Сокращение работника должно быть фактическим, с соблюдением прав работника на оставление на работе, произведено с соблюдением процедуры и с выплатой выходного пособия и других, положенных по закону выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, например.

При нарушении первых трех условий работник может быть восстановлен на работе и работодателю придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Какова процедура увольнения по сокращению штата?

Как выплачивается выходное пособие?

Каков срок на обращение в суд при оспаривании увольнения?

Читаем далее

Серия сообщений "трудовое право":
Часть 1 - Продление отпуска по больничному листу.
Часть 2 - Что делать, если не выплачивают зарплату.
...
Часть 9 - Трудовая книжка при увольнении.
Часть 10 - Увольнение на испытательном сроке.
Часть 11 - Как производится увольнение по сокращению штата.
Часть 12 - Законно ли увольнение во время больничного?
Часть 13 - Выходные пособия при увольнении по сокращению.
Часть 14 - Материальная ответственность водителя за ущерб от ДТП.
Часть 15 - Как правильно уволиться по собственному желанию?
Часть 16 - Отстранили от работы. Законно ли?