того, как узнаете, какие задачи будут перед вами поставлены, какие ресурсы выделены и так далее.

Прежде всего, нужно показать заинтересованность в компании и функционале, а работодателю важно понять и оценить систему мотивации кандидата. Главное, чтобы мотивация показывала ваше желание двигаться вперед, невзирая на трудности, что само собой подразумевает увеличение заработной платы.

Очевидно, что насколько больше просить, каждый решает сам. Эксперты не советуют запрашивать больше 20% от среднего уровня, предлагаемого компанией. Если вы просите больше, то есть риск столкнуться с так называемым синдромом нереализованных желаний руководителя.

Заметим, что знать ситуацию на рынке, конечно, нужно, но не забывать отталкиваться и от собственной квалификации. В практике были случаи, когда кандидаты успешно вели переговоры о повышении зарплаты более чем на 50%. Здесь нужно веское обоснование, умение подать себя и стопроцентная уверенность.

Конец года и начало следующего – хороший повод для сотрудника, ссылаясь на успешные результаты, поставить вопрос о прибавке к зарплате. При условии, конечно, что дела компании идут в гору, а сумма прибавки не превышает разумные пределы. Но даже в этом случае большинство руководителей (естественно) стремятся сократить, а не увеличить расходы на персонал. Поэтому, обсуждая с подчиненным повышение зарплаты, они выдвигают несколько типичных возражений, чтобы выбить у сотрудника почву из-под ног. Если вы планируете разговор о прибавке, будьте к ним готовы.  

Отвечая на возражения, помните важное правило: даже если вы знаете, что руководитель говорит неправду, не разоблачайте его ложь во время обсуждения. Ваша задача – не бороться за истину, а дать понять, что повысить зарплату вам все равно придется.

Ну а теперь рассмотрим эти возражения:

Чем занимается:

Шеф-повар придумывает, выискивает и совершенствует рецепты редких блюд. Самовыражение ничем не ограничено — профессия может стать высоким искусством. Во многих столовых, трактирах и кафе шеф-повар — это повар с дополнительными обязанностями: он сервирует, организовывает банкеты и руководит производством. Он - администратор, повар и завхоз в одном лице, отвечающий за работу рядовых поваров и официантов, технологию приготовления блюд, закупку продуктов.

Плюсы профессии:

•        хорошие перспективы профессионального роста;

•        высокая зарплата.

Минусы профессии:

•        работа повара физически тяжелая;

•        часто приходится работать в вечернее и ночное время.

Личные качества:

Шеф-повар не должен курить: сигаретный дым притупляет чувствительность вкусовых рецепторов. Тоже можно сказать и об алкогольных напитках. Даже глоток пива искажает ощущения от блюда или полностью меняет его. Люди с заболеваниями органов пищеварения, болезнями кожи (даже незначительными) попросту не допускаются к работе на кухне. Проверки же случаются нередко — почти каждые три месяца. С этим у поваров строго!

Образование:

Достаточно получить средне-профессиональное образование в колледже или на краткосрочных курсах.

Место работы:

Рестораны, кафе, столовые.

Карьера и зарплата:

Серия сообщений "Профессии от А до Я":
Часть 1 - Воспитатель детского сада
Часть 2 - Кастелянша
...
Часть 7 - Копирайтер
Часть 8 - Диджей
Часть 9 - Шеф-повар
Часть 10 - Кондитер
Часть 11 - Почтальон
...
Часть 48 - Менеджер розничного кредитования
Часть 49 - Эколог
Часть 50 - Тестодел

Чем занимается:

Основная работа диджея заключается в сведении (mixing) разных музыкальных композиций при помощи специального оборудования.

Плюсы профессии:

·               можно начинать карьеру практически в любом возрасте: 16-17-летние диджеи — совсем не редкость;

·               не бывает «старых» диджеев: кто-то просто перерастает это увлечение, а для кого-то оно становится делом всей жизни;

·               жизнь популярного диджея — это постоянные путешествия, много новых интересных знакомств, поклонники, а главное — возможность заниматься любимым делом — музыкой.

