С_ДОВЕРИЕМ (аспергер) все записи автора

Компания по анализу программного обеспечения отдает предпочтение найму людей с этим расстройством за их навыки

Эндрю Ринг и Эван Рохте, аутисты и работающие в Auticon, в штаб-квартире компании в Санта-Монике, штат Калифорния. АЛЕКСАНДРА ВЕЙС

(текст - авто-перевод  с испанского языка):

Есть коллеги, которых больше всего беспокоит шум. Другие, которые любят работать почти в темноте. Есть тот, кто все время двигается в кресле, или тот, кто не может смотреть в глаза. Они офисные мании, пока они не перестают быть. Для людей, страдающих аутизмом, это невыносимые трудности, из-за которых невозможно адаптироваться к рабочей среде. Компания под названием Auticon разрабатывает формулу так, чтобы возможности этих людей сияли: адаптировали работу к ним.
«У каждого есть работа, - говорит Ребекка Бим, президент Auticon в США, в офисах компании в Санта-Монике, штат Калифорния. По данным академии Autism Works, безработица среди людей по спектру аутизма достигает 77%. По оценкам Всемирной организации здравоохранения, у 1 из 160 детей развивается какой-либо тип расстройства в спектре аутизма. Это называется спектром, потому что аутизм может проявляться как простая редкость, которая не мешает жить независимо, даже серьезным недостаткам.

Компания нашла нишу для аутизма в экономике: тестирование программного обеспечения . Аналитики Auticon проверяют системы безопасности на наличие сбоев. В этой области они обнаружили, что люди с аутистическим спектром обладают особенно полезными навыками, в некоторых исключительных случаях, особенно во всем, что требует постоянного внимания, расшифровки логических последовательностей и поиска ошибок. Философия Auticon заключается в том, что «аутизм - это не болезнь, а другая операционная система».

Для 34-летнего Эвана Рохте проблема заключалась в контакте с людьми. Хотя ему всегда было трудно заводить друзей, ему не был поставлен диагноз аутизм, пока ему не исполнилось 28 лет. Рохте не принято приветствовать и кратко говорить тривиально. Это не поддерживает это. Он очень плохо работал в супермаркете, где ему приходилось делать покупки покупателям. «Мне очень трудно общаться с людьми, особенно если я их не знаю». Он не работал годами. «У меня никогда не было работы долгое время. Он никогда не проходил собеседования », - говорит он. Его родители увидели статью об Auticon пять лет назад и начали курс, чтобы стать компьютерным аналитиком. Сегодня он один из самых опытных аналитиков в команде США.

«Эван был очень стеснительным, когда прибыл», - говорит Ребекка Бим. В прошлом году Бим хотел, чтобы он выступил на конференции в Сан-Хосе, которую нужно было прилететь из Лос-Анджелеса. Эван Рохте смог сам поехать в аэропорт, сесть на самолет, встретиться с Бимом в Сан-Хосе и сделать презентацию перед Советом директоров. Бим приводит пример того, что работа не только помогает людям чувствовать себя полезными и независимыми, но сама по себе является формой терапии, которая помогает им в долгосрочной перспективе.

Рабочая среда должна адаптироваться к этим людям. Например, основным инструментом для этой компании является Slack, внутренняя программа обмена сообщениями для компаний. Одной из наиболее распространенных проблем аутизма является страдание личного взаимодействия. Другой - радикальный буквализм, когда дело доходит до понимания разговора, то есть они не могут понять иронию, шутку или фразу. Slack позволяет каждому общаться в письменном виде, в своем собственном темпе, выбирая слова, не говоря ни слова, и не глядя друг другу в глаза. Нет телефонных разговоров, которые беспокоят по соседству. Тому, кто должен работать в темноте, принадлежит его место. Тот, который не поддерживает нормальный окружающий звук офиса, имеет наушники с шумоподавлением.

Чтобы поступить в Auticon, кандидаты должны пройти 250-часовой курс, состоящий из необходимой подготовки для анализа систем. Они обучают 10 или 12 человек каждые два месяца. Примерно половина успешных и могут быть включены в качестве оплачиваемых стажеров, которые затем будут аналитиками. Как правило, это люди, которые уже имеют опыт работы в области компьютерных наук, многие из них вовлечены в мир видеоигр.

