Возможно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя.

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию во время больничного?

Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения.

Читаем полностью.

Серия сообщений "трудовое право":
Часть 1 - Продление отпуска по больничному листу.
Часть 2 - Что делать, если не выплачивают зарплату.
...
Часть 10 - Увольнение на испытательном сроке.
Часть 11 - Как производится увольнение по сокращению штата.
Часть 12 - Законно ли увольнение во время больничного?
Часть 13 - Выходные пособия при увольнении по сокращению.
Часть 14 - Материальная ответственность водителя за ущерб от ДТП.
Часть 15 - Как правильно уволиться по собственному желанию?
Часть 16 - Отстранили от работы. Законно ли?

Сокращение работника должно быть фактическим, с соблюдением прав работника на оставление на работе, произведено с соблюдением процедуры и с выплатой выходного пособия и других, положенных по закону выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, например.

При нарушении первых трех условий работник может быть восстановлен на работе и работодателю придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Какова процедура увольнения по сокращению штата?

Как выплачивается выходное пособие?

Каков срок на обращение в суд при оспаривании увольнения?

Читаем далее

Серия сообщений "трудовое право":
Часть 1 - Продление отпуска по больничному листу.
Часть 2 - Что делать, если не выплачивают зарплату.
...
Часть 9 - Трудовая книжка при увольнении.
Часть 10 - Увольнение на испытательном сроке.
Часть 11 - Как производится увольнение по сокращению штата.
Часть 12 - Законно ли увольнение во время больничного?
Часть 13 - Выходные пособия при увольнении по сокращению.
Часть 14 - Материальная ответственность водителя за ущерб от ДТП.
Часть 15 - Как правильно уволиться по собственному желанию?
Часть 16 - Отстранили от работы. Законно ли?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя должно производиться с соблюдением определенной процедуры. Если она не соблюдена, то можно оспорить увольнение и признать его незаконным.

Также увольнение на испытательном сроке имеет свои особенности, например, такую: вы имеете право предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, а не за две недели, как остальные работники.

Хочешь узнать больше? Читай полностью на моем сайте.

Серия сообщений "трудовое право":
Часть 1 - Продление отпуска по больничному листу.
Часть 2 - Что делать, если не выплачивают зарплату.
...
Часть 8 - Когда увольнение считается незаконным
Часть 9 - Трудовая книжка при увольнении.
Часть 10 - Увольнение на испытательном сроке.
Часть 11 - Как производится увольнение по сокращению штата.
Часть 12 - Законно ли увольнение во время больничного?
...
Часть 14 - Материальная ответственность водителя за ущерб от ДТП.
Часть 15 - Как правильно уволиться по собственному желанию?
Часть 16 - Отстранили от работы. Законно ли?

Вы работаете на предприятии, у которого сменился собственник, поэтому вам предлагают уволиться?

Вашу организацию переименовывают, или происходит слияние с другой фирмой и всем работникам предлагают написать заявление об увольнении с одновременным заявлением о приеме в новую фирму?

Знайте, что эти случаи не являются основаниями для расторжения трудового договора. Смена собственника может служить основанием для увольнения только для директора, его зама и главного бухгалтера.
С другими трудовой  договор расторгается только тогда, когда работник сам не согласен работать в реорганизованной фирме или при новом собственнике.

При любом основании увольнения правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:

-  в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;

- соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и издан соответствующий распорядительный акт;

- обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные гарантии.

Об особенностях применения различных норм для прекращения трудового договора вы можете прочитать в моей дипломной работе "Особенности правового регулирования расторжения трудового договора". Можете пользоваться, как руководством к действию. В ней есть и судебная практика.

Серия сообщений "трудовое право":
Часть 1 - Продление отпуска по больничному листу.
Часть 2 - Что делать, если не выплачивают зарплату.
...
Часть 4 - Оплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Часть 5 - За каждый просроченный день зарплаты — полновесные рубли
Часть 6 - Расторжение трудового договора (увольнение)
Часть 7 - Имеют ли право не предоставлять отпуск беременной перед декретом.
Часть 8 - Когда увольнение считается незаконным
...
Часть 14 - Материальная ответственность водителя за ущерб от ДТП.
Часть 15 - Как правильно уволиться по собственному желанию?
Часть 16 - Отстранили от работы. Законно ли?