Минусы профессии:

·               работать, как правило, приходится по ночам;

·               в клубах громкая музыка негативно влияет на слух, дым — на органы дыхания, некоторые посетители — на психику. Cильно устают ноги — сет может длиться несколько часов, а нужно не только стоять и играть, активно «зажигать» публику;

·               аппаратуру для сведения треков предпочтительно иметь свою, а хорошая техника стоит приличных денег. Зато собственное оборудование можно сдавать в аренду.

Личные качества:

·               крепкое здоровье;

·               креативное мышление;

·               идеальный слух.

Образование:

Профессиональной подготовкой диджеев занимается множество школ и учебных центров. Они предлагают программы как для продвинутых музыкантов, так и для новичков.

Место работы:

Ночные клубы.

Карьера и зарплата:

Серия сообщений "Профессии от А до Я":
Часть 1 - Воспитатель детского сада
Часть 2 - Кастелянша
...
Часть 6 - Начальник административно-хозяйственного отдела
Часть 7 - Копирайтер
Часть 8 - Диджей
Часть 9 - Шеф-повар
Часть 10 - Кондитер
...
Часть 48 - Менеджер розничного кредитования
Часть 49 - Эколог
Часть 50 - Тестодел

Позади остались годы учёбы, в руках заветный диплом и теперь вам предстоит сдать первый экзамен в новой жизни — найти работу. Подготовку к нему соискатели начинают с поиска интересных вакансий, в то время как работодатели принимаются за изучение резюме. В первую очередь их интересуют квалифицированные специалисты, однако и выпускники могут привлечь внимание HR-менеджера.

Карьерист.ру выяснил, каким должно быть идеальное резюме молодого специалиста.

1. Строгое соответствие вакансии

В начале резюме укажите должность, которая вам интересна. Лучше, если позиция, на которую вы претендуете, будет называться так же, как и вакансия — тогда ваше резюме скорее привлечет внимание.

Если вам интересны несколько позиций, составьте отдельное резюме на каждую из них, чтобы у работодателя не возникло ощущения, что вы ещё не определились со сферой деятельности или вам всё равно, кем работать.

2. Деловой стиль

Шапка резюме — это «паспорт кандидата», при изучении которого работодатель составляет определённое мнение о соискателе, и проявленная при его заполнении аккуратность сыграет в вашу пользу.

ФИО — укажите фамилию, имя, отчество и дату рождения.

Контактные данные — это самый важный пункт данного блока. Старайтесь указывать и телефон, и адрес электронной почты, чтобы у менеджера по персоналу был выбор способа связи с вами. Все контакты должны быть действующими, так, чтобы с вами было легко связаться.

3. Адекватный размер зарплаты

В графе «Ожидаемый уровень дохода» предпочтительнее указать «по договорённости» — такая формулировка значительно расширяет круг поиска работы. В настоящее время возможность получить необходимые для дальнейшего профессионального и карьерного роста навыки и опыт для вас важнее, чем высокая зарплата.

Работодатели не хотят платить вчерашним студентам высокую заработную плату, зато готовы вкладывать силы и время в обучение молодых специалистов (что расценивается как финансовая инвестиция). Если вы разделяете такую точку зрения, то, возможно, именно вас возьмут в команду. Впрочем, можно обозначить в этом пункте некоторый ценовой диапазон, особенно в том случае, если у вас есть хотя бы небольшой опыт работы.

4. Образование: вуз имеет значение

Место учёбы — основной пункт резюме молодого специалиста, ведь полученная специальность — это практически единственное, чем выпускники могут похвастаться. Укажите полное название учебного заведения, годы обучения, факультет, название специальности. Но не стоит ограничиваться только этими сведениями — лучше расписать ваши достижения максимально подробно.

Красный диплом — это дополнительный бонус. Также можно указать тему дипломной работы, специализации, участие в конференциях или научных кружках. Подобная информация охарактеризуют вас как активного и нацеленного на результат человека.