Этот офис в Санта-Монике изначально назывался Mindspark. Это компания, созданная в 2011 году двумя партнерами, Чэдом Ханом и Греем Бенуа. Бенуа - руководитель, у которого было два аутичных ребенка, и он решил создать компанию, в которой они могли бы сделать карьеру. Его сын Грей младший все еще работает здесь, в Санта-Монике. Ведите учет с помощью гарнитуры с шумоподавлением. Они были приобретены Auticon в 2018 году для расширения в Соединенных Штатах. В прошлом году было 21 аналитика, а в этом году 45. К офису в Санта-Монике присоединились еще два, намного больше. Помимо Калифорнии, материнская компания имеет офисы в Германии, Великобритании, Франции, Швейцарии, Италии и Канаде и планирует открыть офис в Испании.

«Когда клиенты спрашивают меня, что делает их такими хорошими в тестировании программного обеспечения, это идентификация шаблонов, внимание к деталям, способность выполнять повторяющиеся действия без усталости, они действительно могут найти мельчайшие детали, и у них также есть неподкупная честность» говорит Бим. «Здесь есть люди, которые делают в своей голове то, что делают другие в Excel», - добавляет Иша Дэш, директор по операциям в США. Дэш приводит пример аналитику, который обнаружил ошибку в алгоритме, который рассчитывал страховые взносы. Бим говорит, что сначала она продает компьютерные услуги, а затем объясняет, что эту работу выполняют аутичные люди. Дело не в том, чтобы жалеть. «Сервис должен быть хорошим, иначе у нас не было бы бизнеса».

 

Ваша следующая дыра в безопасности может быть обнаружена человеком, который не может стоять у окна или кто нуждается в абсолютной тишине и заказанных карандашах определенным образом. Это не должно быть важной вещью. Рохте, который годами считал, что не может работать, говорит: «Они должны дать возможность людям с аутизмом. Не делайте выводов только потому, что они аутисты. Даже если они ведут себя странно, они должны знать их и идти дальше ».

https://elpais.com/sociedad/2019/04/01/actualidad/...JH9dfbNEI6XNbSvKrILzI0ncRE8V48

Katrynka (аспергер) все записи автора Пишетmamatoshi
Доброго времени суток. Зовут меня Наталья, мне 45 лет, живу в городе Северодонецке – городе химиков. Это Восток Украины. Небольшой, чистый, зелёный город построенный на песках украинских степей вместе с химкомбинатом перед самой войной. Когда-то здесь рос лишь ковыль и колючки. Наш город уникален -  при 100 тыс. населения у нас есть Ледовый дворец, свой городской театр,  сильнейшая волейбольная команда  - чемпионы Европы! А ещё  -  центр помощи детям аутистам «Дети Радуги». И этот центр был создан нами, мамами особых детей год назад. Мой сынишка очень «особенный» ребёнок;))). Из-за эпилепсии, в свои не полные 10 лет, он только начал учится говорить, считать и понимать мир. Он не чистый аутист, у него есть лишь некоторые аутичные черты (спектр). И я решила показать вам один день из нашей жизни - 83 фото.


Итак 14 июля 2011 года

Katrynka (аспергер) все записи автора Лорейн считает, что все люди – бриллианты, независимо от того, какие у каждого из них ярлыки, и ко всем следует относиться с уважением и достоинством.



История Лорейн не является уникальной. Она готова рассказать свою историю, чтобы другие, которые не могут говорить сами за себя, могли быть услышаны и поняты.

Сейчас ей 48, выросла она в семье из 11 детей. Ее детство было сложным, учеба в школе была постоянной борьбой. Еще в самом начале Лорейн попала на специальное школьное обучение, и сочетание всех этих вещей привело ее к тому, что она вообще не верила, что у нее есть ум, что она могла бы когда-либо "быть" кем-нибудь, или даже, что она могла бы конкурировать на равных с другими людьми.

После 25 с лишним лет работы в рабочих классах, Лорейн получила травму в автомобильной аварии и была вынуждена переквалифицироваться. Ее семья убедила ее попробовать поступить в колледж. Лорейн сопротивлялся, когда она узнала, студенты должны были использовать компьютеры. Компьютер был символ того, "чем умные люди" пользуются и это было препятствием к ее пониманию, что она может быть успешной в школе. В это же время, Лорейн был диагностирован синдром Аспергера, и это стало, по ее словам, "одним из величайших моментов в моей жизни." Внезапно в жизни стало больше смысла. До диагноза: "Я проводила годы думая, что я глупа, посредственна. И представляю опасность для окружающих. Когда мне был поставлен диагноз аутизм, я открыла в себе интеллект и способности. И за это я буду вечно благодарна". После настойчивых просьб ее семьи, она поступила на компьютерное обучение для взрослых, чтобы узнать, сможет ли она научиться пользоваться компьютером.
Узнать что было дальше