Курсы и тренинги — опишите их в разделе «Дополнительное образование». Имейте в виду, что семинар «Секреты успешных продаж» заинтересует работодателя с большей вероятностью, чем курсы «Кройка и шитьё», если только вы не устраиваетесь в ателье. Наличие разнообразных курсов в вашем резюме покажет ваше стремление к получению новых знаний и навыков, что ценится большинством руководителей.

5. Акцент на практические навыки

Раздел «Опыт работы» вызывает у молодых специалистов больше всего вопросов: что писать, если фактически никакого опыта работы ещё нет?

Однако именно здесь для новичков на рынке труда зелёный свет: работодателей в молодых специалистах привлекает готовность учиться, желание работать, преданность организации и др. Обратите отсутствие опыта в ваше достоинство, профильный опыт работы — это далеко не всё, что может заинтересовать работодателя. Покажите, что вы обладаете необходимыми качествами, необходимыми для должности, на которую вы претендуете.

Что можно отразить в этой части резюме?

Учебная практика и стажировки — большинство вузов отправляют студентов на профильные предприятия, где можно получить представление о профессии и опыт работы. В резюме укажите дату начала и окончания, название организации, полученные навыки и знания, обязанности, возможно, достигнутые результаты. За время обучения все учащиеся проходят стажировки, многие упускают их из виду, но для молодых специалистов это правило отменяется.

Непрофильный опыт работы — практически все студенты подрабатывают во время учёбы. Обязательно отметьте этот опыт в резюме, даже если работа не имела отношения к вашей будущей профессии. Вы трудились промоутером, оператором ПК или курьером? Для HR-менеджера любой опыт работы означает, что вам знакомо понятие трудовой дисциплины и ответственности за поставленные задачи, вы умеете работать в коллективе и выполнять распоряжения руководителя, что немаловажно для любого работодателя.

6. Дополнительные знания и навыки

В этом разделе нужно указать всё, что может пригодиться в работе на желаемой должности.

Иностранные языки — владение тем или иным иностранным языком требуют всё больше работодателей. В резюме необходимо указать, какой именно язык вы знаете и на каком уровне (например, чтение и перевод со словарём, чтение специализированной литературы, написание деловых писем, разговорный язык). Однако не стоит приукрашивать — работодатель обязательно проверит ваше знание языка на собеседовании.

Владение ПК — обязательный навык для всех офисных сотрудников. Перечислите основные программы, с которыми вы умеете работать. Если с какой-нибудь специализированной программой вы знакомы поверхностно, лучше не указывать её, пытаясь отличиться на фоне других соискателей. Обман выявится в первые же дни работы, которые могут оказаться для вас последними в этой компании.

7. Личные сведения: понравиться работодателю

Что писать в графе «Дополнительные сведения» или «О себе»? Рассказывать ли о своих привычках, хобби и личной жизни?

Ключевые навыки — это всё, что вы умеете делать и могли бы использовать в работе. Сюда можно включить навыки ведения переговоров, составления деловых писем, прямых продаж и т.п. Допустимо указывать навыки, знакомые вам лишь в теории, если вы уверены, что справитесь с такой работой в реальности.

Участие в конкурсах и олимпиадах — лучше, если они будут характеризовать вас, как человека серьёзного и способного к сложной деятельности. Так, победа в шахматном турнире воспринимается выигрышнее, чем участие в конкурсе песни и пляски.

Личные качества — перечислите три-четыре, наиболее полно вас характеризующих, принцип «чем больше, тем лучше» здесь не работает. Работодателя может заинтересовать быстрая обучаемость, ответственное отношение к работе, коммуникабельность, инициативность, целеустремленность и пр.

Фотография — фото должно быть выдержано в официальном жанре, игривые изображении оставьте для сайта знакомств.

И последнее — проверьте резюме на ошибки. Не забывайте и о лаконичности: не у всякого HR-менеджера есть время на то, чтобы просматривать трехстраничные жизнеописания, даже внушительный опыт работы можно изложить на одном-двух листах формата А4.

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
Часть 3 - Новогодние подработки для студентов
Часть 4 - Правила составления резюме для молодых специалистов
Часть 5 - Учеба и/или работа: советы по самоорганизации
Часть 6 - Как сдать экзамен без подготовки?
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?