Перевод собственный, Katrynka
Видеоролик о Лорейн Кервуд здесь Женщина с аутизмом создала уникальную организацию по "переработке компьютеров"

Katrynka (аспергер) все записи автора



Лоррейн Кервуд - американка и аутистка. Она сама научилась восстанавливать и чинить компьютеры и начала раздавать их людям, которые не могли позволить себе компьютер. В результате, она создала некоммерческую организацию по переработке компьютеров, которая предоставляет бесплатные компьютеры малоимущим людям. Всего организация уже переработала 800 тонн электронного мусора и предоставила 11 000 бесплатных компьютеров людям из США и других стран. Это короткое видео, которое было снято о ней и ее организации для наград Вольво 2008 года, тогда она выиграла эту награду. Веб-сайт ее организации: http://www.nextsteprecycling.org

Автор статьи sadcrixivan, Источник

Серия сообщений "документальные фильмы, репортажи":
Часть 1 - In My Language __На моем языке__Да, я Аутист
Часть 2 - ДА, Я АУТИСТ (продолжение) / Баггз-Аутизм - Повторяющееся поведение как покачивание тела и размахивание руками
...
Часть 15 - В США официально разрешено опробовать лечение стволовыми клетками на людях
Часть 16 - Смелый педагогический эксперимент
Часть 17 - Женщина с аутизмом создала уникальную организацию по "переработке компьютеров"
Часть 18 - "Дети Радуги" - помощь детям с аутизмом
Часть 19 - Центр "Дети Радуги" [видео]
...
Часть 24 - Любовь Аркус: оказалось, что аутисты очень мне близки
Часть 25 - Портреты \"детей дождя\" показали на фотовыставке в Москве
Часть 26 - что такое любовь?

Katrynka (аспергер) все записи автора Прогноз при синдроме Аспергера может быть крайне разнообразным. Многие люди, имевшие характерные проблемы в детстве, хорошо функционируют во взрослом возрасте, хотя у них сохраняются личные особенности, связанные с синдромом Аспергера, которые были заметны у них с самого раннего детства. Для других людей прогноз с точки зрения психосоциальной адаптации далеко не так хорош, и во взрослой жизни они так и не смогут жить независимо. Большинство занимают промежуточное положение между превосходной адаптацией и очень негативным прогнозом.

До сих пор неизвестно, какой процент людей с синдромом Аспергера попадает в ту или иную группу во взрослой жизни. Пока не было ни одного лонгитюдного проспективного исследования репрезентативных случаев синдрома. Однако только подобные исследования позволят нам ответить на вопрос: каков естественный путь развития синдрома Аспергера?
Читать далее

Katrynka (аспергер) все записи автора Отрывки из брошюры о синдроме Аспергера для взрослых «Общества аутизма округа Эдмонтон» (Канада)
Что такое синдром Аспергера?

Синдром Аспергера (также известный как расстройство Аспергера) – это психическое состояние, которое связано с нарушениями социального развития. Людей с синдромом Аспергера также называют аспи, аспергеры или аспергерные аутисты. Синдром Аспергера включает несколько базовых симптомов, а также множество дополнительных симптомов, которые могут присутствовать в некоторых случаях. Если у человека нет базовых симптомов, то, вероятно, у него нет синдрома Аспергера. К базовым симптомам относятся:

Социальные трудности, включая как минимум две из ниже перечисленных:

- Проблемы с невербальной коммуникацией, включая контакт глазами, выражения лица и другой язык тела. Эти проблемы относятся как к невербальному самовыражению, так и к пониманию невербальной коммуникации других людей. (Например, человек не замечает, что его собеседнику наскучил разговор).
Читать далее

Katrynka (аспергер) все записи автора Пишет biohazardmonkey в сообществе asperger_ru

Синдром Аспергера, да и вообще аутизм, вопринимается в нейротипичном обществе как некоторая травма, эдакий врождённый вывих мозга, из-за чего в общем мнении бытует уверенность, что трудоспособность AS ниже чем у NT. Не знаю как у остальных, лично у меня есть возражения по этому вопросу.

Да, Аспергер у меня не вписан в официальные бумаги (хотя был неофициально диагностирован специалистом), плюс педагогический талант бабушки (преподаватель педагогики и психологии по специальности, десять лет заведовала детским домом для девиантных подростков на Алтае) дал мне некоторые преимущества, но это не отменяет имеющегося результата. Более того, мне кажется, что это скорее доводы в пользу специализированной педагогической работы с Аспи с раннего возраста.

1. Школа Читать далее

Katrynka (аспергер) все записи автора Не говорите с нами так, как будто мы маленькие дети. Мы взрослые люди.

Не надо снисходительно поучать нас и помогать нам что-то сделать, если мы вас об этом не просили, особенно если это требует моторных навыков. Мы ЗНАЕМ, как это делается. Просто наш мозг обладает на редкость дерьмовыми моторными навыками, и нам это сделать труднее.

Если вы говорите что-то грубое или дискриминационное, не надо оправдываться фразой «это просто шутка». Это в любом случае недопустимо, даже если вы говорите не с аутистом, но это особенно неприемлемо в разговоре с человеком, которому трудно понимать намерения других людей, и который не может сразу опознать сарказм.

Не надо относиться к нам, словно мы особенные, после того как вы узнали, что у нас синдром Аспергера. Это очень раздражает. Ничего особенного в нас нет.

Не надо игнорировать наш опыт, мнения или аргументы только потому, что у нас аутизм.

Всегда ясно давайте понять, шутите вы или нет. Не обязательно делать это грубо. Достаточно подмигнуть или кратко пояснить, что вы просто пошутили.

Не расстраивайтесь, если мы не понимаем ваших шуток или намеков. Мы не пытаемся быть грубыми. Мы искренне не понимаем.

Если мы неправильно обратились к вам, то скажите нам об этом, и мы тут же поправимся. Нет ничего эйблисткого в том, чтобы ожидать от нас уважения к вашим пожеланиям. Просто поймите, что время от времени мы путаем или неправильно произносим слова.

Начальники и руководители, не надо ставить нас в ситуацию, которая вызывает у нас приступ паники (например, она связана с сенсорными перегрузками, быстрой сменой заданий или требует идеальных моторных навыков), и ожидать, что мы продолжим хорошо работать.

Дополнительная заметка для начальников и руководителей – не пытайтесь научить нас многозадачной работе. Это сплошное разочарование, и наш мозг просто не работает таким образом и все тут. Если вы дадите нам одно или два задания, то мы выполним их идеально. Если вы дадите нам пять или шесть заданий одновременно, то результаты будут намного хуже.

Этот текст можно перепечатывать или добавлять новые пункты.
Понравилось? Тогда читайте статью Контрольный список привилегий нейротипиков

Оригинал
Перевод sadcrixivan

Katrynka (аспергер) все записи автора Даже трудно сразу сформуливать, насколько эта статья "краеугольно" концентрирует смыслы издержек существующей социальной реальности. Меня тронула грусть, я бы даже сказала - трагичность, положения любого меньшинства в мире большинства, а конкретно положения людей аутического спектра, Аспи. Потрясающий текст!

///Если я не понимаю аутичных людей, то это связывают с врожденными ограничениями аутичных людей, и не считают моей проблемой.///-как часто Аспи приходиться сталкиваться с подобными суждениями.
Получить удовольствие от чтения

С_ДОВЕРИЕМ (аспергер) все записи автора

Хорошая работа не для всех

Торкиль Сонн, основатель IT-компании Specialisterne в Копенгагене, Дания, лидирует в попытках частного сектора использовать сильные стороны аутистов, такие как память и внимание к деталям. В его компании работает 48 человек, из них у 38 есть аутизм.

После прохождения обучения его сотрудники начинают работать консультантами по IT в других фирмах. Сонн, сам в прошлом консультант по IT, основал компанию в 2004 году, вскоре после того, как у его сына диагностировали аутизм. «Я просто отец, чье отчаяние привело к созданию компании, которая предоставляет подходящие рабочие условия для людей с аутизмом», - говорит он.

Однако Specialisterne не занимается благотворительностью. Компания приносит солидную прибыль - 120 000 фунтов стерлингов в 2008 году – и вскоре ее филиалы будут открыты в Великобритании, Исландии и Германии. В Чикаго была создана некоммерческая организация Aspiritech, основанная на модели Сонна.

Мишель Доусон надеется, что подобные предприятия изменят отношение общества и карьерные возможности для людей с аутизмом. В то же время она с настороженностью относится к установлению рамок для людей с аутизмом: «Спрашивать, какая работа лучше подходит аутисту – это то же самое, что спрашивать, какая работа лучше подходит женщине».

Сонн говорит, что в его намерения не входило укреплять стереотипы об аутичных людях, как о роботах по работе с данными. Его компания занимается IT лишь потому, что это сфера его личного профессионального опыта, но он уже старается помочь людям с другими предпочтениями и талантами. Недавно он основал образовательную программу для подростков с аутизмом, для которой он нанял преподавателей по музыке и изобразительному искусству. По словам Сонна: «Наша цель – разработать модель, которая поможет преуспеть людям, чьи социальные навыки не отвечают традиционным ожиданиям».